需要具备强烈的责任意识！！！ 全面负责校区的日常运营与管理，涵盖招生渠道的调研与选择、团队搭建、教学品质优化等工作，确保实现校区各项业绩指标。 掌握校区各项业务流程，深度参与校区活动执行、课程销售转化及学员关系维护等各个环节。 协同校区导师完成每月销售任务及市场推广计划，准备相关宣传物料，策划并落实各类招生宣传活动。 统筹校区人员配置，包括招聘、培训与日常管理，同时处理校区行政及运营事务。 完善机构管理制度，制定并推动实施校区发展方案与学期工作安排，组织教学研讨，促进教学创新与改进。 定期开展数据复盘，跟进潜在学员意向情况，达成个人月度/季度/年度绩效目标。 加强学员后续服务与客户关系维护，推动客户持续转化，并支持外部活动中的现场咨询服务工作。 完成上级交办的其他工作事项。

直营校区校长 岗位职责: 1.全面统筹校区市场推广、课程销售及教学教务运营工作，落实目标分解，监督各项指标推进与执行情况； 2.带领团队达成月度、季度及年度业绩目标，持续提升整体销售表现； 3.制定区域市场预算规划，高效开发多元化招生渠道，确保市场资源充足且利用率最大化； 4.协调区域内各校区在销售、教学与教务方面的日常运作，优化服务流程，提升学员及家长满意度； 5.结合各校区招生动态及公司任务要求，预判人力需求，及时提出人员配置调整、补岗申请及离职风险预警； 6.组织制定并动态调整各阶段培训方案，组织实施针对不同层级员工的培训与业务指导； 任职要求: 1.大专及以上学历（统招），具备三年以上K12教育机构校区运营管理经验，热爱教育事业； 2.拥有出色的团队领导力，熟悉市场活动策划与销售类培训实施； 3.执行力强，具备良好的组织协调能力，能够统筹规划与全局管理； 4.市场敏感度高，具备优秀的市场分析能力与销售拓展能力； 5.具有强烈的责任心和客户导向服务意识。

岗位职责： 1.完成团队核心指标：包括课时销售、实际回款、新增学员数量及退费控制等； 2.负责团队搭建：人员招聘、业务培训、实操带教及绩效评估； 3.团队日常管理：组织并主持各类工作会议，统筹KPI推进节奏与执行落地； 4.提升服务品质：关注学员进步情况、降低退费率、妥善处理投诉与退费问题，优化客户整体体验； 任职资格： 1.大专及以上学历； 2.具备销售背景，业务能力突出； 3.有K12或教育培训行业工作经验，至少2年销售团队管理经验； 4.沟通表达能力强，具备良好的跨部门协作能力； 工作时间：做六休一，10:00-19:00，12:30-21:00

1、具备培训学校校长经历或营销岗位突出业绩者优先，需有3年以上管理经验，熟知教培行业市场动态，能高效处理日常运营事务，掌握各项业务流程。 2、了解教育培训行业相关政策，拥有一定的行业资源与人脉积累。 3、年龄******，形象良好，性格开朗，擅长人际沟通，富有亲和力，具备较强的组织与协调能力。 4、具备积极主动的沟通态度和服务意识，能够适应高强度工作环境。 5、恪守职业操守，具有团队合作精神，致力于在教育培训机构实现长期职业发展。 6、工作作风踏实细致，积极主动，责任心强，敬业负责。

1.发挥团队引领作用，树立榜样形象； 2.实现个人业绩的持续突破； 3.配合新人培训工作，后续带领团队达成整体业绩指标； 4.参与团队搭建，推动新校区的拓展建设； 5.初期通过业绩展现能力，后期管理约10人的咨询团队达成目标，表现优异者可晋升为合伙人校长，享有股权分红激励。

