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人事总监
1.5-2.9万元/月
人力资源总监5-10年本科制造业员工关系薪酬福利培训组织发展招聘
岗位职责: 1、主导制定人力资源管理相关制度,推动实施并定期优化完善。 2、牵头拟定并推进落实人力资源发展战略,开展人才发掘与储备工作。 3、根据各部门用人需求及岗位要求,制定招聘方案,组织实施初试、复试,确保人员及时到岗。 4、结合公司发展需要,针对不同岗位员工制定培训计划并落地执行。 5、统筹开展各部门员工绩效考核工作,确保考核目标有效达成。 6、负责员工薪酬核算及社保、福利等相关事务的日常管理。 7、管理员工劳动关系,妥善处理劳资纠纷及相关问题。 8、组织实施员工考勤、晋升、调动、奖惩、离职等全流程人事管理工作。 9、定期与员工交流,掌握思想状况,提供职业发展方面的专业指导建议。 10、牵头制定各项行政管理制度,并监督制度执行情况。 11、负责公司行政资产及公务车辆的统筹管理。 12、编制年度行政预算并跟踪执行进度,控制费用支出。 13、协调安排外来人员接待、大型会议的会务及人员组织工作。 14、依据公司经营发展需要,统筹后勤保障工作的组织实施。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上人事行政管理工作经验,其中至少两年担任总监级职务; 2、具备大型制造类企业人力资源与行政实操管理背景; 3、精通现代企业人力资源管理体系,熟悉各模块运作模式,掌握国家相关法律法规政策; 4、具备出色的规划与执行能力,富有亲和力,擅长激励团队,具备优秀的沟通协调与组织领导能力,责任心强,敬业进取; 5、具有上市或拟上市企业工作经验者优先考虑。 面试:需现场面谈,由人力资源部主持初试,总经理负责复试,共两轮。面试地点支持温州或上海。 上班时间:8:00--17:30 做六休一 周日休息
人事行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专绩效管理薪酬福利员工关系
一、任职要求 1、年龄25至35岁,大专及以上学历,工商管理或人力资源管理类相关专业; 2、熟练操作常用办公软件,具备3年以上在300人以上制造型企业从事相同岗位的工作经历; 3、性格开朗,具备良好的沟通表达能力,熟悉主流网络招聘渠道,能独立推进招聘全流程; 4、工作细致严谨,具有较强的行政事务协调与组织能力; 5、具备扎实的文字功底,可独立起草或修订公司各类管理制度文件。 二、岗位职责 1、组织实施招聘工作,包括线上简历筛选、初步沟通、面试安排及跟进; 2、管理员工人事档案,办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续; 3、统计汇总员工考勤数据,编制月度考勤报表; 4、办理员工社会保险、公积金及劳动关系相关事务; 5、配合部门负责人推进企业文化建设及相关管理活动的落地执行; 6、协助部门负责人达成年度经营目标,并完成交办的其他临时性工作。 三、其他补充: 1、行业前景广阔,企业成长空间大,管理层高度重视人才发展与职业路径规划; 3、职位福利:单休制、八小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
人力资源主管 (底薪+提成月综合7500) (纯提成模式8000-30000) 招聘要求 (人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以,公司愿意培养人才) 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业,了解行业,突破自己 不体检,不背调,接受0经验 早上8:30-12:00,午休2个小时,下午2:00-5:30 ,晚上休息一小时,6:30-8:30(不强制加班) 包吃包住 水电费平摊
人力资源经理/主管3-5年本科招聘HRBP人事培训
岗位职责: 1、深入业务前线,聚焦招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块,提供人力资源支持与解决方案,助力业务目标实现; 2、搭建管理层与基层员工之间的常态化沟通渠道,保障信息顺畅传递,提升跨团队协作效率; 3、通过定期开展员工访谈,洞察个体与团队实际需求,推动关怀机制、激励措施与发展项目有效落地; 4、协助推进人力资源政策在业务单元的落地与迭代,优化组织人效,支持管理者完成团队结构调整与变革实施; 5、践行并传播企业文化,结合团队建设活动,增强组织归属感与核心人才留存率。 任职要求: 1、本科及以上学历,不限专业,人力资源或心理学相关背景优先考虑; 2、具备3年人力资源工作经验,其中至少2年在相同行业,有招聘交付经验者更佳; 3、具有较强的业务理解能力,能结合业务发展阶段设计并执行适配的人力资源策略; 4、拥有良好沟通协调能力,能够推动团队融合,激发组织活力; 5、自我驱动意识强,能适应高强度工作节奏,抗压能力强,学习敏捷。
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬福利员工关系人力资源政策执行员工培训与发展
岗位内容: 1. 配合推进分公司人力资源制度的执行,确保符合国家相关法律法规要求; 2. 规范公司内部管理行为,负责监督涉及员工的管理活动及处理相关争议; 3. 参与制定员工福利与激励方案,涵盖休假安排、退休保障、餐补等事项; 4. 负责管理员工人事档案,并按时维护更新,保障信息完整准确; 5. 协助开展员工培训与发展项目,支持员工持续学习与职业成长。 任职要求: 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历; 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力; 3. 熟悉人力资源相关法律规章,具备规范落地实施的能力; 4. 精通MS Office办公软件,包括Excel、Word、PPT等工具; 5. 具备自主推动力,善于独立思考并解决实际问题,适应变化与挑战。
