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教培校长
4-7万元/月
校长/副校长3-5年本科教师资格证团队管理经验大型教育机构经验中学生培训机构校区运营经验
1、具备培训学校校长经验或营销岗位突出个人业绩者优先,3年以上管理岗位工作经验,熟知教培行业运作模式,精通日常运营流程及实务操作。 2、了解教育培训行业相关政策法规,拥有一定行业资源和人脉积累。 3、年龄******,形象良好,性格开朗,具备良好的人际沟通能力,富有亲和力,组织与协调能力突出。 4、具备积极主动的沟通意识和客户服务意识,能适应高强度工作压力。 5、恪守职业操守,具有团队合作精神,有志于在教育培训机构长期深耕发展。 6、工作态度认真细致,积极主动,责任心强,具备敬业精神和严谨工作作风。
教学副校长
3-5万元/月
校长/副校长1-3年大专营销/管理类背景中学生培训机构校区运营经验学前儿童/小学生
岗位职责: 1. 组织并指导销售团队达成既定业绩指标。 2. 负责学科教学质量的监控与管理工作。 3. 协同教务主管推进教学服务,带领教务团队完成续费任务。 4. 统筹学科团队运作,保障教学目标顺利实现。 任职要求: 1. 具备出色的销售能力及带领销售团队达成绩效的经验。 2. 能够高效统筹教学项目与资源配置。 3. 熟悉教育行业特点,具备应对教学实际问题的能力。 4. 有1年以上学科校长工作经验者优先考虑
校长/副校长5-10年大专大型教育机构经验培训机构成人/通用
有兴趣请直接投递简历!! 有兴趣请直接投递简历!! 有兴趣请直接投递简历!! 岗位职责: 1、统筹校区团队的日常运营与管理工作; 2、依据公司下达的业绩目标,制定实施计划并督导执行,确保月度、季度及年度销售任务达成; 3、全面组织落实学员服务流程,优化管理机制,持续提升学员满意度; 4、负责校区人员的招聘配置、团队建设、业务培训、销售技能辅导及绩效考核工作; 5、结合市场动态,开展区域性品牌推广及线下营销渠道的拓展与维护。 任职要求: 1、大专及以上学历,年龄******; 2、具有5年以上销售管理经验并具备实际成功案例,熟悉教育或培训领域者优先; 3、掌握系统的市场营销知识,具备敏锐的市场洞察力和数据分析能力; 4、拥有出色的组织协调、沟通表达与团队管理能力,善于激发团队潜能; 5、具备强烈的责任意识与抗压能力,能适应高强度工作节奏,积极进取。 岗位福利: 1、入职即缴纳五险一金,额外配备商业意外保险 2、享受国家法定节假日,带薪年假10天以上 4、健全的内部晋升机制,助力职业成长与发展 5、设立优秀员工奖励制度并发放专项奖金 6、提供交通补贴、加班补助等贴心福利 7、定期组织团建活动,表现优异者可获出国旅游机会 8、清晰的职业发展路径,支持实现个人事业目标 9、员工可免费参与校区开设的培训课程,提升表达能力与个人素养 晋升空间: 见习LTC负责人——LTC负责人——分公司总经理——大区总经理——副总裁
校区负责人
8000-13000元/月
校长/副校长3-5年本科营销/管理类背景中学生培训机构校区运营经验学前儿童/小学生
一、任职资格 1、学历:第一学历须为全日制本科 2、经验:具备教培机构校长岗位相关工作经验 3、性格:积极乐观,具备良好的服务意识 4、热爱学生,怀抱教育理想与情怀 二、能力要求 1、自律:具有使命感和明确目标,自我管理严格,无沉迷游戏、手机等影响工作的不良习惯 2、勤奋:认同奋斗者价值理念,深谙天道酬勤的道理 3、执行力:能够在规定时限内高质量完成上级交办任务 4、学习力:乐于学习新知,并能有效应用于实际工作 5、领导力:具备团队搭建与管理能力,能够以身作则引领团队 6、业务能力:可带领团队达成业绩目标
