岗位职责： 1.负责总账核算工作，准确编制记账凭证，确保账务处理及时、规范、完整 2.按期完成月度、季度及年度结账与财务报表编制（资产负债表、利润表、现金流量表等） 3. 组织并配合内外部审计工作，完成上级领导交代的其他工作 4.协同完成税务申报、纳税筹划及财税政策执行，保障税务合规性 5. 参与财务制度优化与流程改进，提升总账核算效率与数据质量 任职要求： 1. 大专以上财会类相关专业 2.具备全盘账会计相关工作经验 3. 熟悉国家会计准则、税法及相关财经法规 4.熟练使用财务软件及办公软件 5.责任心强，细致严谨，具备良好的沟通协调与团队协作能力

1、负责在工商局窗口办理企业注册、变更，以及税务注销、信息更新等相关手续； 2、整理客户所需资料，完成资料归档、备案及内部交接流程； 3、与客户保持良好沟通，对接各区政务中心及工商办事网点，确保业务顺利推进； 有工商外勤工作经验者优先，会计类专业背景者优先考虑。 任职要求： 1、工作态度端正，细致严谨，具备良好的沟通能力与积极心态； 2、勤奋务实，能适应外出办公，愿意在财务及工商服务领域长期发展； 3、有财务公司或会计师事务所从业经历者优先录用。 上班时间： 早上8:40至下午6:00，周末实行双休制

招聘：会计一名 要求：大专及以上，财务会计专业，1‑3年全盘账务经验，做账，熟练财务软件，细心负责， 薪资：5000‑8000，能力优秀可面议，缴纳社保，月休4天，节日福利，年终绩效。

职责描述： 1. 依据公司战略方向，统筹规划分公司人力资源发展路径，健全分公司人力管理机制，保障人才发展目标的顺利实现； 2. 执行总公司发布的人力资源政策与规范，优化并制定适用于分公司及下属单位的人力制度与操作流程； 3. 编制分公司及下辖机构人力资源工作计划，监督绩效管理实施过程，确保各项任务指标高效完成； 4. 主导分公司及下属单位人力成本预算编制工作，实施日常费用管控，并对编制配置与成本控制提供可行性建议； 5. 构建分公司及下辖机构人才梯队，营造良好的员工关系环境，有效识别并管理员工用工相关风险； 6. 组织开展分支机构高管任职资格审核工作； 7. 带领团队推进招聘选拔、薪酬激励、员工职业发展等人力资源全模块工作； 8. 策划并实施人力资源团队专业能力培训，持续提升团队业务水平； 9. 负责跨部门协作沟通与协调，配合推进外部关系的对接与维护； 岗位要求： 1. 年龄不超过40周岁； 2. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 3. 具备7年以上专业领域工作经验，其中5年以上行业从业经历； 4. 拥有5年以上团队管理实践经历； 5. 具有人力资源管理部门实际管理经验； 6. 具备出色的沟通协调能力及自律性； 7. 具备较强的逻辑分析、问题洞察与系统化思维能力； 8. 熟练掌握各类办公软件操作； 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、采暖补贴、带薪年假、节日福利、高温补贴

岗位职责： 1、负责公司日常会计核算，包括收入确认、费用审核、成本核算及财务报表编制。 2、进行税务申报，包括增值税、企业所得税及其他相关税费的准确计算与及时申报。 3、管理应收账款和应付账款，确保账目清晰，避免坏账和逾期付款。 4、参与月末、年末的账务结算，包括损益结转、资产盘点和结账工作。 5、协助内外部审计，提供所需财务数据及相关支持。 任职要求： 1、熟悉会计准则和税法，具备扎实的会计专业知识和实务操作能力。 2、熟练使用财务软件和办公软件，能够高效处理大量财务数据。 3、具有较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够准确发现问题并提出解决方案。 4、良好的沟通协调能力，能够与各部门有效合作，确保财务工作的顺利执行。 5、工作细致严谨，具备高度的责任心和保密意识。 岗位福利： 五险一金、包宿舍

