需要具备强烈的责任意识！！！ 负责校区整体运营与管理，涵盖招生渠道的评估与选定、团队搭建、教学品质优化等方面，确保实现校区业绩指标。 掌握校区各项业务流程，深度参与校区活动执行、销售转化及学员服务全流程工作。 协同带教老师完成每月销售任务及市场招生计划，整理所需宣传物料，组织并落实各类招生推广活动。 统筹校区人员招聘、培训与日常管理工作，处理日常行政及运营事务。 完善机构管理制度，制定并推进实施校区发展方案与学期工作安排，组织开展教学研究及推动教学创新实践。 定期开展数据统计分析，跟进意向学员情况，达成个人月度/季度/年度绩效目标。 做好学员后续服务与客户关系维护，促进客户复购，并支持外部活动中的现场咨询服务工作。 完成上级交办的其他相关工作。

【岗位职责】 1. 前期以电销的方式，从公司提供的客户资源中挖掘有需求的客户进行邀约上门，针对客户的背景及要求进行深度分析、学习需求并制定个性化学习方案，运用专业知识为客户提供课程服务咨询，达成个人既定销售指标。 2. 带领团队把公司的产品通过培训带教和管理，用电销的方式触达客户。 3. 带领团队帮助客户建立合理可行的学习计划，达成个人既定销售指标。 4. 带领团队以电话沟通为主要方式，根据客户需求进行产品的销售及推广，邀约客户上门。 5. 储备校长与上门的客户进行面对面的课程销售工作。 6. 带领团队通过电话方式向客户介绍和推荐教育课程，为客户安排体验课。 7. 公司有足够的数据支持，销售不必自己寻找客户名单。 【岗位要求】 1. 本科以上学历（有丰富经验的可放宽条件），22-40岁，男女不限。 2. 有较强的学习能力，专注，有积极向上的心态，能承受一定的工作压力。 3. 良好的沟通能力，能从容地应对客户问题；适应高强度、快节奏的工作环境，有激情，有团队协作意识。 4. 有教育行业、金融、保险、培训咨询、销售工作经验者优先。 【福利待遇】 1. 底薪10K-15K+每月奖金+高额提成，薪资架构由底薪+提成+奖金+利润分红组成；成为校长后年薪第一年50万，第二年年薪100万集团水平。 2. 完整的晋升体系：初级课程顾问--中级课程顾问--高级课程顾问--主管-校长--区域总-城市总。最快3个月完成个人业绩考核，即可参加校长岗位竞聘挑战百万年薪。 3. 公司每月组织大型团建活动、员工聚餐、员工生日会等。 4. 公司每年一次员工团建国内旅游、一次高管团建国外旅游。 5. 入职后提供系统化培训+节假日福利+定期体检。 【工作时间】 周一休息；周二到周三13:00~21:00；周四、周五、周六10:00~21:00；周日10:00~17:30。周日下班早，周一休息，周二下午上班，相当于销售界的1.5天休息加2天夜生活的标准。抛去午休和节奏10分钟休息，相当于每天聚焦工作5小时。

工作地址： 西湖校区：拱墅区银泰城D幢12A层1305室 上城校区：上城区婺江路近江时代大厦B座8楼B802室 可就近安排。 岗位职责： 1、统筹校区团队的日常运营与事务管理； 2、依据公司下达的业绩目标，制定计划并组织实施，把控执行节奏，达成月度、季度及年度销售任务； 3、落实学员服务流程与管理机制，持续优化服务体验，提高学员满意度； 4、负责团队搭建、日常管理，开展课程教学与销售技能带教、培训及绩效评估； 5、结合市场动态，推进区域内的品牌推广及线下渠道拓展与营销落地。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄******； 2、具有5年以上销售团队管理经验及实际成果案例，熟悉教育或培训领域者优先； 3、掌握系统的市场营销知识，具备敏锐的市场分析与洞察能力； 4、拥有出色的组织协调、沟通表达能力，善于团队激励与凝聚力建设； 5、具备拼搏精神，责任心强、使命驱动，能在高强度环境下高效完成多线任务。 晋升空间： 见习LTC负责人——LTC负责人——分公司总经理——大区总经理——副总裁

