急招人事主管，入职交五险，新团队有前景，主要负责公司人员招聘，入职培训，餐饮连锁加盟，薪资面谈。

主要负责人事招聘、培训实施、员工关系维护等人力资源基础工作，以及HRBP相关事务。

1、依据公司年度工作目标及人力资源战略，编制年度招聘需求计划表，并推动实施人才引进与选拔工作。 2、结合公司发展战略，提出组织架构设置与岗位职责设计方案，持续优化和完善组织结构布局。 3、动态掌握员工变动情况，落实人才储备机制，识别并预警核心人员流动风险。 4、完善招聘全流程管理，搭建结构化面试题库，开展招聘数据分析，确保招聘任务高效达成。 5、执行年度招聘方案，负责简历筛选、面试邀约及初步面谈，提升人才甄选效率与质量。 6、围绕年度招聘规划，持续开拓并优化各类招聘渠道资源。 7、根据岗位特点精准构建人才画像，合理选用多元化、科学化的人才评估工具。

1，开展创业团队组织建设与企业文化建设。 2，开展招聘、培训、绩效等人力资源管理工作，为公司发展高效提供人才供应与队伍建设。 3，系统专业出具各类人力资源解决方案和开展管理体系建设。 4，协助总经理开展经营计划制定，经营目标分解与过程管理，促进组织绩效目标的达成。 5，开展运营机制的制定发布与监督执行。 6，执行总经理和总经办任务目标的监督执行反馈与推动问题解决。 7，协助开展公司总经办日常运营管理，包括公司各级会议的组织召开。 有科技型企业人力资源管理经历优先。

岗位职责： 1.负责电商直播领域的人力资源管理工作 2.参与人事制度的制定与优化，保障团队组织架构合理与运作高效 3.协助处理电商直播业务线相关的员工关系事务 岗位职责： 1.负责招聘相关基础性事务执行 2.协助部门主管完成日常运营支持工作 3.涉及企业文化建设、员工关系管理、薪酬福利、入离职手续等多模块协助 4.当前重点工作聚焦于人员招聘及常规人事事务处理 5.主要面向电商行业开展人才引进，依据公司用人需求推进招聘计划，主导招聘全流程 6.每日安排并通知面试人员到场，跟进候选人面试进度与沟通维护 7.完成每日招聘数据汇总与统计分析 8.持续优化企业人才储备体系，配合完善人才布局与用工规划 岗位要求： 1.工作细致严谨，具备较强的保密意识 2.执行力强，行动迅速，敢于担当 3.原则性强且具备灵活应变的处事能力 4.熟练操作常用办公软件 5.具备敬业态度、服务意识和长期发展意愿 6.职业素养良好，行为规范 7.统招大专及以上学历 8.必须拥有电商行业相关工作经验

