岗位职责： 1、主导集团薪酬体系的优化、调整及高效运营管理。 2、推进集团绩效管理体系的搭建、执行与过程监控。 3、落实集团各项奖惩机制及劳动纪律管理制度。 4、统筹招聘工作的策划与执行，分析团队结构并推动人才梯队建设。 5、开展人力成本与人效数据分析，推动核心部门实施人效改进举措。 6、策划并组织实施企业文化相关活动。 7、持续健全人力资源相关政策与制度体系。 8、对集团下属各子公司的人力资源与行政工作进行统一协调与指导。 任职要求： 1、人力资源管理专业背景，统招大专及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先。 2、精通人力资源六大模块及HR三支柱模式，掌握劳动法律法规。 3、具备绩效管理、薪酬设计及组织变革成功落地的实际经验。 4、拥有集团型企业人力资源管控实践经验。

岗位职责： 1、依据公司整体战略方向，拟定发展规划与目标，推进并保障各项任务指标有效落地； 2、统筹部门日常运营，构建标准化、高效率的管理机制与流程体系，打造高素质团队； 3、结合公司战略与部门需求，科学设计组织架构与岗位配置，持续优化流程，提升员工专业能力； 4、实施员工绩效管理，推动工作效率提升，增强团队凝聚力与员工满意度。 任职资格： 1、具备四年以上相关岗位工作经历，本科或以上学历； 2、视野开阔，市场敏感度高，拥有出色的执行能力与组织协调水平； 3、具备卓越的管理规划能力，良好的沟通技巧和团队合作精神，能适应高强度工作节奏； 4、熟悉人力资源三支柱模式及组织变革管理。

一、岗位职责 1.制定与执行人力资源战略，结合公司的发展目标和工业地产行业特点，制定长期和短期的人力资源规划，确保人力资源与公司战略发展相匹配。 2.人才招聘与团队建设，主导公司各层级人才的招聘工作，尤其是工业地产领域的专业人才，建立高效的招聘渠道，优化招聘流程，搭建结构合理、素质优良的人才团队。 3.绩效管理与激励，建立和完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标，定期开展绩效评估，通过有效的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。 4.培训与发展体系建设，根据员工的岗位需求和职业发展规划，设计并实施全面的培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，为员工的职业成长提供支持。 5.员工关系管理，维护良好的员工关系，处理员工的投诉与建议，营造和谐、积极的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。 6.参与公司战略决策，从人力资源角度为公司的重大决策提供专业建议和数据支持，助力公司实现可持续发展。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备人力资源管理师一级证书者优先。 2.拥有8年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上工业地产行业人力资源管理经验，熟悉工业地产行业的人才特点和招聘渠道。 3.具备卓越的人才管理和团队建设能力，能够精准识别和吸引优秀人才，打造高绩效团队。 4.熟悉国家劳动法律法规，能够妥善处理员工关系和劳动纠纷，保障公司的合法合规运营。 5.出色的沟通协调和组织能力，能够与公司各部门紧密合作，推动人力资源各项工作的顺利开展。 三、薪资福利 1.五险一金、带薪年假、节日福利、不定期团建等。 2.广阔的职业发展空间，参与公司核心战略决策，与行业精英共同成长。 四、工作地点 浙江金华永康，温州乐清、台州路桥区、杭州、绍兴

