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监理工程师5-10年大专及以上
核心定位: 修井队业务总监(外协经理)核心价值在于:通过有效的外部协调,保障修井作业安全、高效、顺畅地运行。 一、岗位职责​ (一)修井队伍全生命周期管理​ 1.开发、评估、筛选陕北及周边区域合格修井队伍,建立并维护合格队伍库。 2.与修井队长、安全监督、技术员等现场人员协作,提供前瞻性地方协调支持。 3.指导或管理外协专员(如有)的工作。 (二)现场作业协调与监督​ 1.协调队伍资源(人员/设备)的进场、退场及作业安排。 2.监督技术方案和HSE标准执行情况。 3.对承包商现场安全负首要监管责任(隐患排查/突发事件处置)。 (三)成本控制与结算​ 1.严格审核工作量签证单、结算单等财务凭证。 2.跟踪分析外协成本,提出降本增效方案。 3.协助制定并监控外协业务预算执行。 (四)风险管理与合规​ 1.识别安全/质量/进度/合规风险。 2.确保符合国家法规、行业标准及甲方要求。 三、任职要求​ (一)硬性条件: 1.石油工程/机械工程/工程管理/经济管理相关专业大专及以上(优先)。 2.5年以上油田现场经验(含3年直接修井作业经验),2年以上外协管理/承包商管理经验(油服行业优先)。 3.熟悉陕北油田环境及市场。 (二)能力要求: 1.公文写作能力(报告、协议等)。 2.了解土地、环保、劳动等法律法规及地方政策。 (三)证书要求: 1.HSE相关证书(如安全员证)。 2.驾驶证(C照及以上)。 3.油田特种作业操作证(加分项)。 (四)核心能力: 1.成本控制与商务谈判能力。 2.沟通协调与危机处理能力。 3.HSE管理能力(熟悉油田安全标准)。 4.合同管理与计划统筹能力。 (五)软性素质​ 陕北本地人或长期在陕工作者优先。
人力资源负责人
5000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上
1.拟定年度招聘计划,统筹人员调配,审核下属单位招聘需求并监督实施。 2.招聘与劳动关系管理 负责员工招聘(尤其是中层以下岗位)、人才信息收集及招聘渠道维护,组织人才测评与甄选。 办理劳动合同签订、解聘手续,处理劳动争议;管理人事档案、职称评审及技术等级证书档案。 3.薪酬福利与绩效管理 建立薪酬福利体系,制定工资总额方案,审核下属单位薪酬方案并监督执行;负责薪资核算、社保公积金缴纳及补充保险管理156。 设计绩效考核方案,组织实施考核并分析结果,处理考核申诉,承担董事会薪酬与考核委员会相关工作。 4.培训与人才发展 制定年度培训计划,组织员工技能培训、继续教育及学历提升;管理内部讲师和外部培训资源,评估培训效果并建立培训档案。 推进职称改革、职业资格认证,选拔高层次专业技术人才,管理博士后及留学人员引进政策3 5.员工关系与合规管理 处理员工投诉、满意度调查及劳动纠纷,确保用工合规性;监督劳动保护政策(如禁止童工、女职工特殊保护)的落实。 对接政府劳动保障部门,执行劳动监察要求,维护劳动者合法权益
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限
岗位职责: 1.负责销售门店的人才引进与甄选,建立人才评估标准并优化面试流程; 2.组织实施员工培训及团队发展项目,增强团队协作力与专业技能水平; 3.跟踪分析人力资源相关数据,统筹员工入离职手续办理; 4.承担短视频的拍摄任务,并完成后期剪辑与内容制作。 任职要求: 1.具备良好的组织协调与沟通能力,能高效应对人力资源管理中的各类问题; 2.熟悉招聘运作流程,可根据业务发展需要制定合理的人才配置方案; 3.能够参与短视频拍摄工作,并具备基础的视频剪辑能力; 4.拥有较强的团队意识与管理能力,可推动团队共同完成既定目标。
有带团队经验的人事主管
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划5年以上人力经验
主要负责带人事团队做业绩,有从事过招聘经验的优先,年龄26-35岁,薪资面谈,上班时间10-7点
人力总监
5-8万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上
一、薪酬构成 薪资范围:50000-80000元/月 薪资结构:基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪:30000-40000元/月(根据能力定薪,优秀者薪资可谈) 绩效工资:依据当季展会情况制定激励机制,配套设置绩效奖金,具体执行以当季展会考核方案为准; 年终分红:公司高级管理者享有年度奖金或红利股份分配资格,未来有机会获得注册股份权益,是否具备权益及比例以公司考评结果为准; 综合年薪:35-70万(能力突出者,年薪可面议) 社保福利:公司依法为员工缴纳社会保险(五险) 二、岗位职责 1、统筹全国范围内公司人力资源体系的建设、优化与落地实施,主导组织架构的设计与动态调整; 2、结合公司发展战略,牵头制定人力资源战略规划,参与重大人事决策,定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据,为高层决策提供有力支撑; 