岗位职责： 1、牵头制定质量方针，完善质量目标并组织实施，监督执行过程，确保产品品质达标，提升客户满意水平； 2、不断优化质量保障体系、供应商质量管理流程及售后环节，实现覆盖全流程的质量管控，持续提升质量管理水平； 3、实施质量监督与改进措施，定期开展质量审核工作，审阅质量分析报告，推进持续优化及质量管理工具的有效应用； 4、负责产品质量问题的识别、响应与处理，及时排查隐患，组织应对质量事故，防范潜在风险，并配合第二方、第三方审核工作； 5、加强团队管理，统筹部门内工作计划、人员培训、业务指导和日常运作，协调各方资源，营造积极协作的工作氛围，建设专业化质量团队。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工类相关专业； 2、具备8年以上汽车零部件行业质量管理经验，其中5年以上团队管理经历，熟悉汽配紧固件生产工艺流程； 3、精通汽车行业全面质量管理实践，对供应链、研发、制造及市场销售各环节的质量控制要点有深入理解； 4、熟练掌握IATF16949标准、五大工具、CQI、VDA等相关体系及质量方法，并能有效应用于实际工作中； 5、具有出色的领导才能和团队管理能力，适应高强度工作环境，具备良好的抗压素质。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行落实情况 3.组织并参与工程各阶段验收，及时发现并督促整改质量问题与安全隐患 4.编制监理规划、实施细则及各类监理文件，如实记录监理日志和会议纪要 5. 协调建设单位、施工单位及设计单位关系，推动项目顺利实施 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，具备相应专业执业资格 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应现场工作环境 4. 有房建、市政或工业类项目监理经验者优先 5.无不良职业记录，恪守监理职业道德

岗位职责： 1、牵头制定质量方针，建立并分解质量目标，组织实施监督，确保产品品质达标，提升客户满意度； 2、不断优化质量保证体系，完善供应商质量管理及售后等覆盖内外部全流程的质量管控机制，持续提升质量管理水平； 3、实施质量监控与改进措施，定期开展质量审核工作，审阅质量数据报告，推进持续改善项目及质量管理工具的有效应用； 4、负责产品质量问题的识别与处理，及时响应质量异常，组织质量事故调查与整改，防范潜在质量风险，并配合第二方、第三方审核工作； 5、加强团队管理，统筹部门内工作计划、人员培训、业务指导及日常运营，协调各方资源，促进团队协作，建设高效专业的质量人才队伍。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工类相关专业； 2、8年以上汽车零部件行业质量管理经验，具备5年以上团队管理经历，熟悉汽配紧固件生产工艺流程； 3、精通汽车行业全面质量管理实践，对供应链、研发、制造及销售各环节的质量控制要点有深入理解； 4、熟练掌握IATF16949标准、五大工具、CQI、VDA等相关质量体系及工具的应用； 5、具有出色的领导才能和团队管理能力，能够适应高强度工作环境。

海派医药是温州本土医药企业，集团规模800-1000人，产值30亿左右，于24年初开展新项目建设，在温州仙岩建设海派生命健康科创园，现诚招化药制剂质量负责人，欢迎咨询了解 岗位职责 1）主导质量管理体系的建立与文件体系建设，并推动持续优化； 2）负责质量部门团队搭建及人员能力建设与培训； 3）组织生产技术转移工作，完成技术转移验证及相关合规性审查； 4）制定并监督GMP规范在实际操作中的落实情况； 5）依据GMP标准组织开展内部质量审计； 6）推进质量体系绩效评估机制实施； 7）监督公司质量方针与目标的执行，确保目标达成； 8）全面负责药品生产各环节的质量控制与质量保证工作； 9）审核并批准产品的工艺规程、质量标准、取样方案、检验方法及其他质量管理相关规程； 10）针对重大偏差、检验结果超标、退货产品、不合格品及不符合标准的物料，提出处理意见，并监督全过程处置； 11）牵头迎接客户及监管部门现场检查，组织缺陷项整改并及时汇报进展； 12）按照GMP要求，参与生产基地各车间建设过程，开展质量风险识别与评估，实施有效风险管理，编制相应管理文件； 13）完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1）药学或相关专业本科及以上学历（或具备中级职称或执业药师资格）； 2）具有10年以上药品生产或质量管理经验，其中不少于5年担任药品质量管理工作岗位； 3）精通药品生产质量管理流程，掌握企业运营管理、质量体系构建及GMP相关知识； 4）具备良好的沟通协调能力，较强的组织力、执行力及问题分析解决能力； 5）了解药品注册流程者优先考虑。 其他福利 1、能力突出者可同时兼任质量负责人岗位。 2、提供月薪加年终奖金的薪酬结构。 3、面试可报销交通费用，入职后提供食宿安排