岗位概述 本公司在台州拥有14家连锁足浴门店，因业务拓展需要，现面向社会公开招聘人力资源总监一名，全面统筹公司人力资源管理工作。应聘者需具备足浴或酒店行业背景，熟悉服务型企业管理特性，能够系统推进人才梯队建设与组织效能提升。 岗位职责 1.制定并落地实施公司人力资源战略，确保与企业整体发展方向一致，提供涵盖组织架构设计、人才战略规划等方面的专业支持。 2.优化人力资源管理体系，全面推进招聘、绩效、培训、薪酬激励及员工发展等模块的制度建设与流程完善。 3.策划并执行招聘策略，主导关键岗位人才引进流程，保障管理团队及核心技术岗位的人才供给与合理配置。 4.构建系统化培训机制，制定年度培训方案，强化员工专业能力培养，推动职业发展路径设计与后备人才储备。 5.建立科学的绩效考核体系和具有市场竞争力的薪酬福利机制，落实激励政策，激发员工工作积极性与组织活力。 6.负责劳动关系管理，妥善处理劳资纠纷，维护良好的用工环境，助力企业文化的传播与落地。 7.统筹人力资源部门日常运作，制定工作目标与计划，提升团队专业水平与执行效率。 任职要求 1.年龄30-38岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑。 2.具有足浴或酒店行业人力资源管理实战经验，掌握服务行业人力运作规律与管理要点。 3.拥有5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年担任人力资源总监或同等级别管理职务。 4.精通人力资源各职能模块操作，熟知国家劳动法律法规及相关政策，兼具理论深度与实操能力。 5.具备较强的战略规划与落地执行能力，善于跨部门沟通协调，具备优秀的团队领导力与问题应对能力，能通过数据分析辅助管理决策。 薪酬范围：底薪：1.5万-2.5万+业绩分红+奖金 工作时间：每天工作8小时，月休4天。

我们是一家依托电商渠道，全面布局多渠道发展的服装品牌企业。 涵盖设计、研发、生产、渠道销售及IP人设打造等多个环节； 现需招聘一位具备实战经验的人事主管，岗位相关要求如下： 1、期待你性格积极开朗，富有亲和力（善于搭建沟通纽带） 2、需具备情绪管理能力，表达清晰流畅（能有效疏导团队情绪） 3、具备战略思维与前瞻性，能够理解并契合公司发展方向（有全局意识） 4、拥有体系化制度建设与持续优化的实操经历（注重执行落地） 工作内容包含五大模块： 1基础招聘实施 2人员合同与信息管理 3绩效评估及面谈沟通 4公司管理体系搭建与升级 5行政事务统筹与活动策划执行 该岗位要求至少2年以上相关工作经验，且熟悉电商行业运作特性。 岗位职责： 1拓展并维护招聘渠道，对接业务部门人力需求，开展人才需求研判，高效推进各岗位招聘目标达成。 2熟练掌握人事档案、劳动合同、薪酬计算、社保操作等基础人事运作流程，确保信息管理准确完整。 3协同公司及业务单元制定、完善并推动绩效考核机制落地，复核考核数据，跟踪分析绩效表现，主导绩效沟通，促进员工成长与组织发展协同提升。 4负责公司规章制度的监督执行与管理优化。 5推动企业文化建设，策划并组织实施团队活动，强化组织凝聚力。 任职要求： 1本科及以上学历，具备2-3年管理工作经验，了解电商行业人力资源特点。 2熟知多元化招聘渠道，具备资源整合能力，拥有较强的信息捕捉与判断力。 3掌握人力资源各模块实操流程，熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。 4具备出色的跨部门协作能力与数据分析意识，工作严谨细致。 5熟练运用自动化办公工具，如低代码平台、word、excel、ppt等。

1，结合公司发展战略，统筹制定集团人力资源整体规划。 2，依据公司战略方向，持续完善组织架构设计及绩效管理体系。 3，牵头指导人力资源各模块工作的实施与优化创新。 4，协助总裁开展与人力资源相关的行政事务及临时交办事项。

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备两年以上人事及行政主管岗位经验，有机械行业背景者更佳； 3、全面了解人力资源各模块工作，具备良好的统筹能力，能高效推进部门日常运作； 4、根据公司业务扩张的用人需要，迅速启动招聘流程并按时达成招聘目标； 5、能够独立牵头开展人力资源管理与行政监督相关工作，掌握劳动法律法规及相关实务操作； 6、优化培训管理体系，策划并组织实施各类培训项目，跟进培训评估与考核执行； 7、统筹公司后勤管理工作，主导5S检查及月度评比等相关活动； 8、熟练操作钉钉系统，精通Office办公软件，具备优秀的PPT制作能力； 9、性格积极乐观，具备良好的沟通表达与跨部门协作能力，执行力强，能较快融入企业氛围。

