人事行政相关经验多年 有意向者拨打电话

1.负责人事的日常工作，参考招聘，入职，合同签订，档案管理，考勤，完善公司人事制度等 2.负责公司行政方面的工作，参考生产安全，公司5S落实，日常办公采购，用车，等 3.协助公司的日常管理监督，落实企业文化提升。 4.协助公司销售合同发票的开据归档工作。 5.协助多多，淘宝少量客服和管家婆登记工作。 6.领导安排的其他工作 要求： 肯吃苦耐劳，敬心敬责，责任心强。 能独当一面，有专业的工作素养。 成熟的个人心性，良好的个人口碑和沟通交流能力

岗位要求： 1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，具备制造业相同岗位2年以上工作经验 2、精通Office办公软件，具备良好的文字表达能力 3、接受过人力资源管理相关培训或持有相关资格证书者优先 4、掌握人力资源六大模块知识，工作积极主动，思维清晰，责任心强，具备较强的保密意识 工作内容： 1、组织实施公司薪酬与绩效管理相关工作 2、推进人力资源各模块体系的制度执行与持续优化 3、配合总经理完成各类项目性事务 4、具有独立搭建薪酬体系、绩效方案及流程制度经验者优先考虑 薪资面议（单双休） 公司福利： 交五险、生日福利、节日福利、员工旅游、年终福利、半年度福利、提供工作餐、工龄奖、全勤奖、高温费等

岗位职责 1、招聘与配置： 制定年度招聘计划，统筹各部门人才需求，优化招聘渠道（社招、校招、猎头等）。 主导面试、背调、录用流程，确保关键岗位到岗率。 2、员工关系： 处理劳动合同、入职离职手续、社保公积金缴纳及劳动争议。 组织员工活动，提升员工满意度与企业文化认同感。 3、培训与发展： 搭建培训体系，组织新员工入职培训、管理层领导力培训等。 协助制定员工职业发展规划。 4、绩效与薪酬： 协助设计绩效考核方案，监督执行并优化流程。 参与薪酬福利体系设计，定期进行市场薪酬调研。 行政管理 1、制度流程： 制定和完善行政管理制度（如办公环境、固定资产、车辆管理等）。 2、后勤保障： 统筹办公用品采购、设备维护、食堂/宿舍管理等后勤工作。 管理公司重要资质文件（如营业执照、公章等）。 3、活动与接待： 组织公司会议、年会及对外接待活动。 4、专业知识： 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方劳动政策，能独立处理劳动纠纷。 掌握招聘、绩效、薪酬模块的实操方法，熟悉HR系统（如钉钉、SAP、用友等）。 核心能力 1、沟通协调： 具备跨部门协作能力，能平衡员工与企业利益。 2、解决问题： 对突发行政事件（如合同纠纷、办公搬迁等）有快速响应能力。 3、数据分析： 熟练使用Excel/PPT，能通过人力成本、离职率等数据提出优化建议。 优先考虑 持有人力资源管理师（二级/三级）或相关证书者。 有企业IPO、大规模裁员或组织变革经验者。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上人力资源工作经验，其中2年以上人事行政总监职位经验，有小家电行业公司相关经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源管理、行政管理、法律基础知识，熟悉相关操作软件； 4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、问题解决能力及抗压能力； 5、具备较强的学习能力和团队协作精神，能够积极主动地承担工作任务； 6、具备良好的职业道德和职业操守，做到公平、公正、诚信。

岗位职责： 1、依据公司战略目标，组织实施绩效管理方案的制定与优化； 2、推进绩效管理全流程闭环运行，健全集团长、中、短期激励机制。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上大中型企业在人力资源领域的工作经验，精通组织绩效管理； 2、积极主动，具备较强的执行推动力； 3、学习能力强，能够快速把握企业战略方向与业务需求。

岗位职责： 1.按要求制作外包员工的工资、福利等费用清单； 2.据当月发生的各项费用，完成费用结算单，并做好支撑材料留底，同时做好与财务部门的核对工作； 3.根据外包员工工资清单及时制作个税明细表，并报财务部门； 4.按要求完成工会经费计提、收支统计、结余统计等报表的填报工作，并按时上报； 5.根据公司与客户单位签订合同条款规定，定期做好与客户单位的费用实结工作； 6.积极配合客户单位完成各类费用统计和预算申报工作； 7.完成公司及上级领导交办的其他工作。 任职要求： 一年以上人事管理经验或相关岗位工作经验，有独立负责人事全流程经验者优先. 责任心强，工作积极主动，细致严谨。吃苦耐劳，有良好的抗压能力和团队合作精神。具备一定的商务礼仪知识。

