
行政人事总监(西安)
5-8万元/月
人力资源总监10年以上本科人力资源规划绩效管理薪酬福利
一、薪酬构成
薪资范围:50000-80000元/月
薪资结构:基本月薪+绩效工资+年终分红
基本月薪:30000-40000元/月(根据能力定薪,优秀者薪资可谈)
绩效工资:依据季度展会设定激励机制,配套制定绩效奖励方案,具体执行以当季展会考核标准为准;
年终分红:高级管理层享有年度奖金或红利分配资格,长期表现优异者有机会获得注册股份权益,是否具备资格及比例由公司考评结果决定;
综合年薪:35-70万(能力突出者,年薪可协商)
社保福利:公司依法为员工缴纳社会保险(五险)
二、岗位职责
1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施,主导组织架构的设计与动态调整;
2、结合公司发展战略,牵头拟定人力资源战略规划,参与重大人事决策,定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等关键信息,为高层决策提供数据支持;
3、基于企业实际运营情况,组织制定并推行招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等相关制度、实施细则和工作流程,并持续优化;负责岗位分析、编写岗位说明书、定岗定编工作,提出组织架构设置建议,推动组织设计改进;
4、建立总部及分支机构间高效沟通机制,及时掌握员工思想动态,积极收集并反馈合理化建议,协调处理员工投诉事项,落实问题整改;构建科学激励体系,激发团队积极性与创造力;
5、负责总部及各分公司绩效管理体系的搭建、修订与完善,主导制度宣导、执行推进及后续优化;
6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训,保障绩效系统有效运转,助力达成公司整体绩效目标;
7、参与总部及分支机构管理岗位KPI指标设定与评估,进行绩效数据分析,向管理层输出优化策略与决策建议;
8、完成上级交办的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、身高163及以上,性别不限,大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先;
2、具备10年以上人事管理工作经验,其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务;
3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力,责任心强,坚持原则;
4、熟悉现代企业人力资源各模块运作模式,拥有扎实的实践经验,精通人力资源各职能领域,了解国家相关法律法规政策;
5、所有岗位需配合展会项目安排出差,出差频次与时长依项目进展而定。
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休(每届展会结束后连续休息2天);春节除法定假期外,额外提前放假3-7天带薪休假(视公司经营状况确定);
2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会,其中国外团建1次(根据职级与公司发展情况安排);
3、公司提供带薪内部培训,并每年保障至少1次外部付费培训机会(依据岗位层级及公司规划而定);
4、晋升通道畅通,在公司快速发展阶段,有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位;
5、节日福利、员工生日会等关怀活动常态化;
6、每半年开展一次薪资评估,表现优异者可获得调薪机会,结果可能上调或维持不变。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘培训员工关系绩效管理
职责:
1. 规划并执行人力资源管理方案,保障人力部门的高效运转。
2. 制定招聘策略,统筹面试流程,并对实施效果进行评估,确保人才甄选的精准与高效。
3. 策划并落实员工培训项目,持续提升团队专业能力与工作效能。
4. 负责员工关系维护,妥善处理劳动纠纷、离职及岗位调整等相关事务。
任职要求:
1. 具备优秀的组织协调与领导才能,能有效带领团队开展工作。
2. 熟知人力资源各模块运作流程及相关法律法规。
3. 拥有良好的应变与问题处理能力,能够及时应对工作中出现的各种挑战。
4. 具备较强的团队凝聚与激励能力,推动团队共同实现目标。
招聘管理负责人
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专网络招聘
薪资待遇:
1:无责任底薪加提成,综合收入8000-10000元,能力突出者薪资上不封顶;
2:每日工作时间早9点至晚5点,不安排加班,确保准时下班;
3:每周双休,法定节假日按规定正常休息;
4:定期组织聚餐与团队建设活动,职场氛围轻松融洽。
岗位职责:
1:主要负责公司人员的招聘实施及面试安排(以面试为主);
2:负责员工考勤数据的统计与核算,完成上级领导交办的其他事务;
3:协助推进新员工入职培训、业务技能提升培训,落实培训方案,对接外部培训资源,并做好培训后的效果追踪与反馈收集;