3、基于公司实际运营需求,组织拟定并推行招聘制度、培训体系、薪酬考核机制、人事档案管理规范及公司管理纲要等规章制度、实施细则与工作流程,并监督执行;负责开展工作分析,编制岗位说明书,落实定岗定编,提出机构设置与职责划分建议,持续优化组织设计方案; 4、构建总部及各分公司间高效畅通的沟通机制,主动收集员工意见与反馈,积极采纳合理化建议,并及时向相关部门传递;受理员工投诉事项,组织调查核实后推动责任部门妥善处理;建立科学有效的激励体系,充分激发员工主动性与创造力; 5、主导总部及分支机构绩效管理制度与流程的起草、优化与完善,负责制度宣导、落地实施及后续迭代升级; 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训,提升团队执行能力,保障绩效体系顺利运行,助力公司整体绩效目标达成; 7、参与总部及分公司管理层KPI指标的设定与评估,负责绩效数据的整理分析,向管理层输出改进策略与优化建议; 8、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上,性别不限,大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先考虑; 2、具备10年以上人事管理工作经验,其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务; 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力,责任心强,坚持原则; 4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作模式,拥有丰富的实践积累,对人力资源各职能领域有深刻理解,熟知国家相关劳动政策与法律法规。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
人力资源规划与招聘 -根据企业战略目标拟定人力资源发展规划,明确各阶段人员配置需求。 -全面负责招聘流程,包括策划招聘方案、发布职位信息、简历筛选、安排面试及录用评估,保障人才供给质量。 员工关系管理 -办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续,建立并动态管理员工人事档案。 -协调处理员工投诉与劳动争议,促进员工与企业管理层之间的有效沟通,维护良好的工作环境。 -定期开展员工满意度调研,收集反馈意见,提出优化建议并推动改进措施落地。 培训与发展 -识别组织发展与员工能力提升需求,制定年度培训计划并推进实施,强化团队专业水平与综合素养。 -支持员工职业成长路径设计,提供发展指导,完善内部晋升机制。 薪酬与绩效考核 -参与薪酬福利体系的建设,确保制度设计具备内部公平性与外部市场竞争力。 -组织开展绩效考核工作,设定合理评价指标,运用考核结果支持激励分配与人才发展决策。 制度建设与执行 -起草和优化人力资源管理制度,涵盖考勤、休假、奖惩等方面,并监督各项制度落实执行。 -确保人力资源运作依法合规,符合国家政策法规及公司管理要求。 其他工作 -配合上级完成人力资源相关事务,如人力成本预算编制、执行监控及人事数据汇总分析等工作。 -加强跨部门协作,为业务部门提供高效的人力资源服务与支持。
人事主管
5000-8000元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
管理公司绩效考核人员调动招聘应聘
公共就业项目主管
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发招聘与配置绩效管理3年以上管理经验
(一)工作内容 1.负责公共就业项目交付;主要包括策划、开展各类就业服务活动(职业指导、直播带岗、就业问诊、送才入企、求职面对面、精准招聘、就业帮扶等)及宣传报道、跟踪回访工作; 2.负责家门口就业驿站、零工驿站运维;失业人员再就业等服务。 3.团队搭建与管理;人才招募、培养、考核、奖惩和优化; 4.服务调研与反馈;产品迭代与推广; 5.访企拓岗和人岗匹配;客户拜访和客情维护; (二)岗位职责 1.对项目履约成效负责,对项目经营效益负责。 2.负责与甲方建立良好的客情关系; 3.对团队建设成效负责; (三)岗位晋升: 就业管家→项目主管→区域主管→区域合伙人; (四)岗位薪酬: 1.公司提供同行业具有竞争性薪酬,具体根据晋升与考核调整。 2.受软件功能限制,欢迎具体沟通薪酬结构及收入构成(详细面谈)。 (五)任职资格: 1.教育背景: 企业管理、市场营销、人力资源、公共关系管理或相关专业本科及以上学历。 2.经验要求: 人力资源行业招聘、房地产营销、商务服务相关工作3年及以上工作经验。 3.技能技巧: 具备活动策划能力,具有创新意识,熟悉活动现场运作;业务复盘和汇报能力;具备一定的数据收集、整理和分析能力;熟练使用1-2个AI工具,熟练常用办公软件;具备沟通协调能力,能带团队,辅导下属;情绪稳定,善于与人交往;
招聘经理
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上
招聘驻厂经理25-45岁 负责员工管理 负责厂区接站、员工入职离职办理 负责厂区员工日常工作生活问题解决 负责厂区紧急事件处理 5000-7000