1、驻厂经理，5人，薪资可选两种模式： [红包]方案一：月底薪6000元+按在职人员及利润计提？%提成； 方案二：200元/天结算。 需具备管理300人以上厂区的全面运营经验，能带队， 综合收入范围在9000-20000元/月。 2、[]驻厂管理员，5人，月薪约5500元， 旺季享有额外奖金，[红包]薪资支持面议调整， 有相关经验者待遇可上浮。 岗位职责： 1、负责工人入职、工厂后勤及相关事务处理。 2、跟进代理商输送人员进度。 3、办理工人面试、银行卡开户等全流程事项。 招聘要求： 1、高中及以上学历，年龄25-40岁，退伍军人优先，非退伍亦可。 2、有驻厂管理或车间管理经验者优先考虑。 3、熟练操作办公软件，具备良好沟通协调能力，执行力强。 4、工作时间：单休制，餐食自行安排。 5、[玫瑰]持有驾照者优先录用。 工作地点：浙江宁波、绍兴、温州。 [红包]成功推荐入职满15天，奖励800元介绍费。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，合理优化组织架构、人员配置及岗位体系设计； 2、执行并推进招聘工作，持续改进招聘流程，提高招聘效能，保障人才供给质量； 3、搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果与员工成长有效衔接； 4、全面负责员工关系维护，妥善解决劳动关系相关事务，构建和谐职场环境； 5、配合推进企业文化落地实施，提升团队协作精神与组织认同感。 任职要求： 1、具备人力资源管理类专业基础，掌握劳动法及相关政策法规知识； 2、拥有出色的沟通协调与团队领导能力，能高效应对复杂人事事务； 3、精通各类招聘渠道与甄选方式，具备实际招聘成功经验及面试评估技巧； 4、责任心强，抗压性好，工作态度积极，适应性强； 5、具备扎实的数据分析能力，善于运用数据支持人力资源策略制定。

岗位要求： 1、年龄****以下，本科及以上学历，具备2年以上制造业相同岗位工作经验 2、熟练操作Office办公软件，具备良好的文字表达能力 3、接受过人力资源管理相关培训或持有相关资格证书者优先 4、掌握人力资源六大模块知识，工作积极主动，思维清晰，责任心强，具备较强的保密意识 工作内容： 1、组织实施公司薪酬与绩效相关方案的落地执行 2、推动人力资源各模块体系及管理制度的落实与持续优化 3、配合总经理完成各类项目性工作任务 4、具有独立设计薪酬体系、绩效方案及流程制度经验者优先考虑 公司福利： 交五险、生日福利、节日福利、员工旅游、年终福利、半年度福利、提供工作餐、工龄奖、全勤奖、高温费等

1、依据公司发展战略，拟定人力资源战略规划，统筹组织架构设计、岗位设置与编制管理，优化管理流程； 2、构建契合企业中长期发展目标的人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等核心模块； 3、制定并实施科学的招聘策略与渠道方案，精准引进符合公司需求的优质人才； 4、统筹内部人员的晋升、调整与调配机制，提升人力资源配置效率与使用效能； 5、结合公司发展节奏与业务部门实际需求，主导编制年度及阶段性的培训发展计划，并推动落地执行； 6、推进绩效管理系统的运行，基于考核结果向管理层提供管理优化建议与改进方案； 7、全面负责行政管理制度与工作规范的建立，牵头重要文件、规章制度的编写与修订； 8、制定员工关怀举措与文化活动标准，积极推动企业文化建设与团队凝聚力提升； 9、统筹公司公关活动、庆典安排、会议组织、固定资产、档案管理、办公环境、差旅及后勤保障等综合事务。 要求： 1、具备5年以上同层级管理岗位工作经验，精通人力资源各职能模块； 2、具备出色的执行力、沟通协调能力与组织推动能力； 3、在绩效管理与人力效能提升方面有扎实的专业能力与实践经验

