招聘工业安装监理工程师，熟悉设备安装，电气安装，管道安装，熟悉监理流程，能单独负责安装工程的质量、安全管理，完成监理资料的收集整理。要求年龄55岁以下，持陕西省监理工程师培训证者优先。

注册监理工程师，房建市政，水利

我司是一家正处于转型期的公司，虽然工作环境比较简陋，但是有体量庞大的原有业务和明确的发展方向。现需要不满足现状有更大的野心和超强执行力，想成为公司核心层的HR一名。 职业发展规划: HR-HRBP-HRD-CHO-分公司负责人 岗位职责: 1.根据公司的用人需求，深入业务，制定招聘计划、人员薪资预算以及具体的项目人员薪资方案。 2.制定并及时调整员工日常管理方案，负责公司任务的布置检查，督促执行 3.策划组织公司活动，统筹分配人力 4.安排公司的来访接待 5.根据公司用人要求，参加各大高校、技校的校招活动 6.从现有人员身上总结梳理出岗位sop和人员培训流程 岗位要求: 1.有300人以上公司从业经历 2.从业时间5年以上 3.拥有全国范围人力行业资源 4.精通办公软件 5.有主人翁意识，会站在公司的角度思考问题 6.已经开始使用ai解决琐碎问题，能帮助coo做好决策前的信息收集与整理。

base：（郑州总部牧原大厦、南阳内乡总部）两地办公，可选常驻地。 岗位职责： 1、深入业务一线：与业务团队保持高效联动，全面掌握业务发展动态，通过人才引进与梯队建设，助力业务突破瓶颈，推动公司长期战略目标与盈利目标的实现； 2、招聘项目执行：主导招聘项目的落地实施，统筹流程设计、数据分析、进度推进、成本控制及风险防范，保障招聘策略有效执行，并持续复盘优化，确保关键阶段的人才供给匹配业务发展节奏； 3、渠道资源运营：根据各部门岗位特点及用人规划，拓展并维护多元化招聘渠道，结合业务实际需求与内部交付方案，科学调配资源，提升渠道使用效率与覆盖广度； 4、招聘效果评估：搭建数据监测体系，通过常规及专项数据整理，追踪人才数量、质量及留存表现，洞察组织痛点，预警业务潜在风险，评估项目成效，并协同开展人才甄选与发展相关工作； 5、招聘能力构建：以服务导向理解并挖掘部门真实需求，贴近业务场景，借鉴行业先进实践，赋能业务团队提升人才识别与管理能力，输出适用的人力资源工具与方法支持。 任职要求： 1、学历：统招本科及以上，专业不限； 2、工作经验：具备2年以上全职招聘工作经验，有传统制造业/教培/食品行业背景者优先； 3、素质能力：目标明确，抗压性强，积极进取； 4、熟练操作Office办公软件。 与您共享： 1、参与牧原人力资源体系搭建及数字化转型进程的机会，与业内咨询专家深度交流，拓宽视野； 2、拥抱对未来的创新构想，成就他人亦成就自己，携手共绘愿景蓝图，共享企业成长与个人发展的双重价值！

岗位职责： 1. 负责化工设备安装、调试及运行阶段的现场监督与管理工作。 2. 确保工程建设质量与进度满足合同约定及相关规范标准。 3. 监管施工场所安全措施落实，及时解决施工中出现的技术问题。 4. 参与项目验收工作，编制监理相关报告文件。 岗位要求： 1. 化工设备类专业大专或以上学历，持有工程师职称者优先。 2. 掌握化工设备安装与运行相关的法规要求及行业技术标准。 3. 具备较强的沟通协调能力与施工现场组织管理能力。 4. 有化工设备监理实际工作经验者优先考虑。

岗位内容： 1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统开展工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台实施人才搜寻，持续维护候选人资源与人才储备库。 3. 组织候选人电话沟通或面试安排，及时反馈进展，并全程跟进招聘流程各环节。 4. 协同团队成员推进招聘任务按时执行，定期输出招聘进度报告及相关信息更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力，擅长识别和挖掘优秀人才。 2. 擅长沟通协调，有较强的组织能力和责任意识，能有效管理时间。 3. 工作态度积极认真，具备主动性与自我推动力，富有团队协作精神。