工作职责： 1、协助公司决策层制定发展战略，依据战略目标统筹规划人力资源开发与战略管理，编制人力资源规划方案，并推动落实各项人力资源计划的执行。 2、构建并优化人力资源管理体系，研究设计适用于公司的组织模式，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的体系建设，完善相关管理制度。 3、向高层决策提供关于人力资源配置及组织架构优化的专业建议，助力提升企业管理效能，合理管控人力成本。 4、及时应对公司在管理运行中出现的人力资源相关问题，指导各人力资源职能模块高效运作，推动员工职业发展与企业文化融合建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备五年以上人资管理工作经验，熟悉招聘与员工关系管理，性格亲和，善于沟通。 2、具备良好的职业道德和正直品行，拥有较强的组织策划能力、协调沟通能力和管理推动力，责任心强，能够发挥示范带头作用。

岗位职责： 1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期与长期的人力资源工作规划； 2.全面主持人力资源部门的日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训及绩效评估； 3.定期向高层管理者提供关于人力资源战略与组织发展的专业建议，为公司核心决策提供人力支持； 4.强化人力资源的前瞻性预判与整体规划，结合项目运营情况及市场变化，优化组织架构配置； 5.聚焦核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部高潜人才梯队培养机制； 6.主导团队管理，精通中高层人才的识别与引进，健全人才储备体系与职业发展通道； 7.及时应对人事行政管理中的重要事项，主导企业文化的建设与落地。 职位要求： 1.优先考虑人力资源、管理类或相关专业背景，具备本科及以上学历； 2.拥有五年以上相关领域工作经验； 3.系统掌握现代人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，熟悉各模块运作流程，有集团化管理经历者优先； 4.具备卓越的领导力与管理能力，沟通高效，拥有优秀的组织协调与判断分析能力； 5.熟知国家及地方有关劳动法规及相关政策规定； 6.具备出色的计划制定与推动执行能力。

本岗位为集团核心高管职位，将深度参与公司战略规划与业务顶层架构设计。 ●薪酬范围：具体面议，根据经验与能力可突破上限，另设绩效奖金及年终奖励。 ●所属部门：杭州总部-人力资源部门 ●汇报对象：CEO ●下属团队：涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块职能团队 现办公地址：杭州总部-建国北路地铁站A口 2025年11月起：新总部-凤起路地铁站D口 岗位职责： 1、战略与组织发展 ·主导制定与公司发展战略高度匹配的人力资源战略，全面支撑国内外业务的快速拓展（含分校筹建、新项目孵化、集团与区域管理体系建设等）。 ·推进组织变革并提升运行效能，设计并落地集团级组织架构优化方案，完善跨部门协作机制与标准化运营流程。 2、绩效与激励机制 ·构建并实施契合教育行业特点的绩效管理体系，覆盖教师、教务、市场团队及城市分支机构的考核方案与激励策略。 ·牵头设计针对教师及关键岗位人才的长期激励与留任机制，搭建核心人才梯队与发展通道。 ·持续优化集团薪酬结构与奖金分配规则，动态对标行业领先水平，保障外部竞争力与内部公平性。 3、人才发展与组织文化 ·统筹人力资源全模块运作（招聘、培训、薪酬、员工关系等），确保专业交付质量与业务支持效率。 ·建立集团化人才发展体系，策划高管及高潜骨干领导力培养项目，推动组织能力建设升级。 ·主导企业文化建设与传播，促进价值观践行，增强员工归属感与组织活力。 4、人力资源体系化建设 ·构建标准化、可复制的人力资源管理制度与流程，助力业务规模化扩张与异地校区高效管理。 ·运用数据化工具进行分析决策，定期输出人力资源效能报告，推动管理精细化与科学化。 任职要求： 1、基本条件 ·学历：本科及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 ·经验：具备5年以上人力资源全模块管理经验，其中至少3年以上在教育培训行业担任人力资源负责人或同等高级管理职务。 ·有主导头部教育机构或职业教育集团人力资源体系从0到1搭建，或支持大规模扩张项目者优先。 ·深入了解教培行业全流程（招生、教学、服务）运作模式及人力资源管理核心痛点。 2、核心能力 ·战略洞察力：能将业务战略有效转化为人力资源策略，系统应对组织发展中的复杂挑战。 ·专业领导力：精通人力资源各领域运作，拥有丰富的团队管理与赋能经验，能够带领多元化专业团队高效协同。 ·业务协同力：深刻理解业务底层逻辑，善于通过人力资源手段驱动业绩增长与运营提效。 ·高阶协调力：擅长与高层密切配合，整合跨部门资源，妥善处理重大突发事件与组织矛盾。 ·持续进化力：关注行业趋势与人力资源前沿实践，积极推动组织与个人持续迭代升级。 福利待遇： 基础保障：五险一金（入职即缴）、带薪年假、试用期3个月。 升级福利：年度健康体检、节日礼金（春节、三八节、六一节等）、结婚/生育祝福金。 长期激励：纳入核心高管储备计划，有机会参与业务从0到1创建及股权激励安排（具体面议）。 成长机制：每年两次晋升评估机会、由高管亲自指导、配备行业顶尖导师提供mentorship支持。 团队文化：年度旅游、季度团建、精彩年会、周年庆典及不定期Young派主题活动。 团队背景： ①总部位于杭州，新址紧邻凤起路地铁站D口，靠近西湖景区与湖滨银泰商圈，交通便捷； ②源自清北浙大校友创办，核心管理层多来自知名教培机构的校长、高管及骨干力量； ③在职员工平均年龄27岁，校招新教师985院校占比达100%，整体团队具备优秀学历背景； ④品牌口碑为核心竞争优势，已连续两年培养出杭州中考状元，累计输送超30位学生进入清北提前批； ⑤业务聚焦3-18岁学龄段学生及家庭群体，现已布局南京、上海、深圳、湖州、广州、新加坡等地线下分校，同时开展北京线上海外外教项目，以及以清北、斯坦福为核心的AI教育产品研发； ⑥全职员工总数超300人，正处于业务高速发展阶段。

