薪酬绩效主管/经理
8000-15000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬福利管理绩效
1. 负责企业整体薪酬与绩效体系的规划，构建并持续优化绩效管理机制，灵活运用KPI、OKR、360度评估等考核方式。
2. 建立绩效结果与薪酬调整、晋升发展、人员淘汰之间的联动规则，制定各职能部门绩效指标库及考评流程，推动制度有效实施。
3. 组织开展行业薪酬水平调研与内部薪酬公平性诊断，拟定薪酬策略，合理控制人力成本支出。
4. 统筹员工薪资计算、考勤复核、社保公积金操作等事务，及时处理员工相关咨询与问题反馈。
5. 推进人力资源流程信息化建设，构建智能化服务平台，实现核心业务线上化运行。
6. 负责共享服务中心团队日常运作与人才梯队建设，制定工作目标与执行标准，保障团队高效协同。
7. 承担各类数据整理与深度分析任务，定期编制运营分析报告及薪酬绩效专项报告，为管理决策提供支持依据。
8. 主导员工关系维护，妥善处理劳动争议，深入分析离职动因，提出改进方案，减少关键人才流失。
9. 定期识别薪酬绩效领域的用工风险点，制定预防措施，提前介入潜在纠纷协调，降低合规隐患。
10. 完成领导交办的其他工作任务。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先考虑。
2. 拥有5年以上薪酬绩效领域专职经验，具备2年团队管理经历，有从0到1搭建绩效或薪酬体系项目经验者优先。
3. 精通岗位价值评估、宽带薪酬设计、各类绩效工具应用及人工成本测算方法。
4. 熟悉劳动法律法规、社会保险、住房公积金及个人所得税相关政策，具备较强合规管理意识。
5. 思维条理清晰，对数据敏感，熟练掌握Excel（函数、数据透视表）及各类HR信息系统操作。
6. 具备优秀的沟通协调能力、方案表达能力及项目推动力，能适应高强度工作节奏。
7. 坚持原则，责任心强，工作细致严谨，具备良好的职业素养与信息保密意识。
其他：
1. 工作期间使用公司配备的手机、微信账号，按要求穿着工装；
2. 入职后提供食宿安排；
3. 表现优异者薪资可面议。
行政人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利招聘中级人力资源管理师
岗位职责:
1-负责人力资源、行政及后勤管理相关制度与流程的建立与持续优化。
2-统筹人力资源六大模块的规范化运作与体系完善。
3-全面主导行政与后勤模块的日常运营与管理。
任职要求：
硬性条件：
1-本科及以上学历，专业为人力资源、行政管理、工商管理或法学类相关方向。
2-具备10年以上制造业企业行政人事经理工作经验，有从零搭建管理体系或主导行政人资项目经历。
3-曾服务规模约1000人企业的管理岗位，涵盖人力、行政、后勤及信息化管理领域。
4-熟悉劳动法律法规，可独立应对和处理常见劳动争议问题。
5-熟练操作office办公软件。
软性条件：
1-具备良好的沟通协调能力。
2-具备较强的分析与问题解决能力。
3-拥有出色的组织与规划统筹能力。
4-具有领导力与团队影响力。
5-具备服务意识和高度责任心。
6-能适应高强度工作节奏，抗压能力突出。
人力资源主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
1. 结合企业实际发展需要，统筹开展人员招聘、岗位调整、离职办理、薪酬沟通及员工档案管理等人力资源相关工作。
2. 组织拟定公司人事管理制度、福利政策、奖惩规定，设计并实施员工绩效考核体系，确保制度有效落地执行。
3. 对接各部门培训需求，制定公司层面的年度培训计划，并依据培训内容组织相应的内部或外部培训活动。
4. 负责员工社会保险、工伤保险的日常管理，牵头开展工伤事故的调查、认定与处理，协调劳动争议调解事务。
5. 推进企业文化建设，策划并实施公司级文化活动，提升员工归属感，定期开展员工满意度调研。
6. 按时编制并提报各类日常、月度及年度人事相关报表。
7. 完成上级交办的其他工作任务。
高级人力主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘HRBP绩效管理
岗位职责：
1、依据公司战略目标制定部门人力资源发展规划；
2、结合公司现阶段发展需求，优化部门组织结构，更新岗位职责说明，统筹人员配置与规划，协助完善薪酬体系及绩效考核机制；
3、根据项目进度推进人员招聘与配置工作（涵盖生产板块高层、中层及基层人员），并负责招聘团队的组建与培训体系建设；
4、落实上级领导交办的各项任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或药学相关专业者优先考虑；
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年团队管理经验，有医药行业背景者优先。
人力资源主管/经理
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科员工关系HRBP招聘
岗位职责:
1. 负责储运中心人力资源管理工作，推进各项人事制度的执行与落地；
2. 组织实施招聘、培训、绩效评估及员工关系相关事务；
3. 协助优化人力资源管理体系，提升组织运作效率；
4. 负责员工关系维护，处理工伤、社保办理及劳动争议等事宜。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，具备5年以上人力资源管理工作经验；
2. 具有良好的团队协作意识，能够快速适应团队环境；
3. 具备较强的学习能力，善于持续优化工作流程与方法
人事行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理招聘员工关系人力资源管理员制度
一、任职要求
