【岗位职责】 1. 负责项目的全面规划与执行，确保项目顺利进行。 2. 对项目施工现场进行日常监督管理，确保工程质量。 3. 组织和参与项目会议，及时解决项目执行过程中的问题。 4. 审核项目施工方案，确保方案的合理性和可行性。 【岗位要求】 1. 具备较强的现场管理能力和技术分析能力。 2. 能够有效处理现场突发情况，具备优秀的应急处理能力。 3. 具有良好的沟通和协调能力，能够与团队及其他部门良好合作。 4. 能够熟练掌握项目管理流程及相关软件工具。 5. 持有注册监理工程师证书。

对水利工程资料审核，编制工作，对工程负责，会试用仪器，工作态度良好，服从安排

岗位职责： 1、主持技术方案的评估与审核，优化生产工艺流程，制定质量规范，确保产品在技术性能与品质方面达到高标准要求。 2、承担新产品导入及批量生产阶段的技术保障任务，攻关关键技术问题，推动质量水平不断提升，保障产品按时投产与交付。 3、规划并组织实施整车制造领域的新技术应用，如智能制造、环保型工艺等，增强企业在行业中的技术领先优势。 4、构建覆盖全流程的质量控制体系，带领团队识别潜在质量风险，制定突发质量问题应对预案。 5、开展质量数据挖掘与分析，实施质量成本管控，发现改进切入点，完善质控机制，减少因质量问题带来的损失。 6、主导海外项目的技术研发工作，保障海外业务项目顺利实施与落地。 7、全面推动产品质量提升工作，为质量改善提供战略方向和资源支持。 8、负责项目开发全过程的统筹管理，主导车型从需求定义到量产交付的全周期运作，通过建立规范化管理体系，保障产品质量达标并持续提升用户满意度。 9、制定并落实技术降本目标与执行方案，以技术革新为核心手段，结合工艺升级与模块化设计推进，实现系统化的降本增效目标。 任职要求： 1、专业知识：掌握汽车制造核心技术，了解新能源汽车三电系统原理，具备质量管理体系及相关先进工具的应用能力，熟悉行业相关法规标准。 2、业务经验：拥有汽车或新能源汽车行业从业背景，熟练掌握冲压、焊装、涂装、总装等工艺规范，具备IATF16949体系实践经验； 3、跨领域经验：深度参与研发、生产与供应链协同运作，推动技术标准实施与质量前置管理，保障新产品高效实现量产。

岗位名称: 甘肃片区农业项目人事招聘负责人 一、岗位职责: 1. 负责招聘和对接公司各类人力需求，保证公司整体运营。及时对接市场拓展人员，做好用工需求及时到位。根据客户订单、批量用工、 零散岗位需求，制定专属招聘方案及供给计划， 保障客户用工来源和项目按时交付。 2. 精准梳理各类岗位招聘需求，明确岗位画像，熟练使用主流招聘平台、新媒体招聘以及人资行业专属招聘渠道，及时编辑、发布、 更新职位信息。 3. 负责用工渠道的整体开发、维护与深度拓展，持续优化渠道投放效果，降低招聘成本、 提升招聘效率；结合人资行业运营模式，适配蓝领批量招聘、企业用工输送等业务场景，搭建专属招聘和用工服务体系。 4. 做好公司项目自有员工的日常管理，合同签署，社保以及雇主责任险的办理对接， 5.公司自有人员的考勤核对，协助有关工资发放等人事基础工资。 6、完成公司领导交办的其他人力资源与行政相关工作。 二、岗位要求: 1. 本科学历，有人力资源行业从业1-2年经验者可优先考虑。 2. 具备优秀的沟通和协调能力，亲和力强，善于维系候选人、高校、合作渠道等关系，能妥善处理招聘全流程遇到的各类问题。 3. 工作认真负责、积极主动，抗压能力强，具备良好的沟通能力、协调能力、学习能力、复盘思考能力和团队协作能力， 熟悉招聘流程及人力资源基础工作。 三、工资构成: 1.工资结构：基本+绩效+提成+补贴，月薪资收入5-7k及以上，具体面议。 2.五险一金，双休，法定节假日正常休息。 四、上班时间: 上班时间8:00-12:00,13:30-17:30。随业务特殊需要走，可调整。 公司总部在西安，这个岗位前期主要常驻甘肃分公司*进行项目所需的蓝领农工的招聘和日常管理，业务对接，以更好地支持公司项目进所需要人到位 。后期可以回总部。 在甘肃常驻期间，公司统一安排住宿，每月有探亲假。 五、工作地点： 甘肃省金昌市永昌县运政大厦(甘肃金昌分公司)