校长/副校长5-10年大专团队管理经验营销/管理类背景大型教育机构经验教育专业背景培训机构校区运营经验成人/通用
岗位职责: 1、负责校区团队的日常运营与管理工作; 2、依据公司业绩目标,制定计划并组织实施,把控执行进度,达成月度、季度及年度销售任务; 3、统筹落实学员服务流程与管理机制,持续提升学员满意度; 4、负责校区团队的搭建、日常管理,开展课程培训、销售技能辅导、带教及绩效评估工作; 5、结合市场动态,推进区域内的品牌推广及线下渠道拓展与营销落地。 任职要求: 1、大专及以上学历,年龄******; 2、具有5年以上销售管理经验及成功实践案例,熟悉教育或培训行业者优先; 3、具备扎实的市场营销经验与敏锐的分析判断能力,掌握系统的营销理论与实操技能; 4、拥有出色的组织协调、沟通表达能力,善于团队激励与团队建设; 5、具备拼搏精神,责任心强、使命感强,能在高压环境中高效完成多项工作任务。 晋升空间: 见习LTC负责人——LTC负责人——分公司总经理——大区总经理——副总裁
校长/副校长3-5年大专团队管理经验培训机构校区运营经验成人/通用
岗位职责 1、销售管理岗位,负责分公司核心目标的实现与工作计划推进; 2、统筹分公司销售运营全过程,涵盖规划、执行、进度把控等环节; 3、组建并带领分公司团队,确保销售任务顺利完成; 4、开展市场分析与拓展工作,优化学员服务管理体系; 5、主持分公司日常运作及人员的管理、辅导、培训与绩效考核。 任职要求 1、具备大专及以上学历; 2、具有2年以上销售管理经历,有教育领域经验者优先考虑; 3、具备敏锐的市场分析能力,掌握系统的营销理论与实务技能; 4、拥有良好的管理能力、沟通技巧及团队协作意识。
校长/储备校长
1.5-3万元/月
校长/副校长经验不限大专团队管理经验大型教育机构经验中学生培训机构校区运营经验学前儿童/小学生
1.发挥团队引领作用,树立榜样形象; 2.实现个人业绩持续突破; 3.协助指导新成员成长,后续带领团队达成整体业绩目标; 4.参与团队搭建并拓展新校区业务; 5.初期通过业绩展现能力,后期管理约10人咨询团队完成任务,表现优异者可晋升为合伙人校长,享有股权分红激励。
英语校长
1-1.3万元/月
校长1-3年本科培训机构团队管理经验校区运营经验教育专业背景中学生
英语校长(西湖区百脑汇校区) 岗位职责 1. 全权负责初中校区整体运营管理,统筹教学、教务、日常行政全流程工作; 2. 主导初中英语学科教研、师资管理,把控教学质量,达成初中生签约提分目标; 3. 负责家校对接沟通,精准回应初中家长学业诉求,维护客情、提升校区口碑; 4. 搭建管理校区团队,制定工作考核计划,统筹校区招生与业绩落地; 5. 联动心理老师,适配初中生身心特点,落实小班化特色教学管理模式。 任职要求 1. 有教培机构初中校区管理实战经验,熟悉初中课业学情与本地教培运营模式; 2. 具备优秀组织统筹、团队管理能力,执行力强,能独立扛起校区运营工作; 3. 擅长初中家长沟通,共情力强,可高效处理家校各类沟通问题; 4. 熟悉初中英语教学体系,了解初中生学习特点者优先。 薪资福利 试用期2个月:8000元/月 转正薪资:10000-13000元/月,能力优异薪资可面议
校长5-10年本科培训机构团队管理经验校区运营经验大型教育机构经验教育专业背景营销/管理类背景教师资格证学前儿童/小学生
1.有教培工作管理经验 2.能够开拓市场招生 3.有教师资格证 4.在大型教培机构做过管理 5.无相关工作经验请勿打扰 6.有意向合伙入股 7.有在教培机构当过校长优先录用
校长/副校长3-5年本科团队管理经验K12,教培机构,校长,储备校长中学生培训机构校区运营经验
