1. 参与拟定公司人力资源相关管理制度，经审批后推动落地执行； 2. 构建并推行公司行政及后勤管理相关制度，确保规范运行； 3. 结合公司经营战略目标，协同各部门制定人力资源规划，报总经理批准后组织实施； 4. 统筹开展公司各部门人员的招聘与岗位配置工作； 5. 编制年度培训计划，并组织落实各项培训及人才发展项目； 6. 依据公司要求，推进各部门绩效管理工作的实施与执行； 7. 协同总经理完善薪酬福利体系，并持续优化调整； 8. 负责日常办公行政、人事及后勤团队的监督与管理，协调处理各类劳动关系事务； 9. 承担公司对外行政接待及联络事宜； 10. 负责会议的筹备、会务记录以及会议决策事项的跟进落实； 11. 主导推进公司企业文化建设相关工作； 12. 对办公现场进行巡查监督，并提出改进建议； 13. 协调解决各部门之间的协作问题与工作对接； 14. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

岗位职责: 1. 统筹并执行全方位的人事管理工作，保障人力资源制度的顺利落地与运行。 2. 规划并持续优化人力资源相关流程，提升组织运作效率及员工工作体验。 3. 主导招聘、培训及员工关系等模块的监督与改进，推动体系完善。 4. 全面负责员工从入职到离职各阶段的全周期管理，确保流程规范高效。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通协调能力与协作意识，能与团队及员工建立顺畅互动。 2. 熟悉人事管理各项流程，具备灵活处理各类实际问题的能力。 3. 可独立完成人力资源项目的策划与推行。 4. 掌握人力资源相关法律法规的基本内容，并具备一定的实务应用能力。

1. 结合企业实际发展需要，统筹开展人员招聘、岗位调整、离职办理、薪酬沟通及员工档案管理等人力资源相关工作。 2. 组织拟定公司人事管理制度、福利政策、奖惩规定，设计并实施员工绩效考核体系，确保制度有效落地执行。 3. 对接各部门培训需求，制定公司层面的年度培训计划，并依据培训内容组织相应的内部或外部培训活动。 4. 负责员工社会保险、工伤保险的日常管理，牵头开展工伤事故的调查、认定与处理，协调劳动争议调解事务。 5. 推进企业文化建设，策划并实施公司级文化活动，提升员工归属感，定期开展员工满意度调研。 6. 按时编制并提报各类日常、月度及年度人事相关报表。 7. 完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1. 根据公司战略方向，统筹专业任职资格体系的搭建与认证落地，构建学习发展路径图，引导员工持续提升能力； 2. 深入业务一线，挖掘人才发展中的核心痛点，针对性设计并推动实施人才培养解决方案，促进能力成长与梯队完善； 3. 规划关键岗位人才发展项目，整合内外部资源，推进知识经验的提炼与沉淀，主导课程开发及项目运营执行； 4. 持续优化人才发展相关的制度、流程与运行机制，保障培养质量与成效稳步提升； 5. 开展各业务单元培训需求调研与分析，制定年度培训计划并组织有效落地； 6. 跟进培训实施过程，多维度评估培训成果，确保培训价值可衡量、可追踪； 7. 搭建并维护内外部培训合作网络，统筹管理企业培训资源库； 8. 结合培训规划编制预算方案，并对预算执行情况进行监督与管控； 9. 协助处理部分员工关系相关事务； 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 熟悉人力资源六大模块理论，能够将学习发展理论有效应用于实际管理工作； 3. 8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于学习发展模块； 4. 具备较强的责任意识、沟通协调能力、数据分析与信息整合能力，以及向上汇报的表达能力； 5. 具有良好的服务导向意识，坚持以业务需求和员工发展为中心开展工作。

