一、岗位职责： 1.负责接待到访客户，介绍课程内容及相关服务，推动客户完成报名流程； 2.详尽耐心地回复电话咨询，主动邀约有意向的客户前往中心面谈； 3.深入了解客户需求，提供精准的课程推荐与解决方案； 4.根据公司下达的销售指标，带领团队达成既定业绩目标； 二、任职要求： 1.本科及以上学历，具备良好的沟通与表达能力； 2.认同并热爱教育事业，愿意在该领域长期深耕发展； 3.充满激情，具备强烈的收入追求，能吃苦耐劳，心态积极向上； 4.热爱生活，学习能力强，踏实肯干，具有良好的团队协作意识； 5.公司提供系统化岗前培训，欢迎优秀应届毕业生投递； 6.应届生需具备学生干部经历；非应届生需具备销售相关工作经验； 7.具备一年以上团队管理经验者优先。 综合薪资待遇：10k+ 晋升通道：储备校长→大区校长→营销总监 福利待遇 带薪年假+法定节假日+婚假+产假+陪产假…… 节日福利+生日礼金+病假慰问+绩效奖金+文体活动+丰富团建项目…… 入职培训+专业技能提升+企业文化培养+领导力发展+清晰晋升路径，各阶段带薪培训全覆盖，成长不间断，助你实现收入跃升与人生逆袭！

岗位职责： 1.完成团队核心指标：包括课时销售、实际回款、新增学员数量及退费控制等； 2.负责团队搭建：人员招聘、业务培训、实操带教及绩效评估； 3.团队日常管理：组织并主持各类工作会议，统筹KPI推进节奏与执行落地； 4.提升服务品质：关注学员进步情况、降低退费率、妥善处理投诉与退费问题，优化客户整体体验； 任职资格： 1.大专及以上学历； 2.具备销售背景，业务能力突出； 3.有K12或教育培训行业工作经验，至少2年销售团队管理经验； 4.沟通表达能力强，具备良好的跨部门协作能力； 工作时间：做六休一，10:00-19:00，12:30-21:00

【工厂#小时工】 工价28元/小时,280元一天 【月薪保底8000】（打卡满15天可预支2000元） 【福利待遇】 【1】 入职满月报销 【2】免费提供#一日三餐。 【3】 外宿补贴500一个月1人。 【4】 离职提前七天告知，人走账清 【5】 免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间。 【6】 公司正常为员工缴纳五险一金商业保险 【7】 工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】 介绍一个人有额外#2000的推荐奖金 【薪资福利】 ·综合工资保底8000元/月 ·小时工28元/小时，280元/天，离职随走随结。 ·包吃住， ·缴纳五险一金，宿舍有空调、卫浴、无线网，提供夫妻房。 ·公司设有超市、网吧、洗衣房等生活设施。 【岗位职责】 ·包装，仓管等 *贴标签，QC，品保，巡检，物料员，普工， *坐着干活，不穿无尘服 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资280/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手保底8000+元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:保底8000 现在是旺季加班比较多，工作在苏州招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价280元一天!!! 纯工价280元一天!!! 纯工价280元一天!!!

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今晚10点准时拱墅区杭州中心西大门需要电工一名，带电工证最好