岗位职责： 1、全面负责校区团队的日常运营与管理工作； 2、依据公司制定的业绩目标，策划并推进实施月度、季度及年度销售计划，把控执行进度； 3、统筹安排学员服务流程，优化管理机制，持续提升学员满意度； 4、主导校区人员招聘配置、团队建设，开展课程教学与销售技能的带教、培训及绩效评估； 5、结合市场动态，因地制宜地拓展本地化品牌推广渠道，推动线下营销活动落地。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄******； 2、具备5年以上销售管理经验并有可验证的成功案例，熟悉教育或培训领域者优先； 3、精通市场营销策略，具有敏锐的市场洞察力和扎实的营销理论基础； 4、拥有出色的组织协调能力、沟通表达能力，善于激发团队潜力并增强凝聚力； 5、具备拼搏精神，责任心强、目标感明确，能在高压环境中高效完成多项工作任务。 晋升空间： 见习LTC负责人——LTC负责人——分公司总经理——大区总经理——副总裁

岗位职责 1、担任销售管理岗位，推动分公司核心目标的实现与工作计划的落实； 2、统筹分公司销售流程，涵盖规划、执行、组织及进度把控等环节； 3、组建并优化分公司团队，确保销售任务的顺利完成； 4、开展市场分析与拓展工作，同时提升学员服务管理水平； 5、主持分公司日常运营，负责人员的指导、培训、考核与团队建设。 任职要求 1、具备大专及以上学历； 2、拥有2年以上销售管理经历，有教育领域从业背景者优先考虑； 3、具有敏锐的市场洞察力，掌握系统的营销理论与实战技能； 4、具备良好的管理能力、沟通技巧及组织协调素质。

一、岗位职责： 1.负责接待到访客户，介绍课程内容及相关服务，推动客户完成报名流程； 2.详尽耐心地回复电话咨询，主动邀约有意向的客户前往中心面谈； 3.深入了解客户需求，提供精准的课程推荐与解决方案； 4.根据公司下达的销售指标，带领团队达成既定业绩目标； 二、任职要求： 1.本科及以上学历，具备良好的沟通与表达能力； 2.认同并热爱教育事业，愿意在该领域长期深耕发展； 3.充满激情，具备强烈的收入追求，能吃苦耐劳，心态积极向上； 4.热爱生活，学习能力强，踏实肯干，具有良好的团队协作意识； 5.公司提供系统化岗前培训，欢迎优秀应届毕业生投递； 6.应届生需具备学生干部经历；非应届生需具备销售相关工作经验； 7.具备一年以上团队管理经验者优先。 综合薪资待遇：10k+ 晋升通道：储备校长→大区校长→营销总监 福利待遇 带薪年假+法定节假日+婚假+产假+陪产假…… 节日福利+生日礼金+病假慰问+绩效奖金+文体活动+丰富团建项目…… 入职培训+专业技能提升+企业文化培养+领导力发展+清晰晋升路径，各阶段带薪培训全覆盖，成长不间断，助你实现收入跃升与人生逆袭！

岗位职责 1、销售管理岗位，负责分公司核心目标的实现与工作规划； 2、统筹分公司销售运营，涵盖计划制定、团队组织及进度把控等环节； 3、组建并管理分公司团队，确保销售任务顺利完成； 4、开展市场分析与拓展工作，同时优化学员服务管理体系； 5、负责分公司日常运营及人员的管理、指导、培训与绩效评估。 任职要求 1、具备大专及以上学历； 2、拥有2年以上销售管理经验，有教育行业背景者优先； 3、具备较强的市场分析能力，掌握系统的营销理论与实战技能； 4、具有良好的管理能力、沟通技巧及团队协调素质。

岗位职责: 1.带领销售团队达成既定业绩指标。 2.负责学科教学质量的监管与提升。 3.协同教务主管，推进教学服务工作并带领教务团队完成续费任务。 4.统筹学科团队运作，保障教学目标顺利实现。 任职要求： 1.具备出色的销售能力及团队管理经验，能推动销售团队完成目标。 2.能够高效统筹教学项目与资源配置。 3.熟悉教育行业发展趋势，具备应对教学实际问题的能力。 4.有1年以上学科校长工作经验者优先考虑

