岗位职责： 1、配合开展招聘相关工作，包括简历筛选、电话邀约及邀约信息的登记与汇总； 2、负责面试人员的接待与安排，做好来访登记及后续回访工作； 3、跟进面试流程进展； 4、及时反馈面试结果； 5、统计并整理简历投递量及人员到访情况； 6、协助处理入职等相关手续办理； 职位要求： 1、本科及以上学历在读实习生（24届优秀毕业生），担任过学生干部者优先考虑； 2、具备积极向上的态度，良好的自主学习能力、理解力、目标执行力和团队合作意识； 3、沟通表达能力强，具有较强的服务意识，性格热情、主动； 4、心理承受能力良好，乐于接受挑战，能适应一定工作压力； 5、人力资源管理、工商管理等相关专业优先；有正规企业销售实习或人力资源部门实习经验者优先； 6、面试通过后需尽快到岗

负责互联网发布招聘消息进行面试入职

通过抖音，小红书，朋友圈等引流发布招聘信息，回复维护私信，开发客户。

薪资和休息休假： 1.底薪：首月底薪4000，次月3000-4500， 2.工龄奖：入职3月后每月递增100元 上限500元 3.提成：100-800元，根据职级和阶梯提点不同。 4.工作时间：早九晚六 单休 5.综合工资：80%的员工4000-5000，20%的员工8000 工作内容：骑手公司 ，人事的工作主要是招京东骑手是我们自己的项目，淘宝闪购和美团是合作的项目。面试邀约、入职跟进、在职跟进，工作内容简单好上手。 工作地点：地铁站大差市附近 和平路金鼎大厦1105室

【岗位职责】 1、推动用工项目客户方案的实施并解决执行中的各类问题； 2、配合销售团队完成客户用工风险的相关沟通与协商工作； 3、审核用工项目客户交付所需的各类文档资料； 4、应对并处理客户相关的劳动仲裁及应诉事务； 【任职要求】 1、具备3年以上人力资源领域实际工作经验； 2、熟悉劳动法、公司法等相关法律法规，有劳动争议和仲裁案件处理经验者优先； 3、形象气质良好，具备出色的表达能力和学习能力，目标感强，抗压性高； 【薪资福利】 1、试用期无责底薪+提成（综合收入8k以上），转正后+提成（综合收入10k以上）； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无需加班，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动、生日会、节日礼品发放，月度及季度聚餐丰富多样； 4、团队氛围轻松年轻，办公环境为5A级写字楼，空间开阔明亮，紧邻地铁口，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、配备系统化的培训与晋升机制，助力员工实现职业快速发展； 6、表现优异者有机会晋升为用工项目经理岗位；

一、岗位职责 1. 负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护、岗位信息发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及跟进、招聘数据统计与复盘，保障各部门用人需求及时满足。 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职、续签等人事手续，整理并完善员工档案，保证员工档案的完整性、规范性和保密性。 3. 协助开展员工考勤管理，核对员工考勤数据、请假、加班等信息，对接考勤异常情况处理，确保考勤核算准确无误。 4. 配合完成员工社保、公积金的新增、停缴、转移、基数申报等办理工作，解答员工社保公积金相关咨询。 5. 协助组织员工培训、团建、员工关怀等活动，维护良好的员工关系，及时处理简单的员工沟通与疑问反馈。 6. 负责日常人事报表的制作、汇总与上报，协助完善公司人事管理制度、流程，推动人事工作标准化开展。 7. 完成上级交办的其他人事相关工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1-3年人事专员相关工作经验，优秀应届生可考虑。 2. 熟悉人力资源六大模块基础流程，掌握招聘、员工关系、考勤社保等实操工作内容，了解国家劳动人事相关法律法规。 3. 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel数据处理，能够高效完成人事数据统计、报表制作工作。 4. 具备良好的沟通表达能力、协调能力和抗压能力，工作细致耐心、责任心强，具备较强的服务意识和团队协作精神。 5. 做事积极主动、条理清晰，有较强的执行力和保密意识，能够高效完成各项人事工作。 三、薪资福利 （一）薪资待遇 1. 综合薪资：4000-6000元/月，根据个人工作经验、能力面议，薪资结构清晰，包含基本工资+绩效工资+全勤奖。 2. 试用期：1-3个月，试用期薪资按转正薪资80%发放，表现优秀可提前转正。

