交付主管 1、监督项目需求执行，协调处理交付助理与招聘环节中难以解决的复杂问题； 2、维护客户合作关系，及时响应并解决客户需求，持续提升客户满意度； 3、识别并提前预警项目潜在风险，推动制定可行的应对方案； 4、统筹管理每月项目结算的进度与最终结果； 5、统一跟进每月项目人员的考勤数据与出勤情况； 6、负责人员调整过程中的释放沟通工作； 7、开展团队人员管理，组织实施绩效面谈及月度访谈，控制人员流失率，提高员工满意度 1、具备3至5年ITO、BPO、HRO领域交付相关工作经验； 2、大专及以上学历，人力资源、心理学、法学等文科学科背景优先考虑； 3、具备优秀的沟通与谈判能力，能独立应对用工管理中的各类实际场景； 4、性格坚韧、积极乐观，富有进取精神

岗位职责 1. 结合企业战略方向与业务实际，统筹人力资源规划工作，保障人力供给与业务发展相匹配。 2. 组织开展人才引进、甄选与合理配置，构建高效能团队，支撑业务持续增长的人力需要。 3. 主导人力资源管理制度、流程的梳理与优化，并推动落地执行与过程监督。 4. 搭建并完善薪酬体系与绩效管理机制，组织实施绩效考核与激励方案，激发员工积极性与组织活力。 5. 聚焦关键岗位人才培养，主导核心团队建设，推进内部人才梯队发展计划实施； 6. 维护员工关系，妥善处理劳动争议，促进职场环境的和谐与稳定。 7. 科学管控人力成本，提升人员配置效率，增强人力资源整体运营效能。 8. 定期向管理层输出关于人力资源战略、组织发展及行政支持等方面的决策建议，助力企业重大事项推进。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验； 3. 精通人力资源各模块运作，尤其在招聘管理、激励机制设计、用工风险防控方面有扎实实践经验； 4. 具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、推动力及独立开展工作的能力； 5. 抗压能力强，性格积极踏实，作风严谨细致。

年龄要求：21周岁-45周岁岗位职责： 1。协助进行日常人事管理工作，包括但不限于员工招聘，员工关系维护。 2。参与制定和优化公司人力资源政策。 3。处理员工入职，离职手续，确保流程顺畅。4。管理员工劳动合同及相关事宜。 5。执行上级分配的其他人事相关任务。 任职要求： 1。具备良好的沟通能力和团队合作精神。2。能够高效处理人事相关事务。 3。具有较强的组织能力和协调能力。4。能够独立解决问题并提出合理建议。 5。对人事管理流程有一定的了解，能够灵活应对工作中的各种情况。

岗位职责： 1、规划并落实招聘方案，主攻直播运营、女装主播等核心岗位，高效搭建专业化直播队伍。 2、实施团队绩效考核与优化，推动整体业务增长，保障公司业绩目标达成。 3、维护员工关系，构建积极向上的工作环境，促进团队稳定与持续发展。 职位要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年聚焦电商或直播领域招聘。 2、了解直播生态及新媒体运作模式，有主播及运营岗位招聘实操经验，拥有新媒体从业背景者优先考虑。 3、具备优秀的沟通协调能力，能高效组织团队协作，抗压性强，责任心强，以结果为目标导向。 加入我们，携手共创领先的女装电商事业！

孕期顶岗岗位 工作时间是3月1日至5月30日，看清要求再投递，适合短期从业者 1. 负责人才招聘全流程，包括面试协调及入职手续的协同办理。 2. 全程跟进绩效管理，配合部门完成绩效目标设定、考核执行、结果汇总及绩效沟通。 3. 跟进新员工融入情况，制定试用期培养方案，实施过程跟踪，并协同部门开展转正评估。 4. 根据公司福利计划，统筹组织员工福利发放及相关活动安排。 5. 与质量部门对接，落实体系审核中涉及人力资源的考核任务。 6. 协助处理人力资源部日常行政事务。 1. 全日本科学历，人力资源管理相关专业优先考虑。 2. 具备4年以上人力资源领域工作经验。 3. 具备独立开展工作的能力

