职位描述 一、薪酬福利 1、固定薪资10000-12000/月，综合月薪12000-15000； 2、基本月薪+季度奖金年终奖金/年终分红+社保。 二、岗位职责 1、统筹制定并优化公司招聘制度、培训体系、薪酬考核机制、人事档案管理规范、行政管理制度及公司管理纲要等相关规章细则与工作流程，并推动落地执行。 2、主导开展工作分析，编制岗位说明书，推进定岗定编工作，提出组织架构设置与岗位职能规划方案，持续优化公司组织结构设计。 3、搭建公司内部高效沟通平台，积极收集并反馈员工合理化建议至相关部门，建立科学激励机制，激发员工主动性与创造力，统筹协调总部及各分公司行政事务管理。 4、牵头拟定和完善绩效管理相关制度与操作流程，组织实施绩效管理体系的运行与调整，保障绩效机制有效推进，助力达成公司整体绩效目标。 5、组织实施公司年度、季度、月度培训计划，负责考勤管理以及工资、绩效、福利等数据的核算与发放工作。 6、参与管理人员KPI指标的设计与评估，进行绩效数据统计分析，向管理层提供改进策略与决策支持建议。 7、全面负责人事日常事务的组织与处理，确保总部及分公司运营顺畅，落实各项员工福利管理工作。 8、统筹管理总部及各分公司人员入职、转正、调动、离职等全流程事务，负责后续日常维护与管理工作。 9、负责人事类文件的起草、报审、打印、传阅、分发、整理与归档，及时完成各部门/分公司间文件的收发、流转、归档，保障信息上下贯通、传达及时。 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 三、任职要求 1、形象良好（身高163 cm以上），大专及以上学历； 2、具备5年以上人力资源领域管理经验，曾参与大型企业人力资源体系的规划、建设、实施与运营管理； 3、具备较强的领导能力、沟通表达能力、组织协调能力及综合管理能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源各模块运作模式，具有扎实的实践经验，深入了解国家相关劳动政策法规。 四、福利待遇 1、双休，法定节假日正常休假（展会期间周六需调班，每届展会结束后连休3天）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司发展情况安排； 3、公司提供带薪培训资源，每年至少1次外派培训机会（根据岗位级别及公司发展状况确定）； 4、每年组织健康体检（依据公司实际经营情况安排）； 5、享受节日福利及员工生日会； 6、每半年开展一次薪资评估，结果可能上调或维持不变。

能够完成现场监理工作

1、熟练应用各大招聘网站，筛选简历完成所需岗位的招聘； 2、关注员工动态，达到培养人留人的制度落实； 3.人力资源管理专业或具有法务知识、从事人力资源相关工作的优先考虑。(男女不限)

一、岗位要求 1. 战略与规划： o 与创始人团队共同制定公司人力资源战略，确保与业务战略（技术路线、产品规划、市场目标）对齐。 o 负责人力资源规划，根据公司发展阶段，预测人才需求，制定年度及季度招聘计划。 2. 人才招募与配置： o 建立高效的招聘体系，快速、精准地为公司招募核心技术人员（如器件设计、工艺整合、应用工程师）和关键职能人员。 o 打造公司人才库，建立与行业顶尖人才的连接渠道。 3. 培训发展及绩效管理： o 建立新员工入职培训体系，确保新成员快速融入和产生价值。实现梯队能力快速复制。 o 建立绩效管理体系，驱动高绩效文化。 4. 薪酬与激励体系： o 设计具有市场竞争力的薪酬体系。 o 负责股权激励计划的设计、沟通与管理，用长期利益绑定核心人才。 5. 员工关系及企业文化： o 处理复杂的员工关系问题，营造积极健康的工作环境。 o 在早期阶段，可能需要亲自处理所有HR运营事务（如社保、公积金、薪酬发放等）。 o 主导企业文化深入每个人心，创建积极和谐团队氛围 二、任职资格 1. 业务洞察及组织建设能力： o 业务洞察是最重要的能力。 必须能理解公司的业务和技术。不需要会设计芯片，但必须能听懂“良率”、“流片”、“车规级”、“SiC MOSFET”等术语，理解芯片设计公司的业务流程和成功关键。这样才能与技术人员对话，精准判断人才。 o 在基于理解和洞察业务的基础上，深度理解组织能力的建设迫切度及建设深度。 2. 战略人才寻访能力： o 拥有强大的功率半导体或集成电路行业人脉，知道去哪里找到顶尖的器件设计、工艺整合、测试应用工程师。 o 精通高端人才寻访技巧，能说服行业内的“大牛”加入一家充满不确定性的初创公司。 3. 全面的HR专业功底： o 精通招聘、薪酬、绩效、员工发展等各模块，并能根据初创公司特点进行“裁剪”和灵活应用。 o 具备搭建体系的能力，能从0到1建立公司的人力资源管理制度。 4. 薪酬与股权激励设计经验： o 熟悉高科技初创公司的薪酬结构，有设计和管理员工期权计划的实际经验，能平衡公司成本和人才吸引力。 【软实力/个人特质】 1. 创业心态与执行力： o 能上能下，既能思考战略，又能亲手算工资、跑社保。拒绝官僚和僵化。 o 具备极强的抗压能力和多任务处理能力，在资源有限的情况下解决问题。 2. 卓越的沟通与影响力： o 能够成为创始团队与员工之间的桥梁。 o 善于倾听，能洞察团队和个人的潜在需求与问题。能够影响和说服创始人团队采纳正确的人力资源决策。 3. 文化塑造的使命感： o 他/她应该是公司文化的“首席守护者”和“布道师”，对塑造一个伟大的组织充满热情。 o 以身作则，体现公司的核心价值观。 4. 高度的诚信与保密意识： o 处理最敏感的薪酬、股权和人员去留问题，必须值得绝对信任。