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计信息准确及时 2. 按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理，合规履行税务义务 3. 编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析与数据支持 4. 协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改建议 任职要求： 1. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备扎实的会计基础知识 2.能熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 3.工作细致严谨，具备良好的职业操守和保密意识 4.具备初级会计职称者优先，有相关行业经验者优先 5. 学习能力强，责任心强，具备基本沟通协调能力

【工作内容】 1、统筹物业公司人力资源规划，制定并优化招聘、培训及薪酬绩效管理制度； 2、主导各岗位人员招聘工作，建立人才库，确保项目一线及职能部门用人需求及时满足； 3、负责员工全生命周期管理，规范办理入转调离手续，处理劳动纠纷与合规风险； 4、组织年度绩效考核与薪酬核算，设计激励方案以提升团队稳定性与服务效能； 5、搭建培训体系，开展企业文化宣导及专业技能提升培训，促进员工综合素质发展。 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，持有人力资源管理师证书优先； 2、三年以上物业行业人事管理经验，熟悉物业服务流程及一线用工特点； 3、精通国家劳动法律法规，具备优秀的劳动关系处理能力与风险防控意识； 4、熟练使用办公软件及EHR系统，具备较强的数据分析能力与公文写作水平； 5、具备良好的职业操守与抗压能力，擅长跨部门沟通协作，适应快节奏工作环境。

2、招聘外围保洁，要求熟练使用扫地车，工资2400/元，餐补370/元，月休4天，电话：

商洛市商州区招水电

日结，日结22元一小时洪合通中‬日结，员工年龄18-58周岁，班次一:17:00～3:00左右自己到16:30点半集合保险：3元/天工作内容：装卸，集包，倒包，供件，自动化件小‬分拣！随机分配切记不穿要‬戴帽子的衣服，需要带携‬身份证原件来之前把饭吃了，中途只有牛奶面包，吃饭不扣时间！报名电话：

商洛市镇安县招个弱电大工，装人闸，道闸，升降柱，监控立杆等，跟着大工打下手，半个多月左右的活。每天，管吃住，人走账清，会电的优先，懂UPS的 日工资330元

本店招聘饺子工

任职资格： 1、教育水平：本科及以上学历；党员优先。 2、经验知识： ①　5年以上财务工作经验，其中至少3年以上在餐饮行业或服务行业（团餐、连锁餐饮、酒店餐饮等）担任财务管理职务。 ②　具备丰富的财务管理、成本控制、税务管理、预算管理、财务分析、内部控制及审计经验。 ③　具备专业知识与技能，精通会计准则和国家财税法律法规、餐饮行业成本核算方法(如分步法、分批法)、成本动因分析及控制手段。 ④　熟练掌握财务预算、预测、分析的流程和方法。 ⑤　熟练操作主流财务软件(如SAP,Oracle,金蝶，用友等)和办公软件(Excel必须非常精通，PPT等)。 ⑥　了解餐饮供应链管理基础知识(采购、仓储、物流)。 ⑦　具备责任心强、工作认真细致的特点，能够承受一定的工作压力。 岗位职责： 全面财务管理 薪酬待遇： 1、月薪6K-10K，具体根据个人能力和经验面议。 2、上班时间8:30-12:00,13:30-18:00，5天双休制，享受国家法定节假日。 3、年终绩效奖，年度提薪机会。 4、每年团建、健康体检、节日礼品、。 5、工作地址：广州市番禺区市桥街大北路192号二层211。

岗位职责： 1. 全面负责公司财务核算、预算管理、资金统筹及税务筹划工作 2. 组织编制月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3. 建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险 4. 主导成本分析与费用管控，为经营决策提供专业财务支持 5. 协调对接审计、税务、银行等外部机构，保障财务合规运营 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 具备5年以上财务管理工作经验，有全盘账务处理及团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用财务软件及办公软件 4. 具备中级会计师及以上职称，注册会计师（CPA）优先 5. 责任心强，具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及职业道德