【岗位优势】 高底薪+高综合收入+长效股权激励 快速成长通道,提供更广阔发展空间 管理岗位拥有充分的权责与激励支持 【我们期待携手的事业伙伴】 1、价值理念契合者:坚守“以孩子发展为核心”,真心实意为学生量身定制科学的学习规划。 2、拼搏进取者:希望通过扎实付出实现“财富与成就感双提升”,直面压力,乐于在挑战中赢得认可。 3、服务品质践行者:坚信教育本质是服务,坚持“将服务细节做到极致”,以真诚态度和专业能力赢得家长持久信赖。 4、共创未来参与者:拥有“主动适应变化、持续进步”的思维,愿意在高速成长的团队中不断学习与输出,携手开拓新局面。 【岗位职责】 1、负责K12小初高课程的咨询与转化工作,确保完成既定业绩指标; 2、策划并优化销售方案,推动团队整体业绩增长; 3、指导并培养团队成员,提升业务能力与服务质量 【任职要求】 1、具备优秀的表达能力和良好的团队协作意识; 2、具备较强的应变能力,能有效应对客户疑问与反馈; 3、有教培领域从业背景,具有一年以上K12教育工作经验,熟悉校区运营管理流程; 4、热爱教育事业,具备强烈的自我驱动与学习意愿
网约车司机社保20人以上周结C1照驾龄3-5年
曹操出行(吉利集团旗下)网约车司机直招 【工作内容】 通过手机软件接单,系统会自动派单,收到订单后跟随导航到达乘客上车点,待乘客上车后安全的将乘客送达目的地。 【岗位优势】 平台规范,不踩坑: 曹操出行(吉利集团旗下)是真正平台和车辆一体经营模式,合同均与曹操出行公司签署,管理规范,不踩坑。 收入稳定,可自提不拖欠。 日流水450-600,月流水8000-12000,可自提不拖欠。 多重奖励补贴: 新手期、节假日、高峰期出车等完单奖励。 单子多,收入稳,不画饼。 透明化:每单挣多少,乘客付多少,平台抽多少,全都清清楚楚亮给你看。 智能辅助:APP自带“智能找单”功能,哪热闹去哪,不空跑。 师徒带教,小白首选,专属司服帮你成为高收入老司机,跨行业小白的最佳选择。 【车源配套】 网约车营运资质齐全,免费协助办理网约车驾驶员资格证。 车辆本身质量问题公司负责。 司管、车管、保险专员及时提供“多对一”服务。 【职位要求】 年龄:21-59周岁; 驾龄满3年,近3个记分周期内未扣满12分; 无任何刑事、酒驾、重大安全事故等记录,符合法律法规规定的其他条件,具有较强的安全意识; 工作努力,为人踏实,责任心强,能吃苦,具有服务意识。 【注意】 可做主业也可做副业。 【欢迎加入】 欢迎滴滴出行、T3出行、如祺出行师傅加入我们!
网约车司机社保20人以上周结C1照驾龄3-5年
J29NS0194 曹操出行(吉利集团旗下)网约车司机直招 【工作内容】 通过手机软件接单,系统会自动派单,收到订单后跟随导航到达乘客上车点,待乘客上车后安全的将乘客送达目的地。 【岗位优势】 平台规范,不踩坑: 曹操出行(吉利集团旗下)是真正平台和车辆一体经营模式,合同均与曹操出行公司签署,管理规范,不踩坑。 收入稳定,可自提不拖欠。 日流水450-600,月流水8000-12000,可自提不拖欠。 多重奖励补贴: 新手期、节假日、高峰期出车等完单奖励。 单子多,收入稳,不画饼。 透明化:每单挣多少,乘客付多少,平台抽多少,全都清清楚楚亮给你看。 智能辅助:APP自带“智能找单”功能,哪热闹去哪,不空跑。 师徒带教,小白首选,专属司服帮你成为高收入老司机,跨行业小白的最佳选择。 【车源配套】 网约车营运资质齐全,免费协助办理网约车驾驶员资格证。 车辆本身质量问题公司负责。 司管、车管、保险专员及时提供“多对一”服务。 【职位要求】 年龄:21-59周岁; 驾龄满3年,近3个记分周期内未扣满12分; 无任何刑事、酒驾、重大安全事故等记录,符合法律法规规定的其他条件,具有较强的安全意识; 工作努力,为人踏实,责任心强,能吃苦,具有服务意识。 【注意】 可做主业也可做副业。 【欢迎加入】 欢迎滴滴出行、T3出行、如祺出行师傅加入我们!