物业人事行政主管
4000-6000元/月
人事经理5-10年学历不限人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验
5年以上物业行业人事行政主管从业经历; 沟通能力强,本科学历; 年龄三十至四十岁。
陕西汉中需要油漆,抛丸装车各1省。
喷漆工抛光工
汉中需要油漆,抛丸装车各1省。
汉中
1月13日 13:27拨打电话
汉中汉台区招弱电/安防大楼放线,需要两名长期工,工队勿扰,工资两百多,现场有人指导,按需求
面议
弱电工1-2个月1-2人月结点工专业师傅
汉中汉台招弱电/安防大楼放线,需要两名长期工,工队勿扰,工资两百多,现场有人指导,按需求干活就行。
汉中 汉台区
1月13日 13:12拨打电话
陕西汉中找个开荒保洁的
开荒
找个开荒保洁的
汉中
1月13日 13:11拨打电话
风电运维工程师经验不限中专及以上风电运维接受无光伏/风电运维经验
岗位职责: 1.负责风力发电机组的日常巡检、维护和故障处理,确保设备安全稳定运行 2.按照运维规程执行定期保养、部件更换及技术改造任务,提升机组运行效率 3.及时记录并上报运行数据和故障信息,配合后台分析优化运维策略 4.参与现场应急抢修工作,快速响应突发性设备故障,降低停机损失 5.协助完成风电场运维文档整理和技术资料归档,保障工作可追溯性 任职要求: 1.学历不限,具备风电、电气、机械类相关专业背景优先 2.经验不限,有风电场实际运维工作经验者优先考虑 3.熟悉风力发电系统基本原理和常见故障处理流程 4.具备良好的安全意识和团队协作能力,能适应长期驻场或出差工作 5.持有登高证、电工证等特种作业证书者优先录用
长白班饮料厂贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天,每月工资最高可达8700元! 二包:保证企业自招!可来厂区验真! 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实,直接! 入职送被褥四件套! 【工资待遇】: 320元一天,月薪可达8700元,满月一次性奖金3000! 320元一天,月薪可达8700元,满月一次性奖金3000! 长短期均可,。 【工作时间】:每天工作10小时,吃饭2小时,计薪时间12工时,上六休一,月休四天。早上八点上班,上午10点钟带薪休息15分钟,中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班,下午三点带薪休息15分钟,下午五点吃饭一个小时(如果不加班可以选择下午五点下班,下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】:吃饭免费刷厂牌,吃饭全免费,南北风味均有,几十种饭菜任你挑选。 住宿免费,宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】:员工享受法定节假日,如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假; (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】:本公司目前订单较多,每天均有加班,但是本企业不强制员工加班,员工加班全凭自愿,加班每天共计工作10个小时,不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一,一个月正常工作26天。 全部都是坐班,不穿无尘衣,不看显微镜,不做流水线 【发薪日】:每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡;入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部,三天后人资部将会告知你填写离职材料,核对当月工资,,办理退宿手续,全部办完既可离职
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责: 1、制定并执行公司人事行政领域的战略规划,确保人力资源体系与企业长期发展目标协调一致; 2、设计并持续优化组织结构,提高组织运作效率,促进企业文化落地与传承; 3、全面管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源核心模块,构建系统化的人才培养机制; 4、负责日常行政管理工作,涵盖办公环境管理、物资供应、员工事务协调等,保障内部运营高效有序; 5、对接政府职能部门及相关外部单位,建立稳定合作关系,确保企业运营符合各项合规要求。 任职要求: 1、8年以上人力资源及行政管理工作经验,需具备餐饮行业5年以上经历,或酒店行业3年以上从业背景; 2、持有中级职称,熟练掌握人力资源各模块运作,尤其在组织发展、人才梯队搭建及行政统筹方面有深厚积累; 3、具备优秀的沟通能力与团队管理能力,能有效应对复杂人事与行政挑战; 4、通晓国家劳动法规及相关政策,可为企业提供合规性建议与法律支持; 5、具有较强的服务意识与全局思维,适应高强度工作节奏,积极推动组织变革与业务创新。
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划5年以上人力经验战略管理