人事经理核心职位要求 1. 基础条件：本科学历，人力资源相关专业，3年以上相关工作经验。 2. 核心能力：掌握劳动法、劳动合同法等法律法规。 人事部经理必备核心技能 一、专业硬技能 1. 招聘配置：渠道运营、人才甄选、录用沟通、人才梯队梳理 2. 薪酬绩效：薪酬体系搭建、KPI/OKR设定、考勤与社保数据核算 3. 员工关系：合同管理、入职离职手续办理、劳资争议应对、合规风险防控 4. 培训发展：新员工带教、职业路径规划、后备人才储备建设 5. HR 工具：Excel 数据处理、考勤系统及人力资源系统操作能力 二、管理软技能 1. 沟通协调：跨部门协作、信息上传下达、矛盾调和 2. 组织统筹：制度建设、流程梳理、人力资源整体规划 3. 共情识人：理解员工诉求、稳定团队情绪、促进留才育才 4. 抗压执行：应对紧急事务、推动战略落地 5. 合规意识：熟知用工法规，防范劳动风险 三、核心思维 • 结果导向：以数据衡量成效（人均效能、流失率、招聘达成率） • 业务导向：理解企业运作逻辑，支撑经营目标实现 • 服务与管控兼顾：既关注员工体验，也保障管理规范

总监代表及专监

1.负责公司招聘，培训，员工入离职等综合管理； 2.做好员工考勤，奖惩管理，并调查各部门对考勤，奖惩执行情况； 3.上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作； 4.员工关系的维护； 5.企业文化的宣传； 6.工资架构的设计及建议； 7.组织会议的筹划；

岗位职责： 1、配合开展招聘相关工作，包括简历筛选、电话邀约及邀约信息的登记与汇总； 2、负责面试人员的接待与安排，做好来访登记及后续回访工作； 3、跟进面试流程进展； 4、及时反馈面试结果； 5、统计并整理简历投递量及人员到访情况； 6、协助处理入职等相关手续办理； 职位要求： 1、本科及以上学历在读实习生（24届优秀毕业生），担任过学生干部者优先考虑； 2、具备积极向上的态度，良好的自主学习能力、理解力、目标执行力和团队合作意识； 3、沟通表达能力强，具有较强的服务意识，性格热情、主动； 4、心理承受能力良好，乐于接受挑战，能适应一定工作压力； 5、人力资源管理、工商管理等相关专业优先；有正规企业销售实习或人力资源部门实习经验者优先； 6、面试通过后需尽快到岗

任职要求：高中以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。年以上企业人力资源管理经验，二年以上大型企业人力高管任职经历；具备深厚的战略规划能力、组织变革推动能力及跨部门协同能力；熟悉国家及地方人力相关法律法规，拥有优秀的领导力与团队管理能力。