工作内容： 1. 负责产品质量检测，涵盖原材料验收、生产流程监控及成品质量把关等环节。 2. 对质量异常及不合格品进行分析，定位问题根源并制定改善对策。 3. 策划并执行质量管控方案，确保产品满足既定质量标准及客户期望。 4. 协同建立技术规程与标准文件，保障生产作业符合行业规范与安全要求。 5. 处理各类质量反馈与客诉问题，及时提供有效解决方案。 6. 参与新产品的研发过程，从质量角度提供技术支持与优化建议。 7、（必须汽车行业或者零部件行业）

部门统筹管理：全面负责工艺部与设备部的组织架构规划、团队建设、绩效评估及人才发展，制定年度工作计划、目标分解及预算方案，监督各项任务推进与执行；构建工艺与设备专业人才梯队，实施系统化技能培训，提升团队专业技术能力与执行效率，打造高效、规范、富有创新意识的工作环境。 工艺管理与优化：主导汽配产品生产工艺全流程管控，建立健全工艺管理制度、标准体系及作业指导文件（SOP），确保工艺资料的标准化与实用性；牵头现有工艺流程的持续优化，引入行业先进工艺技术与方法，推进DFM/DFA（面向制造/装配的设计）实践，突破生产中的工艺瓶颈，解决质量波动问题，降低不良品率，提高产线运行效率。 设备管理与运维：负责生产设备、工装夹具及检测仪器的全周期管理，涵盖选型论证、采购评审、安装调试、日常维护、检修保养及报废处理；建立完善的设备运维机制、点检规程与故障应急响应体系，组织技术力量开展设备故障诊断与攻关，减少非计划停机时间，保障设备稳定运行；推动设备自动化改造与数字化升级（如产线智能化、MES系统对接），提升装备智能化程度。 生产协同与技术支撑：联动生产部门，协调工艺、设备资源与生产排程的有效衔接，保障生产顺畅进行；针对制程中出现的工艺或设备异常，迅速组织技术响应，制定并落实整改措施；协同质量部门参与重大品质问题分析，从工艺与设备维度提出纠正与预防措施（8D报告），增强产品质量一致性。 体系落地与合规管理：推进IATF 16949质量管理体系在工艺与设备管理环节的贯彻实施，确保各项工作符合客户标准、行业规范及公司合规要求；建立工艺与设备相关记录台账，完善流程管控，实现全过程可追溯；组织开展对工艺、设备类供应商的技术能力评估与审核，确保供应链技术匹配度。 成本控制与效率提升：围绕工艺改进与设备运维，设定成本管控目标，优化工艺方案与维保流程，降低材料损耗、维修支出及能源消耗；推行工艺与设备标准化作业模式，提升生产节拍与设备利用率，助力产能释放，达成降本增效核心目标。 行业对标与技术创新：跟踪汽配领域在工艺与设备方面的前沿技术动态，学习标杆企业先进管理模式，引进先进的工艺手段与运维理念，驱动内部技术革新；主导开展工艺改善与设备升级类技术攻关项目，提升公司在制造工艺与设备管理领域的综合竞争力。

岗位职责： 1、负责团队组建，开展人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，落实社保公积金等人事事务，按公司规范推进分支机构人力资源管理工作； 2、承担分支机构资产安全管理责任，统筹财务事务及固定资产管控，保障资产安全与合规运行； 3、管理销售合同及各项业务流程文件，确保操作规范、资料齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与资源激活，并完成相关汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极向上的工作氛围； 6、组织公司制度与流程的宣导、执行与监督，及时反馈执行中的问题，并提出优化建议； 7、完成上级交办的其他工作任务。