1、28岁-35岁，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理类相关专业；
2、熟练操作常用办公软件，具备5年以上同岗位工作经验；
3、性格开朗，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流网络招聘渠道，能独立推进招聘全流程；
4、工作细致负责，对数据有一定敏感度，有薪酬核算相关经验者优先考虑；
二、岗位职责
1、全面负责招聘工作，包括线上简历筛选、初步沟通、面试安排及跟进；
2、参与制定公司人力资源相关管理制度，经审批后推动落地执行；
3、办理员工社会保险、公积金及劳动关系等人事事务；
4、协助推进企业文化建设相关工作的组织与实施；
5、配合部门完成年度经营目标及相关临时性工作任务。
三、其他补充：
1、行业前景广阔，企业成长空间大，管理层高度重视人才发展与职业路径规划；
3、职位福利：单休8小时制、五险、全勤奖、包住宿、餐补、节日福利、生日福利等
人才招募专家/人才招聘主管
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科高端岗位招聘
岗位职责：
1. 根据公司业务战略与发展阶段，制定招聘规划，明确招聘目标、预算及执行路径，确保招聘任务高效推进与达成。
2. 深入业务前端，洞察业务挑战与人才诉求，提供专业的人力资源分析与建议，助力业务管理决策。
3. 主导关键岗位的招聘实施，全程把控各环节，保障核心人才快速到位。
4. 开拓并维护高质量招聘渠道，提升渠道使用效率，优化招聘投入产出，提高人才引进质量与速度。
5. 搭建人才评价体系，熟练应用评估工具，准确判断候选人的专业水平、综合素养与文化契合度，实现人岗匹配。
6. 为业务团队提供招聘支持，指导面试官提升甄选能力，完善面试流程，统一人才评估标准。
7. 持续改进招聘流程，识别并解决执行中的难点，提升招聘效率、候选人体验及业务部门认可度。
8. 参与雇主品牌打造，传播企业文化与人才理念，增强企业在人才市场的竞争力。
9. 协同开展组织架构优化、岗位体系梳理及岗位价值评估等工作，提升组织运行效率，清晰界定岗位职责与任职要求。
10. 处理业务部门及员工反馈的复杂人力资源事务，提供专业咨询与解决方案，促进和谐劳动关系。
11. 完成上级交办的其他工作事项。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年担任招聘专家或资深招聘岗位；有医药行业背景者优先。
3. 具备出色的沟通表达、谈判协调及抗压能力，能高效联动业务部门、候选人及外部合作方；
4. 以结果为导向，目标意识强，具备良好的问题分析与应对能力，能够迅速响应招聘需求；
5. 具备较强的业务理解能力，能快速掌握业务模式，将人力资源专业与实际业务需求有效结合。
6. 具备优秀的项目管理、沟通协作及跨部门推动能力，可独立主导复杂项目的落地执行。
【提供食宿】绩效管理主管/经理
8000-15000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬绩效
岗位职责：
1. 主导公司薪酬绩效体系的规划与设计，构建并持续优化绩效管理框架，合理运用KPI、OKR、360评估等多种考核方式。
2. 建立绩效结果与薪酬调整、职级晋升、人员淘汰之间的联动机制，制定各职能部门的绩效指标库及考评流程，推进绩效管理制度有效实施。
3. 组织开展外部薪酬市场调研与内部薪酬公平性分析，拟定薪酬策略，合理管控人力成本预算范围。
4. 统筹员工薪资计算、考勤复核、社保公积金缴纳等日常事务，及时处理员工在薪酬福利方面的咨询与反馈。
5. 推进人力资源流程的数字化建设，构建智能化服务平台，实现核心模块的系统化运作。
6. 负责SSC团队的日常运作管理与人才梯队建设，制定工作目标与执行标准，保障团队高效协同。
7. 承担相关人力资源数据的收集、整理与深度分析，定期编制运营报表及薪酬绩效专项报告，为管理层提供决策依据。
8. 统筹员工关系维护工作，妥善处理劳动争议事项，深入分析离职动因，提出改进措施以减少关键人才流失。
9. 定期识别薪酬与绩效管理中的用工风险点，制定预防性应对方案，提前介入协调潜在纠纷，降低合规隐患。
10. 完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上薪酬绩效领域专职经验，其中至少2年团队管理经历，有从零到一搭建薪酬或绩效体系项目经验者优先。
3. 熟悉岗位价值评估、宽带薪酬结构设计、各类绩效管理工具及人力成本核算方法。
4. 熟知劳动法律法规、社会保险、住房公积金及个人所得税相关政策，具备较强的合规操作意识。
5. 思维条理清晰，对数据敏感，能熟练使用Excel（含常用函数、数据透视表）及各类HR信息系统。
6. 具备优秀的跨部门沟通能力、方案表达能力及项目推动落地能力，适应高强度工作节奏。
7. 坚持原则，责任心强，工作作风严谨细致，重视细节，具备良好的职业道德和信息保密意识。
其他：
1. 工作期间需使用公司配置的手机、微信账号，穿着统一工装；
2. 入职后提供食宿安排；
3. 特别优秀者，薪资可面议。
人事管理实习生（可转正+提供住宿）
7000-12000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限员工关系绩效管理人事培训
工作职责
1. 协助制定并落实新员工入职培训方案，跟进培训进展并进行效果评估与总结复盘。
2. 参与业务部门人力配置分析，协助梳理招聘需求及完成候选人初步筛选。
3. 配合开展薪酬福利相关数据的汇总与整理，支持员工福利机制的优化与实施。
4. 参与员工关系日常维护，协助策划团队活动，增强团队协作与归属感。
任职要求
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业在读或应届毕业生。
2. 理解HRBP基本运作模式，有员工培训、招聘或薪酬模块基础流程经验者优先。