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理薪酬福利员工关系
岗位职责: 1. 负责公司各类岗位(销售、职能、技术、一线、管理类)的招聘工作,以及劳务人员的对接与协调; 2. 负责绩效数据的整理汇总,每月薪资计算,社保及公积金相关业务办理; 3. 负责员工关系的落地执行与统筹协调,包括人员调整、劳动关系管理、工伤处理等事务; 4. 协助部门主管完成日常事务,推动人力资源服务的专业化与高效化; 5. 协同推进企业文化的落地实施,提升团队凝聚力与员工认同感。 任职要求: 1. 熟悉人力资源六大模块,具备扎实的实际操作经验; 2. 具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及执行力; 3. 具备较强的学习意愿和适应环境变化的能力。
人力资源招聘主管
7000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
厂区人事!!!工作环境1级,办公室氛围好,同事融洽,00后公司! 薪资: 1、底薪4000+10%提成月入8k-1.2w,月薪9000-25000元/月,上不封顶! 2、无责任高提成模式50%,10000-18000元/月,上不封顶!!! 越久工资越高,公司提供公寓式标准4人间住宿 福利待遇: 住房补助,公司提供免费的工位,时不时下午茶+现金奖励+炸鸡可乐,节假日团建 入职及分配老员工全程带着,社交型牛人专属职位!
监理工程师1-3年大专专业监理工程师证
职位描述 工作职责 (具有施工监理经验的安装监理工程师) 1. 负责洁净车间及食品工厂项目全周期的监理任务,确保施工单位严格依照设计图纸和行业规范执行作业。 2. 审查施工组织方案的合理性,重点监督洁净区域防尘、无菌等关键工艺措施的有效实施。 3. 监控工程进度,及时识别并协助解决现场技术问题,保障工程质量与施工安全符合标准。 4. 编写监理记录并整理验收文档,参与项目竣工验收环节,提交专业的监理评估报告。 任职要求 1. 大专及以上学历,主修建筑工程、机电安装或相关专业方向。 2. 具备国家认可的专业监理工程师资格证书。 3. 有洁净车间或食品工厂类项目的监理实操经验,掌握对应行业技术规范与验收标准。 4. 具备较强的沟通协调能力和现场应变能力,能独立完成监理职责范围内的各项工作。 5. 能参加甲方安排的岗前面试,表达清晰、专业流畅、声音洪亮,且须一次性通过考核。 6. 项目所在地为廊坊
人事总监/经理
8000-15000元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责: 1、招聘配置管理:聚焦服装电商(供应链)核心岗位(仓储、采购设计、运营、销售、客服、供应链)招聘,搭建线上招聘渠道(行业社群、社交媒体、电商招聘平台)优化招聘流程,保障公司发展所需人员保障; 2、薪酬绩效体系:设计贴合行业特性的薪酬结构,涵盖销售阶梯提成、设计项目奖金、客服绩效奖等,对接电商销售系统实现薪资自动核算,组织绩效周期管理与结果应用; 3、员工关系管理:统筹全职、兼职(客服、临时运营)员工全生命周期管理,处理劳动合同签订、社保公积金缴纳及入离职手续,协调电商行业高频员工沟通与纠纷,组织团队凝聚力活动。 4、培训与发展:调研服装电商岗位技能需求(如设计软件、电商运营工具、销售话术),制定针对性培训计划,落地产品知识、大促应对、客户服务等专项培训,跟踪培训效果; 5、团队与合规管理:带领HR团队开展日常工作,分配任务并指导下属成长;精通劳动法律法规,完善HR管理制度,规避用工风险,确保薪酬核算、用工模式等合规; 6、数据与系统应用:运用ATS招聘系统、HR数字化工具,统计招聘周期、渠道效率、人岗匹配度等数据,形成分析报告支撑决策,优化HR工作流程; 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求: 1、学历专业:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先; 2、工作经验:百人以上公司管理经验,3-5年人力资源全模块工作经验,1-2年以上HR团队管理经验,至少1年服装电商或时尚零售行业HR工作经历; 3、专业技能:熟练掌握招聘、薪酬、绩效、员工关系核心模块,熟悉服装电商岗位特性,能独立处理规模化招聘、灵活薪酬核算等行业专项工作; 4、合规与系统能力:精通《劳动法》《劳动合同法》,有劳动纠纷处理经验;熟练使用Office办公软件,具备ATS招聘系统、HR数字化工具使用经验,能对接电商系统联动数据; 5、综合能力具备优秀的沟通协调、组织统筹能力,逻辑清晰、抗压性强,能适配服装电商快节奏、业务波动大的工作场景,高效推进跨部门协作。 公司优势: 公司具备15年网店电商运营经验,供应链源头,货品资源强大; 我们拥有专业的运营团队,丰富的运营经验,优秀的供应链能力; 从生产、销售、形成闭环,期待有志青年加入,共创辉煌。
配怀技术员
招聘一个配怀技术员和一个配怀饲养员,实习工资6000,转正7000-8000,有五险没有一金,公司包吃住
温州 乐清市
6月11日 09:41拨打电话
贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月工资保底8500,随走随结,包食宿,上班满7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结,月工资保底8500,,包食宿,入职7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结都可以的,月工资保底8500,随走随结,包食宿,入职7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价 每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:,每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结,人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名!我会给你发上班视频宿舍环境视频!工作地点在苏州
小工力工1-4天社保1-2人日结
岗位职责: 1.协助施工人员完成基础工作、搬运、清理等辅助性作业 2.按要求进行材料装卸、现场整理及工具归位工作 3.配合各工种完成临时性、突发性施工支持任务 4. 严格遵守工地安全规范,佩戴劳保用品,保障作业安全 5.听从班组长安排,按时保质完成每日分配的工作任务 任职要求: 1.年龄18-60周岁,身体健康,能适应户外及体力劳动 2. 工作认真负责,服从管理,具备基本沟通能力 3. 无犯罪记录,无重大疾病史,能提供健康证明 4. 有工地从业经验者优先,无经验者可带薪培训 5.学历不限,能识字、会简单计算,适应温州市文成县工作环境
温州 文成县
6月11日 09:40拨打电话
浙江温州招空调多联机安装师傅,11000~12000/月,包吃包住,工作地址:
1.1-1.2万元/月
空调安装多联机月结
温州招空调多联机安装师傅,11000~12000/月,包吃包住,工作地址:温州
温州
6月11日 09:40拨打电话
浙江温州招聘一名阿姨,工作时间为四至五个小时。工作地点位于。
临时工1-2人
招聘一名阿姨,工作时间为四至五个小时。工作地点位于浙江温州。
温州
6月11日 09:40拨打电话
人事总监
一、核心职责概述 1. 制定并执行企业人力资源战略,支持公司整体业务目标。 2. 统筹人力资源全模块管理(招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等)。 3. 优化人力资源制度和流程,提升组织效能与员工体验。 4. 推动企业文化建设,塑造积极的工作氛围。 5. 处理复杂员工关系问题,确保合规性,防范法律风险。 6.从业5年以上,机加工行业优先
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发
餐饮公司(多食堂项目部)人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性,分核心模块梳理完整岗位职责,兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点: 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划,结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制,制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责,优化人员配置,管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据,建立人员台账,统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系,负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效,满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口(开学、节假日、大型接待等)。 3. 建立人才储备库,针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除,规避劳动风险,处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理,规范上下班、排班、请假、加班、休假制度,核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则,适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作,对接财务部门,确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹,含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况,对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询,做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性,搭建全员培训体系:新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训,组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果,结合学校、机关甲方要求,完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导,营造团队氛围,组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方(学校/机关单位),配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等(食堂刚需)。