岗位职责： 1、依据公司整体战略方向，拟定发展规划与目标，推进并保障各项任务指标有效落地； 2、统筹部门日常运营，构建标准化、高效率的管理机制与流程体系，打造高素质团队； 3、结合公司战略与部门需求，科学设计组织架构与岗位配置，持续优化流程，提升员工专业能力； 4、实施员工绩效管理，推动工作效率提升，增强团队凝聚力与员工满意度。 任职资格： 1、具备四年以上相关岗位工作经历，本科或以上学历； 2、视野开阔，市场敏感度高，拥有出色的执行能力与组织协调水平； 3、具备卓越的管理规划能力，良好的沟通技巧和团队合作精神，能适应高强度工作节奏； 4、熟悉人力资源三支柱模式及组织变革管理。

岗位概述 本公司在台州拥有14家连锁足浴门店，因业务拓展需求，现面向社会公开招聘人力资源总监一名，全面统筹公司人力资源管理工作。应聘者需具备足浴或酒店行业背景，熟悉服务型企业管理特点，能够系统推进人才梯队建设与组织效能提升。 岗位职责 1. 制定并落地实施企业人力资源战略，确保与公司整体发展方向一致，为组织发展提供战略性人力资源支持与决策建议。 2. 构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬激励、员工成长等核心模块的机制建设。 3. 策划并主导招聘策略，规范招聘流程，保障各层级人才供给，重点完成管理岗及关键技术岗位的人才选拔与配置。 4. 搭建系统化培训架构，编制年度培训方案，提升团队专业能力，推动员工职业路径设计与后备人才储备。 5. 建立科学的绩效考核制度与具有市场竞争力的薪酬福利体系，组织实施绩效反馈与激励机制，激发员工工作热情。 6. 负责劳动关系日常管理，妥善处理劳资纠纷，促进内部沟通协作，营造积极向上的企业文化氛围。 7. 带领人力资源团队高效运作，制定部门工作目标与计划，持续提升团队专业水平与执行效率。 任职要求 1. 年龄30-38岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑。 2. 具有足浴或酒店行业人力资源管理实操经验，掌握服务行业人力运作规律与管理痛点。 3. 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 4. 精通人力资源各职能模块操作，熟知国家劳动法律法规及相关政策，兼具理论功底与实战能力。 5. 具备较强的全局观与战略规划能力，能有效推动人力资源项目执行；具备优秀的沟通协调、团队引领与问题应对能力，善于通过数据分析辅助管理决策。 薪酬范围：底薪：1.5万-2.5万+业绩分红+奖金 工作时间：每天工作8小时，月休4天

一、岗位职责 1.制定与执行人力资源战略，结合公司的发展目标和工业地产行业特点，制定长期和短期的人力资源规划，确保人力资源与公司战略发展相匹配。 2.人才招聘与团队建设，主导公司各层级人才的招聘工作，尤其是工业地产领域的专业人才，建立高效的招聘渠道，优化招聘流程，搭建结构合理、素质优良的人才团队。 3.绩效管理与激励，建立和完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标，定期开展绩效评估，通过有效的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。 4.培训与发展体系建设，根据员工的岗位需求和职业发展规划，设计并实施全面的培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，为员工的职业成长提供支持。 5.员工关系管理，维护良好的员工关系，处理员工的投诉与建议，营造和谐、积极的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。 6.参与公司战略决策，从人力资源角度为公司的重大决策提供专业建议和数据支持，助力公司实现可持续发展。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备人力资源管理师一级证书者优先。 2.拥有8年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上工业地产行业人力资源管理经验，熟悉工业地产行业的人才特点和招聘渠道。 3.具备卓越的人才管理和团队建设能力，能够精准识别和吸引优秀人才，打造高绩效团队。 4.熟悉国家劳动法律法规，能够妥善处理员工关系和劳动纠纷，保障公司的合法合规运营。 5.出色的沟通协调和组织能力，能够与公司各部门紧密合作，推动人力资源各项工作的顺利开展。 三、薪资福利 1.五险一金、带薪年假、节日福利、不定期团建等。 2.广阔的职业发展空间，参与公司核心战略决策，与行业精英共同成长。 四、工作地点 浙江金华永康，温州乐清、台州路桥区、杭州、绍兴