职位描述: 汇报对象：总经理 岗位职责 1、负责根据企业的发展战略，构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督； 3、组织公司的招聘管理工作，努力为公司到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才； 4、制订总部及各个中心、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 5、向行政人事部提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 6、定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施； 7、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平； 8、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，做好人力资源成本监控；.塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气； 9、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见； 10、负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 11、完成总经理临时交办的各项工作任务。 12、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才； 任职资格： 1、28-45岁之间，身体健康，相貌端正； 2、性别、专业不限； 3、6年以上人事工作经验，3年以上行政人事经理工作经验； 4、了解现代企业人力资源管理模式并积累了丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块（人资规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、劳动关系）均有较深入的认识，尤其在招聘、培训及员工关系模块，熟悉贸易型企业人事管理理念、方法和思路精通现代企业人力资源管理理论，并在实践中有成功经验； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、有很强的计划性和高度的执行能力；有较强的亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心以及较强的抗压力； 7、具备良好的口头、文字表达能力，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 8、具备行政管理基础理论知识和法律常识，熟悉行政管理工作的全部流程； 9、服饰类贸易行业背景优先； 各项待遇： 01、工作时间：双休 02、假期：带薪年假、法定假日； 03、薪资：有竞争力的薪资待遇； 04、补贴：交通补贴、通讯补贴、住房补贴等； 05、节日福利：新年开门红包、端午、中秋节、春节等节日福利； 06、年终奖：做满一年者，根据公司年度效益及个人工作绩效，发放丰厚年终奖金。 07、保险：五险一金； 08、食宿：免费提供中餐、下午茶； 09、环境：一流的无、无异味办公环境和融洽、以诚相待的同事关系； 10、氛围：年轻有活力、积极进取、拼搏向上、创先争优的工作氛围； 11、发展空间：巨大的升职加薪空间和能力提升空间，岗位间可横向调动； 12、公司定期不定期组织员工集体活动； 工作地址: 浙江省杭州市江干区太平门直街260号三新银座8楼（紧邻2号线地铁庆春广场站和杭州大厦501广场） 企业文化 一、芮冠BONATTI使命:为全球客户提供最具性价比的高端时尚产品! 二、芮冠BONATTI发展愿景 A.成为全球高端时尚配饰与成品全产业链供应领军企业！ B.成为一家拥有自营高端品牌，在全球具有高度知名度的国际化全产业链高端时尚集团！ 三、芮冠BONATTI核心价值观 A.求真务实正直 B.谦卑敬畏感恩 C.自信乐观坚毅 D.宽容自律自省 E.激情严谨高效 F.诚信合作共赢 G.专注求精卓越 四、芮冠BONATTI人“画像”： A.真实不装； B.谦卑、敬畏、有教养、有礼貌、坦诚待人； C.讲原则、讲底线，严格自律； D.有强烈的上进心和自我驱动力,对自身综合素质和能力的提高有较高要求； E.既仰望星空，更能脚踏实地； F.不找借口和理由，不推卸责任，勇于担当，渴望独当一面！ G.诚实、正直、善良、勤奋、务实； H.强烈的责任感、使命感、团队精神、严谨、细致； I.具备较高的情商、智商、财商、爱商； J.积极、乐观、开朗，对待工作永远充满激情； K.皮实，内心强大，较能承受压力； L.高效、不拖沓，具备高度的执行力； 如何进一步了解BONATTI公司？ 请见官网：http://www.bonattigroup.com，通过观看央视著名主持人水均益和刘总的访谈可以更深层次了解BONATTI的价值观和经营理念。 温馨提醒： 办公区域内部全面禁烟！ 总部地址：杭州市江干区太平门直街260号三新银座8楼（紧邻2号线庆春广场地铁站） 公司官网：http://www.bonattigroup.com

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

【岗位背景】 随着公司业务的快速扩张与新零售模式的深入推进，现需引进一位具备出色执行能力与资源整合能力的招聘专家，全面支撑组织人才需求。 【岗位职责】 1. 全盘招聘策略与执行 • 依据公司年度开店规划及业务发展目标，制定并落地全周期招聘方案，重点保障营运体系（店长、区域经理、店员）及供应链相关职能岗位的人才供给。 • 主导招聘全流程运作，涵盖需求梳理、人才搜寻、面试评估至入职跟进环节，确保招聘效率与录用质量双达标。 2. 渠道开拓与供应商管理 • 渠道管理： 统筹线上招聘平台（如直聘）、校园渠道、猎头及劳务派遣资源，针对零售基层岗位（如店员、收银、库管）持续拓展本地化招聘路径（如社区合作、职校对接）。 • 校企合作： 主导与目标院校（中高职、大专类）建立长期合作关系，推动“订单班”、“管培生项目”等定向培养机制，为门店持续输送实习生与储备管理人才。 3. 人才库建设与人才地图 • 搭建零售核心岗位（如店长、买手、运营经理）的人才储备池与人才分布图谱，定期开展盘点与激活工作。 • 跟踪新零售、直播电商等新兴领域人才动向，提前布局新业务方向的关键人才储备。 4. 雇主品牌与面试体验 • 在招聘过程中传递企业价值观，优化候选人交互体验，尤其在一线岗位招聘中强化雇主口碑建设。 • 参与策划并实施招聘类现场活动（如开放日、职业体验日），提升企业在属地市场的雇主影响力。 5. 团队管理与赋能 • 定期向业务端输出招聘数据报告（含招聘周期、渠道转化率、到面比率等），提供决策支持与优化建议。 【任职资格】 • 学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 • 工作经验： 5年以上招聘工作经验，其中至少3年聚焦于零售、连锁或快消行业； • 业务思维： 深入理解零售运营逻辑，能准确解读业务语言，具备较强的抗压性与应变能力，适应高频变动的用人节奏。 • 渠道资源： 积累丰富的零售行业招聘渠道资源与人脉网络，熟悉主流招聘工具操作，对私域流量、短视频引流等新型招聘方式有敏锐感知。 • 软性技能： 具备良好的沟通协调能力、目标导向意识及职业操守。

