一、岗位职责 1.制定与执行人力资源战略，结合公司的发展目标和工业地产行业特点，制定长期和短期的人力资源规划，确保人力资源与公司战略发展相匹配。 2.人才招聘与团队建设，主导公司各层级人才的招聘工作，尤其是工业地产领域的专业人才，建立高效的招聘渠道，优化招聘流程，搭建结构合理、素质优良的人才团队。 3.绩效管理与激励，建立和完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标，定期开展绩效评估，通过有效的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。 4.培训与发展体系建设，根据员工的岗位需求和职业发展规划，设计并实施全面的培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，为员工的职业成长提供支持。 5.员工关系管理，维护良好的员工关系，处理员工的投诉与建议，营造和谐、积极的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。 6.参与公司战略决策，从人力资源角度为公司的重大决策提供专业建议和数据支持，助力公司实现可持续发展。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备人力资源管理师一级证书者优先。 2.拥有8年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上工业地产行业人力资源管理经验，熟悉工业地产行业的人才特点和招聘渠道。 3.具备卓越的人才管理和团队建设能力，能够精准识别和吸引优秀人才，打造高绩效团队。 4.熟悉国家劳动法律法规，能够妥善处理员工关系和劳动纠纷，保障公司的合法合规运营。 5.出色的沟通协调和组织能力，能够与公司各部门紧密合作，推动人力资源各项工作的顺利开展。 三、薪资福利 1.五险一金、带薪年假、节日福利、不定期团建等。 2.广阔的职业发展空间，参与公司核心战略决策，与行业精英共同成长。 四、工作地点 浙江金华永康，温州乐清、台州路桥区、杭州、绍兴

岗位概述 本公司在台州拥有14家连锁足浴门店，因业务拓展需求，现面向社会公开招聘人力资源总监一名，全面统筹公司人力资源管理工作。应聘者需具备足浴或酒店行业背景，熟悉服务型企业管理特点，能够系统推进人才梯队建设与组织效能提升。 岗位职责 1. 制定并落地实施企业人力资源战略，确保与公司整体发展方向一致，为组织发展提供战略性人力资源支持与决策建议。 2. 构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬激励、员工成长等核心模块的机制建设。 3. 策划并主导招聘策略，规范招聘流程，保障各层级人才供给，重点完成管理岗及关键技术岗位的人才选拔与配置。 4. 搭建系统化培训架构，编制年度培训方案，提升团队专业能力，推动员工职业路径设计与后备人才储备。 5. 建立科学的绩效考核制度与具有市场竞争力的薪酬福利体系，组织实施绩效反馈与激励机制，激发员工工作热情。 6. 负责劳动关系日常管理，妥善处理劳资纠纷，促进内部沟通协作，营造积极向上的企业文化氛围。 7. 带领人力资源团队高效运作，制定部门工作目标与计划，持续提升团队专业水平与执行效率。 任职要求 1. 年龄30-38岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑。 2. 具有足浴或酒店行业人力资源管理实操经验，掌握服务行业人力运作规律与管理痛点。 3. 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 4. 精通人力资源各职能模块操作，熟知国家劳动法律法规及相关政策，兼具理论功底与实战能力。 5. 具备较强的全局观与战略规划能力，能有效推动人力资源项目执行；具备优秀的沟通协调、团队引领与问题应对能力，善于通过数据分析辅助管理决策。 薪酬范围：底薪：1.5万-2.5万+业绩分红+奖金 工作时间：每天工作8小时，月休4天

岗位职责： 1、依据公司整体战略方向，拟定发展规划与目标，推进并保障各项任务指标有效落地； 2、统筹部门日常运营，构建标准化、高效率的管理机制与流程体系，打造高素质团队； 3、结合公司战略与部门需求，科学设计组织架构与岗位配置，持续优化流程，提升员工专业能力； 4、实施员工绩效管理，推动工作效率提升，增强团队凝聚力与员工满意度。 任职资格： 1、具备四年以上相关岗位工作经历，本科或以上学历； 2、视野开阔，市场敏感度高，拥有出色的执行能力与组织协调水平； 3、具备卓越的管理规划能力，良好的沟通技巧和团队合作精神，能适应高强度工作节奏； 4、熟悉人力资源三支柱模式及组织变革管理。

