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人事行政主管
3-4万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上团队搭建经验管理经验员工关系人力资源规划绩效管理猎头经验薪酬福利
一、薪酬福利 薪资范围:50000-80000元/月 薪资结构:基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪:30000-40000元/月(依据个人能力定薪,特别优秀者薪资可面议) 绩效工资:结合季度展会目标制定激励机制,设立对应绩效奖金,具体执行以当季展会考核方案为准; 年终分红:高级管理者享有年度奖金或红利分配资格,表现优异者有机会获得注册股份权益,是否具备权益及比例以公司综合评定结果为准; 综合年薪:35-70万(能力卓越者,年薪可协商) 社保福利:公司依法为员工缴纳社会保险(五险) 二、岗位职责 1、统筹全国范围内公司人力资源体系的建设、优化与落地实施,主导组织架构的设计与动态调整; 2、依据公司发展战略,牵头制定人力资源战略规划,参与重大人事决策,定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等模块信息,为高层决策提供数据支持; 3、结合公司实际运营情况,组织拟定并推行招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等相关制度、实施细则及工作流程;负责岗位分析、编写岗位说明书,落实定岗定编,提出组织架构设置建议及优化方案; 4、建立总部及下属子公司内部高效沟通机制,及时掌握员工思想动态,积极收集并反馈合理化建议,妥善处理员工投诉事项,推动问题闭环解决;构建科学激励体系,激发团队积极性与创造力; 5、负责总部及子公司绩效管理制度的起草、修订与持续完善,推进制度宣导、执行落地及后续优化; 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训,提升团队执行能力,保障绩效体系顺畅运行,助力达成公司整体绩效目标; 7、参与总部及子公司管理层KPI体系设计与考核评估,进行绩效数据统计分析,并向决策层提交改进策略与可行性建议; 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 三、任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关管理类专业优先; 2、身高163以上,具备6年以上人事管理工作经验,其中至少3年担任人力资源总监或人力资源部经理职务; 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力,责任心强,坚持原则; 4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作模式,具有扎实的实践经验,了解国家相关劳动政策法规; 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休(每场展会结束后连续休息2天); 2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会(含1次境外),根据职级及公司经营状况安排; 3、公司提供带薪培训资源,每年至少安排1次外部付费培训(依岗位层级和公司发展情况而定); 4、享受年度健康体检(视公司发展实际情况安排); 5、享有节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动; 6、每半年开展一次薪资评估,具备上调空间; 其他信息 所属部门:行政人资部 语言要求:不限 行业要求:全部行业 职位福利 年度旅游 绩效奖金 年终奖金 带薪年假 团队聚餐 节日礼物 定期体检 年底双薪 发展空间大 五险
监理工程师,资料员,各一名
5000-8000元/月
总监理工程师3-5年中专及以上注册监理工程师监理工程师培训证驾驶证土木建筑工程水利工程
新建垃圾处理厂
化工项目总监代表
1.1-1.3万元/月
总监理工程师10年以上大专及以上注册监理工程师土木建筑工程
央企监理单位直聘:化工项目总代2人,注监,大专及以上,50岁及以下,2个化工项目总监或总代,十年以上施工或监理工作经验。空分或MTO项目工作经验优先! 福利待遇:五险一金,定期体检,重疾救助,送清凉,培训取证,评职称,降温费,过节福利等。一周休一天,3个月探亲一次,。