年龄：29-60周岁以下。 1. 熟悉GB50319-2013、SH/T3903-2017监理规范标准，熟悉化工工程电气类型质量验收规范标准、条例和实施细则。 2. 持有化工协会证书（省专监监理证书）或注册监理工程师，持有中级职称及以上职称登记，有过中大型化工楼项目或建筑工程项目化工项目电气系统全过程履职经验。 3. 具备一定的监理经验，特别是在电气方面有丰富的工作经历。熟悉并掌握工程监理的各项工作内容和流程。 4. 具有较强的组织能力、沟通能力和协调能力，能够实时管控现场无损工程质量，能够熟练运用各种检验工器具和技术手段。 5. 具备严谨的工作态度和高度的责任心，能够履行电气工程监理的职责，有较强的技术能力。具备解决问题和应对突发事件的能力，能够在紧急情况下冷静应对并采取适当措施。

年龄：29-50周岁以下。 1. 熟悉GB50319-2013、SH/T3903-2017监理规范标准，熟悉管道焊接、管道、设备安装质量验收规范标准、条例和实施细则。 2. 持有化工协会证书（陕西省省专监监理证书），持有中级职称及以上职称证书，有过中大型化工项目或焊接工程全过程履职经验。 3. 具备一定的监理经验，特别是在管道方面、动静设备安装方面有丰富的工作经历。熟悉并掌握工程监理的各项工作内容和流程。 4. 具有较强的组织能力、沟通能力和协调能力，能够实时管控现场焊接工程质量，能够熟练运用各种焊接检验工器具和技术手段。 5. 具备严谨的工作态度和高度的责任心，能够履行焊接监理的职责，有较强的技术能力。具备解决问题和应对突发事件的能力，能够在紧急情况下冷静应对并采取适当措施。

岗位职责： 1、组织实施公司人力资源规划，协助优化组织架构与人员布局； 2、全面负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用后续跟进； 3、统筹员工关系事务，办理入离职手续、劳动合同签署及人事档案管理； 4、配合推进绩效评估与培训计划落地，协同各部门开展人才发展相关工作； 5、参与人事制度的制定与改进，保障制度合规性和执行有效性。 任职要求： 1、掌握扎实的人力资源专业知识，了解招聘、员工关系、薪酬福利等模块操作流程； 2、熟练操作办公软件及人事管理系统，具备较强的数据整理与文书撰写技能； 3、具备良好的沟通表达能力，有责任感和团队合作精神，能高效推动跨部门协作； 4、执行力强，善于解决问题，能在高强度工作环境下保持稳定工作效率。

