
人力资源经理/主管
3000-4000元/月
人事经理1-3年高中沟通能力强 责任心强 有担当能扛事人力资源成本管控培训与开发招聘与配置薪酬福利3年以上管理经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平
3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗
4. 设计并推动实施员工职业发展体系与培训计划,提升团队专业能力
5.处理劳动关系事务,防范用工风险,保障合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程
4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力
5.持有HRBP、企业人力资源管理师等证书者优先
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科薪酬福利绩效管理企业文化
岗位职责
1. 负责公司人力资源相关制度的起草、修改、发布,以及执行过程中的监督与落实;
2. 办理员工社会保险及住房公积金的缴纳,负责考勤数据统计,并统筹员工福利、社保年审、劳动年检等相关事务;
3. 组织拟定企业培训方案与课程大纲,经审批后组织实施;开展新员工试用期培训与考核,并结合考核情况提出录用建议供业务部门参考;
4. 根据现有编制情况及业务发展需要,统筹各部门招聘需求,制定年度或月度人员招聘规划,并推动落地实施;
5. 编制并持续优化各岗位职位说明书,依据组织架构调整及时完成相应更新与维护;
7. 办理员工入职流程,负责人事档案管理、劳动合同签署及档案保管工作;
8. 建立并动态维护员工信息档案,按时完成月度、年度人员变动数据汇总(含入职、离职、晋升、调岗、降级等);
9. 构建和谐员工关系,策划并组织各类员工活动。
岗位要求:
1. 年龄25-35岁,本科及以上学历,具备3年以上人力资源管理工作经验。
2. 熟悉现代企业人力资源管理体系,掌握员工关系、绩效管理、薪酬管理等模块实务操作,了解国家劳动法律法规及相关政策规定。
3. 具备较强的沟通协调能力、组织能力和应对复杂问题的处理能力。
4. 熟练运用办公软件,具备良好的书面表达和公文撰写能力等岗位所需专业技能。
有建筑施工行业背景或中大型企业从业经历者优先考虑。
福利待遇:
5A级办公环境、五险、周末双休、不定时团建、员工旅游、节日福利、健全的晋升机制,优秀员工年终奖励
化工钢结构监理工程师
7000-8000元/月
监理工程师3-5年大专
岗位内容:
1. 负责对建筑施工过程中质量、进度、安全等环节进行全程监督与管控。
2. 统筹现场人力与物资资源,定期向上级及客户反馈项目实施进展。
3. 针对施工过程中出现的各类问题,及时分析原因并提出解决方案,同步完成相关记录。
4. 参与工程项目的质量检查、竣工验收及评估等相关工作。
任职要求:
1. 本科及以上学历,土木工程或相近专业者优先。
2. 具备3年以上建筑工程监理工作经验,熟知施工技术规范与质量验收标准。
3. 具有良好的组织协调能力、问题处理能力与沟通技巧,工作细致严谨。
4. 熟练操作CAD、Office等常用办公软件,具备建筑信息模型(BIM)工具应用基础。
人力资源主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理
岗位职责:
人力资源规划与管理:依据企业发展战略,统筹制定并优化人力资源整体策略,涵盖人才引进、培养发展、绩效激励、薪酬福利等模块的体系建设与执行。
招聘与配置:编制年度及阶段性招聘计划,主导开展招聘全流程工作,包括简历筛选、面试组织与评估、录用决策及人员配置安排。
培训与发展:策划并落地实施各类培训项目,如新员工入职培训、专业技能提升培训等,持续跟踪并评估培训成果,推动人才成长。
绩效管理:建立和完善绩效考核体系,推行绩效管理制度,组织实施考核流程,及时反馈并协调解决执行过程中的相关问题。
薪酬与福利管理:设计并维护公司薪酬结构与福利方案,保障薪酬激励机制的公平性与竞争力,促进人才保留与组织效能提升。
员工关系管理:维护良好的劳资关系,受理员工咨询与诉求,妥善处理劳动纠纷,策划组织企业文化活动,增强团队凝聚力。
合同管理与法律事务:负责劳动合同的签订、续签、变更与归档管理,跟进劳动合规事项,确保人力资源操作符合国家法律法规要求。
人力资源主管(工作地黄陵 提供食宿)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘薪酬福利HRBP
公司地址在陕西省延安市黄陵县,请慎重投递!