10号杭州拱墅区要顶班冷菜师傅一个，400一天，电话

杭州招指挥多名，55以下，50以下，有意者联系

招常温仓叉车员 地址：杭州瓶窑盒马基地常温仓 工作内容：主要负责商品上架，库区叉车作业； 任职要求：有叉车证，个人信用良好；会智能手机操作； 福利待遇：个人计件，月均到手工资10000+； 工作时间：长白班7点-17点，做六休一 联系人：胡先生，；

今晚夜班 建德路 医疗设备厂 20到40 工作时间19点30到7点30 15天一结210 每天结账100 170一天发放 长期稳定 到期可继续做 看机台 看外观包装看瑕疵 不用修毛边 活好做简单轻松 有空调 100秒一个产品 车接车送 联系电话

长白班包装厂招聘： 岗位: 质检员：主要做检查成品衣服有没有色差，破洞，抽丝，有线头的剪一下等年龄18-42岁，20每小时包吃（有住宿） 2:缝标员：要会平车，成品衣服原标处定补标等17-42岁，20每小时包吃（有住宿） 3：电脑岗位：出入库，异常件，管理辅料等，高中以上学历，有类似经验的优先安排，男女不限，年龄20-38岁（有住宿）20每小时包吃！ 包装3名，年龄：17-45岁19每小时包吃，有住宿 以上8.30—21:30左右配合加班，做六休一，身体健康，服从管理安排，，（管理辞退工价也是16算）想做的可以联系！！ 面试时间：下午2点3点面试 工作地点，钱塘区义蓬街道附近 电话：

寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

1、全面负责校区筹建、日常管理与运营工作，能够独立开展课程推广与销售，向家长提供专业化的品牌讲解服务。 2、统筹销售团队管理工作，带领团队完成各项业绩指标，确保目标有效达成。 3、管理教务班主任团队，推进续费与课时消耗任务，优化服务支持流程，持续提升学员及家长的满意度。 4、协同教学部门指导校区教学团队开展工作，保障教学服务质量稳定高效输出。 5、统筹校区运营成本与各项费用的预算分解，严格执行公司管理制度，落实成本管控措施。 6、为校区员工制定职业发展规划，组织实施业务技能培训，推动团队人才梯队建设。 7、结合校区发展实际，提出战略性发展建议，持续完善和优化各项工作流程体系。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上教育培训行业工作经验，其中至少3年K12教育机构校长岗位经历； 3、拥有团队管理经验，具备良好的沟通协调能力。 4、抗压能力强，工作态度积极稳定。 5、具备出色的管理能力、判断力、决策力以及计划与执行能力。

岗位职责： 1.策划并落实校区营销方案，通过本地市场推广活动提升EF中心品牌认知度，开展潜在客户电话沟通与现场接待，推动招生转化及后续服务跟进。 2.协同教学主管执行EF中心标准化运营流程，保障教学质量稳步提升。 3.统筹管理高级课程顾问及销售团队，监督日常销售工作，确保达成既定业绩指标。 4.主导员工培训对接与实施跟踪，参与绩效考核与人才发展评估。 5.保障各项工作高效有序运转；制定年度财务预算，并依据预算及审批规范合理规划支出。 6.确保各部门获得及时、高效的行政与后勤保障支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，商业管理或相关领域优先。 2.拥有5-8年工作经验，其中至少3年在快速发展环境中担任高层管理职务，服务业背景为佳。 3.具备独立统筹全面运营管理的能力，且有跨文化协作的实际经验。 4.擅长人际沟通，具备优秀的团队领导力和人员管理实绩。 5.具有销售与市场营销经验，过往有成功达成销售目标的记录。 6.条理清晰，注重细节，能协调多维度复杂事务管理。 7.具备问题解决能力与自我驱动力，抗压性强，富有创新意识，同时拥有良好的员工培训与督导能力。 8.熟练操作办公软件，如MS-Office等常用工具。

岗位职责：负责学校的整体运营，教学管理，招生管理，教务管理。完成绩效考核任务 任职要求：本科以上学历，35-45之间。从事教培行业管理岗位5年以上 岗位福利：底薪8000＋绩效