岗位职责： 1、依据工厂发展战略，统筹人力资源规划，涵盖招聘、培训、绩效管理及薪酬体系搭建； 2、制定并实施招聘方案，开拓多元化招聘渠道，保障各部门人力需求及时满足； 3、策划并执行内部培训计划，协同总部培训安排，提升员工专业能力与综合素养； 4、负责薪酬核算与发放，建立绩效考核机制，组织实施绩效评估工作； 5、维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划开展员工关怀活动； 6、协调对接行政及采购相关事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上制造业人力资源工作经验，其中至少3年担任主管及以上职务； 3、熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块专业知识，熟练操作办公软件； 4、具有较强的沟通协调能力、团队管理能力、应变能力及抗压能力。 工作汇报：实行双线汇报机制，直接向工厂管理层负责，同时横向对接总部职能条线 大小周休息、入职即缴纳五险一金、提供免费食宿 办公地点：金华婺城区

【工作职责】 1. 人力资源体系搭建与制度化（从0到1的核心） 牵头梳理、制定、优化并落地执行公司基础人事管理制度与流程（如入职、离职、转正、异动、考勤、奖惩等）。 主导构建契合公司发展阶段与业务特点的绩效管理体系，涵盖岗位说明书整理、绩效指标（KPI/OKR）设计、评估流程制定、面谈机制建立等内容。 搭建公司培训发展体系，覆盖新员工入职培训、业务技能提升、管理层能力建设，并推动培训效果跟踪与反馈。 逐步完善员工职业发展路径与岗位职级架构，提供清晰的成长通道支持。 2. 绩效管理（实施与持续优化） 设计并推广适用的绩效管理工具与方法（如OKR、KPI等），确保组织目标上下对齐。 组织开展季度、半年度及年度绩效评估，全流程监督执行，保障评估公平性与透明度。 为部门管理者提供绩效工具使用指导和面谈技巧辅导，助力绩效文化的落地与深化。 汇总分析绩效数据，为人才盘点、薪酬调整、发展计划等决策提供有效支撑。 3. 培训与发展（赋能团队成长） 新员工培训：打造具有品牌特色的“美妆电商第一课”，帮助新人快速融入并掌握核心业务知识。 在岗培训：结合业务实际需求（如电商运营、内容营销、客服能力等）及绩效表现差距，策划实施内部培训、外训课程与专题工作坊。 人才发展：识别高潜人才，参与关键岗位人才培养与保留方案的设计与落地。 知识管理：搭建企业内部知识共享平台，促进经验沉淀与跨部门交流。 4. 企业文化建设与员工关系维护 参与提炼并传播公司核心价值观，策划执行多样化员工活动，增强团队凝聚力与归属感。 妥善处理各类员工关系事务，营造积极、开放、互信的工作环境。 建立高效畅通的内部沟通渠道，提升信息传递效率与组织协同水平。 【任职要求】 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 3-5年人力资源相关工作经验，具备1-2年互联网、电商或快消品（尤其是美妆领域）行业背景者更佳。 3. 有从零开始搭建绩效、培训等HR模块的实际操作经验，熟悉人力资源全模块运作流程。 4. 熟练掌握绩效管理工具（如OKR/KPI）及培训体系构建方法论。 5. 具备强烈自驱力、项目推动力和应变能力，能适应初创企业高速发展的节奏与变化。 6. 拥有优秀的沟通协调能力、同理心以及良好的保密意识。 加分项： · 对美妆行业有兴趣并有一定了解。 · 有在高速增长阶段初创公司工作的经历。 · 持有人力资源管理师或其他相关专业资质证书。 节日福利 季度奖金 下午茶 周末双休 上班时间9：30-18：30