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曹操出行(吉利集团旗下)网约车司机直招 【工作内容】 通过手机软件接单,系统会自动派单,收到订单后跟随导航到达乘客上车点,待乘客上车后安全的将乘客送达目的地。 【岗位优势】 平台规范,不踩坑: 曹操出行(吉利集团旗下)是真正平台和车辆一体经营模式,合同均与曹操出行公司签署,管理规范,不踩坑。 收入稳定,可自提不拖欠。 日流水450-600,月流水8000-12000,可自提不拖欠。 多重奖励补贴: 新手期、节假日、高峰期出车等完单奖励。 单子多,收入稳,不画饼。 透明化:每单挣多少,乘客付多少,平台抽多少,全都清清楚楚亮给你看。 智能辅助:APP自带“智能找单”功能,哪热闹去哪,不空跑。 师徒带教,小白首选,专属司服帮你成为高收入老司机,跨行业小白的最佳选择。 【车源配套】 网约车营运资质齐全,免费协助办理网约车驾驶员资格证。 车辆本身质量问题公司负责。 司管、车管、保险专员及时提供“多对一”服务。 【职位要求】 年龄:21-59周岁; 驾龄满3年,近3个记分周期内未扣满12分; 无任何刑事、酒驾、重大安全事故等记录,符合法律法规规定的其他条件,具有较强的安全意识; 工作努力,为人踏实,责任心强,能吃苦,具有服务意识。 【注意】 可做主业也可做副业。 【欢迎加入】 欢迎滴滴出行、T3出行、如祺出行师傅加入我们!
网约车司机20人以上周结C1照驾龄3-5年
J29NS0188 曹操出行(吉利集团旗下)网约车司机直招 【工作内容】 通过手机软件接单,系统会自动派单,收到订单后跟随导航到达乘客上车点,待乘客上车后安全的将乘客送达目的地。 【岗位优势】 平台规范,不踩坑: 曹操出行(吉利集团旗下)是真正平台和车辆一体经营模式,合同均与曹操出行公司签署,管理规范,不踩坑。 收入稳定,可自提不拖欠。 日流水450-600,月流水8000-12000,可自提不拖欠。 多重奖励补贴: 新手期、节假日、高峰期出车等完单奖励。 单子多,收入稳,不画饼。 透明化:每单挣多少,乘客付多少,平台抽多少,全都清清楚楚亮给你看。 智能辅助:APP自带“智能找单”功能,哪热闹去哪,不空跑。 师徒带教,小白首选,专属司服帮你成为高收入老司机,跨行业小白的最佳选择。 【车源配套】 网约车营运资质齐全,免费协助办理网约车驾驶员资格证。 车辆本身质量问题公司负责。 司管、车管、保险专员及时提供“多对一”服务。 【职位要求】 年龄:21-59周岁; 驾龄满3年,近3个记分周期内未扣满12分; 无任何刑事、酒驾、重大安全事故等记录,符合法律法规规定的其他条件,具有较强的安全意识; 工作努力,为人踏实,责任心强,能吃苦,具有服务意识。 【注意】 可做主业也可做副业。 【欢迎加入】 欢迎滴滴出行、T3出行、如祺出行师傅加入我们!
网约车司机社保20人以上周结C1照驾龄3-5年
J29NS0183 曹操出行(吉利集团旗下)网约车司机直招 【工作内容】 通过手机软件接单,系统会自动派单,收到订单后跟随导航到达乘客上车点,待乘客上车后安全的将乘客送达目的地。 【岗位优势】 平台规范,不踩坑: 曹操出行(吉利集团旗下)是真正平台和车辆一体经营模式,合同均与曹操出行公司签署,管理规范,不踩坑。 收入稳定,可自提不拖欠。 日流水450-600,月流水8000-12000,可自提不拖欠。 多重奖励补贴: 新手期、节假日、高峰期出车等完单奖励。 单子多,收入稳,不画饼。 透明化:每单挣多少,乘客付多少,平台抽多少,全都清清楚楚亮给你看。 智能辅助:APP自带“智能找单”功能,哪热闹去哪,不空跑。 师徒带教,小白首选,专属司服帮你成为高收入老司机,跨行业小白的最佳选择。 【车源配套】 网约车营运资质齐全,免费协助办理网约车驾驶员资格证。 车辆本身质量问题公司负责。 司管、车管、保险专员及时提供“多对一”服务。 【职位要求】 年龄:21-59周岁; 驾龄满3年,近3个记分周期内未扣满12分; 无任何刑事、酒驾、重大安全事故等记录,符合法律法规规定的其他条件,具有较强的安全意识; 工作努力,为人踏实,责任心强,能吃苦,具有服务意识。 【注意】 可做主业也可做副业。 【欢迎加入】 欢迎滴滴出行、T3出行、如祺出行师傅加入我们!
招生校长
8000-12000元/月
校长1-3年大专培训机构团队管理经验学前儿童/小学生
二、岗位职责 (一)核心业绩管控:全力达成招生指标 1. 承接校区年度/季度/月度新签业绩、到访量、转化率、课消核心招生指标,制定可落地的业绩拆解方案,对整体招生结果全权负责,确保各项指标超额完成。 2. 统筹全域获客体系搭建,主导线上(短视频、直播、私域、投流)、线下(地推、异业合作、校园渠道、老生转介绍)全渠道获客策略制定与落地,优化获客渠道,严控获客成本,提升有效线索量。 3. 紧抓线索-到访-试听-新签转化全流程,制定转化话术、逼单策略、活动方案,复盘到访转化率、试听成交率,解决转化卡点,持续提升全链路转化效率。 4. 统筹老生续费、升班、转介绍裂变工作,搭建口碑裂变体系,提升老客户复用率,拓宽业绩来源,保障校区招生业绩持续增长。 (二)团队搭建与管理:打造高效招生铁军 1. 负责招生团队全流程组建,完成课程顾问、市场运营、招生助理等岗位的招聘、定岗、定编,快速搭建一支执行力强的招生团队。 2. 制定团队岗前培训、日常赋能体系,开展销售技巧、转化话术、产品知识、渠道拓客等专项培训,提升团队专业能力与谈单能力。 3. 建立团队日常管理、考核、激励机制,制定每日/周/月工作规范(到访邀约、客户跟进、业绩复盘),落实绩效考核、奖惩制度,激发团队积极性与战斗力。 4. 统筹团队日常管理工作,监督工作执行进度,化解团队管理问题,营造积极、高效、目标导向的团队氛围,打造稳定高效的招生铁军。 (三)招生流程搭建与标准化落地 1. 搭建校区标准化招生全流程体系,梳理从线索获取、客户跟进、到访接待、试听转化、签约续费、售后维护的全流程SOP,实现招生流程规范化、可复制。 2. 优化招生各环节流程卡点,完善转化工具、话术模板、客户管理台账,简化工作流程,提升招生团队工作效率与转化成功率。 3. 建立招生数据化复盘体系,每日统计线索量、到访率、成交率、业绩完成度等核心数据,通过数据复盘优化流程、调整策略,实现流程持续迭代升级。 4. 联动教学、教务部门,打通教学与招生协同流程,保障试听体验、学员服务、口碑维护无缝衔接,助力招生转化与业绩提升。
校长/副校长5-10年大专K12招生校区运营
岗位职责: 1、统筹校区日常运营工作,科学管控客户满意度、营业收入、团队建设及盈利目标。 2、拟定并执行年度与季度经营规划,通过有效举措推动业务持续提升。 3、调研分析市场动态与竞争格局,根据变化及时优化校区运营策略。 4、协同推进市场推广项目,因地制宜实施区域营销活动,增强品牌影响力。 任职资格: 1、本科及以上学历;具备2年以上连锁业态单店综合管理经验,有教育培训行业校区运营管理及教学背景者优先; 2、具备战略眼光与规划能力,善于资源协调,拥有系统性思考与整体布局意识; 3、沟通协作能力突出,善于识别问题并高效解决,具备优质服务理念与执行力,关注运营细节; 4、学习与归纳能力强,工作逻辑清晰,条理性佳。
教务教学主管
8000-10000元/月
校长/副校长5-10年本科初中高中
岗位内容: 1. 统筹规划并落实学校各类管理事务,涵盖教学运行、科研推进、教师发展、财务运作等重点领域; 2. 编制并推动实施学校中长期发展战略,提升办学影响力与社会认可度; 3. 牵头开展校内外资源协同整合,拓展与政府、企业及社会组织的合作网络; 4. 优化教师队伍结构,推动高素质教育人才的引进与培育; 任职要求: 1. 持有教育学类专业本科或以上学历,具备5年以上教育领域工作经验; 2. 熟悉国家、地方或行业相关的教育政策、法规及发展方向; 3. 具备出色的统筹管理能力、跨部门协作能力及团队引领能力; 4. 拥有市场拓展思维和较强的商业洞察力;
k12校区-运营校长
1-1.7万元/月
校长/副校长1-3年大专初中高中
【岗位职责】 1. 作为校区招生目标达成的首要责任人,全面负责各项目业绩指标的实现及持续增长 2. 开展店面经营数据的分析工作,定期优化执行策略,带领团队科学有序地推进目标落地 3. 依据既定目标统筹整合各类资源,完成资源梳理与合理分配,并制定有效的跟进方案 4. 负责校区顾问、市场及社群团队的目标管理与日常运营工作 5. 掌握各项目/条线教师的工作动态,落实运营人员带教培养,保障团队稳定高效运转 6. 关注客户满意度,确保服务质量达标并妥善处理客户投诉问题 【任职要求】 1. 基本条件:认同新东方价值观与企业文化,具备强烈的责任意识 2. 工作经验:具备资深K12销售背景,或拥有半年以上销售/运营团队管理经验加半年一线电话销售经历 3. 具备出色的业务开拓能力与目标达成能力,沟通表达能力强,能承受较高工作压力 4. 熟悉办公软件(Excel/PPT)的基本操作 5. 有教育行业从业经历者优先考虑
k12校区校长
1-1.5万元/月
校长/副校长1-3年大专初中高中
【岗位职责】 1.作为校区招生目标达成的核心责任人,全面推动各项目业绩指标的实现及持续增长 2. 负责门店经营数据的分析与复盘,及时优化运营策略,带领团队科学高效地推进目标落地 3. 依据既定目标统筹资源配置,完成资源梳理与分配,并制定有效的执行跟进方案 4. 统筹管理校区顾问、市场及社群团队的工作推进与目标达成 5. 关注各项目/条线教师工作状态,落实运营人员带教培养,保障团队稳定性与工作效率 6. 提升客户满意度,把控服务质量,妥善处理客户反馈与投诉问题 【任职要求】 1. 基本条件:认同新东方价值观与企业文化,具备强烈的责任意识 2. 工作经验:具备资深K12销售背景,或拥有半年以上销售/运营团队管理经验叠加半年一线电销实操经历 3. 具备出色的业务开拓能力与目标达成能力,沟通表达清晰,抗压性强 4. 熟练掌握办公软件(Excel/PPT)的基本操作 5. 有教育行业从业经历者优先考虑
教务/学习管理师
8000-11000元/月
教务管理1-3年本科
岗位职责: 1. 负责学生日常学习的监督与辅导工作 2. 定期向家长反馈学生的学习情况与进步表现 3. 策划并参与各类教学相关活动 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧,能顺畅地与学生及家长互动 2. 既可自主开展工作,也能积极配合团队协作 3. 具备不断优化和提升教学方式的意识与能力
教务管理1-3年本科中学生培训机构线下教育
工作职责: 1、依据公司发展战略,制定教学质量管理机制及班主任服务体系; 2、实施教学过程与教学成果的双重监督与评估; 3、定期组织教学研讨会,总结教学情况并分析存在问题; 4、组织开展新任教师的岗位业务培训; 5、统筹教研工作的实施,定期举办说课、赛课与评课活动; 6、定期推进教学能力提升培训,优化教学质量,督导班主任服务水平; 7、学科组长需承担一定课时的教学任务 任职资格: 1、本科及以上学历,教育学、心理学或师范类专业者优先考虑; 2、具有一年以上初高中或教育培训机构教学管理经验; 3、工作态度认真,坚持原则,公正客观; 4、具备良好的语言表达能力,思维敏捷,文字功底扎实,分析能力突出; 5、具备优秀的沟通协调与组织能力,团队协作意识强; 6、具有客户维护意识,擅长沟通交流; 7、至少具备2年个性化教学实践经验,并有1年以上教学管理经历 待遇相关:五险一金,定期团建,节假日物资福利等
校长1-3年大专培训机构团队管理经验校区运营经验大型教育机构经验教育专业背景营销/管理类背景校长提高培训合格证书
岗位职责: 1.全面负责学校教育教学管理与日常运营工作,统筹规划学校发展战略及年度目标 2.领导教师团队建设,组织教研活动、师资培训与绩效考核,提升整体教学水平 3. 加强家校沟通与社会协作,维护学校品牌形象,拓展优质生源与合作资源 4.监督校园安全、后勤保障及财务合规运行,确保办学规范、稳定、可持续 5.落实国家教育方针政策及地方教育主管部门各项要求,推动学校特色化、高质量发展 任职要求: 1.具备校长/副校长岗位相关管理经验,熟悉基础教育或职业教育管理体系 2.具有较强的领导力、决策力与危机处理能力,能独立承担办学责任 3. 具备良好的沟通协调能力与公众表达能力,善于凝聚团队、整合资源 4.持有相应学段校长任职资格证书者优先,具备民办教育管理经验者优先 5.政治素质过硬,热爱教育事业,认同学校办学理念与文化价值观
店长
招聘岗位:导购/店长(全职) 品牌:THE NORTH FACE kids(北面童装) 工作地点:杭州大厦B座5楼 薪资:底薪➕提成 岗位要求: 1.能吃苦,有销售经验者优先 2.时尚运动潮流爱好者,具有专业的运动知识,良好的服务意识,热爱工作 3.具有良好的沟通能力和团队合作意识 4.年龄要求35岁以内 5.联系电话:(同步)
杭州
5月8日 12:56拨打电话
班主任/辅导员3-5年本科技术岗培训管理层培训企业文化培训
岗位职责: 1. 协助上级推进本部门各类培训项目的全流程执行工作; 2. 根据公司备忘录要求,落实培训课程的前期资料准备、现场互动支持、突发情况应对配合,以及训后反馈收集与奖品分发; 3. 承担培训开场主持任务,负责现场节奏把控,并组织学员参与醒脑环节或破冰活动; 4. 关注讲师授课表现及学员课堂参与度,营造良好的学习氛围; 5. 主动与学员交流互动,建立长期联系,持续挖掘潜在培训需求; 6. 配合培训讲师对授课PPT进行内容微调,并协助处理现场教学相关问题; 7. 负责当期培训项目宣传手册的文字校对与版式排版,并跟进印刷成册流程; 8. 组织结业视频的拍摄录制,并在结班仪式上完成播放; 9. 培训结束后,编制并输出完整的训后总结手册; 10. 统筹安排培训讲师的出行计划,包括交通票务预订和住宿协调; 11. 与酒店、车队等外部服务供应商保持高效沟通,积极拓展新的合作资源; 12. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历,工作细致认真,年龄不超过33周岁; 2. 具备培训运营实操经验,熟悉培训班主持流程,擅长引导破冰与小组划分; 3. 能独立参与培训方案策划,熟练使用Office办公软件,尤其精通PPT制作,可适应短期高频出差; 4. 具备良好亲和力与主动服务意识。 工作地点:杭州 拱墅区
教学管理专员
6000-10000元/月
教务管理1-3年大专大型教育机构经验教育工作经验学前儿童/小学生
