1：7S管理体系 2：标准作业流程编制 3：关键绩效指标考核

工作内容： 1. 负责产品质量检测，涵盖原材料验收、生产流程监控及成品质量把关等环节。 2. 对质量异常及不合格品进行分析，定位问题根源并制定改善对策。 3. 策划并执行质量管控方案，确保产品满足既定质量标准及客户期望。 4. 协同建立技术规程与标准文件，保障生产作业符合行业规范与安全要求。 5. 处理各类质量反馈与客诉问题，及时提供有效解决方案。 6. 参与新产品的研发过程，从质量角度提供技术支持与优化建议。 7、（必须汽车行业或者零部件行业）

JD基本信息 岗位职责 ①　负责公司用工风险识别、问题解决,输出针对性解决方案; ②　负责识别SSC的核心业务流程问题,梳理操作规范,定期优化; ③　负责为公司和员工提供人力资源服务(入/转/调/离).档案管理.考勤管理.组织管理等工作; ④　负责公司招聘体系搭建和流程优化,关键人才引进与突破; ⑤　负责规划、设计和管理企业的培训计划和培训团队,能根据业务发展需要定制化开发培训课程; ⑥　进行人力资源数据分析,为业务及BP,COE提供数据支持; ⑦　牵头搭建及完善人事用工制度体系并推动程序合规建设; 任职要求 ①　重点本科及以上学历，5年以上工作经验，其中3年以上大型企业SSC相关经验; ②　精通人力资源2-3个模块(员工关系+招聘或培训),有处理过多场景、复杂的劳动纠纷案例优先; ③　具备较强的组织管理能力,人际交往能力,抗压能力以及解决复杂问题的能力。

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人事战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘体系搭建、员工成长培养、薪酬福利设计、劳资关系协调等内容。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟悉招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

一、专业能力 1.人力资源管理知识: - 熟悉人力资源六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理)，能够运用专业知识解决实际问题。 - 掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规，确保公司人事管理合法合规。 2.招聘与选拔: - 具备丰富的招聘渠道和资源，能够快速、准确地为公司招聘到合适的电商人才，包括运营、技术、营销等岗位。 - 擅长制定有效的招聘策略，提高招聘效率和质量。 - 能够运用面试技巧和测评工具，准确评估候选人的能力和潜力。 3.培训与发展: -了解电商行业的发展趋势和人才需求，能够制定有针对性的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。 - 组织实施各类培训课程和活动，确保培训效果的达成。 - 建立人才发展通道，为员工的职业发展提供支持和指导。 4.绩效管理: - 设计和实施适合电商公司的绩效考核体系，确保考核的公平、公正、公开。 - 能够与各部门沟通协调，制定合理的绩效指标和目标。 - 对绩效考核结果进行分析和反馈，为员工的绩效改进提供建议和支持。 5.薪酬福利管理: -了解电商行业的薪酬水平和福利政策，制定具有竞争力的薪酬体系和福利方案。 - 进行薪酬核算和调整，确保员工的薪酬待遇合理。 - 管理员工福利，提高员工的满意度和忠诚度。 二、领导能力 1.团队管理: - 领导和管理人事团队，明确团队成员的职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。 - 培养和发展团队成员，提高团队的专业水平和综合素质。 - 激励团队成员，营造积极向上的工作氛围。 2.沟通协调: -与公司高层领导、各部门负责人保持良好的沟通，了解公司的战略和业务需求，为公司的发展提供人力资源支持。 - 协调各部门之间的关系，解决人事管理方面的问题和矛盾。 - 与员工进行沟通和交流，了解员工的需求和意见，提高员工的满意度和忠诚度。 3.决策能力: - 在人事管理方面能够做出正确的决策，为公司的发展提供有力的支持。 - 具备风险意识，能够及时发现和解决人事管理方面的风险和问题。 三、个人特质 1.责任心强: 一对工作认真负责，注重细节，确保人事管理工作的准确性和及时性。 - 勇于承担责任，积极解决问题，不推诿、不扯皮。 2.学习能力强: -关注电商行业的发展动态和人力资源管理的最新趋势，不断学习和提升自己的专业知识和技能。 - 能够快速适应新的工作环境和任务要求。 3.抗压能力强: - 能够在高强度的工作压力下保持良好的工作状态，不抱怨、不消极。 -具备应对突发事件和紧急情况的能力。 4.创新能力强: - 敢于突破传统思维，提出新的人事管理理念和方法，为公司的发展注入新的活力。 - 积极推动人事管理的创新和变革，提高人事管理的效率和效果。 1.教育背景: - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验: -具有5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上电商公司人事经理工作经验。 - 有成功的人力资源管理案例和项目经验者优先。