招聘现场工程师（杭州），薪资8-10K/月。岗位职责：应用AI进度监控系统，实时比对计划与实际施工进展，动态生成纠偏建议，确保工程项目按计划进度完成。作为管辖区域安全生产责任人，严格监督工程项目施工安全，对工程安全负责。使用移动端AI质检工具，对管道关键工序进行图像智能初检。严格监督控制管辖区域内工程项目施工成本，落实公司批准的财年目标责任书的各项指标，确保工程项目成本控制目标的实现。负责管辖区域内工程项目合同管理，保证合同签订合规，确保严格按照合同规定履约，协调处理合同实施执行过程中的纠纷索赔等事宜。负责管辖区域内现场建设方、监理方、工程总承包方之间的信息交流、信息传递、信息处理的管理事宜及现场的涉外关系。负责管辖区域内工程项目材料管理工作，落实标准规范和公司对材料管理的相关要求。负责推动管辖区域内工程项目总分包结算工作，审核总分包结算价格和工程量相关内容。负责办理告知监检手续，协调监检报告的出具。负责督促管辖区域内工程竣工资料编制，对资料的准确性、真实性、及时性把关。负责维护好与管辖区域内甲方公司的关系。负责管辖区域内工程项目过程中三方确认单的及时跟进。负责与地方税务局对接开发票相关事宜。负责与地方政府对接办理相关手续，处理相关问题。任职资格：基本要求：年龄40岁以下，学历统招本科及以上，专业为土木工程、燃气、工程管理等相关专业，其它要求为熟悉工程技术、项目管理，熟悉施工相关法律法规，持有一级建造师（市政）证书者优先。工作经验/能力/个性特质描述：熟练使用CAD制图和办公软件，熟悉管道施工相关的国家或行业标准，具有2年以上的管道施工管理经验优先考虑，有燃气管道现场项目施工管理背景尤佳，细心、工作认真负责、执行力强、吃苦耐劳。

杭州市富阳区招一个专业的贴磨砂膜的贴膜师傅， 总共6个平方左右，工钱200。材料费50。需要连工带料总共260元，明天过来，半桶水勿扰。

AI线上智能一对一全科教育校长 教育是永恒刚需的长青赛道，我们主打AI智能+真人一对一线上全科辅导，紧跟未来教育发展趋势。 市场刚需强：文化课补差、培优全需求覆盖，全年无淡旺季，生源持续稳定，家长付费意愿高。 轻资产创业：不用租赁校区、装修门店，也不用自建大量师资团队，依托成熟线上教学系统赋能，零基础合伙人也能快速起步。 差异化模式：AI智能诊断学情，一键生成专属学习方案，搭配真人一对一授课，性价比突出，学员续报率高，收益更持久。 全职深耕或者副业增收都可以，全程线上运营，不受地域限制，时间自主，无需坐班。 智能教学系统开放使用权、全套营销素材+成交话术包、引流获客&转化培训、专属团队陪跑带教，成熟运营模式直接复制，少踩创业大坑。 我们不做短期风口快钱项目，打造可沉淀、可持续的长期事业。 AI智能教育，普通人创业优质跳板！ 全国交付，总部一站式助力快速起盘。 模式可选择：独立线上自主运营，或是合作共建分校，全程团队相伴赋能，携手共享教育市场红利。

岗位职责： 1.全面负责学校日常管理与运营，统筹教学、德育、行政及后勤工作 2.制定并落实学校发展规划、年度工作计划及教育教学改革方案 3.负责校区业务推广与落地，加强家校社协同，提升学校社会声誉与品牌影响力。 任职要求： 1.有教育行业相关工作经验，有校长或副校长岗位实绩者优先 2.熟悉国家教育方针政策及基础教育发展动态 3.具备较强的组织协调能力、决策能力和危机处理能力 4. 具有良好的职业道德、教育情怀与团队领导力 5. 对教育事业充满热情，有较强的沟通能力与亲和力。

［工作职位］小学校园区域负责人 ［工作地点］贵州，贵阳以及各地级市 【岗位要求】 1. 统招本科及以上学历，优秀专科，师范或从事教育、培训、教育互联网及相关行业经验优先； 2. 年龄：22-27岁（条件特别优秀可适当放宽）； 3. 认同一起作业理念，公益感强、意愿度高； 4. 表达清晰，言简意赅，亲和力强，沟通能力强； 5. 较强的落地执行力，做人踏实，肯干，吃苦耐劳，抗压能力强； 6. 有数据分析能力； 7. 学习能力强，讲解能力强，善于思考，总结归纳； 8. 拥抱变化，工作内容多变，能适应调整与挑战。 【福利待遇】 五险一金，双休，法定假日，寒暑假带薪培训，餐交话补，底薪高于渝东北平均水平、绩效高于同行，只要优秀月薪轻松上万！！