1、具备10年以上五星级酒店项目建设与运营管理全流程参与经验，熟悉从前期规划、工程建设、设备安装调试至后期运维管理各环节，拥有完整的高端酒店项目工程管理实战经历。 2、精通酒店强弱电、给排水、暖通空调、消防系统及装修工程等专业技术，掌握国家工程建设规范、消防法规及五星级酒店工程技术标准；具备出色的进度管控、质量监督与成本控制能力，能够高效应对各类突发技术问题。 3、主导制定运维管理制度、应急预案和年度维保方案，指导工程团队及时处理故障并推动持续改进；统筹协调设计单位、施工方及供应商，确保工期、质量与成本受控；持有PMP认证或机电类高级职称者优先考虑

一、薪酬构成： 薪资结构：基本月薪+绩效奖金+年度分红 基本月薪：15000-35000元/月 绩效奖金：依据季度展会安排制定激励计划，配套设置绩效奖励，具体执行以当季展会考核方案为准； 年度分红：高级管理人员享有年终奖金或红利股分配资格，未来有机会获得注册股权，是否具备资格及比例由公司考评结果决定； 综合年薪：35万-50万（能力优异者，薪酬可面议） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责： 1、负责公司与各级政府主管部门的对外联络工作，维护并拓展政企关系，结合公司战略与管理需要，开展与相关政府部门的日常沟通，为项目推进提供政府层面的公共关系支持； 2、对接展会项目涉及的各地国际会展中心、商会、行业协会等外部合作单位，推进事务协调与资源对接； 3、协调总部与各分公司在行政及外联事务上的衔接，保障总部与各业务单元间的工作协同顺畅； 4、为市场与项目团队组织的展会、会议等活动提供外联协助，参与接待来访嘉宾及相关外部单位人员； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求： 1、新闻、中文、传媒、市场营销、公共关系、广告等相关专业大专及以上学历，具备5年以上公关领域工作经验； 2、身高163及以上，性别不限，形象良好，品行端正，工作认真细致，积极主动； 3、具备良好亲和力与沟通表达能力，掌握基础公关谈判技巧，执行力强； 5、性格乐观向上，注重团队协作，能适应一定工作压力； 6、接受全国范围出差安排，常驻办公地点为西安； 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每场展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司运营情况而定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展状况调整； 3、公司组织带薪培训，并提供每年不少于1次的付费外部培训机会（依岗位级别及公司实际情况而定）； 4、晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域负责人、副总经理等核心岗位； 5、享受节日关怀、员工生日会等人文福利； 6、每半年进行一次薪资评估，存在上调空间，也可能维持不变。

岗位要求：公司现招聘专业监理工程师6名（土建及安转专业），需具备扎实的建筑项目现场管理经验，具备较强的沟通与协调能力，能够独立承担施工现场各项管理工作，薪资待遇面议 1、须持有省级专业监理工程师证书 2、有参与大型地产项目经历并具备驻场服务经验者优先考虑

安全专业监理工程师(新能源事业部，10名） （一）岗位职责 1、在驻地总监理工程师的指导下，开展安全监理相关工作； 2、熟练掌握工程设计文件、合同条款、施工规范等相关技术资料； 3、负责项目现场的安全与质量管理，落实日常巡查任务，规范填写安全日志； 4、审核施工单位提交的安全专项方案、危大工程方案及安全实施计划； （二）任职资格 1. 身体健康，年龄不超过50周岁； 2. 全日制大专及以上学历，工程类相关专业优先考虑； 3. 持有注册安全工程师证书或安C证、应急管理部门颁发的安全培训合格证明； 4. 品行良好，具备良好的沟通表达能力及办公软件操作技能； 5. 服从公司统一调配，能适应全国各项目所在地的工作安排； 6. 有新能源、化工、矿山、机电类项目安全监理经验者优先，具备多项国家注册证书或高级职称者优先录用； 7. 特别优秀者，可适当放宽任职条件； （三）办公地点为项目所在地（全国范围，当前重点区域为陕西省榆林市神木市、四川省甘孜州白玉县）； （四）薪资待遇5000-6500元； （五）聘用流程：报名→资格审查→面试→组织考察或背景调查→体检→研究确定聘用人选→试用期→正式聘任。