一、任职要求： a-硬性条件 1-年龄：******，5年以上人力资源全模块实战经验，3年以上餐饮/零售/消费品领域从业背景，掌握行业人才布局特点； 2-具备从0到1搭建团队的成功实践（团队规模由50人扩展至200人者优先）； 3-熟练掌握劳动法律法规，独立主导过劳动争议仲裁、组织结构调整等复杂人事项目。 b-核心能力 1-招聘敏锐度：能精准识别设计创意类与供应链技术类人才，善用行业资源及新型招聘工具高效获才； 2-变革落地能力：在组织变革中有效兼顾运营效率与员工感受，具备基于数据的复盘与优化能力； 3-高阶沟通技巧：可快速建立业务部门信赖关系，以业务视角与管理层及一线员工顺畅对话。 c-性格特质 1-性格外向，善于通过非正式交流（如咖啡会谈、团队活动）捕捉团队潜在问题； 2-抗压性强，能适应初创企业高速运转节奏与环境不确定性。 d-加分项： 1-掌握DISC/PDP等人才测评工具，人力资源相关专业全日制本科及以上学历优先； 2-有参与餐饮业数字化转型（如HR信息系统建设）经验者优先； 3-具备针对Z世代员工的管理策略，擅长员工情感维系与人文关怀者优先。 二、岗位职责： a-人才战略与招聘突破 1-全面负责各岗位招聘工作（重点涵盖门店店长、管理组、运营经理、总部职能岗、营销岗、互联网直播岗等），构建多元化招聘渠道与人才储备库； 2-结合初创阶段业务发展需求，设计灵活高效的招聘流程，确保关键岗位及时到岗并实现高质量人岗匹配。 b-组织变革与员工关系管理 1-优化扁平化组织架构，推动跨部门协同机制，匹配业务快速迭代需要，统筹OKR与KPI体系运行，完善总部与门店薪酬结构； 2-诊断员工关系难点，建立常态化沟通机制（如定期一对一访谈、团队健康评估会），提前防范用工风险； 3-推进企业文化实施，策划组织员工活动，增强初创团队归属感与凝聚力。 c-人才全周期运营管理 1-梳理并优化员工入职、晋升、调岗、离职全流程，制定人才评价体系与保留策略； 2-妥善处理复杂人事事务（如绩效提升面谈、跨部门人力调配等）。 d-业务协同与决策支持（向合伙人角色发展） 1-深度融入业务前端（各直营连锁门店），通过人力资源数据分析输出组织发展建议； 2-定期向CEO汇报人力成本、人才构成、组织效能等关键人力指标。

负责公司薪酬体系设计、绩效考核管理、岗位招聘以及日常行政管理工作；要求熟悉能源、电力、建筑安装类企业相关工作经验者优先。

岗位职责: 1.负责人力资源部日常事务管理，保障人事工作有序高效运行。 2.建立并优化人力资源管理制度，维护员工合法权益。 3.制定招聘计划并推动实施，完成人才引进与选拔工作。 4.搭建并持续完善公司职级体系与薪酬机制，确保薪酬分配的公平性与合理性。 5.策划并组织员工培训活动，提升团队综合能力与专业技能。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效推动团队运作。 2.熟悉人力资源各模块操作流程及相关法律规范，能妥善处理各类人事问题。 3.拥有良好的沟通技巧和合作意识，能够实现跨层级顺畅交流。 4.具备较强的分析判断与决策水平，能结合企业发展目标制定科学的人力规划。 5.工作责任心强，执行力高，能在高强度环境下保持稳定高效输出。

