工作内容： 1、统筹医院办公室的日常运营，保障办公系统高效有序运行； 2、协调院内各项行政工作，涵盖文件流转、会议组织及人员事务管理等； 3、持续监督并改进行政管理流程，推动工作效率与服务水平提升。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调能力与沟通技巧，能有效带领团队开展工作； 2、具备独立应对和处理各类行政问题的能力； 3、工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识。

工作内容： 1. 人力资源规划：结合企业发展需求，统筹各部门人员编制，明确岗位人员的任职要求与素质标准。 2. 招聘与面试：组织开展员工招聘，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及初步面试评估等工作。 3. 合同管理：办理员工劳动合同签订手续，负责合同归档管理，落实员工社会保险缴纳事宜。 4. 培训与发展：搭建并维护公司培训体系，推动员工技能提升与职业发展。 5. 绩效与薪酬管理：制定并实施绩效考核机制，保障薪酬体系的公平性与激励效果。 6. 员工关系管理：办理员工入职、离职、转正、调动等流程，协调劳动关系，促进团队稳定。 要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理类或相关文科专业优先考虑。 2. 具备3年以上人事岗位经验，全面了解人力资源六大模块，有实际操作经历。 3. 熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件。 4. 工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通理解能力与团队合作意识。 上班地址可就近安排门店办公，工作时间早9晚6，周末双休

1. 负责公司各岗位的招聘事务，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约，并全程跟进招聘流程。 2. 对接候选人，协调组织面试，沟通薪资待遇及入职相关事项，确保人员及时到岗。 3. 管理并维护各类招聘渠道，汇总分析招聘数据，达成月度及季度招聘指标，保障公司人才需求。

我们正在招聘一位具备丰富实战经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、团队培养及组织管理。 工作内容： 制定并实施人力资源整体策略，推进招聘体系搭建， 统筹员工培训与职业发展计划，优化薪酬福利机制， 维护良好的员工关系，提升组织效能。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等核心模块运作； 4. 具备出色的沟通协调能力与跨部门协作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，确保与公司发展相匹配 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人力资源管理工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设与关键岗位继任计划 4.指导团队完成员工入职、转正、调动、离职等人事手续，提升员工满意度与敬业度 5.定期开展人力资源数据分析，为管理层决策提供有力支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及问题解决能力 5.工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识

岗位职责： 1. 负责公司后勤办公室的人员统筹及日常运营事务； 2. 组织开展人力资源、行政事务、后勤保障等相关工作； 3. 承担公司商务接待安排、会议组织与执行等任务； 4. 配合工厂管理层推进厂区各项日常管理工作； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，管理类相关专业优先； 2. 具备工厂办公区、食堂、员工住宿等方面的管理经验； 3. 可长期驻扎眉县工作； 4. 具备良好的沟通协调能力及团队管理素养。 PS：本岗位工作地点为眉县，提供食宿安排，无法接受者请勿申请，感谢理解！

您的角色和职责： 西大华特现正招聘人力资源总监。该岗位将协同董事长，在企业战略对接、文化转型、组织架构优化、领导力培养、人才梯队建设及评估等方面提供专业支持与解决方案。您需以业务伙伴的角色建立影响力，为董事长及核心管理层提供战略性人力资源建议，助力企业可持续发展。 您将主要负责： - 协同董事长规划并落地国内外人力资源策略，深入理解当前业务痛点与机遇，结合人才与领导力实践提出有效支撑方案，并基于前瞻性洞察参与未来人才布局； - 为各级经营管理者提供专业咨询与支持，识别关键问题，推动实施高效的人力资源举措，保障短期、中期及长期经营目标的达成； - 明确人力资源重点领域，制定优先级计划，确保从人才引进到离职的全周期流程与业务需求高度协同、运行顺畅； - 提升HR团队专业能力，推进组织发展项目，向各业务单元负责人提供发展指导、运营协助及绩效管理反馈； - 设计并执行与公司战略匹配的人才战略，主导组织内各类变革项目的落地实施； - 牵头开展人才盘点与变革管理工作，引导组织行为优化，促进持续改进机制形成； - 确保人力资源运作符合当地法律法规、公司政策及EHS相关要求，组织开展合规培训，及时应对并处理潜在风险； - 带领人力资源团队，在信任、协作与认可的基础上，营造责任明确、追求卓越的团队氛围。 职位资格： - 成功履职本岗位需具备人力资源管理或相关领域本科及以上学历； - 拥有至少12年在高绩效组织中积累的人力资源实战经验，具备农化行业跨业或国内领先农化企业HR管理背景者优先考虑； - 具备扎实的商业理解力和客户导向思维，擅长关系构建与利益相关方管理，能够理性挑战现状并有效影响决策； - 经证实的问题解决能力与方案输出能力； - 出色的沟通表达与人际互动技巧，具备创新思维，能将新思路转化为实际成果； - 强烈的责任意识，注重细节跟进，确保工作高质量高效交付； - 熟练掌握引导技术，在变革推动、人才培育及绩效激励方面具有丰富实践经验。

大小周 8:30-18:00 五险 【岗位职责】 校园招聘（70%） 1. 制定并落实年度校园招聘规划、预算及全流程实施方案。 2. 开展高校合作资源的拓展与关系维护，搭建稳定可持续的校企合作网络。 3. 策划并落地校园宣讲会、双选会、专项竞赛、企业开放日等线上线下招聘活动。 4. 主导应届毕业生笔试面试组织、人才评估、录用沟通及审批流程管理。 5. 设计并完善应届生入职培训体系、融入支持机制与早期职业发展路径。 6. 汇总分析校招数据，形成复盘报告，持续优化招聘效能与人才质量。 社会招聘（30%） 1. 承担部分中高端岗位及紧急需求岗位的社会招聘全流程工作。 2. 拓展和运营多元化招聘渠道，包括招聘平台、内部推荐、行业社群及合作机构。 3. 负责职位发布、简历甄别、面试安排、背景核查及入职手续跟进。 4. 参与招聘数据整理与分析，助力社招流程改进与人才储备体系建设。 【任职要求】 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上招聘领域工作经验，其中至少3年专注于校园招聘项目运作与管理。 3. 精通招聘全流程，拥有丰富的校招项目策划、执行及雇主品牌建设实践经验。 4. 性格积极进取，责任心强，能承受较强工作压力，具备团队协作意识与发展潜力。

5年以上物业行业人事行政经理从业经历； 沟通能力强，本科学历； 年龄三十至四十岁。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

汉中50吨来一个。

  【5.14-5.16 国际会展中心】 需促销2人 时间：9:00-17：00 要求 ，18-26 岁，身高165CM+,体重55KG以内 - 形象气质佳，需扎丸子头、化淡妆，穿自己的白色上衣，小白鞋 - 上班期间不佩戴框架眼镜 薪资：120元/天 ☎可上岗者请联系：

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汉中市内招聘配菜一名工资4500到5000左右. 打荷一名4000到4500左右具体电话联系刘师傅。

寻找时尚绽放的你【人力资源总监】 关键职责: 1.负责关键岗位招聘与人才引进，搭建总部、区域、门店三级招聘体系，保障公司战略发展的人才供给。 2.搭建各层级培训体系，推动“招才选将”体系落地，建立后备干部与人才梯队。 3.推动绩效、激励、合伙机制等制度设计与落地，强化目标分解与结果导向。 4.推动组织架构优化、岗位职责梳理和标准化体系建设。 5.推动伊舍价值观在招聘、培训、考核、晋升中的落地，提升组织凝聚力、执行力和协同力。 任职资格: 1.全日制本科及以上学历,年龄区间35-42岁； 2.10年以上人力全面盘经验，5年以上服装、零售、快时尚HRD经验； 3.有1000人以上规模、连锁终端、设计研发+生产+销售一体化经验者优先； 4.熟悉招聘、培训、绩效、组织发展等模块; 5.有组织升级、人才梯队建设、文化落地经验者优先; 发展空间:纵向晋升:人力资源副总裁一>合伙人/核心管理层 横向发展:参与“百城千店”战略决策，成为业务发展的核心组织推动者 事业平台:从职业经理人向事业合伙人跨越，参与公司长期价值成长和增长红利及期权奖励 名:执掌人才战略，铸就行业名望 利:赋能伙伴成长，成就共赢价值 情:坚守时尚初心，传递品牌人文温度 梦：深耕女装赛道，共筑时尚蓝图 乐:因热爱而深耕，在事业中悦享成就

1、统招大专以上学历； 2、具备人力资源管理经验； 3、具备人力，行政，后勤，党建等全盘经验； 4、具备团队管理能力。 5、具备房地产行业经验以及其他行业一起的综合性履历。

岗位职责： 1、全面统筹规划管辖区域内的人力资源工作，精通人力六大模块，有人力规划意识与能力，建立人事版块的各项规章制度并负责督促执行落实； 2、负责督导分子公司经营状况，进行有针对性地专项提升，优化相关流程、效率持续改善。 3、负责日常管理工作，包含会议的组织、执行和重要事项的落地情况； 4、构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化），制订、完善人力资源管理相关制度； 5. 深入了解组织发展现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化；负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训 6、建立薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策； 7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作； 8、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化； 任职要求： 1、30岁以上，本科以上学历，有5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理经验；3年及以上集团型人力资源/运营管理工作经验。 2、熟悉国家劳动人事政策法律法规； 3、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力； 4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力； 5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。" 6、具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。 7、具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力，具备结构化思维能力； 8、正直诚信、抗压能力强，对工作充满热情，有良好的团队合作意识； 【薪资待遇】 1、入职缴纳五险一金，薪资 20k-25k面试定薪，优秀薪资可谈； 2、日常补贴：餐补、出差补贴、节日福利，激励奖金等； 3、上班时间：8：30-17：30 ，周日单休，法定节假日休息，带薪年假等。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

公司招聘司机加助理，形象好，能吃苦耐劳，年龄36以下

岗位职责： 1、按照公司需求拟定招聘方案并落地实施 2、独立负责简历甄选、电话沟通及面试评价工作 3、开发多元化招聘途径，提升人才获取能力 4、统计并分析招聘相关数据，持续提升招聘效能 任职要求： 1、性别不限 2、年龄在22至50周岁之间 3、具备高中或同等以上学历 4、有招聘实操经验，掌握常用招聘工具者优先考虑 5、结果导向，能适应高效紧凑的工作节奏 薪资福利： 1、底薪3000元+绩效提成，综合收入5000元以上（能力突出者可单独洽谈） 2、每日工作时段：9:30-15:30，工作时间灵活弹性 3、提供五险一金保障 4、享有不定期福利待遇（如团队建设、外出旅游、奖金激励等）

西安长河通讯有限责任公司招聘需求： 薪资范围：3500-4500，根据面试表现面议，提供免费住宿。 陕西汉中地区需招聘1名初级外场人员，主要负责日常优化工作，项目进展稳定。 计划到岗时间：12月20日前后。 服务项目：汉中联通相关工作。 岗位要求：具备中兴项目经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调 3. 协助维护前台区域整洁有序，保障办公环境温馨得体 4.配合人事、行政等部门完成基础支持性工作，如会议准备、资料整理等 5.及时响应内部需求，做好信息上传下达与跨部门沟通衔接 任职要求：1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与亲和力 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练，细致耐心、责任心强 3. 有前台或行政类岗位经验者优先，无经验者可接受应届生 4.学历要求：不限 5.工作地点：待补充；薪资范围：待补充；行业信息：待补充

1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选，电话邀约，面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据，优化招聘效率 任职要求： 1、性别：男女不限 2、年龄：22-50岁 3、学历：不限 4、有招聘经验，熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向，能适应快节奏工作 薪资福利： 1、3000+提成，综合薪资5000+（优秀者可面议） 2、工作时间：9:30-15:30，每周日休息，时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利（如：旅游、团建、奖金等）

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-06-01 面向在校大学生开放，优先考虑26～28届学生 1.工作时间灵活，薪资按日发放 2.岗位为线上形式，支持远程办公 3.主要处理线上文字沟通等相关基础事务，以在线交流为主 4.福利待遇：日结薪酬，时间自主安排，提供实习证明及荣誉证书

1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选，电话邀约，面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据，优化招聘效率 任职要求： 1、性别：男女不限 2、年龄：22-50岁 3、学历：不限 4、有招聘经验，熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向，能适应快节奏工作 薪资福利： 1、3000+提成，综合薪资5000+（优秀者可面议） 2、工作时间：9:30-15:30，每周日休息，时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利（如：旅游、团建、奖金等）

岗位职责： 1、负责日常行政事务处理，包括文件的撰写、整理及归档工作； 2、协助会议的组织安排，记录会议要点并跟踪落实会议决议； 3、维护公司内部信息传递渠道，确保沟通准确高效； 4、配合各部门开展相关行政支持工作，保障日常运作顺畅。 任职要求： 1、具备良好的文字表达能力与文档管理能力； 2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 3、具备较强的组织协调能力与人际沟通技巧； 4、工作细致认真，责任心强，能高效完成任务并保证工作质量。

上班时间为早上9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息。 底薪3000元加奖金，每月15号准时发放工资。 公司位于太白路百嘉汇A座，主要职责包括整理客户资料、记录沟通进展、完成表格填报等工作。 要求驾驶技术熟练，具备基本的表格处理能力，身高体重符合正常标准。

整理资料，撰写文稿，接听电话，处理人事行政事务，管理档案