招聘搬运装卸工普工操作工，每月保底9000+！ 夜班补贴40一晚，一周一发，不压工资，准时发放，不拖欠，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有新人入职半月励3000！ 负责搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。 货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早中晚吃饭各一小时。 【招聘要求】 年龄16-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 各种岗位，组装包装质检。扫码贴标签等，福利待遇好！！！ 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 【交通住宿零负担】 ★★免费提供被褥、路费补贴、包吃包住，真正做到入职无忧，介绍当天拿红包

汉中市城固县招电焊 手把 要求压力容器证

新电子厂开招苏，州 年纪16到45 点击右下角【免费聊】报名

随时上户[玫瑰][服务地址]：万吉茶室[职位］：家务嫂（9点半到7点半）[薪资标准]：3500[服务内容]:9点半过去打扫卫生结束就可以回家休息了，下午4点多过去做4到5个人的饭，吃完收拾完7点多就可以回家。［要求］：做饭好吃，专业有爱心，爱干净，责任心，不玩手机年龄50岁以内。联系电话：公司地址：汉中市汉台区黄家塘什字西北角

随时上户[玫瑰][服务地址]：时代滨江[职位］：家务嫂（早九晚七）[薪资标准]：3000-3500[服务内容]:主要做饭打扫卫生，一家三口房子150平方，一般最多四个人吃饭。［要求］：做饭好吃，专业有爱心，爱干净，责任心，不玩手机年龄50岁以下。联系电话：公司地址：汉中市汉台区黄家塘什字西北角

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责： 1、按照公司需求拟定招聘方案并落地实施 2、独立负责简历甄选、电话沟通及面试评价工作 3、开发多元化招聘途径，提升人才获取能力 4、统计并分析招聘相关数据，持续提升招聘效能 任职要求： 1、性别不限 2、年龄在22至50周岁之间 3、具备高中或同等以上学历 4、有招聘实操经验，掌握常用招聘工具者优先考虑 5、结果导向，能适应高效紧凑的工作节奏 薪资福利： 1、底薪3000元+绩效提成，综合收入5000元以上（能力突出者可单独洽谈） 2、每日工作时段：9:30-15:30，工作时间灵活弹性 3、提供五险一金保障 4、享有不定期福利待遇（如团队建设、外出旅游、奖金激励等）

高薪诚聘招聘专员 岗位职责： 1、依据公司需求拟定招聘方案并落地实施 2、独立完成简历甄选、电话沟通及面试评价 3、开发多元化招聘途径 4、统计并分析招聘数据，提升招聘效能 任职要求： 1、性别不限 2、年龄：22-50岁 3、学历：高中及以上 4、具备招聘实操经验，掌握常用招聘平台者优先 5、结果导向，能适应高效工作节奏 薪资福利： 1、底薪3000+提成，综合收入5000以上（能力突出者可面谈） 2、工作时间朝九晚五，安排灵活 3、不定期享受福利待遇（如：团队旅游、集体活动、绩效奖金等）

全国直营连锁500家分公司，具备稳定的产品体系与运营平台，高度重视人才发展，诚邀优秀伙伴加入！ 岗位职责： 1. 深入融入业务团队，熟悉产品逻辑，协同销售主管推动业务目标达成。 2. 负责汉中地区销售团队的招聘、企业文化宣导、绩效管理等人力资源支持工作，助力区域向周边县域持续拓展。 3. 关注员工职业成长路径，提供发展规划指导，优化员工职场体验，推动团队良性发展。 我们期待你具备： 1. 具备2年以上销售类岗位招聘及相关人力工作经验。 2. 对业务需求与组织发展有敏锐洞察力，能灵活整合人力资源策略与业务节奏。 3. 乐于学习提升，富有责任感，心态积极向上，可接受短期出差安排。 我们提供：底薪+绩效奖金+提成，起薪5-8k，让努力获得应有回报。 公司设有系统化且多元的晋升通道，定期开展专业培训，助力企业与员工协同发展。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-06-01 面向在校大学生开放，优先考虑26～28届学生 1.工作时间灵活，薪资按日发放 2.岗位为线上形式，支持远程办公 3.主要处理线上文字沟通等相关基础事务，以在线交流为主 4.福利待遇：日结薪酬，时间自主安排，提供实习证明及荣誉证书

