土建监理工程师
4-8千/月
监理工程师3-5年大专注册监理工程师土木建筑工程
【岗位职责】
1. 负责工程项目的现场监理工作，确保工程质量符合标准；
2. 监督施工过程，确保施工安全，及时处理现场问题；
3. 与项目团队协作，完成工程监理报告和记录工作；
4. 具有统筹管理项目监理业务的能力。
【岗位要求】
1. 有注册监理工程师证书，有工作业绩；
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
3. 45岁以下，身体健康，学习能力强；
4. 有共同发展的愿望；
5. 工作地汉中；
6. 具有中级及以上职称优先。
人力资源管理负责人
5-8千/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责：
1.推进企业文化建设，确保执行到位并实施监督评估
2.负责人员招聘、培训与选拔工作，办理劳动合同签署手续
3.激发员工工作热情，推动业绩目标实现
完成公司交办的其他工作任务
管道监理工程师
6-7千/月
监理工程师1-3年学历不限1-3年工程监理经验需要长期出差/驻场有工程监理经验
年龄：29-50周岁以下。
1. 熟悉GB50319-2013、SH/T3903-2017监理规范标准，熟悉管道焊接、管道、设备安装质量验收规范标准、条例和实施细则。
2. 持有化工协会证书（陕西省省专监监理证书），持有中级职称及以上职称证书，有过中大型化工项目或焊接工程全过程履职经验。
3. 具备一定的监理经验，特别是在管道方面、动静设备安装方面有丰富的工作经历。熟悉并掌握工程监理的各项工作内容和流程。
4. 具有较强的组织能力、沟通能力和协调能力，能够实时管控现场焊接工程质量，能够熟练运用各种焊接检验工器具和技术手段。
5. 具备严谨的工作态度和高度的责任心，能够履行焊接监理的职责，有较强的技术能力。具备解决问题和应对突发事件的能力，能够在紧急情况下冷静应对并采取适当措施。
人事主管
6千-1万/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划
1.负责公司招聘，培训，员工入离职等综合管理；2.做好员工考勤，奖惩管理，并调查各部门对考勤，奖惩执行情况；3.上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作；4.员工关系的维护；5.企业文化的宣传；6.工资架构的设计及建议；7.组织会议的筹划；
石油公司修井项目主管（技术总监）
5千-1万/月
监理工程师5-10年大专
核心定位：
修井队业务总监（外协经理）的核心职责在于通过高效的外部资源整合与协调，确保修井作业的安全性、效率性与流程顺畅性。
一、岗位职责
（一）修井队伍全周期管理
1. 开发、评估并筛选陕北及周边地区符合标准的修井队伍，建立并持续更新合格队伍名录。
2. 与修井队长、安全监督、技术员等现场人员协同配合，提供前置性的地方事务协调支持。
3. 指导或统筹外协专员（如配置）的日常工作任务。
（二）现场作业组织与监管
1. 组织协调施工队伍（人力/设备）的进场、撤离及具体作业排布。
2. 监督技术措施落实情况及HSE规范执行状况。
3. 对承包商现场安全管理承担首要监督责任（包括隐患排查与突发事件应对）。
（三）费用管控与结算管理
1. 严谨审核工程量确认单、结算文件等相关财务资料。
2. 动态跟踪外协成本变化，提出切实可行的成本优化建议。
3. 配合制定外协预算，并监督预算实施进度。
（四）风险防控与合规保障
1. 识别作业过程中存在的安全、质量、工期及合规类风险。
2. 确保各项操作符合国家法律法规、行业规范及甲方管理要求。
三、任职要求
（一）基本条件：
1. 具备石油工程、机械工程、工程管理或经济管理等相关专业大专及以上学历（具备者优先）。
2. 拥有5年以上油田现场工作经验（其中包含不少于3年修井实操经历），并具备2年以上外协或承包商管理经验（油服领域经验者优先）。
3. 熟悉陕北区域油田运营环境及市场特点。
（二）技能要求：
1. 具备较强的公文撰写能力（如报告、协议文书等）。
2. 掌握土地使用、环境保护、劳动用工等方面的法规政策及地方规定。
（三）资质证书：
1. 持有HSE相关资格证书（例如安全员证）。
2. 持有C类及以上驾驶证。
3. 拥有油田特种作业操作证者（视为加分项）。
（四）关键能力：
1. 具备良好的成本控制意识与商务谈判技巧。
2. 出色的沟通协调能力及应急处置能力。
3. 熟悉油田HSE管理体系与安全作业标准。
4. 具备合同执行管理与项目计划统筹能力。
（五）综合素养：
优先考虑陕北籍贯人员或长期在陕北地区工作者。
人事经理
4-5千/月
人事经理1-3年大专企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系人力资源/管理类专业
岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块工作，支撑业务快速成长2.搭建并优化符合餐饮行业特性的HR体系与流程，提升组织效能与人才梯队建设质量3. 主导关键岗位招聘，深入业务一线理解用人需求，确保核心人才及时到岗与稳定留存
4.推动企业文化落地，组织员工关怀活动，营造积极、务实、有温度的团队氛围
5.定期开展人力数据分析，为管理层提供组织健康度诊断与决策支持建议
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年餐饮、快消或连锁服务行业HR管理经验3. 熟悉劳动法律法规，具备独立处理员工关系及劳动争议的能力4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，适应创业型组织节奏，能承受一定工作压力
5.熟练使用办公软件，具备基础HRIS系统操作经验者更佳
综合承包1-2人
汉中市城固县招壁挂炉安装大包，每户有500左右的利润，有2000-3000户来有实力老板，，看清楚了再来
指挥工1-4天1-2人
明天下午一点半，汤峪收费站需要一名汽车吊指挥人员，工作时间为半个班，薪资为240元。有意者请尽快报名。
总监理工程师
招聘岗位：房建监理总监
岗位职责：
1、全面负责房建项目监理部整体管理工作，统筹质量、安全、进度、投资、资料、现场全面管控。
2、审核施工组织设计、专项施工方案、危大方案、进度计划、变更签证，把控施工全过程监理工作。
3、主持监理例会、专题会议，签发监理通知单、工程暂停令、复工令、验收文件。
4、负责分部分项、隐蔽工程、竣工验收、预验收组织工作。
5、对接建设单位、住建局、质安站，配合各类检查、巡检、迎检工作。
6、管理监理团队，把控资料齐全、真实、同步，确保项目顺利竣工备案。
任职要求：
1、持有国家注册监理工程师证书（房建专业），中级及以上职称。
2、3年以上房建总监在岗经验，熟悉湖南本地质监、安监验收标准。
3、熟悉全套房建施工工艺、资料流程、危大工程管控、竣工验收流程。
4、能常驻工地、沟通能力强、能独立统筹整个项目监理工作。
5、无重大安全质量事故记录，人品端正，责任心强。
薪资待遇面议
总监理工程师学历不限
岗位职责：
1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作
2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见
3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工
5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境
4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验
5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录
专监
3-5千/月
总监理工程师经验不限大专监理工程师培训证土木建筑工程
负责大型项目房屋建筑工程（公共建筑非房地产）水电、日常巡视巡查质量、安全管控，已经总监交办的该专业其他工作
任职要求:持有湖南省监理工程师培训资格证书
工程总监
1.6-2万/月
总监理工程师3-5年大专
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯。
监理工程师
6-7千/月
总监理工程师1-3年大专电力工程设备监理监理监理工程师电力注册监理工程师
1. 专业前期管控：负责220kV、500kV及以上高压变电站、输电线路、高压配电装置电气专业监理工作，熟悉高压电气施工规范、国网/南网建设标准，审核电气专业施工方案、专项施工方案、高压试验方案及危大工程专项方案，核查方案可行性、合规性及安全技术保障措施。
2. 进场材料设备验收：严格把控高压电气设备、材料进场质量，对主变、GIS组合电器、断路器、隔离开关、互感器、母线、高压电缆、避雷器等高压设备及配套材料进行进场核验，核查出厂合格证、试验报告、型式试验证书、入网资质，杜绝不合格设备、材料进场使用。
3. 施工过程旁站与巡视：对220kV及以上高压电气核心工序实施全过程旁站监理，涵盖主变安装、GIS设备拼装与气密性试验、高压母线架设、高压电缆敷设及接头制作、一次设备调试、接地系统施工、高压耐压试验等关键工序，常态化开展现场巡视，及时纠正不规范施工行为。
4. 安全质量管控：落实高压电气施工安全管控要求，重点管控高压作业、带电过渡、交叉施工、高空设备安装、高压试验等高风险作业安全措施落实情况，排查触电、高空坠落、设备损坏等安全隐患；严格把控电气安装工艺、设备对接精度、接地电阻、绝缘参数等核心质量指标，确保符合高压工程验收标准。
5. 试验与调试监督：全程监督220kV及以上电气设备交接试验、预防性试验、系统调试工作，核查试验仪器合规性、试验流程规范性、试验数据真实性，核对绝缘、耐压、局放、继电保护等关键试验参数，对不合格试验项要求施工单位限期整改并重新复检，保障高压设备投运安全。
6. 工序验收与隐蔽工程管控：负责电气专业分项、分部、隐蔽工程验收工作，重点对高压电缆沟敷设、接地网隐蔽、设备基础预埋、高压管线预埋等隐蔽工程做好验收记录、影像留存，严格执行上道工序验收合格后方可进入下道工序的管控原则，杜绝隐蔽工程质量隐患。
7. 资料报审与台账管理：负责电气专业监理资料编制、收集、报审与归档，整理施工报验资料、试验报告、旁站记录、巡视记录、监理通知单、验收记录等，建立电气专业质量、安全、进度台账，同步跟进工程资料与施工进度同步，保障资料完整、规范、可追溯。
8. 进度与问题闭环管理：依据总体施工计划，监督电气专业施工进度，及时发现施工滞后、工序衔接混乱等问题并督促整改；对现场质量缺陷、安全隐患下发监理整改通知，跟踪整改落实、复核验收，实现问题全闭环管理，配合协调参建各方解决高压施工技术、安全、质量难题。
9. 竣工验收与投运配合：参与220kV及以上高压电气工程阶段性验收、竣工验收、投产前质检工作，梳理工程遗留问题并督促闭环整改，配合业主、运维单位、质监部门完成工程验收、并网投运前各项核查工作，协助完成工程竣工结算及资料移交。
任职要求：
1、大专及以上学历，电力相关专业优先；
2、3年及以上电力工程现场监理工作经验，熟悉南方电网工程规范；
薪资福利：6000-7000元，缴纳深圳社保。
工作地点：衡阳
汉中 人力资源专员（双休+晋升）
4-8千/月
人力资源专员/助理3-5年大专不接受居家办公从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验招聘与配置
全国直营连锁500家分公司，具备稳定的产品体系与运营平台，高度重视人才发展，诚邀优秀伙伴加入！
岗位职责：
1. 深入融入业务团队，熟悉产品逻辑，协同销售主管推动业务目标达成。
2. 负责汉中地区销售团队的招聘、企业文化宣导、绩效管理等人力资源支持工作，助力区域向周边县域持续拓展。
3. 关注员工职业成长路径，提供发展规划指导，优化员工职场体验，推动团队良性发展。
我们期待你具备：
1. 具备2年以上销售类岗位招聘及相关人力工作经验。
2. 对业务需求与组织发展有敏锐洞察力，能灵活整合人力资源策略与业务节奏。
3. 乐于学习提升，富有责任感，心态积极向上，可接受短期出差安排。
我们提供：底薪+绩效奖金+提成，起薪5-8k，让努力获得应有回报。
公司设有系统化且多元的晋升通道，定期开展专业培训，助力企业与员工协同发展。
HRBP
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1.负责公司前台接待工作，包括访客登记与引导
2. 处理日常电话转接及邮件收发等行政事务
3. 协助维护办公环境整洁与基础物资管理
4. 配合完成上级交办的其他行政支持类工作
任职要求：
1.善于沟通、按时完成上级交给的工作
2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队
3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法
4. 工作认真细致，具备基本的服务意识
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
1、根据公司要求制定招聘计划并执行。
2、独立完成简历筛选，电话邀约，面试评估
3、拓展招聘渠道
4、分析招聘数据，优化招聘效率
任职要求：
1、性别：男女不限
2、年龄：22-50岁
3、学历：不限
4、有招聘经验，熟悉主流招聘工具优先
5、目标导向，能适应快节奏工作
薪资福利：
1、3000+提成，综合薪资5000+（优秀者可面议）
2、工作时间：9:30-15:30，每周日休息，时间弹性
3、五险一金
4、不定时福利（如：旅游、团建、奖金等）
人事助理
3-4千/月
人事专员经验不限大专弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服教育培训金融招聘与配置考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
管理团队 辅助主管工作 做好团队接洽与服务（双休 节假日都休）
人事招聘
3-5千/月
人事专员1-3年大专
岗位职责：
1、负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试流程；
2、参与员工入职、离职手续的办理，确保流程顺畅；
3、协助进行人力资源相关数据的统计与分析，为决策提供支持；
4、维护员工关系，处理员工咨询与反馈，提升员工满意度。
任职要求：
1、1年以上同岗位经验，具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效协调内外部关系；
2、熟练使用办公软件，有基本的数据处理能力；
3、具有较强的责任心和细致的工作态度，能够处理繁琐的人事事务；
4、对人力资源管理工作有热情，愿意在人事领域长期发展。
上班时间：
每天上午8：30至中午12：00，下午1:30至下午6:00，每周单休一天，节假日按国家规定正常休假。
人事专员
HR兼职/合伙人招聘
岗位职责:
1、根据公司提供的职位信息在boss、智联招聘等平台发布招聘信息，并招聘平台进行沟通，和面试者交换微信即可(不需要有任何HR经验，接受新手小白)
2、对各大招聘平台一定的认知和了解
薪资待遇
1、无底薪、提成日结
2、每天需要有2个小时的时间，提成100-300，时间越多提成越多
3、可全职
4、全程带教，2天上手，小白都能快速上手
人力资源专员
4-8千/月
人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务设计销售企业文化建设招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理互联网从业经验人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责：
我们是一家从事分布式户用光伏电站的推广和建设单位，现招人力资源专员一名，主要长期从事以下工作：1、负责招聘各镇、街道及村的光伏业务负责人或业务资源人及其它岗位人员；2、负责对.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
3、协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4、协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5、维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
招聘专员（人事）
3-5千/月
人事专员招聘专员经验不限高中混合办公接受居家办公
高薪诚聘招聘专员
岗位职责：
1、根据公司要求制定招聘计划并执行。
2、独立完成简历筛选，电话邀约，面试评估
3、拓展招聘渠道
4、分析招聘数据，优化招聘效率
任职要求：
1、性别：男女不限
2、年龄：22-50岁
3、学历：高中及以上
4、有招聘经验，熟悉主流招聘工具优先
5、目标导向，能适应快节奏工作
薪资福利：
1、3000+提成，综合薪资5000+（优秀者可面议）
2、工作时间：9:30-15:30，时间弹性
3、五险一金
4、不定时福利（如：旅游、团建、奖金等）
招聘专员
3-5千/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
1、根据公司要求制定招聘计划并执行。
2、独立完成简历筛选，电话邀约，面试评估
3、拓展招聘渠道
4、分析招聘数据，优化招聘效率
任职要求：
1、性别：男女不限
2、年龄：22-50岁
3、学历：不限
4、有招聘经验，熟悉主流招聘工具优先
5、目标导向，能适应快节奏工作
薪资福利：
1、3000+提成，综合薪资5000+（优秀者可面议）
2、工作时间：9:30-15:30，每周日休息，时间弹性
3、五险一金
4、不定时福利（如：旅游、团建、奖金等）
人事经理本科
岗位职责：
1、人事管理模块协助制定和执行公司人力资源计划，包括人员招聘、培训、绩效考核等工作；负责招聘流程实施，发布信息、筛选简历、组织面试，确保及时为公司招募合适人才；办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工档案，保证人事信息准确完整。
2、行政支持模块负责公司日常行政事务，如办公用品采购与管理、办公设备维护、办公环境清洁监督等；协助组织公司会议、活动，包括场地布置、物资准备及后续跟进；处理行政类文件的起草、收发与归档。
3、综合事务处理协助组织员工培训活动（新员工入职培训、在职技能提升培训），提升团队专业能力；协助绩效考核工作，收集整理数据；处理员工社保、考勤、行政事务等日常咨询，提供及时服务；完成上级领导交办的其他人力资源与行政相关工作。
任职要求：
1、学历及专业本科及以上学历，人力资源管理关专业优先。
2、工作经验3年以上人事行政相关工作经验，熟悉企业人事行政一体化运作流程。
3、专业技能熟悉人力资源六大模块及行政后勤管理知识，掌握招聘、培训、薪酬福利等实操流程；
4、具备优秀的沟通协调能力，能与各部门高效协作；熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT）及行政办公系统。
5、职业素养工作细致严谨，责任心强，能承受一定工作压力；具备良好的团队合作精神，有较强的应变能力和服务意识；具备基本的公文写作能力，能独立处理行政类文案。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供汉中快消人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘汉中人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