【岗位职责】 1.按照公司标准完成校区月度、季度及年度经营指标的制定与达成； 2.统筹管理本校区的市场推广、课程销售、客户服务及教学运营工作； 3.负责校区日常运营管理，包括组织架构搭建、行政事务决策等具体事务安排； 4.主导校区团队的组建、培养与结构优化； 5.组织开展新老员工培训，提供业务层面的专业支持与指导； 6.定期进行市场竞争分析，结合机构实际调整并优化运营方案； 【任职要求】 1.大专及以上学历； 2.有教育培训行业成熟校长经验，或担任过大校区咨询主管、百万业绩级咨询师，自带成熟团队者优先； 3.具备优秀的教培领域业绩表现者优先录用； 4.拥有较强的团队管理与引领能力； 5.具备良好的沟通协调及组织推进能力； 6.执行力强，能承受高强度工作压力； 【两不招】 1.眼高手低，缺乏实际行动力者不收； 2.喜欢抱怨，传播消极情绪者勿扰； 【薪资待遇】 1、无责任底薪+团队提成+绩效奖金 2、福利：绩效奖励、团建活动、试用期薪资全额发放、生日会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日礼品等 【工作区域】 深圳现有9家校区，分布于福田、罗湖、南山、龙岗、宝安、龙华，根据住址就近分配；新校区持续拓展中，现重点招募新校负责人 员工福利 零食下午茶全勤奖团建聚餐 底薪加提成保底收入绩效奖金

专升本实习教师（语文/数学/英语） 硕士及以上学历，2026和2027届毕业生~ 职位描述： 1.为专升本学员提供语文、数学、英语科目的授课与课后辅导； 2.参与教学准备，包括教案撰写、讲义整理及练习题开发，助力教学内容优化； 3.关注学员学习情况，给予针对性学习指导，帮助提高学业表现； 4.协同教研组完成教学测评与反馈收集，推动教学质量提升； 5.协助开展模拟测试、专题答疑等教学支持活动。 任职要求： 1.硕士及以上学位，语文/数学/英语相关专业背景，2026届应届生优先考虑； 2.学科基础扎实，有教学实践或学科辅导经历者更佳； 3.语言表达清晰，对教育工作有热情，具备责任感与细致耐心； 4.拥有良好的人际沟通能力及团队合作意识。 我们提供： •完整的教学培训体系与资深导师带教； •实习津贴+绩效奖励； •考核优秀者有机会转为正式岗位； •积极进取、利于成长的职业发展环境。

岗位职责： 1、承担科学课程的教学工作，调动学生对科学知识的探索兴趣，保障教学服务的高质量完成； 2、根据课程大纲与教材内容，独立设计并开发优质的分层教学资源，如教案、课件、测试题、录播视频等； 3、积极参与学科教研活动，持续优化教学内容，定期更新教学产品，提升其实用性与用户匹配度； 4、具体薪酬可面议（能力突出者薪资空间可观） 任职要求： 1、具备扎实的教学功底和良好的沟通能力，能与学生形成积极有效的课堂互动； 2、热爱科学教育事业，愿意不断优化和丰富教学内容，保持课程的新颖性与趣味性； 3、具有协作意识，能与团队成员协同合作，共同推动教学水平的整体提升； 4、第一学历为985院校毕业者优先，年薪不低于20万元

针对行测理方向的答疑教师岗位，需线下坐班，仅负责答疑，不涉及授课任务。 岗位职责 1、承担学员课后作业的解答与指导工作 2、完成日常作业的批阅与反馈 3、跟踪掌握学员学习情况 任职要求 1、本科及以上学历，具备公考经历且行测成绩突出 2、专业知识牢固，工作态度严谨认真 3、拥有良好的沟通技巧，能与学员有效互动