岗位职责: 1.负责来宝实业人力资源战略的规划与组织实施 2.主导并持续优化人力资源部门的日常运营工作 3.构建并完善公司人才储备机制及人才培养体系 任职要求: 1.具备卓越的领导才能和团队管理经验 2.能够高效制定并落实人力资源相关政策 3.具备良好的沟通协调能力,善于与各部门及员工建立顺畅协作关系
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责: 1.参与企业战略规划,主导人力资源中长期策略的制定与执行,助力业务目标达成。 2.构建并持续优化连锁门店人力资源标准化机制(涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系),支持新店高效复制与快速落地。 3.主抓店长、区域经理等核心岗位的人才供应链管理,推动绩效闭环运作与人才梯队发展,落实关键人才保留与激励方案。 4.带领HR团队为各业务单元提供专业支持,深度协同业务发展,成为值得信赖的人力资源伙伴。 任职资格: 1.统招本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑。 2.具备8年以上人力资源管理工作经验,其中至少5年在连锁零售、餐饮、服务或销售类企业担任HRD级别职务,熟悉从门店到总部的全流程HR运作。 3.有成功组建并落地销售团队的实际操作经验。 4.擅长战略执行与连锁型人力资源体系从无到有的建设,精通大规模招聘管理和人力资源数据洞察,具备通过数据驱动决策优化的能力。 5.承压能力强,具备良好的沟通协调能力与影响力,目标导向清晰,执行力强。
诚聘!人力总监
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划培训与开发战略管理薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化
岗位职责: 1.依据企业战略发展方向,拟定人力资源管理方针与实施方案,并推动落地执行。 2.全面统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块工作的运行与优化。 3.搭建并持续完善招聘机制,制定高效招聘方案,保障企业人才引进的质量与效率。 4.构建系统化培训体系,组织实施各类培训项目,提升员工专业能力与综合素养。 5.建立科学的绩效管理体系,推进绩效评估工作,确保员工工作成果获得客观公正反馈。 6.优化薪酬结构设计,保持薪酬水平的市场竞争力,助力人才吸引与保留。 7.协调处理员工关系事务,营造积极稳定的用工环境,增强员工满意度与组织归属感。 8.带领并指导人力资源团队,提升团队专业能力与整体运作效能。 岗位要求: 1、具备五年以上人力资源相关工作经验,有从0到1搭建经验,熟悉中小型企业人力资源运作模式及全流程管理; 2、精通人力资源各核心模块,具备扎实的实操经验和系统性理解; 3、具备良好的亲和力、执行力以及出色的沟通协调能力。
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选,电话邀约,面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据,优化招聘效率 任职要求: 1、性别:男女不限 2、年龄:22-50岁 3、学历:不限 4、有招聘经验,熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向,能适应快节奏工作 薪资福利: 1、3000+提成,综合薪资5000+(优秀者可面议) 2、工作时间:9:30-15:30,每周日休息,时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利(如:旅游、团建、奖金等)
总工程师
汉中市汉台区招建筑工程土建公共部分装修技术总工,汉中本地优先,50岁以内,有证,有工作经验,熟悉电脑,工资面议。
人力资源专员/助理3-5年大专及以上不接受居家办公从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验招聘与配置
全国直营连锁500家分公司,具备稳定的产品体系与运营平台,高度重视人才发展,诚邀优秀人才加入! 岗位职责: 1.深入业务团队,熟悉产品内容,协同销售主管推动业务增长。 2.负责汉中区域销售团队的招聘、企业文化宣导、绩效管理等人力资源支持工作,助力团队向周边县域持续拓展。 3.关注员工职业成长路径,提供发展规划指导,优化员工体验,推动团队健康正向发展。 我们希望你: 1.具备2年以上销售类岗位招聘或人力资源相关工作经验。 2.对业务需求和人力需求有较强洞察力,能灵活匹配业务节奏。 3.乐于学习提升,富有责任心,心态积极向上,可接受短期出差安排。 我们提供:底薪+绩效奖金+提成,起薪5-8k,让努力获得应有回报。 公司设有完善且多元的晋升通道,定期组织培训,助力企业与员工协同发展。
经理主管助理
3000-4000元/月
人事专员高中及以上
电销,招聘岗位
招聘专员
