岗位职责： 一、战略规划与组织发展 1. - 依据景区整体发展战略，拟定人力资源发展规划。 - 持续优化组织架构，强化跨部门协同效能（涵盖演艺、运营、票务、物业、酒店等业务模块的岗位配置）。 2. 制度体系建设 - 构建并健全涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等环节的人力资源管理制度体系。 二、人才招聘与开发 1. 人才招聘 - 全面负责景区各类岗位的人才引进工作（包括高层及中层管理岗位）。 - 能适应文旅行业高强度工作节奏与高流动性特点，精准匹配人才需求。 2. 培训与培养 - 搭建分层级培训机制（如新员工服务规范培训、管理岗应急响应能力提升课程）。 - 推进服务流程标准化建设，提高游客体验满意度（包含客诉应对、安全预案演练等专项训练）。 三、绩效与薪酬管理 1. 绩效考核 - 设定科学的KPI考核指标，定期开展员工绩效评估。 - 结合景区淡旺季特征动态调整考核机制，有效激励核心骨干。 - 制定具备市场竞争力的薪酬激励方案。 - 合理控制人力支出，持续优化人员结构配置。 四、员工关系 - 妥善处理劳动争议事项。 - 根据景区运营周期灵活调配人力资源，实现用工效率最大化。 核心能力要求 - 专业要求：具备扎实的人力资源专业知识，出色的逻辑分析与数据判断能力，招聘实操能力强； - 沟通协调：具备良好的人际敏感度与协调能力； - 行业经验：不限定文旅从业经历，有电商或新媒体领域经验者优先考虑； - 学历背景：统招本科及以上学历，年龄30-40周岁者优先。

1、规划并落实人力资源发展战略。 2、统筹人力资源部门的日常运营与管理。 3、参与企业高层管理决策，输出专业的人力资源支持意见。 4、提升员工敬业度，推动企业文化建设。 要求：本科及以上学历，3年零售领域人力资源管理工作经历，具备优秀的领导才能，较强的沟通协调能力。责任心强，认同企业使命。熟悉人力资源各模块运作。

组织人员招聘，培训等工作

一、岗位要求 1. 战略与规划： o 与创始人团队共同制定公司人力资源战略，确保与业务战略（技术路线、产品规划、市场目标）对齐。 o 负责人力资源规划，根据公司发展阶段，预测人才需求，制定年度及季度招聘计划。 2. 人才招募与配置： o 建立高效的招聘体系，快速、精准地为公司招募核心技术人员（如器件设计、工艺整合、应用工程师）和关键职能人员。 o 打造公司人才库，建立与行业顶尖人才的连接渠道。 3. 培训发展及绩效管理： o 建立新员工入职培训体系，确保新成员快速融入和产生价值。实现梯队能力快速复制。 o 建立绩效管理体系，驱动高绩效文化。 4. 薪酬与激励体系： o 设计具有市场竞争力的薪酬体系。 o 负责股权激励计划的设计、沟通与管理，用长期利益绑定核心人才。 5. 员工关系及企业文化： o 处理复杂的员工关系问题，营造积极健康的工作环境。 o 在早期阶段，可能需要亲自处理所有HR运营事务（如社保、公积金、薪酬发放等）。 o 主导企业文化深入每个人心，创建积极和谐团队氛围 二、任职资格 1. 业务洞察及组织建设能力： o 业务洞察是最重要的能力。 必须能理解公司的业务和技术。不需要会设计芯片，但必须能听懂“良率”、“流片”、“车规级”、“SiC MOSFET”等术语，理解芯片设计公司的业务流程和成功关键。这样才能与技术人员对话，精准判断人才。 o 在基于理解和洞察业务的基础上，深度理解组织能力的建设迫切度及建设深度。 2. 战略人才寻访能力： o 拥有强大的功率半导体或集成电路行业人脉，知道去哪里找到顶尖的器件设计、工艺整合、测试应用工程师。 o 精通高端人才寻访技巧，能说服行业内的“大牛”加入一家充满不确定性的初创公司。 3. 全面的HR专业功底： o 精通招聘、薪酬、绩效、员工发展等各模块，并能根据初创公司特点进行“裁剪”和灵活应用。 o 具备搭建体系的能力，能从0到1建立公司的人力资源管理制度。 4. 薪酬与股权激励设计经验： o 熟悉高科技初创公司的薪酬结构，有设计和管理员工期权计划的实际经验，能平衡公司成本和人才吸引力。 【软实力/个人特质】 1. 创业心态与执行力： o 能上能下，既能思考战略，又能亲手算工资、跑社保。拒绝官僚和僵化。 o 具备极强的抗压能力和多任务处理能力，在资源有限的情况下解决问题。 2. 卓越的沟通与影响力： o 能够成为创始团队与员工之间的桥梁。 o 善于倾听，能洞察团队和个人的潜在需求与问题。能够影响和说服创始人团队采纳正确的人力资源决策。 3. 文化塑造的使命感： o 他/她应该是公司文化的“首席守护者”和“布道师”，对塑造一个伟大的组织充满热情。 o 以身作则，体现公司的核心价值观。 4. 高度的诚信与保密意识： o 处理最敏感的薪酬、股权和人员去留问题，必须值得绝对信任。