主要工作就是负责招聘

北京新鸿学教育 有限公司 总部北京 2005成立 2020年开始发展 直营分公司 （天津，石家庄 ，辛集，郑州，西安 ）均在省会市中心 高档写字楼 交通便利 多家 商场环绕 环境优美 入职前我们有培训补助 老人 0基础教学 入职后可以享受丰厚的奖金 礼品 下午茶 带薪出去玩等 五险一金 高奖金 等 公司项目 学历提升 资格证 就业 方向 我们是内部人力资源团队 专注为业务部门搭建 人才梯队 目前团队正在处于快速发展期，期待有活力，有想法的你加入 岗位职责： 1. 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调； 2. 深入了解业务部门用人需求，精准匹配行业人才，拓展候选人； 3. 维护并拓展招聘渠道（如 行业社群、招聘平台等），提升优质简历获取效率； 4. 参与社会招聘体系建设，持续优化招聘转化率与入职体验 5. 定期分析招聘数据，输出周期性招聘报告，为人力规划提供决策支持。 任职要求： 1. 热爱行业，具备招聘相关工作经验 2. 具备良好的沟通协调能力与亲和力，责任心强，执行力突出； 3. 熟练使用主流招聘系统及办公软件，具备基础数据分析意识； 4. 学历本科 以上 ，人力资源、教育学、心理学等相关专业优先； 5. 性格活泼 口齿伶俐 眼力见

1. 负责招聘相关事务，包括候选人邀约、接待及面试安排 2. 办理员工入职流程，劳动合同的签订、续签及相关管理 3. 建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确 4. 协调各部门之间的沟通与协作，保障工作顺利推进

和我一起做招聘吧！ 和我一起做招聘吧！ ---------------- 1介绍一个日结骑手提成: 100元/人（当天结） 2介绍一个全职骑手提成: 1000元/人（第20天给） 给骑手管住，就近安排，免费被褥 --------------- 联系添加好微信，迟早用的上

总部基地18区招聘小时工9点50至12点50有意联系

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岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿

岗位职责： 1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设； 2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以； 2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

1. 负责企业人力资源整体战略规划； 2. 建立健全人事制度与流程，确保时效性，推动HR体系高效落地，优化组织架构及人均效能指标； 3. 推进人才梯队建设，完善培训体系，主导企业文化培育与传播； 4. 统筹薪酬管理机制，搭建绩效考核体系并持续优化； 5. 全面负责员工关系维护与管理。

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划工作，推动实现人力配置的科学化与高效化。 2、管理员工信息数据，定期更新人才库，满足企业持续扩张的人才需求。 3、落实招聘各环节工作，如简历甄别、面试安排及候选人评估，保障选才质量。 4、配合办理员工入职、离职与岗位调整等相关手续，促进团队稳定发展。 5、参与人力资源政策、流程与制度的制定及优化，提升组织运作效率。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对各类人事事务。 2、掌握人力资源管理相关法律法规，具备扎实的专业理论基础。 3、精通常用办公软件，拥有良好的文档撰写与处理能力。 4、责任心强，具备保密意识，可规范管理涉密信息。 5、具备较强的应变与问题处理能力，能及时响应突发情况并提出有效对策。

协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利、绩效评估等人力资源管理体系的建设

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、岗位要求： 　　1、男女不限，有人力资源及管理工作相关工作经验。 　　2、具有开发市场经验的能力。 　　3、自带资源项目的优先。 4、分公司经理具备管理经验，有经验者优先。 　　二、工资：基础工资+各类提成。（面议）

