1、负责招聘、邀约面试，完成招聘指标; 2、定期维护并拓展公司各种招聘渠道; 3、完成上级领导安排的任务 4、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗【任职资格]: 1、对电脑会基本打字，35岁内，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、无需任何销售，全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘;由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇]:6000-12000上不封顶 +招1个人有1500~2000元的分成，月综合薪资:8000~15000，上不封顶。上班时间:9:00~12:00，14:00~18:00不用外出。公寓宿舍，免费包吃住 办公环境:写字楼、产业园区办公室，独立卡座，配置:冰箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者更佳 4.有1-3年人力资源助理或相关实习经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理; 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄21-55周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

工资8000~30000上不封顶 因公司发展迅速，急需扩展规模，特诚聘30名人事招聘专员等。挑战高薪职业 薪资架构： 【底薪制】5000底薪业绩要求10人+500提成，平均8000-15000 【合伙制】50%总提成+报道费+其他补贴 平均工资：10000～3万，上不封顶， 上班时间：上午9:00～下午6:30，中午休息2个小时，月休四天随意安排 宿舍【公寓式朝阳 统一4人间，具备空调，热水器等】。 【工作内容】 公司提供所有资源，有专人带，无需经验。 主要是通过快手，抖音，58同城，boss招聘，短视频等网络平台，进行招聘，有专人培训给我们合作厂区招工。（没有相关的工作经验者也可） 【工作亮点】 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可。 前期公司有专业主管和技术人员指导工作， 直到你能够独立完成工作为止。 同事间相处和睦，氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班，快快乐乐下班！ 工作上班期间，无需外出， 纯办公室线上作业。 中央空调，冷饮奶茶

中国人寿保险股份有限公司杭州临安支公司 招聘： 一、团队主管 面议 岗位职责： 1、负责所属客户包内客户的日常基础性维护服务； 2、做好新客户开发、新业务推广、服务产品签约、产品销售等工作； 3、完成营业部交办的其他工作。 任职要求： 1、熟悉各类金融产品，通过证券投资分析考试； 2、服务意识强，做事认真细致，有较好的口头、文字表达能力； 二、政保网格员 6000-2万 要求： 1.男女不限,年龄25-50周岁，高中及以上学历，优秀者可放宽年龄至55周岁。 2.仔细负责有亲和力 ，可接受宝妈职员 福利待遇：双休、旅游、培训、带薪年假、节日礼物、定期体检、岗位晋升、项目提成、办公高大上，国寿养老金，住院医疗保障，意外医疗保险。 工作时间:上午8:30-10:30，下午时间自由安排，工作时间灵活自由，家庭事业两不误 三、销售助理 2000-5000 岗位职责： 1、负责团队人事招聘工作； 2、协助维护公司老客户，电话邀约客户； 3、协助整理团队各项数据； 4、协助督促团队业绩进度； 5、协助完成主管安排的各类其它事事宜； 福利待遇：社补保贴、双休、法定节假日休息、8小时工作制、岗位晋升 联系电话： 工作地址：钱王大街265号

杭州市滨江区招装修木工

杭州市余杭区招工地力工

钢筋工岗位招聘，工作地点位于杭州钱塘新区工业区。综合计件工资为7500-11000元。工厂主要生产住宅用混凝土预制品，如楼板、楼梯、飘窗等预配件。员工主要负责绑扎小钢筋、预埋水管、绑绑线盒等工作。有建筑行业经验者优先考虑。年龄要求22至46周岁，需识字并能填写简历。

钢筋工岗位招聘，名额25人。 工作地址位于杭州钱塘新区工业区。 薪资为综合计件工资，范围在7500-11000元。 有建筑行业经验者优先考虑。 年龄要求22-46周岁，需识字并能填写简历。

杭州市淳安县招工地小工/杂工

岗位职责： 1. 负责招聘渠道维护与简历初步筛选，协助组织面试及入职安排 2. 办理员工入离职、转正、合同续签等基础人事手续 3. 协助开展员工考勤统计、社保公积金申报及日常数据维护 4. 支持员工档案管理、制度宣导及基础人事咨询服务 5. 配合完成人力资源相关报表及临时交办事务 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 接受无经验者，提供带教培训，具备良好沟通与学习能力 3. 熟练使用办公软件，责任心强，细致耐心 4. 可居家办公，需自备智能手机及稳定网络环境 5. 遵守职业操守，具备基本保密意识和客户服务意识