黄岩在要一个贴保护的

渔民小镇餐饮店 打荷1名： 4500元/月 说明：要认识字，不会可学 服务员2名： 4500元/月 上班时间: 上午8点半至1点 下午4点至晚8点半 福利好：包吃、包住、 月休3个半天 电话:

☆空压机接线计件5000~6000 ☆采购员6000~7000 ☆销售内勤5000~7000 ☆业务员 年收入十五万+面议 ☆外贸业务员 年收入十五万+面议 ☆主办会计8000~12000 ☆刮灰师傅会调漆有钣金经验8000~10000 ☆外观检验（补漆）5000~8000 『提供食堂,提供宿舍,餐补,工龄奖,高温补贴,缴纳五险』 联系方式：

地址：路桥区蓬街金鹏路118号同创3幢 =========== ☆机修6500~7500 ☆废纸检验员(6.5小时工作制)6000~7000 ☆仪表维修6000~7000 ☆破碎普工(12小时白班)6000~7000 ☆压塑车间操作工7500~8000 ☆清洁工3000~3500 ☆成品抱车工8000~9000 『提供食堂,提供宿舍,餐补,公积金, 缴纳五险,路补,年终奖,工龄奖,优秀员工奖』 联系方式：

台州电机厂招聘 岗位：（招聘岗位：装配工、检查工、、上料工、包装工) 男女不限，年龄要求20-42岁。 计时岗位: 试用期期间18/小时，转正后23/小时，夜班补贴10/晚 满三个月奖励500 平均6000-8000 地址，椒江二桥 电话：

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

负责公司人事招聘，股东招募

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头设计匹配战略目标的人力资源中长期规划，推动组织能力建设与运营效率提升。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置与组织效能的专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与决策建议。 3、人才梯队建设：搭建并优化高端人才引进机制，对核心岗位的招聘质量与周期负责；统筹人才吸引、发展、调配与保留策略，构建高效能、高协同的团队生态。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与负责人及团队保持高频互动，识别业务发展需求与人才管理挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等全周期的人力资源支持方案。 5、组织发展与效能：系统开展组织诊断与盘点，评估组织健康状况与潜在风险，推进组织结构调整与效能升级，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播职责，通过多元沟通机制促进价值观践行，强化组织凝聚力，营造积极正向的工作环境，提升员工归属感与敬业水平。 任职资格： 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源相关经验，其中至少3年在HRVP或同等高层管理岗位任职；具备研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作机制，具备体系化整合与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保公积金等相关法律法规及政策要求。 4、核心能力：具备战略视角与商业洞察力，拥有优秀的领导影响力与跨部门协作能力，沟通表达出色，责任心强，事业心突出；自我驱动明显，抗压性强，追求卓越成果。