【岗位职责】 1. 带领团队负责机构的经营管理。 2. 负责日常宣传、招生、续费和学生管理。 3. 负责校区的团队建设和培训考核。 4. 负责新门店的选址、装修。 5. 负责带领团队完成上级部门制定的其他任务。 【岗位要求】 1. 男女不限，年龄不限。 2. 周内以夜班为主，时间为下午3点至晚上12点；节假日为早8点到晚上12点（8小时机动班）。 3. 需要有一定的抗压能力。 4. 有一定的组织协调能力。 5. 三年以上文化课培训机构管理工作经验。 【薪资待遇】 10w（面议）

合伙人/校长要求： 1、有一定的经济能力 2、基础项目收益（晚辅，周末托辅，文化课等） 3、其他非基础项目（高端脑力训练项目，专业老师开课） 4、校区日常管理 5、分成业绩 适合想创业老师，具体内容面谈

需要具备强烈的责任意识！！！ 负责校区整体运营与管理，涵盖招生渠道的分析与选择、团队搭建、教学品质优化等方面，确保实现校区业绩指标。 熟悉校区各项业务流程，全程参与校区活动执行、销售转化及学员服务工作。 协助校区带教达成月度销售任务与市场招生计划，筹备宣传物料，策划并落实各类招生活动。 主导校区人员招聘、培训、日常管理，以及运营和行政事务的协调处理。 完善学校管理制度，制定并推进学校发展方案与学期工作安排，组织教学研究并促进教学创新。 定期开展数据复盘，跟进意向学员情况，完成个人各阶段业绩目标。 加强学员后续管理与客户关系维护，推动客户二次转化，支持外场活动中的现场咨询工作。 落实上级交办的其他工作任务。

职位描述： 1、派驻高中开展高考日语教学工作，执行教学计划，确保授课质量； 2、参与教学评估，完成学生考核，收集家长意见及学校年级组的教学反馈； 3、与总部保持密切沟通，及时传递学生情况、课堂发现的问题及相关改进建议。 职位要求： 1、本科及以上学历，日语相关专业背景； 2、持有日语N1证书，具备教师资格证者优先； 3、有同类岗位教学经验，薪资待遇优厚； 4、服务意识强，具备良好的团队协作能力； 5、善于沟通，具备较强的观察力与表达能力。 工作时间：依据学校课程安排，灵活调整 ​无需坐班！

岗位职责： 1. 根据教学大纲和学生特点，制定并实施科学合理的教学计划，完成备课、授课、作业批改及学业评估工作 2. 关注学生全面发展，开展课堂管理与课后辅导，及时与家长沟通学情，协同促进学生健康成长 3. 积极参与教研活动、教学培训及课程开发，持续提升教育教学能力和专业素养 4. 配合学校完成班级管理、校园活动组织及各类教育相关事务性工作 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心，有较强的语言表达与沟通能力 2. 持有相应学科及学段的教师资格证书，普通话水平达到二级乙等及以上 3. 具备扎实的学科专业知识和基本教学技能，能熟练运用现代教育技术辅助教学 4. 学历要求：本科 5. 经验要求：1～3年教学经验优先考虑

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2027-06-30 招杭州各区滨江区萧山区西湖区富阳区拱墅区上城区余杭区临平区钱塘区 25年秋季到校兼职教务 岗位要求： 1.能完整承担一学期工作，期间不得中途退出。 2.具备一年以上教培领域线下班课教学或教务经历，有大班授课或教务支持经验者优先。 3.反应灵活，踏实肯干，具备较强责任心。 4.具备一定的组织协调与团队管理能力。 5.服从安排，具备良好的协作意识和抗压能力。 6.工作推进有计划性，汇报沟通条理清晰。 7.能接受教具的领取与分发，以及处理日常事务性工作。 每节课需提前至少30分钟到岗，密切关注学生动态，严格杜绝任何安全风险，尤其在体育课及课后离校环节，必须确保所有学生由家长亲自接走，保障全程安全。 薪资：100-200元/一下午，约3小时，视实际工作需求而定