【岗位要求】 1. 审核光伏风电电气图纸、专项方案，把控施工合规性； 2. 监理电缆、箱变、逆变器、接地、临电等施工，排查电气隐患； 3. 监督电气设备验收调试，旁站高压试验、并网调试等关键工序； 4. 整理监理日志、试验报告、隐蔽工程等电气报验及竣工资料； 5. 落实电气安全规范，核查特种作业资质，防范触电、火灾风险； 6. 参与电气及并网验收，协调各方，配合电力部门检查。 【任职要求】 1. 持有可注册监理工程师（电气/机电专业）优先； 2. 大专及以上学历，电气工程、机电一体化、电力系统、新能源电气等相关专业； 3. 2年及以上光伏、风电、电力工程电气监理经验； 4. 熟悉升压站、箱变、电缆、逆变器、并网、接地防雷施工工艺及电力验收规范； 5. 25-50岁，可接受驻场、出差，服从项目调配。无重大质量、安全监理失职记录。 【福利待遇】 1. 薪资：4000-6500元/月，根据证书、经验、项目规模面议； 2. 补贴：证书补贴； 3. 保障：节日福利、定期体检、团建福利； 4. 优势：项目多、调动灵活、晋升通道清晰、长期稳定合作。

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宝鸡市渭滨区招工地清洁/开荒

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宝鸡市招工地小工/杂工、建筑木工、钢筋工、泥瓦工【宝鸡陈仓大唐热电 土建招工】 岗位：钢筋工、模板工、土建小工 硬性要求：年龄18–55周岁，超龄不能进场 工作地点：大唐热电厂区内（管道支架独立基础） 薪资：钢筋/模板大工300–330元/天，小工180–230元/天，9小时，加班另算，包吃住，按月银行卡打卡发放。 进场要求：身份证原件、体检、电厂安全培训，办理入厂门禁。

熟练通风工，中工，小工，干过优先，本地近处优先

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

详情面谈

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况 3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配

在交通公路项目有过工作经验者，并能独立完成各项监理工作！有意者可电联，非诚勿扰！

我司长期从事光伏电站的建设监理，先因项目拓展诚招有意从事监理工作人员，有无经验均可，熟悉电脑操作，熟练驾驶汽车优先，中专学历以上 ，待遇面议。

岗位职责: 1. 协助开展日常行政事务，保障办公环境高效有序运行。 2. 配合团队成员，完成各类行政支持工作。 3. 负责公司人才的初步筛选与储备，办理员工入离职流程，以及来访人员的接待登记等工作。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与沟通表达能力。 2. 愿意长期稳定发展，具备良好的执行力。

主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。hrbp 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。 薪资：底薪3000+邀约提成2元/人+入职提成100元/人

工作内容:招聘

职责描述： 1. 结合公司发展战略持续优化人力资源管理体系； 2. 依据公司发展需要推进人才梯队搭建，推动建立员工职业发展路径，制定后备人才培养选拔机制与储备体系； 3. 主导招聘实施，保障人员及时到岗，匹配业务扩张的用人需求； 4. 参考市场薪酬水平及公司发展阶段，梳理并完善薪酬架构； 5. 根据企业实际运营情况选用适宜的绩效管理工具，设计考核方案，推动绩效执行落地，并提供过程辅导支持； 6. 监督员工薪资计算工作的准确性和时效性； 7. 识别员工在知识与技能方面的薄弱环节，策划并组织内部培训项目，提升团队专业能力与综合素养； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业； 2、3年以上人力资源管理工作经验，具备招聘、绩效、薪酬或员工关系中至少三个模块的实操经历者优先； 3、具备优秀的沟通协调能力，工作积极主动，抗压能力强。

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责: 1.协助开展日常行政事务，保障办公环境有序运行。 2.配合团队需求，完成各类行政支持工作。 3.负责公司人才筛选与储备，办理员工入职离职流程，以及来访人员的接待登记等 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力和沟通技巧。 2.愿意长期稳定发展，具备良好的执行力