3. 具备良好的沟通协调能力和服务意识，能高效响应业务团队的人力资源诉求。
4. 熟练操作Excel、PPT等办公工具，具备一定的数据分析与报告编制能力。
补充说明
1. 岗位亮点：表现优异者有机会转正，并提供住宿支持
招聘主管/招聘经理
7000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘职能岗位招聘技术岗位招聘社会招聘校园招聘
岗位职责：该岗位初期以招聘工作为核心，同步支持新部门团队组建、薪酬绩效管理及企业文化建设等模块，后续将向HRBP或招聘专家方向发展。
1. 结合公司战略规划与业务发展需求，制定并执行招聘计划；与业务部门深入沟通，明确岗位职责与任职要求，评估需求紧急程度，制定相应招聘策略；
2. 梳理并持续优化招聘流程，保障面试各环节高效推进；
3. 参与候选人面试评估，综合判断其能力匹配度，为用人决策提供专业建议；
4. 拓展、维护并管理多元化招聘渠道，提升渠道投放效率与人才获取质量；
5. 协助推进雇主品牌建设，负责公司在各类招聘平台及社交媒介上的形象维护，发布具有吸引力的职位信息与企业资讯，保持适度互动；
6. 跟踪行业动态与主要竞争企业，定期输出竞品人才布局分析报告；
7. 复盘招聘过程中的痛点问题，提出改进招聘机制与流程的可行性建议，并完成相关数据分析报告；
8. 完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2. 具备五年以上招聘实操经验，有医药行业从业经历者优先考虑；
3. 熟悉招聘全流程及策略设计，能合理调配和运用招聘资源达成目标；
4. 能在高强度工作环境下保持稳定心态，积极应对招聘过程中的各类挑战；
5. 熟知主流招聘渠道及工具系统，掌握扎实的面试方法与人才测评技巧；
6. 具备出色的沟通协调能力、团队协作意识及问题解决能力；
7. 对人力资源市场变化具备敏锐感知，熟悉行业人才流动趋势。
其它：
1. 提供三餐及住宿安排
2. 表现优异者薪资可面议
3. 工作期间使用公司配备手机进行沟通
人事主管
3000-6000元/月
人事经理经验不限初中及以下弹性工作制
岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
hrbp
1-1.5万元/月
人事经理1-3年本科弹性工作制人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先
人事经理3500−8000RMB（提成）
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
职位：人事经理/男女不限
薪资：3500−8000RMB（提成）
岗位经录用管吃管住
诚聘人力资源高级经理
1.5-2.5万元/月
人事经理5-10年本科
岗位职责
1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。
2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。
3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。
4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。
5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。
6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。
任职要求
1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。
2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。
3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。
hr人力专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科人事培训绩效管理组织发展人力资源管理员助理人力资源管理师
岗位职责：
1、负责人力资源各模块的日常运作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系管理以及薪酬福利政策的落实；
2、配合推动企业文化的落地实施，提升团队向心力，营造积极向上、协作融洽的工作环境；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备1-3年人力资源领域实际工作经验，有大型企业或集团化公司工作背景者更佳；
3、掌握国家劳动法及相关人事政策法规；
4、具备出色的沟通协调能力，能与不同层级员工顺畅交流并推进协作；
5、具有较强的文书撰写能力和数据统计分析能力；
6、具备主动学习意识，能够持续提升专业素养与管理能力；
7、富有团队合作精神，责任心强，擅长多任务并行处理，适应多样化的工作安排。
温州龙湾区焊工，要求35岁以下，焊工证，会熟练使用气割，工资面谈
300-400元/天
焊工气割工长期1-2人月结点工技术好二把刀勿扰专业师傅焊工证
焊工，要求35岁以下，焊工证，会熟练使用气割，工资面谈
浙江温州招聘法兰氩弧焊老师1名。工作地址为滨海三道4299号。截至日期为2027年3月1日
氩弧焊工1-2人
招聘法兰氩弧焊老师1名。工作地址为滨海三道4299号。截至日期为2027年3月1日。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供温州人事经理招聘在线招聘信息，主要招聘温州人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