岗位职责: 1. 组织并指导销售团队达成既定业绩指标。 2. 负责学科教学质量的监控与管理工作。 3. 协同教务主管推进教学服务，带领教务团队完成续费任务。 4. 统筹学科团队运作，保障教学目标顺利实现。 任职要求： 1. 具备出色的销售能力及带领销售团队达成绩效的经验。 2. 能够高效统筹教学项目与资源配置。 3. 熟悉教育行业特点，具备应对教学实际问题的能力。 4. 有1年以上学科校长工作经验者优先考虑

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一、职位信息 1. 负责仓库日常单据的录入、整理及归档工作； 2. 协助完成货物出入库数据的登记与核对，确保账实相符； 3. 配合仓库主管进行库存盘点，及时更新系统数据； 4. 负责与其他部门沟通协调，确保仓储信息传递准确高效。 4、周末双休，早八晚六，不加班 5、新员工前期要来苏.州本部报道，能接受再投递 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 二、【薪资待遇】 1、第一个月试用期综合工资5500-6500元； 2、第二月无责底薪5500元+绩效提成1500‑3000元+全勤500元=综合薪8500-9500左右； 3、有退伍证额外加500工资‑本科以上学历证书外加500工资 4、额外每个月外勤补贴生活费3000/月。 结算方式：每月10号发放，节假日提前发放 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 三、【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险（五险一金）； 2、公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4‑6人标准间（夫妻入职可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；

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岗位职责： 1.全面负责学校教育教学管理与日常运营工作，统筹规划学校发展战略与年度目标 2.领导教师队伍建设，组织教研活动、师资培训及绩效考核，提升教学质量和育人水平 3. 加强家校社协同，组织开展招生宣传、家长沟通、对外合作及社会资源整合 4. 落实校园安全责任制，监督后勤保障、财务规范及设施管理，确保办学合规稳定 5.推进素质教育与特色发展，打造学校品牌，提升社会声誉与办学影响力 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的职业道德、领导力与教育情怀 2.具有相应学段（K12/职教/民办等）管理经验，熟悉国家教育政策与法规 3. 具备优秀的沟通协调能力、决策执行能力及危机应对能力 4.学历要求：本科及以上学历，教育类、管理类相关专业优先 5.经验要求：5年以上教育管理经验，有校长或副校长岗位经历者优先

任职要求: 大专及以上学历；有托管机构、中小学课外培训、民办学校管理经验优先，有1年以上校区校长/教学主管岗位经验优先。 能力要求 熟悉教培行业运营逻辑，懂招生、教务管理；具备良好的团队管理、沟通谈判能力，擅长家校沟通；有较强目标感，抗压能力强，能落地执行招生和教学计划。

【岗位职责】 1. 院长职责范围内的管理工作，包括但不仅限于师资队伍建设、学科建设、教学质量管理、教研工作、校园文化建设、财务管理等； 2. 关注教育市场需求，制定与市场需求相适应的教学课程和培训方案； 3. 与公司内其他部门协作并共同推动公司总体战略和目标的实现； 4. 持续关注行业发展动态，引领学校融入前沿的教育理念和技术应用。 【岗位要求】 1. 教育学、心理学等相关专业本科及以上学历；

【岗位职责】 1. 负责分校日常营运管理，完成公司制定的业绩指标。 2. 制定分校运营指标、年度发展计划，通过月度监督实施，确保营业指标的顺利完成。 3. 协调分校内部各部门工作，保持分校业绩持续稳定增长。 4. 建设分校团队梯队及绩效考核，提升团队的业务能力、工作热情和归属感。 5. 负责处理客户投诉事项、突发事件。 6. 加强数据管理，做好月/周计划和总结，及时向总部反馈运营情况及建议。 7. 保障校区秩序井然，维护校区良好环境。 8. 完成总部交办的其它校区相关任务。 【岗位要求】 1. 教育背景：市场营销相关专业或教育相关专业，大专以上学历（本科优先）。 2. 工作经验：具备三年以上教培行业销售工作经验，并具备两年及以上教培行业校区管理经验。 3. 专业技能：较强的领导能力、目标管理能力、时间管理能力；强的执行力；具备较强的分析问题和解决问题能力；语言表达能力强，思维敏锐；熟练使用办公自动化软件；具备员工访谈能力，能够结合案例做个性化访谈；跨部门协调能力强。 4. 个性特点：气场强大、性格开朗、学习能力强、敬业；抗压能力强；有爱心，能真正为孩子的教育着想；善于与人合作。