工作职责 1. 协助制定并落实新员工入职培训方案，跟进培训进展并进行效果评估与总结复盘。 2. 参与业务部门人力配置分析，协助梳理招聘需求及完成候选人初步筛选。 3. 配合开展薪酬福利相关数据的汇总与整理，支持员工福利机制的优化与实施。 4. 参与员工关系日常维护，协助策划团队活动，增强团队协作与归属感。 任职要求 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业在读或应届毕业生。 2. 理解HRBP基本运作模式，有员工培训、招聘或薪酬模块基础流程经验者优先。 3. 具备良好的沟通协调能力和服务意识，能高效响应业务团队的人力资源诉求。 4. 熟练操作Excel、PPT等办公工具，具备一定的数据分析与报告编制能力。 补充说明 1. 岗位亮点：表现优异者有机会转正，并提供住宿支持

·岗位职责： 1. 负责SSC团队的日常运作与人员管理，制定团队工作目标及执行标准，及时处理工作中出现的各项问题，保障团队高效有序运行。 2. 主导SSC模块流程的梳理与标准化建设，明确服务流程、操作细则及相关SOP的制定与落地。 3. 持续推动共享服务平台流程优化，精简操作节点、提升服务效率，促进SSC向数字化、智能化方向发展。 4. 搭建SSC服务质量评估机制，定期开展满意度追踪，针对反馈问题实施改进措施并持续优化。 5. 统筹员工薪酬计算、考勤数据复核、个人所得税申报、工资发放以及社保公积金相关事务，及时响应员工咨询与需求。 6. 负责员工人事档案的归集、整理、存档、保管及查阅管理，确保档案资料的真实性、完整性与合规性。 7. 加强与各业务单元及总部职能条线的协同沟通，承接员工在人力资源方面的日常咨询与支持请求。 8. 负责相关运营数据的收集、统计与分析，定期编制并提交运营报告，为管理决策提供数据依据。 9. 完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，持有相关职业资格证书者优先考虑。 2. 具备3年以上SSC岗位工作经验，其中至少1年团队管理经历，熟悉SSC核心模块的运作流程。 3. 熟知劳动法及相关政策法规，精通共享服务中心主要业务内容，具备独立搭建与优化服务流程的能力。 4. 具备较强的团队管理能力，良好的沟通表达、组织协调及问题应对能力，能够有效带领团队达成工作目标。 5. 熟练操作常用办公软件，具备基础数据统计与分析能力；了解数字化工具应用，有推动SSC数字化升级经验者优先。 6. 原则性强，责任心高，工作细致严谨，重视细节，具备优良的职业素养与信息保密意识。 7. 抗压能力强，能够在高强度工作环境中保持高效输出，推动团队完成各项任务目标 其他： 1. 工作期间使用工作手机、工作微信，需着工装上岗； 2. 入职后提供食宿安排； 3. 表现优异者薪资可面议

岗位职责： 1. 主导公司薪酬绩效体系的规划与设计，构建并持续优化绩效管理框架，合理运用KPI、OKR、360评估等多种考核方式。 2. 建立绩效结果与薪酬调整、职级晋升、人员淘汰之间的联动机制，制定各职能部门的绩效指标库及考评流程，推进绩效管理制度有效实施。 3. 组织开展外部薪酬市场调研与内部薪酬公平性分析，拟定薪酬策略，合理管控人力成本预算范围。 4. 统筹员工薪资计算、考勤复核、社保公积金缴纳等日常事务，及时处理员工在薪酬福利方面的咨询与反馈。 5. 推进人力资源流程的数字化建设，构建智能化服务平台，实现核心模块的系统化运作。 6. 负责SSC团队的日常运作管理与人才梯队建设，制定工作目标与执行标准，保障团队高效协同。 7. 承担相关人力资源数据的收集、整理与深度分析，定期编制运营报表及薪酬绩效专项报告，为管理层提供决策依据。 8. 统筹员工关系维护工作，妥善处理劳动争议事项，深入分析离职动因，提出改进措施以减少关键人才流失。 9. 定期识别薪酬与绩效管理中的用工风险点，制定预防性应对方案，提前介入协调潜在纠纷，降低合规隐患。 10. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上薪酬绩效领域专职经验，其中至少2年团队管理经历，有从零到一搭建薪酬或绩效体系项目经验者优先。 3. 熟悉岗位价值评估、宽带薪酬结构设计、各类绩效管理工具及人力成本核算方法。 4. 熟知劳动法律法规、社会保险、住房公积金及个人所得税相关政策，具备较强的合规操作意识。 5. 思维条理清晰，对数据敏感，能熟练使用Excel（含常用函数、数据透视表）及各类HR信息系统。 6. 具备优秀的跨部门沟通能力、方案表达能力及项目推动落地能力，适应高强度工作节奏。 7. 坚持原则，责任心强，工作作风严谨细致，重视细节，具备良好的职业道德和信息保密意识。 其他： 1. 工作期间需使用公司配置的手机、微信账号，穿着统一工装； 2. 入职后提供食宿安排； 3. 特别优秀者，薪资可面议。

