岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.与各业务团队密切协同，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成。 3.构建并维护和谐的员工关系体系，增强员工归属感与团队整体凝聚力。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效对接各级员工及管理层。 2.熟悉人力资源全流程管理，具备独立应对和解决复杂人事事务的能力。 3.具有主动学习与自我提升意识，持续优化专业素养与管理能力。

岗位职责： 1.执行公司招聘计划，确保高质量的招聘结果； 2.与各部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人； 3.负责人事日常事务性工作的办理：档案管理，入离职办理，考勤、绩效、社保管理等； 4.负责新员工入职培训组织安排； 5.领导安排的其他事项。 任职要求： 1.大专及以上学历，有相关工作经验； 2.有3年以上相关工作经验； 3.出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应新环境，抗压能力强。

一、岗位职责 1、统筹协调并落实部门人事行政各模块的日常事务； 2、负责本部门人员的管理调配及工作分工，组织实施带教工作； 3、推动招聘、员工关系、薪酬福利、行政等工作的高效执行； 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 二、任职要求 1、具备大专及以上学历； 2、具有5年以上人事行政领域工作经验，具备团队管理经历； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘与员工关系管理； 4、性格开朗，工作热情，积极主动； 5、具备良好的沟通能力与较强的抗压能力。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障各项工作有序高效推进； 2、参与人力资源政策及流程的制定与持续优化，提升管理效能； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务高质量完成。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人力资源相关事务的能力； 3、拥有较强的组织协调能力及团队合作意识。

负责公司招聘面试事宜，上班时间中午12点到下午六点。沟通能力佳。为自己而创业！只要肯做事，高薪是常态。

岗位亮点： 1.核心决策角色：作为人事行政工作的主导者，你将深度参与公司人才战略规划与行政体系的构建及持续优化，你的理念将直接推动企业发展的进程。 2.全方位能力提升：全面统筹“选、育、用、留”各环节及行政运营管理，在复杂多变的环境中积累处理综合性问题的实战经验，为职业成长打下坚实根基。 3.可见的价值创造：你的贡献将直观体现在员工满意度提高、组织运行效率提升以及企业文化建设成果中，收获显著的职业成就感。 4.有竞争力的回报：我们提供行业具竞争力的薪酬结构、健全的绩效激励机制与多元化的福利保障，确保你的价值得到充分认可与回馈。 主要工作职责： 1.人力资源模块： *独立开展招聘工作，依据业务发展需要制定招聘方案，高效推进并持续优化招聘流程，保障核心岗位人才及时到位。 *组织实施员工培训与发展项目，建立人才储备机制，关注团队成员职业成长路径。 *负责绩效管理、薪酬福利体系的日常运作与改进，增强员工激励的精准性与有效性。 *维护员工关系，营造积极健康的工作氛围，提升员工敬业度与归属感。 *确保各项人事管理制度符合国家法律法规要求。 2.行政管理模块： *统筹公司日常行政事务（涵盖办公环境、收发快递、资产管理、物资采购、安全保卫、接待安排等），保障办公场所高效、安全、有序运行。 *策划并执行公司各类会议、团队建设及文化活动，增强组织凝聚力与协作精神。 *对接物业单位、供应商等外部合作方，做好沟通协调工作，合理控制行政支出。 *持续梳理并优化行政管理制度与操作流程，提升管理规范性与执行效率。 我们期待的你： *大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 *5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年担任团队管理或独立负责模块工作的经历。 *熟悉人力资源各功能模块，能熟练操作两个及以上模块工作，具备招聘或员工关系实操经验者更优。 *精通国家劳动法律法规及相关政策规定，能够妥善应对各类劳动关系问题。 *具备良好的沟通协调能力、问题解决能力与抗压能力。 *性格外向，积极进取，拥有强烈的责任心与服务意识。 *具备扎实的文书撰写能力及熟练使用办公软件的操作技能。 我们为你提供： *完善的福利保障：当地社保五险、节日福利、午餐补贴、住宿支持。 *工作时间：9点至18点，单休。 准备好加入我们了吗？ 如果你渴望一个能充分施展专业能力的平台，希望以你的专长为组织带来切实改变，我们诚挚期待你的到来！

岗位职责： 1、负责人才招聘工作，包括需求对接、简历筛选、面试安排等； 2、与各部门保持良好沟通，了解招聘需求，优化招聘流程； 3、维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，提升招聘效率； 4、参与人才市场调研，分析行业人才状况，为公司提供人才策略建议。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效推进招聘流程； 2、熟悉各类招聘渠道及工具，有独立开展招聘工作或相关经验者优先； 3、具有较强的责任心和抗压能力，能够在 快节奏环境中保持积极态度； 4、对人力资源领域有热情，愿意不断学习和提升自己。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障部门工作高效有序开展； 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化，持续提升管理效能； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务高质量完成。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人力资源各类问题的能力； 3、拥有较强的领导力和良好的团队合作意识。