岗位职责： 1、统筹制定公司人力资源战略规划，结合企业实际经营状况与发展目标，拟定人力资源发展规划，经审批后落地执行，提升企业管理效能与综合运营水平。 2、依据公司现状优化人力资源管理体系，构建适用于企业的管理模式，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块，并制定配套制度，经批准后推动实施。 3、主导各岗位绩效考核体系的设计与推行，确保考核机制科学有效并持续优化。 4、根据组织架构特点及外部市场薪酬水平，建立合理的薪酬激励体系，经审定后组织实施。 5、编制人力资源条线专业能力提升培训方案，并在集团范围内推进实施与效果评估。 6、推动企业文化建设，负责文化的传承、巩固、推广与传播工作。 7、高效应对并解决公司在运营管理中出现的重大人力资源相关事项。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学等相关专业大专及以上学历；年龄不超过36岁。 2、具备5年以上酒店餐饮/商贸/地产/文旅领域从业经历，同时拥有5年以上人力资源总监或同等管理岗位经验，具备战略性思维，有从零到一搭建人资体系的实际案例；曾管理过数千人规模的基层团队。 3、精通绩效与薪酬体系设计与落地实施，具有知名咨询机构从业背景者优先考虑； 4、掌握现代人力资源管理理论，具备扎实的实操能力，能够独立搭建覆盖全模块的人力资源系统，对各职能板块有深入理解与实践经验； 5、熟知国家及陕西省、西安市有关劳动法律法规及相关政策规定。

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈） 绩效工资：依据季度展会设定激励机制，配套制定绩效奖励方案，具体执行以当季展会考核标准为准； 年终分红：高级管理层享有年度奖金或红利分配资格，长期表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备资格及比例由公司考评结果决定； 综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可协商） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导组织架构的设计与动态调整； 2、结合公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供支持； 3、基于公司实际运营情况，组织拟定招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等制度、实施细则及工作流程，并推动执行；负责岗位分析、编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构优化建议； 4、搭建总部与各分公司之间高效畅通的沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议；受理员工申诉，协调相关部门调查处理；建立科学激励体系，激发员工积极性与创造力； 5、主导总部及下属单位绩效管理制度的制定、优化与持续完善，负责制度宣导、推行及适时调整； 6、组织各级管理人员开展绩效管理专项培训，保障绩效体系顺利运行，助力公司整体目标达成； 7、参与总部及分支机构管理人员KPI指标的设定与评估，进行绩效数据分析，向管理层输出改进策略与决策建议； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源/行政人事总监职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作，具备扎实的实践经验，深入了解国家相关法律法规及政策； 5、所有岗位需配合展会安排出差，出差频率与时长依项目进展而定。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会，其中国外团建1次（根据职级及公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪内部培训，每年至少安排1次外部付费培训（依据岗位层级及发展需求确定）； 4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总负责人、副总经理等核心岗位； 5、享受节日福利、员工生日会等关怀项目； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得上调机会。

