部门统筹管理：全面负责工艺部与设备部的组织架构规划、团队建设、绩效评估及人才发展，制定年度工作计划、目标分解及预算方案，监督各项任务推进与执行；构建工艺与设备专业人才梯队，实施系统化技能培训，提升团队专业技术能力与执行效率，打造高效、规范、富有创新意识的工作环境。 工艺管理与优化：主导汽配产品生产工艺全流程管控，建立健全工艺管理制度、标准体系及作业指导文件（SOP），确保工艺资料的标准化与实用性；牵头现有工艺流程的持续优化，引入行业先进工艺技术与方法，推进DFM/DFA（面向制造/装配的设计）实践，突破生产中的工艺瓶颈，解决质量波动问题，降低不良品率，提高产线运行效率。 设备管理与运维：负责生产设备、工装夹具及检测仪器的全周期管理，涵盖选型论证、采购评审、安装调试、日常维护、检修保养及报废处理；建立完善的设备运维机制、点检规程与故障应急响应体系，组织技术力量开展设备故障诊断与攻关，减少非计划停机时间，保障设备稳定运行；推动设备自动化改造与数字化升级（如产线智能化、MES系统对接），提升装备智能化程度。 生产协同与技术支撑：联动生产部门，协调工艺、设备资源与生产排程的有效衔接，保障生产顺畅进行；针对制程中出现的工艺或设备异常，迅速组织技术响应，制定并落实整改措施；协同质量部门参与重大品质问题分析，从工艺与设备维度提出纠正与预防措施（8D报告），增强产品质量一致性。 体系落地与合规管理：推进IATF 16949质量管理体系在工艺与设备管理环节的贯彻实施，确保各项工作符合客户标准、行业规范及公司合规要求；建立工艺与设备相关记录台账，完善流程管控，实现全过程可追溯；组织开展对工艺、设备类供应商的技术能力评估与审核，确保供应链技术匹配度。 成本控制与效率提升：围绕工艺改进与设备运维，设定成本管控目标，优化工艺方案与维保流程，降低材料损耗、维修支出及能源消耗；推行工艺与设备标准化作业模式，提升生产节拍与设备利用率，助力产能释放，达成降本增效核心目标。 行业对标与技术创新：跟踪汽配领域在工艺与设备方面的前沿技术动态，学习标杆企业先进管理模式，引进先进的工艺手段与运维理念，驱动内部技术革新；主导开展工艺改善与设备升级类技术攻关项目，提升公司在制造工艺与设备管理领域的综合竞争力。

工作内容： 1. 负责产品质量检测，涵盖原材料验收、生产流程监控及成品质量把关等环节。 2. 对质量异常及不合格品进行分析，定位问题根源并制定改善对策。 3. 策划并执行质量管控方案，确保产品满足既定质量标准及客户期望。 4. 协同建立技术规程与标准文件，保障生产作业符合行业规范与安全要求。 5. 处理各类质量反馈与客诉问题，及时提供有效解决方案。 6. 参与新产品的研发过程，从质量角度提供技术支持与优化建议。 7、（必须汽车行业或者零部件行业）

岗位职责： 1、牵头制定质量方针，完善质量目标并组织实施，监督执行过程，确保产品品质达标，提升客户满意水平； 2、不断优化质量保障体系、供应商质量管理流程及售后环节，实现覆盖全流程的质量管控，持续提升质量管理水平； 3、实施质量监督与改进措施，定期开展质量审核工作，审阅质量分析报告，推进持续优化及质量管理工具的有效应用； 4、负责产品质量问题的识别、响应与处理，及时排查隐患，组织应对质量事故，防范潜在风险，并配合第二方、第三方审核工作； 5、加强团队管理，统筹部门内工作计划、人员培训、业务指导和日常运作，协调各方资源，营造积极协作的工作氛围，建设专业化质量团队。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工类相关专业； 2、具备8年以上汽车零部件行业质量管理经验，其中5年以上团队管理经历，熟悉汽配紧固件生产工艺流程； 3、精通汽车行业全面质量管理实践，对供应链、研发、制造及市场销售各环节的质量控制要点有深入理解； 4、熟练掌握IATF16949标准、五大工具、CQI、VDA等相关体系及质量方法，并能有效应用于实际工作中； 5、具有出色的领导才能和团队管理能力，适应高强度工作环境，具备良好的抗压素质。