【岗位职责】 1. 负责轮滑培训项目的整体运营与管理，制定并实施教学计划和培训方案； 2. 统筹协调培训与娱乐活动的结合，提升学员参与度与满意度； 3. 领导团队完成课程研发、教学质量监控及客户反馈优化； 4. 负责校区日常管理、师资调配及重大事项决策。 【岗位要求】 1. 具备轮滑培训行业相关管理经验，熟悉培训与娱乐融合模式； 2. 具有较强的组织协调能力、领导力和执行力； 3. 热爱体育教育事业，能够推动轮滑运动在青少年中的普及与发展。

暑假带初中科学，小学数学，管理班级。 欢迎大学生兼职。 要求：精通数理化，有爱心

岗位职责 1. 独立负责3-12岁少儿英语班级授课，设计趣味教案，打造沉浸式英文课堂； 2. 课后记录学员学习情况，定期和家长沟通学习进度、给出学习建议； 3. 参与每周教研磨课、教具制作、公开课、节日亲子活动策划执行； 4. 维护课堂氛围，引导孩子主动开口，提升学员续课率。 任职要求 1. 本科及以上学历，英语四级及以上，口语流利、发音标准；英语/师范类专业优先；持有专四专八、雅思托福证书加分； 2. 喜爱小朋友，有耐心、亲和力强，擅长互动带动课堂气氛； 3. 长期稳定发展，认同少儿素质教育理念。 薪资福利 1. 综合薪资6000-12000：基础底薪+高额课时费+续课提成+教研奖金； 2. 入职缴纳五险，法定节日礼品、生日福利、年度团建； 3. 完整晋升路线：主讲教师→教研组长→校区主管； 4. 工作时间周二至周日，周一固定休息。

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-09-07 【岗位说明】 上手简单，轻松备授课。周五较为紧缺，工作地点在采荷附近。 【时间要求】 学期制带班（周一至周五15:00~18:00区间授课）。不是每天要去，根据老师空余时间匹配。 【工作地点】 就近匹配学校，缺口重点在上城区各个公立学校。 【课酬标准】 150-200元/小时，并设有奖励金，考核过关即可获得。 【课酬发放】 月结，无其他税点服务费（次月15日发放）。 【课程时长】 50~90分钟范围内。 【岗位要求】 1. 学历要求：需要本科及以上学历，经验丰富者可以放宽至大专。 2. 资质要求：以下四个条件至少满足其中二条： 1. 需要教师资格证或教练证书； 2. 长时间从事教育教学工作； 3. 一年以上班课经验（班额在15人以上）； 4. 师范类或教育学专业毕业生。 【进校须知】 1. 责任心强，工作配合度高，对学生有爱心，有耐心。 2. 至少固定周中某一天下午常态化授课，稳定一学期授课。 3. 要求开课前提前20分钟在校门口打卡，下课后需要带学生放学、清扫教室卫生。 4. 接受科大讯飞和对应学校的教学任务及管理要求。

目前公司处于快速发展阶段，工作地址：杭州各校区均可 【岗位要求】 1. 本科以上学历。 2. 三观正。 3. 具备销售管理能力和较强的业务能力。 4. 性格开朗，善于合作相处，团体意识强。 5. 从事教培行业销售管理岗优先考虑。 6. K12教培3年以上从业经验，一年以上团队管理经验，全年业绩不低于180万。 【岗位职责】 1. 独立负责工作小组，给其他成员提供指导和支持。 2. 带领团队完成上级领导下达的任务指标。 【福利待遇】 年薪20-30万以上

【岗位职责】 1. 根据学生需求进行书法教学，制定合理教学计划 2. 负责学生书写技巧的指导与练习，提升书法水平 3. 协助培养学生良好的学习习惯和艺术兴趣 【岗位要求】 1. 熟练掌握书法基本功，具备良好的书写示范能力 2. 有耐心，善于与学生沟通，能够因材施教 3. 具备责任心，能按时完成教学任务并反馈学习情况

寻懂教学、能带团队的教学管理骨干！全盘负责校区教学管理与师资赋能，平台稳定、待遇优厚，牛人直接私信，优先回复，快速面试！ 【岗位职责】 1. 统筹校区教学规划、制度搭建，落地教学目标，严控教学质量 2. 负责排课、师资分配、日常课堂督导，优化教学方法 3. 教师团队全流程管理：招聘、培训、考核、激励、人才培养 4. 联动各部门协同运转，保障校区教学运营顺畅 5. 学情跟踪、成绩数据分析，落地学生提分改进方案

