杭州·上城区
职位详情
一、岗位基本信息 1. 岗位名称：总监助理（招聘方向） 2. 所属部门：[填写对应部门，如人力资源部/运营管理部等] 3. 岗位编制：1人 4. 汇报对象：部门总监 5. 岗位性质：全职，坐班 6. 工作地点：[详细办公地址] 7. 工作时间：8:30-17:30，中午12:00-14:00休息2小时，周末双休，法定节假日正常休假 二、岗位概述 本岗位主要协助部门总监统筹开展全流程招聘管理相关工作，兼顾总监日常行政事务协助，负责岗位需求对接、招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约与跟进、招聘数据统计等核心招聘工作，保障部门及公司招聘任务高效落地，同时做好总监交办的其他辅助工作，搭建高效的招聘执行与管理衔接体系，助力公司人才梯队建设。 三、岗位职责 （一）招聘全流程执行与管理 1. 协助总监梳理各部门用人需求，对接部门负责人确认岗位任职要求、岗位职责及招聘优先级，制定针对性招聘计划，确保招聘需求精准落地。 2. 负责招聘渠道的日常维护、拓展与优化，包括招聘网站、社交平台、内推渠道、校园招聘等，发布与更新岗位招聘信息，提升招聘渠道曝光度与简历投递量。 3. 开展简历筛选、初步简历匹配工作，根据岗位要求精准筛选符合条件的候选人，剔除无效简历，整理简历库并做好分类归档。 4. 负责候选人的面试邀约、面试安排、面试提醒工作，协调面试官与候选人的时间，做好面试场地、面试资料的准备工作，保障面试流程顺畅。 5. 协助总监开展候选人初试、复试跟进工作，做好面试记录，及时与候选人沟通面试结果，发放offer、跟进候选人入职事宜，处理入职前沟通与背景调查辅助工作。 6. 负责招聘数据的统计、汇总与分析，包括简历投递量、邀约率、面试通过率、入职率等，定期整理招聘报表，向总监汇报招聘进度与成果，优化招聘流程与效率。 7. 维护候选人关系，做好未入职候选人的储备与跟进，建立优质人才库，为后续招聘需求储备人才资源。 （二）总监日常事务协助 1. 统筹总监日常工作行程安排，做好会议预约、事务提醒、日常访客接待等基础行政工作，保障总监日常工作有序开展。 2. 协助总监起草、整理招聘相关报告、工作方案、会议纪要等文件，做好部门招聘资料、文件的归档与保管，严格遵守保密制度。 3. 协助总监对接人力资源相关部门，做好招聘工作的跨部门沟通与协作，协调解决招聘过程中出现的问题。 4. 完成总监交办的其他与招聘、行政相关的临时性工作任务。 （三）其他工作 1. 严格遵守公司各项规章制度，恪守职业道德，严守公司人事信息及商业机密。 2. 配合公司完成人力资源相关的其他辅助工作，助力公司人事管理工作规范化。 四、任职要求 1. 年龄要求：23-45周岁 2. 学历要求：专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先 3. 工作经验：1年及以上招聘相关工作经验，有招聘专员、人事助理、总监助理工作经验者优先，熟悉招聘全流程者优先 4. 专业能力：熟悉各类招聘渠道的使用与运营，掌握简历筛选、面试邀约、人才沟通的基本技巧，具备基础的招聘数据统计与分析能力；具备良好的文字撰写能力，能熟练整理招聘报表、工作文件 5. 综合能力：沟通表达能力强，做事细心严谨、责任心强，具备良好的执行力与抗压能力，能高效完成多线程工作；熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，擅长数据整理与表格制作 6. 职业素养：具备良好的服务意识与团队协作精神，保密意识强，工作积极主动，善于沟通协调 五、薪酬福利 1. 薪酬范围：6-8千 2. 基础福利：缴纳五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、定期团建、员工体检等 3. 工作氛围：办公环境舒适，团队氛围融洽，工作节奏稳定，无强制加班 六、职业发展 岗位可深入学习招聘管理、人才体系搭建等专业知识，后续可往招聘主管、人力资源经理、部门管理岗等方向发展，晋升空间清晰。
2026-05-20 08:57
IP属地：浙江杭州
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