岗位五险一金，单休 工作职责： 1、依据公司发展战略，统筹制定人力资源发展规划，确保浙江大区人才资源的科学配置 2、主导浙江大区招聘管理工作，积极引进具备潜力、能力突出且契合公司发展需求的高素质人才 3、结合公司整体发展布局，组织开展各类培训项目及企业文化宣导，增强团队凝聚力与创新力，提升员工积极性与综合素质 4、牵头绩效考核体系的设计与落地执行，构建规范化的绩效管理机制，持续优化考核方案，合理实施激励与奖惩措施 5、参与公司经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供具有建设性的专业建议与决策支持 6、推动集团内部管理制度化与规范化建设，审核组织架构设置及管理体系运行 任职要求： 1、具备3-5年人力资源管理工作经验，有BP岗位经历者优先 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的实践经验，熟悉各模块运作并能有效指导开展工作 3、熟知国家及企业涉及劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定 4、具备出色的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任感与职业使命感强 5、拥有卓越的管理与领导才能，良好的学习意识，擅长人际交流，具备优秀的组织协调与分析判断能力

岗位职责： 1、主导集团薪酬体系的优化、调整及日常管理工作。 2、搭建并推进集团绩效管理体系的运行，实施过程跟踪与效果评估。 3、推动落实集团各项奖惩机制及劳动纪律管理制度。 4、统筹招聘工作的规划与执行，分析团队结构并推动人才梯队建设。 5、开展人力成本与人均效能分析，协调核心部门落地人效改善举措。 6、策划并组织实施企业文化相关活动，提升组织凝聚力。 7、持续健全人力资源相关政策与制度体系。 8、对集团下属各子公司的人力资源及行政工作进行统一协调与指导。 任职要求： 1、人力资源管理专业背景，统招大专及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先考虑。 2、精通人力资源六大模块及HR三支柱模式，掌握劳动法律法规。 3、具备绩效管理、薪酬设计及组织变革成功落地的实践经验。 4、具有集团型企业人力资源管控工作经验。

关于我们： 我们是一家处于高速成长期的眼镜外贸企业，年营收规模已达数亿，团队充满活力与野心。在业务全球化扩张的关键阶段，我们深知“人才”是核心资产。现在，我们寻找的不仅仅是一位HR管理者，更是一位能够深度理解业务、通过人力资源策略驱动组织前进的战略合伙人。 岗位职责： 1-全面统筹公司人力资源各模块的战略规划与体系构建，重点推进薪酬激励机制与绩效管理系统的升级与落地，确保其有效激发团队潜能、匹配业务发展需求。 2-作为业务管理层的紧密伙伴，深入洞察业务运作逻辑与实际挑战，为组织能力建设、人才梯队搭建及企业文化延续提供专业支持与解决方案。 3-主导人才引进工作，精准识别并引入销售、运营及国际业务领域的中高层关键岗位人才，保障核心团队持续强化。 4-建立专业、融洽的员工关系环境，营造积极进取的组织文化氛围，提升团队凝聚力与整体组织效率。 5-对接并整合国内优质HR培训资源、咨询团队及第三方服务机构，引入先进的人力资源理念与工具，推动管理创新。 任职资格（我们理想的您）： 1-年龄30-40岁，兼具成熟的管理思维与充沛的工作热情。 2-精通人力资源全领域运作，尤其在薪酬设计（如股权、期权、阶梯式提成等）与绩效管理（如OKR、KPI等）方面具备扎实的实操经验与成功实践案例。 3-曾于年营收达数亿人民币以上、员工人数在150人以内的企业担任HRM或HRD职务。我们重视您在中等规模平台所积累的系统化思维与战略格局。 4-对业务具有敏锐的感知力与探索欲，能快速理解业务语言，实现与业务同频共振，并从人力角度助力业绩突破。 5-个人有规律运动的习惯（如跑步、健身、羽毛球等），我们相信健康的身体和积极的生活方式有助于更好地带动团队前行。 我们为您提供： 1-直接向核心管理层汇报，深度参与公司战略决策，您的每一项人力资源举措都将切实影响业务发展方向。 2-充分授权以践行您的人才管理理念，打造具有行业示范效应的人力资源管理体系。 3-公司将配备国内一流的HR专家、导师团队及优质外部合作机构，助力您拓展专业视野、提升行业影响力。 4-极具竞争力的薪酬结构（底薪+绩效奖金），配套年度超额利润分享机制与期权激励计划，我们愿意与核心成员共享企业成长成果。 5-依法缴纳五险一金，享有带薪年假、节日福利、定期健康体检。 6-公司积极倡导健康生活方式，定期组织团队运动项目（如羽毛球、登山、马拉松等），费用全额承担，让工作与汗水同行，与志趣相投的伙伴共同前行！