JOB DESCRIPTION Corporate Finance & Structuring Manager Version 1.1 (global recruitment) · Purpose of the role The company operates a network of independent businesses across enterprise technology, SaaS products, professional services and digital content, with entities in several jurisdictions and further entities planned across Europe, Asia and the Middle East. The role owns the financial modelling and structuring workstream behind that network: multi-entity financial planning, cap table and shareholding design, and the financial and administrative set-up of new entities in any of the network’s jurisdictions. It sits between the finance function and external legal and tax advisers in each country, converting strategic decisions into modelled options, documents and filings. Key responsibilities 1. Multi-entity financial planning (approx. 40%) –Maintain the network-wide financial ledger by business unit and entity across jurisdictions and currencies: revenue, cost, tax, working capital and free cash flow. –Model profit retention and distribution paths for each entity, including local corporate tax, withholding tax, dividend rules and distributable reserves in the relevant jurisdiction. –Prepare cash and capital allocation proposals for board and shareholder review. –Support annual budgets, quarterly reforecasts and management reporting across entities. 2. Shareholding and equity design (approx. 30%) –Build and maintain cap tables for each entity and project vehicle, including contributions, valuation, dilution, employee equity and exit scenarios. –Model shareholding options for new entities, joint projects and external investment rounds; prepare comparison papers for decision-makers. –Translate agreed shareholding terms into instructions for local lawyers (shareholders’ agreements, constitutional documents, share allotments) and review the financial terms of draft documents. –Maintain the shareholding and governance register — shareholders, directors, beneficial-ownership filings, share classes, reserved matters — in the format each jurisdiction requires. 3. New entity set-up and structuring support (approx. 20%) –Prepare location and structure assessments for new entities: substance and running costs, banking feasibility, licensing requirements, full-chain tax effect (source-country tax, cross-border payments, recipient-country rules). –Coordinate incorporation, bank account opening, tax registrations and statutory filings with company secretaries, registered agents and advisers in each jurisdiction. –Support transfer pricing documentation for intra-network service agreements (pricing method, cost base, local file inputs) under OECD-based rules. 4. Adviser coordination and documentation (approx. 10%) –Brief and manage external legal, tax and corporate services providers in multiple countries; track advice, fees and deadlines. –Keep structure charts, entity registers and the master structuring workbook current. –Contribute to internal policies on shareholding governance, related-party transactions and distributions. Boundaries of the role Legal opinions, tax opinions and final legal documents are provided by external professional firms in each jurisdiction. The role prepares the analysis, options and instructions, and coordinates execution; it does not give legal or tax advice. Essential requirements –Professional accounting qualification or finalist status (ACCA, ACA/CA, CIMA, CPA, HKICPA, ISCA, or equivalent). –3–6 years in corporate finance, transaction services, corporate tax structuring, or a finance lead role in a multi-entity or start-up environment. –Strong Excel financial modelling: three-statement models, cap tables, scenario analysis; tidy, auditable workbooks; comfortable working in multiple currencies. –Working knowledge of corporate tax, dividend and distribution rules and company registry filings in at least one of the network’s jurisdictions, and demonstrated ability to learn the rules of others. –Ability to read shareholders’ agreements and constitutional documents and extract the financial and control terms. –Clear written English; able to produce concise decision papers. Desirable –Hands-on experience with entities in two or more of: United Kingdom, Ireland, Cyprus, Czech Republic, Singapore, Hong Kong, UAE, mainland China. –Exposure to transfer pricing, withholding tax, participation exemption and foreign-sourced income rules. –Familiarity with company secretarial practice (share allotments, beneficial-ownership registers, board minutes) or an equivalent governance qualification. –Experience supporting an external investment round or joint venture from the company side. –Working-level Mandarin Chinese, given the network’s counterparties; not essential. Competencies Structured thinking; accuracy under document-heavy workloads; comfort with ambiguity and multi-jurisdiction rules; discretion with shareholder-level information; independent coordination of external advisers across time zones.