徳清洛舍镇昌达路5550后天有垃圾要拉，4米2的车

公司直招 招保安1名，年龄50岁以内，有保安证，7:00-19:00，5000元，有节假日加班费、高温费等。办公点：西湖景区（雷峰塔附近）。 招保洁1名，年龄55岁以内，7:00-15:00，3800元做六休一，主要工作：食堂洗碗洗菜等。办公点：景区内（北高峰附近）。 联系人：邓，

春风动力 长白班、两班倒都有 【工作内容】装配、辅助、叉车，检验，焊工 【岗位要求】18-42岁。初中及以上学历。 【工资待遇】综合薪资5000-8000，餐补260元/月，房补241元/月。可安排住宿➕ 【上班时间:白班：8：00-17：00 加班到21：30 【体检】： 【面试时间】下午12:40厂门口集合 地址：开发区五洲路 报名联系 带着身份证不要穿拖鞋短裤

春风动力 长白班、两班倒都有 【工作内容】装配、辅助、叉车，检验，焊工 【岗位要求】18-42岁。初中及以上学历。 【工资待遇】综合薪资5000-8000，餐补260元/月，房补241元/月。可安排住宿➕ 【上班时间:白班：8：00-17：00 加班到21：30 【体检】：体检免费 【面试时间】明天下午12:40厂门口集合 地址：开发区五洲路 报名联系 带着身份证不要穿拖鞋短裤

杭州市拱墅区招管道/通风保温，风机盘管出风回风岩棉保温。

岗位职责： 1. 全面负责机加工、数控、钣金等一线技工招聘，制定招聘计划，拓展并维护线上平台、劳务市场、派遣机构等招聘渠道； 2. 主导劳务派遣合作，管控派遣人员的入职、日常管理及结算工作，合规控制用工成本与用工风险； 3. 办理员工入转调离手续，签订劳动合同，处理日常咨询与劳动纠纷，维护良好的劳资关系； 4. 兼顾办公物资管理、办公环境维护、会议安排等基础行政事务，完成领导交办的其他人事行政工作。 任职要求： 1. 具备2年以上制造业人事工作经验，有五金、机加工、钣金等行业实操经验； 2. 精通制造业招聘全流程，擅长一线技工招聘，熟悉劳务派遣运作模式，具备基础用工合规意识； 3. 外向开朗，沟通表达能力强，抗压性好，具备主动解决问题的能力，细心负责，稳定性强； 4. 熟练使用WPS办公软件。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4.配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 5.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

任职资格: 1、对电脑会基本打字，18～35岁，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘;由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇]:底薪4000+绩效（1500-4000）+高提成每人（500-600）+奖金=6000-20000上不封顶。 上班时间:8:30~6:00，不用外出。 公寓宿舍，免费包吃住 办公环境:写字楼、产业园区办公室，独立卡座，配置:冰箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等

【岗位职责]: 1、负责招聘、邀约面试，完成招聘指标; 2、定期维护并拓展公司各种招聘渠道; 3、完成上级领导安排的任务 4、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗 任职资格: 1、对电脑会基本打字，18～35岁，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘;由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇]:底薪4000+绩效（1500-4000）+高提成每人（500-600）+奖金=6000-20000上不封顶。 上班时间:8:30~6:00，不用外出。 公寓宿舍，免费包吃住 办公环境:写字楼、产业园区办公室，独立卡座，配置:冰箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等

杭州市钱塘区招二保焊/气焊、氩弧焊

双休，福利齐全 要求：薪酬绩效 岗位职责： 1.负责员工招聘与培养、薪酬绩效体系管理、企业文化建设等人力资源相关工作，涵盖人事六大模块； 2.推进并完善各项流程规范及制度落地执行，协同支持其他业务部门运作； 3.处理部分日常行政事务性工作； 4.完成上级领导交办的其他任务。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备三年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源六大模块操作； 3.掌握岗位所需的专业知识，了解人力资源各模块工作流程及相关渠道，熟知劳动合同法及人力资源相关法律法规； 4.具备良好的沟通能力、工作效率高、富有亲和力。