也招文员 *********** 1.有人事行政领域相关从业经历，了解人事管理流程及相关工具；参与公司从0到1搭建管理制度 2.具备较强的沟通与协调能力，能妥善处理员工关系中的各类问题； 3.拥有良好的组织力和团队协作意识，可根据企业发展需求优化调整人事方案； 4.热爱人资行政工作，积极主动，乐于迎接工作挑战。

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的规划与调整，落实岗位编制、人员配置与职责界定，制定人才梯队建设等相关策略。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘方式，主导开展各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助建立培训管理体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并监督执行过程，评估培训效果，助力员工成长与企业进步。 4. 绩效管理：依据集团绩效管理机制，协助制定绩效管理制度，分解绩效指标，推进绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进方案，为薪酬调整、人才培养提供决策支持。 5. 薪酬管理：参考集团薪酬福利体系及外部市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准设定，保障薪酬内部公平性与外部竞争力。持续完善福利政策，适时推动薪酬体系的优化升级。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐稳定的员工关系。优化员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织员工活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常事务，协助办理医疗机构许可证申报与校验，安排放射类人员培训、健康检查及相关证件申办事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP 作为连接人力资源与业务部门的核心桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块知识，提供针对性解决方案。SSC 作为标准化服务平台，高效处理人事基础事务，以规范、准确的服务保障各模块顺畅运行。 三大支柱协同联动、互为补充，构建起高效、专业的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维与问题分析能力，富有亲和力，沟通协调能力良好。

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，包含岗位信息发布、简历甄选及面试协调工作。 2.办理员工入职、转正、调岗与离职相关手续，保障流程高效有序。 3.负责员工档案管理，按时维护和更新人员名册信息。 4.管理日常考勤数据，完成考勤核对及月度考勤报表的编制。 5.协助策划并开展公司内部及外部各类活动与会议组织工作。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，善于处理员工关系事务。 2.熟悉招聘各环节操作，能熟练使用多种招聘渠道与甄选方法。 3.抗压能力强，具备良好的自我管理能力和工作规划性。 4.工作认真负责，可独立推进并完成交办的各项任务。

工作内容 1.协助推进招聘事务，维护招聘平台信息，进行简历初筛及面试邀约安排 2.配合完成客服相关任务，通过电话回访客户，并依规范登记相关信息 3.协助处理客户旅游事务，核对并确认出行名单及相关资料（含出境游前期材料整理） 4.协助处理日常行政事务，负责团队礼品的入库与出库登记管理 5.完成上级交办的其他临时性工作 任职要求 1.大专或以上学历，年龄不超过55周岁 2.性格沉稳，具备良好的办公软件操作能力 岗位特色 支持弹性工作制，不设严格考勤限制

◾保护焊，8000-12000 ◾发电机机架弯管师傅，工资10000+ ◾激光切割操作工，工资8000+ ◾发电机机架焊接师傅，工资10000+ 以上工资具体看技术面谈 电话： 地址：浙江省温岭市东部新区第一街8号 台州环洋（帕乐）机电有限公司

诚聘：机修工2名 学徒工2名 美容技师2名 洗车技师2名 工资面议 底薪+提成 包吃住 男女不限 有经验者优先考虑 联系电话：

台州椒江缝纫机以下岗位 坭芯工： 1 两班倒，男女不限，工人30-49周岁，工人30-55周岁（年轻一点能吃苦耐劳也可以）主要工作就是修边，修毛刺，小学以上文化（要自己写产量），不怕脏，不怕累，想赚钱，吃苦耐劳的，车间有点脏、难闻，个人计件，综合工资7000-10000 2 6-9月份高温补贴每月300 3 上班时间七点对七点 打磨、搬运上下挂 1 两班倒，只要工人，月工资8000-12000多劳多得 要求30到50岁，（年轻一点能吃苦耐劳也可以）不怕脏，不怕累，想赚钱，吃苦耐劳的 2 6-9月份高温补贴300 3 上班时间七点对七点 造型车间：放坭芯 电炉 高台出货 只要工人 1 目前长夜班，人员补齐两班倒，只要工人，月工资7000-10000多劳多得 要求30到50岁，（年轻一点能吃苦耐劳也可以）不怕脏，不怕累，想赚钱，吃苦耐劳的 2 6-9月份高温补贴300 3 上班时间七点对七点补发 包住包工作餐 做满十天可预支生活费 ，每月80商业保险 注：面试需持有身份证原件，不可穿拖鞋、裙子、短裤 注： 地址：椒江滨海 集聚区 电话：