岗位职责： 1、牵头制定质量方针，建立并分解质量目标，组织实施监督，确保产品品质达标，提升客户满意度； 2、不断优化质量保证体系，完善供应商质量管理及售后等覆盖内外部全流程的质量管控机制，持续提升质量管理水平； 3、实施质量监控与改进措施，定期开展质量审核工作，审阅质量数据报告，推进持续改善项目及质量管理工具的有效应用； 4、负责产品质量问题的识别与处理，及时响应质量异常，组织质量事故调查与整改，防范潜在质量风险，并配合第二方、第三方审核工作； 5、加强团队管理，统筹部门内工作计划、人员培训、业务指导及日常运营，协调各方资源，促进团队协作，建设高效专业的质量人才队伍。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工类相关专业； 2、8年以上汽车零部件行业质量管理经验，具备5年以上团队管理经历，熟悉汽配紧固件生产工艺流程； 3、精通汽车行业全面质量管理实践，对供应链、研发、制造及销售各环节的质量控制要点有深入理解； 4、熟练掌握IATF16949标准、五大工具、CQI、VDA等相关质量体系及工具的应用； 5、具有出色的领导才能和团队管理能力，能够适应高强度工作环境。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行落实情况 3.组织并参与工程各阶段验收，及时发现并督促整改质量问题与安全隐患 4.编制监理规划、实施细则及各类监理文件，如实记录监理日志和会议纪要 5. 协调建设单位、施工单位及设计单位关系，推动项目顺利实施 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，具备相应专业执业资格 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应现场工作环境 4. 有房建、市政或工业类项目监理经验者优先 5.无不良职业记录，恪守监理职业道德

海派医药是温州本土医药企业，集团规模800-1000人，产值30亿左右，于24年初开展新项目建设，在温州仙岩建设海派生命健康科创园，现诚招化药制剂质量负责人，欢迎咨询了解 岗位职责 1）主导质量管理体系的建立与文件体系建设，并推动持续优化； 2）负责质量部门团队搭建及人员能力建设与培训； 3）组织生产技术转移工作，完成技术转移验证及相关合规性审查； 4）制定并监督GMP规范在实际操作中的落实情况； 5）依据GMP标准组织开展内部质量审计； 6）推进质量体系绩效评估机制实施； 7）监督公司质量方针与目标的执行，确保目标达成； 8）全面负责药品生产各环节的质量控制与质量保证工作； 9）审核并批准产品的工艺规程、质量标准、取样方案、检验方法及其他质量管理相关规程； 10）针对重大偏差、检验结果超标、退货产品、不合格品及不符合标准的物料，提出处理意见，并监督全过程处置； 11）牵头迎接客户及监管部门现场检查，组织缺陷项整改并及时汇报进展； 12）按照GMP要求，参与生产基地各车间建设过程，开展质量风险识别与评估，实施有效风险管理，编制相应管理文件； 13）完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1）药学或相关专业本科及以上学历（或具备中级职称或执业药师资格）； 2）具有10年以上药品生产或质量管理经验，其中不少于5年担任药品质量管理工作岗位； 3）精通药品生产质量管理流程，掌握企业运营管理、质量体系构建及GMP相关知识； 4）具备良好的沟通协调能力，较强的组织力、执行力及问题分析解决能力； 5）了解药品注册流程者优先考虑。 其他福利 1、能力突出者可同时兼任质量负责人岗位。 2、提供月薪加年终奖金的薪酬结构。 3、面试可报销交通费用，入职后提供食宿安排

岗位职责: 1-负责人力资源、行政及后勤管理相关制度与流程的建立与持续优化。 2-统筹人力资源六大模块的规范化运作与体系完善。 3-全面主导行政与后勤事务的日常运营与管理。 任职要求： 硬性条件： 1-本科及以上学历，专业为人力资源、行政管理、工商管理或法学类相关方向。 2-具备10年以上制造业企业行政人事经理工作经验，有从零搭建管理体系或主导行政人资项目落地的经历。 3-曾服务规模约1000人企业的管理岗位，涵盖人力、行政、后勤及信息化管理范畴。 4-熟悉国家劳动法律法规，可独立应对和处理常规劳动争议问题。 5-熟练操作Office办公软件。 软性条件： 1-具备良好的沟通协调能力。 2-具备较强的分析与问题解决能力。 3-拥有出色的组织策划与执行能力。 4-具备领导团队的能力及正向影响力。 5-具有较强的服务意识与责任担当。 6-能适应高强度工作节奏，抗压性良好。