【岗位职责】
1. 人力资源制度体系建设
诊断现有HR管理中的薄弱环节,主导构建涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度与流程体系;
编制标准化操作指南(如《员工入职指引》《绩效考核实施细则》等),保障管理合规;
定期复盘制度运行情况,推动机制持续优化升级。
2. 培训体系开发与实施
规划分层级培训架构(覆盖新员工、管理者及专业岗位),研发配套课程内容与成效评估工具;
组建并管理内部讲师队伍,统筹培训资源配置与经费使用;
监控培训落地成果(如人员留存、绩效增长等指标),形成效果分析报告。
3. 组织文化与人才发展
结合企业战略方向,搭建员工职业成长路径与晋升评价标准;
策划实施员工关爱项目,增强团队归属感与组织向心力。
学历要求本科及以上,具备3年以上人力资源经理岗位工作经验。
入职即办理五险
西安周边项目招聘专监
3000-6000元/月
总监理工程师3-5年学历不限
西安周边项目招聘专业监理工程师:
要求:1、持国证并配合转注。2、身体健康,年龄不超55岁。3、熟悉图纸,监理资料和监理规范且会电脑操作,待遇面谈。4、有自来水厂安装经验的优先。
急招:设备安装、安全、电气、焊接、专业监理工程师
7000-10000元/月
监理工程师1-3年大专化工设备安装注安及安全C证电气
急招:设备安装、安全(持安全c证或注册安全工程师)、电气、焊接、专业监理工程师若干名;资料员(一名)。
享受带薪休假、节日福利,往返路费可报销。
薪资待遇详谈。
招聘主管(校园招聘)
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科校园招聘
岗位职责
1. 负责校园招聘全流程的后端运营支持,涵盖面试进度跟踪、Offer沟通、薪酬协商、签约管理及入职衔接等工作,提升Offer接受率与最终到岗比例。
2. 建立并持续优化校园招聘后端转化标准流程,统一操作规范,压缩流程周期,减少各环节人才流失。
3. 跟踪关键校招数据指标(如推荐面试量、通过率、Offer转化率、签约率、入职率等),定期分析复盘并提出可落地的优化措施。
4. 针对高潜力候选人、重点高校及核心岗位人才进行专项跟进与转化,及时回应候选人关切,消除录用障碍。
5. 联动业务团队与面试官,推动面试评估标准一致化,提升整体面试效率与决策质量,减少流程阻滞。
6. 统筹招聘团队后端任务分配、进度把控与执行质量监督,指导新人与实习生,增强团队整体交付效能。
7. 汇总行业薪酬动态、竞争对手招聘策略及候选人反馈,迭代沟通话术与策略,增强雇主吸引力。
任职要求
1. 本科及以上学历,具备3年以上校园招聘或招聘相关工作经验,有招聘后端转化经验或担任过招聘主管者优先。
2. 熟悉校园招聘完整流程,拥有扎实的Offer谈判技巧、签约推进及异常情况处理能力。
3. 具备数据分析思维与流程改进意识,能基于数据发现问题并推动实际优化。
4. 沟通协调能力出色,执行力强,抗压性好,能适应校园招聘高峰期高强度工作节奏。
5. 工作认真细致,责任心强,具备良好的团队协作精神及带教培养经验。
陕西汉中现在有一个长期护理单,3-5个月,需要一个男护工,要求会鼻饲,眼里有活,会主动照顾
护工1-2人
现在有一个长期护理单,3-5个月,需要一个男护工,要求会鼻饲,眼里有活,会主动照顾病人。
保安月结
急招聘保安员,岗位:巡逻值班车岗地点:吾悦广场附近20至60岁工资每月2600,月休三天上班时间:20点~8点。长夜班联系:同
养殖员/畜牧师/兽医
3000-4000元/月
养殖员兽医包住包吃1-2人月结全职
岗位职责:
1.负责家禽/家畜的日常饲养、观察与健康记录,确保生长环境清洁、通风、温湿度适宜
2. 配合开展疫苗接种、驱虫、疾病初筛等基础防疫工作,及时发现异常并上报
3.管理饲料配比、投喂计划及饮水系统,降低养殖损耗,提升成活率与出栏质量
4.协助完成繁殖配种、幼崽护理、出栏称重及数据登记等生产环节
5.遵守动物福利与生物安全规范,配合农场环保及粪污处理要求
任职要求:
1. 热爱农业养殖事业,责任心强,能适应家庭农场工作节奏与环境
2.具备基础畜牧养殖或兽医相关知识,有实操经验者优先
3. 身体健康,吃苦耐劳,具备一定体力劳动能力及户外作业适应力
4. 学习能力强,愿意接受技术指导并持续提升养殖技能
5.无不良从业记录,服从管理,具备良好沟通与协作意识
土建监理工程师
5000-8000元/月
总监理工程师1-3年大专注册监理工程师土木建筑工程
岗位职责
1、负责项目专业监理工作,现场质量、进度、安全文明施工巡查;
2、审核施工方案、报验资料,做好监理日志,完善监理内业资料;
3、参与隐蔽验收、分部分项验收,见证取样;
4、对接施工单位,落实住建局、质检站整改要求;
5、组织各分部分项验收,主持监理例会。
6、协调施工过程各类问题。
任职要求
1、持有房建专业监理工程师证书(省监理工程师或注册监理工程师);
2、有厂房、钢结构项目监理经验优先,有新疆工地经验优先;
3、能常驻和田项目现场,会做监理资料,熟悉现场验收流程;
4、熟悉建筑规范,能独立处理现场土建、钢结构相关问题。
