岗位职责： 1、制定并推进落实公司人力资源战略规划，确保与企业整体业务发展方向相契合； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等核心模块； 3、统筹人才发展与招聘团队工作，完善人才甄选机制，构建科学的人才储备与梯队体系； 4、主导绩效考核体系的设计与改进，激发员工积极性，提升组织运行效率； 5、应对和解决重大人力资源事项，提供专业支持与处理方案，保障和谐稳定的劳资关系。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大职能模块； 2、具备卓越的领导才能，能有效带领团队完成各项任务目标； 3、拥有良好的沟通与协调技巧，善于应对复杂人际情境； 4、对人力资源管理有深入理解，可根据企业发展动态灵活调整管理策略； 5、具备较强的判断决策及问题应对能力，能在高强度环境下高效工作。

1、具备全日制本科学历且毕业满5年，或大专学历且毕业满7年； 2、所学专业为土木工程或相关领域； 3、从事专业监理岗位工作满3年，且作为专监承担过不少于1个项目； 4、已获得工程师（道桥方向）职称资格； 5、持有国家注册监理工程师执业证书； 6、有大型项目工程管理经历（如代建模式）者优先录用； 7、近两年内未在浙江省参与过市政道路项目的人员暂不纳入考虑范围。

一、岗位职责 1. 统筹公司人力资源工作的整体规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程与管理制度，并推动执行； 2. 负责制定公司岗位编制方案，协调各部门合理配置与高效使用人力资源，保障公司经营管理需求的实现； 3. 结合现有编制及业务发展需要，统筹汇总各部门招聘需求，拟定年度/月度人员招聘计划，经审批后组织实施； 4. 编制各岗位职位说明书，并根据公司组织架构调整及时更新内容，确保说明书与实际岗位职责一致； 5. 办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订及用工文件归档工作； 6. 建立并动态维护员工档案系统，完成月度/年度人员变动情况统计（含离职、入职、晋升、调动、降职等）； 7. 制定公司及各部门培训计划与课程大纲，经批准后推进落实； 8. 组织开展试用期员工的培训与考核工作，结合考核结果提出是否录用的建议供部门参考； 9. 牵头设计薪酬体系及相关激励方案，构建科学合理的激励与约束机制； 10. 制定绩效管理制度，推动绩效管理体系实施，监督各部门执行过程，协调解决异常问题，持续优化评估机制； 11. 审核员工定级、晋升、调薪、奖惩及内部调配、外派、辞退等事项，并按权限履行报批程序； 12. 落实员工考勤管理工作，负责加班申请的审核与审批流程办理。

高发展消费品企业诚邀专业HRBP负责人加入 1、深入理解业务单元战略方向，开展组织诊断工作，为业务目标实现提供可行性建议与规划，并协同推进落地执行； 2、聚焦组织人才需求，高效配置优质人力资源，助力企业人才梯队建设，推动组织持续成长； 3、定期组织实施评估，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块提供定制化解决方案并推动实施； 4、在业务团队中推动公司级变革举措，优化人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运营效能； 5、通过多元方式与管理层、业务负责人及基层员工保持高频互动，及时识别组织问题并推动有效化解。 任职要求 1、本科及以上学历，具备3-5年互联网/电商/快消行业人力资源从业经历，有知名创业企业、咨询机构或头部互联网快消企业HRBP实战经验者优先； 2、精通人力资源各领域运作机制，熟练掌握六大模块，具备扎实的专业基础，在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系、组织文化与组织发展等方面拥有实操经验与深度认知； 3、具备独立分析能力，乐于探索新知，对组织演进有前瞻性思考与实践意愿；具有良好的结构化思维、逻辑判断力、沟通协调力与学习适应力，态度积极，责任感强，能承受高强度工作压力； 4、自我驱动力突出，踏实肯干，具备主动推进工作的意识与行动力。