招工工种为抛丸工，工资待遇为5000-8500元/月。招工单位为慎江阀门有限公司，地址位于柳市七里港慎江阀门有限公司。

温州市瑞安市招弱电/安防、工地小工/杂工

招聘线路板插件焊接工种，薪资待遇为6000元/月。招工单位为温州市乐积电气有限公司，地址位于柳市镇茶亭北路。

温州市瓯海区招塔吊司机

温州市瓯海区招水电工地专业稳盒配管人员吧包工 工具自备 20天的活

我司长期从事光伏电站的建设监理，先因项目拓展诚招有意从事监理工作人员，有无经验均可，熟悉电脑操作，熟练驾驶汽车优先，中专学历以上 ，待遇面议。

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

在拉萨，社保唯一，要求有总监证

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况 3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配

岗位职责： 1、依据公司战略目标制定部门人力资源发展规划； 2、结合公司现阶段发展需求，优化部门组织结构，更新岗位职责说明，统筹人员配置与规划，协助完善薪酬体系及绩效考核机制； 3、根据项目进度推进人员招聘与配置工作（涵盖生产板块高层、中层及基层人员），并负责招聘团队的组建与培训体系建设； 4、落实上级领导交办的各项任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或药学相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年团队管理经验，有医药行业背景者优先。

求职者，您好，我司为箱式变电站、高压变压器、高低压成套电气设备的源头制造工厂，主营电商平台运营，平台涵盖淘宝、1688等。现诚招一名高效务实、勇于挑战、具备长期发展规划的行政人事专员。具体岗位信息如下： 一、岗位职责： 1、核心职责：当前以团队搭建为核心重点，全面负责公司各岗位人才引进工作（包括简历筛选、面试安排、offer跟进），同步推进员工档案的建立、维护与规范化管理。 2、企业文件的发布、归档及分类整理。 3、办理员工入职与离职手续，完成劳动合同签订及资料归档保存。 4、以规范公文形式传达董事办、总经理下达的任务与通知，确保信息传递准确无误。 5、办公耗材的采购与日常管理。 6、员工社保名单的汇总与申报工作。 7、会议记录撰写及相关会务准备工作。 8、协助董事办处理其他临时性行政事务。 二、任职要求： 1、具有3年以上全职招聘工作经验，熟悉招聘全流程，能独立完成职能类、业务类等多类型岗位招聘任务。熟练使用主流招聘渠道，如猎头、乐清人才网等。 2、熟悉温州本地人才市场状况，掌握各行业人才分布特点及有效招聘路径，具备精准人岗匹配能力。 3、具备主动沟通意识和团队发展思维，能积极联动业务部门，优化招聘方案，破解招聘难题，保障招聘目标达成。 4、具备扎实的公文写作功底，逻辑性强，语言表达严谨，可独立起草制度文件、通知公告、会议纪要等文书材料。 5、目标明确、责任心强，认同“成果决定回报”的工作理念，态度积极向上，拒绝消极应付、得过且过。 6、大专及以上学历。 三、岗位福利：五险一金，餐补+全勤奖400元，定期组织团建活动。 四、公司核心优势： 1、每月设立优秀员工奖励机制，配套招聘激励奖金。 2、实行7.5小时工作制，无需加班。 3、团队年轻化，以00后为主，工作氛围轻松融洽。 4、晋升通道畅通，凡有目标、有抱负者，均有机会晋升至管理岗位。 若您充满激情、心怀理想，却苦于缺乏施展才华的舞台，渴望在一个优质平台上充分释放个人潜能，并实现理想的薪资回报，我们真诚欢迎您的加入。我们坚持“以结果为导向”，薪酬与实际贡献紧密挂钩——贡献越大，回报越高。诚邀注重价值创造的实干型人才，谢绝混日子、不作为、缺乏产出意愿的应聘者。