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选,电话邀约,面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据,优化招聘效率 任职要求: 1、性别:男女不限 2、年龄:22-50岁 3、学历:不限 4、有招聘经验,熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向,能适应快节奏工作 薪资福利: 1、3000+提成,综合薪资5000+(优秀者可面议) 2、工作时间:9:30-15:30,每周日休息,时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利(如:旅游、团建、奖金等)
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选,电话邀约,面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据,优化招聘效率 任职要求: 1、性别:男女不限 2、年龄:22-50岁 3、学历:不限 4、有招聘经验,熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向,能适应快节奏工作 薪资福利: 1、3000+提成,综合薪资5000+(优秀者可面议) 2、工作时间:9:30-15:30,每周日休息,时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利(如:旅游、团建、奖金等)
人事专员
3000-5000元/月
招聘经验不限高中及以上综合人力部门企业服务公司人力资源部门猎头经验接受居家办公金融
1、依据公司需求制定招聘方案并落实执行 2、独立开展简历筛选、电话沟通及面试评估工作 3、积极开拓多元招聘渠道,提升人才引进效率 4、定期统计招聘数据,分析过程指标并优化招聘流程 任职要求: 1、性别不限 2、年龄要求:22至50周岁 3、学历要求:高中及以上 4、具备招聘相关经验,掌握常用招聘工具者优先考虑 5、结果导向,能胜任高强度、快节奏的工作环境 薪资福利: 1、底薪3000元+绩效提成,综合收入5000元以上(表现优异者可另行面谈) 2、每日工作时间:9:30-15:30,每周工作六天,休息一天,工作时段灵活 3、提供五险一金 4、享有不定期福利待遇(如团队建设、旅游活动、奖金发放等)
招聘专员
3000-5000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责: 1、按照公司需求拟定招聘方案并落地实施 2、独立负责简历甄选、电话沟通及面试评价工作 3、开发多元化招聘途径,提升人才获取能力 4、统计并分析招聘相关数据,持续提升招聘效能 任职要求: 1、性别不限 2、年龄在22至50周岁之间 3、具备高中或同等以上学历 4、有招聘实操经验,掌握常用招聘工具者优先考虑 5、结果导向,能适应高效紧凑的工作节奏 薪资福利: 1、底薪3000元+绩效提成,综合收入5000元以上(能力突出者可单独洽谈) 2、每日工作时段:9:30-15:30,工作时间灵活弹性 3、提供五险一金保障 4、享有不定期福利待遇(如团队建设、外出旅游、奖金激励等)
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选,电话邀约,面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据,优化招聘效率 任职要求: 1、性别:男女不限 2、年龄:22-50岁 3、学历:不限 4、有招聘经验,熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向,能适应快节奏工作 薪资福利: 1、3000+提成,综合薪资5000+(优秀者可面议) 2、工作时间:9:30-15:30,每周日休息,时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利(如:旅游、团建、奖金等)
招聘专员
3000-6000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责: 1、按照公司需求拟定招聘方案并落实执行 2、独立完成简历甄选、电话沟通及面试评价工作 3、开发多元化的招聘途径,提升人才获取能力 4、统计并分析招聘相关数据,持续提升招聘效能 任职要求: 1、性别不限 2、年龄在22至50周岁之间 3、具备高中或同等以上学历 4、有招聘实操经验,掌握常用招聘工具者优先考虑 5、结果导向,能够适应高效工作节奏 薪资福利: 1、底薪3000元+提成,综合收入5000元以上(表现优异者可面谈调整) 2、工作时段:9:30-15:30,工作时间灵活弹性 3、提供五险一金 4、享有不定期福利待遇(如外出旅游、团队建设、绩效奖金等)
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鱼泡直聘为工人提供汉中招聘人力资源总监在线招聘信息,主要招聘汉中人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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