岗位五险一金，单休 工作职责： 1、依据公司发展战略，统筹制定人力资源发展规划，确保浙江大区人才资源的科学配置 2、主导浙江大区招聘管理工作，积极引进具备潜力、能力突出且契合公司发展需求的高素质人才 3、结合公司整体发展布局，组织开展各类培训项目及企业文化宣导，增强团队凝聚力与创新力，提升员工积极性与综合素质 4、牵头绩效考核体系的设计与落地执行，构建规范化的绩效管理机制，持续优化考核方案，合理实施激励与奖惩措施 5、参与公司经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供具有建设性的专业建议与决策支持 6、推动集团内部管理制度化与规范化建设，审核组织架构设置及管理体系运行 任职要求： 1、具备3-5年人力资源管理工作经验，有BP岗位经历者优先 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的实践经验，熟悉各模块运作并能有效指导开展工作 3、熟知国家及企业涉及劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定 4、具备出色的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任感与职业使命感强 5、拥有卓越的管理与领导才能，良好的学习意识，擅长人际交流，具备优秀的组织协调与分析判断能力

关于我们： 我们是一家处于高速成长期的眼镜外贸企业，年营收规模已达数亿，团队充满活力与野心。在业务全球化扩张的关键阶段，我们深知“人才”是核心资产。现在，我们寻找的不仅仅是一位HR管理者，更是一位能够深度理解业务、通过人力资源策略驱动组织前进的战略合伙人。 岗位职责： 1-全面统筹公司人力资源各模块的战略规划与体系构建，重点推进薪酬激励机制与绩效管理系统的升级与落地，确保其有效激发团队潜能、匹配业务发展需求。 2-作为业务管理层的紧密伙伴，深入洞察业务运作逻辑与实际挑战，为组织能力建设、人才梯队搭建及企业文化延续提供专业支持与解决方案。 3-主导人才引进工作，精准识别并引入销售、运营及国际业务领域的中高层关键岗位人才，保障核心团队持续强化。 4-建立专业、融洽的员工关系环境，营造积极进取的组织文化氛围，提升团队凝聚力与整体组织效率。 5-对接并整合国内优质HR培训资源、咨询团队及第三方服务机构，引入先进的人力资源理念与工具，推动管理创新。 任职资格（我们理想的您）： 1-年龄30-40岁，兼具成熟的管理思维与充沛的工作热情。 2-精通人力资源全领域运作，尤其在薪酬设计（如股权、期权、阶梯式提成等）与绩效管理（如OKR、KPI等）方面具备扎实的实操经验与成功实践案例。 3-曾于年营收达数亿人民币以上、员工人数在150人以内的企业担任HRM或HRD职务。我们重视您在中等规模平台所积累的系统化思维与战略格局。 4-对业务具有敏锐的感知力与探索欲，能快速理解业务语言，实现与业务同频共振，并从人力角度助力业绩突破。 5-个人有规律运动的习惯（如跑步、健身、羽毛球等），我们相信健康的身体和积极的生活方式有助于更好地带动团队前行。 我们为您提供： 1-直接向核心管理层汇报，深度参与公司战略决策，您的每一项人力资源举措都将切实影响业务发展方向。 2-充分授权以践行您的人才管理理念，打造具有行业示范效应的人力资源管理体系。 3-公司将配备国内一流的HR专家、导师团队及优质外部合作机构，助力您拓展专业视野、提升行业影响力。 4-极具竞争力的薪酬结构（底薪+绩效奖金），配套年度超额利润分享机制与期权激励计划，我们愿意与核心成员共享企业成长成果。 5-依法缴纳五险一金，享有带薪年假、节日福利、定期健康体检。 6-公司积极倡导健康生活方式，定期组织团队运动项目（如羽毛球、登山、马拉松等），费用全额承担，让工作与汗水同行，与志趣相投的伙伴共同前行！

岗位职责： 1、主导集团薪酬体系的优化、调整及日常管理工作。 2、搭建并推进集团绩效管理体系的运行，实施过程跟踪与效果评估。 3、推动落实集团各项奖惩机制及劳动纪律管理制度。 4、统筹招聘工作的规划与执行，分析团队结构并推动人才梯队建设。 5、开展人力成本与人均效能分析，协调核心部门落地人效改善举措。 6、策划并组织实施企业文化相关活动，提升组织凝聚力。 7、持续健全人力资源相关政策与制度体系。 8、对集团下属各子公司的人力资源及行政工作进行统一协调与指导。 任职要求： 1、人力资源管理专业背景，统招大专及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先考虑。 2、精通人力资源六大模块及HR三支柱模式，掌握劳动法律法规。 3、具备绩效管理、薪酬设计及组织变革成功落地的实践经验。 4、具有集团型企业人力资源管控工作经验。

