1.招聘岗位：养老社区体验专员 招聘名额：6人 岗位要求：年龄:25-50岁，退休人员可放宽到55岁，平行端正无不良记录 工作时间:早8:30～10:3022天/月底薪1800+各项补贴+提成，多劳多得。 2.招聘岗位：健康财富规划师 招聘名额：6人 岗位要求：学历大专及以上 有金融、房产、教培、财务及销售经验的优先考虑 年龄:25-45岁，平行端正，无不良记录，有较强的学习能力和语言表达能力 工作时间:早8:30～10:3022天/月底薪2500-8000+各项补贴+提成，多劳多得，上不封顶。 五百强企业，薪酬制度完善，提供平等的晋升通道，需要工作的可以来了解一下，全职兼职均可,时间自由

职位详情 岗位职责: 1.全面统筹人事管理工作，保障各项人力资源事务高效运转； 2.制定并持续优化人力资源制度与流程，提升组织运营效率及员工满意度； 3.跟踪国家人事相关法律法规动态，及时完善公司人事策略与合规体系； 4.主导招聘工作的规划与执行，精准引进高素质人才； 5.推动员工培训与发展项目落地，支持个人能力提升与团队整体进步。 任职要求: 1.精通人力资源管理各模块专业知识； 2.具备优秀的沟通协调能力，善于化解员工关系问题； 3.富有责任心与领导才能，能够带领团队完成既定目标； 4.面对人力资源管理中的复杂情况具备灵活应变能力； 5.持续关注行业前沿趋势，具备较强的适应与学习能力。 6.有医药行业从业背景者优先考虑

1.组织机构完善与人才规划 2.招聘体系管理与运营 3.人才培养，梯队建设 4.人才盘点与配置优化

岗位职责: 1.规划并持续优化组织结构，确保人力布局与企业战略发展方向相匹配。 2.研判人才市场供需状况，制定科学合理的人才引进与调配方案。 3.主导招聘执行工作，涵盖职位分析、渠道管理及候选人评估等环节。 4.策划并推动员工培训与成长计划，增强团队专业素养与综合能力。 任职要求： 1.拥有良好的统筹规划能力，能依据业务变化灵活调整人力资源策略。 2.精通人力资源各模块运作流程，尤其在招聘、培训与发展方面具备实操经验。 3.具备较强的沟通协调能力与协作意识，可与各级员工顺畅交流协作。 4.熟悉人力资源管理前沿动态，善于引入创新工具与方法提升工作效能。

专门对接中高端人群的健康养老财富管理

职位详情 岗位职责: 1.全面统筹人事管理工作，保障各项人力资源事务高效运转； 2.制定并持续优化人力资源制度，提升管理效能与员工满意度； 3.跟踪国家人事相关法律法规动态，及时完善和调整管理策略； 4.策划并执行招聘方案，精准引进高素质人才； 5.组织开展员工培训与发展项目，推动个人能力与团队绩效双提升。 任职要求: 1.精通人力资源管理各模块专业知识； 2.具备优秀的沟通协调能力，善于处理各类员工关系问题； 3.富有责任心与领导才能，能有效带领团队完成既定目标； 4.适应性强，能够从容应对人力资源管理中的复杂情况； 5.持续关注行业前沿动态，具备快速响应变革的能力； 6.有医药行业从业背景者优先考虑。

招聘3-5名人事经理，做过西安人力资源行业有限，日结费用，公司配合做账号在本平台招聘，综合8000+

1.制定公司人力资源整体战略规划； 2.建立并优化人事制度与流程，确保执行时效性，推动HR体系高效落地，统筹组织架构设计及人均效能评估； 3.推进人才梯队建设，完善培训发展机制，主导企业文化培育与传播； 4.负责薪酬体系管理，搭建并持续优化绩效考核机制； 5.统筹员工关系维护与管理。

职位名称:招聘经理 工作内容： 1、构建招聘体系，全面负责公司招聘工作的推进与落实，包括团队搭建、招聘任务监督、招聘团队管理、人员培训、招聘渠道开拓与优化、招聘活动策划与执行、招聘计划制定与落地； 2、拓展多元化招聘渠道，提升候选人匹配精准度； 3、组织开展面试官能力提升培训，强化面试评估能力； 4、推动招聘系统落地，搭建核心人才储备库； 5、持续优化招聘流程，实施招聘效能分析与改进； 6、主导高端岗位人才引进工作； 7、按月总结招聘成果，诊断招聘过程中的问题，动态调整招聘策略。 任职要求： 1.具备3年以上全职招聘及团队管理经历，人力资源或相关专业全日制本科及以上学历。 2.拥有猎头机构、招聘外包服务背景，或具备销售类岗位招聘经验、同行业人力资源从业经历者优先考虑。

完善公司制度，开展人员培训，负责人事招聘

有没有商洛的8吨吊车。

岗位名称：理货员 岗位要求：1.负责货物整理、上架、盘点。2.维护货架，确保货品陈列规范。3.手脚麻利，有相关理货经验者优先。 薪资待遇：面议；每月准时发工资（每月的固定薪资发放时间：每月的十五日）。

，招聘冒饭师傅一名，过年不放假

岗位名称：信息员；食品理货员。 岗位要求：1.信息员：*年龄35岁以内*具备良好的信息收集、整理和分析能力*熟练使用办公软件2.食品理货员：*年龄45岁以内*具备一定的食品行业知识*熟悉商品陈列和库存管理 薪资待遇：面议。