团队氛围融洽，下午茶丰富，奖金激励多，业绩突出者晋升机会广。晋升路径：学管师-主管-经理 岗位职责 1、负责付费学员的日常维护，包括学员管理、学习计划制定、定期回访、上课提醒、进度跟踪及资源协调等工作； 2、承担扩课、转介绍及续费等业绩指标； 3、合理管控退费情况； 4、深入挖掘学员在考公/考研方面的潜在需求，通过优质服务提升满意度，增强品牌口碑； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，具备班主任相关工作经验，有考研或公考背景者优先； 2、性格开朗亲和，待人真诚，积极进取，富有责任心； 3、具备良好的理解力、学习能力和执行力，服务意识强，能主动高效地响应学员需求； 4、具备较强的应变能力，可迅速妥善处理各类突发问题； 5、热爱教育行业，工作投入，富有创新意识，敢于迎接挑战。 -关于面试与入职须知：公司内部无复杂层级关系，沟通直接平等，同事之间亲切互称，氛围轻松自在。 关于收入：若月薪未过万，则表现有待提升；收入偏低且不稳定者，可能不适合当前岗位发展节奏。 关于经验：勿频繁询问“无经验是否可行”，我们更关注候选人对未来职责的理解与发展规划，若方向与业务不匹配，则难以推进。请明确自身职业定位与公司发展方向的一致性。 公司文化：快乐工作，坚韧成长，每一位员工都在为自己奋斗！ 部门成员学历：大专及以上 团队年龄结构：95%为90后 【福利待遇】 不怕胖：茶水间常备零食饮料，啤酒、汽水、爆米花任选 基础保障：入职即缴纳五险； 仪式感拉满：节日礼品、生日福利、周年纪念礼物准时送达； 调薪机制：健全的薪资调整制度，凭实力说话，能力决定收入； 应对加班：提供餐补、打车报销，次日可弹性上班； 尽情放松：组织全国团建旅行，打卡影院、KTV，探店杭州热门美食街区~ 【软件要求】 1.愿意接受新事物，勇于突破舒适区； 2.爱自己，关爱家人，接纳自身不足； 3.自信独立，乐观善良，乐于分享； 4.懂得适时拒绝，也能承担责任； 5.阳光下如孩童般纯粹，风雨中如成人般坚定； 6.具备良好社交魅力（关键加分项） 【硬件要求】 1.统招大专及以上学历； 2.热爱互联网领域； 3.熟练操作Office办公软件； 4.喜欢新媒体，并能在实践中形成个人见解 【加分项】 1.热爱美食、奶茶、啤酒； 2.拥有长期坚持的兴趣爱好； 3.掌握新媒体运营、摄影或视频剪辑技能； 4.关注时尚潮流，喜爱音乐； 5.自信外向，积极表达观点 关于专业：欢迎提出不同看法，期待你对工作有独特思考； 关于学习：必须具备快速适应与持续学习的能力； 关于职场：我会亲自指导，带你熟悉每一个环节； 关于态度：选择一份事业就全心投入，我们可以共同减压、互相鼓劲； 关于加班：真正的效率来自方法而非熬夜； 不断精进，用技能提升工作效率； 关于未来：成长之路，终究要靠自己走。 想进一步了解，欢迎投递简历联系~ 以上内容暂告一段落，老哥喊我去办公室喝茶了。

一、任职资格 1、学历：第一学历须为全日制本科 2、经验：具备教培机构校长岗位相关工作经验 3、性格：积极乐观，具备良好的服务意识 4、热爱学生，怀有教育理想与情怀 二、能力要求 1、自律：具有强烈的责任感和目标感，自我管理严格，无沉迷游戏、过度使用手机等影响工作的行为 2、勤奋：认同奋斗者价值观，理解付出与回报成正比的道理 3、执行力：能够在规定时限内高效且高质量完成上级交办的任务 4、学习力：乐于学习新知识，并能有效应用于实际工作 5、领导力：具备团队搭建与管理能力，能够发挥示范带头作用 6、业务能力：能带领团队达成业绩目标

招聘：小初高理科教师（小学数学、初高中数学、初中科学、高中物理化学） 岗位职责： 1、承担小初高阶段理科课程的教学任务，参与课程内容的研发与优化； 2、积极参与教学培训及教研交流活动，持续提升专业水平与授课效果； 3、关注学生学习进展，制定切实可行的个性化辅导策略，助力学生实现学业提升。 职位要求： 1.本科及以上学历，C9院校或理工类相关专业者优先考虑； 2.25届/26届毕业生或具有一年以上教学经验者优先； 3.工作态度积极，具备强烈的责任意识与自我驱动力； 4.热心投身教育事业，喜爱与青少年互动交流； 5.拥有良好的沟通技巧和团队合作能力，能与学生、家长及同事建立有效沟通。 薪酬福利：小事做好坚持按价值贡献兑现回报，提供具有市场竞争力的薪酬待遇！ 1.基础保障：入职即缴纳五险一金，试用期3个月，转正后享受带薪年假； 2.升级福利：年度健康体检、节日慰问礼品、结婚生育礼金、年终奖金； 3.学习成长：每年两次调薪机会，新教师首年享10次课时费激励晋升计划； 4.嗨翻职场：激情年会、不定期年轻化团建活动、汇聚行业资深导师。

薪资：线下一对一150-300/h 1)精通浙江高考命题规律，针对学生情况提供专业、高效的个性化教学服务，合理规划学习课程； 2)激发学生学习主动性，引导其掌握科学的学习方法，培养良好学习习惯； 3)与学生和家长建立稳定、互信的沟通关系，持续跟进学习进展； 4)主动参与教研与培训，不断提升教学能力与专业素养； 5)品行端正、以身作则，具备优良的师德修养和职业责任感； 6)按要求完成交办的其他相关工作。 任职要求: 1)优先考虑985、211院校背景，须持有教师资格证，普通话标准，仪容得体，富有亲和力； 2)具备良好的职业道德与服务意识，热衷教育事业，关爱学生，严于律己； 3)表达流畅，授课逻辑清晰、生动有趣，善于互动，能根据学生特点实施差异化教学； 4)责任心强，抗压能力佳，执行力高； 5)有2年以上教学经验者优先。

工作周期：长期兼职 每周工期：3-4天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：周结 招聘截止时间：2026-12-31 1、精通中小学数学、科学、英语、语文等课程内容，熟悉学科知识点，具备灵活授课与互动能力； 2、可根据学生实际学习状况，合理规划教学内容，有效使用多种教学工具及辅助材料； 3、热爱教育事业，善于与学生沟通交流，能够给予正向激励并分享学习经验； 4、可配合完成其他科目的学习监督与辅导任务； 5、高中阶段学业表现突出，成绩优异；

1.薪资详情 基础保底：10000元（带薪培训） 初级助理教练保底：14000-16000 中级助理教练保底：16000-18000 高级助理教练保底：18000-20000 特级助理教练保底：20000-23000 新人培训三天即可上岗，资深教练全程指导教学 收入上不封顶，多劳多得 2.工作内容 参与打球，负责斯诺克记分与摆球工作 3.工作时间 下午2点至晚上11点，每月休息4天 福利丰富：生日礼品、团队建设活动等 4.用人条件 性格外向热情，具备良好的沟通能力，年满18周岁即可

职位描述： 1.面向专升本学员开展语文、数学、英语科目的授课与学业辅导； 2.参与教学准备、讲义制作及练习题开发，协助完善课程体系； 3.关注学员学习情况，制定针对性学习方案，助力成绩提升； 4.与教研组协同完成教学测评与反馈，推动教学质量优化； 5.协助策划模拟测试、专题答疑等教学支持活动。 任职要求： 1.硕士及以上学历，语文/数学/英语等相关专业背景，2026届应届毕业生优先考虑； 2.学科基础扎实，有教学实习或课外辅导经历者优先； 3.具备良好表达能力，热爱教育行业，富有责任感和耐心； 4.擅长沟通协作，具备团队合作意识。 我们提供： •完善的教学培训机制与资深导师带教； •实习补贴加绩效奖励； •考核优秀者有机会获得正式入职资格； •积极进取、注重成长的职业发展环境。