5、具备较强沟通协调能力
电力专业监理工程师
5000-6000元/月
总监理工程师3-5年大专
负责现场全过程监理,落实三控三管一协调,严格遵循电力行业规范,电网并网验收标准。
安全监理工程师
5000-6000元/月
总监理工程师1-3年中专/中技市政道路安全监理安全监理工程师包吃住监理员注册监理工程师
招聘南沙区【安全监理工程师】
1、项目情况:市政道路项目,在广州市南沙区;
2、要求:有广东省【监理工程师证(市政)】、【安全监理培训合格证(市政)】;
有市政类项目的监理经验;年龄在50周岁以内;
3、待遇:到手5000,包吃住,有五险一金,月休4天;
4、其他说明:项目工期2年,项目完工离职(如没有新项目的情况下)。
安全监理工程师
1-1.4万元/月
总监理工程师5-10年本科有注册安全监理工程师证注册监理工程师土木建筑工程交通运输工程
本岗位长期招聘,要求如下:
持证情况:注册安全工程师证(建筑施工专业)、注册监理工程师
职称要求:副高级职称以上
招聘人员:2-3人
入职时间:2026年9月
工作经验:5年以上安全监理工作经验
年龄:35-45岁之间
薪资待遇:1万-1.4万
工作地点:珠三角、长三角地区,能接受公司异地安排的优先
HRBP
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1.负责公司前台接待工作,包括访客登记与引导
2. 处理日常电话转接及邮件收发等行政事务
3. 协助维护办公环境整洁与基础物资管理
4. 配合完成上级交办的其他行政支持类工作
任职要求:
1.善于沟通、按时完成上级交给的工作
2.拥有良好的团队合作精神,能迅速融入团队
3.具备良好的学习能力,能够不断改进工作方法
4. 工作认真细致,具备基本的服务意识
人事助理
3000-4000元/月
人事专员经验不限大专弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服教育培训金融招聘与配置考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
管理团队 辅助主管工作 做好团队接洽与服务(双休 节假日都休)
人力资源专员
4000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务设计销售企业文化建设招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理互联网从业经验人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责:
我们是一家从事分布式户用光伏电站的推广和建设单位,现招人力资源专员一名,主要长期从事以下工作:1、负责招聘各镇、街道及村的光伏业务负责人或业务资源人及其它岗位人员;2、负责对.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
3、协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4、协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5、维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人力资源主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科员工关系绩效管理招聘
【岗位职责】
1、制定部门工作计划,健全人力资源管理制度,统筹推进招聘、绩效、培训及员工关系等模块的体系建设与优化。
2、主导人才引进及后备人才培养,拓展多元化招聘渠道,提升招聘效率,合理控制用人成本,保障岗位人员及时到岗,重点突破保安类岗位招人难、留人难等实际问题。
3、负责员工关系管理,涵盖劳动合同的签署与终止、劳动争议协调、员工诉求处理等相关事务。
4、组织实施员工日常绩效量化考评,统计、汇总并分析人事数据,完成信息上报及决策支持工作。
5、严格遵守公司保密规定,积极完成上级领导安排的其他临时任务。
【任职资格】
1、年龄在30至45岁之间,身心健康,性格积极向上,形象端正,具备本科及以上学历,人力资源管理相关专业者优先录用。
2、具备3年以上人力资源领域工作经验,了解主流招聘渠道,掌握人事管理全流程及六大模块操作,熟悉国家劳动法及相关政策法规。
3、工作主动性强,责任心强,具备良好的沟通能力、应变能力和抗压能力,热爱人力工作,有一定写作能力,熟练操作常用办公软件。
4、有劳动密集型服务行业人力资源管理经验者优先考虑。
福利待遇:
1、缴纳社会保险,提供带薪年假、年终奖金、工作餐;
2、工作时间:每周双休,享受国家法定节假日;
3、表现突出者享有良好晋升机会,薪资待遇面议。
上班地点
设备安装专业监理工程师
6000-8000元/月
监理工程师1-3年学历不限1-3年工程监理经验有工程监理经验机电工程监理经验不需要长期出差/驻场
【岗位职责】
1. 负责化工项目动设备、静设备安装全过程监理工作,落实现场质量管控,监督施工单位严格按照规范图纸施工。
