年龄要求：21周岁-45周岁岗位职责： 1。协助进行日常人事管理工作，包括但不限于员工招聘，员工关系维护。 2。参与制定和优化公司人力资源政策。 3。处理员工入职，离职手续，确保流程顺畅。4。管理员工劳动合同及相关事宜。 5。执行上级分配的其他人事相关任务。 任职要求： 1。具备良好的沟通能力和团队合作精神。2。能够高效处理人事相关事务。 3。具有较强的组织能力和协调能力。4。能够独立解决问题并提出合理建议。 5。对人事管理流程有一定的了解，能够灵活应对工作中的各种情况。

岗位职责： 1、负责电商团队人力架构、编制设置，及人力相关管理体系建设、各项政策的落地执行； 2、外部人才引进及内部人才选拔、储备，快速完成电商团队拓展及组建； 3、负责推动绩效、薪酬制度的落地执行，按期进行绩效、薪酬的核算、评估及分析； 4、业务团队氛围管理：企业文化各项活动的协助开展及推动执行； 5、员工关系管理：业务团队各项基础劳动关系处理及员工投诉、劳动纠纷处理，确保人力各项基础手续工作的有序开展。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，3年以上人力资源管理工作经验，需要有直播电商经验，对业务有较深入的了解，有较强的业务团队服务意识。 2、较强的沟通、协调能力，具备一定的人才识别能力；能很好的跟业务团队沟通，准确获取需求，能独立完成中基层岗位的人员招聘工作； 3、有0-1的经验，承压能力较强；有一定的培训组织、执行经历，能协助进行业务团队的培训体系打造； 4、能熟练运用各种办公软件，能独立分析判断并根据法规和公司制度解决常见问题和一般性突发状况。

岗位职责： 1.【制度与架构管理】：持续优化公司人力资源管理体系，负责人力资源管理制度的制定、修订与完善，并推进各项制度有效实施； 2.【招聘管理与执行】：依据公司发展战略及人才需求，制定并落实招聘计划，构建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3.【OKR考核管理】：具备OKR绩效体系实际推行经验，熟悉战略解码过程，能主导绩效管理体系优化，制定并完善绩效管理相关政策、流程与实施方案，推动落地执行； 4.【其他工作】：完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有5年以上工作经验，人力资源管理、企业管理、经济管理或相关专业背景者优先； 2、拥有扎实的专业积累和管理实践经验，曾在100人以上企业担任人力资源管理相关职务； 3、具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力及团队协作意识； 4、熟练掌握Office办公软件，具备较强的数理统计与数据分析能力。

岗位职责： 1、搭建企业人力资源体系，全面统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬设计及员工关系等模块工作； 2、主导人事制度的制定与优化，健全岗位编制与职责说明，负责核心岗位人才选拔与综合评估； 3、协同推进人才数据库及办公协作系统的开发与落地应用； 4、深度参与企业发展过程中的文化建设与理念传播工作； 任职资格： 1、年龄不超过38岁，统招本科及以上学历，具备7年以上人力资源工作经验，其中至少3年管理经验；人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；（有大型互联网企业背景者优先考虑） 2、精通国家劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各职能模块的系统化运作与实操经验； 3、能够理解业务发展逻辑，并将战略目标拆解为可执行的人才配置方案（如团队成长各阶段所需人才结构规划）； 4、具备组织发展能力建设经验，擅长应对和解决复杂的员工关系问题；

工作内容：​ 1、负责公司人力资源全模块工作的日常运营与管理，确保各项工作有序开展，满足公司人力资源管理需求。​ 2、制定招聘计划，组织实施招聘活动，筛选、面试候选人，完成人员招聘任务；建立人才库，储备优秀人才资源。​ 3、开展绩效考核工作，组织绩效目标设定、过程跟踪与结果评估，协助员工制定绩效改进计划；分析绩效数据，为员工晋升、调薪等提供依据。​ 4、管理员工薪酬福利，进行薪酬核算、发放与调整，办理员工社保、公积金等福利业务；定期进行薪酬市场调研，优化薪酬福利体系。​ 5、处理员工入离职手续、劳动合同签订与管理等事务，维护员工档案；关注员工动态，处理员工关系问题，营造良好的企业文化氛围。​ 6、研究劳动法律法规，确保公司人力资源管理合法合规；处理劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益；配合领导优化人力资源管理流程。 7、领导交办的其他事项。 任职资格：​ 1、全日制统招本科学历（学信网可查），相关专业优先考虑。​ 2、3年以上人力资源全模块工作经验，有IT行业人力外包相关工作经历者优先考虑。 3、熟悉人力资源全模块工作流程，精通劳动法及相关政策法规，具备劳动纠纷处理能力。 4、具备良好的跨部门沟通能力和组织协调能力，能够有效推动各项人力资源工作落地；学习能力强，能不断提升专业水平。​ 5、工作态度认真负责，责任心强，具备良好的团队合作精神和服务意识，能承受工作压力。