人力管理主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责描述: 1、依据人力资源战略规划,制定各模块可落地的实施方案,跟进执行过程并及时汇报实施进展与成效。 2、持续优化招聘流程,开发并维护多元化招聘渠道,落实招聘任务,提高招聘工作的效率与录用质量。 3、健全绩效管理体系,推动绩效考核流程执行,负责绩效数据采集、整理,组织各部门开展绩效评定,并完成数据审核、汇总及分析工作。 4、配合推进企业内部培训项目,包括培训计划实施、课件资料准备以及培训成果评估与优化建议。 5、协助处理员工日常疑问与反馈事项,促进部门间协作沟通,协调解决员工在工作中出现的问题,增强员工满意度与团队凝聚力。 6、统筹管理员工全周期的人事事务,涵盖入职、离职、调动、转正手续办理,社保公积金操作,以及各类人事档案资料的制作与归档管理。 7、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1、学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验:具备3年以上相关领域工作经验。 3、专业证书:持有国家认可的人力资源管理师等专业资格证书者优先。 4、技能要求:掌握人力资源六大模块基础理论,精通招聘、培训、员工关系等实际操作;具备较强的沟通表达、组织协调及问题应对能力;熟练运用常用办公软件。 5、素质要求:工作态度严谨,责任心强,执行力高;具有良好的职业操守和保密意识。
人事主管
5000-8000元/月
人事经理1-3年学历不限
1、招聘要求: (1)大专及以上学历,工作积极、认真、负责; (2)有相关工作经验者,有人力资源行业经验者优先; (3)优秀应往届毕业生均可; (4)工作积极、喜欢与人交流、喜欢人事招聘等工作; (5)热情、主动、大方,服从公司管理; (6)接受偶尔出差; 2、工作时间及待遇: (1)八小时工作制,周末双休,法定节假日正常休息,早九晚六; (2)基本工资+奖励津贴=综合5000--6000不等; 3、工作内容: (1)负责宣传及推广公司对人才要求的招聘; (2)负责对求职者求职过程中的问题讲解; (3)负责求职者的咨询、入职办理等工作; (4)负责合作院校岗位需求的招聘,输送及学校开发维护。
人事经理
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业培训与开发招聘与配置
岗位职责: 1. 全面负责人事团队的统筹管理,涵盖人才引进、培训体系搭建、绩效考核及员工职业发展等方面。 2. 策划并落地执行员工培训方案,持续提升团队专业水平与综合素养。 3. 制定并落实招聘规划,通过多元化渠道开展人才搜寻与甄选工作。 4. 跟踪评估招聘成果,结合实际反馈优化招聘策略与执行路径。 5. 持续完善招聘流程体系,保障人才选拔与培养机制高效运转。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力,能顺畅对接部门内外团队成员。 2. 熟悉人力资源管理体系,具备扎实的实操经验与理论基础。 3. 可独立完成招聘项目的策划与全流程实施。 4. 具备较强的数据分析与问题应对能力,能基于招聘数据做出科学判断。 5. 拥有良好的协作意识,能够带动团队积极进取并实现既定目标。
人事主管/经理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
职位描述 一、薪酬福利 1、固定薪资10000-12000/月,综合月薪12000-15000; 2、基本月薪+季度奖金年终奖金/年终分红+社保。 二、岗位职责 1、统筹制定并优化公司招聘制度、培训体系、薪酬考核机制、人事档案管理规范、行政管理制度及公司管理纲要等相关规章细则与工作流程,并推动落地执行。 2、主导开展工作分析,编制岗位说明书,推进定岗定编工作,提出组织架构设置与岗位职能规划方案,持续优化公司组织结构设计。 3、搭建公司内部高效沟通平台,积极收集并反馈员工合理化建议至相关部门,建立科学激励机制,激发员工主动性与创造力,统筹协调总部及各分公司行政事务管理。 4、牵头拟定和完善绩效管理相关制度与操作流程,组织实施绩效管理体系的运行与调整,保障绩效机制有效推进,助力达成公司整体绩效目标。 5、组织实施公司年度、季度、月度培训计划,负责考勤管理以及工资、绩效、福利等数据的核算与发放工作。 6、参与管理人员KPI指标的设计与评估,进行绩效数据统计分析,向管理层提供改进策略与决策支持建议。 7、全面负责人事日常事务的组织与处理,确保总部及分公司运营顺畅,落实各项员工福利管理工作。 8、统筹管理总部及各分公司人员入职、转正、调动、离职等全流程事务,负责后续日常维护与管理工作。 9、负责人事类文件的起草、报审、打印、传阅、分发、整理与归档,及时完成各部门/分公司间文件的收发、流转、归档,保障信息上下贯通、传达及时。 