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、执行监控与分析反馈 2.组织日常账务处理、税务申报及财务报表编制，确保合规准确及时 3.建立健全内控制度与财务流程，防范资金与运营风险 4.参与经营决策，提供财务分析支持与成本优化建议 5.管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力 任职要求： 1. 财务、会计或相关专业本科及以上学历 2. 5年以上工程行业财务工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称 4. 精通财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与报告能力 5. 责任心强，原则性与沟通协调能力兼备 6.，28-40岁，身高162以上。

每天负责成本核算

线上人事招人 无责底薪3000 月结 邀约2元一人，入职100元一人 提成当天结算，线上办公不用出门

深入理解人工智能记账报税开票和传统代账的区别和底层逻辑，理解未来客户服务模式；会计专业毕业，并且具备一定代账实操经验，负责片区人工智能记账后台管理，配合公司运营部建立本地短视频IP及本地网店引流，负责管理本地客户账套，负责承接片区客户需求本地化代办落地； 我们是一家覆盖全国230个地市1000多个区县的人工智能云记账平台，通过云端存储，人工智能记账报税开票等服务，为企业降低财税成本，帮助个人创业者降低创业成本的平台型服务机构，欢迎广大片区会计朋友留言咨询，由于电话量大，我们在做基本了解之后才会建立线上联系。我们是兼职派单结算模式，有传统会计底薪保障思维的会计请绕行；我们没有任何不透明收费。

记账报税，沟通客户，打电话约客户！

1.负责公司前台接待工作，包括访客登记与引导 2. 处理日常电话转接及邮件收发等行政事务 3. 协助维护办公环境整洁与基础物资管理 4. 配合完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4. 工作认真细致，具备基本的服务意识

招聘 实习会计1名 工作地址：秀山家具院内 薪资 面议 要求 熟悉电脑以及办公软件，工作认真细心，服从管理，有责任心，有韧性，能认真学习，有工作经验者优先考虑。  联系方式：吴总

招聘专职财务出纳。薪资待遇3-5k 目前全员社保（缴纳社保） 1.工作细心，反应灵活，熟悉电脑，熟练使用办公软件，可以长时间面对电脑工作的。 2.要求脾气好有耐心的！ 3.熟悉财务工作 白班:9点~19点下班（中午2个小时吃饭休息时间） 联系电话 工作地点:陕西省丹凤县城内

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

【岗位职责】 1、负责建立并完善酒店服务质量管理体系，制定质检标准、流程及考核细则，确保服务品质符合品牌要求。 2、组织开展日常质检巡查，对前厅、客房、餐饮、会议等区域的服务规范、环境卫生、设备设施、仪容仪表等进行全面评估与记录。 3、收集、汇总质检数据，撰写阶段性质量分析报告，识别共性问题并提出整改方案，跟踪各部门改进落实情况。 4、根据酒店运营需求和员工技能短板，编制年度、月度培训计划，涵盖新员工入职培训、在岗技能提升、服务礼仪、应急处理等模块。 5、组织实施各类培训课程，协调内外部讲师资源，监督培训过程，确保培训效果达标。 6、建立培训档案与评估体系，通过考核、问卷、实操等方式检验培训成果，定期优化培训内容与方式。 7、配合人事部门完成培训相关的考勤、记录及证书管理，参与服务质量提升活动的策划与执行。 【岗位要求】 1、学历不限，工作经验不限；酒店管理、旅游管理、人力资源管理等相关专业背景优先考虑。 2、具备良好的沟通协调能力和组织推动力，能够独立开展质检巡查与培训授课工作。 3、熟悉酒店服务流程及质量管控要点，有酒店行业从业经验者优先（非硬性条件）。 4、工作严谨细致，责任心强，具备较强的观察力与原则性，能公平公正执行质检标准。 5、有一定的文字功底，能撰写质检报告、培训讲义及标准化文件。 6、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，有培训课件制作经验者更佳。

往来会计（应收应付方向）核心岗位职责清单 1. 应收管理：核对客户赊销账单、开具发票，跟踪回款进度，编制应收台账与账龄分析表，处理坏账计提与核销。 2. 应付管理：审核供应商采购发票、入库单等单据，匹配付款申请，编制应付台账，安排付款计划并跟进支付。 3. 对账结算：定期与客户、供应商进行往来对账，处理对账差异，出具对账确认单，确保账实、账账相符。 4. 账务处理：根据原始凭证编制应收、应付相关会计分录，登记明细账，月末结转相关科目，保障账务准确。 5. 资料归档：整理保管往来相关合同、发票、对账函等资料，按规范归档，便于查询与审计。 6. 报表支持：配合财务报表编制，提供应收应付相关数据，协助完成税务申报、内部审计等工作。