管理团队 辅助主管工作 做好团队接洽与服务（双休 节假日都休）

汉中市汉台区招建筑工程土建公共部分装修技术总工，经验丰富，熟悉以下工种的工艺流程有：外墙真石漆，室内装修，车库地坪漆，幼儿园整体装修等，汉中本地优先，50岁以内，有证，有工作经验，熟悉电脑，精通预算，结算，工资面议。

职位描述 工作职责： 1. 依据公司战略方向与目标，统筹各部门岗位设置，高效推进人员招聘，开拓多元化招聘渠道，发掘高潜力人才，搭建人才储备体系，防范人力资源管理风险； 2. 定期开展组织人才评估，围绕招聘、培训、绩效等模块设计可行方案，并推动落地执行； 3. 负责员工关系的日常管理与优化，增强团队协作氛围，提升员工满意度与组织稳定性； 4. 配合总经理完成企业日常运营相关支持工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2. 具备2年以上招聘、薪酬管理及员工关系实操经验，有金融行业背景者更佳； 3. 精通招聘流程，熟练使用各类招聘工具与方法，掌握相关法律法规知识； 4. 了解劳动法、劳动合同法及相关用工政策规定； 5. 掌握组织诊断与人才发展专业知识，具备实际项目推行经验； 6. 具备良好的独立分析能力、沟通协调能力及系统性思维。

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（依据能力定薪，优秀者薪资可协商） 绩效工资：结合季度展会设定激励机制，配套制定绩效奖励方案，具体执行以当季展会考核标准为准； 年终分红：高级管理层享有年度奖金或红利分配资格，长期表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备资格及比例由公司考评结果决定； 综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可面议） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导组织架构的设计与动态调整； 2、围绕公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供支持； 3、结合企业实际，组织拟定招聘、培训、薪酬、考核、档案管理等制度、实施细则及工作流程，并推动执行；负责岗位分析、编制岗位说明书、定岗定编，提出组织架构优化建议； 4、建立总部及分支机构间高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议；受理员工申诉，核实后协调相关部门处理；构建科学激励体系，激发团队活力与创造力； 5、负责总部及各分公司绩效管理体系的制度设计、流程完善，以及宣传推广、执行落地和持续优化； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，保障绩效系统有效运转，助力达成公司整体绩效目标； 7、参与总部及分支机构管理岗KPI指标设定与评估，进行绩效数据分析，向管理层输出改进策略与建议； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力；责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源各模块运作模式，具备扎实的实操经验，对人力资源各领域有深刻理解，熟知国家相关法律法规政策； 5、所有岗位需配合展会安排出差，出差频率与时长根据项目实际情况确定。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次团建及培训旅行机会（含1次境外），具体参与根据岗位层级及公司发展情况安排； 3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次外部付费培训（依岗位级别及发展需要而定）； 4、晋升通道畅通，处于快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗； 5、节日福利+员工生日会； 6、每半年开展一次薪资评估，有机会上调或维持不变。

岗位职责 1、结合公司战略发展需求，制定年度招聘计划及人员编制预算； 2、优化并健全公司招聘体系，负责面试选拔、录用考核、招聘效果评估，并为业务部门提供专业用人建议； 3、调研、筛选并管理各类招聘渠道，与外部招聘服务机构保持高效协作，保障人才供给； 4、搭建人才梯队建设方案，推动后备人才储备机制落地实施。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具备三年以上招聘相关经验，有第三方检测行业或相关领域从业背景者优先考虑； 3、精通招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，拥有扎实的招聘实操经验，了解国家劳动法律法规。 福利待遇： 1、工作时间：每周一至周五（上午8:45-17:45，中午休息1.5小时），享受国家规定的法定节假日； 2、入职即签署正式劳动合同，依法缴纳五险一金；

西安周边项目招聘专业监理工程师： 要求： 1、身体状况良好。 2、熟练掌握施工图纸、监理资料及监理规范，具备基本电脑操作能力，薪资可面议。