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发,定期出具人力数据分析报表(人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等)。 4. 管理员工健康证、从业资质,督促全员按时换证,保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定,并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队,分工安排日常工作,督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层,定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理(餐饮食堂重点) 1. 严格落实餐饮用工合规:童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理组织发展中级人力资源管理师高级人力资源管理师
我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员,您将直接向CEO汇报,致力于将企业战略转化为组织动能,助力业务持续发展,提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨,与CEO密切配合,将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求,动态诊断并优化组织结构,厘清部门职能划分与岗位配置,增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系,确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设,通过理念传递、制度支撑与正向激励,强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求,提前布局招聘策略与内部培养路径,打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制,为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案,有效激发各层级员工动力,确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨,数据敏感性强,具备将管理问题转化为量化分析的能力。
人力资源负责人
1.2-1.8万元/月
人力资源总监10年以上学历不限招聘培训人力资源规划绩效管理
岗位内容: 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程; 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理; 3. 组织开展员工绩效考核工作,助力业务目标实现; 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作; 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求: 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历; 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧; 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理; 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程; 5. 具备团队协作意识,能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。
人力总监
人力资源总监经验不限学历不限
招聘人力资源总监,有意者可随时联系沟通~
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责: 1. 根据公司业务战略与发展阶段,制定招聘规划,明确招聘目标、预算及执行路径,推动招聘任务高效达成。 2. 深入业务前端,洞察业务挑战与人才诉求,提供专业的人力资源分析与建议,助力业务决策支持。 3. 主导关键岗位的招聘实施,全过程统筹管理,确保核心人才快速到位。 4. 开拓并维护高质量招聘渠道,提升渠道使用效率,优化招聘投入产出,提高招聘效能与人才匹配度。 5. 搭建人才评价体系,熟练应用评估工具,准确判断候选人的专业水平、综合素养及文化契合度,保障人岗匹配。 6. 为业务团队提供招聘赋能,指导面试官提升甄选能力,完善面试流程,统一人才评估标准。 7. 持续改进招聘流程,识别并解决招聘环节中的瓶颈问题,提升招聘效率、候选人体验及业务部门认可度。 8. 参与雇主品牌运营,传播企业文化与人才理念,增强企业在人才市场的吸引力与影响力。 9. 协助开展组织架构优化、岗位体系梳理及岗位价值评估工作,提升组织运行效率,厘清岗位职责与任职要求。 10. 响应业务部门及员工提出的复杂人事问题,提供专业咨询与解决方案,促进和谐劳动关系建设。 11. 完成上级交办的其他工作事项。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上招聘相关工作经验,其中至少3年担任招聘专家或资深招聘专员角色;有医药行业背景者优先。 3. 具备出色的沟通表达、谈判技巧及抗压能力,能高效协同业务部门、候选人及外部合作方; 4. 以结果为导向,目标意识强,具备良好的问题分析与应对能力,能够敏捷响应招聘需求变化; 5. 具备较强的业务理解力,能快速掌握业务模式,将人力资源专业能力与实际业务需要深度融合。 6. 具备优秀的项目管理、跨部门协作及推动力,可独立主导复杂项目顺利落地。