～岗位亮点～ 【薪资透明】无责底薪 4000 元 + 业绩提成 + 团队奖金，初期综合月薪稳定 7000-8000 元，业务增长同步调薪，上不封顶 【核心培养】创始人 1v1 带教，全程参与业务全链路，能力达标可快速晋升业务主管、独立带项目 【赛道深耕】聚焦儿童英语启蒙赛道，专业能力可长期复用，边实操边深化行业认知与核心竞争力 【线上办公】线上办公，时间自由！！创业小团队扁平化管理，无复杂职场内耗，不搞形式主义，只看能力和结果 ～岗位定位～ 【重要说明】本岗位不是纯授课类英语教师岗，而是创始人直管的业务储备核心岗。 我们是专注儿童英语启蒙的创业团队，正处于快速成长期，不招 “螺丝钉” 式员工，只招募愿意和团队一起打拼、未来能独当一面的核心伙伴。你将同步覆盖直播运营、用户转化、后端专业服务三大业务模块，全方位积累互联网教育行业全链路经验；同步兑现薪资与职级回报。 ～工作职责～ 一、直播运营支持 1. 配合负责人完成直播全流程筹备，包括直播脚本打磨、宣传素材整理、开播前场控与物料准备 2. 直播期间协助完成互动场控、高频问题记录，引导用户交流节奏；直播后完成数据复盘、精华内容整理，输出复盘总结 3. 协助产出直播配套宣传内容，包括社群引流素材等，助力提升直播流量与转化效果 二、前端用户转化 1. 承接各渠道用户咨询，清晰专业地介绍启蒙服务内容，结合用户需求匹配合适的产品方案 2. 维护意向用户社群，跟进用户转化全流程；坚持以专业度建立信任，不制造焦虑、不靠话术硬推，以服务价值打动用户 3. 定期收集整理用户需求与反馈，同步团队优化服务内容与产品体验 三、后端启蒙服务 1. 基于标准服务模板，结合孩子年龄、英语基础、性格特点，独立制定个性化英语启蒙方案，覆盖 RAZ 分级阅读、动画观看顺序、儿歌熏听节奏、绘本搭配等内容 2. 在专属服务群内解答家长的各类英语启蒙疑问，用通俗易懂的语言解释专业问题，不卖焦虑、不炫术语 3. 每月跟进孩子学习进度，定期复盘效果，动态调整学习规划；记录孩子学习瓶颈期、爆发期等关键节点，同步团队优化服务体系 ～任职要求～ 【基础素质要求】 1. 在校大学生（可全职到岗）或应届毕业生，英语相关专业优先，具备扎实的英语基础 2. 目标感强，有拼搏精神，不满足于基础打杂工作，愿意和创业团队一起冲业绩、拿结果，能适应快节奏的创业环境 3. 学习能力强，愿意主动吸收新技能，对直播运营、用户转化有兴趣，愿意从零深耕成长 【专业能力要求】 1. 精通 RAZ 分级阅读体系，熟悉 aa-Z 各级别的难度梯度、主题分布、进阶逻辑，能独立判断孩子适配的起始级别 2. 熟悉市面主流英语启蒙产品，包括但不限于 ABC Reading、伴鱼、小小优趣、斑马英语、步步阅读等 3. 对儿童英语启蒙动画有分级认知，清楚 Didi 狗、Wow English、Yakka Dee、Big Muzzy、小猪佩奇等内容的适配阶段 4. 了解主流英语启蒙儿歌资源特点，包括 SSS、Little Fox、Pinkfong 等，能匹配不同阶段孩子的熏听需求 【加分项】 - 有英语启蒙教学、助教相关工作经验 - 有直播运营、社群运营、私域转化相关经验 - 自身有带领孩子进行英语启蒙的实践经历 - 教育学、学前教育相关专业背景 - 有创业团队实习 / 工作经历，能适应灵活的工作内容 【薪资与成长福利】 薪资回报 1. 无责底薪 4000 元，搭配业绩提成 + 团队奖金，综合月薪稳定 7000-8000 元 2. 随业务规模增长，薪资同步上调；核心骨干享有额外项目奖金与成长分红，多劳多得，上不封顶 3. 试用期薪资不打折，转正后即享完整薪资体系 【成长晋升】 1. 创始人 1v1 带教，全程参与业务决策与全链路执行，3 个月积累的行业经验远超普通岗位 1 年 2. 同步掌握「英语启蒙专业能力 + 直播运营能力 + 用户转化能力」三大核心技能，未来职业选择空间广阔 团队氛围 1. 创业小团队扁平化管理，无复杂上下级关系，沟通直接高效 2. 拒绝无效加班、形式主义，以结果为导向，专注把事做好 3. 团队氛围轻松友好，定期团建，共享业务成长红利