岗位职责： 1、提炼并宣传甲方客户的企业文化内容，为文化墙策划提供前期支持； 2、全面负责甲方客户企业文化墙及相关文化元素的编辑与制作； 3、协调公司内部各部门协作，确保各客户项目有序推进； 4、配合人事部门组织实施各类员工培训活动； 5、推动各项企业文化策划项目的对接、设计及落地执行； 6、参与业务会议并完成会议纪要，监督和检查例会决议的落实情况； 7、完成总经理助理安排的其他工作任务； 8、通过组织培训与团队活动，助力公司各团队的凝聚力提升。 我公司客户业务主要涵盖：客户企业文化建设、企业文化墙策划设计、企业展厅策划设计板块！！！ 公司实行单双休制度，工作时间8:30-17:40，节假日正常休假 公司地址：地铁1号线金沙湖站，东部国际商务中心西峰5F

岗位职责： 1.开展人才需求调研与分析，拟定招聘策略并推动执行，保障招聘目标按期达成。 2.拓展、管理并持续优化招聘渠道，确保满足企业各阶段用人需要。 3.主导招聘项目的策划与落地，涵盖内部推荐、面试官能力提升、校招执行、新员工评估及雇主形象塑造等工作。 4.定期开展行业研究，聚焦商业模式、团队构成、组织架构及核心岗位关键人选，及时掌握行业趋势，支撑业务决策。 5.协同构建专业化高端人才引进体系，实施精准人才搜寻与引进。 任职要求： 1.本科及以上学历，毕业于QS前200或国内双一流高校者优先考虑。 2.具备3年以上电商或互联网领域招聘或猎头背景，具备扎实的行业mapping成功案例。 3.熟知多种招聘途径，能根据需求灵活配置组合使用。 4.拥有良好的自我驱动力、沟通技巧与人才洞察判断力。 5.可独立规划职业发展方向，认同清晰的晋升机制与发展通道。 福利待遇： 1.作息安排：8:30-12:00，13:30-18:00，周末双休。 2.社保公积金：依法缴纳五险一金，切实保障员工权益。 3.各类补贴：提供餐补、交通补助、语言津贴，表现优异者享受更高补贴标准。 4.晋升机制：设立技术（P序列）与管理（M序列）双通道发展路径，助力职业成长。 5.培训支持：公司设有内部学院，开设多样化培训课程。 6.激励政策：设立月度、年度评优奖项，奖金丰厚。 7.团队氛围：定期举办文化活动，如部门团建、创新交流会、才艺比赛等。 8.其他关怀：包含旅游福利、带薪年休假、年度健康体检、节日礼品礼包等。

岗位职责： 1、负责杭州分公司全体人员薪酬相关表格的编制，包括绩效、提成、奖金等数据汇总，五险一金缴纳操作，残疾人就业申报等薪酬管理事务 2、执行员工关系日常事务，涵盖入职、离职、调动、转正流程办理，考勤管理、人事档案维护及信息查询支持等工作 3、及时掌握劳动用工相关法律法规动态，推动合规化管理，识别并防范用工风险，持续优化业务流程以降低风险提升规范性 4、定期整理并输出员工关系类人力资源数据报表、人力成本分析报告，并为其他人力资源模块提供准确的数据支持 5、协助团队主管开展人事日常运营工作，包括制度完善、员工纠纷协调处理等相关事项 6、根据公司发展需要，参与推进人力资源信息化系统的建设，承担系统对接与日常维护任务 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上薪酬与员工关系实操经验，有服务300人以上团队薪酬核算经历者优先 2、擅长数据处理与分析，坚持原则，保密意识高，熟悉北森系统或具有电商行业背景者更佳 3、精通劳动法及相关争议处理政策与流程，有组织架构调整及冲突事件应对经验 4、工作细致认真，耐心负责，具备良好的沟通协作能力及较强的抗压能力 5、具备较强的自我驱动力和学习能力，尊重组织规则，专业高效 目前公司实行大小周休息制度，现办公地址位于余杭正元智慧A栋，预计12月搬迁至钱塘区，介意者慎投