【工作职责】 1.人力资源体系搭建与规范化（从0到1的核心） 主导公司基础人事制度与流程的梳理、制定、优化及落地执行，涵盖入职、离职、转正、调动、考勤、奖惩等关键环节。 构建适配企业所处阶段与业务特性的绩效管理体系，包括岗位职责厘清、绩效指标（KPI/OKR）设计、评估流程制定、面谈机制建立等。 搭建系统化培训发展机制，覆盖新员工融入、专业技能提升及管理能力进阶，并持续跟踪培训成效。 逐步完善员工职业发展路径与职级架构，助力人才成长与组织升级。 2.绩效管理（执行与迭代） 设计并推行适用的绩效管理工具与方法（如OKR、KPI），确保组织目标层层分解与对齐。 统筹季度、半年度及年度绩效考核实施，全流程监督保障评估的客观性与公正性。 为业务管理者提供绩效工具使用指导和面谈辅导，推动绩效反馈文化的落地生根。 深入分析绩效数据，支撑人才评价、调薪决策及发展资源分配。 3.培训与发展（支持与激活） 新员工培养：打造具有品牌感的“美妆电商新人训练营”，加速新成员融入与业务理解。 在岗提升：结合业务实际需求（如电商运营、内容推广、客户服务等）与绩效表现，策划并落地内外部培训、专题工作坊等学习项目。 人才发展：识别高潜人才，协同推进关键人才梯队建设与留任策略。 知识沉淀：搭建企业内部知识共享平台，促进经验积累与跨团队传承。 4.企业文化与员工关系 参与定义并传播公司核心价值理念，策划多元化员工活动，增强归属感与团队活力。 妥善处理员工关系事务，营造积极、开放、互信的工作环境。 建立高效畅通的沟通渠道，提升组织透明度与协作效率。 【任职要求】 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2.3-5年人力资源相关经验，具备1-2年以上互联网、电商或快消品（特别是美妆领域）行业背景者更佳。 3.有从零构建绩效、培训等HR模块的实际操盘经验，熟悉人力资源全链条运作。 4.熟练掌握绩效管理工具（如OKR/KPI）及培训体系搭建方法论。 5.具备强烈的责任心、项目推动力和应变能力，能适应高速发展的创业型企业节奏。 6.优秀的沟通协调能力、共情能力和信息保密意识。 加分项： ·对美妆行业有浓厚兴趣并具备一定认知。 ·有在快速扩张阶段初创企业工作的经历。 ·持有人力资源管理师等相关专业资质证书。 节日福利 季度奖金 下午茶 周末双休 上班时间9：30-18：30

我们正在招聘一位专业的招聘经理，全面负责公司人力资源招聘相关工作。 工作内容： 1. 制订招聘方案，分析并确认人员需求； 2. 搭建并持续优化招聘流程，提升招聘执行效率； 3. 拓展并维护多元招聘渠道，如社交平台、线上招聘平台等； 4. 负责简历筛选，组织初步面试及后续面试安排； 5. 与各业务部门负责人协同配合，保障人才供给匹配业务需要； 6. 统计并监控招聘数据，定期开展招聘成效评估。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备3-5年招聘领域实操经验，有团队管理背景者更佳； 3. 熟悉各类招聘工具及渠道的应用与运作； 4. 具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 对人才市场动态具有较强敏感度和判断力。

岗位职责: 1. 负责电商直播方向的人力资源管理工作 2. 参与人事制度的制定与优化，保障团队组织效能与架构合理性 3. 协助处理电商直播业务线的员工关系相关事务 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识 2. 工作执行高效，具备较强的应变与问题处理能力 3. 熟悉电商直播领域，能快速适应行业动态与业务变化 岗位职责: 1. 承担人力资源招聘相关的基础性工作 2. 协助部门主管完成日常运营支持事务 3. 涉及范围包括但不限于企业文化建设、员工关系管理、薪酬福利、入离职手续等 4. 当前以招聘执行及基础人事事务为主要工作任务 5. 以电商行业人才招聘为核心，依据公司用人需求和招聘计划推进全流程招聘工作 6. 每日安排面试通知，并跟进候选人面试进度与沟通维护 7. 完成每日招聘数据的汇总与统计分析 8. 协同完善企业人才储备体系及人力资源规划 岗位要求: 1. 性格稳重，具备良好的职业保密意识 2. 行事果断高效，具备担当精神 3. 坚持原则且具备一定的灵活应变能力 4. 熟练操作常用办公软件 5. 具备责任心、服务意识及长期发展意愿 6. 职业素养良好 7. 统招大专及以上学历 8. 必须具备电商行业从业经验