1、具备较强的学习能力，善于培训指导，并拥有良好的团队管理经验； 2、参与学校教学管理工作，负责教学质量的监督，组织实施教学督导的日常考核与评估，高效统筹教学督导团队运作； 3、提升家长满意度，保障教学服务品质，推动续费及转介绍等核心目标达成； 4、能够独立分析教学过程中出现的问题，及时反馈并提出切实可行的改进方案； 5、配合公司参与各类培训及教学研讨活动，组织校区周会、月度例会等常规会议。 任职要求： 1、年龄28-38岁，具有独立管理教学团队的实际经验； 2、热爱教育事业，对教学工作及教育行业有深入的理解与实践经验； 3、本科及以上学历，英语口语流利； 4、具备出色的表达、沟通与组织协调能力； 5、有少儿英语教学或管理经验者优先考虑。 工作地点：上海普陀区和杭州萧山

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：周结 招聘截止时间：2025-11-30 4大核心优势 1.时间灵活：无需通勤与打卡，在宿舍或家中即可完成任务，轻松平衡学习与收入。 2.入职无门槛：不强制要求教师资格证，只要数学基础扎实、能够清晰表达解题过程即可参与。 3.收益有保障：题目资源丰富且持续稳定，每周按时结算工资，准时到账无拖欠。 4.操作便捷：仅需录屏配合语音讲解（无需出镜），流程简洁，专注内容输出即可。 3步接单流程 1.根据个人时间在线抢题（主要为中小学数学类题目，题量充足）。 2.通过录屏形式讲解解题思路（语音同步演示屏幕演算，表达流畅自然）。 3.提交符合标准的成品，等待薪资自动发放。 薪资标准 小学数学：4.3-5.3元/题 初中数学：6.5-8元/题 注：做题数量越多，单价相应提升，多劳多得，上不封顶，每周准时打款。 任职要求 1.本科及以上学历，数学相关专业优先，非相关专业但具备较强数学能力者亦可报名。 2.普通话标准，讲解条理清楚，逻辑性强。 3.工作态度认真，能稳定高效地产出高质量讲解内容。 4.自备设备：电脑+数位板或平板+电容笔（满足其一即可）。 适配人群 大学生：利用课余时间赚取生活费，减轻家庭负担。 在职教师：借助碎片化时间发展副业，实现收入增长。 数学爱好者：发挥学科特长获得回报，收获价值感与成就感。 自由职业者：开辟长期稳定的额外收入来源，增强经济安全感。 报名方式：私信发送简要自我介绍，即可获取兼职资格。

【岗位职责】 1. 负责校区的全面运营管理，确保教学与日常运营有序开展； 2. 统筹管理招生、服务及团队建设等关键工作，提升校区整体运行效率； 3. 带领团队完成各项运营目标，推动校区持续健康发展； 4. 制定并执行校区阶段性发展计划，保障运营质量与品牌标准； 5. 协调内外部资源，落实总部各项政策与管理要求。 【岗位要求】 1. 具备较强的组织协调能力和团队管理经验，能有效推动团队协作； 2. 拥有良好的沟通能力与服务意识，能够应对多角色协作场景； 3. 目标导向明确，具备较强的执行力和抗压能力； 4. 有意愿在教育管理领域长期发展，接受系统培养与岗位历练； 5. 学习能力强，能快速适应新环境并掌握新的管理方法。