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 三、任职要求 1、形象良好(身高163 cm以上),大专及以上学历; 2、具备5年以上人力资源领域管理经验,曾参与大型企业人力资源体系的规划、建设、实施与运营管理; 3、具备较强的领导能力、沟通表达能力、组织协调能力及综合管理能力,责任心强,坚持原则; 4、熟悉现代企业人力资源各模块运作模式,具有扎实的实践经验,深入了解国家相关劳动政策法规。 四、福利待遇 1、双休,法定节假日正常休假(展会期间周六需调班,每届展会结束后连休3天); 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会(含1次境外),视岗位层级及公司发展情况安排; 3、公司提供带薪培训资源,每年至少1次外派培训机会(根据岗位级别及公司发展状况确定); 4、每年组织健康体检(依据公司实际经营情况安排); 5、享受节日福利及员工生日会; 6、每半年开展一次薪资评估,结果可能上调或维持不变。
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
西郊某医药批发企业招聘: 人力行政经理(1名)月薪6-8K 全面负责公司人力资源六大模块及行政管理全流程工作; 搭建并执行人力资源与行政体系,支撑团队高效运转与组织发展。 要求:熟悉人资各模块与行政职能,综合协调能力强,适应成长型团队节奏。 财务经理(1名)月薪6-8K 负责全面财务管理工作,包括账务、预算、成本、税务及资金规划; 建立并完善财务内控体系,支持业务决策与快速发展。 要求:财务相关专业,具备全面的财务实战经验及管理能力。 工作地点:西安市未央区天章三路 请将简历发送至:联系人:段女士 邮件主题请注明:应聘岗位+姓名
人力资源经理/主管3-5年大专及以上员工关系招聘HRBP
一、职责要求: 1. 负责人力资源外包项目整体交付的统筹与管理,整合调配相关资源,监督并推进项目高效执行,确保经营目标达成并对结果负责; 2. 主导客户关系的维护与深化,对客户满意度成果承担直接责任; 3. 提升团队交付效能,推动团队成员成长并储备未来发展人才; 4. 通过践行和传播企业文化,持续激发团队积极性与凝聚力。 二、任职要求 1. 大专及以上学历,年龄25-35岁,性别不限; 2. 具备3年以上人力资源行业从业经验,熟悉劳务派遣及外包项目的运作流程; 3. 拥有较强的系统性思维、全局意识、创新能力以及资源整合与问题应对能力; 4. 具备优秀的客户服务意识及沟通影响力; 5. 具备良好的职业素养,具备明确的合规意识与行为规范; 三、薪资结构:月度工资(8000-10000)+季度奖金+年度分红
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理
工作内容及要求: 1、人力板块 熟悉人力资源管理六大模块,尤其擅长绩效考核与团队搭建,具备扎实的实战经验。 2、行政板块 能够独立高效完成各类行政事务的组织与执行。 3、熟练掌握车辆驾驶技能。 4、每周日休息一天,依法缴纳五险。 5、具有商贸领域或民营企业工作经验者可优先录用。
车间糖果厂普工贴标签包吃夜班补贴社保加班补贴五险一金包住11-20人月结
【入职全程零费用】 (所有薪资待遇均真实有效点击下方立即沟通,工作人员会及时与您联系) 企业诚聘:入职0费用——有意向可直接点击下方立即沟通,工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励,内介奖励2000元,工价持续上涨——— 【薪资待遇】 1、30元一小时,白班300/天,夜班320/天,夜班补贴每天60元(计薪时间以上下班打卡时间为准), 上六休一,80%坐岗,手工活轻松简单易上手(当天入职安排厂区住宿) 2、工时饱满,平均一天8-10个小时 3、辞工提前5-7天报备,工资随走随结 4、小时工加班自由,不限制加班 5、每个月10号准时发工资,不压工资。 6、工厂依法为员工购买五险一金。 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位,主要有:组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 【车间环境】 1、车间配有:饮水机,休息间。 2、上班气氛好,管理宽松,车间在上班时间,会播放轻音乐。 3、每工作2小时休息10-15分钟。 上班时间:1、上午8:00—12:00;下午1:00—5:00;晚上18:00-20:002、每天上8-10个小时;白班夜班点对点两班倒,月休4到6天,自由选择排休 【食宿待遇】 免费食宿(包吃包住) 1、入职当天,统一发饭卡,刷卡吃饭,不用自己掏钱充值。 2、免费提供住宿、6-8人一间,房间大。 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。吃饭:免费提供一日三餐,米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等,供员工自助选择; 【招聘标准】 1、18-42岁,学历不限,无需经验。公司人性化管理:休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天;投递简历过多,不能一一查看, 有意者请投递简历后点击【立即沟通】详细咨询。 工作地址:苏州