岗位职责 人力资源规划与体系建设 1. 规划制定：准确把握公司战略方向，依据电力设备制造行业特性及业务发展节奏，编制年度人力资源规划。统筹各部门人员配置计划与人力成本预算，实现人才供给与企业发展的动态平衡。 2. 体系完善：牵头优化绩效管理体系，设计科学合理的考核指标与评估机制，联合各业务部门制定契合生产、研发、销售等岗位特性的绩效目标。持续优化薪酬福利架构，开展市场薪酬对标，结合企业实际调整激励方案，增强人才吸引力与保留力。同步构建员工晋升机制与职业发展路径，提供清晰的成长指引。 3. 文化推动：主导企业文化落地实施，策划并组织多样化的文化宣导与团队融合活动，提升员工认同感与团队凝聚力。将文化理念渗透至招聘、培训、考核等管理环节，打造积极进取、协同高效的工作环境。 4. 招聘与人才储备：需求对接与招聘执行：保持与各部门高频沟通，精准识别岗位用人需求。根据职位特点制定招聘策略，合理选择渠道资源，全面负责招聘流程推进，确保引进具备专业能力且契合企业文化的人才。 5. 人才库建设：搭建并维护企业人才储备库，重点聚焦预装式变电站、移动车载变销售、工艺技术等核心岗位。对潜在候选人实施分类管理与定期跟进，提升岗位空缺响应速度。持续推进校园招聘项目，与相关院校建立稳定合作，选拔优秀应届毕业生进行系统培养，夯实后备人才基础。 6. 培训与发展：培训体系搭建：构建系统化的新员工入职培训框架，内容涵盖公司概况、电力设备基础知识、安全生产规范、质量管理体系等，助力新人快速适应岗位。面向不同职能与层级，定制差异化培训方案，促进员工能力持续提升。 7. 培训组织与实施：组织实施各类培训项目，灵活选用培训形式，保障课程内容的实用性与针对性。建立培训效果评估机制，收集反馈数据并用于迭代优化培训计划，全面提升员工专业水平与综合素养。 8. 劳动关系管理：合规管理：严格执行国家劳动法律法规，规范处理劳动合同的签署、续签与终止流程，确保用工管理合法有序。及时妥善处理制造业常见劳资争议，平衡员工与企业双方权益。 风险防范：持续修订与完善企业内部劳动管理制度。定期组织劳动法律培训，强化全员合规意识。主动应对政府劳动监察与审计要求，确保企业在用工管理方面符合监管标准。 9. 数据支持决策：数据分析：系统采集并分析关键人力资源指标，通过数据洞察发现管理短板与潜在风险，为管理层提供有价值的决策依据与改进建议。 10. 方案制定：基于数据分析结论，提出可落地的优化措施，提升人力资源运营效率与价值产出。密切关注行业趋势与外部环境变化，为公司人力资源战略调整提供前瞻性参考。 任职要求 基本条件 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上制造型企业人力资源工作经验，其中至少2年担任人事主管或类似管理岗位，有电力设备制造领域工作背景者优先。

【岗位职责】 1、负责质检工作 2、坐着上班，不穿无尘服，穿普通工衣 【职位要求】 1、男女不限，16-45周岁，不限学历 2、身体健康，吃苦耐劳，能配合加班 3、持有效本人身份证明 【薪资福利】 1、临时工300/天，月综合工资8000--8500元 2、入职30天 3、五险一金|交通补助|加班补助 【餐饮住宿】 1、免费提供工作餐，符合南北口味 2、4人间宿舍，配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI

汉中市汉台区招工地小工/杂工、电焊、招收施工专员，助理

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，420/天，每天计薪12小时，每月12000-13000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励6400。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工作10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励6400

汉中市内知名酒店招聘: 蒸车2名工资4000~5000元/月 配菜:2名工资4000~5000元/月 月休三天，不倒班，工资准时发放！ 以上人员要求有团队精神，服从管理，欢迎你的加入。 联系电话:

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岗位职责： 1、依据公司业务发展布局，拟定并落实招聘方案与实施策略，保障人才供给匹配公司在全球市场的拓展节奏。 2、研究外贸领域人才供需趋势，拓展并维系多渠道招聘资源，提升人才获取效率。 3、优化招聘流程与人才评估机制，确保甄选出具有跨文化适应力、专业素养及国际视野的优秀人才。 4、主导外贸类岗位的面试与综合评价，重点考察候选人的外贸实操能力、英语应用水平及跨文化交流能力等核心素质。 5、协同业务部门，结合岗位需求与团队特性，共同确定录用人选，助力新员工高效融入并快速产出价值。 6、设定招聘团队的工作目标与绩效考核标准，定期开展评估与反馈，推动团队持续提升招聘达成率。 岗位要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或外贸相关专业者优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上招聘相关经验，其中至少3年聚焦于外贸制造行业的招聘管理实践。 3、专业技能：了解外贸制造领域的运营特点与人才结构，熟练掌握招聘全流程操作及人才测评工具。 4、语言能力：具备较强的英语听说读写能力，可流畅与外籍候选人进行交流沟通。