负责人员事物

岗位职责: 1.负责企业人力资源绩效相关工作的组织与实施 2.优化并维护公司人力资源管理体系及业务流程，保障人力资源工作高效运行 3.参与企业战略发展规划，提供人才发展方面的支持与专业建议 任职要求： 1.具备扎实的人力资源管理背景，精通绩效管理模块 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门顺畅协作 3.具备出色的领导力与问题解决能力，可有效应对各类复杂事务

浙江浙勤印象物业服务有限公司 金东项目招: 工程一名 要求：55岁以下，有经验优先，身体健康，无犯罪记录。 待遇：工程：3800/月。社保，高温费、年终奖、单休。 工作地址：李渔东路1996号

29号后天8点去，到手148， 预约项目：日常保洁4小时除尘 预约地址：浙江省金华市婺城区三江街道义乌街1588号 江南悦府1幢1单元1102 联系人：徐先生 联系电话：点击直接拨打 ,9137

金东法院物业项目招: 1、厨师一名， 要求：60岁以下，身体健康，吃苦耐劳，有责任心，无犯罪记录。 待遇：工资7000(有考核奖)高温费，年终奖 工作地址：李渔东路1866号 联系人：

急招同步车贝壳包打角2名记时地址甘井村213栋

金华市义乌市招打胶师傅2人，450/9小时。主要打铝板，两天左右活，人走帐清。明天能上班的联系

要求有过一定的工作经验，从事过人事招聘行业 主要工作是认真招聘和信息整理和人员考勤登记 假日正常放假，周末双休工作 时间早9:00—12:00 下午13:30—17:30 工作不加班，工资每个月10发放

人力资源经理1名 岗位职责： 1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划； 2、建立和完善行政人事管理体系、设计适合公司发展的管理模式，提升公司核心竞争力； 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业, 3年以上企业管理经验； 2、丰富的团队搭建和管理经验，良好的领导能力、团队协作精神，高度的责任心，工作积极主动，勇于担当； 3、熟悉人力资源六大模块，在组织发展、薪酬绩效与员工关系方面具有较丰富的工作经验； 4、善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5、落地性强，深入业务基层，做好行政稽核工作。 6、熟悉了解ISO质量管理体系； 7. 40岁以上请勿扰；

二、岗位职责 主导生产技术、生产管理、生产工人、销售四大核心岗位的绩效管理全流程，包括基于岗位特性设计量化考核指标（如生产岗OEE、产品合格率，销售岗销售额、回款率等），搭建贴合业务的绩效体系。 组织绩效目标制定、数据采集与校验，跟进月度/季度/年度考评实施，确保考核过程公平公正、数据真实可追溯。 协助开展绩效面谈与结果反馈，梳理考评数据并形成分析报告，为员工调薪、晋升、培训及激励机制优化提供数据支撑。 定期复盘绩效管理成效，结合公司业务发展与岗位需求，动态优化考核方案、指标权重及流程，提升绩效管理实操性与激励效果。 配合完成人力资源模块其他相关工作，推动企业文化落地与员工关系和谐。 三、任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 1-3年制造业绩效管理实操经验，熟悉生产类、销售类岗位绩效指标设计逻辑，能独立完成考核方案落地者优先。 掌握SMART原则，具备量化指标设计与数据整理分析能力，熟练使用Excel进行数据处理。 沟通协调能力强，原则性突出，能承受一定工作压力，善于对接各部门推进绩效工作。 了解人力资源相关法律法规，具备基础的劳动纠纷防范意识。

一、岗位职责： 1、执行招聘、甄选、面试等工作，确定录用人员并收集相关资料。 2、制定公司培训计划，协调内外部资源，推进培训实施，撰写总结报告；负责特种作业人员的考证、换证培训及年审工作。 3、跟进新员工及异动人员见习期考核，制定绩效考核指标，开展绩效考核工作，推动考核结果的应用。 二、任职要求： 1、本科及以上学历； 2、人力资源、工商管理等相关专业，至少3年人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各模块。 3、熟练使用办公软件，具备数据统计与分析能力；具备良好的沟通能力、组织能力、分析判断能力、执行力及团队协作精神。

开展新媒体招聘业务

1.负责家装项目的整体施工与落地； 2.监控项目进度与质量，解决项目过程中的问题，确保项目按时完成； 3.具备出色的沟通协调能力，解决业主装修中的各种问题 4.按时高效完成施工项目

一、岗位职责 1. 负责核心工作，招聘岗位相关的日常业务执行、项目推进； 2. 协助:协作工作，如：跨部门沟通对接、数据整理与汇报； 3. 完成上级交办的其他相关工作。 二、任职要求 1. 学历：大专及以上学历，优先。 2. 经验：1-3年相关工作经验，应届生可投递； 3. 技能：熟练使用XX软件（Excel/PS/办公软件等），具备沟通/文案/逻辑分析等能力； 4. 素质：责任心强、抗压能力好，有团队协作意识。 三、公司福利 -保障类：（或+补充医疗）、法定节假日； -激励类：绩效奖金、年终分红、定期调薪； -福利类：带薪年假、节日福利、员工培训、定期团建。