岗位职责：该岗位初期以招聘工作为核心，同步支持新部门团队组建、薪酬绩效管理及企业文化建设等模块，后续将向HRBP或招聘专家方向发展。 1. 结合公司战略规划与业务发展需求，制定并执行招聘计划；与业务部门深入沟通，明确岗位职责与任职要求，评估需求紧急程度，制定相应招聘策略； 2. 梳理并持续优化招聘流程，保障面试各环节高效推进； 3. 参与候选人面试评估，综合判断其能力匹配度，为用人决策提供专业建议； 4. 拓展、维护并管理多元化招聘渠道，提升渠道投放效率与人才获取质量； 5. 协助推进雇主品牌建设，负责公司在各类招聘平台及社交媒介上的形象维护，发布具有吸引力的职位信息与企业资讯，保持适度互动； 6. 跟踪行业动态与主要竞争企业，定期输出竞品人才布局分析报告； 7. 复盘招聘过程中的痛点问题，提出改进招聘机制与流程的可行性建议，并完成相关数据分析报告； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备五年以上招聘实操经验，有医药行业从业经历者优先考虑； 3. 熟悉招聘全流程及策略设计，能合理调配和运用招聘资源达成目标； 4. 能在高强度工作环境下保持稳定心态，积极应对招聘过程中的各类挑战； 5. 熟知主流招聘渠道及工具系统，掌握扎实的面试方法与人才测评技巧； 6. 具备出色的沟通协调能力、团队协作意识及问题解决能力； 7. 对人力资源市场变化具备敏锐感知，熟悉行业人才流动趋势。 其它： 1. 提供三餐及住宿安排 2. 表现优异者薪资可面议 3. 工作期间使用公司配备手机进行沟通

岗位职责: 1-负责人力资源、行政及后勤管理相关制度与流程的建立与持续优化。 2-统筹人力资源六大模块的规范化运作与体系完善。 3-全面主导行政与后勤模块的日常运营与管理。 任职要求： 硬性条件： 1-本科及以上学历，专业为人力资源、行政管理、工商管理或法学类相关方向。 2-具备10年以上制造业企业行政人事经理工作经验，有从零搭建管理体系或主导行政人资项目经历。 3-曾服务规模约1000人企业的管理岗位，涵盖人力、行政、后勤及信息化管理领域。 4-熟悉劳动法律法规，可独立应对和处理常见劳动争议问题。 5-熟练操作office办公软件。 软性条件： 1-具备良好的沟通协调能力。 2-具备较强的分析与问题解决能力。 3-拥有出色的组织与规划统筹能力。 4-具有领导力与团队影响力。 5-具备服务意识和高度责任心。 6-能适应高强度工作节奏，抗压能力突出。

一、任职要求 1、28岁-35岁，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理类相关专业； 2、熟练操作常用办公软件，具备5年以上同岗位工作经验； 3、性格开朗，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流网络招聘渠道，能独立推进招聘全流程； 4、工作细致负责，对数据有一定敏感度，有薪酬核算相关经验者优先考虑； 二、岗位职责 1、全面负责招聘工作，包括线上简历筛选、初步沟通、面试安排及跟进； 2、参与制定公司人力资源相关管理制度，经审批后推动落地执行； 3、办理员工社会保险、公积金及劳动关系等人事事务； 4、协助推进企业文化建设相关工作的组织与实施； 5、配合部门完成年度经营目标及相关临时性工作任务。 三、其他补充： 1、行业前景广阔，企业成长空间大，管理层高度重视人才发展与职业路径规划； 3、职位福利：单休8小时制、五险、全勤奖、包住宿、餐补、节日福利、生日福利等

