杭州·拱墅区
职位详情
【薪资范围】 15-45K+团队激励（特别优秀者职级可突破）
【团队规模】 管理6-20人教研/教学团队
【岗位核心价值】
双线驱动教学品质：既主导课程体系研发迭代，又落地教学团队精细化管理，成为机构教学战略的“设计师+执行官”
【岗位职责】
教研体系构建（50%）
课程顶层设计：
牵头开发符合新课标/本地化考纲的课程体系，制定3年教研发展规划
设计分层教学产品（培优/同步/专项突破），搭建教材、教辅、测评标准化框架
教学资源开发：
主导编制校本教材、教师用书、学生练习册及配套数字化内容（如AI题库）
建立教学案例数据库，开发教师培训课程包（含OMO双师课程）
教育研究落地：
组织学科教学研讨活动，提炼可复制的教学方法论（如“三阶五步作文教学法”）
分析竞品课程与政策趋势，每季度提交《课程竞争力评估报告》
教学管理执行（50%）
质量铁三角管控：
建立“备课-授课-反馈”全流程标准操作流程，推行教师星级评价机制
通过双盲听课、学生NPS调研、知识点掌握率数据追踪实现教学质量闭环管理
教师赋能体系：
规划“青苗-骨干-名师”成长路径，组织教学比武/金牌教案评选活动
亲自指导5-8名学科组长，针对性提升命题设计、课堂掌控等关键能力
跨部门协同增效：
联合市场部提炼课程核心卖点，助力转化效率提升（如公开课demo打磨）
配合运营部优化排课模型，推动校区满课率≥85%
加分项
有知名教育集团学科带头人经验
有主导教材研发或产品材料落地经历
熟悉STEAM/PBL项目式学习课程设计
【我们提供的】
薪酬体系
基础年薪25-45W（固薪+绩效+分红）
超额利润激励（目标达成率≥125%部分按10%提成）
教研成果奖：课程产品盈利后享有1%-3%的分红
职业发展
双晋升通道：
管理线：教学校长培训生→教学校长→校区校长→区域总监
专业线：教学校长培训生→教学校长→教学经理→教学总监
正式任命为教学校长即可晋升为校区合伙人（配股权）
管理授权
教师团队组建权（面试/培训/淘汰全流程决策）
教学采购自主权
每月校区经费用于团队激励
年度优秀员工旅游
节日福利
【你要攻坚的】
教学质量生命线
学员续费率≥84%，退费率≤5%
打造2个口碑课程IP
教师团队锻造
新教师30天达标率≥90%（当前84%）
年度培养2名以上校区骨干优质课获奖教师
家校口碑建设
家长满意度NPS≥85分
年承办2场市级教学研讨会
【期待这样的你】
硬指标：
持有教师资格证
统招本科+教龄5年+3年以上多校区管理经验
曾带出连续两年续费率超90%的成绩
熟悉新课标/双减政策/OMO教学模式
主导过2个完整课程产品开发
软实力：
能统领资深教师团队，也能带动年轻教师成长，打造高凝聚力教学队伍
针对家长反馈的教学问题快速输出解决方案
依据新课标独立设计适配杭州小学阶段的课程体系
公司介绍
思芽教育是全科培优领导品牌，由中国著名高端连锁教育集团的精英团队和知名教育投资基金联合创立。思芽教育以“改变孩子成就家长”为使命，精心设计的教学管理体系和高端舒适的学习环境，让我们在教育培训行业中脱颖而出：学员平均84.5%进步率与家长93%满意度！成为了教育行业的传奇！我们将继续不断努力，致力于成为最受尊敬的课外辅导品牌！
【团队规模】 管理6-20人教研/教学团队
【岗位核心价值】
双线驱动教学品质：既主导课程体系研发迭代，又落地教学团队精细化管理，成为机构教学战略的“设计师+执行官”
【岗位职责】
教研体系构建（50%）
课程顶层设计：
牵头开发符合新课标/本地化考纲的课程体系，制定3年教研发展规划
设计分层教学产品（培优/同步/专项突破），搭建教材、教辅、测评标准化框架
教学资源开发：
主导编制校本教材、教师用书、学生练习册及配套数字化内容（如AI题库）
建立教学案例数据库，开发教师培训课程包（含OMO双师课程）
教育研究落地：
组织学科教学研讨活动，提炼可复制的教学方法论（如“三阶五步作文教学法”）
分析竞品课程与政策趋势，每季度提交《课程竞争力评估报告》
教学管理执行（50%）
质量铁三角管控：
建立“备课-授课-反馈”全流程标准操作流程，推行教师星级评价机制
通过双盲听课、学生NPS调研、知识点掌握率数据追踪实现教学质量闭环管理
教师赋能体系：
规划“青苗-骨干-名师”成长路径，组织教学比武/金牌教案评选活动
亲自指导5-8名学科组长，针对性提升命题设计、课堂掌控等关键能力
跨部门协同增效：
联合市场部提炼课程核心卖点，助力转化效率提升（如公开课demo打磨）
配合运营部优化排课模型，推动校区满课率≥85%
加分项
有知名教育集团学科带头人经验
有主导教材研发或产品材料落地经历
熟悉STEAM/PBL项目式学习课程设计
【我们提供的】
薪酬体系
基础年薪25-45W（固薪+绩效+分红）
超额利润激励（目标达成率≥125%部分按10%提成）
教研成果奖：课程产品盈利后享有1%-3%的分红
职业发展
双晋升通道：
管理线：教学校长培训生→教学校长→校区校长→区域总监
专业线：教学校长培训生→教学校长→教学经理→教学总监
正式任命为教学校长即可晋升为校区合伙人（配股权）
管理授权
教师团队组建权（面试/培训/淘汰全流程决策）
教学采购自主权
每月校区经费用于团队激励
年度优秀员工旅游
节日福利
【你要攻坚的】
教学质量生命线
学员续费率≥84%，退费率≤5%
打造2个口碑课程IP
教师团队锻造
新教师30天达标率≥90%（当前84%）
年度培养2名以上校区骨干优质课获奖教师
家校口碑建设
家长满意度NPS≥85分
年承办2场市级教学研讨会
【期待这样的你】
硬指标：
持有教师资格证
统招本科+教龄5年+3年以上多校区管理经验
曾带出连续两年续费率超90%的成绩
熟悉新课标/双减政策/OMO教学模式
主导过2个完整课程产品开发
软实力：
能统领资深教师团队，也能带动年轻教师成长，打造高凝聚力教学队伍
针对家长反馈的教学问题快速输出解决方案
依据新课标独立设计适配杭州小学阶段的课程体系
公司介绍
思芽教育是全科培优领导品牌，由中国著名高端连锁教育集团的精英团队和知名教育投资基金联合创立。思芽教育以“改变孩子成就家长”为使命，精心设计的教学管理体系和高端舒适的学习环境，让我们在教育培训行业中脱颖而出：学员平均84.5%进步率与家长93%满意度！成为了教育行业的传奇！我们将继续不断努力，致力于成为最受尊敬的课外辅导品牌！
2026-01-06 08:14
IP属地：浙江杭州
职位福利
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