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO推进公司战略的制定，牵头设计与战略目标对齐的人力资源中长期发展计划，支撑组织能力升级及日常运营高效运转。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置、组织效能等方面的专业分析报告，为关键决策提供数据依据与信息支持。 3、人才梯队建设：主导构建企业高端人才引进机制，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才吸引、配置与保留策略，打造高绩效且富有凝聚力的人才团队。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与部门负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才管理难点，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一体化HR解决方案。 5、组织发展与效能：定期组织实施盘点，评估组织健康状况与人才潜在风险，推动组织结构调整与效能提升，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过搭建多元沟通平台，促进企业价值观的贯彻与深化，营造积极进取的工作环境，增强员工归属感与敬业度。 任职资格： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备8年以上人力资源相关工作经验，有研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：精通人力资源各模块运作，具备体系化整合与指导能力；熟悉劳动法、劳动合同法及社保福利等国家和地方相关政策法规。 4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与职业追求；自我驱动能力强，抗压性好，目标导向明确。

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头编制配套的人力资源中长期发展规划，推动组织能力升级与运营效率提升。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源及组织效能相关专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与信息依据。 3、人才梯队建设：主导搭建高端人才引进体系，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才引进、配置与保留策略，打造高效能、强协作的团队生态。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务条线，与事业部负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一站式人力资源支持。 5、组织发展与效能：周期性开展组织诊断，评估组织健康状况与人才风险，推进组织优化与变革落地，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过构建多元沟通机制，促进企业价值观践行与深化，营造积极正向的工作环境，增强员工归属感与投入度。 任职资格： 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任人事总监或同等高级管理职务；具备研发类或互联网科技行业经验者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作，具备整合管理与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保福利等相关国家及地方政策法规。 4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与发展意愿；自我驱动性强，抗压能力佳，目标导向明确。

诚聘:驻厂一名 会开车优先考虑，小白不会可带。 18～40岁以下，能适应出差 工资:4000～6000左右上不封顶，）具体面谈，做六休一 主要:带人面试，体检，办理入职，配合企业处理人事事务，喜欢自由的可以报名了 招聘有提成 工作时间:弹性工作， 工作地点：江浙沪（不定） 喜欢工作时间自由的朋友，对这行有兴趣的朋友，期待你的加入，[握手][握手][握手] 电话:微信同步 ​

（1）负责公司人事工作，如招聘，行政，薪酬，考勤，绩效等 （2）协助领导做好各项工作的协调和沟通，确保公司内部工作的正常运转。 1.任职要求： （1）大专及以上学历，[相关专业]优先。 （2）具有相关人事工作经验，熟悉工作流程和办公软件的使用。 （3）具备较强的沟通表达能力、组织协调能力和服务意识。 （4）工作认真负责、严谨细致、积极主动，具有良好的职业道德和团队合作精神

岗位职责： 1.负责公司人员招聘相关事宜，包含简历筛选、面试安排与协调等工作 2.承担售后支持服务，及时回应并解决客户咨询问题 3.维护客户联系，持续跟进服务过程，确保服务品质符合客户期望 工作时间： 星期六日休息、节假日休息，上午8:30-11:30 下午1:00-4:00

1、大专及以上学历，暖通、给排水、电气等相关专业优先； 2、掌握本专业基础理论知识，具备基本的机电专业知识及施工图纸识读能力； 3、熟悉工程项目建设与施工各阶段的工作流程； 4、可在资深工程师指导下完成BIM设计工作； 5、熟练操作AutodeskRevit及BIM相关软件（AutoCAD、Revit、Navisworks、Ecotect等）者优先考虑； 6、具备较强的沟通能力与服务意识，工作积极主动，责任心强； 7、具有良好的职业素养，富有团队协作精神与创新能力。