汉中汉台区天燃气管道地埋工程
1-1.2万元/月
燃气管道长期1-2人月结包工自备工具专业师傅
汉中市汉台区天燃气管道地埋工程
操作工玩具厂用品厂普工免费培训包吃夜班补贴保险餐补社保加班补贴五险一金包住11-20人月结
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钳工小工光伏工程光伏安装力工工地学徒工长期20人以上月结
内蒙古包头市达茂旗,招聘信息: 职位:光伏支架安装(钳工)、工地小工,杂工,力工,学徒工(搬运工) 薪资待遇:整组1050元/52张板,包含飞机头,檩条,光伏板,拉筋。(半成品有单独价格) 4-6人一小组每天可以安装2-6组不等。工资第一个月月结80%,第二个月以后100%结账。。干满半年 ️住宿每人每天5元,电费按房间电表显示按人头均摊。 ️伙食每人每天35元、,,。 ️,第二个月后,每月公司垫付。 工期:长时间 职责和要求: -负责光伏支架、光伏组件安装工作,确保质量和安全符合标准; -根据工程图纸和要求进行安装操作,保证完成的安 装螺丝牢固可靠; -无工作经验要求(有经验者优先); -具备一定的团队合作能力,能够与其他团队成员高 效协作; -有良好的工作纪律和责任心; -配合定期安全培训 工作时间: -具体排班根据项目需求而定。 期待您的加入! 工作地址:内蒙古包头市达茂旗
汉中 汉台区
3月8日 15:40拨打电话
钳工光伏工程光伏安装力工焊工长期20人以上月结陆地光伏
内蒙古包头市达茂旗,招聘信息: 职位:光伏支架安装(钳工)、钢结构,焊工(搬运工) 薪资待遇:整组1050元/52张板,包含飞机头,檩条,光伏板,拉筋。(半成品有单独价格) 4-6人一小组每天可以安装2-6组不等。工资第一个月月结80%,第二个月以后100%结账。。干满半年 ️住宿每人每天5元,电费按房间电表显示按人头均摊。 ️伙食每人每天35元、,由公司垫付,。 ️,第二个月后,每月公司垫付。 工期:长时间 职责和要求: -负责光伏支架、光伏组件安装工作,确保质量和安全符合标准; -根据工程图纸和要求进行安装操作,保证完成的安 装螺丝牢固可靠; -无工作经验要求(有经验者优先); -具备一定的团队合作能力,能够与其他团队成员高 效协作; -有良好的工作纪律和责任心; -配合定期安全培训 工作时间: -具体排班根据项目需求而定。 期待您的加入! 工作地址:内蒙古包头市达茂旗
汉中 汉台区
3月8日 15:40拨打电话
人力资源总监
1.3-2万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上招聘人力资源规划企业文化
岗位职责: 1、依据公司业务发展布局,拟定并落实招聘方案与实施策略,保障人才供给匹配公司在全球市场的拓展节奏。 2、研究外贸领域人才供需趋势,拓展并维系多渠道招聘资源,提升人才获取效率。 3、优化招聘流程与人才评估机制,确保甄选出具有跨文化适应力、专业素养及国际视野的优秀人才。 4、主导外贸类岗位的面试与综合评价,重点考察候选人的外贸实操能力、英语应用水平及跨文化交流能力等核心素质。 5、协同业务部门,结合岗位需求与团队特性,共同确定录用人选,助力新员工高效融入并快速产出价值。 6、设定招聘团队的工作目标与绩效考核标准,定期开展评估与反馈,推动团队持续提升招聘达成率。 岗位要求 1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理或外贸相关专业者优先考虑。 2、工作经验:具备5年以上招聘相关经验,其中至少3年聚焦于外贸制造行业的招聘管理实践。 3、专业技能:了解外贸制造领域的运营特点与人才结构,熟练掌握招聘全流程操作及人才测评工具。 4、语言能力:具备较强的英语听说读写能力,可流畅与外籍候选人进行交流沟通。
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源管理员招聘员工关系人事培训