火锅/江浙菜连锁品牌，当地知名品牌，门店多家，计划省内扩张，base地温州 岗位职责： 1、负责制定和优化人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等； 2、根据公司发展战略，规划人力资源战略，支持业务发展； 3、负责连锁餐饮品牌的用人管理，包括门店人员配置、招聘流程优化等； 4、深入了解火锅类型的连锁餐饮管理模式，推动组织架构和人才梯队建设； 5、定期组织和实施绩效评估，确保员工的工作表现与公司目标保持一致； 6、负责店长的选拔、培养和激励机制设计，提升团队管理水平。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具有5年以上的人力资源管理工作经验，尤其是连锁餐饮行业背景； 3、具备品牌模式的餐饮用人管理经验，熟悉相关流程和方法； 4、擅长绩效管理和人才梯队搭建，能够有效推动团队成长和发展； 5、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 6、较强的领导力和决策能力。

一、任职要求 1、年龄25岁****，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理类相关专业优先； 2、具备三年以上制造型企业人力资源或人事行政管理工作经历（企业规模需达300人以上）； 3、熟悉各类线上招聘渠道操作，可独立推进招聘全流程，具备良好的沟通协调、人才甄选及问题处理能力； 4、具备较强的文字表达能力，能够独立起草或优化各类管理制度文件； 5、有汽车零部件、机械加工等相关行业背景者优先考虑。 二、岗位职责 1、统筹人力资源部门日常运作，包括制度的拟定、修订、实施与监督落实； 2、组织实施招聘工作，完成简历筛选、初步沟通、面试安排等环节； 3、管理员工劳动关系，开展面谈交流，在职状态跟踪及劳资争议协调处理； 4、主导新员工入职培训计划的制定与执行； 5、配合推动企业文化活动的组织与落地实施； 6、协助部门负责人达成月度、年度工作目标，并完成交办的其他临时性任务。 三、其他补充： 1、公司所处行业前景广阔，成长空间充足，高层高度重视人才发展与职业路径规划； 2、职位福利：单休制、每日8小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等

公司规模1000人，产值30亿，是温州百强企业，在温州医药行业排在前列，目前因新项目开展以及企业规模扩张，因此现人资团队进行拓展欢迎前来投递咨询 岗位职责： 1、人力资源规划：结合业务部门用人需求，明确岗位人才画像并撰写相应的职位描述； 2、招聘执行：在各类招聘渠道发布职位信息，主动寻访候选人，初步沟通评估其与岗位的匹配度及求职意向，统筹安排面试流程并跟进offer发放； 3、新员工入职培训：组织开展涵盖企业文化、规章制度及职业素养等方面的培训课程； 4、试用期管理：跟踪新员工试用期间的工作表现，并组织实施考核评估； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、统招大专学历，药学类或人力资源相关专业优先考虑； 2、具备2年以上招聘工作经验，熟悉招聘与面试全流程，擅长人才画像梳理，有生产制造类企业招聘背景者优先，具有猎头从业经历者更佳； 3、认同公司文化，遵守公司各项管理制度； 福利待遇 包食宿，五险一金，节假日福利，薪资当月发放

HR专员/主管 岗位职责： 1. 招聘管理 1）深入分析美容、化妆品领域人才特征，聚焦连锁门店岗位类型，逐步构建行业人才资源网络； 2）依据实际用人需求，拟定并落实招聘方案，开拓并维护线上线下招聘通路，动态更新岗位信息，提升渠道使用效能； 3）统筹岗位简历甄选、面试安排、背景核查、录用通知及入职衔接工作，保障门店人员高效精准到岗。 2. 员工关系管理：定期关注员工在职表现与心理状态，对出现波动的个体及时开展沟通疏导与调整支持；协调处理员工事务，化解劳动关系问题，营造积极稳定的工作环境。 3. 行政事务执行：配合完成门店营业执照及其他属地工商注册手续的办理；承担办公室日常行政工作，保障运营顺畅。 4. 人事制度执行：推动公司人事行政制度在业务端落地实施，结合美容、化妆品行业用工特点（如销售岗考勤管理、促销高峰期人力调配），持续优化执行流程。 5. 数据支持：汇总整理人事行政类数据报表（含人员结构、招聘转化率、行政支出等），为管理决策提供数据支撑，并定期回顾流程成效，推进工作改进。 任职要求： 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 行业经验：具备2年以上美容、化妆品行业人事行政工作经验，有招聘模块实操经验者优先，熟悉行业用工合规关键点。 3. 专业能力：精通招聘全流程操作，具备扎实的简历筛选与面试评估技能；擅长员工关系协调，具备良好团队沟通能力；了解本地门店证照办理流程，能协同相关部门完成手续；熟练操作Excel及OA系统等办公工具。 4. 素质要求：具备较强的沟通协调力、执行力与承压能力，热爱美容、化妆品行业，工作认真细致，服务意识强，富有团队合作精神。 公司福利： · 带薪年假 + 节日福利 + 生日惊喜 · 缴纳社保 · 完善的导师带教机制、技能培训体系及清晰的晋升发展路径