个人简历 姓名：李大毛 年龄：60周岁 身高：1.58米 身体健康，无不良嗜好 工作经历 有多年保安工作经验，曾在浙江台州路桥私立学校担任保安，熟悉： - 门岗值守、人员登记； - 外来车辆管理； - 巡逻、安全检查； - 学校、小区、工厂门卫流程。 个人优势： 1. 持有正规保安证； 2. 做事认真、责任心强、服从管理； 3. 能长期稳定工作，； 4. 能适应门卫、值班、夜班工作； 5. 为人老实、守规矩、好相处。 求职意向 应聘：门卫、保安、厂区值守、学校门卫 地点：台州椒江、路桥及周边。 要求：年龄可放宽，包吃住或包住，工资合理即可。 联系电话：. 有用人的单位联系我，工作包满意，。

路桥重庆三峡川菜馆招配菜一名 6500-7000 包吃住 电话

岗位职责： 1. 负责营销类岗位全流程招聘工作，包括需求对接、多渠道简历挖掘、面试组织、offer跟进与入职落地，监控招聘周期、到岗率等核心指标，并持续优化招聘策略； 2. 结合团队实际业务难点，设计并实施新员工融入、技能进阶等赋能项目，开展培训及案例分享，跟踪实施成效并迭代优化培养体系； 3. 对辖区营销人员的工作目标设定、执行计划及成果产出进行检查、评估与绩效考核； 4. 统筹营销相关数据的整理分析与运营审核，编制日报、周报及专项分析报告，及时识别并预警数据波动异常； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、市场营销、统计学等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上招聘、营销支持或数据分析相关工作经验，熟悉招聘各环节流程，理解营销业务运作逻辑； 3. 拥有团队管理、全局统筹、组织诊断或猎头背景者优先； 4. 具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，抗压能力强，富有责任心。 薪酬从优面议~ 职位福利：入职即缴纳五险一金、绩效奖金、餐补、节日福利等。

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源发展战略，向管理层提供组织架构与人力配置的决策支持，提升整体管理水平，合理控制人力成本； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计适用于企业发展的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），健全各项人力资源管理制度； 3、组织编制人力资源发展计划，并推动落实各项实施方案； 4、主导学习型组织建设，推进企业文化的塑造与落地，营造积极向上的工作氛围； 5、主导中高端人才及专业技术人才的引进工作，完善人才梯队建设机制，确保人才供给满足公司发展及新项目需求； 6、负责各级管理人员领导力与团队管理能力的培养，打造高效、协同的管理队伍。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业； 2、五年以上相关领域工作经验，其中三年以上同岗管理经验； 3、工作认真负责，具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及较强的执行推动力； 4、身体健康，形象端正，具备优良的职业素养与道德品质。