【岗位职责】 1、招聘规划与实施：结合公司业务发展节奏及各部门用人需求，制定年度、季度及月度招聘方案，全面推动招聘全流程落地，保障核心岗位及大批量岗位人员及时到位； 2、负责全岗位招聘执行工作，涵盖招聘需求沟通、简历初筛、电话邀约、面试安排与跟进、录用通知发放及入职协助等环节，提升招聘效率与质量； 3、人才评估与面试统筹：牵头关键岗位的简历评审、面试组织与综合评价，搭建标准化面试题库，指导招聘团队开展面试工作，确保人选契合岗位职责与企业文化； 4、招聘数据统计与优化：定期汇总招聘相关数据（如到岗情况、招聘周期、渠道转化效果、单人招聘成本等），输出分析报告，总结招聘过程中的不足并提出改进措施； 5、其他人力资源支持工作：完成领导安排的人力资源相关任务，协同其他模块推进跨部门协作事项。 【任职要求】 1、学历要求：本科及以上学历； 2、具备1-3年招聘工作经验，熟悉招聘全流程操作，有互联网、制造、服务等行业招聘背景者优先；优秀应届毕业生可考虑助理职位； 3、掌握招聘体系搭建与流程优化的实际经验，能独立推进招聘机制完善； 4、精通多种招聘渠道的开发与运营管理，具有成功实施大规模招聘或高端岗位引进的案例； 5、具备出色的人才判断与面试评估能力，能够准确理解岗位需求并实现人岗精准匹配；

1、根据公司的整体发展，协助上级领导组织拟订公司组织架构、岗位职责、任职资格。2、公司销售渠道部的组建，中高管人员的面试、及人员的薪资谈判。3、公司薪酬福利方案的设计编制，审核月度薪酬发放统计表。4、根据岗位职责、设计人员的绩效考核指标、并监督实施。5、公司所有人力资源管理制度流程的建立，合理规避法律风险。6、根据公司发展设计合理的培训课程并实施。7、每天组织员工开会，跟踪工作执行情况。8、处理员工关系，及领导交办的其他事务。9、懂人性，反人性

交付主管 1、监督项目需求执行，协调处理交付助理与招聘环节中难以解决的复杂问题； 2、维护客户合作关系，及时响应并解决客户需求，持续提升客户满意度； 3、识别并提前预警项目潜在风险，推动制定可行的应对方案； 4、统筹管理每月项目结算的进度与最终结果； 5、统一跟进每月项目人员的考勤数据与出勤情况； 6、负责人员调整过程中的释放沟通工作； 7、开展团队人员管理，组织实施绩效面谈及月度访谈，控制人员流失率，提高员工满意度 1、具备3至5年ITO、BPO、HRO领域交付相关工作经验； 2、大专及以上学历，人力资源、心理学、法学等文科学科背景优先考虑； 3、具备优秀的沟通与谈判能力，能独立应对用工管理中的各类实际场景； 4、性格坚韧、积极乐观，富有进取精神

物流招聘长期工 1.驾驶员（4.2箱车，C照，包吃住，月休2天，3年以上驾龄） 2.装卸工（包吃住，月休2天） 3.客服文员（有2年工作经验，包中餐，月休2天） 工作地址：萧山区靖江街道永盛路579号宇时达物流 电话：

招聘 因工作需要招电焊工若干名，有电焊证优先，能上高 工资在 9000-12000左右一个月 详细信息面谈 联系电话: 地址:钱塘区永新线阿林棋牌东边玻璃门店

杭州微帕声学技术有限公司招聘: 普工2名（长期工），工艺工程师，年后上岗 年龄不限，有灌封胶工作经验的优先。 工资面议6000+， 工作岗位：结构件装配、导线焊接、聚氨酯胶灌注、传感器性能测试。 要求：动手能力强，做事麻利，吃苦耐劳，做事细心耐心。 工作条件好，有假期、双休。 联系电话:

本厂春装爆款衬衫，夹克外套单款过万，款式简单上手好做，现招整件车位10位， 正月十二开工，开工到岗有红包， 联系电话： 地址：区乔司街道葛家车村

公司驻厂: 负责对接和管理工厂的员工 待遇2530底薪+提成+管理费，综合工资8000到20000元 包住不包吃，每月25日发放工资

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

1.公司现在正在大力的扩建中，多个管理岗位等你来挑战。 2.公司在抖音快手头条微信朋友圈等各大网络平台投放广告，有自己的运作平台提供精准客户资源 【福利待遇】 1.精准来源:不需要自己挖掘客户，我们有自己的运营平台前端确认意向度，我们直接成单 2.福利优厚：带薪休假+法定节假日均放假+生日福利 3.日常团建：生日会+各类PK赛+年会+旅游+轰趴+聚餐+下午茶 4.公司每周三提供超丰盛的下午茶、水果、各种零食小吃 5.月度、年度抽奖，苹果大奖拿到你手软 6.别墅轰趴，国内外豪华游 7.晋升空间：扩展1000人众多管理岗位：业务/运营管理线/销售管理线/职能管理钱 8.工作环境：高大上甲级写字楼，全新办公区高端办公用品 9.薪资待遇：高于城市平均薪资水平，均薪3W起步，咱们这的伙伴基本稳定下来平均年薪30-55万，TOP年薪100万，单月TOP拿过38万。 10.带薪培训：系统专业的带薪培训，师傅一带一带教，让你得到全面的发展和学习 11.工作氛围：不定期旅游轰趴团建，开开心心工作，快快乐乐赚钱 【岗位职责】 1.公司在抖音快手头条微信朋友圈等各大网络平台投放广告，有自己的运作平台提供精准客户资源 2.我们主要先通过公司系统联系有精准需求的客户，客户精准，没有开单压力，可以拿到高额绩效奖金。 3.受理线上主动申请的客户（不用打骚扰电话） 4.根据客户自身情况，给客户制定最合适的方案（不用求这客户，不用看客户脸色） 【我们的薪资】 新人试用期6000-8000＋（就算佛系也能开单）提成最高40%，还有现金奖金3000-20000 平均薪资3-5W，老员工5-10W（真实收入水平，工资条可查） 新人一周左右基本开单，几十万到几百万的单子不等 无经验不重要有野心想赚钱公司有实力培养你 如果你有强烈的赚钱欲望，压力大，有负债，加入我们半年还清负债，两年还清房贷 【晋升路径】 每三个月部门内部会有晋升调薪机会，公司目前扩大规模，空缺100多个管理岗位。 直说吧，我们要你你想赚钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不想上班，我们只告诉你你能赚多少！

IT行业准独角兽企业 国内用户规模领先的B端SaaS软件服务商 连续10年实现逆势增长 该岗位为销售管理方向，年综合收入20W以上 工作内容： 1.负责筹建杭州线上销售团队，并主导成员的成长与培养； 2.统筹全国范围内的客户开拓，持续提升客户满意度与合作关系； 3.严格执行公司销售管理制度，确保团队及个人业绩目标达成； 4.高效落实上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1.年龄25-35岁，具备3年以上线上销售经验及团队管理背景； 2.具备一线电销实战经历，个人销售业绩表现优异； 3.拥有带领8-10人小团队的实际管理经验，能有效推动团队产出； 4.关注技术发展，具备互联网营销意识和创新思维； 5.有保险、SaaS或面向企业客户的销售经验者优先考虑； 6.自我标准高，目标感强，渴望高回报，抗压能力出色。 备注：薪酬待遇行业领先，激励奖金极具竞争力，诚邀敢闯敢拼、追求卓越的优秀人才加入！

顶大装饰集团 公司主营别墅装修业务（公司办公环境很好） 公司提供客户电话名单，自己打电话约客户，配合设计师跟别墅业主谈。公司会统一培训！ 公司福利好，底薪+提成+分红+期权 朝九晚六，做六休一 由于别墅客单价高，所以提成很高。顶大装饰集团 公司主做高端别墅装修 公司提供电话名单，自己可以打电话开发客户，也可以去别墅区跑客户，开发出来意向客户，配合设计师一起去谈单，最终签约。 别墅客单价大，所以提成很高，一单几万，十几万-几十万提成不等。 公司有统一培训！