工作职责： 1. HR三支柱体系构建与运营： 搭建或完善人力资源三支柱架构，推动共享服务中心（SSC）、HR业务伙伴（HRBP）与专家中心（COE）之间的协同运作，提升HR服务的专业性与精准度。 依托数据分析，持续优化人力运营效能，为业务发展提供有力支撑。 2. 组织发展与战略协同： 结合公司OEM/ODM运营模式及全球化流程，参与组织结构设计与优化，制定并落实各项人力资源策略，涵盖人才引进、发展、激励、保留及梯队建设。 深入理解主营业务逻辑，协助总经理及高层管理团队推进人才战略实施与企业文化建设。 3. 全球化业务支持： 服务于家用与医疗设备行业的国际客户群体，应对多元文化环境下的HR管理挑战。 掌握国内外人力资源相关法规、劳动法律及合规要求，保障企业人力资源实践合法合规。 4. 人力资源核心模块建设： 全面统筹招聘、培训发展、绩效评估、薪酬福利、员工关系等职能模块的管理与改进。 制定并优化企业内部HR制度与流程，稳步推进人力资源数字化升级。 5. 团队领导与能力提升： 带领人力资源团队，开展专业培训与能力建设，提升团队整体专业水平，打造面向业务需求的高效HR队伍。 ________________________________________ 任职要求 1. 学历背景： 本科及以上学历，专业包括管理科学、工学、理学、人力资源、语言类、法学等相关领域；持有SHRM、CIPD等人力资源认证者优先考虑。 2. 工作经历： 具备5年以上人力资源管理工作经验，曾主导或深度参与人力资源三支柱体系的落地实施。 有家电、医疗器械、制造业（尤其是OEM/ODM模式）或跨业从业经历者优先。 3. 专业素养： 精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各HR模块的实际操作与体系搭建。 熟悉中国及国际劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与管控能力。 具备良好的数据洞察力，能够通过人力资源数据分析辅助管理决策。 4. 语言技能： 具备出色的英语能力（听、说、读、写），可熟练使用英语与海外团队进行日常沟通与协作。 5. 个人特质： 逻辑清晰，具备战略思维，能够有效管理复杂项目并推动执行落地。 拥有卓越的沟通协调能力，善于促进跨部门合作，营造积极高效的工作氛围。

招聘 玉环工业园--汽车脚垫厂 招聘一名做饭的厨师，一天2顿饭，饭+晚饭，工资面议，联系电话

快餐店收银的 40 岁左右有经验的联系

招聘：接线 薪资：计件，7000-9000

台州市黄岩区招内架 盘扣架排架子

西餐厅厨师 5名 薪资4000-8000 要求: 18至40周岁，有西餐经验的 西餐厅服务员 5名 薪资4000-5000+提成 要求: 18岁以上,形象气质佳,有迎宾或者服务员工作经验者优先; 电话： 地址：浙江省台州市椒江区葭沚街道一江山大道7888号心海天地五号街区3幢101201室 hothinglife

洛阳异地办公 岗位职责： 一、深入理解电商行业动态与企业战略方向，牵头制定匹配的人力资源战略规划，确保人力工作紧密围绕公司发展目标，为组织成长提供人才保障与智力支撑，推动公司战略落地。 二、主导组织架构的规划、优化与调整，适应电商业务发展与扩张节奏，提升组织运作效率与市场应变能力。 三、制定并执行人才引进策略，主导核心岗位招聘，吸引高端人才加入，构建多元化、高绩效的电商人才队伍。 四、推进企业文化建设与传承，营造积极进取、鼓励创新的文化氛围，提升员工认同感与团队凝聚力。 五、统筹管理人力资源团队，设定工作目标与计划，持续提升团队专业水平，打造高效专业的人力资源支持力量。 六、作为高管团队核心成员，参与公司重大战略研讨，输出具有前瞻性的管理建议，助力企业巩固市场竞争地位。 岗位要求： 1. 熟悉人力资源管理及相关领域的专业理论与实践方法。 2. 具备出色的组织协调能力和团队合作意识，能在多变环境中做出科学决策。 3. 精通人力资源各模块工作，可独立完成人力资源策略的设计与落地实施。 4. 拥有良好的沟通表达与问题处理能力，能与各部门高效协同开展工作。 5. 关注人力资源领域前沿趋势，具备快速学习与迭代优化的能力。 薪资待遇：底薪10k+管理达成奖金