人事工作： 1.招聘计划，根据定岗定编计划、离职补缺计划、内部优化计划，对接部门的年度和月度招聘计划， 实施招聘； 2.培训赋能，负责公司各种培训工作的需求调研、组织实施与跟踪、效果评估及改进；培训相关数据的统计和，保存和更新； 3.绩效管理，组织绩效评估，绩效沟通与面谈； 4.员工关系与激励，员工人际关系管理，员工情况管理，企业文化建设，协助建设薪酬福利机制； 5.组织诊断与人才盘点，深入了解业务，协助部门做好人才梯队建设与储备； 6.对社保等进行有效管理。 7.上级交办的其他任务。 行政工作： 负责公司日常行政事务管理； 任职要求： 1.人力资源管理师。 2.3年以上人力资源管理工作经验，有制造企业经验。 3.熟悉掌握人力资源管理六大模块，熟悉国家各项劳动法律法规，并能熟悉运用。 4.熟悉社会招聘流程及渠道，具备社会招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力。 5.熟练使用Excel等工具。 6.良好的职业道德和素养，抗压性强，诚信高效。

岗位职责： 1.协助经理开展团队日常培训; 2.运作网络招募; 职位要求： 25-45岁，性别不限 1.有清晰的逻辑思维能力； 2.责任心强、踏实认真、有活力。

岗位职责： 1、根据企业用人需求开展简历筛选与面试安排，推进人才引进、任用及留存工作，助力公司人才梯队建设与储备； 2、处理日常人事基础事务及员工关系问题，协同上级落实各项人力资源相关工作； 3、统筹薪酬核算与绩效考核管理，参与制定并推动执行公司管理制度； 4、维护良好的员工关系，及时沟通疏导，促进团队协作与氛围融洽； 5、协助管理层推进企业文化建设与内部宣传工作； 6、策划并组织员工培训活动，定期开展学习交流，推动学习型组织发展； 7、负责综合部门的日常运营与协调管理； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备3年以上集成电路领域人力资源工作经验者优先考虑； 3、熟悉现代企业人力资源运作模式，拥有扎实的实操经验； 4、对人力资源各模块有较全面的理解，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 5、工作踏实认真，积极主动，富有职业责任感； 6、性格乐观，适应力强，抗压能力突出，具备优秀的沟通技巧和人际互动能力。

电力行业！电力行业！电力行业！ 其他行业同仁勿扰 岗位职责： 1、结合公司发展战略目标，系统性规划并推进人力资源战略的落地执行； 2、依据战略发展方向，组织制定或优化组织结构、人员配置、岗位说明及薪酬绩效体系； 3、统筹人力成本核算工作，编制并管理人力资源相关预算； 4、跟踪各部门业务运行流程，识别需改进环节，协调推动跨部门事项优化； 5、嵌入业务运营全过程，敏锐捕捉发展需求与潜在问题，提供精准高效的人力资源解决方案。 任职要求： 1、具备5年以上电力领域人力资源规划与管理实操经验； 2、了解电力产业各细分板块，对高压、超高压等专业方向有基本行业理解； 3、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 4、累计10年以上人力资源工作经验，且在国有企业或大型民营企业拥有5年以上同等岗位经历； 5、精通中大型企业招聘配置、薪酬福利设计及绩效管理体系运作； 6、全面掌握人力资源六大模块的专业知识与实践应用； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 8、具备良好的沟通协调能力与高强度工作环境下的抗压能力； 9、具有大型人力资源服务机构或劳务派遣公司从业背景者优先录用。

岗位职责: 1.全面负责公司行政事务的统筹与管理，保障办公环境的高效运转与秩序规范； 2.组织制定并落实人力资源相关政策，涵盖招聘、培训、绩效评估等关键环节； 3.推动内部管理流程的监督与持续优化，提升整体运营效率； 4.主导企业文化的传播与建设，营造积极向上的工作氛围； 5.妥善处理员工关系事务，协调劳动纠纷，依法维护员工正当权益。 任职要求： 1.拥有出色的组织协调能力及高效的执行能力； 2.能够独立开展工作，具备较强的应变与问题解决能力； 3.具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 4.熟悉人力资源管理体系，能熟练运用相关法律法规； 5.遵守职业操守，坚持公平公正原则处理人事事务。

负责公司人员招聘，责任心强，