1. 负责各分支机构团队建设，具备人才发掘与培养能力，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工日常管理，办理入离职、转正、调动、设备配备等事务，按公司标准推进分支机构人力资源规划与组织发展； 2. 参与分支机构运营管理，熟悉业务流程，对客户资源进行系统化分类与维护，提供数据支持，协助开展客户分析与资源激活，并完成信息汇总与分析工作； 3. 积极营造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与领导力，监督销售团队日常行为规范，激发团队士气与战斗力； 4. 推动公司制度与流程的宣导、落地与执行，监督实施效果，及时反馈执行情况并提出优化建议； 5. 作为管理骨干，承担企业文化传播职责，推动阳光、坚韧等核心价值在团队中的落地与践行； 6. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备5年以上人事行政相关经验，熟悉行政与人力资源全流程，有BP实操经验者优先； 2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力、逻辑思维能力和执行力； 3. 抗压能力强，能适应阶段性加班； 4. 擅长跨层级管理，具备大局观，富有团队荣誉感与使命感。 薪酬福利： 1. 缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年检、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多元晋升通道； 2. 员工福利：生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网络、餐补、带薪年假； 3. 工作时间：做六休一，固定周日休息，工作时段为上午8:30至下午17:30，法定节假日按国家规定执行。

1. 负责所辖分支机构团队建设工作，具备人才发掘与培养能力，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工日常管理，办理入离职、转正、调动、设备配备等人事事务，依据公司标准推进分支机构人力资源规划与组织发展； 2. 承担分支机构运营管理工作，熟悉业务运作，对客户资源进行系统化整理与分类维护，为客户提供数据分析支持，完成信息汇总与经营分析； 3. 积极营造积极向上的团队氛围，具备良好影响力与领导力，监督销售团队日常工作规范，激发团队士气与战斗力； 4. 落实公司制度与流程的宣导、执行与检查，及时汇报执行情况，并提出优化建议； 5. 作为组织管理者，有效传递企业文化理念，推动阳光、坚韧等核心价值观在团队中的落地与践行； 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备5年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块操作流程，有BP实操经验者优先； 2. 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及高效执行力； 3. 抗压能力强，能适应阶段性加班工作节奏； 4. 擅长跨层级管理，具备全局意识、团队荣誉感与责任使命感。 薪酬福利： 1. 缴纳五险一金、享受绩效奖金、带薪体检、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补助、多元化晋升通道； 2. 员工福利包含生日关怀、节日礼品、零食茶歇、无线网络、餐费补贴、带薪年假； 3. 工作时间：做六休一，固定周日休息，工作时段为上午8:30至下午17:30，法定节假日按国家规定执行。

岗位职责 1、担任高层管理职务，协助决策层制定公司发展战略，主导职能领域内的短期与长期决策，对公司中长期目标的实现具有关键推动作用； 2、全面负责人力资源战略规划与统筹管理，组织制定人力资源总体规划方案，并督导各项计划落地执行； 3、构建并优化人力资源管理体系，研究和设计适用于企业的管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的系统化建设，健全人力资源管理制度； 4、向公司管理层提供关于人力资源配置与组织架构的专业建议，着力提升企业整体管理水平，合理控制人力成本； 5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工进行职业发展规划； 6、主导公司企业文化体系的建设与推广工作。 任职资格 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、拥有五年以上行政人事管理工作经验，其中至少三年担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、熟悉现代企业人力资源管理方法与实践积累，对各职能模块有深入理解，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的计划制定与执行能力；富有亲和力，具备优秀的激励、沟通、协调及团队领导才能，责任心强，事业心重； 5、具备良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通技巧以及处理复杂问题的综合能力。 职位福利：绩效奖金、高温补贴、节日福利、五险

岗位职责 1、担任高层管理职务，协助决策层制定公司发展战略，主导职能领域内的短期与长期决策，对公司中长期目标的实现具有关键推动作用； 2、全面负责人力资源开发与战略规划，组织制定人力资源方案，并督导各项计划落地执行； 3、构建并优化人力资源管理体系，研究和设计适合企业的人力资源管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块），健全人力资源管理制度； 4、向公司管理层提供有关人力资源配置、组织架构等方面的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本； 5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工进行职业发展规划； 6、统筹推动公司企业文化建设工作。 任职资格 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、拥有五年以上行政人事管理工作经历，三年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位经验； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践经验，对各人力资源职能模块有深入理解，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的计划制定与执行能力；富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，具备优秀的领导力、责任心与进取心； 5、具备良好的人际关系处理能力、组织协调能力、沟通技巧以及应对复杂问题的解决能力。 职位福利：绩效奖金、高温补贴、节日福利、五险