【岗位职责】 1. 根据公司下达的任务，制定并完成月、季度、年销售计划； 2. 指导校区教学、咨询、客服部门负责人开展好教学、销售、跟踪服务等工作； 3. 根据校区招生情况和公司下达任务，做出各岗位人员需求预测及招聘； 4. 制定校区员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，搭建校区人才梯队； 5. 依据市场变化，在校区附近配合市场部开展有效市场活动，推动销售工作； 6. 负责企业文化在校区内部的宣贯。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历（同行业经验丰富者大专亦可）； 2. 有艰苦奋斗精神和服务意识，以结果为导向，执行力强，适合创业公司文化要求； 3. 有良好的沟通技巧、学习能力，富有团队合作精神； 4. 能够在压力下胜任多项任务，能带领团队完成销售任务； 5. 对教育行业有强烈的兴趣。 【福利待遇】 1. 薪资结构：底薪+全勤奖+个人奖金提成+团队奖金提成+战功奖； 2. 底薪8K-20K，年薪：50W－200W； 3. 资源共享，充分交流，六大培训体系为职场进化保驾护航； 4. 每半年一次竞聘机会，年薪百万so easy； 5. 下午茶、每月团建、生日会、节假日福利、季度旅游等。

一、公司介绍 我们专注于央大学生就业培训与岗位推荐服务，围绕应届生及毕业1-3年人群，提供系统化就业规划、岗位匹配、简历优化、代投服务及保就业套餐，帮助学员实现高质量就业。 【岗位职责】 1. 负责公司咨询客户的转化成交，销售央保就业套餐（客单价约1万元左右）。 2. 推广增值服务产品（如代投岗位、选岗服务等，客单价1600-2900元）。 3. 根据学员情况提供就业规划建议，协助选岗、岗位匹配。 4. 做基础就业辅导（简历方向指导、就业路径梳理等）。 5. 跟进已签约学员服务进度，提高满意度与复购率。 6. 完成公司制定的月度业绩目标。 【岗位特点】 1. 高客单价产品，提成空间大。 2. 销售+服务结合，专业度强，不是纯电话销售。 3. 客户群体为大学生及家长，需求明确。 4. 公司提供精准流量资源，无需自己找客户。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历（优秀者可放宽）。 2. 有销售经验优先（教育培训、留学、职业规划、咨询行业优先）。 3. 沟通表达能力强，逻辑清晰。 4. 有目标感，抗压能力强。 5. 对就业、职业规划领域感兴趣。 【加分项】 1. 有大学生就业相关经验。 2. 做过高客单价销售（1万以上）。 3. 有教育行业经验。 【薪资待遇】 底薪 + 高额提成，综合薪资：1W-3W+（能力强者不设上限）。 完善晋升体系（服务老师 -> 主管 -> 团队负责人）。

【行业优势】 1. KIP UP街舞品牌全浙江13家店，快速发展，就近安排。 2. 品牌效应好，新店资源多，会员分布广，收入稳定。 【公司优势】 1. 校区配置：校长、顾问、老师、行政，分工明确。 2. 校区均为商场店，人流量好，工作环境好，生活通勤方便。 3. 新签、续费均计入业绩，提点高。 4. 底薪7-10k，综合15k-20k，每季度调级机制，快速成长。 5. 晋升通道：校长、合伙人。 【岗位职责】 1. 邀约：电话邀约、地推拉访、维护会员转介绍。 2. 面销：接待意向客户到店体验、维护会员续费。 3. 会员维护：教学反馈、选班、调班、请假、停课、转校、退费等。 【岗位要求】 1. 少儿教培机构销售经验3年以上。 2. 性格开朗外向，有亲和力，能迅速和孩子、家长打成一片。 3. 抗压能力强，自驱力强。 4. 能接受地推、电销、面销工作模式。 【工作时间】 周二至周五13:00-21:00，周末10:00-21:00，单休。 【工作地点】 江东天街/滨江天街/滨江开元/余杭万达/乐堤港/上城区天虹中心就近分配