【致志同道合的有缘人】 嗨，也许你正经历职场迷茫，不知未来方向…… 也许你才华满腹，却始终未遇施展舞台…… 也许你在寻找一份有发展潜力、能释放能力、并支持长期成长的工作…… 【真巧】我们稳步前行，广纳贤才！ 【关键】企业已成立十九年，持续稳健发展，全新现代化厂房即将启用，团队亟需壮大。 【个性】我们尊重多元特质，鼓励兴趣与才能自由绽放，同时期待你在岗位上全情投入。 【成长】只要勤奋踏实、乐于学习，你就有机会快速提升，跻身核心人才梯队，实现个人价值。 【共赢】我们的共同目标是推动企业持续发展，打造员工精神与物质双丰收的平台，绝不吝惜共享成果的机会，让公司真正成为你的事业归属！ 嗨，如果你是有理想、有热情的奋斗者，渴望通过拼搏成就自我，那就来吧！舞台已经搭好，等你闪耀登场~！ &&先说一说那些你关心的事儿&& 【说一说薪酬】 1.薪资结构：月薪由基本工资+绩效工资+补贴构成 2.设有年终奖金（计算方式公开透明，结合岗位价值、绩效结果及公司整体业绩等多维度评定） 3.若你认为自身能力匹配更高薪资标准，欢迎沟通！我们开放洽谈，诚意相待！ 【说一说福利】 1.公司坐落于绍兴县杨汛桥镇，办公环境舒适宜人； 2.定期举办员工关怀活动、年度团建等，温暖相伴； 3.完善的福利体系：五险一金、免费工作午餐、节日礼金、年度旅游、公费培训等一应俱全。 【工作时间说清楚】 单休制，每日工作时间为08:00—17:30 【晋升成长多通道】 成长方向A：卓越管理者 若你勤于学习、善于钻研、不断积累经验，公司将为你提供高薪管理岗晋升机会，目标直指高层管理！ 成长方向B：内部赋能讲师 若有志向、肯练习、时刻准备着，你完全可以在讲台上发光发热，成为团队中的明星导师！ 我们期待你是性格阳光、情商在线、沟通顺畅、细致耐心、积极进取、踏实肯干的人，期待与你相遇~ &&再说一说对你的要求&& 【岗位职责很清晰】（全面负责人力资源工作，不涉及行政事务。配备专业顾问团队指导） 1.主导建立和完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度体系； 2.组织落实人力资源各项操作流程及规章制度执行，协同其他部门推进业务开展； 3.统筹人员招聘与面试安排，办理入职、离职、调岗、晋升等相关手续； 4.组织实施新员工入职培训，协助推进业务类培训，并跟进培训效果评估与反馈； 5.建立并维护人事档案系统，负责劳动合同的签订、续签、变更及更新管理； 6.协助构建和谐员工关系，协调员工与管理层之间的互动，策划员工活动，营造积极向上的工作氛围，助力员工以最佳状态投入工作； 7.推动企业文化落地执行，加强宣导与实践，优化团队氛围，增强集体凝聚力； 8.完成上级交办的其他临时工作任务。 【任职要求看清楚】 1.基本条件 年龄28-40周岁，性别不限； 大专及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先； 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年担任同等岗位，有同行业背景者优先考虑； 试用期为2个月，表现突出者可申请提前转正。 2.知识技能要求 熟悉现代企业人力资源管理模式，具备先进的人力资源管理理念； 掌握国家、地方及企业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、保险福利、培训政策等方面的法律法规； 熟练使用办公软件，擅长表格设计与数据处理，精通PPT制作者更佳。 3.能力素质要求 具备良好沟通能力，拥有较强的招聘执行力和培训组织能力，行动力强； 具备制度建设与优化能力，能主动推进部门工作计划落地； 深入了解人力资源六大模块，至少具备其中两个模块的实操经验； 有明确的职业发展目标并愿意为之付出努力，人际交往能力强，适应复杂工作环境与人际关系，高效完成任务。 4.态度和品质 形象得体，举止大方，敬业守责，责任心强； 具备全局意识，懂得感恩与协作，诚实正直，勇于担责，自律进取； 性格外向，亲和力佳，心胸开阔，思维敏捷，感知力强，自信坚定。 &&你一定想好好了解的企业情况&& 绍兴韦德汽配有限公司（前身为绍兴县安捷汽配）成立于2003年，是一家专注生产与销售汽车鼓式刹车片及制动蹄总成的中外合资企业，位于绍兴县杨汛桥镇，毗邻杭州，紧邻G60高速杨汛桥出口，交通便捷。 自创立以来，“韦德”始终坚持研发经济型、安全性高、无石棉（环保型）刹车片，现已成为美国FMIS协会与中国摩擦密封材料协会会员单位。在中外技术团队与员工共同努力下，持续推出高品质产品。目前，公司年产刹车片超5000吨，制动蹄总成逾50万套，产品主销北美市场，赢得客户广泛赞誉。 公司坚持“技术引领、质量取胜”的发展理念，产品先后通过国家非金属矿制品质量监督检测中心及美国LINK检测机构认证，性能优异，尤其在制动距离与噪音控制方面表现突出——制动距离优于美国标准1/3，制动过程平稳舒适、无异响，且对摩擦副件磨损极小。为保障品质、强化管理，公司在ISO9000:2002质量体系基础上，迅速导入IATF16949:2016汽车行业质量管理体系并通过认证，为企业长远发展奠定坚实基础。 “韦德”秉持“诚信为本、合作共赢”的宗旨，诚邀各界朋友莅临考察、交流与合作，“韦德刹车片”将以卓越的安全性能，为您的爱车保驾护航！ 看到这里，别再犹豫，立即投递简历吧，机会总是留给主动的人！ 你主动，我们就有对话，就可能开启意想不到的可能！