4:协助构建良好的员工关系,促进员工与管理层之间的沟通协调,策划并组织各类员工活动。
任职资格:
1:具备人事管理或线上招聘相关经验者优先考虑;
2:仪容得体,普通话标准,性格亲和,具备基本的沟通协调能力;
3:拥有良好的职业操守,作风踏实严谨,工作细致,责任心强,具备较强的组织协调能力和团队合作意识;
4:能熟练操作常用办公软件,掌握基础面试技巧。
电气工程监理工程师
7000-8000元/月
监理工程师1-3年大专电气高压
硬性条件:
1、具有110KV及以上变电站电气专业全流程施工或监理经历,能独立承担110KV变电站电气专业监理职责。
2、须持有效监理工程师证书及高压电工操作证
项目地址:咸阳市
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利招聘
岗位职责
1. 负责公司人员招聘的全流程管理,包括职位发布、简历筛选、面试通知、面试协调、入职跟进及招聘数据汇总与分析。
2. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续,维护员工档案,确保人事信息完整规范。
3. 落实员工考勤、休假、加班及绩效数据的日常统计工作,保障各项数据真实准确。
4. 策划并实施新员工入职培训、企业文化推广及员工活动组织,增强团队凝聚力与归属感。
5. 协助上级优化人事管理制度、流程及相关行政人事表单,推动制度有效执行。
6. 维护员工关系,处理日常咨询、沟通事宜,协助协调基础性劳动争议问题。
7. 完成上级领导安排的其他人事与行政相关事务。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理或行政管理类专业优先考虑。
2. 具备1年以上人事专员岗位经验,熟悉招聘、入离职办理、社保操作及考勤管理等模块。
3. 熟练掌握常用办公软件,工作细致认真,责任心强,具备良好沟通与协调能力。
4. 了解国家劳动法律法规,具有较强的员工服务意识与执行力。
综合行政主管
4000-5000元/月
人事经理1-3年大专
【岗位职责】
1. 招聘与配置:
· 根据公司人员编制需求,执行招聘计划,独立完成简历筛选、电话邀约、初试及面试安排;
· 维护并拓展招聘渠道,更新招聘网站及平台信息,建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
2. 员工关系管理:
· 负责员工入、离职、转正、调动等手续办理,建立并维护员工人事档案(纸质及电子档);
· 负责劳动合同的签订、续订、变更与解除管理,规避劳动风险;
· 组织新员工入职培训,跟踪试用期员工动态,协助组织员工文化活动,提升员工凝聚力。
3. 薪酬与绩效:
· 协助上级完善薪酬福利体系,负责每月员工考勤统计、薪资核算及确保按时发放;
· 协助实施绩效考核管理,收集、整理考核数据,跟进绩效面谈与反馈。
4. 社保与福利:
· 执行公司福利计划,负责节假日福利的采购与发放。
5. 制度与流程:
· 协助上级完善公司各项人事规章制度,监督执行并定期反馈优化建议;
· 负责人事相关报表的统计与分析,为管理层提供数据支持。
【任职要求】
1. 教育背景:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先;
2. 工作经验:1-3年以上人事相关工作经验,熟悉招聘或员工关系模块者优先;
3. 专业知识:熟悉国家各项劳动人事法规政策,了解人力资源六大模块基础知识;
4. 技能要求:熟练使用Office办公软件(Excel、PPT等),具备良好的数据处理能力;
5. 综合素质:具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识,工作细心、责任心强,具有一定的抗压能力及保密意识。
人力资源经理/主管(周末双休,五险一金)
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
1、结合公司战略发展要求,分析人力资源配置需求,制定并实施招聘规划与具体执行工作
2、优化企业招聘制度,建立完善的招聘方案体系及标准化招聘流程
3、协调处理员工关系事务,推动组织内部沟通机制有效运行
4、维护良好的员工关系,促进信息在组织内的顺畅传递
5、识别公司培训需求,策划并组织实施相应的培训发展计划
6、设计与推进各部门绩效考核及激励机制建设
7、识别并评估公司在人事管理方面可能存在的法律风险
8、开展人力资源相关数据分析,支持管理决策
9、完成领导安排的其他工作任务
任职资格:
1.******,本科或以上学历,3年以上企业人力资源管理工作经验
2.熟悉企业招聘全流程及多元化招聘渠道
3.具备从0到1团队搭建经历,在人员选拔与优化方面有实际操作经验和成功实践
4.具备良好的上下级沟通协调能力与团队协作意识,具备较强的职业素养
上班时间:
早8:40晚6:00,周末双休
招聘专员、招聘主管、业务经理
4000-8000元/月
人事经理经验不限大专
宝鸡市首歌人力资源有限公司
现因公司业务发展招聘以下岗位:
1、招聘专员、招聘主管,业务经理
2、招聘要求:沟通能力强,性格开朗,懂电脑,有同行业或有销售经验者!
