我司是一家正处于转型期的公司，虽然工作环境比较简陋，但是有体量庞大的原有业务和明确的发展方向。现需要不满足现状有更大的野心和超强执行力，想成为公司核心层的HR一名。 职业发展规划: HR-HRBP-HRD-CHO-分公司负责人 岗位职责: 1.根据公司的用人需求，深入业务，制定招聘计划、人员薪资预算以及具体的项目人员薪资方案。 2.制定并及时调整员工日常管理方案，负责公司任务的布置检查，督促执行 3.策划组织公司活动，统筹分配人力 4.安排公司的来访接待 5.根据公司用人要求，参加各大高校、技校的校招活动 6.从现有人员身上总结梳理出岗位sop和人员培训流程 岗位要求: 1.有300人以上公司从业经历 2.从业时间5年以上 3.拥有全国范围人力行业资源 4.精通办公软件 5.有主人翁意识，会站在公司的角度思考问题 6.已经开始使用ai解决琐碎问题，能帮助coo做好决策前的信息收集与整理。

工作职责 1. 负责门店经纪人岗位的全流程招聘工作，包括简历筛选、面试安排、入职及离职手续办理 2. 负责公司全体员工生日福利卡的发放与管理 3. 汇总并整理各店面考勤报表 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑 2. 有1年以上招聘工作经验，具备房产中介行业招聘经验者优先，熟悉招聘流程及常用招聘工具的操作 3. 具备良好的沟通与表达能力，能够高效响应业务部门的招聘需求 补充说明 1. 工作地点：长安区府东一路 2. 工作时间：双休、法定节假日休息，无需加班

岗位职责： 1、利用招聘平台、校园招聘等多元途径为公司匹配所需人才； 2、负责人员筛选、面试组织及入离职手续办理等相关工作； 3、完成上级交办的其他临时任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上招聘相关工作经验； 2、掌握主流招聘渠道的操作与日常维护； 3、品行端正，工作细致踏实、责任心强，热爱人力资源领域。 上班时间：早9:10—晚6:30，周末双休 薪资：底薪3100元+招聘提成 无经验者请勿投递

周末双休，法定节假日按规定休假； 上班时间：上午九点至下午六点，每日工作7.5小时； 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，人力资源、财务管理、统计学等相关专业优先； 2. 3年以上薪酬核算、绩效管理或共享服务中心相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3. 熟练掌握Excel等办公软件，具备较强的数据处理与分析能力； 4. 熟悉薪酬计算、绩效评估、社保公积金相关政策及操作流程； 5. 具备一定的人力资源系统操作经验，了解人力成本管控； 6. 具备良好的计划性、执行力、学习能力与沟通协调能力； 7. 工作细致认真，具备良好的职业素养和服务意识。 岗位职责： 1. 薪酬核算： 负责员工薪资的准确计算与按时发放，保障数据的准确性与及时性； 汇总并分析薪酬相关数据，为公司薪酬体系优化与决策提供数据支持； 合理控制人工成本，确保在预算范围内执行； 处理薪酬发放中的异常问题，及时解答员工相关咨询； 2. 绩效考核： 协助开展绩效考核数据的收集、整理与分析工作； 参与绩效面谈的回顾与辅导，提升各部门管理者绩效管理能力； 跟进绩效考核结果，确保考核数据准确录入系统； 3. 报表与数据汇总： 定期制作各类人事统计报表，确保信息真实准确； 对人力资源数据进行整合分析，为管理决策提供依据； 4. 社保公积金管理： 负责员工社会保险及住房公积金的申报、缴纳与信息变更； 解答员工关于社保公积金的疑问，妥善处理相关事务； 5. 其他工作： 协助推进共享服务流程优化及系统日常维护； 完成上级领导安排的其他工作任务；

任职资格： 1、22-35岁，大专及以上学历，具备人事招聘相关工作经验； 2、性格积极乐观，具备良好的沟通技巧与亲和力，勤奋踏实，责任心强，形象气质良好； 3、具备优秀的团队合作意识与学习适应能力。 岗位职责： 1、开发并维护各类招聘渠道，发布岗位信息，组织参与各类招聘活动，保障人员需求及时满足； 2、落实招聘流程，承担简历筛选、面试邀约任务，配合完成人员面试评估工作； 3、统筹安排候选人入职事宜及培训通知等相关环节； 4、员工入职后，开展试用期沟通，协助新员工融入团队； 5、开展招聘成效评估，持续跟踪招聘成果数据； 6、配合店长完成门店日常运营管理工作。 工作时间：底薪3500+招聘提成

【人事专员】 工资：4500（具体面议） 复岗提成：300～500～1000 工作内容：简单理解就是普通的招聘，为公司的各个空缺岗位补充人员，充实公司的储备力量。在此过程中 ，详细的解答求职者的疑惑，从而让他们了解公司岗位薪资待遇，跟求职者邀约面试，从而进入公司上班 工作时间上：上午11 点到下午9点，休息时间：下午1点到下午2点，下午4:30 到6点