温州市龙湾区招贴砖

岗位:挑选包装 21/每小时、5 名 20-40 岁长白班 综合工资7500 有满勤、外住补150、绩效、要求认识26英文字母、面试带上身份证 地址:滨海五道八路 电话:

工作详情面议

： ˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇ ✅招工工种：搬运工 工资待遇：5000-7000元/月 招工单位：浙江荣源顺物流有限公司 地址：柳市镇柳青北路，白象镇琯头村 联系电话：

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业趋势，掌握市场动态，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并协调各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上相关领域工作经验； 3. 精通招聘流程、人才评估与激励机制； 4. 具备出色的沟通能力、分析能力和组织协调能力； 5. 对新兴技术与软件工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

岗位职责： 1. 统筹项目劳务全流程管理，包括劳务队伍招聘、准入审核、合同签订、薪资核算与发放，确保用工合规性。 2. 建立标准化劳务管理流程，提升团队工作效率。 3. 主导政府部门来访接待工作，协调内外部资源，保障接待流程顺畅并维护良好政企关系。 4. 协助处理劳务纠纷与突发事件，制定风险应对预案，降低企业用工法律风险。 5. 配合办公室行政事务，参与会议组织、文件起草及跨部门沟通协调工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2. 3年以上工程施工行业劳务管理经验，熟悉《劳动合同法》《建筑法》等相关法律法规。 3. 具备团队管理能力，能有效指导下属开展工作，推动劳务管理体系落地。 4. 拥有政府事务对接经验，沟通表达能力强，能妥善处理政企沟通事宜。 5. 具备较强的问题解决能力与风险意识，能应对复杂劳务场景下的突发状况。 薪资： 7-9K面试定薪，社保、公积金、过节费、超长春节假、证书补贴、职称补贴。

【岗位职责】 1、独立负责一家分校（员工规模50-100人）的月度、年度各部门人才组建的需求规划、招聘选拔、人才跟踪、人才面试和选拔录用工作，不断提升人才招聘的质量和速度，能够成为校区和集团发展的力量之源。 2、负责新员工入职培训，包括企业文化与规章制度的讲解培训，做好公司文化理念的输出，日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享。 3、负责员工关系管理，定期做员工沟通，了解员工的思想、状态和动向，落实各项员工关怀项目，作为中间桥梁，促进员工与上下级、公司之间的良好关系，辅助总部和校长做好思想文化建设； 4、负责员工入离调转等人事手续的办理和人事档案管理，预防各种用工风险； 5、负责社保、公积金账户管理，完成分校社保公积金的增减员操作和五险一金各种津贴补助的发放； 6、负责日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。 7、综合以上，该岗位为HRBP职能，是三大业务团队在人才选用育留上的合作伙伴和人力资源顾问。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，熟练操作和两大招聘网站； 2、可独立完成招聘流程，熟悉国家相关法律法规； 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力； 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力； 5、具有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖，试用期综合薪资7000元-8000元/月，转正后综合薪资8000元--10000元/月！如果工龄在2年以上，综合收入优秀者可达11000/月！ 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 人事主管-区域人事经理-人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

十年以上人力资源从业经验，擅长招聘与人力资源管理，稳定性强，有良好的执行力与组织协调能力;做事敬业、踏实、细致，责任心强，能坚持原则;工作积极，主动性强，为人处事严谨，能接受有挑战性的工作，推进公司以奋斗者为本的经营理念。

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2. 协助办公环境维护、物资采购及固定资产登记与盘点 3. 接待来访人员，接听并转接电话，做好信息传达与协调工作 4. 协助人事基础工作，如入职/离职手续办理、考勤统计与报表汇总 5. 完成领导交办的其他行政支持类任务，保障部门高效运转 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、亲和力强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档编写能力 4. 工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力与多任务协调能力 5. 有行政、前台或助理类实习或工作经验者优先