1，开展创业团队组织建设与企业文化建设。 2，开展招聘、培训、绩效等人力资源管理工作，为公司发展高效提供人才供应与队伍建设。 3，系统专业出具各类人力资源解决方案和开展管理体系建设。 4，协助总经理开展经营计划制定，经营目标分解与过程管理，促进组织绩效目标的达成。 5，开展运营机制的制定发布与监督执行。 6，执行总经理和总经办任务目标的监督执行反馈与推动问题解决。 7，协助开展公司总经办日常运营管理，包括公司各级会议的组织召开。 有科技型企业人力资源管理经历优先。

工作内容：​ 1、全面负责公司人力资源各模块的日常运作与管理，保障各项工作高效推进，满足企业人力资源发展需要。​ 2、拟定招聘方案，执行招聘流程，开展简历筛选、组织面试及录用评估，达成人员引进目标；搭建人才储备库，持续积累优质候选人资源。​ 3、推动绩效管理体系实施，牵头绩效目标制定、过程监督与考核评定，指导员工制定改进措施；汇总分析考核数据，支撑晋升、调薪等决策。​ 4、统筹管理员工（含外包人员）薪酬福利事务，完成薪资计算、发放及调整操作，办理社保公积金等相关业务；定期开展薪酬水平调研，完善激励机制。​ 5、办理员工（含外包人员）入职、离职、合同签署与归档等手续，维护人事档案系统；关注员工状态变化，协调解决劳资关系问题，促进和谐职场环境建设。​ 6、跟踪研究劳动法律法规，确保人力资源操作符合法律规范；参与处理劳动争议事件，保障公司与员工双方合法权益；协助上级优化管理制度与流程。​ 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格：​ 1、全日制统招本科毕业（学信网可查），人力资源相关专业优先。​ 2、具备3年以上人力资源全模块实操经验，有IT行业人力外包背景者优先考虑。 3、熟练掌握人力资源各模块作业流程，通晓劳动法及相关政策法规，具有实际劳动纠纷应对能力。 4、拥有良好的跨部门协作与沟通协调能力，能有效推动人力资源项目落地；学习意愿强，持续提升专业素养。​ 5、工作积极主动，责任心强，具备团队合作意识和服务导向，能适应一定强度的工作压力。