职责描述： 1、招聘管理：依据审批通过的人员编制计划，推进招聘执行，主导候选人简历筛选及全流程招聘事项跟进。 2、录用管理：与拟录用候选人开展offer沟通，落实录用流程并跟踪入职进展。 3、评估招聘过程及结果：结合用人部门反馈及招聘实施中的实际情况，对招聘成效进行复盘与优化分析。 4、招聘渠道管理：根据岗位需求开发多元化招聘渠道，科学调配招聘资源，评估渠道效能，助力提升雇主影响力。 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具有一年以上招聘相关经验，理解业务用人需求，掌握所在行业招聘规律； 3、熟悉人才测评工具应用，能结合招聘目标设计合理招聘流程，具备一定的行业人脉和稳定招聘渠道资源； 4、具备良好的职业素养，形象端正，富有亲和力，语言表达与书面沟通能力强，判断力强，抗压能力突出； 5、有电销团队招聘经验者优先，具备同行业背景者优先！

岗位职责： 1.负责拓展与维护直播领域的商务合作，建立并深化与主播、MCN机构等合作伙伴的关系； 2.策划并执行直播项目，包括选品、谈判、合同管理及项目跟进，确保项目顺利进行； 3.分析直播行业趋势，挖掘潜在合作机会，优化合作模式，提升合作效果； 4.监控直播数据，评估合作效果，及时调整策略，提高ROI。 任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、传媒、广告等相关专业优先； 2.2年以上直播或相关领域商务拓展经验，熟悉直播生态及玩法； 3.具备优秀的商务谈判能力和沟通技巧，能够独立开展商务谈判； 4.对数据敏感，具备较强的数据分析能力和市场洞察力，能够根据数据调整策略； 5.有良好的团队合作精神，能够在高压环境下工作，具备较强的责任心和抗压能力。

1、有较强的镜头感和表现力，能快速理解并呈现脚本内容工作内容 2、每日配合团队产出3-5条短视频内容，涵盖企服为主的视频拍摄 3、参与视频脚本的沟通与优化，结合自身风格提出创作建议 4、协同策划团队推进创意方案实施，依据脚本完成 多元风格场景的演绎与呈现，深入理解账号定位 5、配合新媒体平台日常运营工作 任职要求: 1、具备良好的身体协调性与动态展示能力 2、镜头前表现自然突出，善于运用微表情及肢体语 言传递内容情绪与产品亮点 3、对已发布视频的数据进行分析，不断优化出镜表 现和内容形式

提供宿舍~~~~~~~~入职即可上岗 底薪6500+高额提成+丰厚奖金（大单奖.优秀员工奖.团队奖.月度奖.季度奖.PK奖.额外奖励）+社保+精准客户端 晋升：副主管底薪8K+提成，主管底薪10K-15k+提成 岗位职责： 1、维护客户关系，推动合作达成。 2、利用公司分配的客户资源，挖掘有股票投顾需求的个人投资者。 3、通过电话及企业微信沟通客户，把握其投资意向，传递公司服务平台的专业性与竞争力。 工作内容： 公司运营团队在抖音、视频号等平台进行宣传引流，客户主动添加企业微信后，由我们进行回访跟进，后续引导客户参与课程学习，80%销售转化由专业投顾老师完成，我们主要负责后期服务对接及签约协助工作。 任职要求： 1、具备证券从业资格证！！ 2、积极乐观的90后、00后优先，无经验者可享受带薪系统培训！！ 3、对金融领域有兴趣，乐于从事销售岗位，渴望高收入，敢于追求高目标薪资！！

任职资格： 1、有销售经验，会开车； 2、挣钱欲望强烈，思维灵活，能独立处理业务相关事宜； 3、形象气质良好； 4、较强的学习能力,理解能力强； 5、年龄：23-50岁之间， 6、服从领导安排 学历要求：高中以上（特别优秀可适当放宽) 底薪4000+1000绩效+提成（5%-14%）

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，完成既定的销售目标 2.开拓新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度与复购率 3.收集市场反馈信息，了解客户需求及竞争对手动态，及时调整销售策略 4.参与销售活动策划与执行，配合团队完成整体营销计划 任职要求： 1.对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和服务意识 2.具备较强的学习能力和抗压能力，能适应快节奏的工作环境 3.有销售经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 4.工作地点需服从安排，具备基本的办公软件操作能力