人力资源专员/助理5-10年本科高端岗位招聘职能岗位招聘社会招聘
该岗位初期以招聘为核心工作,同步支持新部门团队组建、薪酬绩效管理及企业文化推进等事务,后期向HRBP或招聘专家方向发展。 岗位职责: 1. 根据公司业务战略与发展阶段,制定招聘规划,明确招聘目标、预算与执行策略,推动招聘任务高效完成。 2. 深入业务前端,洞察业务难点与人才需求,提供专业的人力资源分析与建议,助力业务决策落地。 3. 主导关键岗位人才引进,全程把控招聘流程,确保核心人才及时到位。 4. 开发并维护高质量招聘渠道,提升渠道使用效率,优化招聘投入产出比。 5. 构建人才评估体系,熟练应用评估工具,精准判断候选人的专业水平、综合素养与文化契合度。 6. 为业务团队提供招聘技术支持,指导面试官提升面试技巧,统一面试标准,规范招聘流程。 7. 持续改进招聘机制,解决招聘过程中的瓶颈问题,提升招聘效率、候选人体验及业务方满意度。 8. 参与雇主品牌打造,传播企业文化和招聘理念,增强企业在人才市场的竞争力。 9. 协助开展组织架构优化、岗位体系梳理与岗位价值评估,提升组织运行效率,明确岗位职责与任职要求。 10. 处理业务部门及员工反馈的复杂人事问题,提供专业咨询与解决方案,促进和谐劳动关系。 11. 完成上级交办的其他工作事项。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上招聘相关工作经验,其中至少3年担任招聘专家或资深招聘专员;有医药行业背景者优先。 3. 具备出色的沟通表达、谈判协调及抗压能力,能高效对接业务团队、候选人及外部合作方; 4. 以结果为导向,目标意识强,具备良好的问题分析与应对能力,能够快速响应招聘需求; 5. 具备较强的业务理解力,能迅速掌握业务模式,将人力资源专业知识与实际业务场景有效结合。 6. 具备优秀的项目管理、跨部门协作及推动力,可独立主导复杂项目实施。 其它: 1. 入职提供食宿 2. 工作期间需着工装、使用工作手机 3. 优秀者薪酬面议。
人事专员1-3年大专
工作内容: 公司所有人事行政工作+配合其他部门的后勤工作; 有建筑行业的人事行政经验优先。 工作时间: 夏季(5月1日至9月30日)上班时间为:早上8:30—12:00,下午13:30—17:30; 冬季(10月1日至次年4月30日)上班时间为8:30—12:00,下午13:00—17:00。
人事专员招聘专员经验不限学历不限
岗位职责: 1、负责招聘外卖骑手、应聘人员的邀约、甄选、面试 2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求,熟练掌握网络发帖技巧 3、利用58端口简历筛选,对求职者进行电话邀约,跟进面试过程,维护好与求职者之间的关系,达到入职目的 任职资格: 1、有无经验均可,热爱人事工作,来了主管亲自带你 2、熟练操作office,不排斥打电话 上班时间: 早九晚六,自选一天单休 因为主要端口用的是58,都是公司提供的,同事好相处,咱们人事只跟主管交流,单独的办公室,每天聊聊天,工作开开心心就完成,欢迎各位小伙伴来打扰。
人事专员经验不限大专弹性工作制不接受居家办公留学生优先金融互联网产品快消/零售市场/传媒/公关房地产/建筑培训实施招聘与配置人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务,确保合规及时 4.统计分析基础人力资源数据(如入离职率、招聘周期等),支持部门决策 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 任职要求: 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,学历要求不限(大专及以上优先) 2. 经验要求不限,有人力资源相关实习或1年以内工作经验者更佳 3. 熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力与团队协作精神 5.遵守职业操守,能妥善处理员工信息,严守保密原则
土建工程师
1-1.4万元/月
土建工程师5-10年本科一级建造师二级建造师建工程施工管理
岗位职责: 主要负责施工管理及协调工作。 承担后台专业领域内施工进度、质量、成本、安全等方面的相关协调任务。 1)依据工作计划,编制周报、月报以及相关会议资料; 2)开展与各相关部门及专业的对接协调,推动问题处理与事项落实; 3)组织并实施培训相关工作; 4)配合完成经验反馈的整理与推进; 5)工程量核算及产值申报工作; 6)施工技术资料的归集与整理; 7)完成上级交办的其他工作任务。 需要这样的你: 1、具有5年及以上土建工程施工管理经历,其中包含3年及以上核电站土建工程经验或在运核电站土建维修改造项目经历,了解核电现场作业规范; 2、掌握扎实的土建专业知识与技能,可独立解决现场技术、质量、安全等问题,熟练操作工程类专业软件; 3、具备较强的表达能力、执行力及跨部门沟通协调能力; 4、工作态度认真严谨,责任心强,具备良好合规意识,能胜任核电项目现场工作环境; 具备其他专业背景者优先考虑。 5、职称要求:二级建造师或中级工程师及以上 固定月薪,工作时间上午8:30至下午5:00,周末双休。 入职即缴五险一金、商业保险,提供住宿补贴、年终奖金、节日福利、生日津贴、高温补助、带薪年休假等福利待遇。