土建监理工程师 招聘土建监理人员10名，50岁以下，会电脑，1+3年监理工作经验，有证优先考虑 工资3500-6000.工作区域：西安市 联系人：白女士电话：（微信同步）

1、根据公司经营发展战略，拟定人力资源规划，为重大人事决策提供专业建议与数据支持； 2、推进人力资源标准化管理，优化公司人力资源管理制度与流程，编制人力资源操作规范，提升工作效能； 3、统筹公司组织架构设计与职能划分，明确各部门的组织设置、编制配置、岗位设定及职责分工； 4、健全人才引进与培养机制，推动人才梯队建设，打造高水平人才队伍； 5、主导薪酬绩效管理体系搭建，制定并监督执行薪酬绩效方案，助力公司战略目标与年度经营计划达成； 6、绩效管理与激励实施：依据公司需求构建绩效考核体系，协助各部门设定考核指标与标准，并推动考核落地执行； 7、负责人力资源信息化系统建设与优化，维护BPM系统中人力资源相关模块，提升人力资源运营效率； 8、搭建企业内外沟通平台，维护公共关系，协调处理劳动纠纷，营造和谐稳定的劳动关系； 9、落实公司交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、依据企业长期发展规划，统筹人力资源战略的制定与实施，确保人力资源配置与公司发展目标协同一致。 2、主导组织结构的设计与持续优化，清晰界定各部门职能与权责关系，提升组织运作效能。 3、全面管理人才引进、甄选与任用机制，保障核心岗位的人才储备与及时到岗。 4、构建员工职业成长路径与关键岗位接班人计划，完善人才梯队建设。 5、推进绩效管理系统的执行与优化，实现绩效结果与激励机制的有效联动。 6、制定具备行业竞争力的薪酬福利方案，在控制成本的同时提升员工获得感。 7、推动企业文化建设与宣导，增强团队凝聚力与员工认同感。 8、妥善应对重大劳资矛盾或突发人事事件，降低用工法律风险。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业者优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任HRD或HRBP管理岗位； 3、了解医药流通行业的人力资源管理特性与实际需求； 4、熟练掌握劳动法规、薪酬体系设计、绩效管理及组织发展等专业模块； 5、具有战略视野，能够将业务发展需要转化为可落地的人力资源解决方案。

电气专业监理工程师(新能源事业部，10名） （一）岗位职责 1、在高级驻地监理工程师指导下，组织并带领监理团队开展现场监理工作； 2、深入理解工程设计图纸、合同条款及相关技术资料，准确解读施工规范、设计文件及合同内容； 3、全面负责电气工程的技术指导、质量控制、计量确认和检测管理，指导监理员完成技术性监督与检测任务； 4、审核施工组织设计方案，制定各项作业流程及质量管控措施； 5、审批承包单位的分项、分部工程开工申请，核查工程材料与施工机械，对各施工环节及部位实施全过程质量检查与现场监管，组织开展中间交工验收，并系统整理分析工程质量数据。 （二）任职资格 1. 身体健康，年龄不超过50周岁； 2. 具备全日制大专或以上学历； 3. 持有省级监理证书及中级职称； 4. 品行良好，具备良好的沟通表达能力及办公软件操作技能； 5. 服从公司统一调配，可适应全国范围内的项目派驻安排； 6. 有新能源、化工、矿山、机电类项目监理经历者优先，持有国家注册类执业资格证书或具备高级技术职称者优先考虑； （三）办公地点为项目所在地（全国范围，当前重点区域为陕西省榆林市神木市、四川省甘孜州白玉县）。 （四）薪资待遇5000-8000元。 （五）聘用流程：报名→资格审查→面试→组织考察或背景调查→体检→研究确定聘用人选→试用期→正式聘任。

你跟别人的差距，不在于你找工作慢；而在于别人找好工作了，你还在挑三拣四！ 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 ！立即投递！在线咨询！24小时均可回复！！ 一、薪资待遇: ①：小时工：28/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ 薪资准时发放，节假日提前，直接打到本人薪资卡，保证人走账清 二、工作内容： 食品厂区招聘普工：操作工，搬运，质检，贴标签，包装，仓管，管理人员等简单的岗位 三、入职要求： 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会，过来100%入职 四、包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间(独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等) 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、炒菜、吃饱为止 3、工作地址：涉及工作城市苏州