【工作职责】 1. 人力资源体系搭建与制度化（从0到1的核心） 牵头梳理、制定、优化并落地执行公司基础人事管理制度与流程（如入职、离职、转正、异动、考勤、奖惩等）。 主导构建契合公司发展阶段与业务特点的绩效管理体系，涵盖岗位说明书整理、绩效指标（KPI/OKR）设计、评估流程制定、面谈机制建立等内容。 搭建公司培训发展体系，覆盖新员工入职培训、业务技能提升、管理层能力建设，并推动培训效果跟踪与反馈。 逐步完善员工职业发展路径与岗位职级架构，提供清晰的成长通道支持。 2. 绩效管理（实施与持续优化） 设计并推广适用的绩效管理工具与方法（如OKR、KPI等），确保组织目标上下对齐。 组织开展季度、半年度及年度绩效评估，全流程监督执行，保障评估公平性与透明度。 为部门管理者提供绩效工具使用指导和面谈技巧辅导，助力绩效文化的落地与深化。 汇总分析绩效数据，为人才盘点、薪酬调整、发展计划等决策提供有效支撑。 3. 培训与发展（赋能团队成长） 新员工培训：打造具有品牌特色的“美妆电商第一课”，帮助新人快速融入并掌握核心业务知识。 在岗培训：结合业务实际需求（如电商运营、内容营销、客服能力等）及绩效表现差距，策划实施内部培训、外训课程与专题工作坊。 人才发展：识别高潜人才，参与关键岗位人才培养与保留方案的设计与落地。 知识管理：搭建企业内部知识共享平台，促进经验沉淀与跨部门交流。 4. 企业文化建设与员工关系维护 参与提炼并传播公司核心价值观，策划执行多样化员工活动，增强团队凝聚力与归属感。 妥善处理各类员工关系事务，营造积极、开放、互信的工作环境。 建立高效畅通的内部沟通渠道，提升信息传递效率与组织协同水平。 【任职要求】 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 3-5年人力资源相关工作经验，具备1-2年互联网、电商或快消品（尤其是美妆领域）行业背景者更佳。 3. 有从零开始搭建绩效、培训等HR模块的实际操作经验，熟悉人力资源全模块运作流程。 4. 熟练掌握绩效管理工具（如OKR/KPI）及培训体系构建方法论。 5. 具备强烈自驱力、项目推动力和应变能力，能适应初创企业高速发展的节奏与变化。 6. 拥有优秀的沟通协调能力、同理心以及良好的保密意识。 加分项： · 对美妆行业有兴趣并有一定了解。 · 有在高速增长阶段初创公司工作的经历。 · 持有人力资源管理师或其他相关专业资质证书。 节日福利 季度奖金 下午茶 周末双休 上班时间9：30-18：30

一、岗位职责 1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的搭建与持续优化，落实岗位编制、人员配置与职责界定，制定人才梯队建设等相关策略。 2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需要，协助制定并持续完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘资源，主导开展各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助建立培训体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并跟进执行过程，评估培训效果，助力员工成长与企业协同进步。 4. 绩效管理：基于集团绩效管理体系，协助制定绩效管理制度，分解设定绩效指标，推动绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，输出改进建议，为人才发展、薪酬调整等提供支持依据。 5. 薪酬管理：结合集团薪酬福利框架及外部市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准制定，保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。健全福利机制，动态推进薪酬福利体系的优化调整。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，建立并维护和谐稳定的员工关系。持续改进员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构资质申报与年审事务，安排放射类岗位人员培训、健康检查及相关证件申办事宜。 二、任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论基础与实践应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效应用于实际工作； 6. 具备较强的逻辑思维能力与洞察分析力，性格亲和，沟通协调能力良好。

钱塘零跑汽车 23元/小时 带手机+包吃住+预支 【薪资】23元/小时，月工资7500元左右，预支工资 【时间】8:30-20:30，两班倒 【要求】18-40 岁 【内容】生产组装零跑汽车 【吃住】包住宿，包吃工作餐 【地址】杭州市钱塘区大江东 报名： —————————————— 下沙大田大明 24元/小时 【薪资】24元/小时，另夜班补贴40元/班，月工资7000元左右 【要求】18-40 岁 【内容】生产眼镜片，岗位有检查/组装/注入/面加工/清洗等 【时间】8:00-20:00，需倒班 【吃住】包吃住，水电自理 报名： —————————————— 春风动力 月7500元 【内容】生产组装摩托车 18-45 岁 【薪资】月工资6500-9000元 【时间】8:00-21:30长白班为主 【吃住】餐补260元，免费住宿 杭州/嘉兴桐乡同步招聘 报名： —————————————— 下沙微通道 22元/小时 周结1000+住厂区+带手机 【要求】18-42 岁 【内容】生产空调换热器 【薪资】22元/小时，月工资7000左右，周结1000元 【时间】8:00-20:00，需倒班 【吃住】包住宿，工资包含餐补 报名： —————————————— 下沙金卡智能 18元/小时 包吃住当天住宿免费停车 【内容】生产燃气水电表 【要求】18-40岁，男女不限 【时间】8:00-20:00，需倒班 【薪资】18元/小时，夜班补贴70元/班，月工资6500左右 【吃住】包吃住，伙食一流 报名： —————————————— 绍兴电器厂 不体检 日结全额工资+45天人走账清 【内容】生产扫地机器人，加湿器，吹风机，小风扇，加湿器等 【要求】16-45岁，男女不限 【时间】8:30-20:30，两班倒 【薪资】白班20元/小时，夜班22元/小时，月工资7000元左右，，人走账清 【吃住】公司有食堂，提供住宿 报名： —————————————— 报名： 报名： 报名复制上面号 报名复制上面号 更多工作加我看