招聘岗位:招聘专员 [岗位职责] 邀约客户到指定的服务企业面试做好员工在职维护工作 1、通过智联、BOSS直聘、前程、58等网站发布招聘信 2、负责招聘端口的日常管理，简历的筛选，人员转换 3、跟进求职者参加面试，把握求职者入离职手续的办理， 4、公司提供工作电话、微信、手机，招聘网站，带薪培训 【任职要求】 性格开朗外向，有较好的沟通表达能力，愿意学习,学习能力强，小白可也可以，只要虚心学习，入职有主管手把手的带 工作态度端正，综合素质较强，有良好的职业操守 有赚钱欲望和目标，不是纯文员性质的岗位 [薪酬福利】 无责薪资2500+绩效+面到提成+在职提成+奖金，综合月薪 6500+ 上班时间:9:00-12,13:30-18:30，单休。周六休 【企业优势】1、公司00后和95后为主，工作氛围轻松愉快~2、我们在2号线正地铁口，交通非常便利3、购买五险，法定节假日正常休息，超长年假，不定期下午茶，每季度团队活动/聚餐两次，每年全员旅游2次~

1.要求有招聘主播经验（团播）

我们是一支有活力的团队，00后-90后成员占据公司总人数的80%。 工作内容 主要是通过58同城，BOSS等网络平台，发帖子，打电话，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，都可以带薪培训) 职位要求 男女不限，年龄18-35周岁，工作经历不限身体健康，会简单电脑会打字(要求不高只负责招人有销售经验者优先) 薪资待遇 入职前三个月：4000有责底薪招6个人在职，招6个人在职到手工资大概4600，周期看每个厂区而定，业务能力根据自己能力不上线 目前最高一个月薪资3万6，所以能力决定薪资。 三个月后:50%的提成+1000补贴，月薪5000--8000元/月，上不封顶 (准时发薪)不定时发放奖励小奖金。 工作时间 早上8:00-11.30-下午1:00-6:00，周日休息，恒温办公 室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。账号由公司而定。 公司不定期组织免费旅游、全程公司免费安排。 现招收优质伙伴加入

周末双休行政人事HR接受小白办公室文职!周末双休!双休!双休! 负责招聘!时间超自由!办公室氛围超好!一天工作7小时!午休2小时!岗位职责: 1。负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结果跟近。 2。负责员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。 3。负责办理员工的入职，离职和异动手续，编制相关人事报表。 4。协助置顶完善,组织实施人力资源管理有关的规章制度和工作流程。5。领导交办的其他任务。 以上5条说是那么说，其实就做好1条就行!就负责各大招聘软件招人。就这么简单粗暴。轻松加愉快~ 福利待遇:上班时间8:30-17:30，周末双休!法定节假日正常休!经常不间断的团建! 因为这软件限制，我每月只能主动沟通十个人。所以大家感兴趣直接私聊就行，欢迎欢迎!

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

能接受偶尔出差和应酬

工作内容：负责公司人员的招聘 待遇：早九晚九，双休，节假日正常放假 薪资：底薪5000提成 入职缴纳社保，公积金

岗位职责： 1. 负责公司车辆的日常管理，做好“一车一档”档案整理及台账登记工作； 2. 协助完成车辆调度、出车记录及运营数据汇总； 3. 配合管理部门完成网约车相关业务的资料整理与上报； 4. 完成办公室日常内勤事务，包括文件处理、数据录入及办公设备维护； 5. 服从上级安排，执行交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 熟练掌握电脑操作，具备良好的文档处理和数据管理能力； 2. 持有有效驾驶证并能熟练驾驶； 3.具备较强的责任心和执行力，能够服从管理安排。

1、学历不限，有无经验均可，接受应届生、转行人员，有招聘、人事、客服、销售经验者优先。 2、沟通表达流畅，逻辑清晰，情商高，抗压能力强，具备良好的谈判能力和候选人共情能力。 3、做事认真细心、执行力强，有目标感，能按时完成招聘任务，具备良好的团队协作意识。 4、熟练使用手机、电脑基础办公软件，会操作招聘平台优先，不会可带薪培训。 5、工作态度积极稳定，责任心强，服从团队安排，无不良从业记录。 岗位福利 1、薪资结构：底薪+高额招聘提成+绩效奖金+全勤奖，多劳多得，上不封顶。 2、带薪培训、新人带教、晋升透明，可晋升招聘主管、人事主管等岗位。 3、工作氛围轻松年轻化，团队氛围好，无复杂人际关系。 4、正常作息，不用外出跑业务，纯室内办公，工作稳定轻松。 5、节假日正常休息，定期团建、节日福利、月度激励奖励。

无责任底薪6000提成20%奖励 （综合工资：6000-8000）（包吃包住） 上班时间（晚6:00到凌晨2:00） 工作内容：主要负责线上引流及接待客户的咨询，接受无经验小白，有人带有人教。 所有岗位当天安排宿舍。入职全部免费

