宁波·鄞州区
职位详情
第一阶段：客户开拓与岗位需求洞察
客户开发与关系维护：部分顾问（尤其是资深顾问）需独立拓展新客户资源，或持续维护已有客户关系，争取获取更多招聘需求。
岗位深度沟通：与客户方HR或业务负责人深入交流，全面掌握岗位核心职责、团队氛围、企业背景、业务挑战及实际招聘动因。
第二阶段：人才搜寻与初步甄选
制定寻源方案：结合岗位具体要求，明确目标企业、所属行业及职能方向，规划有效寻访路径（如内部人才库、社交平台、人脉引荐、系统性Mapping等）。
主动接触候选人：通过电话沟通、LinkedIn/脉脉等职业社交工具、人际网络等方式，主动挖掘并联系潜在合适人选。
初筛评估环节：对大量候选人进行电话访谈或初步交流，判断其基本资质、求职意愿及岗位契合度，筛选出具备推荐价值的对象。
第三阶段：候选人深度评估与推送
结构化面试评估：对入围候选人开展正式、系统的深入面谈，考察其专业能力、项目经历、综合素质、职业发展目标与岗位和企业的匹配程度。
撰写推荐材料：为匹配度高的候选人整理详实的“候选人推荐报告”，内容涵盖个人履历、核心优势、岗位契合点、薪资预期及面试评价。
组织面试对接：协调客户与候选人之间的面试安排，并在面试前提供必要辅导（包括职位详情、企业文化、面试官偏好等信息）。
第四阶段：面试推进与过程跟踪
反馈同步管理：及时收集客户与候选人双方的面试意见，并准确传达关键信息。
后续流程安排：推进多轮面试的有序进行，持续跟进各阶段进展状态。
候选人全程陪伴：在招聘全流程中担任候选人的职业顾问角色，保持良好互动，增强其加入意愿。
第五阶段：录用支持与入职保障
薪酬协商支持：在Offer发起前后，协助双方就薪酬待遇进行合理沟通，推动达成一致意见。
背景核实安排：配合客户完成对候选人的背景调查工作，确保信息真实可靠。
离职与入职协助：指导候选人妥善处理原单位离职流程，并跟进其新公司入职情况，保障顺利到岗。
保证期回访机制：在候选人入职后的服务保证期（通常为1-3个月）内定期回访，协助解决适应问题，确保顺利过保并完成回款。
二、核心能力与素质要求
表达与推广能力：能有效推介职位、包装候选人、展现自身专业价值。
分析与识人能力：快速识别人才与岗位的适配性，洞察候选人真实职业动机。
抗压与心理韧性：面对来自客户与候选人的频繁拒绝，仍能保持积极稳定的工作状态。
多任务统筹能力：可并行处理多个招聘项目，高效管理时间与工作节奏。
学习与研究能力：迅速掌握客户所在行业的运作模式、业务逻辑及相关技术知识。
职业操守与保密意识：严格遵守信息保密原则，坚持诚信执业准则。
客户开发与关系维护：部分顾问（尤其是资深顾问）需独立拓展新客户资源，或持续维护已有客户关系，争取获取更多招聘需求。
岗位深度沟通：与客户方HR或业务负责人深入交流，全面掌握岗位核心职责、团队氛围、企业背景、业务挑战及实际招聘动因。
第二阶段：人才搜寻与初步甄选
制定寻源方案：结合岗位具体要求，明确目标企业、所属行业及职能方向，规划有效寻访路径（如内部人才库、社交平台、人脉引荐、系统性Mapping等）。
主动接触候选人：通过电话沟通、LinkedIn/脉脉等职业社交工具、人际网络等方式，主动挖掘并联系潜在合适人选。
初筛评估环节：对大量候选人进行电话访谈或初步交流，判断其基本资质、求职意愿及岗位契合度，筛选出具备推荐价值的对象。
第三阶段：候选人深度评估与推送
结构化面试评估：对入围候选人开展正式、系统的深入面谈，考察其专业能力、项目经历、综合素质、职业发展目标与岗位和企业的匹配程度。
撰写推荐材料：为匹配度高的候选人整理详实的“候选人推荐报告”，内容涵盖个人履历、核心优势、岗位契合点、薪资预期及面试评价。
组织面试对接：协调客户与候选人之间的面试安排，并在面试前提供必要辅导（包括职位详情、企业文化、面试官偏好等信息）。
第四阶段：面试推进与过程跟踪
反馈同步管理：及时收集客户与候选人双方的面试意见，并准确传达关键信息。
后续流程安排：推进多轮面试的有序进行，持续跟进各阶段进展状态。
候选人全程陪伴：在招聘全流程中担任候选人的职业顾问角色，保持良好互动，增强其加入意愿。
第五阶段：录用支持与入职保障
薪酬协商支持：在Offer发起前后，协助双方就薪酬待遇进行合理沟通，推动达成一致意见。
背景核实安排：配合客户完成对候选人的背景调查工作，确保信息真实可靠。
离职与入职协助：指导候选人妥善处理原单位离职流程，并跟进其新公司入职情况，保障顺利到岗。
保证期回访机制：在候选人入职后的服务保证期（通常为1-3个月）内定期回访，协助解决适应问题，确保顺利过保并完成回款。
二、核心能力与素质要求
表达与推广能力：能有效推介职位、包装候选人、展现自身专业价值。
分析与识人能力：快速识别人才与岗位的适配性，洞察候选人真实职业动机。
抗压与心理韧性：面对来自客户与候选人的频繁拒绝，仍能保持积极稳定的工作状态。
多任务统筹能力：可并行处理多个招聘项目，高效管理时间与工作节奏。
学习与研究能力：迅速掌握客户所在行业的运作模式、业务逻辑及相关技术知识。
职业操守与保密意识：严格遵守信息保密原则，坚持诚信执业准则。
2026-02-27 14:07
IP属地：浙江宁波
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