核心职责 人力资源战略规划与组织发展： 根据公司发展战略，制定并执行具有前瞻性的人力资源规划，为业务增长提供人才保障与组织能力支撑。 牵头开展组织诊断与变革工作，优化组织架构，提升组织运作效率与跨部门协作水平，匹配业务快速发展需求。 搭建并持续迭代企业文化体系，推动企业核心价值观的宣导、践行与传承。 人才体系与梯队建设： 主导设计并实施公司层面的人才发展战略，建立覆盖不同层级与序列的任职资格标准、胜任力模型及人才评估机制。 构建关键岗位的人才储备池与继任计划，策划并落地高潜人才（HiPo）识别、培养与发展项目。 完善内部人才流动与晋升通道，激发组织内生性人才成长动力。 管理制度与流程体系设计： 全面负责人力资源政策、制度及标准化流程的规划、优化与升级，确保合规、实用且具备先进性。 推进人力资源数字化建设，主导或协同实施e-HR系统，提升管理效率与数据驱动决策能力。 健全风险预警与应对机制，高效处理各类劳动纠纷与员工关系事项。 全面薪酬福利与激励体系搭建： 主导设计并持续完善具备市场竞争力的综合薪酬策略（涵盖短期激励、中长期激励及福利体系）。 组织开展行业薪酬调研与数据分析，构建科学的薪级结构与动态调整规则。 策划并推行多样化激励方案（如奖金机制、股权/期权激励等），有效促进绩效达成与核心人才保留。 高端人才招聘与雇主品牌建设： 牵头制定中高层管理岗及核心技术岗位的招聘策略，并组织实施寻访，保障关键人才及时到岗且质量达标。 拓展并维护多元化的引才渠道，优化招聘流程与面试评估标准。 统筹雇主品牌策略规划与传播执行，增强企业在人才市场的吸引力与影响力。 团队领导与专业赋能： 带领人力资源团队，合理分工，提升团队专业能力与凝聚力。 为业务管理者提供人力资源专业支持与辅导，助力其提升团队管理效能。 三、 任职资格 （一） 硬性条件 学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在员工规模超1000人的中大型企业担任人力资源总监或同等高级管理职务。 核心能力与过往业绩（必须具备）： 人才体系搭建： 具备从零构建或全面重构企业人才标准、盘点与发展体系的实际项目经验，并取得可量化成果（如人才梯队输送率、核心人才保留率显著提升）。 管理制度设计： 有独立主导大型企业人力资源全模块制度体系建设（包括招聘、绩效、薪酬、员工关系等）的成功实践，制度设计逻辑清晰且落地效果良好。 薪酬体系搭建： 精通薪酬设计理论与方法，曾主导完成公司级薪酬体系新建或改革项目，具备股权激励等中长期激励工具的实操经验者优先。 高端招聘能力： 拥有丰富的副总裁、总监级岗位招聘经验，具备出色的人才 mapping 能力与广泛的人脉资源，招聘闭环成功率高。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 统筹员工薪酬体系与福利方案的实施与优化； 3. 主导组织制度建设与企业文化塑造； 4. 全面统筹人力资源各模块管理工作 任职要求： 1. 十年以上人力资源领域工作经验； 2. 具备战略性人力规划与落地执行能力； 3. 具有全局视野，积极进取，目标导向强； 4. 有三年以上营销类企业工作背景； 5. 具备从无到有组建团队的成功经验 项目说明 新启动业务单元，计划三年内将团队规模拓展至三千人以上，涵盖售前售后支持及市场推广团队，以线上销售模式为核心驱动 薪酬 基本底薪 + 绩效 + 奖金 + 分红 + 公司股份

我们正在招聘一位资深人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的建设与管理，主导人力资源战略的规划与落地，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障和组织支持。 工作内容： 1. 规划并实施企业人力资源战略及管理制度； 2. 统筹管理人才引进、培养发展、薪酬激励、员工关系等核心人事工作； 3. 深度参与高层管理决策，输出专业的人力资源策略与解决方案； 4. 推动员工敬业度提升，营造健康向上、富有凝聚力的企业氛围。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先； 2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务； 3. 精通人力资源各模块运作，具备扎实的理论基础与实战经验； 4. 具备卓越的团队领导与组织推动能力； 5. 优秀的跨部门沟通与协同能力； 6. 具有强烈的责任意识和职业使命感，关注企业成长与员工发展。

薪资综合：入职薪资5000~20000＋ 岗位职责：负责支付宝平台客户业务流程的对接、资料核实、上传及补充，主要通过微信和银行公众号进行沟通，无时长与数量限制，提供带薪岗前培训 -办公室固定坐班！！！ -无需外出工作！！！ -不涉及客户洽谈！！！ -团队氛围轻松，成员均为90后年轻伙伴 -同事关系融洽和谐 -每月休息四天！！！ -法定节假日均安排休假！！！ -享受带薪年假！！！！