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.日常考勤统计、薪资数据支持及HR基础报表整理 6.协助完成行政类日常工作。 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历本科及以上 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有人力和行政工作2年以内相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

【急聘】人事经理 - 与优秀团队共成长，薪资 4000-6000 元！ 我们是一家总部位于武汉，在全国多个大型省会城市设有分公司的集团型企业，始终坚持“以人为本”的管理理念，注重人才培养与团队建设。因业务扩展需要，现面向社会紧急招聘人事经理1名，诚邀具备3年以上人事管理经验的您加入，携手共建高效、和谐的人才发展体系！ 一、岗位职责： 全面统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的规划与执行，建立并持续优化匹配企业发展阶段的人力资源管理体系； 主导人才引进工作，依据各部门用人需求制定招聘方案，开拓多元化招聘渠道（如线上平台、内部推荐等），完成简历筛选、面试安排及录用跟进，保障关键岗位快速到岗； 搭建员工培训机制，涵盖新员工入职引导、在职人员能力提升等内容，评估培训成效，促进团队整体素质提升； 设计并优化绩效考核流程，推动各部门落实绩效管理，开展结果分析与反馈应用，助力个人成长与组织目标实现； 维护员工关系，负责员工入转调离全流程手续办理，妥善处理劳动争议，营造积极向上的工作环境； 定期整理与分析人力资源相关数据（如离职率、招聘达成率等），为管理层决策提供有力支持，持续改进人力资源运作效率。 二、任职资格： 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 经验要求：具有3年以上企业人事管理实操经验，曾独立构建人力资源体系或主导过重点HR项目（如薪酬调整、绩效改革）者优先； 专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规（如劳动合同法、社会保险法等），掌握各人力资源模块操作方法，能独立应对复杂人事事务； 综合素养：具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力，责任心强，能够快速融入公司文化并适应业务发展节奏。 三、薪资福利： 薪资：4000-6000元/月（根据个人能力与经验面议，表现优异者可适度上调）； 福利： 社会保障：入职即缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）； 假期福利：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等各类带薪休假； 员工关怀：定期举办团建活动（如聚餐、户外拓展、节日联欢等），发放生日礼金、节日礼品（春节、中秋、端午等）； 发展空间：提供系统的内部培训与晋升通道，优秀员工有机会晋升至人力资源总监或其他管理职位。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才招聘方案，统筹面试、录用及入职全流程管理。 3. 维护员工信息数据库，管理员工档案资料并协调处理日常人事事务。 4. 组织搭建系统化培训体系，持续提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工发展提供针对性辅导与支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能适应高强度、快节奏工作环境，合理安排多项任务优先顺序； 5. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。

base：（郑州总部牧原大厦、南阳内乡总部）两地办公，可选常驻地。 岗位职责： 1、深入业务一线：与业务团队保持高效联动，全面掌握业务发展动态，通过人才引进与梯队建设，助力业务突破瓶颈，推动公司长期战略目标与盈利目标的实现； 2、招聘项目执行：主导招聘项目的落地实施，统筹流程设计、数据分析、进度推进、成本控制及风险防范，保障招聘策略有效执行，并持续复盘优化，确保关键阶段的人才供给匹配业务发展节奏； 3、渠道资源运营：根据各部门岗位特点及用人规划，拓展并维护多元化招聘渠道，结合业务实际需求与内部交付方案，科学调配资源，提升渠道使用效率与覆盖广度； 4、招聘效果评估：搭建数据监测体系，通过常规及专项数据整理，追踪人才数量、质量及留存表现，洞察组织痛点，预警业务潜在风险，评估项目成效，并协同开展人才甄选与发展相关工作； 5、招聘能力构建：以服务导向理解并挖掘部门真实需求，贴近业务场景，借鉴行业先进实践，赋能业务团队提升人才识别与管理能力，输出适用的人力资源工具与方法支持。 任职要求： 1、学历：统招本科及以上，专业不限； 2、工作经验：具备2年以上全职招聘工作经验，有传统制造业/教培/食品行业背景者优先； 3、素质能力：目标明确，抗压性强，积极进取； 4、熟练操作Office办公软件。 与您共享： 1、参与牧原人力资源体系搭建及数字化转型进程的机会，与业内咨询专家深度交流，拓宽视野； 2、拥抱对未来的创新构想，成就他人亦成就自己，携手共绘愿景蓝图，共享企业成长与个人发展的双重价值！

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一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

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招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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岗位职责： 1. 配合主管推进团队日常培训工作； 2. 负责线上招聘渠道的运营与维护； 职位要求： 1. 具备良好的逻辑分析能力； 2. 工作积极主动、认真负责、踏实肯干。

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人力专员1名： 男女不限，年龄：35岁以内， 任职要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；人力资源相关工作经验，能力优秀者可升主管。 薪资：3000元-4000元 工作地点：宝鸡市-凤翔区-三王路北50米八旗屯村村委会附近