工作内容： 主要通过58同城等渠道发布招聘信息，协助公司完成招工任务 （无相关经验者可享受带薪培训） 1、底薪3500＋绩效提成，综合收入5000-7000 2、每月15号按时发放薪资，不定期给予员工额外奖励 要求： 1、年龄18-28周岁，无经验者由老员工一对一指导 2、会操作电脑，掌握基本打字技能 3、具备良好沟通能力，表达清晰，思维敏捷 工作时间： 早上08:30—18:00，中午休息1小时30分钟，长白班，恒温办公环境冬暖夏凉，每人配备独立办公桌、电脑及电话 晋升通道： 招聘专员—招聘主管—招聘经理—运营经理

上城区秋涛发展大厦鹤之乡烤肉店招聘 服务员，服务生数名 底薪5000加提成两班倒 月休息两天 早班10.30-十点半 夜班是下午三点到凌晨三点 招聘东北凉菜师傅一名 工资底薪7000加提成 以上岗位包吃包住 有意者可以直接

一、核心工作职责​ 1、招聘配置（重点模块）​ 负责服装全链条岗位招聘，包括设计部（设计师、版师、打样师）、生产部（车间管理、质检、车工）、零售终端（店长、导购、区域督导）、职能部门（市场、运营、行政）等​ 搭建行业人才渠道，维护服装行业招聘网站、设计师社群、零售人才库，拓展校园招聘（服装院校定向合作）及内推机制​ 主导招聘全流程：需求对接、简历筛选、面试组织、薪资谈判、入职跟进，保障门店扩张、季度新品研发等业务节点的人力供给​ 分析服装行业人才流动趋势，优化招聘流程，控制招聘成本与到岗时效​ 2、员工关系管理​ 负责员工入转调离全流程办理，包括劳动合同签订、社保公积金缴纳、人事档案管理​ 搭建员工沟通机制，处理零售终端、生产车间等一线岗位的员工诉求，协调解决劳动纠纷​ 组织员工团建、周年庆、节日福利等活动，提升团队凝聚力（重点关注门店异地员工、生产车间倒班员工关怀）​ 配合完成劳动年检、工伤处理等合规性工作，确保用工符合服装行业劳动标准​ 3、培训与发展​ 搭建分层培训体系：新员工入职培训（产品知识、销售技巧、生产流程）、管理层能力提升培训、设计师技能进阶培训​ 对接外部服装行业培训机构，开发内部培训课程（如陈列技巧、面料知识、门店管理实务）​ 跟踪培训效果，建立员工培训档案，结合绩效评估制定个性化发展计划​ 支持零售终端门店培训落地，协助区域督导开展门店在岗培训​ 4、绩效与薪酬福利​ 协助设计并优化绩效体系，重点覆盖销售岗（KPI 设定）、设计岗（项目制考核）​ 配合完成薪酬核算、调薪方案落地，调研服装行业薪酬水平，确保薪酬竞争力​ 管理员工福利体系，包括五险一金、节日礼品、员工内购福利（服装产品专属折扣）​ 5、其他人力支持​ 维护 HR 系统数据，编制人力资源报表（人员结构、流失率、招聘达成率等）​ 协助推进公司企业文化建设，传递品牌价值观​ 完成上级交办的其他人力资源相关工作一、核心工作职责​ 招聘配置（重点模块）​ 负责服装全链条岗位招聘，包括设计部（设计师、版师、打样师）、生产部（车间管理、质检、车工）、零售终端（店长、导购、区域督导）、职能部门（市场、运营、行政）等​ 搭建行业人才渠道，维护服装行业招聘网站、设计师社群、零售人才库，拓展校园招聘（服装院校定向合作）及内推机制​ 主导招聘全流程：需求对接、简历筛选、面试组织、薪资谈判、入职跟进，保障门店扩张、季度新品研发等业务节点的人力供给​ 分析服装行业人才流动趋势，优化招聘流程，控制招聘成本与到岗时效​ 员工关系管理​ 负责员工入转调离全流程办理，包括劳动合同签订、社保公积金缴纳、人事档案管理​ 搭建员工沟通机制，处理零售终端、生产车间等一线岗位的员工诉求，协调解决劳动纠纷​ 组织员工团建、周年庆、节日福利等活动，提升团队凝聚力（重点关注门店异地员工、生产车间倒班员工关怀）​ 配合完成劳动年检、工伤处理等合规性工作，确保用工符合服装行业劳动标准​ 培训与发展​ 搭建分层培训体系：新员工入职培训（产品知识、销售技巧、生产流程）、管理层能力提升培训、设计师技能进阶培训​ 对接外部服装行业培训机构，开发内部培训课程（如陈列技巧、面料知识、门店管理实务）​ 跟踪培训效果，建立员工培训档案，结合绩效评估制定个性化发展计划​ 支持零售终端门店培训落地，协助区域督导开展门店在岗培训​ 绩效与薪酬福利​ 协助设计并优化绩效体系，重点覆盖销售岗（KPI 设定）、设计岗（项目制考核）​ 配合完成薪酬核算、调薪方案落地，调研服装行业薪酬水平，确保薪酬竞争力​ 管理员工福利体系，包括五险一金、节日礼品、员工内购福利（服装产品专属折扣）​ 其他人力支持​ 维护 HR 系统数据，编制人力资源报表（人员结构、流失率、招聘达成率等）​ 协助推进公司企业文化建设，传递品牌价值观​ 完成上级交办的其他人力资源相关工作​ ​ 二、任职要求​ 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；服装行业人力资源工作经验者可放宽专业要求​ 工作经验：​ 专员级：1-3 年人力资源相关工作经验，有服装、零售、快消行业经验者优先，熟悉招聘或员工关系模块​ 主管级：3-5 年人力资源工作经验，至少 1 年制造企业行业人力管理经验，具备多模块实操能力，有团队管理经验者优先​ 核心技能：​ 熟悉人力资源六大模块基础理论，掌握招聘渠道拓展、面试评估、员工关系处理等实操技能​ 了解劳动法律法规，具备基础劳动纠纷处理能力​ 熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据处理、PPT 汇报），熟悉 HR 系统操作者优先​ 具备良好的沟通表达能力、抗压能力，逻辑思维清晰，有较强的服务意识和执行力​