哈尔滨晟洪设备安装工程有限公司，着去陕西宝鸡麟北电厂换布袋工人，每天工作九小时，力工，240一天，200 一天焊工 350 一天，包吃，包住，，大约40天活，坐车没天补助100元，到现场办入厂，没天100元，工作服，劳保都给发，大约出发，有意者打电话，，曲石

宝鸡市渭滨区招打孔，墙面φ220的孔1个，地面φ120孔6个，φ83孔3个，φ63孔8个。

白班临时工20人，男女不限。可转长期工(长期工可提供宿舍） 白班薪资：150 元/天，140 元/天。年龄55岁以下，早上8点-晚上8点 夜班薪资：160 元/天，150 元/天。年龄55岁以下，晚上8点-次日早8点 工资日结，次日发放。管两餐，不带碗筷，自带水杯、手套。 严禁烟火，不允许穿裙子、拖鞋、高跟鞋、其他厂工服，不允许带玻璃杯及饮料进入车间。

【新年开工新人奖5000！】 【新年开工新人奖5000！】 【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，工作在苏州外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

岗位职责： 1、结合企业战略方向，主导人力资源战略的制定与年度计划编制，完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地； 2、依据业务发展需求，统筹人才的选、用、育、留全流程工作，持续引进高匹配度人才，保障业务扩张中的人力供给与稳定性； 3、搭建人才梯队体系，组织实施绩效管理与评估机制，提升团队整体能力储备，支撑组织长期成长； 4、统筹人力资源团队建设，开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价，提升团队专业水平与协作效能； 5、优化人力资源管理制度与操作流程，推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、全面了解人力资源六大模块，精通不少于两个模块，能够妥善应对突发性人力相关问题； 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能在多变复杂的环境中承受压力，并高效分析与解决实际问题。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效能； 2. 设计并实施员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系运作，保障机制公正且具行业竞争力； 4. 开展员工关系维护工作，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 具备五年以上人力资源领域从业经历，擅长人才招募与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理的理论与实践方法； 3. 具有出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和协作精神。

岗位职责: 1. 制定人力资源战略规划，构建并完善招聘、薪酬、绩效、培训等各模块管理体系，确保与公司业务发展目标一致。 2. 主导关键岗位人才引进与梯队建设，建立人才发展机制，促进组织与员工共同成长。 3. 统筹人力资源与财务协同工作（含薪资核算、人力成本管控等），优化激励机制与绩效体系，提升整体组织效能。 4. 维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议与纠纷。 5. 确保人力资源各项操作符合法律法规要求，为管理层提供专业的人力资源决策支持。 任职要求: 1. 具备扎实的人力资源管理理论基础及丰富的实操经验； 2. 能够适应快速变化的工作环境，推动组织变革并保障管理措施有效实施； 3. 五年以上人力资源管理工作经历； 4. 熟悉现代企业人力资源管理模式，对各职能模块有深入理解，掌握国家相关法规政策； 5. 具备出色的计划制定与执行能力；性格亲和，善于激励团队，具备优秀的沟通协调与领导能力，责任心强，工作细致； 6. 拥有良好的人际互动能力、组织统筹能力、沟通表达能力及复杂问题处理能力。 薪酬福利: 1. 年薪8k~1w 2. 五险，工作时间早九晚六，单休，法定节假日。