1. 战略规划与组织发展：依据公司总体战略方向，制定并落地人力资源战略规划；持续优化组织架构、管控机制及业务流程体系，提升组织运行效率与活力，有效支撑业务目标实现。 2. 干部管理与人才梯队建设：建立科学规范的干部选拔、任用、考核、激励与监督机制；组织开展核心人才评估，统筹推进关键人才及后备干部的“选、育、用、留”全流程管理，打造专业化、可持续的人才队伍。 3. 绩效与薪酬激励改革：构建以价值贡献为核心导向的绩效管理体系；推动符合国资监管要求的市场化薪酬分配机制（如中长期激励措施），合理体现绩效差异，增强核心骨干积极性与归属感。 4. 人力资源体系建设与运营：统筹招聘配置、培训发展、员工关系、人力资源信息化等职能模块的体系搭建与高效运作，提供专业、系统的人力资源服务，全面支持业务发展需求。 5. 改革与政策落地：深入研究改革相关政策（如三项制度改革、经理层任期制与契约化管理等），主导方案设计与组织实施，确保改革举措有效落地执行。 6. 党建与文化建设融合：将党建要求有机融入人力资源管理全过程，在干部任用、人才培养、评优表彰等工作中贯彻党管人才原则；牵头推进企业文化建设，弘扬企业核心价值观，增强组织向心力。 7. 合规风控与员工关系：确保各项人力资源工作严格遵循国家法律法规、国资监管规定及公司制度要求；主导处理重大劳动纠纷与突发用工事件，防范人力资源风险，维护和谐稳定的劳动关系。

核心职责 1. 开展客户拓展工作，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品实施，配合完成合同签署及基础需求对接。 硬性条件 1）具备企业端资源与行业人脉积累。 2）具有集团或企业整体运营管理负责人经历。 本岗位无资金投入要求，无需固定坐班， 薪酬按项目业绩比例分配

一、战略共创与商业思维懂业务 1、业务伙伴深度赋能： 深入理解公司的商业模式、核心业务逻辑及中长期战略规划，参与业务会议，能从人力资源视角对业务策略提出建议和风险预警。 2、组织效能诊断： 定期进行组织诊断，基于业务数据（如人效、产出比）分析组织问题，设计并实施针对性的组织发展方案，确保组织架构始终适配业务发展阶段。 二、从1到10的体系搭建 1、制度流程规范化： 在创业期“简单高效”的基础上，主导搭建并优化适配快速发展期的人力资源管理体系（薪酬、绩效、职级、晋升等），既要避免“大公司病”的僵化，又要规避“小作坊”的无序。 2、人才供应链建设： 构建从人才盘点、人才梯队搭建到核心岗位继任计划的完整闭环。能精准识别关键岗位的高潜人才，通过机制激发组织活力，支撑业务指数级增长。 三、创业文化落地与团队融合 1、文化传承与渗透： 作为企业文化的布道者，通过机制设计将“创业精神”（如快速迭代、结果导向、主人翁意识）融入招聘、绩效、晋升等各个环节。 2、团队状态管理： 敏锐感知团队温度，在高速扩张期保持团队的凝聚力和战斗力，处理组织变革中的冲突与阻力，营造“高绩效、高能量”的团队氛围。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或与公司主营业务相关的专业（如理工科、金融背景）优先。 2、5-8年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上HRBP或HRD岗位经验。 3、必须有经历过“从1到10”的快速扩张阶段（公司规模从几十人扩张至几百人），且有0-1体系搭建的成功案例。 4、有创业公司或高速成长型科技/互联网/消费/金融企业背景者优先。 5、商业思维： 有财务思维和人效意识，算得过账，懂得如何用有限的资源创造最大的组织红利。 6、对业务有好奇心，愿意深入一线，能听懂业务语言，甚至能用业务逻辑反驳业务负责人。 7、极强自驱力： 不坐等指令，能主动发现问题并推动解决，具备在模糊和不确定环境下的决策能力。 8、情商与影响力： 具备极强的跨层级沟通能力和个人影响力，既能与创始人/CEO同频对话战略，也能与一线员工共情。

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成600/人 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