氩弧焊工。镇海骆驼附近。工资自己谈电话。

因工厂生产需要，急招电脑绣花熟练工（夜班），后道检验整理若干名 地址：龙山镇徐福工业区联系电话：

烤箱合框还差一个，会做的优先。计件工资达到二十四五一个小时，附海卫生院对面

招二保焊工，30元/小时。 不用体检，来了直接上班。 宁波电动工具厂，18-52岁，生产电动工具，小配件，车间工作，环境好，要求有证。 厂吃厂住，伙食丰富 不用体检 来了直接上班 下午3点带薪休息20分钟，不扣工时不扣工资。 纹身烟疤不严，没什么大问题都能过。 黑户也可以，可以预支工资。 免费工作两餐（8元/顿餐标），面条馒头都有，伙食非常好，厂内住宿8人间50元/月，4人间100元/月，独立卫生间，热水洗澡，空调，水电均摊。，站班坐班都有，需要两张复印件两张照片。 ，，。。

✔宁波中集招聘 面试要求:持证焊工和熟练工 顶岗15天1000 顶岗30/天 工资8000-12000元/月 ❇每月15号发工资 工资待遇 包含全勤奖工资如下： 1⃣焊工：360-420天 ❤上班时间：早7半-晚7半，忙的话会到8点左右，上六休一。 ✅吃饭 先吃后补每天10元（和工资一起发） ✅住宿6-8人间 提供宿舍200元每月，水电费自理。 ✅下班有厂车接送 ✅体检： ⚠，。 联系电话:

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有人工造林，沙地固话经验者优先

岗位职责： 1.招聘全链统筹：搭建并优化招聘渠道矩阵，主导中基层岗位及核心岗位的招聘规划、面试评估与offer谈判，高效匹配公司人才需求，支撑业务扩张与团队迭代。 2.员工关系合规管理：人事档案搭建与维护全流程；精通劳动法，独立处理员工纠纷、劳动仲裁等复杂问题，规避用工风险，维护和谐员工关系。 3.培训与文化落地：协助制定公司培训体系与员工发展计划，独立组织实施培训项目；主导企业文化宣贯、员工活动策划，强化团队凝聚力与文化认同感。 4.制度流程搭建：牵头修订、制定并监督执行公司行政人事管理制度、流程及标准，推动HR工作规范化、标准化落地，保障各部门高效协同。 5.行政与跨部门协同：统筹公司行政事务，独立策划并落地各类公司活动；深度对接各部门，推进HR政策落地，协调解决跨部门人事问题，保障公司运营顺畅。 任职要求： 1.大专及以上学历，5年及以上人力资源全模块管理经验，具备服装行业HR管理经验，有批发/快消行业经验加分。 2.精通人力资源六大模块理论与实操，具备全面的HR统筹能力，能独立搭建并落地招聘、培训、员工关系等全体系工作。 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的劳动法实操能力，能妥善处理复杂员工关系、劳动纠纷等场景。 4.具备极强的问题解决能力、沟通协调能力与抗压性，能应对各类人事突发情况，原则性与灵活性兼具。 5.熟练使用Office办公软件，擅长数据统计与流程优化，有较强的文字撰写与统筹规划能力。

岗位职责： 1. 负责公司招聘配置、培训发展员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，支持业务目标达成 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

负责企业招聘，沟通较强，善于沟通，有招聘经验。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责: 负责区域：宁波为主。 1.负责公司POCT、生化、化学发光等产品线试剂的销售工作，达成上级布置的各项考核目标及任务要求； 2.熟悉所辖市场的终端流向，开展区域内经销商的业务拓展与日常维护，推动终端客户业务增长； 3.组织并推进所辖地区（市）及以上层级市场准入相关招标准备工作，保障产品全线中标； 4.协调区域内各经销商与终端客户之间的业务协作关系，促进合作顺畅； 5.按计划定期走访经销商与终端客户，完善拜访记录，并建立完整的客户档案体系。 任职要求: 学历要求：本科及以上，检验医学、临床医学、生物医学等相关专业，具备3-5年行业经验者可放宽至大专； 工作经历：具有2年以上相关行业工作经验，熟悉行业营销模式者优先考虑； 素质要求：具备较强的抗压能力，沟通表达流畅，富有团队意识与责任心，能适应频繁出差； 工作技能：学习能力强，应变灵活，具备良好的问题分析与解决能力。 待遇标准： 1、个人综合年薪10-20万以上； 2、公司缴纳五险一金； 3、传统节日发放福利物品，享受国家法定节假日安排。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、免费班车、定期体检、员工旅游、节日福利、健身俱乐部

1.协助各部门开展人员招聘工作，包括简历筛选、招聘前测评及面试协调等事宜 2.办理员工入职、转正、劳动合同签署以及离职等相关手续 3.制定并组织新员工入职培训的具体实施与日程安排 4.处理日常行政工作及上级交办的临时性任务 5.负责对学员进行周期性回访跟进