一、岗位职责： 1、招聘规划及策略制定：结合公司业务发展需要，拆解目标并制定相应招聘方案； 2、深入分析用人部门需求要点（如市场情况、薪酬水平与岗位适配度等），撰写岗位说明书，并根据实际动态调整职位要求； 3、日常招聘流程的执行与标准化管理，持续推动流程优化； 4、渠道管理：开发并维护各类招聘资源（如线下大规模用工可启用58同城及地方招聘网站，常规岗位可参与现场招聘会等），评估各渠道成效并合理配置资源，同步建设人才储备库； 5、结合数据团队提供的背景调查结果，协同用人部门完成候选人评估，参与最终录用决策； 二、团队管理： 1、对团队整体目标达成负责，按任务优先级合理安排工作内容，定期完成周度、月度数据统计汇总； 2、主导招聘方向把控与进度推进，实施招聘绩效管理，具备带教能力，发挥桥梁作用，确保任务下达后及时闭环验收； 3、致力于提升人均效能、高潜力人才占比，增强团队跨部门协作体验与满意度； 三、任职要求： 1. 具备人事管理岗位1-2年工作经验，或拥有3年及以上招聘相关经验； 2. 执行力突出，责任感强，工作细致耐心，富有亲和力，具备良好的沟通表达能力； 3. 具备跨部门协同能力和基础数据分析能力； 四、薪酬福利: 工作时间：9:00-17:30，午休一小时 综合薪酬：7000-8000元，另有工龄奖：满一年加100元/月，上限5年；缴纳社保； 五、企业简介： 本公司专注于为即时零售领域提供解决方案与基础设施支持，现有员工3600人，设立十大中心仓，运营400家门店，正处于高速发展阶段，预计2026年底前扩展至1000家门店，平台成长空间广阔。

负责企业人才引进与人力资源综合管理

人员招聘行政管理

招聘杭州办公室文员（10名）~ 职位类型：招聘主管 基本要求：年龄17-35性别不限，不限经验不限学历 要求人品好！诚实守信， 做工作踏实能干 工作地点：下沙奥特莱斯附近 职位描述:【文员】 【工作职责】 负责日常招聘工作，应聘人员的预约接待及面试，负责在各大网站发布招聘普工信息，回复私信介绍薪资待遇 月综合工资7000-15000以上，无上限 注：付出跟收获成对比越努力越幸运眼高手低者勿扰 （招聘要求） 工作积极性高，自觉性好，执行力强有上进心，有无经验都可以（公司愿意培养人才）

负责组织和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理的有效性。 与团队合作，共同完成部门目标，并优化工作流程。 监控和评估人力资源部门的运作，提出改进建议。

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略，统筹工厂各岗位人才引进工作，搭建高效招聘机制，开拓多元化招聘渠道，保障生产运营所需人力供给。 2、主导员工入职、转正、调动、离职及培训安排，维护员工关系，关注新员工适应与发展，提升员工满意度与稳定性。 3、健全工厂人事管理制度体系，妥善处理员工申诉与内部劳动争议，维护良好用工环境。 4、配合管理层推进人才选拔与培养，结合实际制定并持续优化绩效考核与激励机制。 5、与国内总部人力资源团队保持紧密协作，确保各项指令快速准确落地执行。 6、牵头推进工厂企业文化建设及行政后勤事务管理，增强团队凝聚力与员工归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，有海外工厂管理背景者优先。 3、能独立完成招聘交付任务，拥有新设工厂筹建及团队组建经验。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 5、具备优秀的沟通协调能力、语言表达能力与数据处理能力，适应快节奏工作环境。 6、掌握泰语或可听懂缅语者优先录用。

人事部管理经理