1. 负责各分支机构团队建设,具备人才发掘与培养能力,统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工日常管理,办理入离职、转正、调动、设备配备等事务,按公司标准推进分支机构人力资源规划与组织发展; 2. 参与分支机构运营管理,熟悉业务流程,对客户资源进行系统化分类与维护,提供数据支持,协助开展客户分析与资源激活,并完成信息汇总与分析工作; 3. 积极营造积极向上的团队氛围,具备良好的影响力与领导力,监督销售团队日常行为规范,激发团队士气与战斗力; 4. 推动公司制度与流程的宣导、落地与执行,监督实施效果,及时反馈执行情况并提出优化建议; 5. 作为管理骨干,承担企业文化传播职责,推动阳光、坚韧等核心价值在团队中的落地与践行; 6. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源、会计等相关专业优先,具备5年以上人事行政相关经验,熟悉行政与人力资源全流程,有BP实操经验者优先; 2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力、逻辑思维能力和执行力; 3. 抗压能力强,能适应阶段性加班; 4. 擅长跨层级管理,具备大局观,富有团队荣誉感与使命感。 薪酬福利: 1. 缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年检、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多元晋升通道; 2. 员工福利:生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网络、餐补、带薪年假; 3. 工作时间:做六休一,固定周日休息,工作时段为上午8:30至下午17:30,法定节假日按国家规定执行。
人力资源总监3-5年本科及以上招聘人事培训HRBP
1. 负责所辖分支机构团队建设工作,具备人才发掘与培养能力,统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工日常管理,办理入离职、转正、调动、设备配备等人事事务,依据公司标准推进分支机构人力资源规划与组织发展; 2. 承担分支机构运营管理工作,熟悉业务运作,对客户资源进行系统化整理与分类维护,为客户提供数据分析支持,完成信息汇总与经营分析; 3. 积极营造积极向上的团队氛围,具备良好影响力与领导力,监督销售团队日常工作规范,激发团队士气与战斗力; 4. 落实公司制度与流程的宣导、执行与检查,及时汇报执行情况,并提出优化建议; 5. 作为组织管理者,有效传递企业文化理念,推动阳光、坚韧等核心价值观在团队中的落地与践行; 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源、会计等相关专业优先,具备5年以上人事行政领域工作经验,熟悉行政与人力资源各模块操作流程,有BP实操经验者优先; 2. 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及高效执行力; 3. 抗压能力强,能适应阶段性加班工作节奏; 4. 擅长跨层级管理,具备全局意识、团队荣誉感与责任使命感。 薪酬福利: 1. 缴纳五险一金、享受绩效奖金、带薪体检、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补助、多元化晋升通道; 2. 员工福利包含生日关怀、节日礼品、零食茶歇、无线网络、餐费补贴、带薪年假; 3. 工作时间:做六休一,固定周日休息,工作时段为上午8:30至下午17:30,法定节假日按国家规定执行。
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘培训管理经验员工关系绩效管理
岗位职责 1、担任高层管理职务,协助决策层制定公司发展战略,主导职能领域内的短期与长期决策,对公司中长期目标的实现具有关键推动作用; 2、全面负责人力资源战略规划与统筹管理,组织制定人力资源总体规划方案,并督导各项计划落地执行; 3、构建并优化人力资源管理体系,研究和设计适用于企业的管理模式,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的系统化建设,健全人力资源管理制度; 4、向公司管理层提供关于人力资源配置与组织架构的专业建议,着力提升企业整体管理水平,合理控制人力成本; 5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项,指导员工进行职业发展规划; 6、主导公司企业文化体系的建设与推广工作。 任职资格 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2、拥有五年以上行政人事管理工作经验,其中至少三年担任人力资源总监或人力资源部经理职务; 3、熟悉现代企业人力资源管理方法与实践积累,对各职能模块有深入理解,掌握国家相关法律法规政策; 4、具备出色的计划制定与执行能力;富有亲和力,具备优秀的激励、沟通、协调及团队领导才能,责任心强,事业心重; 5、具备良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通技巧以及处理复杂问题的综合能力。 职位福利:绩效奖金、高温补贴、节日福利、五险