2. 依据GB50319-2013、SH/T3903-2017相关监理规范,开展安装质量验收、焊接监理工作,做好监理资料记录。
3. 现场协调建设单位、施工单位沟通工作,及时发现施工隐患,妥善处置现场突发问题。
4. 运用各类检验器具开展现场检查,参与工序验收、隐蔽工程验收,整理监理台账。
5. 履行监理岗位职责,完成工程进度、质量、安全相关监理日常工作。
【岗位要求】
1. 学历专业:机械自动化、机电一体化、电气工程、焊接工程、土木工程、工程监理等相关专业。
2. 年龄要求:聚烯烃项目部岗位60周岁以下;成品项目部动/静设备监理29-50周岁。
3. 资质条件:持有省专监监理证(化工协会证书)或注册监理工程师证书,具备中级及以上职称优先。
4. 经验要求:拥有中大型化工项目、建筑安装工程项目全过程监理经历,熟悉动静设备安装工艺、质量验收标准。
5. 能力要求:熟悉工程监理完整流程,具备良好沟通协调能力,责任心强,能够冷静应对现场各类突发事件。
人事 行政 主管 有HR经验 有销售经验
6000-12000元/月
人事经理1-3年本科混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理劳动关系事务,防范用工风险,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强,具备服务意识与职业操守
管道专业监理工程师
6000-7000元/月
监理工程师3-5年大专管道专监监理工程师1-3年工程监理经验需要长期出差/驻场有工程监理经验
招聘人数:2名
1. 管道专业监理工程师(成品):50周岁以下
2. 管道专业监理工程师(聚烯烃):60周岁以下
【岗位要求】
1. 专业要求:机械自动化、智能化工程、机电一体化、电气工程、焊接工程、土木工程、工程监理。
2. 年龄要求:29-50周岁。
3. 熟悉GB50319-2013、SH/T3903-2017监理规范标准,熟悉管道焊接、管道、设备安装质量验收规范标准、条例和实施细则。
4. 持有化工协会证书(陕西省省专监监理证书),持有中级职称及以上职称证书,有过中大型化工项目或焊接工程全过程履职经验。
5. 具备一定的监理经验,特别是在管道方面、动静设备安装方面有丰富的工作经历。熟悉并掌握工程监理的各项工作内容和流程。
6. 具有较强的组织能力、沟通能力和协调能力,能够实时管控现场焊接工程质量,能够熟练运用各种焊接检验工器具和技术手段。
7. 具备严谨的工作态度和高度的责任心,能够履行焊接监理的职责,有较强的技术能力。具备解决问题和应对突发事件的能力,能够在紧急情况下冷静应对并采取适当措施。
无损检测监理工程师
5000-9000元/月
监理工程师3-5年大专
在总监理工程师的领导下,承担化工工程中焊接与设备管道无损检测专业的监理职责。
负责编制无损检测监理实施细则,审查检测单位资质、检测人员资格证书及检测方案的合规性,确认RT、UT、MT、PT等检测工艺满足相关标准要求。
对现场探伤检测全过程实施监督,核对检测点位设置、抽检比例及检测时机,全程见证检测操作,防止出现漏检或误检情况。
严格审核无损检测报告、底片影像及原始数据,复核缺陷评定结论,跟踪不合格焊缝的返修处理及复检闭环管理。
做好检测旁站记录,及时整理并归档相关资料,严控焊接质量验收环节,确保无损检测工作全面符合规范和设计规定。
焊接专业监理工程师
6000-7000元/月
监理工程师1-3年大专焊接专监监理工程师1-3年工程监理经验需要长期出差/驻场有工程监理经验
招聘人数:6人岗位1:焊接专业监理工程师(气化)
年龄:50周岁以下
岗位2:焊接专业监理工程师(成品)
年龄:50周岁以下
岗位3:焊接专业监理工程师(聚烯烃)
年龄:60周岁以下
【岗位要求】
1. 专业要求:机械自动化、智能化工程、机电一体化、电气工程、焊接工程、土木工程、工程监理。
2. 年龄要求:29-50周岁。
3. 熟悉GB50319-2013、SH/T3903-2017监理规范标准,熟悉管道焊接、管道、设备安装质量验收规范标准、条例和实施细则。
4. 持有化工协会证书(陕西省省专监监理证书),持有中级职称及以上职称证书,有过中大型化工项目或焊接工程全过程履职经验。
5. 具备一定的监理经验,特别是在管道方面、动静设备安装方面有丰富的工作经历。熟悉并掌握工程监理的各项工作内容和流程。
6. 具有较强的组织能力、沟通能力和协调能力,能够实时管控现场焊接工程质量,能够熟练运用各种焊接检验工器具和技术手段。
7. 具备严谨的工作态度和高度的责任心,能够履行焊接监理的职责,有较强的技术能力。具备解决问题和应对突发事件的能力,能够在紧急情况下冷静应对并采取适当措施。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供汉中人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘汉中人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。