人事专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科
1. 工商管理、人力资源等相关专业本科及以上学历。 2. 一年及以上相关工作经验,主管经理需具备5年以上从业经历。 3. 熟悉招聘全流程管理,能够有效开拓并维护多样化招聘渠道。 4. 能够快速理解业务部门用人需求背后的实际业务场景,精准把握岗位要求。 5. 具备中高端管理类及专业技术类岗位成功招聘案例,掌握中高端人才寻访的核心方法与技巧。 6. 工作作风严谨细致,责任心强,具备良好的职业素养与敬业精神,抗压能力强。
高级人力主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘HRBP绩效管理
岗位职责: 1、依据公司战略目标制定部门人力资源发展规划; 2、结合公司现阶段发展需求,优化部门组织结构,更新岗位职责说明,统筹人员配置与规划,协助完善薪酬体系及绩效考核机制; 3、根据项目进度推进人员招聘与配置工作(涵盖生产板块高层、中层及基层人员),并负责招聘团队的组建与培训体系建设; 4、落实上级领导交办的各项任务。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或药学相关专业者优先考虑; 2、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少1年团队管理经验,有医药行业背景者优先。
人事专员招聘专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公招聘与配置
岗位职责: 1、线上发布招聘信息,帮公司招聘送餐骑手。 2、熟悉骑手岗位工作流程,联系求职者为其讲解,答疑解惑。 3、线上协助求职者办理入职。 岗位要求: 1、20-30岁,普通话标准,性格开朗,积极向上,善于沟通,有亲和力。 2、善于捕捉求职者心态、需求,合理组织语言,让求职者感受到大家庭的关怀。 3、工作认真负责,有耐心,有团队荣誉感! 薪资福利: 1.底薪3500+提成+奖金+全勤奖-单双休 2.每星期五下午茶,工作轻松,气氛活跃。
安全工程师
6000-8000元/月
安全工程师经验不限本科安全方向
岗位职责: 1、配合开展职业健康安全管理体系的内外部审核相关工作; 2、牵头开展危险源辨识与重大风险因素识别,制定安全目标、指标及管理方案,并推动落实; 3、优化和完善职业健康安全管理规范,并监督执行; 4、不定期开展现场安全巡查,及时发现并督促整改安全隐患; 5、策划并实施安全教育培训,提升员工安全操作技能与风险防范意识; 6、参与安全生产月活动的组织与落地执行; 7、建立并维护特种作业人员和特种设备管理台账,实施动态跟踪; 8、定期组织工作场所职业危害因素检测;统筹职业健康体检工作,跟进禁忌症人员的岗位调整; 9、参与设备投入使用前的验收,以及安全事故、职业病案例和突发事件的调查、原因分析与处置; 10、定期开展6S现场检查,确保作业环境整洁、有序。 任职要求: 1、优先考虑安全工程专业本科背景,电气或自动化等相关专业且持续从事安全管理工作亦可; 2、具备3年以上安全管理工作经验,持有注册安全工程师资格者优先; 3、熟悉GB45001与GB24001体系运行机制,具有安全标准化体系实践经验。 显示薪资为网站要求必填项,不具参考意义,实际以面议为准
人力资源经理/主管5-10年本科社会招聘高端招聘团队管理经验
职位描述(Job Summary) 作为高端招聘团队的核心力量,你将负责提供覆盖全流程的人才引进解决方案,支持公司业务战略实施与组织能力提升。全面管理副总监及以上层级关键岗位的招聘生命周期,深度参与重点人才项目及国际化招聘任务,构建高效、精准的高端人才输送机制。 工作职责(Responsibilities) 1. 紧扣公司人才战略方向,依据既定招聘规划,精准对接业务部门核心用人需求,确保高层级岗位及时填补到位。 2. 持续优化人才甄选、面试评估及入职跟进等环节流程,提升候选人全周期体验,助力雇主品牌形象深化建设。 3. 与业务单元及HRBP保持高效联动,深入理解组织发展诉求与业务场景,推动招聘策略与业务目标协同发展。 4. 拓展并维护多元化的高端人才渠道资源(包括猎头机构、行业社群、海外网络等),兼顾招聘成本与人才质量,提高高端人才获取效率。 5. 根据招聘优先级动态追踪优质候选人,建立覆盖海内外市场的高端人才储备库,为业务可持续发展提供人才保障。 6. 积极投入公司重大招聘项目,协同关联企业推进跨组织招聘协作,确保各项招聘任务顺利达成。 7. 高质量完成上级指派的其他相关工作任务。 任职资格(Qualifications) 1. 本科及以上学历,人力资源管理、化学、生物等相关专业背景者优先考虑。 2. 具备8年以上招聘领域工作经验,有猎头背景或医药大健康行业招聘经历者更佳。 3. 拥有总监及以上级别高端岗位招聘及海外招聘实操经验,熟悉人才Mapping方法论并能独立构建人才图谱。 4. 具备卓越的沟通协调与人际互动能力,可与高层业务管理者及高端候选人群体实现高效对话与深度连接。 5. 抗压能力强,擅长多任务并行处理,工作主动性强,具备创新意识和持续学习意愿。 6. 中英文表达流利,能够自如应对国内外多样化工作环境与交流场景。
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