人力资源总监5-10年本科及以上员工关系薪酬福利招聘
岗位职责 1、担任高层管理职务,协助决策层制定公司发展战略,主导职能领域内的短期与长期决策,对公司中长期目标的实现具有关键推动作用; 2、全面负责人力资源开发与战略规划,组织制定人力资源方案,并督导各项计划落地执行; 3、构建并优化人力资源管理体系,研究和设计适合企业的人力资源管理模式(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块),健全人力资源管理制度; 4、向公司管理层提供有关人力资源配置、组织架构等方面的专业建议,助力提升整体管理水平,合理控制人力成本; 5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项,指导员工进行职业发展规划; 6、统筹推动公司企业文化建设工作。 任职资格 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2、拥有五年以上行政人事管理工作经历,三年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位经验; 3、熟悉现代企业人力资源管理模式,具备丰富的实践经验,对各人力资源职能模块有深入理解,掌握国家相关法律法规政策; 4、具备出色的计划制定与执行能力;富有亲和力,善于激励团队,沟通协调能力强,具备优秀的领导力、责任心与进取心; 5、具备良好的人际关系处理能力、组织协调能力、沟通技巧以及应对复杂问题的解决能力。 职位福利:绩效奖金、高温补贴、节日福利、五险
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选,电话邀约,面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据,优化招聘效率 任职要求: 1、性别:男女不限 2、年龄:22-50岁 3、学历:不限 4、有招聘经验,熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向,能适应快节奏工作 薪资福利: 1、3000+提成,综合薪资5000+(优秀者可面议) 2、工作时间:9:30-15:30,每周日休息,时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利(如:旅游、团建、奖金等)
招聘专员
3000-8000元/月
招聘经验不限高中及以上团队搭建经验不接受居家办公HRBP金融
岗位职责: 1. 负责销售门店人员的招聘与甄选,制定人才评估标准及面试执行流程; 2. 组织实施员工培训计划及团队发展活动,增强团队协作与专业技能水平; 3. 跟踪并分析人力资源相关数据,管理员工入离职手续及流程; 4. 参与短视频内容拍摄,完成视频剪辑及相关制作工作。 任职要求: 1. 具备良好的组织协调与沟通能力,能高效处理人力资源管理中的各类事务; 2. 有招聘领域实践经验,可根据业务发展需要开展人才布局与规划; 3. 熟悉短视频拍摄流程,具备基础剪辑与后期处理能力; 4. 拥有较强的团队意识与领导能力,能够推动团队共同完成既定目标。
招聘专员
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选,电话邀约,面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据,优化招聘效率 任职要求: 1、性别:男女不限 2、年龄:22-50岁 3、学历:不限 4、有招聘经验,熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向,能适应快节奏工作 薪资福利: 1、3000+提成,综合薪资5000+(优秀者可面议) 2、工作时间:9:30-15:30,每周日休息,时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利(如:旅游、团建、奖金等)
招聘专员