人事文员招聘 岗位职责 1. 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，更新员工档案及花名册 2. 协助考勤统计、请假加班登记、薪资核算基础数据整理 3. 负责招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、面试安排等基础招聘工作 4. 协助组织员工活动、入职培训、企业文化宣传等 5. 负责部门文件整理、归档、会议纪要、办公用品申领等日常行政工作 6. 完成上级交办的其他人事行政相关事务 任职要求 1. 工作细致耐心、责任心强，具备良好沟通能力与服务意识 2. 了解基本劳动法律法规，有人事基础流程经验优先 3.无年龄限制 薪资福利 1. 薪资：5000-8000元/月（根据经验面议） 2. 工作时间：下午13点到18点一个月休息4天

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【岗位职责】 1. 承担通用文职支撑工作，配合行政、人力等部门开展日常事务、文书整理及事务跟进； 2. 协助内部对接协作，配合岗位轮岗调配，完成日常及临时事务； 3. 根据业务需要，完成上级安排的其他市场调研/数据分析/方案设计等工作。 【岗位要求】 1. 学历不限，专业不限； 2. 熟悉Office常用办公软件； 3. 具备良好的沟通协调能力和高效的执行力； 4. 真诚，善意，对工作有激情，不浮躁，韧性强，品德良好。 【提示】 1. 公司实行全面禁烟制度； 2. 杭州岗位录用后可能会安排在广州或苏州、武汉实习/入职一段时间，无法接受者请慎投杭州。 【岗位薪酬】 1. 目标年薪：9~11.5万元/年，由基本工资、加班费、奖金等构成； 2. 针对工作努力、表现突出的优秀奋斗者，将有机会获得超过上述目标收入的薪酬水平； 3. 目标月薪与目标年薪预估包含加班费、奖金等，具体金额视实际情况而定；新员工目标收入根据实际工作时间进行折算。

岗位职责： 该岗位工作方向可选择：办公方向、后勤方向、餐饮方向、助理方向、前台方向（五选一）。各方向具体职责如下： 办公方向： 1、配合开展日常行政工作，包括通知传达、活动组织及跨部门行政事务对接； 2、参与行政流程的整理与优化，协助推进制度完善； 3、根据实际需求，完成上级交办的市场调研/数据分析/方案拟定等相关任务。 后勤方向： 1、协助维护公司保洁、设备维修等基础后勤运营； 2、协同后勤服务团队，及时反馈并跟踪问题处理进度，确保服务有序开展； 3、参与后勤管理流程的梳理，并提出优化建议； 4、根据实际需求，完成上级交办的市场调研/数据分析/方案拟定等相关任务。 餐饮方向： 1、协助处理日常餐饮相关事务的协调与执行； 2、落实餐饮服务规范，确保符合食品安全与卫生管理要求； 3、参与餐饮运营过程的记录与改进方案建议； 4、根据实际需求，完成上级交办的市场调研/数据分析/方案拟定等相关任务。 助理方向： 1、协助开展基础性行政支持工作； 2、负责办公区域日常环境维护与管理； 3、根据实际需求，完成上级交办的市场调研/数据分析/方案拟定等相关任务。 前台方向： 1、负责来访人员接待，做好外部信息的接收与转达； 2、处理电话接听、快递及信件收发，完成登记与基础台账核对； 3、根据实际需求，完成上级交办的市场调研/数据分析/方案拟定等相关任务。 岗位要求： 1、责任心强，态度端正，对行政类工作有积极意愿； 2、掌握常用办公软件及办公设备的基本操作。 加分项： 1、餐饮方向：食品质量与安全相关专业背景者优先； 2、前台方向：身高165cm及以上，形象良好，气质得体者优先。 提示： 1、公司严格执行全面禁烟规定； 2、杭州岗位录用后可能需在广州、苏州或武汉进行阶段性入职，无法接受者请谨慎投递杭州岗位。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并落地绩效考核体系，协同业务部门开展绩效面谈与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务

职位描述： 1、主要承担人员招募与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位实际操作经历 3、大专及以上学历

【岗位职责】 1. 参与3~4个职能模块工作轮岗，学习掌握各模块所需专业知识及相关技能； 2. 参与公司经营管理，跨部门深入客服、交易、结算、合规等各条业务线，梳理核心流程，协助资源调配决策； 3. 推动公司重点跨部门项目高效落地，优化跨部门协同工作流程； 4. 轮岗结束后，将根据候选人意愿和业务需求确定具体部门管理方向及相应工作岗位。 【岗位要求】 1. 全日制研究生及以上学历； 2. 24/25届应届生； 3. 通过期货从业考试； 4. 热爱并希望在期货行业后台运营管理方向长期发展。