【工作职责】 1.人力资源体系搭建与规范化（从0到1的核心） 主导公司基础人事制度与流程的梳理、制定、优化及落地执行，涵盖入职、离职、转正、调动、考勤、奖惩等关键环节。 构建适配企业所处阶段与业务特性的绩效管理体系，包括岗位职责厘清、绩效指标（KPI/OKR）设计、评估流程制定、面谈机制建立等。 搭建系统化培训发展机制，覆盖新员工融入、专业技能提升及管理能力进阶，并持续跟踪培训成效。 逐步完善员工职业发展路径与职级架构，助力人才成长与组织升级。 2.绩效管理（执行与迭代） 设计并推行适用的绩效管理工具与方法（如OKR、KPI），确保组织目标层层分解与对齐。 统筹季度、半年度及年度绩效考核实施，全流程监督保障评估的客观性与公正性。 为业务管理者提供绩效工具使用指导和面谈辅导，推动绩效反馈文化的落地生根。 深入分析绩效数据，支撑人才评价、调薪决策及发展资源分配。 3.培训与发展（支持与激活） 新员工培养：打造具有品牌感的“美妆电商新人训练营”，加速新成员融入与业务理解。 在岗提升：结合业务实际需求（如电商运营、内容推广、客户服务等）与绩效表现，策划并落地内外部培训、专题工作坊等学习项目。 人才发展：识别高潜人才，协同推进关键人才梯队建设与留任策略。 知识沉淀：搭建企业内部知识共享平台，促进经验积累与跨团队传承。 4.企业文化与员工关系 参与定义并传播公司核心价值理念，策划多元化员工活动，增强归属感与团队活力。 妥善处理员工关系事务，营造积极、开放、互信的工作环境。 建立高效畅通的沟通渠道，提升组织透明度与协作效率。 【任职要求】 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2.3-5年人力资源相关经验，具备1-2年以上互联网、电商或快消品（特别是美妆领域）行业背景者更佳。 3.有从零构建绩效、培训等HR模块的实际操盘经验，熟悉人力资源全链条运作。 4.熟练掌握绩效管理工具（如OKR/KPI）及培训体系搭建方法论。 5.具备强烈的责任心、项目推动力和应变能力，能适应高速发展的创业型企业节奏。 6.优秀的沟通协调能力、共情能力和信息保密意识。 加分项： ·对美妆行业有浓厚兴趣并具备一定认知。 ·有在快速扩张阶段初创企业工作的经历。 ·持有人力资源管理师等相关专业资质证书。 节日福利 季度奖金 下午茶 周末双休 上班时间9：30-18：30

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：3年以上 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

✅萧山上市企业 · 正式工急聘，入职交五险一金 岗位：电子车间装配 检验员 薪资待遇：普工7⃣0⃣0⃣0⃣～9⃣0⃣0⃣0⃣元/月， 二保焊 10000+ 包吃， 平时加班23元/小时 周末 加班30元/小时 法定节假日45元/小时 五险一金 工作班次（自由选择） • 长白班：8:00–21:00 • 两班倒：8:00–20:00 任职要求 时间： 下午1点 地点：杭州萧山区 电话： 携带：本人身份证

岗位职责： 1.负责酸奶的制作、出餐及门店日常饮品操作，确保出品品质与卫生标准 2.可以热情的接待顾客，完成点单、收银、打包及售后处理 3.执行门店清洁、物料盘点、设备维护及库存管理等基础运营工作 4. 配合店长完成新品学习、促销执行及团队协作任务 任职要求： 1.年满16周岁，身体健康，无传染性疾病，入职后办理健康证上岗 2.学历不限，具备良好的沟通能力与服务意识 3. 吃苦耐劳，适应轮班制（含晚班及节假日） 4.服从管理，责任心强，具备基础学习能力与团队协作精神

需要贴卫生间小地面的师傅2名，位置杭州拱墅半山街道。

涨价2⃣5⃣元/小时3⃣0⃣0⃣元一天 在职率高长白班包吃无住 每月9⃣0⃣0⃣0⃣♦ 长白班 包吃 坐班空调 男女不限18-45岁要人多 包吃‼无住宿，宿舍已经满了 杭州萧山桥南杭可电子厂 工资：约2⃣4⃣-2⃣5⃣元左右一小时，2⃣8⃣8⃣～3⃣0⃣0⃣元左右一天。长白班为主，看岗位分或自己选班次都行，‼工时多 ❤7⃣5⃣0⃣0⃣～9⃣0⃣0⃣0⃣元左右每月 工作内容：主要做电子产品组装，包装，装配、检验等，空调车间，坐班 ⭕如果是面试二保焊岗位，工资 1⃣2⃣0⃣0⃣0⃣元左右每月 吃住：包吃，宿舍满了，不包住 要求：男女不限18～45岁，简单识字大量要人 厂地址：杭州萧山桥南高新十三路附近 面试时间：今天12点～1点前厂门口面试，尽量早一点，不要迟到 ✔来面试身份证带上 做满一个月 直接➕更快