岗位职责： 1-全面负责人力资源管理工作，统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展及企业文化等模块的实施与持续优化； 2-主导管理层及核心业务岗位的招聘规划与执行，提升人才引进效率与匹配度； 3-协助完善绩效评估机制与薪酬结构，确保激励机制有效支撑公司业务发展目标； 4-建立员工沟通渠道，策划团队建设活动，增强员工凝聚力与组织认同感； 5-梳理并健全人力资源相关制度与流程，保障合规运营，提升管理运作效能； 6-定期分析人力成本、人员流动、招聘转化等关键数据，输出报告支持管理决策。 任职要求： 1-具备5年以上人力资源从业经验，有团队管理经历者优先，熟悉外贸或跨境电商行业者更佳； 2-擅长招聘与绩效管理模块，能够独立设计并推行人才评价体系； 3-掌握国家劳动法律法规，有实际处理员工关系争议的经验； 4-具备系统化思考能力，善于运用数据分析手段改进人力资源策略； 5-沟通协作能力强，可高效推动跨部门HR项目实施； 6-具备SSC（共享服务中心）或HRBP实践经验者优先，熟练操作EHR系统（如钉钉、飞书、SAP等）者加分。 我们提供： 1-管理权限：独立带领HR团队，深度参与企业人才战略制定； 2-职业发展：晋升路径明确（主管→HRM→HRD）； 3-年度调薪+绩效激励（核心管理层享有额外激励机会）。

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，涵盖岗位发布、简历甄选及初面安排等工作； 2. 与各业务部门保持密切沟通，精准把握用人需求，持续优化招聘方案； 3. 维护并开拓多元化招聘渠道，保障人才库的持续更新与供给； 4. 开展人才市场分析，洞察行业招聘动向，为招聘策略提供数据依据； 5. 全程跟进面试环节，提升候选人体验，推动招聘流程不断优化。 任职要求： 1. 热爱招聘工作，拥有良好的沟通表达能力与人际亲和力； 2. 工作态度严谨细致，具备高度的责任意识和主动推进工作的能力； 3. 具备团队协作精神，能与跨部门成员顺畅配合； 4. 熟知招聘运作流程及相关工具使用，掌握有效的面试评估技巧； 5. 学习能力强，能够快速吸收新知识并融入企业工作环境。

台州艾特密封科技股份有限公司,人事,,品质检验员,品质检验员,2,初中以上，看图纸、会用量具,会电脑办公软件，适应加班，年薪7万以上,年薪7万以上,白岩机电园区繁园路27号靠近沙岙

工作职责: 岗位职责 1、结合公司发展战略及一线零售业务实际需要，组织开展各层级培训，并承担课程讲授任务。持续迭代优化现有课程体系，保障内容的前沿性与实操价值。 2、执行线上线下相结合的培训方案，确保教学过程顺畅，达成既定培训目标。 3、跟踪培训实施后的学员反馈，快速响应并调整授课内容与形式，提升整体培训体验。 4、定期开展培训成效评估，涵盖参训人员满意度、知识掌握程度等方面，确保培训质量可控。基于评估数据提出优化建议，推动培训机制持续完善。 任职资格: 任职要求 1、全日制本科及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先考虑。 工作经验： 2、具备2年以上零售领域课程研发或培训实施经验，了解零售行业运作模式与核心流程。 3、拥有可验证的优质课程开发成果及良好的培训效果评估表现。 4、具备独立完成课程策划、内容设计及持续优化的能力。 5、掌握多样化的培训方法与授课技巧，表达能力强，课堂掌控力佳。 6、熟练操作各类办公软件及课程制作工具，如PPT、微课编辑软件等。 注：该岗位单休，介意者请勿投递！！！