1.人力资源规划：根据公司战略制定人员编制、招聘计划，分析人力供需情况。 2.招聘与配置：发布岗位需求、筛选简历、组织面试、办理入职手续，匹配人员与岗位。 3.培训与开发：搭建培训体系，组织新员工培训、岗位技能提升培训，跟进培训效果评估。 4.绩效管理：制定绩效考核制度，组织绩效考核工作，协调绩效面谈与结果

一、岗位基本信息 1. 岗位名称：总监助理（招聘方向） 2. 所属部门：[填写对应部门，如人力资源部/运营管理部等] 3. 岗位编制：1人 4. 汇报对象：部门总监 5. 岗位性质：全职，坐班 6. 工作地点：[详细办公地址] 7. 工作时间：8:30-17:30，中午12:00-14:00休息2小时，周末双休，法定节假日正常休假 二、岗位概述 本岗位主要协助部门总监统筹开展全流程招聘管理相关工作，兼顾总监日常行政事务协助，负责岗位需求对接、招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约与跟进、招聘数据统计等核心招聘工作，保障部门及公司招聘任务高效落地，同时做好总监交办的其他辅助工作，搭建高效的招聘执行与管理衔接体系，助力公司人才梯队建设。 三、岗位职责 （一）招聘全流程执行与管理 1. 协助总监梳理各部门用人需求，对接部门负责人确认岗位任职要求、岗位职责及招聘优先级，制定针对性招聘计划，确保招聘需求精准落地。 2. 负责招聘渠道的日常维护、拓展与优化，包括招聘网站、社交平台、内推渠道、校园招聘等，发布与更新岗位招聘信息，提升招聘渠道曝光度与简历投递量。 3. 开展简历筛选、初步简历匹配工作，根据岗位要求精准筛选符合条件的候选人，剔除无效简历，整理简历库并做好分类归档。 4. 负责候选人的面试邀约、面试安排、面试提醒工作，协调面试官与候选人的时间，做好面试场地、面试资料的准备工作，保障面试流程顺畅。 5. 协助总监开展候选人初试、复试跟进工作，做好面试记录，及时与候选人沟通面试结果，发放offer、跟进候选人入职事宜，处理入职前沟通与背景调查辅助工作。 6. 负责招聘数据的统计、汇总与分析，包括简历投递量、邀约率、面试通过率、入职率等，定期整理招聘报表，向总监汇报招聘进度与成果，优化招聘流程与效率。 7. 维护候选人关系，做好未入职候选人的储备与跟进，建立优质人才库，为后续招聘需求储备人才资源。 （二）总监日常事务协助 1. 统筹总监日常工作行程安排，做好会议预约、事务提醒、日常访客接待等基础行政工作，保障总监日常工作有序开展。 2. 协助总监起草、整理招聘相关报告、工作方案、会议纪要等文件，做好部门招聘资料、文件的归档与保管，严格遵守保密制度。 3. 协助总监对接人力资源相关部门，做好招聘工作的跨部门沟通与协作，协调解决招聘过程中出现的问题。 4. 完成总监交办的其他与招聘、行政相关的临时性工作任务。 （三）其他工作 1. 严格遵守公司各项规章制度，恪守职业道德，严守公司人事信息及商业机密。 2. 配合公司完成人力资源相关的其他辅助工作，助力公司人事管理工作规范化。 四、任职要求 1. 年龄要求：23-45周岁 2. 学历要求：专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先 3. 工作经验：1年及以上招聘相关工作经验，有招聘专员、人事助理、总监助理工作经验者优先，熟悉招聘全流程者优先 4. 专业能力：熟悉各类招聘渠道的使用与运营，掌握简历筛选、面试邀约、人才沟通的基本技巧，具备基础的招聘数据统计与分析能力；具备良好的文字撰写能力，能熟练整理招聘报表、工作文件 5. 综合能力：沟通表达能力强，做事细心严谨、责任心强，具备良好的执行力与抗压能力，能高效完成多线程工作；熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，擅长数据整理与表格制作 6. 职业素养：具备良好的服务意识与团队协作精神，保密意识强，工作积极主动，善于沟通协调 五、薪酬福利 1. 薪酬范围：6-8千 2. 基础福利：缴纳五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、定期团建、员工体检等 3. 工作氛围：办公环境舒适，团队氛围融洽，工作节奏稳定，无强制加班 六、职业发展 岗位可深入学习招聘管理、人才体系搭建等专业知识，后续可往招聘主管、人力资源经理、部门管理岗等方向发展，晋升空间清晰。