岗位职责： 1.负责初中或高中物理、化学、生物等理科课程的教学工作，完成备课、授课、作业批改及考试评估 2.根据学生学情设计分层教学方案，提升学习兴趣与学科素养 3. 参与教研活动、教学研讨及课程资源开发，持续优化教学质量 4. 关注学生心理健康与成长发展，配合班主任开展学业指导与家校沟通 5. 完成学校安排的值班、监考、社团指导等教育教学相关任务 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心 2.具有相应学科教师资格证，普通话二级乙等及以上 3. 具备扎实的理科专业知识和教学基本功 4.有教学经验者优先，应届毕业生需具备较强的学习能力与表达能力 5.具备良好的沟通协调能力及团队合作精神

岗位职责： 1.负责初高中数学课程的教学工作，制定并实施教学计划，确保教学目标达成 2.针对学生个体差异开展分层教学与课后辅导，提升学生数学思维与解题能力 3. 参与教研活动、集体备课及教学评估，持续优化教学方法与课堂质量 4.定期开展学情分析，与家长保持有效沟通，协同促进学生全面发展 5.配合学校完成教学常规管理、作业批改、考试命题及成绩分析等工作 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心，无违法违纪记录 2.持有相应学段教师资格证，普通话二级乙等及以上 3.具备扎实的数学学科基础和教育教学理论知识 4.具备良好的语言表达、课堂组织及学生沟通能力 5.学历要求：不限；经验要求：不限

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-31 大学生线上录题兼职（无需出镜，支持日结） 【工作内容】 提供标准答案文本及讲解视频范例，按规范录制题目解析视频，清晰阐述解题思路即可。远程办公，不需露脸，时间灵活，无最低录制数量限制。 【在招学科】：数学、物理、化学、生物、环境、英语、中文、医学、计算机 【岗位要求】： 满足以下任一条件即可申请： 1、当前在读或毕业三年内的985/211/双一流高校学生，理工类专业本科或研究生学历；非理工类专业但专业课程成绩达满分80%以上或绩点达到B及以上者也可报名； 2、当前在读或毕业三年内的非985/211/双一流院校学生，理工类专业本科或研究生，所学专业在教育部“全国第四轮学科评估”中获评B-及以上等级，具体院校与专业可参考附件名单； 3、考研专业课成绩达到120分及以上者，如大学数学类：数学（一）、数学专业课等；大学物理类：《光学》《普通物理学》等。特别说明：数学（二）、数学（三）需取得130分以上； 4、【计算机类】考研专业课成绩达120分及以上，例如：计算机学科专业基础综合（“408”）、数据结构、计算机网络等；大学英语类：综合英语、外国语言学及应用语言学等。特别说明：医学类专业课成绩须达230分及以上；公共课英语（一）成绩不低于75分；公共课英语（二）成绩不低于85分； 5、【英语类】持有以下任一证书或成绩证明者可报名：专八证书、雅思6.5分及以上、托福90分及以上、CATTI口译/笔译三级及以上（国家人事部翻译资格考试），或本科及以上学历在校生大学英语六级成绩达540分及以上、专四证书； 6、【医学类】具备相关执业资格证书（包括护理、执业医师等医学类资格证）； 7、持有对应学科的高校教师资格证书。 【薪资标准】： 数学、物理、化学、生物：6元/题 英语、中文、医学、环境：5元/题 计算机：4元/题 部分科目当日结算一半薪资，剩余部分于月底统一结清。 欢迎有空闲时间的老师与学生踊跃加入。

1、具备培训学校校长经验或营销岗位突出个人业绩者优先，3年以上管理岗位工作经验，熟知教培行业运作模式，精通日常运营流程及实务操作。 2、了解教育培训行业相关政策法规，拥有一定行业资源和人脉积累。 3、年龄******，形象良好，性格开朗，具备良好的人际沟通能力，富有亲和力，组织与协调能力突出。 4、具备积极主动的沟通意识和客户服务意识，能适应高强度工作压力。 5、恪守职业操守，具有团队合作精神，有志于在教育培训机构长期深耕发展。 6、工作态度认真细致，积极主动，责任心强，具备敬业精神和严谨工作作风。