一、岗位职责1、构建并落实人力资源管理体系，优化公司人力制度并推动执行，确保人力资源工作高效运转； 2、拓展、评估并维护招聘渠道，制定招聘方案，优化招聘流程与标准； 3、组织实施招聘任务，搭建人才储备机制，及时满足各部门用人需求； 4、统筹组织内外部培训活动，调研培训需求，持续完善培训机制； 5、推进绩效考核实施及薪酬核算工作，落实公司人力资源激励政策； 6、协助推进公司管理制度与流程的建立、优化及落地执行； 7、完成上级安排的其他工作任务。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、擅长招聘模块，具备企业人力资源管理基础认知； 3、掌握劳动法及相关法律法规知识； 4、3年以上人力资源从业经验，其中2年以上在建筑行业工作经验； 5、熟练操作常用办公软件； 6、具备较强的学习适应能力与沟通协调能力； 7、热爱人力资源工作，有较高的职业热情和投入意愿； 有参与人力资源体系搭建或公司流程体系建设经验者优先考虑。 三、职位福利 1、福利：全勤奖、带薪年假、节日福利、绩效奖金、项目奖金、试用期提前转正、团队氛围积极活跃。 2、晋升路径：人力资源主管→行政人事经理→运营总监→事业部总经理→总经理（CEO）。

岗位职责 1. 全面负责销售业务各环节的账务操作，确保销售收入确认的准确性与时效性。 2. 核查销售合同、订单、发货单及发票等相关原始单据，保障业务真实合规。 3. 承担应收账款的日常核算工作，实施跟踪与管理措施。 4. 按期与客户开展对账，及时发送催收通知，保障回款进度。 5. 编制账龄分析报表，识别信用风险，为管理决策提供数据支持。 6. 统筹销售相关票据与资料的归档管理，如销售合同、出库凭证、发票等，确保资料齐全、准确且符合规范。 7. 参与优化销售与收款流程的内控机制，保证账实一致，降低财务风险。 8. 配合完成月度、季度及年度结账任务。 任职要求 1. 财务、会计类专业本科及以上学历，具备中级会计职称或以上资质；或硕士在读，正在准备CPA考试。 2. 拥有3年以上制造业成本会计或销售会计经验，了解制造行业运营流程及收入确认规则。 3. 熟悉企业会计准则以及相关税务法律法规。 4. 精通财务系统（如用友、金蝶等）和Office办公工具，尤其擅长Excel应用。 5. 具备主动学习意识与能力。 6. 工作认真细致，责任感强，对数据敏感，具有良好的逻辑判断与风险防控意识。 7. 具备较强的沟通协作能力与团队精神，能适应一定强度的工作压力。

1、全面负责公司财务会计工作的统筹与管理； 　　2、负责日常凭证审核、记账、结账、核算、报账及财务数据分析等相关事务； 　　3、具备独立操作全盘账务的能力，确保账务流程规范准确； 　　4、熟悉国家会计准则及相关税务法规，承担纳税申报、退税办理及税款核算工作； 　　5、精通增值税一般纳税人账务处理，熟练操作防伪税控系统、电子报税平台，负责发票开具与日常管理； 　　6、完成领导交办的其他临时性工作任务； 　　7、不实行周末双休制，但保障至少一天休息，财务人员需配合参与会务支持工作

岗位职责: 1.依据国家统一的会计制度要求合理设置会计科目； 2.根据客户提供的原始单据编制记账凭证； 3.在月度或季度末准确计算应缴税金，并在规定申报期内督促客户按时完成税款缴纳； 4.负责记账凭证、账簿、财务报表等会计资料的整理、归档及保管工作； 任职要求: 1.具备不少于三年财务代理记账公司相关工作经验； 2.持有中级会计职称； 3.具备政策解读与分析能力； 4.具备税务筹划与统筹规划能力； 岗位福利: