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人事经理3-5年大专及以上
1.核心经验:3-5年以上招聘管理经验,必须有劳务/人力服务行业经验(熟悉蓝领招聘、灵活用工、劳务派遣等业务模式者优先); 2.团队管理:至少1年以上带团队(3人及以上)的经验,有明确的团队业绩提升案例; 3.行业适配:若劳务公司聚焦特定领域(如制造业蓝领、物流仓储、服务业等),需有对应行业的招聘资源或经验。 年龄范围 28-40岁(兼顾经验积累与职业稳定性,非绝对限制) 其他硬性 能适应阶段性出差(如对接异地用工单位、考察招聘渠道);熟悉人力资源相关法律法规(《劳动法》《劳动合同法》等)。
人事经理大专及以上
一、岗位职责​ ​1、人力资源公司招聘主管,完成对外招聘任务。 2、招聘策略与计划:根据业务目标,制定各周期招聘计划与预算(含需求数量、时间表、预算分配);分析市场动态和竞争对手招聘策略,为计划调整提供依据。 ​3、批量招聘实施优化:设计执行高效批量招聘流程(含简历筛选、面试安排、背调、录用通知),缩短周期,降本增效。 ​4、数据分析与报告:定期收集分析核心招聘数据(到面率、录用率等),输出效果报告支持决策,发现问题并优化策略流程。 ​5、团队协作与沟通:内联团队(任务分配、培训指导、会议提升士气技能);外接客户(精准理解用工需求,确保目标达成)。 ​6、人才库建设:建立并维护核心岗位人才储备库,跟踪潜在候选人,满足突发批量需求。 7、完成上级安排的临时性工作。 二、任职要求​ ​1、学历专业:大专及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先。 ​2、工作经验:3年以上招聘经验,具备批量、大规模招聘的管理经验,服务行业、蓝领岗位、代理招聘经验优先。 ​3、知识技能:熟练使用Office及招聘系统;熟悉招聘全流程;了解劳动法,确保合规。 ​4、核心能力:​​ ​结果导向:注重效率与质量,达成目标。 ​沟通协调:高效内外部沟通,精准理解需求。 ​抗压执行:适应高强度批量招聘工作。 ​逻辑分析:优秀数据分析能力,通过数据优化策略。 ​团队管理:具备带团队/指导下属完成任务的能力。
人力管理主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
负责公司各类行政协调与接待工作, 统筹人力资源各模块的日常运作, 落实绩效考核制度及奖惩机制的实施。
人事经理/主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限劳动关系5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
薪资结构: 基本工资+绩效工资+社保 综合年薪:15-20W 诚招2个岗位诚招2个岗位诚招2个岗位 1.总部人资经理:全模块管理 2.岗位职责:偏销售内勤,没有销售任务,职能岗位 1、组织制定升级公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、行政制度、公司管理大纲等规章制度、实施细则和工作程序、并组织实施。 2、负责工作分析,岗位说明书和定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织机构设计提出改进方案。 3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。协调管理总部及各分公司行政管理工作。 4、负责公司绩效管理制度、流程的拟定与完善,并组织实施和调整,推动绩效体系的有效运行,实现公司绩效管理目标。 5、公司年度、季度、月度培训工作的组织和实施,组织考勤和工资、绩效、福利的核算核发。 6、参与公司管理人员KPI指标的设计和考核,绩效数据的统计分析,并给管理层提供方案与建议。 7、负责组织安排、处理公司日常行政事务,保障公司总部及分公司正常运转,做好公司的福利事务。 8、负责组织管理固定资产、办公用品、办公环境维护等后期管理工作。 9、负责公司文件的草拟、报批、打印、传阅、发放、整理、归档工作。及时做好内部各部门及行业协会等来文的收集、转发、传阅和归档工作,并及时做好上呈下达、下情上报工作。 10、负责完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、形象气质佳(身高162cm以上),具有很强的沟通力; 2、人力资源或管理类相关专业的本科以上学历; 3、5年以上人力行政管理经验,参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作; 4、具有较强领导力、组织协调能力和管理能力;具有很强的责任心和原则性。 5、了解现代企业人力资源管理模块和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。 福利待遇: 1、8个月双休+4个月单休(每届展会结束后连休3天); 2、每年5次(其中1次国外)外出旅游培训、团建活动机会(根据岗位级别和公司发展情况而定); 3、公司提供带薪培训,及每年至少1次付费外训机会(根据岗位级别和公司发展情况而定); 4、每年定期体验(根据公司发展情况而定); 5、节日福利/员工生日会; 6、每半年薪资评定,可上浮或不浮动; 职位福利:社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游
人力总监
5000-15000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控上市公司从业人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理
工作周期:2025-10-15~2026-10-15 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-12-06 岗位职责: 1、统筹东邦人力资源战略的制定与落地实施,确保与企业整体发展方向保持一致; 2、带领人力资源团队,持续优化部门工作流程,增强管理专业度与运营效率; 3、深度参与公司重大事项决策,提供战略性人力资源建议与支持; 4、构建并完善企业文化体系,促进员工关系良性发展与组织凝聚力提升; 任职要求: 1、具备扎实的人力资源管理背景,精通人力资源六大核心模块运作; 2、拥有卓越的团队领导力,善于激发团队潜能并推动目标实现; 3、具备战略性视野与全局判断能力,能在多变环境中做出科学决策; 4、沟通协调能力突出,可与各层级管理人员及员工建立高效协作关系。
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划绩效管理
1、结合公司经营发展战略,制定人力资源规划,为重大人事决策提供专业建议与信息支持; 2、推进人力资源标准化管理,优化公司人力资源管理制度与流程,编制业务操作手册,提升整体运作效率; 3、统筹公司组织架构设计与职能划分,明确各部门的架构设置、编制配置、岗位设定及职责分工; 4、搭建人才引进与发展机制,持续优化人才梯队建设,打造专业化、高素质的人才团队; 5、主导薪酬绩效管理体系构建,制定并推动实施薪酬绩效方案,有效支撑战略目标与年度经营目标达成; 6、绩效管理与激励机制实施:依据公司需求建立绩效考核体系,协助部门设定考核指标与标准,并组织落实考核工作; 7、推进人力资源信息化建设,负责BPM系统中人力资源模块的维护与升级,提升人力资源管理的数字化水平; 8、畅通内外沟通渠道,维护良好公共关系,协调处理劳动纠纷,营造稳定和谐的用工环境; 9、完成上级交办的其他工作任务。
人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验人事主管招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理人事人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文
公司简介: 我们是一家专注于华为品牌销售的连锁门店企业,目前拥有10家线下门店,团队规模60人。公司正处于快速发展阶段,现诚聘一位专业、高效的人事行政主管,助力团队管理与组织建设。 岗位职责: 1.统筹人力资源全模块工作,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬体系构建与持续优化; 2.建立并完善人力资源管理制度及行政运作流程,确保合法合规,提升整体运营效率; 3.全面管理员工关系,推进企业文化实施,打造积极健康的工作氛围; 4.牵头设计并落地执行内部培训机制,强化员工专业能力与综合素养; 5.统管日常行政事务(含办公环境维护、物资采购与管理等),保障后勤支持顺畅高效; 6.熟练运用PPT等工具完成政策宣讲、数据分析及项目方案汇报; 7.高效落实公司各项决策,联动各部门优化流程,助力经营目标实现。 任职要求: 1.具备3年以上人力资源领域工作经验,有零售行业背景或主导过绩效薪酬体系建设者优先; 2.熟知劳动法律法规及人事管理流程,具备良好的合规意识与风险管控能力; 3.沟通协调能力强,能够跨部门协作解决问题,善于处理员工关系; 4.思维条理清晰,执行力出色,可独立完成制度规划与推行落地; 5.精通Office办公软件,尤其擅长PPT内容策划与视觉呈现; 6.责任心强,有团队管理实践经验者优先考虑。 加入我们,你将获得: 快速成长的平台与务实高效的团队氛围; 参与企业规范化建设的机会,发挥管理才能; 与华为品牌共同发展的职业前景。
人力经理
1-1.5万元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置人力资源/管理类专业
维护和用人单位关系
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1.制定并执行公司人力资源战略规划,涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等工作; 2.建立并持续优化人力资源管理制度与流程,确保与公司发展战略相匹配; 3.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务,保障人力运营高效顺畅; 4.推进行政管理体系完善,负责办公环境维护、会议安排及企业文化活动的组织落实; 5.深入业务部门了解人才与发展需求,提供专业的人力资源支持与解决方案; 6.负责人力资源团队日常管理,包括预算管理、信息系统运行与数据维护等。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2.拥有扎实的人力资源管理实践经验,熟悉各模块运作机制; 3.具备优秀的沟通协调能力,能妥善处理各类员工关系事项; 4.具备较强的计划统筹意识和协作精神,推动跨部门合作; 5.熟练使用常用办公软件,具备人力资源信息系统操作经验; 6.遵守职业规范,工作严谨负责,适应快节奏的工作环境。
水利监理工程师或水利二建
8000-11000元/月
总监理工程师3-5年大专及以上
代表甲方进行项目管理
长白班饮料厂贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天,每月工资最高可达8700元! 二包:保证企业自招!可来厂区验真! 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实,直接! 入职送被褥四件套! 【工资待遇】: 320元一天,月薪可达8700元,满月一次性奖金3000! 320元一天,月薪可达8700元,满月一次性奖金3000! 长短期均可,。 【工作时间】:每天工作10小时,吃饭2小时,计薪时间12工时,上六休一,月休四天。早上八点上班,上午10点钟带薪休息15分钟,中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班,下午三点带薪休息15分钟,下午五点吃饭一个小时(如果不加班可以选择下午五点下班,下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】:吃饭免费刷厂牌,吃饭全免费,南北风味均有,几十种饭菜任你挑选。 住宿免费,宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】:员工享受法定节假日,如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假; (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】:本公司目前订单较多,每天均有加班,但是本企业不强制员工加班,员工加班全凭自愿,加班每天共计工作10个小时,不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一,一个月正常工作26天。 全部都是坐班,不穿无尘衣,不看显微镜,不做流水线 【发薪日】:每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡;入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部,三天后人资部将会告知你填写离职材料,核对当月工资,,办理退宿手续,全部办完既可离职
宝鸡岐山县招聘本童装厂招车工多名,煮饭一名。地址:岐山爱心学校后面,联系电话:
上什缝纫工
招聘 本童装厂招车工多名,煮饭一名。 地址:岐山爱心学校后面, 联系电话:
宝鸡 岐山县
1月5日 15:13拨打电话
快递员
招聘:快递员 薪资:面议 经验:经验不限 年龄:50岁以下 学历:学历不限 城区快递员若干名,男女不限,计件工资,电话:
宝鸡
1月5日 15:10拨打电话
陕西宝鸡要一剪一翻董总
临时工
宝鸡要一剪一翻 董总
宝鸡
1月5日 15:10拨打电话
宝鸡渭滨区招阳光棚光伏安装班组5组,电话联系
光伏安装3-5人
宝鸡市渭滨区招阳光棚光伏安装班组5组,电话联系
宝鸡 渭滨区
1月5日 15:10拨打电话
人力资源总监
1.5-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设
1、战略规划:制定与公司研发管线、商业化进程相匹配的人才与组织战略。 2、激励体系:设计具有竞争力的薪酬、股权激励及绩效方案,重点绑定关键人才。 3、组织发展:打造高效能组织,培育创新、质量与合规的文化。 4、合规风控:确保人力资源全流程符合行业法规与劳动法规。
人事总监经验不限学历不限
岗位职责: 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程,确保人才质量; 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选; 高效管理团队,激发团队潜能,保障工作顺畅进行。 任职要求: 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神; 能够自我驱动,自主规划并管理工作进度,组织能力强; 对行业动态保持高度敏感,迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!! 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备,公司专业团队亲临指导分公司运营,确保每家分公司都能成功盈利,即便是行业新手也能迅速上手,人力资源项目正规且前景光明!
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面聊,有工作经验优先
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面细聊,有工作经验优先
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源专员/助理经验不限学历不限人事
任职要求: 1、人力资源、工商管理等相关专业,统招大专及以上学历; 2、具备扎实的人力资源理论基础,熟练掌握两个及以上模块内容,了解人力资源相关法律法规; 3、熟练运用各类办公软件。 福利待遇: 购买保险、提供食宿、丰富多彩的员工活动、节日福利、生日福利等。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上互联网从业经验不接受居家办公培训实施大中型企业从业人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证人事档案管理制度制定及落地优化企业文化建设精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类