招聘要求【基础能力要求】： 1、中专或以上学历，23-45岁，专业不限，男女不限。 2、身体健康，做人自信，普通话标准，懂得基本人情世故，有一定的学习能力，吃苦耐劳。 3、电脑操作熟悉（办公软件会基础使用，会利用网络查询资料），做事有一定的计划性，同一时间能聚集做某一件事，愿在工作之外付出时间提升自己专业技能。 4、性格开朗、外向，为人善良、与人友好，价值观正直。 5、有两年以上社会工作经验（制造行业从事过职能岗、生产与品质或技术、销售类等更佳，曾经工作行业不限）或医化行业的招聘专员岗位（制药行业其他岗位也可考虑）。 6、对猎头行业有一定的了解及认知或对人力资源服务行业感兴趣。 7、可接受毕业生内部培养，有驾照更好（可以在考）。 【有竞争力的能力要求】： 1、大专及本科或以上学历，26-40岁，专业不限，男女不限。 2、身体健康，做人自信，形象良好，语言表达能力好；做事细心，逻辑思维好，理解能力与学习能力强、善于探索事物本质，敬业爱岗。 3、电脑操作熟练，精通办公软件与网络查询信息，会做工作表单、工作报告及总结PPT，做事目标性强，愿在工作之外付出时间提升自己专业技能。 4、有事业心，有赚钱的动力及人生目标，自律性好，性格阳光向上、价值观正直。 5、有五年以上的招聘或培训工作经验（制造行业从事过职能岗、生产与品质或技术、销售类等更佳），或有五年以上的医化行业的招聘岗位（制药行业其他岗位也可考虑）。 6、了解猎头行业、热爱猎头行业并有意愿加入规划为长期发展事业。 7、可接受毕业生内部培养，有驾照更好（可以在考），自媒体运营、写稿创作，直播出镜有兴趣或经验者更佳。 岗位主要职责： 1.通过公司内部培训，为合作客户制定中高端人才招聘方案：收集简历，初步筛选人才简历，预约面谈或视频面试，按要求改模版及储备分类，人才沟通与跟进推荐工作。 2.凭自己优势及兴趣自选项目开展工作，推进项目进度、及时做好工作数据统计及汇报。 3.协助人才的背景调查及外部储备简历收集、归类、存档。 4.学会官方微信及公司自媒体打理，进行部分轮岗工作掌握。 5.主要工作目标：为合作客户提供中高端人才招聘方案，学习进步成为百万猎头顾问。 职位发展通道： 可往事业合伙人、及分公司总监、分公司总经理（合伙人）发展。 待遇亮点：工资面议（岗位基本工资+项目提成+年终奖），另有双休、五险一金。 工作亮点：办公环境优、工作氛围轻松，公司不定期组织聚餐、培训、户外拓展活动，有到知名企业参观学习的机会。 薪资待遇：年收入12-30万以上（上不封顶！）

岗位职责： 1、配合上级完成招聘规划及活动方案的拟定；及时获取并归集招聘信息，参与招聘成效的数据整理与评估，保障任务按时达成并有效管控相关成本； 2、依据业务部门用人需求，精准筛选简历，并组织开展初试、复试及相关流程跟进； 3、完成上级安排的其他事务性工作； 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备招聘相关经验者优先考虑； 2. 性格活泼开朗，责任心强，工作细致耐心，具备良好亲和力与执行力，沟通表达能力突出； 【工作时间】：9:00-17:30 【综合薪酬】：综合5500-6500之间（含每月加班8天左右，加班时间：18-21点，一次100元计算） 另有工龄奖每满一年+100月薪，5年封顶； 实打实收入，工作氛围和环境都还不错哟~

岗位职责： 1. 负责人员招聘、面试安排、入职离职手续办理、培训组织及员工关怀等相关流程，工作内容清晰，节奏轻松，无需加班 任职要求： 1. 年龄20岁以上，具备半年以上人事招聘工作经验，不接受无经验者 2. 具备良好的语言表达与沟通协调能力 3. 有金融领域招聘经验者优先考虑 岗位福利： 1. 薪资范围4000–6000元，另享入职提成，综合收入在职人员普遍为4000至7000元 2. 每月休息4天，工作时间早8:30-17:30，中午休息2小时，工作高效，准时下班！ 3. 提供下午茶点，定期组织团建活动，氛围轻松愉悦

(1)负责公司人事工作，如招聘，行政，薪酬，考勤，绩效等 (2)协助领导做好各项工作的协调和沟通 (3)负责公司员工的考勤管理 (4)完成领导交办的其他行政事务

岗位职责 1、根据公司战略和前线零售业务需求，进行课程的设计与开发。持续优化现有课程，确保课程内容的时效性和实用性。 2、实施培训课程，包括线上和线下课程，确保培训效果达到预期。 3、跟进培训后的效果反馈，及时调整和优化培训内容和方式。 4、定期对培训效果进行评估，包括学员满意度、培训成果等，确保培训质量。根据评估结果，提出改进建议，不断优化培训流程和内容。 任职要求 1、统招本科及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先。 工作经验： 2、2年以上零售行业课程开发或培训相关工作经验，熟悉零售行业特点和业务流程。 3、有成功的课程开发案例和优秀的培训效果评估记录。 4、具备较强的课程开发能力，能够独立完成课程的设计、开发和优化。 5、熟悉培训方法和技巧，具备出色的培训授课能力。 6、熟练使用各种办公软件和培训课程开发工具，如PPT、微课制作软件等。