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招拉毛裤四针六线多名，常年做菱形裆，

招聘：注塑普工【社保+提供食宿】 薪资：4000-5000元/月 注塑中心招多名操作（啤工） 详情：月薪4000-5000元。身体健康，无不良嗜好，能接受12小时制早晚轮班。 工作时间为早7:30至晚7:30，两个星期一轮换，实行两班制

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1. 组织迭代与团队重构：深入理解业务战略，对现有组织架构与人才梯队进行评估与优化。具备果断的决策力与成熟的沟通艺术，推动团队结构向更高效、更适配战略的方向演进。 2. 人力资源体系 0-1 搭建：基于大厂或行业龙头的先进管理实践，设计并落地适配当前发展阶段的人力资源体系（职级薪酬、绩效管理、人才发展），将“正规军”的章法注入创业团队。 3. 并购整合与文化融合：主导整合期的人力资源工作，平衡灵活性与集团管控要求。能够有效处理融合过程中的文化冲突与人员动荡，确保核心人才与关键能力的保留。 4. 空降领导与向上管理：能够快速融入核心决策层，与 CEO 和集团高层建立高效信任关系。既是业务伙伴，也是组织发展的“定海神针”。 5. 团队管理与发展：领导现有 HR 团队，通过专业赋能与结构梳理，提升团队整体的战斗力和专业交付水平。 6. 高端人才引进与保留：利用自身在大厂/龙头积累的人才视野，精准定义关键岗位画像，提升公司在高端技术人才市场的吸引力。 学历背景：统招本科及以上学历。 技能与经验（必须项） 1. 8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年在 1000 人以上规模企业担任人力资源总监或 HR 负责人职务。 2. 行业要求：必须具备互联网/高科技/AI 的HR岗位经历。 3. 空降与体系搭建能力：拥有作为空降高管成功搭建或重构 HR 体系的完整案例。 4. 复杂组织驾驭力：经历过并购整合或重大组织变革，具备处理复杂人际关系、向上管理与向下赋能的成熟手腕。 5. 综合素质：情商与逆商兼备，务实坚韧，既能展现亲和力促进融合，又能坚守原则推动变革。 避坑提示（帮大家省时间）： 传统HR ； 纯大厂单一模块专家（只懂招聘或BP）； 没经历过混乱期、只会在成熟体系里按按钮的，都不太合适。 感兴趣直接戳我，我们私下同步细节。

岗位职责： 1. 制定并实施公司人力资源战略规划及年度工作计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设 2. 搭建并优化六大模块管理体系，主导制度流程建设与落地执行，确保合规高效 3. 负责核心人才引进与梯队建设，拓展维护多元化招聘渠道，提升人岗匹配质量 4. 统筹社保公积金全流程管理及政策合规审核，支持川内跨区域行政与人事协同 5. 主导重要会议组织、商务接待、证照档案及固定资产等综合行政事务管理 任职要求： 1. 年龄30-40岁，形象气质佳，具备良好的职业素养与沟通协调能力 2. 5-10年人力资源及行政管理工作经验，熟悉人力资源全模块实操与落地 3. 精通社保公积金政策及操作流程，具备较强的合规意识与风险把控能力 4. 抗压能力强，可适应川内出差及常态化商务接待工作 5. 全日制大专及以上学历，接受单休工作制

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐。组织招聘自己的团队 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 学历不限，有管理、带领团队、人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.人力资源工作经验，其中团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