职责描述： 1. 结合公司发展战略持续优化人力资源管理体系； 2. 依据公司发展需要推进人才梯队搭建，推动建立员工职业发展路径，制定后备人才培养选拔机制与储备体系； 3. 主导招聘实施，保障人员及时到岗，匹配业务扩张的用人需求； 4. 参考市场薪酬水平及公司发展阶段，梳理并完善薪酬架构； 5. 根据企业实际运营情况选用适宜的绩效管理工具，设计考核方案，推动绩效执行落地，并提供过程辅导支持； 6. 监督员工薪资计算工作的准确性和时效性； 7. 识别员工在知识与技能方面的薄弱环节，策划并组织内部培训项目，提升团队专业能力与综合素养； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业； 2、3年以上人力资源管理工作经验，具备招聘、绩效、薪酬或员工关系中至少三个模块的实操经历者优先； 3、具备优秀的沟通协调能力，工作积极主动，抗压能力强。

岗位职责: 1.全面负责公司行政事务的统筹与管理，保障办公环境的高效运转与秩序规范； 2.组织制定并落实人力资源相关政策，涵盖招聘、培训、绩效评估等关键环节； 3.推动内部管理流程的监督与持续优化，提升整体运营效率； 4.主导企业文化的传播与建设，营造积极向上的工作氛围； 5.妥善处理员工关系事务，协调劳动纠纷，依法维护员工正当权益。 任职要求： 1.拥有出色的组织协调能力及高效的执行能力； 2.能够独立开展工作，具备较强的应变与问题解决能力； 3.具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 4.熟悉人力资源管理体系，能熟练运用相关法律法规； 5.遵守职业操守，坚持公平公正原则处理人事事务。

人事工作： 1.招聘计划，根据定岗定编计划、离职补缺计划、内部优化计划，对接部门的年度和月度招聘计划， 实施招聘； 2.培训赋能，负责公司各种培训工作的需求调研、组织实施与跟踪、效果评估及改进；培训相关数据的统计和，保存和更新； 3.绩效管理，组织绩效评估，绩效沟通与面谈； 4.员工关系与激励，员工人际关系管理，员工情况管理，企业文化建设，协助建设薪酬福利机制； 5.组织诊断与人才盘点，深入了解业务，协助部门做好人才梯队建设与储备； 6.对社保等进行有效管理。 7.上级交办的其他任务。 行政工作： 负责公司日常行政事务管理； 任职要求： 1.人力资源管理师。 2.3年以上人力资源管理工作经验，有制造企业经验。 3.熟悉掌握人力资源管理六大模块，熟悉国家各项劳动法律法规，并能熟悉运用。 4.熟悉社会招聘流程及渠道，具备社会招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力。 5.熟练使用Excel等工具。 6.良好的职业道德和素养，抗压性强，诚信高效。

任职要求： 1.熟悉招聘全周期管理，具备扎实的人力资源专业基础 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队协作意识 3.熟练使用主流招聘系统及办公软件，具备数据分析意识 4.对物流、电商或大型供应链企业业务模式有一定理解者优先 5.诚信敬业，责任心强，具备较强的服务意识与职业素养

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2. 结合公司业务拓展需要，拟定科学有效的招聘方案与实施策略； 3. 打造并维护企业作为优质雇主的品牌形象，提升人才吸引力与招聘成效； 4. 与团队密切协作，保障招聘工作高效运行并确保人才引进质量。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能与团队成员及跨部门人员顺畅交流； 2. 拥有较强的统筹规划能力，可合理制定并落实招聘计划与流程安排； 3. 熟悉招聘各环节操作，能够灵活运用多种招聘渠道及相关工具； 4. 具备良好的识人断事能力，能准确判断候选人的综合素质与发展潜能。