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商山食集招兼职，11点到2点需要一人

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需要一名员工临时工，带娃上学的宝妈优先🤝🤝🤝

公司简介 浪花校园圈，是基于微信小程序所打造的专属校园墙，服务内容包括，学习交流，校园交友，找搭子，Ai服务，校园地图，校园求助，失物招领，线上零食店等等多种校园服务。 目前直招零食店代理，不收取任何费用。 要求在校学生，有想法，做事用心细心。工作内容简单明了，公司手把手教。 岗位职责： 1.协助公司负责零食店的宣传工作 2.协助公司负责在校园零售店的运营工作 任职要求： 1.要求在校学生，大一大二大三学生 2.工作经验不限，责任心强，做事用心细心

陕西商洛招剪肠子一名85以上，前提必须熟手，二把手勿扰，

招聘：实习生薪资：1000-1000元/月职位描述：职位要求：1、本科及以上；2、经济、金融、证券、市场营销等相关专业优先；3、服从实习活动安排；4、要求具备主观能动性，能够自觉有效的融入营销实践。

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商州城区内招聘腻子工数名，要求干活质量好。

商洛市商州区招通风安装/维修、管道/通风保温

商洛市镇安县招个弱电大工，装人闸，道闸，升降柱，监控立杆等，跟着大工打下手，半个多月左右的活。每天，管吃住，人走账清， 日工资330元

招聘中控员一名，男女不限，58岁以下，管吃管住，月薪，4500元，月休三天，事少，上班可以玩手机，睡觉。联系人，陈队，电话，。

莲塘招人了招人了!。

熟练打包来2个，20/小时，

日结能干的一天5-600元。

招半天班人员年龄28-55周岁，工作时间：早8：30-11：00，双休，工资2500-4000元，电话：

男女工夫妻工也可以，年龄40-55岁，身体健康，能吃苦耐劳薪资福利:3000元/月，熟练后再加，包吃住招工人数:2名

1.负责公司前台接待工作，包括访客登记与引导 2. 处理日常电话转接及邮件收发等行政事务 3. 协助维护办公环境整洁与基础物资管理 4. 配合完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4. 工作认真细致，具备基本的服务意识

招收游戏打手陪玩，精通任意主流游戏，态度友善。居家线上皆可，时间自由，年满18即可应聘。 热爱游戏，精通至少一款热门游戏（完美世界、诛仙、英雄联盟、王者荣耀、吃鸡、各类手游/端游均可），游戏技术过硬，熟悉副本、段位、机制、玩法。

商洛商州区招游戏代练

【岗位职责】 1、负责建立并完善酒店服务质量管理体系，制定质检标准、流程及考核细则，确保服务品质符合品牌要求。 2、组织开展日常质检巡查，对前厅、客房、餐饮、会议等区域的服务规范、环境卫生、设备设施、仪容仪表等进行全面评估与记录。 3、收集、汇总质检数据，撰写阶段性质量分析报告，识别共性问题并提出整改方案，跟踪各部门改进落实情况。 4、根据酒店运营需求和员工技能短板，编制年度、月度培训计划，涵盖新员工入职培训、在岗技能提升、服务礼仪、应急处理等模块。 5、组织实施各类培训课程，协调内外部讲师资源，监督培训过程，确保培训效果达标。 6、建立培训档案与评估体系，通过考核、问卷、实操等方式检验培训成果，定期优化培训内容与方式。 7、配合人事部门完成培训相关的考勤、记录及证书管理，参与服务质量提升活动的策划与执行。 【岗位要求】 1、学历不限，工作经验不限；酒店管理、旅游管理、人力资源管理等相关专业背景优先考虑。 2、具备良好的沟通协调能力和组织推动力，能够独立开展质检巡查与培训授课工作。 3、熟悉酒店服务流程及质量管控要点，有酒店行业从业经验者优先（非硬性条件）。 4、工作严谨细致，责任心强，具备较强的观察力与原则性，能公平公正执行质检标准。 5、有一定的文字功底，能撰写质检报告、培训讲义及标准化文件。 6、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，有培训课件制作经验者更佳。

陪玩游戏 三角洲行动 护航跑刀工作内容：三角洲行动陪玩 工资待遇：平均薪4000-9000看自己的能力，上不封 顶!!!招聘要求 1.必须会三角洲行动，最低要求熟悉地图 2.陪玩需有良好的沟通能力，可以与老板聊天，性格开朗。 3.陪玩对技术要求比护航低，收入比护航较高。 4.提供电脑，外设等，无需自带 5.免费提供住宿，有厨房，空调，冰箱，热水器，洗衣机，烘干机，制冰机，微波炉，饮水机，无线Wi-Fi等设备(有需要可提出，后面可以增加)。办公环境好 员工福利：包住，生活用品免费提供，每月都有团建活动

线上人事招人 无责底薪3000 月结 邀约2元一人，入职100元一人 提成当天结算，线上办公不用出门

现招聘工人数名，工作地点在富平县内及周边，工作内容简单，没有技术含量。工资日结，管饭。年龄要求在18至50岁之间。有意者可报名。

一、岗位职责1、构建并落实人力资源管理体系，优化公司人力制度并推动执行，确保人力资源工作高效运转； 2、拓展、评估并维护招聘渠道，制定招聘方案，优化招聘流程与标准； 3、组织实施招聘任务，搭建人才储备机制，及时满足各部门用人需求； 4、统筹组织内外部培训活动，调研培训需求，持续完善培训机制； 5、推进绩效考核实施及薪酬核算工作，落实公司人力资源激励政策； 6、协助推进公司管理制度与流程的建立、优化及落地执行； 7、完成上级安排的其他工作任务。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、擅长招聘模块，具备企业人力资源管理基础认知； 3、掌握劳动法及相关法律法规知识； 4、3年以上人力资源从业经验，其中2年以上在建筑行业工作经验； 5、熟练操作常用办公软件； 6、具备较强的学习适应能力与沟通协调能力； 7、热爱人力资源工作，有较高的职业热情和投入意愿； 有参与人力资源体系搭建或公司流程体系建设经验者优先考虑。 三、职位福利 1、福利：全勤奖、带薪年假、节日福利、绩效奖金、项目奖金、试用期提前转正、团队氛围积极活跃。 2、晋升路径：人力资源主管→行政人事经理→运营总监→事业部总经理→总经理（CEO）。

1、在互联网医疗机构环境下，为患者提供候诊服务，包括分诊和挂号咨询; 2、负责患者的接待和陪同，确保患者得到适当的照顾和支持; 3、协助患者完成必要的医疗流程，提供优质的陪诊体验。 任职资格: 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效处理患者的需求; 2、有销售相关工作经验，能够熟练运用销售技巧提升患者满意度; 3、为人细致，有责任心，能够为患者提供安全、舒适的陪诊环境。 4，陪诊行业1年以上工作经验

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