岗位职责: 1.负责公司日常人事事务管理,包括员工入职、转正、离职等相关手续的办理; 2.协助开展人力资源规划工作,参与招聘全过程,进行简历筛选与面试安排,保障人才供给; 3.管理员工档案信息,确保人事数据准确及时,按时完成各类人事报表更新; 4.参与员工关系维护,解答员工疑问,协助处理劳动争议,提升整体员工满意度; 5.推动人力资源制度的落地与改进,参与企业文化活动策划,促进团队融合与凝聚力。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑; 2.具备优秀的沟通能力与服务意识,能高效应对员工关系及日常人事工作; 3.熟练操作办公软件,掌握基础数据分析技能,可独立编制人事相关报表; 4.拥有较强的组织协调能力和问题解决能力,适应快节奏工作环境并保持稳定发挥; 5.具备良好的团队协作态度,勇于承担工作任务,责任心强且具备保密意识。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上客服不接受居家办公培训实施五险一金及其他福利管理精通人力相关法规政策招聘与配置金融互联网从业经验设计从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验薪资核算
岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源管理的整体规划与实施方案。 2.统筹员工从入职到离职的全流程管理,涵盖招聘、培训、绩效评估等环节。 3.优化人力资源部门日常运作机制,确保流程高效顺畅。 4.协助推进企业文化建设,推动良好的团队氛围与组织凝聚力提升。 任职要求: 1.具备出色的组织协调与沟通表达能力,能妥善应对各类工作挑战。 2.拥有较强的团队合作意识与领导才能,善于激发团队积极性以实现共同目标。 3.能够适应动态工作环境,主动参与企业文化的塑造及员工关系的协调维护。
人事经理
人事经理
负责公司人员招聘,责任心强,
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
工作内容 1.参与制定并优化人力资源相关管理制度及业务流程; 2.负责招聘信息的发布及候选人简历的初步筛选; 3.跟踪员工出勤情况,审核并处理请假、休假等相关手续; 4.统筹安排应聘者的面试流程与相关协调工作; 5.办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事变动手续; 6.策划并执行员工各类文化娱乐活动; 7.负责公司人事档案的建立与日常管理; 8.配合开展员工培训工作的组织与实施; 9.协同处理劳动纠纷及相关事务; 任职要求: 1.全日制大专及以上学历,具备三年以上人力资源岗位工作经验; 2.具有较强的沟通协调能力与团队合作意识; 3.熟练操作办公软件,能独立完成绩效考核相关工作; 4.形象良好,具备一定的应变与问题处理能力; 5.热爱人力资源工作,具备较强的责任心和独立作业能力。
培训专员
4000-6000元/月
培训1-3年大专及以上培训计划制定优化课程开发培训效果评估
◆陕西秦塬纺织有限公司创建于1985年,秉持“团结、务实、开拓、创新”的企业精神和“诚信、合作、共赢、发展”的经营宗旨,现已发展为集生产、销售、服务于一体的大型民营纺织企业,出口规模位居陕西省纺织行业前列,通过ISO9001国际质量管理体系认证,是宝鸡市首批通过海关高级认证的企业之一。 ------------------------------------------------ 你将要做的事: 1.组织开展员工培训需求调研与分析工作; 2.制定培训方案及预算计划,报批后组织实施; 3.根据审批通过的培训方案统筹安排公司各项培训活动; 4.落实培训前的各项准备工作,包括资料准备、讲师对接及多媒体设备等资源调配; 5.向参训人员及管理层及时传递培训相关信息; 6.对培训过程进行全程跟踪管理,并对培训成效进行总结评估; 7.负责员工培训方案的更新与日常维护; 8.与外部培训机构保持良好协作关系,保障员工外部学习资源的供给;(员工关系) 9.协助员工开展职业发展规划,明确其在企业的成长路径; 10.策划组织企业文化活动,丰富员工业余生活,提升归属感与敬业度,促进企业与员工的良性互动; 11.全面推进公司文化体系的建设与落地实施。 工作地点:宝鸡市行政中心鹏博财富中心6号楼11层 ------------------------------------------------ 我们希望你: 1、具备三年以上人力资源领域工作经验;拥有系统性思维和良好的工作习惯;熟悉人力资源六大模块,精通其中1-2个模块; 2、有大型企业人事岗位从业经历者优先; 3、具备较强的沟通表达与协调能力; ------------------------------------------------ 你需要重点关注: 1、公司重视人才内部成长,每年提供晋升机会;配备完善的培训机制,为员工提供专业知识与技能提升的在职学习支持;通过集中培训与导师带教相结合的方式,助力员工快速适应岗位要求,实现职业发展。 ------------------------------------------------ 我们能提供: 1、依法缴纳五险一金; 2、享受法定节假日休假待遇,每周休息1.5天; 3、享有带薪年假、婚丧假、产假等各类假期; 4、定期组织团建旅游活动,涵盖国内及国际线路; 5、节日福利发放; 6、不定期举办员工生日庆祝会,赠送专属礼品; 7、设置下午茶歇时段,提供茶点、水果及休闲零食; 8、提供外出培训与学习发展机会; 9、多种补贴支持:交通补贴、高温津贴、餐补、话费补贴、车辆补贴等; 岗位即将截止,有意者请尽快提交简历。 ------------------------------------------------ 如果你心怀期待,渴望一份充实而有价值的工作,愿与企业共同成长,秦塬纺织诚邀你的加入,携手开创更加美好的未来!