杭州市余杭区招埋弧焊50元每小时，工资年前人走帐清。包吃包住

HRBP（不接受无经验） 岗位职责： 组织管理：依据业务发展布局，合理配置人员编制与预算，确保人力效能最大化；结合业务实际需求，定期开展人才盘点工作，支撑业务快速成长。 主导并参与业务经营会议，全面掌握业务进展及团队运行情况，深入理解业务战略规划（周、月、季度）及目标要求，为管理层提供专业人力资源支持，协助优化组织架构，推动管理升级，识别并解决运营过程中的各类问题； 薪酬绩效：持续推进绩效管理体系优化，运用KPI、OKR及奖金激励机制等工具，将业务重点与团队执行有效对齐，构建以结果为导向、过程管理为支撑、激励驱动为核心的绩效管理机制，助力团队高效达成业绩目标； 人员招聘与配置：根据人力资源整体规划，分析并确认招聘需求，制定招聘流程与策略，选定合适渠道，指导并监督招聘执行全过程，牵头核心岗位员工离职沟通等工作，保障人才供给及时稳定，招聘成本可控合理； 数据分析：统筹考勤统计、绩效结果、薪资核算等数据处理工作，形成人力成本分析报告，为决策提供数据支持； 培训组织：调研培训需求，组织实施培训计划并评估效果，统筹开展业务内训、新员工入职培训及校招生培养项目，编制员工手册，按岗位类别开展差异化培训； 员工关系：遵循国家及地方最新劳动法律法规，监督并审核员工入转调离等全周期流程，妥善处理特殊劳动关系事项（如劳资纠纷、集体合同协商、罢工应对等），确保信息管理准确合规，维护用工合法性，提升员工满意度与文化归属感，协同实现组织管理目标。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2、5年以上互联网或电商行业HRBP实操经验； 3、熟悉国家劳动法规政策，掌握人力资源各模块管理规范与操作标准； 4、具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件； 找你不容易，必有大福利！ 双休标配，人有我有！！！ 1、五险保障齐全，入职即缴，无忧就职； 2、理想神仙的双休，工作时间：早上9:00—下午18:30； 3、带薪休假任性耍，享有带薪年假、法定假期、婚假、产假及陪产假等全方位假期福利； 4、元旦、端午、中秋、圣诞节日惊喜不断，福利花样年年新，欢迎来体验； 5、公司不定期发放福利，部门团建尽情浪！国内国外出行补贴，定期组织团建活动及境内外旅游； 6、定期开展员工培训与考核，持续提升专业技能与业务水平。 确认过眼神，你就是我对的候选人，想要稳定的生活，奋斗的激情，快点来加入我们的大家庭吧！

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招聘猎头兼职和BD兼职（提供招聘平台，岗位多，行业全，反馈快，付款快），最低提成50%，最高提成90%。（正常招一个人提成在在几千到几万不等）提供客户线索成单后同样有提成。 【岗位职责】 1、根据客户的岗位要求，通过公司的提供的渠道去寻访优质候选人； 2、发布及更新招聘信息，部分招聘渠道的维护和运营，简历筛选，简历评估； 3、梳理候选人信息，在确保信息完备的基础上，整理候选人优劣势，进行岗位匹配推荐； 4、协助候选人通过面试，完成薪酬的沟通，帮助候选人获取满意的offer； 【任职要求】 1、行业专业不限； 2、需要有HR、RPO、BPO、ITO、猎头经验或者行业人脉广。 3、工作时间与地点自由安排，不设业绩考核。 岗位亮点： 提成比例高达50%~90% 不受时间地域限制，完全远程办公 无KPI压力，公司提供职位与招聘平台 岗位资源丰富，覆盖各行各业 欢迎有招聘经验的伙伴加入，灵活接单，多劳多得！

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