主要职责: 以提升组织效能与推动业务发展为目标，在HR总监的指导或授权下开展以下工作： 1、统筹公司制造基地人力资源体系的搭建及迭代优化 2、负责制造基地人力资源团队的日常管理与能力建设 3、重构或优化人事运营服务流程，提升运营效率 4、推进员工关系维护与员工体验提升相关工作 5、主导或参与支持业务目标的人力资源专项项目 6、完成总经理或上级交办的其他重点项目任务 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，理工类背景优先 2、具备强自我驱动力，抗压性强，性格坚韧，积极主动 3、具有系统化思维、逻辑清晰，表达与沟通协调能力突出，自主学习及知识转化能力强 4、不拘泥常规，勇于突破，具备独立担当意识，可并行推进多项复杂任务 5、至少5年人力资源管理经验，其中包含不少于3年团队管理经验（直接下属不少于3人），如主导过招聘、培训、人事运营等体系的建设与优化；擅长人才引进、人才发展及人事运营管理工作 6、具备制造业HR实战经验、参与过创业型企业从无到有搭建HR体系者优先，熟练运用AI工具提升工作效能者优先

双休，法定节假日正常休息！ 负责人事招聘、员工入职手续办理等相关工作。 年龄要求21至55周岁，工作经验不限，提供免费培训。 大专学历者优先考虑。 工作时间早上8:30至下午4:00，工作内容轻松。 公司不定期组织外出旅游活动。

一、岗位职责： 1、开展公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试组织及录用流程跟进； 2、对接各部门明确人员需求，拟定并落实招聘方案； 3、持续优化人才储备资源，提高招聘工作的效率与质量； 4、配合办理新员工入职手续，维护人力资源相关数据信息； 5、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类专业优先，具有一年以上相关工作经验； 2、具备良好的人际沟通能力及团队合作意识； 3、熟练使用常用办公软件，学习能力强，工作认真负责； 4、热爱人力资源工作，有意愿在招聘方向深耕发展。

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的规划与调整，落实岗位编制、人员配置与职责界定，制定人才梯队建设等相关策略。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘方式，主导开展各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助建立培训管理体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并监督执行过程，评估培训效果，助力员工成长与企业进步。 4. 绩效管理：依据集团绩效管理机制，协助制定绩效管理制度，分解绩效指标，推进绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进方案，为薪酬调整、人才培养提供决策支持。 5. 薪酬管理：参考集团薪酬福利体系及外部市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准设定，保障薪酬内部公平性与外部竞争力。持续完善福利政策，适时推动薪酬体系的优化升级。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐稳定的员工关系。优化员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织员工活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常事务，协助办理医疗机构许可证申报与校验，安排放射类人员培训、健康检查及相关证件申办事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP 作为连接人力资源与业务部门的核心桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块知识，提供针对性解决方案。SSC 作为标准化服务平台，高效处理人事基础事务，以规范、准确的服务保障各模块顺畅运行。 三大支柱协同联动、互为补充，构建起高效、专业的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维与问题分析能力，富有亲和力，沟通协调能力良好。

人事行政专员 一、岗位职责 1.招聘:根据公司业务需求，发布招聘信息，筛选整理简历，组织面试 2.员工关系管理:处理员工的日常事务，入离调转、晋升、考勤、人员谈话等 3.行政事务管理:负责公司的行政管理工作，文件管理、办公用品采购、会议组织、接待来访等;维护公司的办公环境卫生 4.完成其他领导交办工作 二、任职要求 1.学历:大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先 2.年龄:20-40，男女不限 3.工作经验:最好有招聘过电话销售岗位的优先 4.具备良好的沟通能力、组织执行能力，能够有效的组织和实施各项人事行政工作 5.认同公司的企业文化 三、薪酬福利 1.工资区间4-6K左右 2.工作时间:上午8.45-12.00下午13:30-18:00(公司不提倡无意义加班) 3.岗位福利:团建、聚餐、年终奖等 4.职业发展:健全良好的职位晋升通道、多线路选择、广阔的职业发展平台