工作职责： * 负责公司整体 HR 战略与体系建设，包括组织架构、人才策略、文化建设等。 * 搭建并管理 HR 团队（目前 1-2 人），推动制度流程落地。 * 主导公司招聘工作，尤其是工程类、技术类及关键管理岗位的招聘。 * 深入参与业务，为核心团队提供组织与人才决策建议。 * 负责人才发展、绩效管理、激励机制制定等工作。 * 作为管理团队重要成员，与创始人及业务负责人密切协作。 任职要求： * 有 8 年以上 HR 全面管理经验，熟悉从 0 到 1 的组织搭建。 * 具备创业公司 HR 负责人经验；如来自高成长的智能硬件、消费电子或互联网公司更佳。 * 对业务敏感，具备识人能力，能独立判断人才优劣并给出组织建议。 * 有较强的驱动力、执行力、沟通能力，能适应高速变化的创业环境。 * 具有优秀的专业度与价值观，在团队中能成为可信赖的伙伴。 * 英语能力可加分，但不是必须。

岗位职责： 1、负责分院“市场销售类岗位”的人员招聘，涵盖简历筛选、电话邀约、组织面试及后续结果反馈等工作； 2、开展招聘数据分析，包括各渠道效果评估、流程数据统计及岗位人力现状分析，持续优化招聘路径，并为人才规划提供有效支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护良好的员工关系并做好沟通协调； 4、完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、年龄26-40岁，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、基础薪资+招聘绩效奖励+餐费补贴； 2、五险、法定节假日、带薪年假、高温津贴、节日福利等。

参与制定监理规划，承担监理实施细则的编制工作

职位描述： 1：负责人员招聘、面试安排及入离职手续办理 2：配合完成日常行政事务支持工作 3：起草通知、公文、报告等相关文书材料 4：试用期1-3个月，具体时长根据实际表现确定 5：底薪4000元起，另加人事绩效，只要积极主动， 月收入7000+并不困难 6：正式录用后按规定缴纳社保 7：具有一年以上人事相关工作经验者优先录用 8：工作时间：8:30-11:30 13:30-17:30 单休 不接受单休者请勿投递！仅限能接受单休者申请！ 职位福利：五险社保 注：投递请附简历，有经验者优先考虑。

一、工作内容： 1. 落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考评、员工社保福利等模块的日常管理； 2. 协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效管理等相关工作； 3. 推进并规范员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程操作； 4. 负责人事信息系统的更新维护及员工档案资料的归档管理； 5. 完成其他人力资源相关事务性工作； 二、工作要求： 1. 在人员招聘、配置、培训发展以及绩效激励等方面具备实际操作经验； 2. 具备出色的书面与口头表达技巧，服务意识强，亲和力佳，善于沟通协调，理解判断与决策能力突出； 3. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守与专业素养； 4. 掌握国家劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各模块运作流程； 5. 具备较强的应变能力与内外部沟通协作能力； 6. 责任心强，敬业投入，能够适应高强度的工作节奏； 7. 具备良好计算机应用能力，精通office办公软件操作，能高效处理员工档案管理等相关事务！ 三、任职要求： 1. 人力资源、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业大专及以上学历； 2. 三年以上人力资源岗位工作经验，掌握系统的人力资源专业知识； 3. 具备良好的语言文字表达能力，富有亲和力，服务意识强，沟通理解能力佳； 4. 熟练运用常用办公软件及人力资源管理系统工具； 5. 熟悉国家各项劳动人事相关法规政策； 6. 踏实肯干，工作耐心细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业道德与职业习惯； 7. 具有高度的责任心与敬业精神，作风公正严谨，能承受较大的工作压力。 工作时间：8:30-11:30 13:30-17:30 单休

任职要求： 1、了解液晶玻璃基板检测设备及包装机械的运行特性，掌握基板玻璃检验判定规范、包装基础技能、包装作业安全流程以及洁净室操作经验。 2、年龄在26至45岁之间，具备本科及以上学历，专业为电气、机械、给排水陶瓷、无机非金属材料等相关方向。 3、具有5到8年液晶基板玻璃领域大型企业工作经验，有8.5代线相关经历者优先考虑。 福利待遇： 双休＋五险一金＋提供食宿＋工龄补贴＋年假＋通讯补助＋节日福利

1．办理员工入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动、晋升等相关手续，以及劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等事务处理。 2．薪酬福利管理：负责员工社会保险的申报与缴纳，考勤数据的监督与核对，以及薪资报表的编制工作。 3．绩效考核：参与构建绩效管理体系，制定绩效考核标准，选择适用的考核方式，并监督各部门绩效评估工作的执行过程。 4．培训与发展：组织并实施员工培训计划及企业文化建设活动，助力提升团队能力与员工满意度！ 5．熟练掌握电脑操作技能！

工作职责： 1、参与部门新产品开发提案的相关项目推进与执行； 2、主导公司新产品及新技术的研发，组织试制与试产，针对问题提出改进措施并落实实施，在设计输出中明确标注关键内容； 3、提供技术文件和工艺文件所需完整数据与资料，配合研发部文控人员建立规范、齐全的技术文档（包括零部件图纸、BOM、测试文件等）； 4、跟进产品行业性能标准、测试规范及测试技术的更新动态，掌握欧美安规认证要求变化，并收集整理相关信息； 5、响应客户技术需求，确保项目顺利落地；协助业务团队解答客户提出的技术疑问，并形成标准化技术资料；及时有效处理客户反馈的技术问题； 6、快速响应生产过程中出现的技术异常，提供解决方案，对复杂难题开展技术攻关，确保订单正常生产和交付； 7、负责审核所负责产品（组）的基础成本及零部件报价的合理性，管控研发支出，推动技术降本工作 任职要求： 1、大专及以上学历，机械类相关专业； 2、熟练操作常用绘图软件（Auto CAD、PRO/E、UG）； 3、了解塑料、五金、精密加工、压铸等成型工艺； 4、熟悉从外观设计到量产的全流程开发工作； 5、具备较强的抗压能力和良好的沟通协调能力； 6、有电动工具、园林工具或锂电类工具开发背景者优先考虑

1、熟悉新昌本地人文及市场环境 2、依据公司各职能部门的用人需求，执行招聘任务； 3、拓展新型招聘渠道，同时维护并优化现有渠道资源； 4、负责招聘流程中的人才评估与筛选工作； 5、统筹面试安排，完成候选人初选，跟进部门复面及录用审批流程； 6、协助处理人事行政类其他临时交办事务。 岗位要求： 具备1-3年一线及销售类岗位招聘经验，抗压能力较强； 薪酬待遇： 薪资结构为基本工资+提成+社保+各类补贴等，收入上不封顶 本岗位面试可携带简历或现场填写 ps：具有口腔行业招聘经验者优先考虑

板金工作管理经验5年以上，负责车间管理，绩效考核，5S管理，

岗位职责： 1. 协助管理层制定公司发展战略，参与短期与长期经营决策，对公司中长期发展目标的实现发挥关键作用； 2. 统筹负责人力资源开发与行政管理整体工作，编制年度人力行政规划方案，并推动各项计划落地执行； 3. 搭建并优化人力行政管理体系，探索设计适配公司的管理模式，健全相关制度与流程； 4. 向公司高层提供关于人力配置、组织架构等方面的专业建议，助力提升整体运营效率，合理管控人力与行政支出。 任职要求： 1. 具备5年以上人事行政管理工作经验，熟悉或接触过宽带薪酬体系； 2. 掌握现代企业人力资源管理方法与实践，熟知人力资源相关法规、政策及操作流程，拥有实际员工关系处理经验； 3. 具备良好的数据整理分析能力及跨部门协作沟通能力，工作认真负责，责任心强； 4. 逻辑思维清晰，能独立应对复杂事务，具备较强的自我驱动力和抗压能力；

【工作内容】 1、依据人事部门制定的招聘计划，具体执行招聘相关工作； 2、负责招聘渠道的维护与拓展，及时发布岗位信息； 3、持续更新与管理公司人才库资源； 4、筛选应聘者简历，组织安排面试，并跟进后续招聘流程； 5、协助办理员工入离职手续，落实人员变动管理及跟进； 6、参与各类招聘会，收集并整理人才信息资料； 7、完成日常招聘数据报表的编制与更新； 8、完成上级交办的其他工作任务 【任职要求】 1、年龄在22至28岁之间； 2、具备大专或以上学历； 3、有半年以上至一年的人事或招聘相关工作经验； 4、具备良好的沟通协调能力，逻辑清晰，积极主动； 5、抗压能力强，执行高效，具有较强的责任意识