人事主管是企业中人力资源管理的重要角色，其职责涉及多个方面，旨在确保组织内人力资源的有效管理和优化。以下是人事主管的主要职责： 1.**人力资源规划**： -根据公司战略目标，制定人力资源规划和招聘计划。 -分析公司人力资源需求，预测人才供需，制定相应的政策和措施。 2.**招聘与选拔**： -制定并实施招聘流程和标准，确保招聘工作的高效进行。 -筛选简历、组织面试、评估候选人，确保招聘到合适的人才。 -与招聘渠道和猎头公司保持良好合作关系。 3.**培训与发展**： -制定并实施员工培训计划，提升员工技能和素质。 -组织内部培训和外部培训，确保培训效果。 -制定员工职业发展路径，促进员工职业成长。 4.**绩效管理**： -制定并完善绩效考核制度，确保绩效考核的公平、公正、公开。 -组织实施绩效考核，分析考核结果，提出改进建议。 -协助部门主管进行绩效反馈和绩效改进。 5.**薪酬福利管理**： -制定并完善薪酬福利制度，确保薪酬福利的合理性和竞争力。 -组织实施薪酬福利发放，确保按时、准确发放。 -管理员工福利，提升员工满意度和忠诚度。 6.**员工关系管理**： -处理员工关系问题，维护良好的员工关系。 -组织员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。 -管理员工考勤、休假等日常事务。 7.**政策与法规遵守**： -确保公司人力资源政策和操作符合国家和地方的劳动法律法规。 -处理劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。 8.**数据分析与报告**： -定期分析人力资源数据，如招聘数据、培训数据、绩效数据等。 -编制人力资源报告，为公司决策提供数据支持。 9.**跨部门协作**： -与其他部门主管密切合作，确保人力资源工作与公司整体战略一致。 -参与公司重要决策，提供人力资源方面的专业建议。 10.**持续改进**： -不断优化人力资源管理流程和制度，提升人力资源管理水平。 -关注行业动态和最佳实践，引入先进的管理理念和方法。 人事主管需要具备良好的沟通能力、组织能力、分析能力和解决问题的能力，同时需要不断学习和更新知识，以适应不断变化的商业环境和人力资源管理需求。

一、任职要求 1、28岁-35岁，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理类相关专业； 2、熟练操作常用办公软件，具备5年以上同岗位工作经验； 3、性格开朗，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流网络招聘渠道，能独立推进招聘全流程； 4、工作细致负责，对数据有一定敏感度，有薪酬核算相关经验者优先考虑； 二、岗位职责 1、全面负责招聘工作，包括线上简历筛选、初步沟通、面试安排及跟进； 2、参与制定公司人力资源相关管理制度，经审批后推动落地执行； 3、办理员工社会保险、公积金及劳动关系等人事事务； 4、协助推进企业文化建设相关工作的组织与实施； 5、配合部门完成年度经营目标及相关临时性工作任务。 三、其他补充： 1、行业前景广阔，企业成长空间大，管理层高度重视人才发展与职业路径规划； 3、职位福利：单休8小时制、五险、全勤奖、包住宿、餐补、节日福利、生日福利等

需具备高级职称且无在建工程的全国注册监理工程师。 须有近五年内建筑面积超5万平方米的公共建筑监理业绩，或合同金额约8000万元的市政项目监理经验。 注册满8年，具备独立全面管理工程项目的能力。 年龄不超过50岁，品行良好，工作态度沉稳踏实。

主要诉求： 为工贸一体化企业，需具备从0到1搭建团队、推动组织变革经验者，擅长组织架构优化、人力资本提升、人才评估体系完善及绩效考核机制建设，具备HRBP实践经验，有制造业背景者优先考虑。 1、根据公司业务发展需求，研究并提出组织职能与权责分配的优化方案； 2、结合公司整体战略目标，协同制定本部门年度工作目标及人员配置计划； 3、依据部门工作安排，测算相关费用支出，编制年度预算并落实执行管控； 4、围绕公司经营方向，基于人力资源分析与预测结果，制定人力发展规划与编制方案，并据此组织实施各类培训工作； 5、设计、推进并持续优化人事管理机制及相关操作流程，确保制度有效落地运行； 6、负责所辖人员的绩效评定、奖惩实施、岗位调整等管理工作。 7、开拓、建立并维护多元化招聘渠道，构建企业人才储备库； 8、健全员工招聘、入职、转岗、考核、奖惩、离职、档案管理等全流程制度体系； 9、以强化企业形象、传播企业文化、培养后备人才为目标，策划并执行系统性培训计划； 10、拟定薪酬年度预算方案，提出薪资调整建议，经审批后监督执行情况。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业毕业； 2、具有10年以上行政人事领域工作经验； 3、品行端正，积极乐观，具备良好的事务协调能力； 4、工作责任心强，具备出色的语言表达与沟通能力，情商较高； 5、熟练掌握劳动用工相关政策法规及人事管理实务