岗位职责： 1、完成党建工作制度的编写、发布并及时修订，负责组织实施年度优秀党务、工会、团委的先进典型的树立和宣传工作。 2、负责建立健全支委设置、党员管理、党的活动、党员发展等党建制度并组织实施；配合做好支部换届工作，组织开展党内活动并检查考核。 3、负责贯彻落实上级纪委及公司党委对党风建设和反腐倡廉、纪检监察等相关工作的安排部署。 4、负责协同支部书记落实“一岗双责”与党风廉政建设责任制，组织对公司所属单位党风廉政建设责任制的监督与考评工作。 5、负责协同支部书记开展对公司所属党组织、领导干部履行职责、行使权力进行监督；组织开展对各类招投标等重大经济活动、选人用人等工作进行监督；组织开展自查自纠与效能监察等工作。 6、根据公司发展战略，制定人力资源规划方案；负责组织各部门编制部门职能及岗位说明书。 7、负责制定年度、月度招聘计划，并指导完成计划；负责根据市场竞争动态及公司战略部署，动态进行人员结构、数量优化。 8、负责组织制定公司员工薪酬制度、福利方案并指导实施；负责根据公司薪酬体系及面试结果审核新进员工薪酬待遇；负责监控人力资源成本，薪酬发放审核，制定员工工资总额预算及决算。 9、负责公司职工宿舍、职工食堂、办公设备及物业的管理。 10、负责保证生产物料、备品备件等及时供应；负责制定并修改完善采购管理制度并监督执行；负责采购质量异常情况分析及整改措施的制定、实施；负责公司内部控制及风险防范管理体系的监督检查，推动内控风险问题的改进。 11、负责公司干部任免管理，规范干部任免流程并组织实施。 12、负责本部门涉及管理体系程序文件编制、更新等相关事项；配合公司二方、三方体系审核及问题整改。 13、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1、中共党员，从事思想政治教育、行政管理等相关专业、3年及以上岗位相关工作经验，全日制本科学历； 2、熟悉企业管理、企业战略、人力资源、政治经济学、心理学、组织行为学； 3、精通党建理论及实务、纪检监察理论及实务，掌握党的纪律、国家相关法律法规、党的路线方针政策； 4、熟悉工会组织管理及共青团工作； 5、具有较强的组织协调能力、全局观念、团队合作精神。