人事专员
3000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理劳动关系办理考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询
4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确
任职要求：
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，大专及以上，年龄21-26
2. 经验要求：不限（有1年人力资源助理或实习经验者更佳）
3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力
5.地址：西安市未央区凤城二路云天大厦502
人力管理负责人/主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责:
1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖人才引进与人员配置
2. 梳理并完善人力资源制度及操作流程，保障人力运营高效有序
3. 构建和谐的劳动关系，增强员工归属感与团队向心力
任职要求：
1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流
2. 熟悉人力资源全模块工作，可独立应对和处理各类人事事务
3. 具有较强的统筹规划与应变能力，适应高强度工作节奏并保证工作质量
小时工秒结算/20/小时
100-200元/天
招聘专员经验不限高中及以上
工作简单，轻松。人事专员。注册招聘账号，发布招聘信息。后续工作无需参与。随做随走。做完秒结算
人事专员/助理
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责：
1. 依据公司战略方向，制定配套的人力资源发展规划；
2. 与各部门负责人保持沟通，明确岗位用人需求，拟定招聘方案并推动落地执行；
3. 负责企业人事档案的整理、归档及日常管理工作；
4. 组织搭建员工关系管理体系及薪酬绩效管理制度，并持续推进优化实施。
职位要求：
1、年龄******性格，开朗乐观，积极向上，富有亲和力，工作认真负责，具有强烈的责任感和良好的团队协作精神！
2、普通话标准，形象气质良好，具备进取心，责任心强；
3、有相关人力资源工作经历者优先录用；
人力资源主管（业务合作方向）
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
职位名称：人力行政主管（业务合伙人方向）
薪资：8K - 12K
职位亮点：
【直接汇报老板】参与核心决策，快速落地你的想法
【解决真实痛点】专注提升销售团队战斗力，你的价值看得见
【从1到N搭建】主导体系搭建，成为公司发展的核心基石
职位描述：
我们是谁？
我们是一家快速发展的科技零售企业，是荣耀手机西安TOP1经销商、中国电信省级重点合作商，团队规模超140人，拥有17家覆盖西安的线下门店，正处于业绩倍增的关键扩张阶段。
你的核心使命：
作为公司的人力行政负责人，核心职责是保障100人销售团队“招得快、干得欢、留得住”，通过人力资源策略直接支撑并推动业务增长。
你的核心工作：
主攻招聘，保障兵力（占50%精力）
亲自负责销售岗、店长及区域经理的招聘，搭建高效面试与入职流程。
目标：实现销售岗位月度招聘周期压缩至7天以内。
设计激励，点燃士气（占30%精力）
策划并推行门店PK赛等即时激励机制，每日跟踪并公示进展。
优化提成结构与奖金规则，确保高绩效者获得高回报。
稳定团队，防控风险（占20%精力）
主导关键员工沟通与保留动作，开展重点岗位离职访谈。
预防劳动争议，妥善处理基础劳资问题，保障用工合规性。
你的团队：
你将带领一个2人小组（人事专员+行政专员），负责薪酬计算、入转调离手续、日常行政支持等工作，为你释放精力聚焦战略性任务提供保障。
任职要求
我们需要的不是传统HR，而是具备业务视角和强执行能力的伙伴。期待你：
具备3年以上人事实操经验，有零售、快消或服务行业背景为优先项。
核心能力突出：
擅长销售类人才选拔：能精准识别销售潜力，掌握高效的招聘打法。
精通员工关系管理：善于化解员工矛盾，维持团队稳定性。
具备数据意识：可用Excel完成离职率、人效等基础数据分析。
性格特质契合：
结果导向：拒绝空谈，以实际问题解决为行动出发点。
沟通顺畅：理解业务语言，能与一线销售建立信任关系。
抗压性强：适应快节奏工作环境，勇于迎接挑战。
我们提供
务实回报：8K-12K月薪 + 绩效奖金，收入与贡献直接挂钩。
真实成长：由总经理亲自指导，深度介入业务运营，实现综合能力跃迁。
重要角色：作为公司核心管理层成员，你的决策直接影响业务成果。
支持体系：配备成熟执行团队，助力你专注于高价值工作。
其他福利：社保、带薪年假、定期团建、员工内购优惠等。
【我们期待这样的你】
如果你厌倦了大企业的繁琐流程，希望在一个能施展才华、用实际行动带动业务增长的平台上发展，请立即联系我们！面试时，请准备分享一段你曾最快完成销售骨干招聘，或成功稳住一支波动团队的实际案例。
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上从0到1团队搭建经验人力资源管理师持证薪资核算制度制定及落地优化销售招聘与配置人力资源/管理类专业
人力行政专员
工作描述：
1、负责社会招聘的简历筛选、初步面试、新员工入职一级培训，以及入离职、转正、调岗等人事手续办理；
