国庆临时工，临时工，180一天，包吃，7个小时，，上班地址：江东天港禧悦酒店，惊驾路1088号

现在能来上班下班拿钱来10个联系方式

明天工一名，17一个小时包吃不扣时间，七点半到七点半。

下午5点到12:30外贸公司烘衣服、收衣服，需要3个人,30一个小时，愿意做的和我联系

石浦船拿分数，缺个抖鱼得或者捡鱼做面的都行有想法电话联系

新浦来个临时工23一小时

浙江宁波：招两剪两翻，手翻目前上班时间下午7.30，工资八千五起步，包住，，标猪，要求精剪八五，一手活年回去，，二把刀，事多的勿扰，来了干不了，工资结清，。电话

餐饮店诚聘节假日兼职数名，50一60左右

明天俺东日结，白班，八点上班七点四十集合，还有三个名额，18包吃，速度报名，

这个月17-18号到杭州干活，年龄25-38需要10个人，来回接送包吃住，16号晚上出发18号干完回来，一天9个小时左右，两天500块钱，干完结工资，之后每个星期六星期天都可以去，确定可以去的联系，打酱油的不要

一个店铺。大概半天的活。

冲洗场地，清理卫生等工作，年龄50-58岁

宁波招吊车司机打桩活，工资电谈，

宁波码头招聘干活人员，要求年龄在52岁以内，还需4人。薪资为每天280元，管住，白班管吃。工资按月结算，不拖欠。有意者可联系。无犯罪记录的，太胖的和眼睛不太好的不要，有团队精神和实干精神长期干的优先

现招聘18人万岁山无人机摆放18-50岁以下每小时15元下午4点到12点服从安排，踏实能干的。电话

花千坊店需要兼职一天工作3小时，每小时13元长期兼职。

这种头包一个七块钱，明天就干

明天需要1个折面包，2个捡面包，要做联系浮宫南溪湾创业园

招聘：手工制作人员薪资：3000-5000妈可以不影响接送孩子<br>2、工作地点：金桥花园东沿街<br>3、工作要求，有耐心工作细心认真，能吃苦耐劳，热爱手工。<br>4、薪资：3000+<br>电话，（同步）

单休 1、负责分院“市场销售类岗位”的人员招聘，涵盖简历筛选、面试邀约、面试评估及录用跟进等工作； 2、开展招聘数据分析，包括各渠道效果与流程数据统计、岗位人力现状分析，持续优化招聘路径，并为人才引进策略提供有效支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，做好员工关系沟通； 4、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄25-46岁； 2、具备招聘工作经验者优先考虑； 福利待遇： 1、基础工资＋招聘绩效奖励＋餐费补贴； 2、五险、法定节假日、年休假、高温津贴、节日福利等。

找一名工资5500-6000阿姨也行需要做过的，地址在海曙南站旁边，月休3天，电话

需要坐办公室接待。带招司机。做六休一，早九晚五

【工作内容】 1、负责分院人员招聘、培训对接、团队活动组织、员工入离职关怀等事务，维护和谐融洽的工作环境。 2、汇总日常招聘数据、考勤记录等相关信息； 3、配合上级完成各项行政事务，包含跨部门协作、数据整理分析、会议统筹及接待安排等工作 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备人事行政类工作经验，同行业背景者优先考虑； 2、熟练操作Office、Excel、PPT等常用办公工具； 3、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力与领导力，观察问题细致敏锐； 4、具有较强的团队合作意识，性格踏实稳重，作风正派诚实

工作职责: 1、主导人才发展项目的规划、实施、宣导，推动业务部门人才梯队搭建、后备人才库管理、导师与课程体系建设，并承担部分领导力及通用能力课程的授课任务 2、组织实施应届生、新员工以及研发、销售等关键岗位人才的培养计划并跟进执行效果 3、负责人才发展项目宣传材料撰写、方案策划及具体落地执行 任职资格: 1、本科及以上学历，具备良好的学习能力、表达能力和组织协调能力，人力资源、中文、新闻学、广告、营销或传播类专业优先考虑 2、对业务需求反应敏锐，富有创新意识，抗压能力强，具备较强的执行力和推动力 3、具有同类岗位工作经验者优先

今日在洞桥、百梁桥、鄞江附近招聘8人，年龄20至50岁，男女不限。薪资日结。有意者可报名。

宁海桃源中路赵一鸣零食店招寒假工一名

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别犹豫，想增收就来挑战！ 薪资：底薪4000元+招聘提成（入职1人提成200-1000元，岗位不同提成不等），招得越多收入越高，上不封顶！ 工作时间：12:00-21:00，每天9小时，月休4天，休息可灵活协调~ 你的工作内容：负责简历筛选、面试邀约、跟进入职全流程，操作简单，快速上手，全程有人带教！ 我们期待你：熟悉常用招聘工具，性格开朗、善于沟通、积极主动，无论有无经验都欢迎加入，应届生同样可尝试！ 别等待，想增收就立刻行动！

一、岗位职责 1、参与营销区域会议，解读公司人力资源相关制度政策，确保营销中心各项政策传达及时、准确； 2、按要求完成各类人力资源报表的提报，包括核查员工出勤记录，准时提交考勤数据； 3、负责人事数据的汇总与统计，依照标准高质量完成基础性报表及资料整理，并按时上报；提交个人人事考核材料等； 4、统筹区域人力资源各模块工作的落地执行，定期巡访区域及下辖市场，掌握员工实际工作状态，并形成走动管理反馈报告； 5、组织并落实新员工入职培训，确保新进人员在规定周期内完成培训，及时掌握公司制度、产品信息等内容； 6、依据部门年度预算编制所辖区域月度行政费用计划，合理管控支出成本； 7、监督区域内绩效考核实施进展，及时收集反馈信息，促进绩效管理制度有效推行； 8、适时开展员工团队建设活动； 9、完成月度工作复盘与计划制定，组织实施绩效考核相关工作； 10、完成上级交办的其他任务。 二、任职要求： 1、具备3-5年快消行业HRBP工作经验； 2、本科及以上学历，专业不限； 3、熟练使用Office办公软件及常见人力资源管理系统，尤其精通Excel操作技巧； 4、有两年以上人力资源岗位经历，熟悉国家劳动人事相关政策法规，具有招聘模块实操经验，至少精通一个HR模块的运作； 5、具备良好的沟通协调能力，能独立应对常规分歧及日常事务的统筹协调； 6、具备一定的问题处理能力，可自主分析判断并结合法律法规与公司制度解决常见问题及一般突发情况； 7、有快消饮料行业HRBP从业背景者优先考虑。 职位福利：绩效奖金、交通补贴、通讯补贴、社会保险、试用期全额薪资、五险一金、高温津贴、带薪年假 四、薪资福利 1）福利保障：五险一金、带薪年假、节日关怀、年轻团队氛围，弹性工作安排。 岗位薪资：13薪

负责公司人才招聘工作，结合业务发展需要，与各部门对接确认用人需求，对应聘简历进行筛选，择优选择匹配岗位的候选人，通知其面试时间及地点，协调组织面试流程，办理新员工入职相关手续，签订劳动合同，并建立完善的人事档案。