工作内容: 1. 与教师进行沟通,掌握其教学经验、专业能力及对新工作单位的期望。 2. 持续跟进已上岗教师,保持联系并及时掌握其工作动态。 岗位要求: 1. 具备教务相关工作经验者优先考虑。 2. 具备英语沟通能力者优先,需具备良好的表达与沟通技巧。 薪资:5k底薪+500绩效+提成,周末双休,朝九晚六(午休一个半小时),入职即缴纳五险一金,试用期薪资不打折
教务管理经验不限本科中学生培训机构线下教育
【学科带头人岗位职责】 1、承担学科课程讲授任务,为学生提供专业且优质的教学服务; 2、负责课后作业及考试试题的编制与批阅工作; 3、积极参与学科教研活动与培训,持续提升教学能力,输出优质教学资料与课程教案; 4、保持与学员及家长的顺畅交流,定期汇报学生学习进展与教学反馈; 5、配合学科组长开展教师带教及相关管理工作; 6、落实上级安排的其他相关工作任务。 【学科组长岗位职责】 1、依据校区整体运营目标,制定并推进本学科组的教学管理方案; 2、组织开展教学过程检查与教学质量评估工作; 3、统筹本学科组教师的教研活动、业务培训和带教指导,促进教师专业发展; 4、规划本学科课程安排,协调团队成员高效完成教学任务与生产指标; 5、监督并指导本学科教师的教学实施质量; 6、制定员工在岗期间短、中、长期的培训规划,推动团队人才梯队建设; 7、强化团队组织管理,优化人员稳定性,提升人均效能;做好人力需求预判、离职预警及补员安排; 8、掌握学员学习动态,开展学情分析与诊断,制定个性化辅导策略与学习计划; 9、按时完成上级交办的其他临时性工作事项。 【工作要求】 1、统招全日制本科及以上学历,相关专业背景,具备1年以上初中/高中教学经历,有毕业班授课经验者优先; 2、普通话标准,作风正派,富有亲和力; 3、具备良好的沟通协作能力,能根据学生特点实施差异化教学,擅长互动式与启发式授课; 4、恪守职业规范,具备较强的教师职业道德与服务意识; 5、熟悉本地教育政策,具备持续学习与自我提升的能力; 6、热爱教育事业,对学生有耐心和责任心。 【福利待遇】 周中双休 五险一金 团建活动 节假日物资福利 办公环境舒适 团队氛围良好
店长月结
店长 有相关经验优先 薪资福利:符合国家标准,具体薪资面议;有社保;餐补;年终奖 招工人数:若干 有效时间至5月30日; 工作地址:建德市新安江街道新安路161号/文化路1号
杭州 建德市
5月6日 08:43拨打电话
店长1-2人月结
杭州市天都城酒店招聘: 店 长 2名 5000-8000+ 杭帮菜厨师5名7000-10000+ 河南厨师3名6000- 8000+ 收银员名 4000起 服务员5名 4000-5500元 洗碗2名 4000-5500元 配菜5名5000+6500+ 注:,踏实靠谱就行,月休两天,住房有补贴。全勤奖。要求:有工作经验者,年龄20-50岁,男女不限 电话:135****5664 地址:杭州区星桥欢西路1号
杭州
5月6日 14:27拨打电话
班主任/辅导员1-3年大专不授课私立学校大型教育机构经验坐班小班教学(3-25
【岗位职责】: 1、负责接待家长、学员及来访人员,完成日常前台服务工作; 2、整理并统计班级升学情况、学员基本信息等数据资料; 3、配合教师开展学员续费相关支持工作; 4、积极参与并达成学员转介绍目标; 5、具备半年以上教务相关工作经验者优先。 【福利待遇】: 1.提供基础工资+绩效工资+奖金,入职即缴纳社保五险,工作满半年享有调薪机会。 2.拥有完善的晋升体系,发展路径为班主任—教务主管—区域主管—校长,支持纵向成长与横向拓展,表现优异者可进入核心管理层,享受公司期权等奖励机制; 3.享有生日派对、节日礼金、团队建设活动、年度晚宴、单身联谊、旅游奖励、员工子女就读享半价优惠等多项关怀福利; 4.提供超长寒暑假,并享有婚假、产假、哺乳假、法定节假日、带薪病假及带薪年假,注重工作与生活的平衡,福利丰富多样!
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