岗位职责： 负责人员招聘及员工数据的统计工作。 薪资福利： 综合薪资（底薪4000+绩效），缴纳五险，节日发放礼品，享有各类奖金。 上班时间： 早九晚六，不加班，法定节假日正常休息。

岗位职责： 1.负责酒店人力统筹工作，涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核及员工福利等相关事务； 2.拟定并落实酒店人力资源相关制度与流程，确保符合企业规范及行业要求； 3.负责员工档案的管理与更新，保障信息数据的准确性与安全性； 4.协助处理员工关系事宜，妥善应对投诉与劳动争议，维护良好的用工环境； 5.参与编制酒店人力资源预算，并对执行过程进行跟踪与管控； 6.与高层管理者及各部门负责人协同配合，推动人力资源工作高效开展。

薪酬福利专员 1、每月按时收集、核对与薪资相关的原始数据（如考勤、绩效、奖惩记录、调薪信息等），并与数据提供部门保持高效沟通，确保各项数据完整、准确、及时提交 2、负责工资计算、个税系统批量导入及工资发放操作 3、快速响应并处理薪酬发放中的异常情况（如漏发、错发），落实问题整改并及时反馈结果 4、办理员工社会保险和住房公积金的增减员、缴费基数申报、补缴或停缴等相关业务 5、开展薪酬与考勤数据的统计、汇总与分析工作 6、参与企业薪酬福利体系的建设、制度完善及流程优化 7、完成领导交办的其他相关工作 基本要求 学历：全日制本科，数学、统计学、财会类专业优先 熟练使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件 核心能力要求 具备较强的数据处理与分析能力（熟练运用Excel函数、数据透视表、图表制作等） 良好的沟通与协作能力 工作细致严谨 学习适应能力强 具有合规意识和保密观念

薪资综合：入职薪资5000~20000＋ 岗位职责：负责支付宝平台客户业务流程的对接、资料核实、上传及补充工作，主要通过（微信+银行公众号）进行沟通，无时长与数量考核要求，提供带薪岗前培训 -办公室固定坐班！！！ -无需外出办公！！！ -无需直接洽谈客户！！！ -团队氛围活跃，成员均为90后年轻伙伴 -同事关系融洽，沟通顺畅 -每月休息四天！！！ -法定节假日正常休假！！！ -享受带薪年假待遇！！！！

人事行政专员 一、岗位职责 1.招聘:根据公司业务需求，发布招聘信息，筛选整理简历，组织面试 2.员工关系管理:处理员工的日常事务，入离调转、晋升、考勤、人员谈话等 3.行政事务管理:负责公司的行政管理工作，文件管理、办公用品采购、会议组织、接待来访等;维护公司的办公环境卫生 4.完成其他领导交办工作 二、任职要求 1.学历:大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先 2.年龄:20-40，男女不限 3.工作经验:最好有招聘过电话销售岗位的优先 4.具备良好的沟通能力、组织执行能力，能够有效的组织和实施各项人事行政工作 5.认同公司的企业文化 三、薪酬福利 1.工资区间4-6K左右 2.工作时间:上午8.45-12.00下午13:30-18:00(公司不提倡无意义加班) 3.岗位福利:团建、聚餐、年终奖等 4.职业发展:健全良好的职位晋升通道、多线路选择、广阔的职业发展平台

岗位职责： 1、统筹并执行集团招聘工作，分析团队结构并提出优化建议。 2、监督各项奖惩制度及劳动纪律的落实与执行情况。 3、策划、组织并推动企业文化建设与员工关怀体系落地。 4、负责员工关系的日常管理与协调。 5、根据个人能力及发展需求，承担相关管理工作。 6、完成上级交办的临时性工作任务 任职要求： 1、人力资源管理专业，统招大专及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先。 2、掌握人力资源各模块知识，了解劳动法律法规。 3、具备较强的原则性，良好的沟通能力和进取心