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 招小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(计薪） 招小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(计薪） 招小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(） 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、我司为异地招聘，工作地点是在苏州 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

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我司长期从事光伏电站的建设监理，先因项目拓展诚招有意从事监理工作人员，有无经验均可，熟悉电脑操作，熟练驾驶汽车优先，中专学历以上 ，待遇面议。

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

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内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况 3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配

岗位职责： 1. 根据公司战略方向，统筹专业任职资格体系的搭建与认证落地，构建学习发展路径图，引导员工持续提升能力； 2. 深入业务一线，挖掘人才发展中的核心痛点，针对性设计并推动实施人才培养解决方案，促进能力成长与梯队完善； 3. 规划关键岗位人才发展项目，整合内外部资源，推进知识经验的提炼与沉淀，主导课程开发及项目运营执行； 4. 持续优化人才发展相关的制度、流程与运行机制，保障培养质量与成效稳步提升； 5. 开展各业务单元培训需求调研与分析，制定年度培训计划并组织有效落地； 6. 跟进培训实施过程，多维度评估培训成果，确保培训价值可衡量、可追踪； 7. 搭建并维护内外部培训合作网络，统筹管理企业培训资源库； 8. 结合培训规划编制预算方案，并对预算执行情况进行监督与管控； 9. 协助处理部分员工关系相关事务； 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 熟悉人力资源六大模块理论，能够将学习发展理论有效应用于实际管理工作； 3. 8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于学习发展模块； 4. 具备较强的责任意识、沟通协调能力、数据分析与信息整合能力，以及向上汇报的表达能力； 5. 具有良好的服务导向意识，坚持以业务需求和员工发展为中心开展工作。

【岗位职责】 - 负责招聘流程的执行与跟进 - 协助完成员工入职、离职等人事手续办理 - 维护员工档案及人力资源数据 【职位要求】 - 大专及以上学历，人力资源相关专业优先 - 无经验也可，愿意从事人事工作 - 熟悉招聘与配置流程，有互联网/电商行业经验者优先 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 - 综合薪资4000-9000元/月

人员招聘 人员管理 制度建设 会议安排 员工培养

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别关键岗位人才，提升人岗匹配度与入职效率 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核机制，开展绩效面谈与改进辅导 4.开展员工关系管理，处理劳动争议预警、员工沟通与敬业度提升工作 5.参与组织发展项目，支持团队搭建、人才梯队建设及领导力发展计划 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先 3.熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备一定数据分析能力 4. 具备良好的业务理解力、沟通协调力与推动力，能独立开展跨部门协作 5.责任心强，保密意识高，具备较强的服务意识与职业素养