招聘要求： 1.大专或以上学历，文秘、人力资源或工商管理专业（优秀者可专业不限），男女不限，22-35岁。 2.从事过人力资源岗位、招聘、模块模块工作至少一年以上，有一定的招聘、培训能力或文字创作、短视频创作及出镜直播的能力。 3.能熟练使用办公软件，具备基本排版、制表、数据处理能力；熟悉人力资源管理基础知识与基础的劳动法知识。 4.做事细心、严谨、责任心强；普通话标准，语言表达能力良好，具备良好的总结能力及一定的文字编辑能力。 5.沟通能力强，说话办事情商高，价值观端正，做事细心，有较好的抗压能力，做事有恒心。 岗位主要职责： 1.公司内部人员招聘、入职办理、新人培训、考勤管理、办公区域卫生打扫安排、客人接待事宜。 2.运用自己掌握的招聘常识，学习猎头专业的搜寻人才方法、洽谈候选人的方法、整理简历及写推荐报告、对接客户与候选人。 3.积极参与客户公司（知名企业、中大型企业为主）的人才交付项目工作。 4.以端正的心态，热情的态度及专业的角度向候选人准确描述内部岗位的招聘要求，传递职场生存与晋升法则，塑造职业价值，传递公司良好的品牌形象。 5.贯彻好公司设定的项目服务标准与品牌美誉管理标准，按公司要求参与打理官方微信、自媒体运营及市场推广工作。 6.总经办安排的其他事宜。 待遇亮点：工资面议（岗位基本工资+项目激励+年终奖），另有双休、五险一金。 工作亮点：办公环境优、工作氛围轻松，公司不定期组织聚餐、培训、户外拓展活动，有到知名企业参观学习的机会。 薪资待遇：年收入6-8万以上

台州艾特密封科技股份有限公司,人事,,冲压巡检,冲压巡检,1,初中以上，识字,面议,白岩机电园区繁园路27号靠近沙岙

招聘要求【基础能力要求】： 1、中专或以上学历，23-45岁，专业不限，男女不限。 2、身体健康，做人自信，普通话标准，懂得基本人情世故，有一定的学习能力，吃苦耐劳。 3、电脑操作熟悉（办公软件会基础使用，会利用网络查询资料），做事有一定的计划性，同一时间能聚集做某一件事，愿在工作之外付出时间提升自己专业技能。 4、性格开朗、外向，为人善良、与人友好，价值观正直。 5、有两年以上社会工作经验（制造行业从事过职能岗、生产与品质或技术、销售类等更佳，曾经工作行业不限）或医化行业的招聘专员岗位（制药行业其他岗位也可考虑）。 6、对猎头行业有一定的了解及认知或对人力资源服务行业感兴趣。 7、可接受毕业生内部培养，有驾照更好（可以在考）。 【有竞争力的能力要求】： 1、大专及本科或以上学历，26-40岁，专业不限，男女不限。 2、身体健康，做人自信，形象良好，语言表达能力好；做事细心，逻辑思维好，理解能力与学习能力强、善于探索事物本质，敬业爱岗。 3、电脑操作熟练，精通办公软件与网络查询信息，会做工作表单、工作报告及总结PPT，做事目标性强，愿在工作之外付出时间提升自己专业技能。 4、有事业心，有赚钱的动力及人生目标，自律性好，性格阳光向上、价值观正直。 5、有五年以上的招聘或培训工作经验（制造行业从事过职能岗、生产与品质或技术、销售类等更佳），或有五年以上的医化行业的招聘岗位（制药行业其他岗位也可考虑）。 6、了解猎头行业、热爱猎头行业并有意愿加入规划为长期发展事业。 7、可接受毕业生内部培养，有驾照更好（可以在考），自媒体运营、写稿创作，直播出镜有兴趣或经验者更佳。 岗位主要职责： 1.通过公司内部培训，为合作客户制定中高端人才招聘方案：收集简历，初步筛选人才简历，预约面谈或视频面试，按要求改模版及储备分类，人才沟通与跟进推荐工作。 2.凭自己优势及兴趣自选项目开展工作，推进项目进度、及时做好工作数据统计及汇报。 3.协助人才的背景调查及外部储备简历收集、归类、存档。 4.学会官方微信及公司自媒体打理，进行部分轮岗工作掌握。 5.主要工作目标：为合作客户提供中高端人才招聘方案，学习进步成为百万猎头顾问。 职位发展通道： 可往事业合伙人、及分公司总监、分公司总经理（合伙人）发展。 待遇亮点：工资面议（岗位基本工资+项目提成+年终奖），另有双休、五险一金。 工作亮点：办公环境优、工作氛围轻松，公司不定期组织聚餐、培训、户外拓展活动，有到知名企业参观学习的机会。 薪资待遇：年收入12-30万以上（上不封顶！）