人力资源经理/主管5-10年学历不限管理经验团队搭建经验
岗位职责: 1、统筹总部与各分支机构的协调对接,参与人力资源全模块制度的设计与优化,及时收集并响应分支机构需求,提出可行性改进建议; 2、组织实施分公司人员招聘,保障招聘进度与到岗效率,确保人才供给满足业务发展需要; 3、开展员工日常沟通与关怀工作,掌握员工动态与诉求,推动建立积极向上的团队氛围(包括试用期跟进、员工交流会、离职访谈等); 4、结合公司薪酬激励机制及区域发展战略,制定具备竞争力的薪酬激励策略,并参与方案落地执行; 5、依据公司绩效管理框架及分支机构发展目标,配合管理层推进绩效考核实施与结果评估; 6、主导公司文化活动的策划与执行,协同推进企业文化传播与价值观落地; 7、深入掌握分公司人力现状,参与编制规划、预算编制与管控、以及定期的人事盘点工作。
人事管理专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责: 1、统筹开展公司人力资源规划工作,推动人力配置的科学化与高效化。 2、管理并持续更新员工档案系统,实施人才储备计划,满足企业扩张所需人力支持。 3、落实招聘各环节工作,如简历甄选、面试安排、候选人评估等,保障人才引进质量。 4、配合办理员工入职、离职及岗位调整等相关手续,促进员工关系和谐稳定。 5、参与人力资源政策、流程与制度的制定与改进,助力组织运作效率提升。 任职要求: 1、具备优秀的沟通协调能力,能妥善应对各类复杂人事事务。 2、掌握人力资源管理相关法律法规,具备扎实的专业理论基础。 3、精通常用办公软件,拥有良好的文档编写与数据处理能力。 4、责任心强,具备保密意识,可安全处理敏感人事信息。 5、具备较强的应变与问题解决能力,能在紧急情况下迅速提出有效对策。
宝鸡渭滨区招聘,人事专员:薪资2400-5000/月,,无学历要求,有意者电话联系!
面议
招聘专员1-3年中专及以上
招聘,人事专员:薪资2400-5000/月,,无学历要求,有意者电话联系!
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上人事 绩效 薪酬
◆陕西秦塬纺织有限公司创建于1985年,秉持“团结、务实、开拓、创新”的企业精神和“诚信、合作、共赢、发展”的经营宗旨,现已成长为集生产、销售、服务于一体的大型民营纺织企业,出口规模位列陕西省纺织行业前列,通过ISO9001国际质量管理体系认证,是宝鸡市首批获得海关高级认证的企业之一。 ------------------------------------------------ 你将要做的事: 1、协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、社保及绩效考核等方面的人力资源制度体系; 2、负责人事档案的建立与维护,劳动合同的签订、续签及变更管理; 3、落实人力资源各项操作流程与规章制度,支持各部门日常人力相关事务; 4、及时收集整理国家及地方劳动用工相关政策法规; 5、按照招聘流程开展工作,协调处理员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理; 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训,推进培训计划实施,对接外部培训资源并跟进培训成效; 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报,办理社会保险相关事宜; 8、推动员工关系建设,促进员工与管理层之间的良性沟通,策划并组织员工活动。 工作地点:宝鸡市行政中心鹏博财富中心6号楼11层 ------------------------------------------------ 我们希望你: 1)年龄在****以下;具备2年以上相关工作经验; 2)有志于在人力资源领域持续深耕,熟悉薪酬绩效模块者优先; 3)具备良好的沟通协调能力及团队协作意识; 4)执行力强,能独立高效完成工作任务; 5)富有责任心,心态积极向上,充满热情,做事全力以赴; ------------------------------------------------ 你需要重点关注: 1、公司重视内部人才培养与晋升,每年设有明确晋升通道;拥有健全的培训机制,为员工提供系统的专业知识与岗位技能提升机会;通过集中培训与导师带教相结合的方式,助力员工快速适应岗位要求,实现职业成长。 ------------------------------------------------ 我们能提供: 1、依法缴纳五险一金; 2、享受法定节假日休假;每周休息1.5天; 3、享有带薪年假、婚丧假、产假等各类假期; 4、定期组织团建活动,包含国内及国际旅游; 5、节日福利发放; 6、不定期举办员工生日会,并赠送专属生日礼品; 7、设置下午茶时间,提供茶点、水果及休闲零食; 8、提供外出培训与学习发展机会; 9、多项补贴支持:交通补贴、高温补贴、餐补、话费补贴、车贴等; 岗位即将截止,有意者请尽快提交简历。 ------------------------------------------------ 如果你心怀期待,渴望一份充实而有意义的工作,愿与企业共同成长,秦塬纺织诚邀你的加入,携手开创更加辉煌的明天!
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鱼泡直聘为工人提供宝鸡人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘宝鸡人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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