2、开展校园招聘的简历收集与筛选，组织面试流程，并对已录用应届毕业生进行后续跟踪与关系维护；
3、编制公司及部门培训计划，组织实施公司级与部门级培训，编写培训材料，管理员工人事档案；
4、负责公司日常考勤统计，协助部门负责人制定绩效考核方案，并参与部门绩效评估工作；
5、协助策划并执行员工关怀活动，如生日会、年度评优、节日福利发放等相关组织事务；
6、对接公司外部职能单位，接收公文并跟进落实相关外部事务要求；
7、协调外部环保主管部门，整理并提交公司内部环保管理资料；
8、配合外部安全监管机构工作，开展消防设施的日常检查与隐患排查；
9、负责会议室统筹安排，协助完成印章使用管理；
10、编制并发布日常通知、考核类文件；
11、负责对外项目申报材料的整理，跟进项目实施进度；
12、承担行政接待相关工作。
销售人事坐班缴纳社保
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上
周未单双休！法定节假日全休！
我在等一个来找我上班的人！！！！嘎嘎爽的坐班人事呢带薪休假哦轻松活只要会玩手机就行！
薪资待遇：
试用期3个月，保底4000/月+高提成+节假日福利
综合薪资4000-6000元，上不封顶
核心福利
休假：周未双休，法定节假日全休
保障：缴纳五险
其他：节假日福利带薪休假带薪培训年度体检
任职要求：
年龄25岁以下，大专及以上学历，沟通能力佳，有责任心，具备基础办公软件能力
人事专员直招不打电话包吃包住8000＋
8000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
负责自己公司招聘，不打电话，包吃包住，直招没有任何费用，综合工资8000＋
钳工光伏工程光伏安装长期20人以上月结陆地光伏
内蒙古包头市达茂旗，招聘信息：
职位：光伏支架安装，光伏板安装（钳工）、要求最低4人以上面试
薪资待遇：整组1050元/52张板，包含飞机头，檩条，光伏板，拉筋。（半成品有单独价格） 4-6人一小组每天可以安装2-6组不等。工资第一个月月结80%，第二个月以后100%结账。。干满半年
️住宿每人每天5元，电费按房间电表显示按人头均摊。
️伙食每人每天35元、，，。
️，第二个月后，每月公司垫付。
工期：长时间
职责和要求：
-负责光伏支架、光伏组件安装工作，确保质量和安全符合标准；
-根据工程图纸和要求进行安装操作，保证完成的安
装螺丝牢固可靠；
-无工作经验要求（有经验者优先）；
-具备一定的团队合作能力，能够与其他团队成员高
效协作；
-有良好的工作纪律和责任心；
-配合定期安全培训
工作时间：
-具体排班根据项目需求而定。
期待您的加入！
工作地址:内蒙古包头市达茂旗
制袋机长复合机长
◆陕西奥科塑业招
1、制袋机长，三边封/中封/自立拉链
2、无溶剂复合机长 面议，无溶剂复合机长
电话：
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上招聘绩效管理HRBP
岗位职责：
全面负责公司人事行政管理工作
1、牵头组织行政人力资源部门健全并优化各项管理制度，规范各岗位工作流程
2、参与公司战略目标与经营策略的研讨，制定匹配的人力资源发展规划，推动行政及人力资源战略实施
3、统筹招聘计划的制定，拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率并控制人力成本
4、主导年度培训规划，完善培训体系设计，推进员工职业发展与晋升机制建设
5、参与拟定月度、季度及年度绩效考核方案，推动评估工作落地执行
6、依据总部标准，组织实施各部门360度绩效评估并完成结果汇总分析
任职要求：
1、人力资源或法律相关专业，统招本科及以上学历
2、掌握劳动法及相关法律法规，具备扎实的劳动关系管理经验
3、具备良好的团队协作精神，能适应高强度工作压力
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人事经理5-10年大专及以上印刷、书刊行业优先组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系5年以上人力经验
【核心职责】
1. 统筹人事全模块工作
- 负责人事制度建立、招聘、薪酬、绩效、员工关系等日常工作。
- 建立人事SOP，确保分公司团队人事流程的顺畅运转。
2. 主导行政与后勤管理
- 管理办公环境、固定资产、车辆及供应商，支持公司日常高效运营。
- 组织公司级会议、活动及接待。
3. 推动组织与团队发展
- 协助优化组织架构与岗位设置，支持业务发展需要。
- 负责团队招聘、培训、考核与日常管理，提升部门专业水平。
4. 跨地区协同支持
- 支持跨地区人事行政相关工作协同，建立两地标准化流程。
人事主管
5000-9000元/月
人事经理3-5年本科及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升与人才梯队建设
3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验
4.设计并落地年度培训计划，结合业务战略开展领导力与专业能力培养项目
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规与员工满意度
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工关系处理经验