湖南老字号龙头食品企业“口口香”广招贤纳士，欢迎在休闲零食和食品行业可以有所作为有志之士多来交流 ； 任职要求： 1.学历：大专或本科及以上，人力资源/工商管理/心理学/法律相关专业； 2.年龄：35–45岁，头部企业30–40岁更优。 3.经验年限：10年+人力资源全模块经验，5年+HRD/全盘负责人经验，有休闲食品/食品制造/快消行业经验；熟悉生产工厂、供应链、销售渠道（经销/直营/电商）、季节性用工、高流失率管理，上市公司/拟上市公司人力合规与股权激励经验。 4. 企业规模：千人以上企业经验；有从0到1搭建人力体系或大型组织变革案例优先。 岗位职责： 一、人力战略与组织管理（顶层核心） 1.结合公司产能扩张、新工厂投产、全国渠道布局、电商业务发展，制定中长期人力资源战略，匹配生产、研发、品控、销售、仓储全板块用人需求。 2.优化组织架构、部门职能、岗位编制，精简冗余人员，控制整体人力编制，适配零食行业薄利润、高周转的经营特点。 3. 负责组织诊断、流程优化、干部梯队建设、核心人才盘点，搭建管理干部继任体系，解决制造业管理层断层问题。 二、薪酬绩效与人力成本管控（行业重点） 1. 搭建适配食品制造的多元化薪酬体系：销售提成、电商运营绩效、职能岗薪酬体系。 2. 设计落地绩效考核方案，绑定生产良品率、产能达成、人效、渠道回款、品控合规等行业专属指标。 3. 全盘管控人力成本预算、人工成本率、社保公积金成本，优化旺季临时用工、外包用工模式，严控用工成本，降本增效。 4. 制定核心骨干、技术岗、研发人员中长期激励（分红、奖金、留存政策），稳定核心团队。 三、全板块招聘与人才配置 1. 统筹全公司招聘工作，覆盖三大核心人群： 2.生产端：车间操作工、班组长、设备维修、仓储物流人员（解决制造业高流失、旺季用工缺口）； 3.专业端：食品研发、品控、质检、食品安全、供应链管理人员； 4.市场端：线下经销商销售、区域经理、电商运营、直播、品牌岗位。 5.优化招聘流程，缩短一线到岗周期，降低核心岗位流失率。 四、员工关系&工厂用工合规（食品制造业刚需） 1. 全面负责劳动合规管理，落实劳动合同、工时排班、加班管控、特殊工种劳保福利，规避劳资纠纷、仲裁、诉讼。 2. 重点管理工厂特殊场景：车间安全生产、工伤处理、职业病防护、外来务工人员管理。 3. 处理员工冲突、离职谈判、大规模人员优化、淡季缩编等敏感工作；对接工会、当地人社部门，维护政企关系。 4. 落实食品行业要求的员工健康证、岗前卫生安全、食品安全合规培训，满足生产车间监管要求。 五、培训体系与企业文化建设 1. 搭建分层培训：一线员工安全生产、操作规范、食品安全培训；基层管理班组长能力提升；中高层管理能力、业务思维培训。 2. 打造适配制造+销售复合型企业文化，降低一线员工流失，提升团队凝聚力；落地员工食宿、福利、团建等后勤配套优化。 3. 建立新人入职培训、在岗技能提升、持证上岗培训机制，匹配食品生产标准化要求。 六、HR团队管理与体系搭建 1. 搭建、完善人力资源全模块制度流程（招聘、考勤、入离职、奖惩、考勤、休假、保密制度等），实现人力管理标准化、制度化。 2. 管理人力资源部门团队，分工负责工厂人事、行政、薪酬、招聘、员工关系等模块，赋能下属。 3. 推进人力资源数字化，优化考勤系统、薪资核算、人事台账，用人力数据（流失率、人效、出勤数据）为经营决策提供依据。 七、专项工作与业务支撑 1. 配合生产端：新车间投产、产线升级、搬迁扩建的人员统筹与落地； 2. 配合业务端：新品推广、渠道扩张、电商新项目的人员配置与激励配套； 3. 统筹年度人力预算、年度人力盘点、年检、社保年审、用工自查等专项工作。 福利待遇： 1、薪资待遇：基本工资+绩效奖金+年度激励； 2、不错的文化机制和扁平化管理； 3、年轻化的销售营销团队，工作氛围良好； 欢迎有志之士加入口口香，一起共创，实现双赢。