岗位职责：外围业务拓展 任职要求：有经验者优先

岗位职责： 1、按照公司标准达成团队业绩指标，具备带领8-10人及以上销售小组的实际经验，拥有电商领域背景者优先，具备电话销售团队管理经验者优先，责任心强，重视团队协作与集体荣誉，执行力出色。 2、有效识别潜在客户，深入掌握客户诉求，并成功邀约目标客户进行线下深入沟通。需具备2年以上销售实战经历及2年以上团队管理经历。 3、定期回访维护存量客户关系，推进二次面谈，推动签约转化。 4、每日进行工作复盘与总结，持续优化销售话术与沟通技巧，实现每日进步。 5、追求高收入回报，目标明确，具备强烈进取心，愿意投入高强度努力并落实到行动中。 6、薪资结构为底薪+提成分红+团队提成（底薪可依据个人能力面议），具体细节需现场沟通确认。 7、公司设置多种激励奖项机制，坚持多劳多得，确保分配透明、公正、公开！ 任职要求： 1.熟悉电商行业，了解主流跨境电商平台运营模式 2.有电销从业背景更佳，不限具体行业 3.年龄在25至33岁之间，性别不限

岗位职责： 1、负责开发并维护机构类客户资源，提升客户合作粘性与满意度； 2、拟定并落实机构业务发展策略，促进业绩持续增长； 3、统筹调配内部协作资源，保障项目高效有序执行； 4、跟踪行业市场变化，为机构客户提供专业建议与定制化解决方案； 5、搭建并巩固行业合作网络，提升整体市场竞争力。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力及商务谈判经验； 2、了解机构业务运作模式，具有相关行业经验者优先考虑； 3、具备敏锐的市场感知能力和业务开拓意识； 4、能独立完成项目策划与落地执行，同时具备良好的团队配合能力； 5、恪守职业操守，适应较高强度的工作节奏。

光伏新能源：TcL户用光伏：代理商招商负责人，市场业务拓展。直营项目运营，工商业光伏项目主管。办公室主任。

一、专业能力 1.人力资源管理知识: -熟悉人力资源六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理)，能够运用专业知识解决实际问题。 -掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规，确保公司人事管理合法合规。 2.招聘与选拔: -具备丰富的招聘渠道和资源，能够快速、准确地为公司招聘到合适的电商人才，包括运营、技术、营销等岗位。 -擅长制定有效的招聘策略，提高招聘效率和质量。 -能够运用面试技巧和测评工具，准确评估候选人的能力和潜力。 3.培训与发展: -了解电商行业的发展趋势和人才需求，能够制定有针对性的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。-组织实施各类培训课程和活动，确保培训效果的达成。 -建立人才发展通道，为员工的职业发展提供支持和指导。 4.绩效管理: -设计和实施适合电商公司的绩效考核体系，确保考核的公平、公正、公开。 -能够与各部门沟通协调，制定合理的绩效指标和目标。 -对绩效考核结果进行分析和反馈，为员工的绩效改进提供建议和支持。 5.薪酬福利管理: -了解电商行业的薪酬水平和福利政策，制定具有竞争力的薪酬体系和福利方案。 -进行薪酬核算和调整，确保员工的薪酬待遇合理。-管理员工福利，提高员工的满意度和忠诚度。 二、领导能力 1.团队管理: -领导和管理人事团队，明确团队成员的职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。 -培养和发展团队成员，提高团队的专业水平和综合素质。 -激励团队成员，营造积极向上的工作氛围。 2.沟通协调: -与公司高层领导、各部门负责人保持良好的沟通，了解公司的战略和业务需求，为公司的发展提供人力资源支持。 -协调各部门之间的关系，解决人事管理方面的问题和矛盾。 -与员工进行沟通和交流，了解员工的需求和意见，提高员工的满意度和忠诚度。 3.决策能力: -在人事管理方面能够做出正确的决策，为公司的发展提供有力的支持。 -具备风险意识，能够及时发现和解决人事管理方面的风险和问题。 三、个人特质 1.责任心强: 一对工作认真负责，注重细节，确保人事管理工作的准确性和及时性。 -勇于承担责任，积极解决问题，不推诿、不扯皮。 2.学习能力强: -关注电商行业的发展动态和人力资源管理的最新趋势，不断学习和提升自己的专业知识和技能。-能够快速适应新的工作环境和任务要求。 3.抗压能力强: -能够在高强度的工作压力下保持良好的工作状态，不抱怨、不消极。 -具备应对突发事件和紧急情况的能力。 4.创新能力强: -敢于突破传统思维，提出新的人事管理理念和方法，为公司的发展注入新的活力。 -积极推动人事管理的创新和变革，提高人事管理的效率和效果。 1.教育背景: -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验: -具有5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上电商公司人事经理工作经验。 -有成功的人力资源管理案例和项目经验者优先。

带领团队，监管店铺运营，规划销售策略，提高团队整体业绩，精通阿里巴巴平台及阿里店铺的运作流程

有人力资源经验或人力资源相关证件优先，工资面议

设备维护和运营 辅助公司维护设备 保障设备正常使用和运行