求职者，您好，我司为箱式变电站、高压变压器、高低压成套电气设备的源头制造工厂，主营电商平台运营，平台涵盖淘宝、1688等。现诚招一名高效务实、勇于挑战、具备长期发展规划的行政人事专员。具体岗位信息如下： 一、岗位职责： 1、核心职责：当前以团队搭建为核心重点，全面负责公司各岗位人才引进工作（包括简历筛选、面试安排、offer跟进），同步推进员工档案的建立、维护与规范化管理。 2、企业文件的发布、归档及分类整理。 3、办理员工入职与离职手续，完成劳动合同签订及资料归档保存。 4、以规范公文形式传达董事办、总经理下达的任务与通知，确保信息传递准确无误。 5、办公耗材的采购与日常管理。 6、员工社保名单的汇总与申报工作。 7、会议记录撰写及相关会务准备工作。 8、协助董事办处理其他临时性行政事务。 二、任职要求： 1、具有3年以上全职招聘工作经验，熟悉招聘全流程，能独立完成职能类、业务类等多类型岗位招聘任务。熟练使用主流招聘渠道，如猎头、乐清人才网等。 2、熟悉温州本地人才市场状况，掌握各行业人才分布特点及有效招聘路径，具备精准人岗匹配能力。 3、具备主动沟通意识和团队发展思维，能积极联动业务部门，优化招聘方案，破解招聘难题，保障招聘目标达成。 4、具备扎实的公文写作功底，逻辑性强，语言表达严谨，可独立起草制度文件、通知公告、会议纪要等文书材料。 5、目标明确、责任心强，认同“成果决定回报”的工作理念，态度积极向上，拒绝消极应付、得过且过。 6、大专及以上学历。 三、岗位福利：五险一金，餐补+全勤奖400元，定期组织团建活动。 四、公司核心优势： 1、每月设立优秀员工奖励机制，配套招聘激励奖金。 2、实行7.5小时工作制，无需加班。 3、团队年轻化，以00后为主，工作氛围轻松融洽。 4、晋升通道畅通，凡有目标、有抱负者，均有机会晋升至管理岗位。 若您充满激情、心怀理想，却苦于缺乏施展才华的舞台，渴望在一个优质平台上充分释放个人潜能，并实现理想的薪资回报，我们真诚欢迎您的加入。我们坚持“以结果为导向”，薪酬与实际贡献紧密挂钩——贡献越大，回报越高。诚邀注重价值创造的实干型人才，谢绝混日子、不作为、缺乏产出意愿的应聘者。

岗位职责 1.统筹日常人力资源运营，主导本地招聘体系的建设与落地实施； 2.落实总部部署任务，定期提交招聘数据报告（含到岗率、留存率、成本效益等指标）； 3.主导或协同完成全岗位招聘工作，涵盖需求沟通、渠道开发（含高端人才合作）、面试评审至背景调查及录用流程； 4.搭建标准化招聘流程，提升跨时区协作效率，确保年度招聘目标达成率不低于95%； 5.积极响应公司战略调整，支持涉外人力资源相关事务 岗位要求 1.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于跨国企业招聘模块（金融或咨询行业背景优先）； 2.具备战略性招聘能力：熟悉餐饮/食品行业多职位人才搜寻策略（如行业人才图谱绘制、竞争对手人才池构建）； 3.具有跨文化协作经验：可协调不同业务团队适应多元工作模式，具备良好的冲突处理能力； 4.具备数据分析意识：熟练操作HRIS系统，善于运用招聘漏斗模型持续优化招聘流程 加分项 1.粤语流利，英语可作为日常工作语言者优先； 2.了解香港《雇佣条例》及美国FLSA/EEOC主要合规要求，持有PHR/SPHR认证者优先 薪酬福利 年薪范围：10k-15k人民币（根据经验与能力核定） 其他：五险一金、扁平化管理模式

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

岗位职责： 1.负责公司员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等； 2.执行并优化员工入职、离职、调岗等人事流程； 3.负责员工档案的管理和维护，确保信息准确无误； 4.执行员工薪酬福利体系，包括工资核算、社保缴纳、员工福利发放等； 5.组织员工培训与发展活动，评估培训效果； 6.跟踪员工绩效，协助完成绩效考核工作； 7.维护员工关系，处理员工投诉和咨询，提供人力资源相关支持； 8.协助制定和更新公司人力资源政策及流程； 9.完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2.至少1年以上人事专员或相关工作经验； 3.熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 4.良好的沟通能力和协调能力，能够处理复杂的人事问题； 5.熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和Word； 6.具备较强的责任心和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； 7.有良好的职业道德，能够保守公司机密。

岗位职责： 1. 策划并落实人才引进方案，打造高效稳定的人才梯队。 2. 与求职者保持良好互动，保障招聘各环节有序推进。 3. 规划并执行员工培养与发展项目，助力个体与团队共同进步。 4. 协助拟定人力资源相关制度，提升组织运作效率与员工幸福感。 任职要求： 1. 拥有出色的交流能力及协作意识。 2. 热衷于人力资源领域工作，能从容应对招聘与培训中的各类任务。 3. 具备良好的统筹规划能力，可同时协调多项工作内容。 4. 态度积极，富有进取心，乐于迎接挑战并持续自我提升。