陕西商洛寻找机修电工，月薪范围40006000元，提供包吃包住待遇，具体工资待遇电话协商。

亲你好！我们正在开展不良资产处置与法律服务相关业务，现面向社会招聘债务规划师。 当前全民负债情况日益普遍，为响应国家五年清债计划号召，我们致力于为有还款压力的个人提供专业支持，帮助其科学规划债务，减少不合理支出，助力早日实现债务结清目标。 主要服务对象为存在信用卡、信贷及网贷还款困难的人群，符合条件者可协助申请总债务减免方案。 行业正处于快速发展期，市场空间广阔，薪酬待遇优厚。现诚邀积极进取、富有责任心、愿意提升自我的伙伴加入团队，共同开拓事业版图，携手打造属于我们的成长平台。

亲你好！我们正在开展不良资产处置与法律服务相关业务，现主攻债务规划领域，诚邀有志之士加入！ 在全民负债趋势日益明显的当下，响应国家五年清债计划号召，我们致力于为背负信用卡、信贷及网贷还款压力的个人提供专业支持，帮助符合条件者申请总债务减免，切实减轻负担，助力早日实现财务解脱。 当前行业处于快速发展期，市场潜力巨大，薪酬待遇优厚。现面向社会招募一批积极进取、富有责任心、愿意共同成长的伙伴，携手开拓新事业版图，欢迎加入我们的团队，共创未来！

岗位职责： 1.为客户提供专业的证券投资咨询服务，协助客户规划合理的投资方案； 2.跟踪市场动态，适时优化投资组合，力求实现客户资产的保值增值； 3.维护并管理客户关系，增强客户粘性，建立长期稳定的合作信任； 4.协同参与公司市场宣传及业务开发，助力提升公司业务覆盖与市场影响力； 5.定期出具投资分析报告，向客户传递市场动向及潜在投资风险提示。 任职要求： 1.持有证券从业资格证，了解证券市场运作及各类投资工具特性； 2.具备扎实的市场分析能力与判断力，能独立完成市场趋势研判； 3.拥有良好的沟通技巧与服务意识，善于与客户进行有效互动； 4.富有团队协作精神和责任意识，积极投入公司市场拓展相关工作； 5.本科及以上学历，金融、经济、管理类专业优先录取。

1.开展客户开发与服务工作，积极拓展客户资源； 2.实施客户拜访，推广公司产品，维护现有客户关系并深入挖掘潜在需求，协助开拓多种合作渠道； 3.负责存量客户的服务支持及新业务的持续拓展； 4.策划并执行营销活动，推进渠道扩展，提升公司品牌影响力； 5.及时处理客户反馈意见，做好后续跟踪服务； 6.定期对所辖客户进行定向回访与沟通，提供专业的理财规划及资产配置优化建议； 7.熟悉证券相关业务知识，持有证券从业资格者优先考虑。 上班时间：8：30--11：30；13：00--17：00。周末双休

1、通过线下或线上途径开展客户开发与服务工作，提供专业投资顾问支持，合规完成公司制定的各项业务目标； 2、主动维护渠道合作关系，提升品牌影响力，塑造良好的市场口碑； 3、承担客户接待与持续维护职责，响应客户投资咨询，定期归纳并分析客户需求变化； 4、参与投资顾问类产品的研发与推广工作，准确解读产品内容并进行有效推送，强化客户关系管理； 5、深度挖掘客户个性化需求，提供定制化的投资咨询服务与建议； 6、及时向客户传递研究资讯、分析报告及个股推荐信息； 7、按计划对所辖客户进行定期回访与沟通，协助其制定理财规划及优化资产配置方案； 8、持有证券从业资格证、基金从业资格证、证券投资顾问资格证者优先录用。 上班时间：8：30--11：30；13：00--17：00。周末双休

前台接待 销售接待

主要职责： 60%销售： 1.面向企业老板，挖掘其财税服务需求（如开票记账、乱账清理、异常处理等）； 2.通过良好的沟通能力，将财税解决方案定位到企业痛点，促成合作。 40%行政： 1.协助团队整理资料、合同归档、数据统计等基础行政工作； 2.维护数据报表，撰写简单业务分析报告。 我们提供： ●时间：周末双休，法定节假日带薪休假； ●薪资：无责任底薪+阶梯式提成+年终奖金＋工龄工资，收入稳定且上不封顶； ●补贴：社保、电话与交通补贴、节日福利等； ●培训：入职带薪培训+资深员工指导+公司提供资源

1.到店客人接待引导。 2.直观介绍本店项目。 3.推销会员卡。 4.回访建立客户档案。

管理前台账务，满18周岁，有责任心

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的规划与落地执行； 3、配合开展员工关系维护及人事制度的实施工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理的基本理论与实务操作； 2、能独立处理人事日常工作，具备较强的沟通协调能力； 3、热爱人力资源工作，积极主动，有持续学习与发展的意愿。

综合岗位，负责分公司业务运营及公司整体管理工作

综合岗位，负责分公司业务运营及公司整体管理工作

负责公司人员的面试，招聘工作

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力资源各类项目及活动的组织与落实； 3、配合开展员工关系维护及人事制度相关事务处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的基础知识与实操技能； 2、能独立承担人事日常工作，具备较强的沟通协调能力； 3、对人力资源工作有高度热情，积极主动提升专业能力。

负责公司人员的面试，招聘工作