3000-6000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责: 1、按照公司需求拟定招聘方案并落实执行 2、独立负责简历甄选、电话沟通及面试评价工作 3、开发多元化招聘途径,提升人才获取能力 4、统计并分析招聘相关数据,持续提升招聘效能 任职要求: 1、性别不限 2、年龄范围:22-50岁 3、学历要求:高中或同等以上学历 4、具备招聘实操经验,掌握常用招聘平台者优先考虑 5、结果导向,能够适应高效工作节奏 薪资福利: 1、底薪3000+绩效提成,整体收入5000以上(表现优异者可单独洽谈) 2、每日工作时段:9:30-15:30,时间安排灵活 3、提供五险一金保障 4、享有不定期激励福利(如团队出游、集体活动、奖金发放等)
招聘专员
3000-5000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责: 1、按照公司需求拟定招聘方案并落地实施 2、独立负责简历甄选、电话沟通及面试评价工作 3、开发多元化招聘途径,提升人才获取能力 4、统计并分析招聘相关数据,持续提升招聘效能 任职要求: 1、性别不限 2、年龄在22至50周岁之间 3、具备高中或同等以上学历 4、有招聘实操经验,掌握常用招聘工具者优先考虑 5、结果导向,能适应高效紧凑的工作节奏 薪资福利: 1、底薪3000元+绩效提成,综合收入5000元以上(能力突出者可单独洽谈) 2、每日工作时段:9:30-15:30,工作时间灵活弹性 3、提供五险一金保障 4、享有不定期福利待遇(如团队建设、外出旅游、奖金激励等)
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限
岗位职责: 1.负责销售门店的人才引进与甄选,建立人才评估标准并优化面试流程; 2.组织实施员工培训及团队发展项目,增强团队协作力与专业技能水平; 3.跟踪分析人力资源相关数据,统筹员工入离职手续办理; 4.承担短视频的拍摄任务,并完成后期剪辑与内容制作。 任职要求: 1.具备良好的组织协调与沟通能力,能高效应对人力资源管理中的各类问题; 2.熟悉招聘运作流程,可根据业务发展需要制定合理的人才配置方案; 3.能够参与短视频拍摄工作,并具备基础的视频剪辑能力; 4.拥有较强的团队意识与管理能力,可推动团队共同完成既定目标。
招聘专员
3000-5000元/月
招聘经验不限高中及以上
高薪诚聘招聘专员 岗位职责: 1、依据公司需求制定并落实招聘方案 2、独立完成简历甄选、电话沟通及面试评估工作 3、开发并维护多元化招聘渠道 4、统计分析招聘数据,持续提升招聘效能 任职要求: 1、性别不限 2、年龄要求:22-50岁 3、学历要求:高中及以上 4、具备招聘实操经验,熟悉常用招聘平台者优先考虑 5、结果导向,能适应高效工作节奏 薪资福利: 1、底薪3000+提成,综合收入5000以上(能力突出者可面谈) 2、工作时间朝九晚五,弹性安排 3、享有不定期福利待遇(如旅游、团队建设、奖金等)
人力资源专员/助理3-5年大专及以上不接受居家办公从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验招聘与配置
全国直营连锁500家分公司,具备稳定的产品体系与运营平台,高度重视人才发展,诚邀优秀伙伴加入! 岗位职责: 1. 深入融入业务团队,熟悉产品逻辑,协同销售主管推动业务目标达成。 2. 负责汉中地区销售团队的招聘、企业文化宣导、绩效管理等人力资源支持工作,助力区域向周边县域持续拓展。 3. 关注员工职业成长路径,提供发展规划指导,优化员工职场体验,推动团队良性发展。 我们期待你具备: 1. 具备2年以上销售类岗位招聘及相关人力工作经验。 2. 对业务需求与组织发展有敏锐洞察力,能灵活整合人力资源策略与业务节奏。 3. 乐于学习提升,富有责任感,心态积极向上,可接受短期出差安排。 我们提供:底薪+绩效奖金+提成,起薪5-8k,让努力获得应有回报。 公司设有系统化且多元的晋升通道,定期开展专业培训,助力企业与员工协同发展。
经理主管助理
3000-4000元/月
人事专员高中及以上
电销,招聘岗位
招聘专员
3000-5000元/月
招聘经验不限高中及以上
高薪诚聘招聘专员 岗位职责: 1、依据公司需求拟定招聘方案并落地实施 2、独立完成简历甄选、电话沟通及面试评价 3、开发多元化招聘途径 4、统计并分析招聘数据,提升招聘效能 任职要求: 1、性别不限 2、年龄:22-50岁 3、学历:高中及以上 4、具备招聘实操经验,掌握常用招聘平台者优先 5、结果导向,能适应高效工作节奏 薪资福利: 1、底薪3000+提成,综合收入5000以上(能力突出者可面谈) 2、工作时间朝九晚五,安排灵活 3、不定期享受福利待遇(如:团队旅游、集体活动、绩效奖金等)
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