快消品酒水行业负责终端客户开发及维护，日常的客户拜访面销。

- 岗位概述 负责公司培训项目的落地执行与成效追踪，同时承担薪酬计算、绩效管理等日常事务。通过流程执行与数据支持，推动人力资源策略实施，优化员工体验并提升组织运作效率。 - 主要职责 · 培训模块：参与培训需求收集，独立开展各类培训活动的组织与实施，并完成后续评估、归档及效果反馈跟踪工作。 · 薪酬绩效模块：按时准确完成每月薪资核算与发放；协助推进绩效管理全过程，涵盖目标梳理、进度监控、数据整理及沟通协调支持。 · 数据分析与报告：定期采集与整合人力资源相关数据（如培训投入产出比、薪酬支出结构、绩效结果分布等），进行初步分析并输出可视化报表，辅助管理决策。 · 日常运营：维护HR系统信息数据，响应员工咨询事项，并配合完成上级安排的其他专项任务。 - 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，3年以上人力资源领域工作经验，具备培训项目执行及薪酬/绩效数据操作实际经验。 2. 具备较强的数据处理能力，熟练运用常用函数、数据透视表及图表工具，工作态度认真细致。 3. 具有良好的跨部门沟通能力和任务执行力。 4. 人力资源管理、统计学等相关专业者优先考虑。 我们提供 · 明确的岗位职责与成长发展通道。 · 深入参与人力资源核心业务的实践机会。 · 富有竞争力的薪酬待遇与融洽的工作环境。

【工作内容】 - 深入对接业务团队，准确把握业务发展需求，助力组织成长与人才战略实施； - 参与设计并落实员工发展路径、绩效考核机制及激励政策，提升团队整体战斗力； - 配合推进招聘选拔、培训实施及员工关系维护，推动企业文化有效落地； - 整理分析人力资源相关数据，输出人才管理优化建议与可行方案。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑； - 具备3-5年人力资源业务伙伴或相关岗位工作经验，拥有业务视角与良好的沟通协作能力； - 精通人力资源各模块运作流程，具备较强的数据洞察与实际问题处理能力； - 职业化程度高，心理素质好，能适应高强度工作节奏。

贸易方式：CIF 优势出运港口：天津、青岛、宁波、上海、大连、深圳 主打航线资源：东南亚、红海、印巴、三非、加勒比、南美等 与多家船公司长期稳定合作 具备货代从业经验者薪资可协商，待遇面议 享有年休假、13薪等相关福利 工作时段：8:30-18:00 午间休息：1.5小时 公休安排：周六、周日

岗位职责 1.制定并持续优化人力资源战略规划，结合业务发展目标进行人才需求预测，制定人才储备与发展规划，确保人力配置科学合理。 2.全面负责招聘工作，拓展并维护招聘渠道，优化招聘流程，吸引高素质人才，提升团队整体专业水平。 3.构建并完善培训体系，依据岗位需求及员工职业发展路径开展系统化培训，促进员工能力提升。 4.优化绩效管理体系，设定合理的考核指标与评估标准，定期组织实施绩效评估，为薪酬调整、晋升等提供决策支持，有效激励员工。 5.统筹员工关系管理，妥善处理员工投诉与劳动争议，策划组织企业文化活动，提升员工满意度与归属感。 6.负责薪酬福利体系的管理与优化，制定具有竞争力的薪酬方案，开展市场薪酬调研，实施合理调薪机制。 任职要求 1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，具备6年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上同岗位管理经验。 2.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，精通人力资源各模块的专业知识与实操技能，具备丰富的实践经验。 3.具备优秀的沟通协调与组织推动能力，能够与各层级人员高效协作，保障项目顺利落地。 4.具备较强的分析与问题解决能力，能深入挖掘人力资源数据，提出切实可行的优化方案。 5.具备战略思维，能够从公司整体战略出发，统筹规划并推进人力资源工作的实施。 6.工作认真负责，具备良好的职业道德、团队合作意识及保密意识。

1、具备装饰公司团队管理及协作运营经验 2、掌握中高端家装市场项目资源，熟悉客户渠道开拓与维护 3、擅长客户跟进及关系维系工作 4、负责销售目标与客户数量的达成与推进 5、规划科学有效的营销策略，推动整体销售业绩增长 6、组织部门人员培训，提升团队专业能力 7、执行上级交办的其他工作事项