直营校区校长 岗位职责: 1.全面统筹校区市场推广、课程销售及教学教务运营工作，落实目标分解，监督各项指标推进与执行情况； 2.带领团队达成月度、季度及年度业绩目标，持续提升整体销售表现； 3.制定区域市场预算规划，高效开发多元化招生渠道，确保市场资源充足且利用率最大化； 4.协调区域内各校区在销售、教学与教务方面的日常运作，优化服务流程，提升学员及家长满意度； 5.结合各校区招生动态及公司任务要求，预判人力需求，及时提出人员配置调整、补岗申请及离职风险预警； 6.组织制定并动态调整各阶段培训方案，组织实施针对不同层级员工的培训与业务指导； 任职要求: 1.大专及以上学历（统招），具备三年以上K12教育机构校区运营管理经验，热爱教育事业； 2.拥有出色的团队领导力，熟悉市场活动策划与销售类培训实施； 3.执行力强，具备良好的组织协调能力，能够统筹规划与全局管理； 4.市场敏感度高，具备优秀的市场分析能力与销售拓展能力； 5.具有强烈的责任心和客户导向服务意识。

职位标题：机构校长 招聘人数：1 学历要求：不限 工作年限：5年 每月薪资：10000~15000加 岗位职责： 1、全面负责院校的行政事务管理，统筹招生推广及市场相关活动的组织实施； 2、落实日常办公运行，依据校区班级管理与教学流程标准化规范，组织驻校员工培训与指导，高效推进续班、老学员带动新生及班级扩展等工作； 3、按照上级管理要求，定期提交校区运营数据报告，确保信息真实准确，深入分析运营情况，并提出切实可行的优化建议； 4、妥善处理校区后勤保障事务，积极协同教学团队，保障教学任务顺利开展； 5、主导人员招聘工作，完善师资配置，对校区教职工的工作表现进行监督、考核与评估。 任职要求： 1、具备本科及以上学历，拥有出色的沟通表达与人际交往能力； 2、累计五年以上教务管理岗位经历，其中至少三年从事综合性管理工作； 3、熟悉教育政策与教学运行规律，掌握基础心理学相关知识； 4、具备团队协作意识，工作踏实肯干，能适应较高强度的工作节奏； 5、职业素养良好，具备较强的团队领导力和跨部门协调能力。 职位福利：（五险一金//带薪年假/加班费/年终奖/绩效奖金） 职位联系人：朱老师 联系电话：*********** 收简历邮箱：**************** 工作地址:浙江省杭州市富阳区富春街道桂花西路196杠5国匠堂 岗位福利：

招聘教务前台老师年龄25-35， 要求：1、有责任心能吃苦耐劳 2、喜欢小孩子，善于与小孩子相处 3、熟练掌握word,excel 4、善于与家长沟通 有相关工作经验者优先，后期工资6k-10k

需要具备强烈的责任意识！！！ 负责校区整体运营与管理，涵盖招生渠道的分析与选择、团队搭建、教学品质优化等方面，确保实现校区业绩指标。 熟悉校区各项业务流程，全程参与校区活动执行、销售转化及学员服务工作。 协助校区带教达成月度销售任务与市场招生计划，筹备宣传物料，策划并落实各类招生活动。 主导校区人员招聘、培训、日常管理，以及运营和行政事务的协调处理。 完善学校管理制度，制定并推进学校发展方案与学期工作安排，组织教学研究并促进教学创新。 定期开展数据复盘，跟进意向学员情况，完成个人各阶段业绩目标。 加强学员后续管理与客户关系维护，推动客户二次转化，支持外场活动中的现场咨询工作。 落实上级交办的其他工作任务。

接待家长和学员，排课，学员售后服务，收发快递，校区办公用品采购等

【岗位职责】 1. 负责分校业务及运营管理。 2. 制定和实施分校年度及阶段性运营计划，管理费用预算。 3. 制定并实施区域内市场调研和市场推广计划，提高市场占有率，负责渠道开发拓展。 4. 监督、指导和激励销售团队工作，保证业绩目标的达成。 5. 监督分校服务质量，完善学员服务体系。 6. 与总部及各分校单位保持顺畅沟通，全面负责校区建设和日常事务管理。 【岗位要求】 1. 3年以上教育培训行业销售工作经验，2年以上管理经验。 2. 熟悉教育培训市场，有独立或协助带领团队开展教育培训项目经营、市场开发或管理经验。 3. 有市场营销策划经验，具有长远发展的战略思维。 4. 有良好的沟通能力、销售能力以及组织管理能力。