职责描述： 1. 结合公司发展战略持续优化人力资源管理体系； 2. 依据公司发展需要推进人才梯队搭建，推动建立员工职业发展路径，制定后备人才培养选拔机制与储备体系； 3. 主导招聘实施，保障人员及时到岗，匹配业务扩张的用人需求； 4. 参考市场薪酬水平及公司发展阶段，梳理并完善薪酬架构； 5. 根据企业实际运营情况选用适宜的绩效管理工具，设计考核方案，推动绩效执行落地，并提供过程辅导支持； 6. 监督员工薪资计算工作的准确性和时效性； 7. 识别员工在知识与技能方面的薄弱环节，策划并组织内部培训项目，提升团队专业能力与综合素养； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业； 2、3年以上人力资源管理工作经验，具备招聘、绩效、薪酬或员工关系中至少三个模块的实操经历者优先； 3、具备优秀的沟通协调能力，工作积极主动，抗压能力强。

公司所有行政对接、接待事务，人力资源所有模块运行，绩效考核、奖惩机制执行。

1. 依据全面发展方案，开展培训需求分析，拟定培训规划； 2. 负责培训活动的执行与现场管理； 3. 组织开展培训成效的跟踪与评估； 4. 参与培训教材的设计与开发； 岗位职级 专员/助理

岗位职责: 1. 协助开展日常行政事务，保障办公环境高效有序运行。 2. 配合团队成员，完成各类行政支持工作。 3. 负责公司人才的初步筛选与储备，办理员工入离职流程，以及来访人员的接待登记等工作。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与沟通表达能力。 2. 愿意长期稳定发展，具备良好的执行力。

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2. 结合公司业务拓展需要，拟定科学有效的招聘方案与实施策略； 3. 打造并维护企业作为优质雇主的品牌形象，提升人才吸引力与招聘成效； 4. 与团队密切协作，保障招聘工作高效运行并确保人才引进质量。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能与团队成员及跨部门人员顺畅交流； 2. 拥有较强的统筹规划能力，可合理制定并落实招聘计划与流程安排； 3. 熟悉招聘各环节操作，能够灵活运用多种招聘渠道及相关工具； 4. 具备良好的识人断事能力，能准确判断候选人的综合素质与发展潜能。

麟游找顶班司机，<br/>岗位职责:<br/>1. 节约油料，不长时间怠速<br/>2. 新场地、新活先问清再干<br/>3. 监理业主来查配合整改、改完再验<br/>4. 临时故障能说清现象、配合修

岗位职责： 1、依据公司战略方向，拟定并落地人力资源发展规划，提升人力配置效能； 2、全面负责招聘工作，开发并管理多元化招聘渠道，精准引进高素质人才； 3、制定并推行人力资源管理制度，涵盖员工关系、培训成长等关键模块； 4、作为业务部门战略支持者，深度对接业务实际需要，输出有效人力策略，助力组织转型与成长。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源专业知识，了解劳动法律法规及人事管理规范； 2、具备出色的沟通与协调能力，善于构建和谐的员工互动关系； 3、拥有较强的逻辑分析和问题处理能力，能高效应对业务端变化需求； 4、责任心强，具备良好的团队协作意识，适应高强度工作节奏。

主要负责招聘兼职全职和人事

招聘蔡家坡负责人（人力资源公司） 岗位职责 1. 全面负责招聘业务运营，带领团队达成既定业绩目标； 2. 拓展并维护招聘渠道、企业客户及劳务合作资源； 3. 监控招聘流程与人效指标，统筹团队管理、培训及绩效考核工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，年龄38岁以内，持有驾照，具备2年以上人力/劳务行业团队管理经验； 2. 熟悉大规模用工招聘、企业外包服务及岗位招聘完整流程； 3. 拥有稳定渠道资源，具备团队管理能力，目标明确，抗压性强，能带领团队高效执行并产出成果。 薪资福利 综合收入4000-8000元，月休一天，长白班工作制，享受法定节假日及定期团建等福利待遇

岗位职责： 1.协助经理开展团队日常培训; 2.运作网络招募; 职位要求： 25-45岁，性别不限 1.有清晰的逻辑思维能力； 2.责任心强、踏实认真、有活力。