5.熟练使用主流HRIS系统，具备数据思维与基础人力数据分析能力
招聘主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘技术岗位招聘社会招聘中级人力资源管理师
岗位职责：
1、招聘规划与实施：
根据企业战略目标及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，保障各职能部门人才供给的及时性与匹配度；
深入分析岗位职责与任职要求，精准定位人才画像，持续优化招聘环节，提高招聘执行效率。
2、业务对接与人才发掘：
与各业务团队保持密切协作，全面掌握岗位所需的专业能力与团队适配需求，制定个性化的人才寻访策略；
综合利用多种招聘途径（如线上平台、社交网络、猎头合作、内部推荐等），主动搜寻并甄别高潜力候选人。
3、招聘全流程跟进：
统筹候选人背景核实、薪酬沟通、录用通知发放及入职手续办理，提升候选人的参与体验与到岗稳定性；
搭建并维护人才信息库，定期回访潜在人选，完善人才储备体系。
4、数据复盘与渠道管理：
系统梳理招聘过程数据（包括渠道成效、转化节点、投入产出等），输出优化建议并尝试新型招聘模式；
合理管控招聘支出，在保证人才质量的前提下提升资源使用效率。
5、机制建设与团队支持：
参与招聘制度、流程及相关工具的迭代升级，推进智能化招聘系统的应用落地；
配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主品牌推广、校招项目执行等。
二、任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备3年以上招聘领域实际操作经验，有大型企业或外资企业从业经历者优先。
3、专业能力：精通招聘全流程操作，熟悉劳动法规相关政策，具有较强的风险识别与应对能力。
4、业务洞察力：能够快速理解新业务逻辑，准确把握部门用人痛点，提供高效的人力资源支持方案。
5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同能力，可与不同层级、多元背景的人员顺畅交流。
三、工作时间：
上午8:00—12:00
下午2:00—6:00
四、公司福利：
五险一金；年度体检；中秋节、春节发放节日福利；工龄工资、多种补助。
招聘主管
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上技术岗位招聘销售岗位招聘社会招聘校园招聘内部招聘
一、岗位职责：
1、招聘规划与实施：
根据企业战略方向及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，保障各部门人员需求得到及时响应；
对招聘职位进行系统性分析，准确理解岗位核心要求，持续优化招聘流程，提高招聘运作效率。
2、业务对接与人才挖掘：
与各业务团队保持高效协作，深度掌握岗位所需专业能力及团队氛围特点，设计匹配的人才获取策略；
运用多种途径（如在线招聘平台、社交渠道、猎头合作、内部推荐等）主动搜寻并甄别高匹配度候选人。
3、招聘全流程统筹：
主导候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职手续跟进，提升候选人的整体体验与到岗稳定性；
搭建并维护人才信息库，定期回访潜在候选人，完善人才储备体系。
4、数据复盘与渠道管理：
定期汇总招聘相关数据（包括渠道成效、转化情况、投入产出比等），输出优化建议并尝试新型招聘模式；
合理管控招聘支出，在保证质量的前提下提升人效与成本效益。
5、机制建设与团队支持：
参与招聘制度、操作流程及相关工具的迭代升级，推进智能化招聘系统的应用落地；
配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主品牌推广、校招项目执行等。
二、任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、经验要求：具备3年以上招聘领域实际工作经验，有大型企业或外资企业从业经历者优先。
3、专业能力：精通招聘全流程操作及常用方法，了解劳动法律法规，具有较强的风险识别与应对能力。
4、业务洞察力：具备快速理解新业务的能力，能精准把握业务部门的实际诉求与痛点，提供定制化人力资源支持。
5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同与沟通技巧，可与不同职级、多元背景的员工顺畅交流。
公司福利：
五险一金；餐补；每年一次全员体检；中秋节、春节发放各类节日福利；工龄工资每年递增100元；话补、交通补、出差补等多项补贴。
临时工3-5人
路段巡查助理员（巡查收费协助员）
男女不限，年龄18—40岁；大专及以上学历，熟悉电脑基本操作；身体健康，事业心强，胜任岗位工作，能服从临时调配。家住县城优先考虑。
薪资福利:试用期2个月，月薪资3800元；正式录用后月结构工资4000元。
招工人数:2 - 4名
报名时间为2026年1月14日—1月18日上午8:00 - 12:00时，下午14:00 - 18:00时；报名时应持本人身份证、毕业证原件及复印件
工作地址:洛南县河滨南路西段城关街道办西寺社区四组（八卦桥向东50米）
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供商洛人力资源管理师招聘在线招聘信息，主要招聘商洛人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
