1：7S管理体系 2：标准作业流程编制 3：关键绩效指标考核

1：7S管理 2：标准作业流程制定 3：关键绩效指标考核

岗位要求： 1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，具备制造业相同岗位2年以上工作经验 2、精通Office办公软件，具备良好的文字表达能力 3、接受过人力资源管理相关培训或持有相关资格证书者优先 4、掌握人力资源六大模块知识，工作积极主动，思维清晰，责任心强，具备较强的保密意识 工作内容： 1、组织实施公司薪酬与绩效管理相关工作 2、推进人力资源各模块体系的制度执行与持续优化 3、配合总经理完成各类项目性事务 4、具有独立搭建薪酬体系、绩效方案及流程制度经验者优先考虑 薪资面议（单双休） 公司福利： 交五险、生日福利、节日福利、员工旅游、年终福利、半年度福利、提供工作餐、工龄奖、全勤奖、高温费等

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略与行政管理事务，推动整体组织效能提升； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计适用于企业的管理模式，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块，并完善相关制度流程； 3、为公司高层在组织发展与人才战略方面提供专业建议，助力管理水平持续提升； 4、主导企业文化建设，推动文化理念的落地、传承与推广； 5、组织编制人力资源发展规划，并监督执行与落地实施； 6、为管理层人员制定职业发展路径与成长方案； 7、高效应对和解决公司在运营过程中出现的重大人力资源事项； 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学类相关专业，如人力资源管理、行政管理、工商管理、管理心理学等优先考虑； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任同级别岗位，有连锁零售或服饰行业背景者优先； 3、拥有团队管理实践经验； 4、熟知国家劳动法律法规，掌握社保政策及相关实务操作流程，精通人力资源各模块运作机制； 5、具备出色的执行能力、计划统筹能力以及沟通协调能力； 6、具有较强的人力资源洞察力、判断力和问题处理能力，能适应高强度工作节奏； 7、具备良好的协作精神和团队意识。

职位描述:汇报对象：总经理 岗位职责 1、依据企业战略发展目标，统筹制定公司人力资源战略规划，优化组织架构设计及岗位编制方案，确保人岗匹配与资源高效配置； 2、建立并完善公司人力资源管理制度体系，推动管理流程标准化建设，并组织实施、监督执行； 3、主导公司整体招聘工作，精准识别并引进具备发展潜力、综合素质优良且契合企业发展需求的优秀人才； 4、构建科学合理的绩效管理体系，制定适用于总部及各业务中心的考核标准，组织实施绩效评估，全程监控评价过程，持续优化机制； 5、在组织发展与人力资源战略层面为行政人事部门提供专业建议，助力提升公司整体管理水平； 6、定期开展人力资源数据分析，向总经理提交关于管理优化、效率提升的可行性建议和改进措施； 7、搭建系统化培训发展体系，策划并落实各类培训项目，重点提升管理团队的专业能力与领导水平； 8、结合公司业务拓展方向，拟定薪酬福利政策与激励机制，有效控制人力成本，保障激励有效性； 9、推动企业文化建设，强化文化认同感，增强团队凝聚力与创造力，营造积极向上的工作氛围； 10、参与公司重大经营决策及相关会议，及时向管理层提出具有前瞻性和建设性的意见； 11、负责员工关系管理，处理各类信息反馈、投诉事项，协调内部矛盾，化解部门间或员工间的冲突，维护组织和谐稳定； 12、协助员工进行职业路径规划，建立岗位成长通道，为企业储备和培养关键人才。 任职资格： 1、年龄28-45岁，身体健康，形象良好； 2、性别、专业不限； 3、具备6年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任行政人事经理职务； 4、熟悉现代企业人力资源管理模式，拥有丰富实战经验，对人力资源各模块（规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系）有全面理解，尤其擅长招聘、培训与员工关系管理；精通人力资源管理理论并在实际工作中取得显著成效； 5、掌握国家及地方有关劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训等方面的法律法规与政策规定； 6、具备出色的计划统筹能力和高效的执行力；富有亲和力，善于激励团队，具备优秀的沟通协调能力、团队领导力以及较强的抗压能力； 7、具备良好的语言表达与书面写作能力，人际交往能力强，组织协调、沟通应变及解决复杂问题的能力突出； 8、掌握行政管理基础理论与法律常识，熟悉行政事务全流程运作； 9、有服饰类贸易行业从业背景者优先考虑； 各项待遇： 01、工作时间：双休制 02、假期安排：享受带薪年假及法定节假日 03、薪资水平：提供具有市场竞争力的薪酬 04、补贴支持：包含交通、通讯、住房等专项补贴 05、节日福利：发放新年开门红包及端午、中秋、春节等节日礼品或礼金 06、年终奖金：服务满一年者，视公司年度经营成果和个人绩效表现，发放丰厚年终奖励 07、保险保障：依法缴纳五险一金 08、食宿安排：免费提供工作日午餐及下午茶点 09、办公环境：无烟无异味，整洁舒适的现代化办公空间，同事之间真诚相处、氛围融洽 10、工作氛围：年轻化、充满活力，倡导进取拼搏、争先创优的精神风貌 11、发展空间：提供广阔的晋升机会与能力成长平台，支持跨岗位横向发展 12、团队活动：定期或不定期组织集体团建活动 工作地址:浙江省杭州市江干区太平门直街260号三新银座8楼（紧邻地铁2号线庆春广场站及杭州大厦501广场） 企业文化 一、芮冠BONATTI使命:为全球客户提供最具性价比的高端时尚产品! 二、芮冠BONATTI发展愿景 A.成为全球高端时尚配饰与成品全产业链供应领军企业！ B.打造拥有自主高端品牌的国际化全产业链时尚集团，享誉全球！ 三、芮冠BONATTI核心价值观 A.求真务实正直 B.谦卑敬畏感恩 C.自信乐观坚毅 D.宽容自律自省 E.激情严谨高效 F.诚信合作共赢 G.专注求精卓越 四、芮冠BONATTI人“画像”： A.真实不装； B.谦卑、敬畏、有教养、有礼貌、坦诚待人； C.讲原则、守底线，严格自律； D.有强烈的上进心和自我驱动力，追求综合素质持续提升； E.既仰望星空，更能脚踏实地； F.不找借口，不推责任，勇于担当，渴望独当一面！ G.诚实、正直、善良、勤奋、务实； H.具备强烈责任感、使命感，富有团队精神，作风严谨细致； I.情商、智商、财商、爱商兼备； J.积极、乐观、开朗，始终保持工作热情； K.心理韧性好，抗压能力强，内心强大； L.行动高效，拒绝拖延，执行力强； 如何进一步了解BONATTI公司？ 请访问官网：http://www.bonattigroup.com，通过观看央视主持人水均益与刘总的访谈视频，深入了解BONATTI的价值理念与经营理念。 温馨提醒： 办公区域全面禁烟！ 总部地址：杭州市江干区太平门直街260号三新银座8楼（毗邻地铁2号线庆春广场站） 公司官网：http://www.bonattigroup.com

1.负责人事的日常工作，参考招聘，入职，合同签订，档案管理，考勤，完善公司人事制度等 2.负责公司行政方面的工作，参考生产安全，公司5S落实，日常办公采购，用车，等 3.协助公司的日常管理监督，落实企业文化提升。 4.协助公司销售合同发票的开据归档工作。 5.协助多多，淘宝少量客服和管家婆登记工作。 6.领导安排的其他工作 要求： 肯吃苦耐劳，敬心敬责，责任心强。 能独当一面，有专业的工作素养。 成熟的个人心性，良好的个人口碑和沟通交流能力

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，保障招聘工作高效有序开展； 2.负责招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3.协同各部门推进人才引进与选拔工作，确保录用人员满足公司用人标准； 4.拓展并维护多元化招聘渠道，运用多种手段吸引高素质人才； 5.策划并实施员工培训与发展项目，促进团队能力提升与个人职业成长。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能顺畅对接内部成员与外部候选人； 2.熟悉人力资源管理体系，熟练掌握各类人事工具与操作方法； 3.具备较强的数据分析意识，能通过数据反馈优化招聘策略与执行效率； 4.拥有良好的计划与组织能力，可科学制定并推进招聘时间规划； 5.思维开放，认同持续改进理念，积极推动招聘流程的优化与创新。

岗位描述： 1. 负责项目监造管理的方案制定，明确设备监造的具体计划与实施方式； 2. 跟进项目监造执行进度，统筹组织设备监造工作的落实与日常管理； 3. 审查项目监造进度安排，识别跨项目间的进度风险，协调供应商优化产能或启用备用供应资源，确保监造节奏与项目建设进度有效匹配； 配合企业市场拓展相关工作。 任职要求： 1. 具备本科或以上学历，英语达到六级及以上水平，年龄满18周岁及以上； 2. 具备较强的责任意识，能吃苦耐劳，工作态度积极主动；勤于学习、追求进步，性格乐观开朗，具备良好的团队协作与沟通能力；热爱电力工程建设领域，能够适应流动性质的工作与生活环境； 3. 身体健康状况良好，无色盲、高血压、心脏病、精神性疾病及传染性疾病； 4. 工作地点为杭州及海外项目现场，需具备长期驻外工作的适应能力。

一、岗位职责 1、结合公司经营发展需要，负责公司制度的优化与完善，统筹协调各部门人力资源配置，合理开发与利用人才资源，支撑企业经营管理目标实现； 2、设计并实施薪酬管理体系及绩效考核方案，构建科学合理的激励与约束机制，提升组织效能； 3、全面主导招聘工作，拓展多元化招聘渠道，精准匹配企业发展所需人才； 4、搭建系统化培训体系，制定年度培训规划，组织实施员工培训与能力提升项目； 5、管理员工关系与劳动关系事务，包括工伤申报、社保办理、入职离职异动手续及劳动争议处理等具体执行工作； 6、推进企业文化建设，策划并落地团队建设、年会及各类员工活动，增强团队凝聚力。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上制造业人力资源管理工作经验，精通人力资源各模块运作，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性劳动法规政策，掌握人事管理各项实操流程，专业基础扎实。 3、具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，善于解决问题并应对突发情况；具有战略思维和职业操守，责任心强，热爱人力资源工作。 4、有强烈的事业心和责任感，品行良好、敬业奉献、勇于担当、作风正派，认同集团企业文化并积极践行，遵纪守法，坚持原则，具备良好的保密意识； 5、本岗位需长期驻岛，工作地点为：舟山市普陀区虾峙镇金钵盂岛。

岗位职责： 1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实各项人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块； 3.全面主持公司人力资源部门的日常运作，负责团队人员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，支撑企业重大决策； 5.强化人力资源的前瞻性预判与整体调控，结合各项目运营情况及市场变化，合理调整组织架构、人才配置、考核激励机制及薪酬福利政策； 6.主导公司核心管理层及关键业务骨干团队建设，推动实施内部高潜人才梯队培养计划； 7.负责人力资源团队的整体管理，精通中高级人才的识别与引进，健全公司人才储备机制与继任体系； 8.及时应对和解决人事与行政管理中的重大事项，主导推进企业文化建设与落地； 9.优化公司行政管理体系，制定并完善各类行政规章，保障高效的行政后勤支持服务。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.具备电商全链条人力资源负责人经验，在国内电商及跨境电商领域拥有八年以上从业经历，近年同时统筹国内与跨境电商业务者优先，曾管理300人以上团队，所辖业务规模达6亿以上； 3.系统掌握现代人力资源管理模式，具备扎实的实践经验与先进管理理念，能有效指导各职能模块运作，有集团化管理经验者更佳； 4.拥有卓越的领导力与管理能力，沟通高效，具备出色的组织协调与判断决策能力； 5.熟知国家及地区劳动法律法规与相关政策，熟悉东南亚法律环境，具备东南亚地区电商团队管理经验者优先； 6.具备战略性与策略性思维，能够整合多元团队协同运作； 7.具有极强的计划制定与落地执行能力。

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1. 规划并落实人力资源发展战略。 2. 统筹人力资源部门的全面运营与管理。 3. 参与企业高层战略决策，提供专业人力支持。 4. 提升员工敬业度，推动组织文化建设。 要求：本科及以上学历，8年人力资源领域工作经验，其中3年担任同等管理岗位。具备优秀的领导才能，出色的沟通协调能力。责任心强，具有职业使命感。深刻掌握人力资源管理体系与实践。

岗位职责： 一、战略规划与体系搭建 1. 根据公司电商业务发展方向（如平台运营、直播电商、供应链管理等），制定匹配的人力资源战略，统筹人力预算、编制规划及人才梯队布局。 2. 构建并持续优化适用于电商领域的人力资源全模块体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、组织发展），完善制度与流程，契合电商行业快响应、高弹性的运作特点。 3. 主导组织架构的设计与动态调整，满足电商业务拓展、项目化运作及跨部门协作需求，提升整体组织运转效率。 二、招聘与人才配置 1. 统筹关键岗位人才引进（包括运营、直播、技术、供应链、销售等方向），开拓高效招聘渠道，确保在业务高峰期及新项目启动阶段的人才及时到位，控制核心人员流失。 2. 建立岗位人才标准与评估模型，推动高端人才和骨干员工的引进，构建内部人才储备机制，支撑业务规模快速扩展。 三、薪酬绩效与激励 1. 设计符合电商行业特性的薪酬结构（含绩效奖金、提成机制、项目奖励、股权激励等），贴合运营、直播、销售等岗位的激励诉求，增强员工积极性。 2. 建立绩效管理体系，围绕电商业务核心指标（如GMV、转化率、人效、项目交付进度等），实现绩效结果与薪酬分配、晋升发展的有效挂钩。 四、培训与人才发展 1. 搭建分层级培训体系（涵盖新人融入、专业技能、管理能力、电商专项能力如直播运营、数据分析等），系统提升团队专业水平。 2. 制定人才梯队建设方案，重点培养电商管理岗与核心技术岗后备力量，防范关键岗位人才断层风险。 五、员工关系与文化建设 1. 维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议与员工反馈，确保加班、轮班等特殊工时安排合法合规，提升员工满意度与稳定性。 2. 塑造符合电商特质的企业文化，策划团队活动与激励项目，强化团队归属感，适配年轻化、高活跃度的团队氛围。 六、合规与成本管控 1. 防控人力资源合规风险（涉及劳动合同、社保公积金缴纳、工时管理、竞业限制等方面），贴合电商用工实际场景。 2. 严格管控人力成本，提升人均效能，实现人力资源投入与业务产出之间的合理平衡。 七、跨部门协同与团队管理 1. 协同各业务条线（如运营、直播、供应链、市场等），识别并解决人力相关问题，助力业务目标落地。 2. 带领人力资源团队，提升专业能力与服务响应效率，发挥HR对业务发展的支撑与赋能作用。

在总经理的统筹指导下，负责公司人力资源与行政管理工作的组织实施，具体职责如下： 1. 根据公司战略发展方向，牵头拟定人力资源规划及人事管理制度，完善人力资源各模块的管理流程与制度体系。 2. 结合公司文化理念，构建并优化薪酬体系、绩效考核及其他激励机制。 3. 协助总经理搭建高效的企业管理团队，涵盖高层管理及各专业职能领域，开展团队能力评估与业绩监督。 4. 依据公司核心价值观，组织修订和完善各项管理制度、员工行为规范及奖惩机制，并推动制度落地执行与持续改进。 5. 统筹公司行政事务与后勤支持工作，保障日常运营顺畅运行。 6. 指导下属提升工作绩效与综合素质，定期组织实施考核与评估工作。 任职资格： 1. 精通国家及地方有关人力资源与行政管理的相关法律法规。 2. 了解电力、机械行业及智能工厂的运作模式与专业技术背景。 3. 具备15年以上大中型制造企业人力资源与行政管理工作经验，其中担任人事行政总监岗位满3年以上。 4. 全日制本科及以上学历，专业方向为理工类或经济管理类。

岗位职责： 1、围绕组织战略实施目标，构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与核心能力，助力公司业务持续扩展与长远发展； 2、负责人力资源战略规划及制度政策的制定与落地执行； 3、统筹管理招聘配置、培训发展、薪酬福利、员工关系等人力资源全模块工作； 4、深度参与企业高层管理决策，提供专业的人力资源支持与可行性解决方案； 5、持续提升员工敬业度与组织凝聚力，营造健康向上的企业文化氛围。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上同岗管理经验，熟悉组织架构调整、人力资源体系搭建（含绩效、薪酬、人才梯队）实际操作，有主导高速成长型企业变革项目经历者优先。 2、深入掌握组织发展底层逻辑，具备出色的组织诊断、架构设计与流程优化能力，可精准对接业务需求并输出适配的组织升级方案。 3、熟练掌握人力资源各模块体系建设方法论，在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励方案等关键领域拥有成功实践案例，能独立完成体系从无到有的构建与持续迭代。 4、具备全局视野和跨部门协作推动力，善于联动业务团队推进组织变革与系统化落地，心理素质好，执行力强，具备突出的问题分析与决策水平。 5、熟知国家劳动法律法规及相关政策，拥有良好的语言表达、团队领导与资源协调能力，认同企业核心理念，愿意通过组织与人才双轮驱动实现价值创造。 此岗位工作地点在沈阳市沈北新区！！！

入职缴纳五险一金，试用期6个月（薪资不打折），做六休一，上下班时间：8:30-17:30 一、岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： ①统筹分管分支机构的整体运营工作，涵盖组织管理、团队建设与业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任； ②协同业务负责人共同推动战略规划的落地实施。 2、机制建设： ①制定并优化区域及分支机构在相关管理模块的制度体系与配套资源配置，监督各项管理制度的执行情况，持续复盘并提出改进方案与流程优化建议； ②针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，开展内部协调并推动问题闭环，保障一线工作成果的有效交付； 3、团队建设： 为销售业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，负责团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等人力资源六大模块工作； 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，确保各类文件操作规范、资料完整； 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，优化回款周期； 6、客户管理与项目管理： 对客户资源与项目信息进行系统化整理与分类归档，为客户分析与资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析； 7、日常过程管理： 参与一线日常工作（如部门晨会、例会），深入掌握业务条线所在区域的市场特征、行业动态及业务流程，熟悉所支持销售团队的运作现状，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的落地执行； 8、负责企业文化传播、办公环境氛围营造以及资产管理工作。 二、任职要求： 1、年龄30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理相关工作经验； 2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验； 3、具备敏锐的问题识别能力，能够及时与相关人员沟通并高效解决实际问题； 4、执行力与应变能力强，能准确理解上级指令并快速响应落实； 5、适应能力强，可迅速融入团队并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动意识、敬业精神与自我驱动力。

岗位职责： 1、负责分院“市场销售岗位”的人员引进工作，涵盖简历筛选、候选人沟通、面试安排及录用反馈等环节 2、开展招聘数据分析，包括渠道效能与流程数据统计、岗位人力现状评估，持续优化招聘路径，并为人才规划提供有效支持 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，协调处理日常员工关系事务 4、落实上级领导安排的其他临时性工作任务 任职要求： 1、年龄26-40岁，具备大专及以上学历 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑 福利待遇： 1、基础薪资+招聘绩效奖励+餐费补贴； 2、五险、法定节假日、年休假、高温津贴、节日福利等。

职位描述： 1：负责人员招聘、面试安排及入离职手续办理 2：配合完成日常行政事务支持工作 3：起草通知、公文、报告等相关文书材料 4：试用期1-3个月，具体时长根据实际表现确定 5：底薪4000元起，另加人事绩效，只要积极主动， 月收入7000+并不困难 6：正式录用后按规定缴纳社保 7：具有一年以上人事相关工作经验者优先录用 8：工作时间：8:30-11:30 13:30-17:30 单休 不接受单休者请勿投递！仅限能接受单休者申请！ 职位福利：五险社保 注：投递请附简历，有经验者优先考虑。

一、岗位职责 1.招聘与配置：参与拟定招聘方案，发布招贤信息，开展简历甄选工作。 2.培训与开发：配合制定培训规划，协调组织内部及外部培训活动，涵盖入职引导、专业技能提升、口腔健康知识普及等内容。 3.绩效管理：协助设计绩效考评机制，整理绩效相关数据，参与绩效评定流程。 4.薪酬管理：维护员工薪酬福利制度，保障薪资发放的精确与时效。 5.劳动关系管理：执行新员工入职跟进访谈，及时反馈情况并协同主管处理入职适应期问题，促进良好团队氛围建设。 6.入职与离职管理：负责员工入离职事务办理，包含劳动合同签署、个人信息与指纹采集、培训计划安排、离职沟通及薪资福利结算等环节。 7.人事医政管理：支持医护团队资质审核工作，配合完成医师定期考核，协助办理执业医师、护士的注册登记及变更手续。 8.完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：具备大专或以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2.工作经验：具有一年以上HRSSC员工全周期服务相关工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系； 5.性格外向，具备良好的沟通协调能力，踏实肯干，富有团队协作精神。

1、拟定公司人力资源管理的方针、政策及相关制度； 2、办理员工招聘、入职、培训、岗位调整、离职等流程，建立并动态维护人事档案。 3、健全人力资源及行政管理相关制度体系； 4、统筹公司内部资源，优化协同机制，推动体系建设，持续提升员工综合能力； 5、落实上级领导安排的其他工作任务。 8：30-17：30（午休2小时）单休

上虞/诸暨/嵊州就近分配 1、承担分院“市场销售类岗位”的人员招聘，涵盖简历筛选、面试邀约、面试组织及录用跟进等工作； 2、开展招聘数据分析，包括渠道效能与流程数据统计、岗位人力供需评估，持续优化招聘路径，为人才规划提供有效支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，做好员工关系沟通； 4、落实上级安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、年龄20-48岁，具备大专及以上学历； 2、具有招聘或销售从业经历者优先考虑； 福利待遇： 1、基础薪资+招聘提成+餐费补贴； 2、五险、法定节假日、带薪年假、高温津贴、节日福利等。

要求具备人事或行政相关工作经验，试用期为1-3个月，具体时长视实际表现而定。 底薪4000元起，另含人事绩效与选材绩效，只要积极主动，月收入7000元以上较容易实现，有相关岗位经验者优先考虑。 工作时间：8:30-11:30，13:30-17:30，单休。

岗位职责: 1.负责公司人力资源规划及招聘策略的落地执行与推进； 2.主导并参与招聘全过程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3.通过社交媒体、职业平台及人才库等多种渠道拓展人才获取途径； 4.持续优化招聘流程管理，提升招聘工作的效率与质量； 5.与团队成员高效协同，共同达成招聘目标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接候选人及内部团队； 2.具有较强的统筹规划与执行能力，可独立推动招聘项目实施； 3.具备良好的识人辨才能力，能准确判断候选人的综合素质与发展潜力； 4.工作积极主动，勇于面对挑战，对人力资源领域有高度热情； 5.熟练操作各类招聘工具及社交平台，助力人才资源多元化拓展。

【工作内容】 1、依据人事部门制定的招聘规划，具体执行招聘相关事务； 2、负责招聘渠道的维护与拓展，及时发布岗位信息； 3、持续更新并管理公司人才库资源； 4、开展简历筛选，组织面试安排，并完成后续跟进工作； 5、协助办理员工入离职手续，落实人员变动管理及跟进； 6、参与各类招聘会，收集市场人才信息； 7、负责日常数据报表的整理与更新； 8、完成上级交办的其他工作任务 【任职要求】 1、年龄在22至28岁之间； 2、具备大专或以上学历； 3、有半年至一年以上人力资源或招聘相关工作经验； 4、具备良好的沟通协调能力，逻辑清晰，积极主动； 5、抗压能力强，执行力高，富有责任心

岗位职责： 1、承担分院“市场销售类岗位”的人员招聘任务，涵盖简历筛选、候选人邀约、面试组织及录用进展跟进等工作； 2、开展招聘数据分析，包括渠道效能与流程数据、岗位人力现状评估等，持续优化招聘路径，并为人才规划提供可行性建议； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，做好员工关系沟通； 4、落实上级安排的其他临时性工作。 任职要求： 1、年龄26-40岁，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或相同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、基础薪资+招聘提成+餐食补贴； 2、五险、法定节假日、带薪年假、高温津贴、节日福利等。

1、负责分院“市场销售类岗位”的招聘全流程工作，涵盖候选人筛选、电话邀约、面试安排及录用结果跟进； 2、开展招聘数据分析，包括渠道效能与招聘流程数据、岗位人力现状评估，持续优化招聘路径，并为组织人才规划提供可行性建议； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，做好员工关系沟通与协调； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄25-46岁； 2、具备招聘或销售从业经历者优先考虑； 福利待遇： 1、基础薪资＋招聘绩效奖励＋免费工作餐； 2、五险、法定节假日、带薪年假、高温补贴、节日关怀福利等。