一、岗位职责： 1. 协同招聘团队与总部人才发展部门，推进人才供应链项目，统筹招聘策略制定及执行进度跟进； 2. 负责公司人才发展相关事务，涵盖人才梯队搭建、人才培养计划实施等内容； 3. 根据项目实际需求，适时前往门店现场，主导或配合开展面试工作； 4. 完成公司安排的其他相关工作任务。 二、任职要求： 1. 全日制大专及以上学历，具备2年以上人力资源管理岗位经验，熟悉招聘与培训工作，能独立开展面试； 2. 执行力高，责任感强，工作细致耐心，性格亲和，具备良好的沟通与表达能力； 3. 具备跨部门协作意识及基础的数据分析能力； 三、薪酬福利： 工作时间：9:00-17:30 综合薪酬：10-12k，可依据个人能力面议 四、企业简介： 公司属新零售行业，运营超400家前置仓便利店并拥有自建供应链，员工规模逾3500人，正处于快速发展期，岗位稳定性强，预计2027年门店数量将扩展至1000家，成长空间广阔。主营日用百货、酒水饮料、休闲零食等多类商品，SKU达8000-10000种，品类齐全。可通过美团、饿了么搜索“京东便利店”“满佳喜便利店”查看门店及商品信息。

1、身体健康，年龄35岁以下。 2、专科及以上学历，给排水、暖通或电气专业。 3、持有浙江省监理工程师证书或具有中级及以上专业技术职称。 4、2年及以上工程实践经验并熟练使用CAD、WORD等办公软件。 5、水电专业都精通者优先。

公司直招焊工！ 一、岗位职责： 1、根据焊接工艺指导书，选择合适的焊接工艺和原材料，完成钣金件的焊接，主要产品为农用机械、工程机械零部件； 2、进行焊条烘干、零件预热，焊渣清除，必要时进行焊后热处理，并做好焊接记录，确保焊接质量； 3、焊接完成后，检验夹渣、未焊透现象，及时进行补焊、重焊； 4、定期对焊机、箱式炉、烘干炉进行维护保养，独立或配合其他人完成焊接设备的维修。 二、岗位要求： 1、初中及以上学历，50周岁以下； 2、会焊多层多道优先，有二保焊焊工经验优先； 3、熟悉操作500二保焊机及其相应的焊接要求； 4、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。 三、工作时间： 8点-17点，两班倒，月休4天。 四、薪资福利： 1、薪资：8500-14000元/月，发薪日：15日；发薪方式：工资卡 2、福利：缴纳五险、包吃住、带薪年休假、年终奖、年度免费旅游、体检、节日礼品齐全、提供生日蛋糕、免费清洗工作服。

【工厂直招】优质企业推荐，订单充足稳定---泰普森，主要生产户外家具用品、包袋、帐篷、渔具装备等 现招聘如下岗位，感兴趣可以直接联系整件（打样）车缝工若干名，18-50岁，身体健康，会整件缝纫，服饰、箱包行业均可，熟练工平均月综合收入7000-9000熟练流水车缝工若干名，18-50岁，身体健康，吊挂流水作业，平车，高车均可，熟练工平均月综合收入7000-12000，学徒亦可接收五金工若干名，18-50岁，身体健康，焊接、弯管、冲压、打磨均可，平均月综合收入6000-12000，学徒亦可接受安装工若干名，18-50岁，身体健康，适应站立式流水线工作，平均月综合收入5500-7000包袋压烫工10名，18-50岁，身体健康，坐着上班，平均月综合收入5500-6500户外研发五金工1名，年龄25-45岁，主要负责钻床，弯管，冲床，割管等工作，最好会电焊，平均月综合收入7000-7500物流部仓管员3名，年龄18-35周岁，，高中以上学历，月薪5000+，有无经验均可，沟通可，会操作电脑，能吃苦耐劳者优先FQC 若干名，高中以上学历，年龄18-45岁，平均月综合收入5500-6500保安5名，，40-55岁，两班倒，一周换班一次，平均月综合收入3800-4300行政保洁3名，，40-52岁，负责办公区域保洁工作，平均月综合收入3500-3800初十前入职享开门红包200-600元。 新人入职奖励：500元/人。 每月按时发薪，做到年底享年终奖，节日福利。 做满三个月。 提供食宿，长白班。。

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安吉物流：装配操作工 年龄:18到40岁，无传染性疾病，身体健康，，年龄偏大或无汽配行业流水线组装工作经验者慎重报名！ 薪资待遇：26元一小时，12小时白夜两班倒，月薪7000——9500 工作餐免费 提供住宿 水电费自理。 入职需提供身份证复印件、员工本人银行卡。 面试地址:重霄路99号。（26号8点30面试 提前30分钟到达 ） 备注：面试自带黑色水笔一支（需填写面试单），！！！ 联系电话：/

仓管员，3 长白班 4000-5000元/月左右，具体薪资面议 熟悉出入库流程、库存盘点、物料分类及ERP系统操作 中专及以上学历

核心职责 1. 开展客户拓展工作，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品实施，配合完成合同签署及基础需求对接。 硬性条件 1）具备企业端资源与行业人脉积累。 2）具有集团或企业整体运营管理负责人经历。 本岗位无资金投入要求，无需固定坐班， 薪酬按项目业绩比例分配