杭州市钱塘区招工地小工，打扫 卫生，捡垃圾，需要的时候干零活

1、负责公司招聘体系建设； 2、主导招聘实施； 3、领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 具备HRIS系统操作经验，熟练使用Office办公软件

国量航空航天科技有限公司 招聘信息： （一）机加工车间（均需有金属类机加工经验） 1、CNC操机：10名 2、数控车床 ：2名 3、车铣复合：2名 4、钳工：2名 5、龙门操作：2名 6、CNC编程：2名 7、工艺工程师1名 8、生产主管：1名 10、线切割（中丝）：1名 （二）3D打印车间（SLM） 1、3D打印操作工：3名 2、3D打印工艺：1名 3、热处理：2名 （三）其他岗位 1、人事主管：1名（熟悉人力资源部六大模块，前期重心在招聘，持二级人力资源管理师证者优先考虑） 2、销售：5名 3、三坐标测量员：2名（海克斯康编程） 联系电话：（同步） 简历投递邮箱：

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划，提升管理者领导力与员工专业能力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.3-5年HR工作经验，偏招聘背景者佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力； 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识。

1.负责公司人力资源的全面管理工作： （1）负责公司的人力资源六大模块的日常事务的管理工作。 （2）负责公司的组织架构及人力规划部署工作。 （3）负责公司的人力资源不断优化精简及人工成本的有效管控。 （4）负责公司的企业文化建设及员工满意度提升等工作。 （5）擅长KPI考核。 2.负责公司全面的行政后勤管理工作： （1）负责公司全面的行政管理工作； （2）统筹行政工作，提出更多改善建议。 任职要求： 1.本科及以上学历（优秀的可以放宽至大专）。 2.人力资源管理类/行政管理类/心理类相关专业。 3.有物流、仓储行政人事管理经验，熟练的掌握人力资源六大模块的相关知识，熟练的掌握行政管理知识。 4.熟练使用办公软件、常用办公设备。 5.有较强的组织沟通协调能力。 6.有较强的团队协作意识。 7.有较强的服务意识。 8.有较强的文字撰写能力。 该岗位有年底目标奖金、分红等奖励。

岗位职责： 1.接待管理 -负责公司前台接待工作，做好访客登记、引导，并及时通知对应部门； -回应日常咨询，确保信息传递准确无误； -负责快递、信件、报刊的收发及登记分发工作。 2.行政支持 -协助会议室安排、差旅预订、打印复印等日常行政事务； -保持前台及公共区域整洁，定期检查办公用品库存情况； -配合各部门完成文件归档、数据录入等基础性协助工作。 3.其他事务 -协助进行员工考勤统计及访客预约协调； -处理突发情况，如访客异议、设备故障报修等； -完成上级安排的其他临时工作任务。 任职要求： 1.教育背景： -中专或大专以上学历，行政管理、文秘、商务礼仪等相关专业优先考虑。 2.经验技能： -有1年以上前台或行政接待工作经验（应届生条件可适当放宽）； -熟悉Office办公软件操作（Word、Excel等）； -具备基本英语沟通能力（部分岗位对外企背景人员要求更高）。 3.个人素质： -形象良好，气质端正，具备较强的服务意识； -语言表达清晰，沟通能力强，能灵活应对各类情况； -工作细致耐心，能够胜任重复性、事务性工作。 --- 加分项： -熟悉基本商务礼仪规范； -有企业OA系统或考勤管理系统操作经验者优先。

朝九晚六 午休1.5小时 工作内容： 1、公司免费提供招聘资源，负责发布招聘信息并及时接听求职者来电、回复信息，安排面试邀约。 2、在多个平台同步发布职位信息，积极与有求职意向的人员沟通对接。 任职资格： 1、年龄18-35周岁，学历不限，具备基本电脑操作能力，零经验可提供培训！ 2、遵守公司管理制度，积极进取，有责任心。 3、工作认真踏实，勤奋努力，愿意主动付出。 薪资待遇： 1、无责任底薪4000元+提成（按实际招聘人数计算）+奖金及绩效奖励 综合收入：6000-8000元，上不封顶，多劳多得