10天。一天400。

我这里有活干。

文职审核 无需推销 电脑核对资料信息 提供租房资源 房东直租 要求会打字+word excel～ 无责5k 月收入稳定9-10k+哦

温州找两三个电焊工立龙骨，有电焊证，九个半小时，上班走路15分钟，这两天进场，能干的联系，不能去的就别打电话了，倒江湖的不要打电话来了，。工资380~400块钱一天。

温州市永嘉县招电焊

行政专员： 【岗位职责】： 1. 组织并协调公司各类会议，包括会前准备、会中记录、会后跟进及会议纪要的整理与落实； 2. 负责来访人员接待、快递收发登记以及办公区域日常巡检等基础行政事务； 3. 协助开展人员招聘工作，管理员工人事档案，办理入职、调动、离职等相关手续； 4. 管理办公行政资产，定期核查物资库存并组织盘点，确保后勤支持及时到位； 5. 参与优化内部行政流程，跟踪执行情况，持续提升工作效率与服务质量； 6. 策划并执行公司年会及季度性团队活动的组织工作； 7. 处理公司行政、人事、后勤等方面的日常事务，并参与相关对外联络事宜； 8. 传达上级指令，协同各部门沟通协作，完成领导安排的其他工作任务。 【任职要求】： 1. 大专及以上学历，熟练操作Windows系统及Office办公软件，有行政类工作经验者优先，具备1-2年相关经验； 2. 工作踏实负责，注重细节，执行力强； 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，能够妥善应对内外部需求； 4. 具备较强的表达能力和一定的组织统筹能力。

一、岗位职责： 1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，制定院区人力资源发展战略。参与组织架构的规划与优化，明确岗位编制与职责分工，统筹人才梯队建设策略。参与院区重大经营议题研讨，收集分析相关数据信息，为管理层决策提供支持与参考。 2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需要，主导建立并持续完善院区招聘机制与流程，开拓多渠道招聘路径，保障渠道的广泛性与实效性。组织实施各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，搭建系统化培训体系，开展培训需求调研，设计开发课程内容，推进培训执行并跟踪过程管理，评估培训成果，提升员工专业能力与职业素质，实现组织与个人协同发展。 4. 绩效管理：依托集团绩效管理框架，设计并实施院区绩效管理制度，落实目标设定、绩效考核、面谈反馈等工作，分析绩效数据，提出改进方案，为薪酬调整、人才培养等提供依据支撑。 5. 薪酬管理：制定并适时调整院区薪酬福利政策，确保体系具备市场竞争力与内部公平性。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及集团制度要求，构建和谐员工关系。持续优化员工入离职、调转岗等管理流程，妥善处理劳动争议，策划组织文化活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：负责医护人员执业资格的注册、变更、延续及多点执业备案审核。统筹医护团队职称评审安排，管理员类证书归档事务，协助办理医疗机构资质申办与校验，组织放射岗位人员培训、健康检查及相关证件申报。 8. 院区内部协调管理：牵头组织院区层面会议，如总经理办公会、跨部门协作会议等，协调各部门间协作关系，做好信息上传下达，定期向总经理汇报部门工作进展，并及时传达管理决策至各执行单位，督促落实到位，保障运营顺畅。 9. 院区对外关系维护：统筹政府检查接待、客户到访交流，代表院区与政府部门、合作单位、行业协会等外部机构保持有效沟通，维护企业良好形象与外部合作关系。主导应对重大突发事件及危机公关事项。 10. 其他临时事宜：完成上级交办的其他阶段性或临时性工作任务。 二、任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，985、211院校毕业者优先，人力资源管理或企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备10年以上人力资源管理工作经历，有大型企业从业背景者优先； 3. 工作技能：精通Word、Excel、PPT等常用办公软件操作； 4. 英语水平达六级以上者优先； 5. 精通人力资源六大模块及三支柱管理模式，具有扎实理论基础与实操经验； 6. 熟悉国家劳动人事相关法律法规并能熟练应用，拥有本地政策资源者优先； 7. 逻辑清晰，具备较强的洞察力与分析能力，性格亲和，沟通协调能力强。

温州市乐清市招电焊、钢筋工、钢筋绑扎、钢筋制作

温州市乐清市招打孔，空调孔