1、依据公司需求制定招聘方案并落实执行 2、独立开展简历筛选、电话沟通及面试评估工作 3、积极开拓多元招聘渠道，提升人才引进效率 4、定期统计招聘数据，分析过程指标并优化招聘流程 任职要求： 1、性别不限 2、年龄要求：22至50周岁 3、学历要求：高中及以上 4、具备招聘相关经验，掌握常用招聘工具者优先考虑 5、结果导向，能胜任高强度、快节奏的工作环境 薪资福利： 1、底薪3000元+绩效提成，综合收入5000元以上（表现优异者可另行面谈） 2、每日工作时间：9:30-15:30，每周工作六天，休息一天，工作时段灵活 3、提供五险一金 4、享有不定期福利待遇（如团队建设、旅游活动、奖金发放等）

1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选，电话邀约，面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据，优化招聘效率 任职要求： 1、性别：男女不限 2、年龄：22-50岁 3、学历：不限 4、有招聘经验，熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向，能适应快节奏工作 薪资福利： 1、3000+提成，综合薪资5000+（优秀者可面议） 2、工作时间：9:30-15:30，每周日休息，时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利（如：旅游、团建、奖金等）

1、依据公司需求拟定招聘方案并落地实施 2、独立负责简历筛选、电话沟通及面试评价全流程 3、开发多元化招聘渠道，提升人才获取能力 4、统计招聘数据，持续改进招聘流程与效率 任职要求： 1、性别不限 2、年龄要求：22-50岁 3、学历要求：高中及以上 4、具备招聘实操经验，掌握常用招聘工具者优先考虑 5、结果导向，能适应高效工作节奏 薪资福利： 1、底薪3000+提成，综合收入5000以上（表现优异者可面谈） 2、工作时段：9:30-15:30，每周单休，工作时间灵活 3、缴纳五险一金 4、享有不定期福利（如旅游、团队建设、奖金等）

1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选，电话邀约，面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据，优化招聘效率 任职要求： 1、性别：男女不限 2、年龄：22-50岁 3、学历：不限 4、有招聘经验，熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向，能适应快节奏工作 薪资福利： 1、3000+提成，综合薪资5000+（优秀者可面议） 2、工作时间：9:30-15:30，每周日休息，时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利（如：旅游、团建、奖金等）

诚聘招聘专员 岗位职责： 1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选，电话邀约，面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据，优化招聘效率 任职要求： 1、性别：男女不限 2、年龄：22-50岁 3、学历：高中及以上 4、有招聘经验，熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向，能适应快节奏工作 薪资福利： 1、3000+提成，综合薪资5000+（优秀者可面议） 2、工作时间：9:30-15:30，时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利（如：旅游、团建、奖金等）

全国直营连锁500家分公司，具备稳定的产品体系与运营平台，高度重视人才发展，诚邀优秀伙伴加入！ 岗位职责： 1. 深入融入业务团队，熟悉产品逻辑，协同销售主管推动业务目标达成。 2. 负责汉中地区销售团队的招聘、企业文化宣导、绩效管理等人力资源支持工作，助力区域向周边县域持续拓展。 3. 关注员工职业成长路径，提供发展规划指导，优化员工职场体验，推动团队良性发展。 我们期待你具备： 1. 具备2年以上销售类岗位招聘及相关人力工作经验。 2. 对业务需求与组织发展有敏锐洞察力，能灵活整合人力资源策略与业务节奏。 3. 乐于学习提升，富有责任感，心态积极向上，可接受短期出差安排。 我们提供：底薪+绩效奖金+提成，起薪5-8k，让努力获得应有回报。 公司设有系统化且多元的晋升通道，定期开展专业培训，助力企业与员工协同发展。

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选，电话邀约，面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据，优化招聘效率 任职要求： 1、性别：男女不限 2、年龄：22-50岁 3、学历：不限 4、有招聘经验，熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向，能适应快节奏工作 薪资福利： 1、3000+提成，综合薪资5000+（优秀者可面议） 2、工作时间：9:30-15:30，每周日休息，时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利（如：旅游、团建、奖金等）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填：大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验，熟悉劳动法规及基础HR流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能

汉中市汉台区招建筑工程土建公共部分装修技术总工，经验丰富，熟悉以下工种的工艺流程有：外墙真石漆，室内装修，车库地坪漆，幼儿园整体装修等，汉中本地优先，50岁以内，有证，有工作经验，熟悉电脑，精通预算，结算，工资面议。