【岗位优势】 高底薪+高综合收入+长效股权激励 快速成长通道，提供更广阔发展空间 管理岗位拥有充分的权责与激励支持 【我们期待携手的事业伙伴】 1、价值理念契合者：坚守“以孩子发展为核心”，真心实意为学生量身定制科学的学习规划。 2、拼搏进取者：希望通过扎实付出实现“财富与成就感双提升”，直面压力，乐于在挑战中赢得认可。 3、服务品质践行者：坚信教育本质是服务，坚持“将服务细节做到极致”，以真诚态度和专业能力赢得家长持久信赖。 4、共创未来参与者：拥有“主动适应变化、持续进步”的思维，愿意在高速成长的团队中不断学习与输出，携手开拓新局面。 【岗位职责】 1、负责K12小初高课程的咨询与转化工作，确保完成既定业绩指标； 2、策划并优化销售方案，推动团队整体业绩增长； 3、指导并培养团队成员，提升业务能力与服务质量 【任职要求】 1、具备优秀的表达能力和良好的团队协作意识； 2、具备较强的应变能力，能有效应对客户疑问与反馈； 3、有教培领域从业背景，具有一年以上K12教育工作经验，熟悉校区运营管理流程； 4、热爱教育事业，具备强烈的自我驱动与学习意愿

岗位职责 1、销售管理岗位，负责分公司核心目标的实现与工作计划推进； 2、统筹分公司销售运营全过程，涵盖规划、执行、进度把控等环节； 3、组建并带领分公司团队，确保销售任务顺利完成； 4、开展市场分析与拓展工作，优化学员服务管理体系； 5、主持分公司日常运作及人员的管理、辅导、培训与绩效考核。 任职要求 1、具备大专及以上学历； 2、具有2年以上销售管理经历，有教育领域经验者优先考虑； 3、具备敏锐的市场分析能力，掌握系统的营销理论与实务技能； 4、拥有良好的管理能力、沟通技巧及团队协作意识。

岗位职责： 1. 负责武馆日常行政事务、客户接待，协助处理内外部相关工作，统计学员出勤情况并做好客户服务支持。 2. 配合销售顾问完成签约后的全流程客户服务事宜。 3. 统筹安排客户课程，涵盖固定课表编排、请假处理、课程调整、升班管理、课包延期、续约提醒及赠课到期通知等内容； 4. 负责客户合同的归档管理，以及教具玩具和相关产品的销售工作； 5. 根据学员出勤数据，合理规划新班开设与现有班级的优化调整； 6. 维护会员关系，及时发布活动通知，发送短信提醒等； 7. 妥善处理客户反馈与投诉，持续提升服务满意度。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备服务业从业经验者优先考虑； 2. 性格积极向上，富有耐心，热爱儿童教育，具备服务意识； 3. 具备一定的产品推介能力，能主动推进任务达成； 4. 拥有良好的沟通表达与协调组织能力； 5. 欢迎应届毕业生应聘。 岗位福利： 1. 薪资：底薪+提成 2. 缴纳标准五险一金 3. 工作时间： 周二至周五 上午：9:00-11:30 下午：15:00-20:00 周末 上午：8:30-12:00 下午：14:00-20:00 周一休息 4. 可免费参与公司组织的各项培训，享有专业职业发展指导； 5. 提供交通与通讯补贴，生日及节日发放礼金礼品； 6. 公司每年安排团队集体旅游； 7. 拥有广阔的发展平台与公正的晋升机制； 8. 工作环境舒适，团队氛围融洽。

需要具备强烈的责任意识！！！ 负责校区整体运营与管理，涵盖招生渠道的评估与选定、团队搭建、教学品质优化等方面，确保实现校区业绩指标。 掌握校区各项业务流程，深度参与校区活动执行、销售转化及学员服务全流程工作。 协同带教老师完成每月销售任务及市场招生计划，整理所需宣传物料，组织并落实各类招生推广活动。 统筹校区人员招聘、培训与日常管理工作，处理日常行政及运营事务。 完善机构管理制度，制定并推进实施校区发展方案与学期工作安排，组织开展教学研究及推动教学创新实践。 定期开展数据统计分析，跟进意向学员情况，达成个人月度/季度/年度绩效目标。 做好学员后续服务与客户关系维护，促进客户复购，并支持外部活动中的现场咨询服务工作。 完成上级交办的其他相关工作。