一、战略共创与商业思维懂业务 1、业务伙伴深度赋能： 深入理解公司的商业模式、核心业务逻辑及中长期战略规划，参与业务会议，能从人力资源视角对业务策略提出建议和风险预警。 2、组织效能诊断： 定期进行组织诊断，基于业务数据（如人效、产出比）分析组织问题，设计并实施针对性的组织发展方案，确保组织架构始终适配业务发展阶段。 二、从1到10的体系搭建 1、制度流程规范化： 在创业期“简单高效”的基础上，主导搭建并优化适配快速发展期的人力资源管理体系（薪酬、绩效、职级、晋升等），既要避免“大公司病”的僵化，又要规避“小作坊”的无序。 2、人才供应链建设： 构建从人才盘点、人才梯队搭建到核心岗位继任计划的完整闭环。能精准识别关键岗位的高潜人才，通过机制激发组织活力，支撑业务指数级增长。 三、创业文化落地与团队融合 1、文化传承与渗透： 作为企业文化的布道者，通过机制设计将“创业精神”（如快速迭代、结果导向、主人翁意识）融入招聘、绩效、晋升等各个环节。 2、团队状态管理： 敏锐感知团队温度，在高速扩张期保持团队的凝聚力和战斗力，处理组织变革中的冲突与阻力，营造“高绩效、高能量”的团队氛围。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或与公司主营业务相关的专业（如理工科、金融背景）优先。 2、5-8年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上HRBP或HRD岗位经验。 3、必须有经历过“从1到10”的快速扩张阶段（公司规模从几十人扩张至几百人），且有0-1体系搭建的成功案例。 4、有创业公司或高速成长型科技/互联网/消费/金融企业背景者优先。 5、商业思维： 有财务思维和人效意识，算得过账，懂得如何用有限的资源创造最大的组织红利。 6、对业务有好奇心，愿意深入一线，能听懂业务语言，甚至能用业务逻辑反驳业务负责人。 7、极强自驱力： 不坐等指令，能主动发现问题并推动解决，具备在模糊和不确定环境下的决策能力。 8、情商与影响力： 具备极强的跨层级沟通能力和个人影响力，既能与创始人/CEO同频对话战略，也能与一线员工共情。

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成600/人 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责 1、统筹管理公司人力资源各项事务，主导招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等全流程工作，确保人力资源策略与业务发展目标紧密衔接。 2、持续优化组织架构设计，理顺业务运作流程，推进管理体系升级与标准化建设，提升整体运营效率。 3、构建系统化的人才发展机制，牵头开展关键岗位人才评估、继任者规划及领导力培养项目，助力核心人才梯队建设。 4、设计并完善市场化薪酬福利方案，组织实施员工满意度调查与改进措施，提升组织归属感与团队稳定性。 5、聚焦销售岗位人才引进，开拓并维护高效招聘渠道，搭建科学的招聘运作体系，保障销售团队人力配置需求。 6、负责人力资源相关制度的编制、更新与推行落地，确保各项工作符合法律法规要求，实现合规化运行。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、具备8年以上人力资源综合管理经验，精通各模块运作模式，拥有扎实的实战管理背景。 3、有在机电贸易类企业或工程类公司从事人力资源工作者优先考虑。 4、在员工关系管理、培训体系建设或薪酬绩效改革中至少一项具备显著优势。 5、具备出色的团队领导力、跨部门协作能力、沟通表达能力及应变处理能力，能敏捷响应业务变化对人力支持的需求。 6、熟悉国家及属地人力资源相关政策法规，具有较强的法律合规意识和风险防控能力。

核心职责 1. 负责开拓客户资源，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品落地，协助完成合同签署并对接客户需求细节。 硬性条件 1）具备企业端资源及行业人脉积累。 2）拥有集团或公司整体运营管理负责人经历。 本岗位无需资金投入、不强制坐班 薪酬按项目业绩比例分成

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、优化并健全人力资源管理制度与流程，保障人力资源体系高效运转； 3、参与企业重大经营决策，提供专业的人力资源支持与建议。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能； 2、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识； 3、能独立应对和解决人力资源管理中的各类问题。 年龄30-40岁

[烟花][烟花][烟花]好消息！！！ 星选无忧招聘客服助理 综合​薪资6000-15000， 年龄：18-35岁 公司福利：优越的办公环境，冬暖夏凉。五险一金。 岗位职责：邀约需要黄总安排工作的人来公司 ​任职要求：沟通能力强，执行力强的，态度端正，有赚钱欲望，有过电话销售客服的优先考虑