岗位职责 1. 全面负责公司约100人规模的人力资源整体运作，直接向总经理汇报，带领人事与行政团队，统筹招聘、薪酬、绩效、员工关系、行政后勤及用工合规等各模块的实施与落地。 2. 主导人力资源体系的系统化构建与标准化推进，建立契合五金制造、工贸结合、出口导向业务特点的全流程人力管理体系，推动组织由经验管理迈向专业化、规范化与战略化运营。 3. 紧密对接公司发展战略与经营目标，将企业快速扩张规划转化为具体可行的人力资源规划、组织架构设计与人才布局方案，确保人力工作有效支撑业务发展节奏。 4. 推行HRBP管理模式与业务协同机制，深入生产、销售、外贸等核心业务线，参与业务计划制定与目标分解，提供人才供给、激励机制、人效改善与组织调整的专业支持。 5. 建立人事数据监测与分析机制，定期跟踪人力成本、人均效能、流失率、招聘成效与组织健康度，形成数据分析报告，为管理层决策提供有力的数据依据。 6. 推动跨部门协作机制建设，打破生产、销售、外贸、财务等部门间的沟通障碍，建立高效联动流程、信息共享机制与目标协同体系，提升整体运作效率。 7. 负责组织结构优化、人才梯队培养、关键人员保留及团队氛围营造，增强组织稳定性与战斗力。 8. 统筹行政后勤事务管理，持续优化厂区环境、办公条件、食堂运营及员工福利体系，提升员工满意度与管理运行效率。 任职要求（算法高命中·精准筛选） 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 3年以上在制造、工贸、五金或实体工厂行业担任人事经理岗位的全面管理经验。 3. 核心能力需扎实掌握： 人力资源体系搭建 HRBP模式落地与业务赋能 人事数据分析与组织效能提升 4. 具备战略理解与转化能力，能将公司战略目标拆解为具体的人力资源行动与组织执行举措。 5. 出色的跨部门协调与沟通推动力，善于整合资源、化解协作阻力、促进团队协同。 6. 熟悉生产型企业运营逻辑，能够贴近业务一线，提供及时有效的管理支持。 7. 具备团队领导力与横向协作能力，目标明确，执行高效，结果导向突出。 8. 精通劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与防控能力。 9. 作风踏实稳重，认同企业文化，有意愿与企业共同长期发展。 本岗位薪酬福利 年薪：20万–30万（能力优异者可面议上调） 五险一金、免费包餐、交通补贴 年终奖、节日福利、带薪年假 清晰晋升路径：人事总监 老板务实授权，平台稳定，成长空间大 工作时间 大小周（单双休），8:30–17:30

感兴趣可直接联系我，沟通具体工作内容及薪资待遇后再决定是否加入 福利及工资补贴：首月新人保底5000，第二月转正后收入可达6000以上！ 底薪3000-3500+提成+奖励，综合收入7500至10500 【新人入职首月收入5800-7300以上，年初平均月薪稳定在8000以上】 工作内容： 在主流招聘平台发布职位信息，线上与求职者沟通并邀约面试 主要负责招聘对接，当求职者在平台上浏览岗位时，我们主动联系 如有意向，添加微信简要介绍薪资待遇、工作情况 引导有意愿人员参与面试，后续由专人安排面试及入职流程，无需跟进 职位要求： 1、年龄18-29周岁，性别不限，对招聘行业有热情 2、具备良好的沟通表达能力 3、性格开朗、富有亲和力，踏实肯干、品行端正、做事认真，能承受一定工作压力 4、拒绝懒散，渴望通过努力实现高收入 不加班！不加班！不加班！ 团队年轻化，工作氛围轻松融洽

岗位职责： 1.处理公司日常人事相关事务 2.负责招聘工作，包括简历筛选及面试安排 3.落实并优化员工入职、离职、转正等流程 4.管理员工考勤，确保考勤数据准确无误 5.策划并参与公司内部各类人事活动 6.办公用品的采购与管理 7.组织企业文化建设及相关领导交办的其他任务 岗位要求： 1.具备较强的沟通与组织协调能力 2.熟悉人力资源管理流程，有一定实操经验 3.熟练操作常用办公软件，具备基础文档整理能力 4.工作认真细致，有责任心，善于团队协作 试用期3000，转正后薪资待遇3500元，有社保。具体可面议 上班时间8：30-17：30单休