【基础能力要求】： 1、中专或以上学历，23-40岁，专业不限，男女不限。 2、身体健康，做人自信，普通话标准，懂得基本人情世故，有一定的学习能力，吃苦耐劳。 3、电脑操作熟悉（办公软件会基础使用，会利用网络查询资料），做事有一定的计划性，同一时间能聚集做某一件事，愿在工作之外付出时间提升自己专业技能。 4、性格开朗、外向，为人善良、与人友好，价值观正直。 5、有两年以上社会工作经验（制造行业从事过职能岗、生产与品质或技术、销售类等更佳，曾经工作行业不限）。 6、对猎头行业有一定的了解及认知或对人力资源服务行业感兴趣。 7、可接受毕业生内部培养，有驾照更好（可以在考）。 【有竞争力的能力要求】： 1、大专及本科或以上学历，23-35岁，专业不限，男女不限。 2、身体健康，做人自信，形象良好，语言表达能力好；做事细心，逻辑思维好，理解能力与学习能力强、善于探索事物本质，敬业爱岗。 3、电脑操作熟练，精通办公软件与网络查询信息，会做工作表单、工作报告及总结PPT，做事目标性强，愿在工作之外付出时间提升自己专业技能。 4、有事业心，有赚钱的动力及人生目标，自律性好，性格阳光向上、价值观正直。 5、有两年以上的招聘或培训工作经验（制造行业从事过职能岗、生产与品质或技术、销售类等更佳）。 6、了解猎头行业、热爱猎头行业并有意愿加入规划为长期发展事业。 7、可接受毕业生内部培养，有驾照更好（可以在考），对自媒体运营、写稿创作，直播出镜有兴趣或经验者更佳。 岗位主要职责： 1.通过公司内部培训，为合作客户制定中高端人才招聘方案：收集简历，初步筛选人才简历，预约面谈或视频面试，按要求改模版及储备分类，人才沟通与跟进推荐工作。 2.凭自己优势及兴趣自选项目开展工作，推进项目进度、及时做好工作数据统计及汇报。 3.协助人才的背景调查及外部储备简历收集、归类、存档。 4.学会官方微信及公司自媒体打理，进行部分轮岗工作掌握。 5.主要工作目标：为合作客户提供中高端人才招聘方案，学习进步成为百万猎头顾问。 职位发展通道：可往资深猎头顾问、项目经理（事业合伙人）、及分公司总监、分公司VP发展。 待遇亮点：工资面议（岗位基本工资+项目激励+年终奖），另有双休、五险一金。 工作亮点：办公环境优、工作氛围轻松，公司不定期组织聚餐、培训、户外拓展活动，有到知名企业参观学习的机会。 薪资待遇：年收入6-12万以上。

一、岗位职责 1、招聘规划及策略制定：结合公司业务发展需要，拆解目标并制定相应招聘计划； 2、深入分析用人部门的核心需求（如市场情况、薪酬水平与岗位匹配度等），撰写岗位说明书，并根据实际动态调整职位要求； 3、日常招聘流程的执行与标准化管理，持续推动流程优化； 4、渠道管理：开拓并维护各类招聘渠道（例如线下大规模用工可启用58同城及地方招聘网站，常规岗位需求较大时可组织参与线下招聘会等），评估各渠道效能并合理配置资源，同步建设人才储备库； 5、结合数据团队提供的背景调查结果，协同用人部门完成候选人评估，参与录用决策过程； 二、团队管理 1、对团队整体目标达成负责，按任务优先级合理分配工作内容，按时完成周度、月度数据统计与汇总； 2、主导招聘方向把控与进度推进，实施招聘绩效管理，具备带教团队能力，发挥桥梁作用，确保任务下达后及时跟进与结果验收； 3、致力于提升人均效能、高潜力人才占比，以及团队在跨部门协作中的满意度表现； 三、任职要求 1. 具备1-2年人力资源管理岗位经验，或拥有3年招聘相关工作经验； 2. 执行力突出，责任感强，工作细致耐心，具备良好亲和力及较强的沟通表达能力； 3. 需具备跨部门协同能力与基础数据分析能力； 四、薪酬福利 工作时间：9:00-17:30，午休一小时 综合薪酬：7000-8000元，另设工龄奖：满一年增加100元/月，最高5年封顶；提供社保； 五、企业简介 公司专注于为即时零售领域提供解决方案与基础设施支持，现有员工3600人，设立十大中心仓，运营门店达400家，正处于高速发展阶段，预计于2026年底前拓展至1000家门店，平台成长空间广阔。