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-03-31 【兼职岗位】 工作时间：每周一至周五下午15:30-18:00之间，需保证至少有1天可灵活安排 课酬标准：190元/90分钟 工作地点：杭州市各区（西湖、临平、钱塘、余杭、上城、滨江、拱墅、萧山、富阳）小学，按居住地就近分配 班级人数：15-25人左右（面向1-6年级学生） 结算方式：月结（每月15日固定发放） 授课科目：舞蹈、乐高、美术、科创、理科、手工、书法、数学、体适能、跳绳、围棋、象棋、英语、编程、模型、口才、语文、羽毛球、篮球、乒乓球等 【进校要求】 1、具备大专或以上学历，大三及以上在校生可报名，西湖区岗位需已取得毕业证书 2、持有教学相关资质或专业认证证书 3、具有半年以上所授科目的实际教学经验

任职要求 1大专以上学历. 2需要有晚托/培训运营或管理经验。 3拒绝混日子/频繁跳槽者 加入三大理由 1先天条件：机构是一个在杭州多年的连锁机构，拥有众多客资，不愁生源 2初创项目：机构准备2025年9月初次开设此项目，难得的初始机会 3身份变革：有大机会从打工人→校区共建者（合同注明分红权） 岗位职责 1负责兼职团队的管理 2研发特色托管课程（如专注力训练/时间管理） 3维护家长关系，保障学期续费率 4负责招生策划及执行

工作校区：滨江区/上城区/拱墅区/绍兴等多家校区可安排 【福利待遇】 1. 薪资方案：底薪8K-12K+提成4%-10% 2. 晋升通道：储备校长、校长、区域总监、城市总监 3. 员工福利：社保五险、带薪年假、节假日福利、生日周年福利、高质量团建、旅游激励、老员工奖励，多重激励机制（包括团队提成、绩效奖励、校区分润、股权激励等）、管理、专业双通道发展机会。 4. 发展支持：学习型组织文化、每月脱产培训、优秀老师课研指导，师徒结对，领导亲自带教、完善的晋升机制。 【岗位要求】 1. 基本条件：年龄25-36岁，大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先； 2. 经验要求：1年以上K12或素质教育行业咨询/销售经验。 3. 核心能力： 3.1 沟通表达能力：擅长与家长、学生沟通，建立良好的信任关系； 3.2 产品销售能力：目标感强、有赚钱欲望，具备需求挖掘、产品解读、方案说服和谈判能力； 3.3 教育敏感度：了解K12学科体系（如新课标、升学政策等）； 3.4 职业素养：抗压能力强，适应业绩目标及高强度沟通工作； 3.5 学习能力：学习能力强，善于复盘总结，持续升级个人的咨询业绩能力； 3.6 团队协作能力：具备团队协作精神，乐于分享经验，积极融入集体。 【岗位职责】 1. 面向小、初、高学生提供学习规划与学情跟踪，接待学生及家长，通过面对面、电话或线上沟通，了解学生的学习情况、择校目标和痛点； 2. 与任课教师协同，落实课后辅导与学习监督，针对薄弱环节提出改进方案，分析学生学科水平、学习习惯等，制定个性化课程规划方案； 3. 完成月度/季度销售目标，跟踪潜在客户并推进转化，主动与家长保持高频沟通进而提升销售业绩； 4. 及时召开三方会议（CC、CR、TR）并交接学生，确保教学服务落地，协助学管和教师管理服务学生家长；另开课后需参加重要节点会议确保交付质量落地；协调教务、教师团队，确保学生课程安排与教学计划落地。 5. 定期与家长沟通学生学习情况，解决疑虑，提升满意度，组织家长会、教育讲座等活动，增强客户粘性，以服务与续费为导向，提供专业建议；