人事模块： 1、参与招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历初步筛选、面试安排协调、候选人沟通联络，配合完成录用通知发放及新员工入职相关手续； 2、执行员工入职、离职、转正等流程操作，办理劳动合同签署，负责电子与纸质档案的整理归档与动态维护； 3、协助处理社会保险、住房公积金、薪酬福利等相关事务，完成每月考勤数据统计与核对； 4、支持培训实施与绩效管理，组织内部培训活动，整理培训材料，跟进培训成效反馈。 行政模块： 1、统筹会议组织、活动策划及来访接待工作，做好会务记录，协助完成日常行政类费用报销流程； 2、负责公司印章使用管理、证照资质保管及文件档案归集，推动制度规范落实与合规性执行； 3、协调后勤保障事宜，涵盖食堂运营、员工住宿、环境保洁绿化等日常管理，并对接相关服务供应商。 公司实行单休制，不符合预期者请勿投递，感谢理解！

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湖州蓝巨人智能科技有限公司人事经理招聘 工作地点：吴兴区东林镇 【岗位核心】 全面负责人事模块，核心目标为构建与推行公司绩效管理体系。 【主要职责】 1.负责人员招聘与培训 2.主导设计、实施及优化绩效管理制度 【任职要求】 1.5年以上制造业人力资源工作经验。 2.具备绩效体系从0到1搭建经验者优先。 【薪资待遇】 ·年薪10万+，具体面议 ·缴纳五险一金 有意者请将简历发送至： 或联系

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理； 2、参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织工作； 3、管理员工关系事务，含员工档案维护及劳动争议的初步协调处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关专业知识，熟悉人事管理基本流程； 2、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识； 3、能独立应对并解决人事工作中常见问题。

1、⼊离职⼿续办理，五险⼀金的缴纳；2、一线员⼯招聘；3、基础培训和文化活动相关工作

培训需求调研： 与各业务部门保持沟通，运用问卷调查、访谈交流、绩效数据研判等形式，梳理员工能力现状，明确技能短板及发展需求。 培训方案规划： 结合企业战略方向及调研成果，配合上级拟定年度或季度培训实施方案，并参与相关预算编制工作。 培训执行管理： 统筹培训项目落地全过程，落实课程排期、师资协调、场地布置、设备检查及参训人员通知等具体事务。 培训资源建设： 负责内部课程体系、教学资料、讲师团队的开发与维护，同时对接并整合外部优质培训资源。 培训成效评估： 制定科学评估机制，采用测验考核、反馈问卷、行为跟踪等方式收集数据，形成评估报告并提供优化建议。 人才成长支撑： 协助搭建员工职业发展路径，参与组织新员工入职引导、企业文化传播等相关培养活动。 培训事务运营： 做好培训台账管理，规范归档培训资料，确保培训数据准确录入并及时更新信息系统。

岗位职责: 1. 统筹公司全流程招聘工作的策划与落地执行； 2. 结合企业战略发展目标，推进人才引进与甄选工作，保障招聘成效与质量； 3. 搭建并持续优化招聘渠道体系，确保满足各阶段用人需求； 4. 主导并参与面试评估环节，科学衡量候选人综合素质，确保选拔过程公平、精准； 5. 实施招聘数据的记录与管理，保证信息完整、更新及时。 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力和协作意识； 2. 工作积极主动，有强烈的敬业精神和内驱力； 3. 能够高效完成招聘任务，具备较强的统筹与执行能力； 4. 判断力强，善于决策，能准确识别候选人的发展潜能； 5. 熟悉人力资源市场动态，掌握多元化招聘手段并灵活应用。

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源规划工作，拟定招聘方案并推动落地执行； 2. 拓展、管理及评估多元化招聘渠道，优化招聘效能； 3. 主导人员面试、综合评估与录用决策，保障人才引进质量； 4. 配合HR团队开展员工关系事务，协助处理劳动争议相关事宜； 5. 参与招聘体系的建设，协助完善相关制度与标准化流程。 职位要求： 1. 统招大专及以上学历，人力资源、管理类专业优先考虑； 2. 三年以上大型生产制造行业招聘实操经验； 3. 精通各类招聘方式与面试方法，具备丰富的校园招聘及社会招聘（涵盖职能、技术及一线操作岗）实战经历，拥有相应资源者优先； 4. 具备较强的分析判断力、沟通协作能力与组织推动力，责任心强，富有团队合作精神和服务意识，能适应一定强度的工作节奏。