岗位职责： 1、分析并评估招聘需求，能够独立推进招聘全流程工作； 2、负责招聘计划的实施与落地，确保招聘数据达成； 3、研究并优化招聘渠道，搭建人才储备体系； 4、持续开拓并维护各类招聘资源，及时掌握市场人才流向趋势； 任职资格： 1、优先考虑计算机相关专业背景 2、具备1年以上IT领域招聘经验，拥有丰富招聘资源者优先 3、责任心强，具备自我驱动力和追求卓越成果的意识； 4、工作态度积极，善于在实践中总结与反思； 另：若招聘实操能力突出，通过面试后可向交付经理方向发展。

招聘 杭州市三医院招聘科室辅助员（轻松稳定，适合退休人员） 招聘人数 人 工作内容及岗位要求 识字，具备良好沟通能力，做事条理清晰、耐心细致，身体健康，能长期稳定工作（短期工作几个月者请勿扰）。主要承担本科室住院患者的订餐安排，协助食堂分发病人餐食，在护士指导下参与晨间护理工作：准备所需物品、更换床单被套、整理病房用物，管理病区被服及工作服，发放病人衣物，接待新入院患者，配合完成科室日常事务及临时交办任务。有医院相关工作经验者优先考虑。 工作时间及薪资待遇 工作时间：7:00-12:00；14:30-17:30，中午休息2.5小时，做六休一，每周日休息；法定节假日按国家规定享受三倍工资补贴（277元/天），另有年终奖金，入职后按规定缴纳社会保险。

岗位职责： 1.依据集团整体战略，构建人才发展与培训体系，涵盖制度设计、资源统筹及日常运营管理； 2.具备培训案例提炼能力，熟悉简易培训视频的剪辑与制作流程； 3.推动实施各类人才发展项目，助力集团核心人才梯队建设； 4.统筹课程体系规划、课程内容开发及讲师团队培养等培训运营相关工作； 5.针对战略落地与业务增长中的人才能力短板，提供学习发展建议，主导学习项目设计并跟踪执行进展； 6.主导公司知识管理体系的建立与持续优化； 7.协助完成部分招聘任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，管理学、心理学或教育学相关专业背景，具备5年以上管理工作经验； 2.熟悉培训体系的理论框架与实操路径，拥有系统性人才队伍建设与项目运营经验； 3.精通培训计划制定、预算管理、组织实施及效果评估等全流程工作。

1、掌握国家交通安全法律法规制度等；2、确保行驶安全；3、及时维修，保养车辆；4、完成上级交办的其他工作。

岗位福利：九点至五点半，周末双休，节日福利，除法定假期外还享超长年假，工作氛围非常好 岗位经验：有相关工作经验（不限工种） 薪资待遇：实习期3个月3500，转正后5k-6k，项目对接文员 非销售！！非销售！！ 岗位职责（对接员）： 1.对接需认证的企业，核对企业地址、人员规模、认证范围等基本信息 2.对接员负责合同申请书的填写并提交至对应机构 3.协助企业整理审核所需的各项资料 4.配合咨询师完成咨询类材料的撰写工作 5.对接员负责审核计划的统筹与安排 6.跟进证书办理进度，确保顺利出证

岗位职责： 1. 负责前台接待工作，为客户介绍项目内容 2. 解答客户咨询，主动协助客户完成办卡及充值流程 3. 办理收银相关事务 招聘要求： 1、普通话表达清晰准确 2、性格亲切友善，具备良好的服务意识，零经验者可带教上岗 薪酬待遇： 1、4000元底薪+200元工作表现考核+300元全勤奖+5%办卡提成，综合收入5000-6000元，上不封顶； 2、公司提供免费食宿，设有早班和晚班排班 工作时间：中午12:00-晚上12:00，下午3:00-凌晨3:00

工作内容： 1、候选人信息筛选和管理。 2、邀约到公司了解职位信息。 3、按照公司流程，跟进。 4、资料的整理与归档。 5、公司项目参观介绍 6、初轮面试 职位要求:
 1、口齿清楚，反应灵活，学习能力强，认真负责。 2、喜欢与人交流，亲和力强。 3、大专或本科及以上学历 4、工作时间8:30～17:30，双休 5、22~45周岁，有驾照优先 6、带着你的简历来薪资面议 这里还有系统的岗位培训等着你！

招聘有在福州九号食堂当过厨师长和管理经验的师傅，待遇面议，招聘电话