3、工作内容:
招聘专员工作职责:求职人员邀约,员工入、离职手续办理等工作内容。
4、上班时间:上六休一,八小时工作制
5、薪资待遇:面议(底薪+提成(上不封顶)
32/小时【成人玩具厂】质检/巡检/物料/仓管+奖金5000/免费包吃住+可预支/可日结
9000-10000元/月
玩具厂免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
【新年开工新人奖5000!】
【新年开工新人奖5000!】
【公司直接招聘,不收取任何费用】
【临时工,长期工、寒暑假工、小时工】
急需大量员工,320/天,月薪保底8500-10000,公司直招,新员工零费用入职,公司包吃包住!!!
厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖,入职32天发放5000元新人奖,与工资分开发放,工资每个月10号发薪
带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费,厂区当天发放餐卡当天安排住宿,入职不掏一分钱
新厂产线订单充足,转正可安排四人间全新宿舍,公寓式宿舍,设施齐全
【一】薪资待遇:
小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路)
小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路)
小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路)
1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000
2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时
3、加班自由;只要你愿意加班;每月可以上280一332个工时,自愿选择
4、小时工:辞工只需提前7天,小时工可以选择短期或者长期做。
【二】工作时间:
1、每天上10个小时;每周休息1天,每月休息4天
2、上午8:00一12:00;下午1:32一5:32;晚上:6:00一8:00
3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间,一天纯上班10小时,一天算12小时工资,
4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。
【三】入职要求:
1、男女不限,不限学历,不限经验,坐着上班,生熟手均可无需考试,活轻松容易一看就会。
2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。
【四】包吃包住:
1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。
2、入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐()4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..
3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..)
公司人性化管理可以调换岗位,(可预支工资)-投递简历过多,不能一一查看,有意者请(直接致电)或(点右上角微聊小头像)直接咨询详谈报名
【六】待遇福利
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)出行:上下班有厂车接送,工作在苏州外地来我司工作的人员,公司每周提供班车到购物中心
(6)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的超市购物卡
(7)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
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1、订单多,工资320/天!
2、不强制休息,月月发全勤,多劳多得
3、月综合收入到手8500-10000元!
4、,当天入职,不扣不压,收入稳定人走账清
5、包吃包住,入职缴纳社保
6,入职签合同,工资有保障
一、【薪资构架】
1.月收入:8000-10000
现在是旺季加班比较多
招聘正式工一小时工(自由选择)
纯工价32一小时!!!
纯工价32一小时!!!
纯工价32一小时!!!
2、工作时间:早8晚8
保姆月结
新单急单
【订单类型】保姆单(住家)
【工作地址】宝鸡·石河体育场
【工作内容】主要带一岁7个月的男宝宝。无需育婴经验。偶尔做饭,洗衣打扫卫生。50岁以下。有经验优先。
【工资待遇】4000(26天)
【客户要求】爱干净、有耐心、有爱心。
【上户时间】明天尽快上户
【派单老师] 张老师
【要求证】健康证
公司地址】高新天下汇隔壁财富大厦A座
行政人事总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专
岗位职责:
1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行,支撑业务发展需求
2. 主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付
3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系
4. 推动组织效能提升,开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目
5. 指导行政管理体系升级,实现人效与运营成本的动态平衡
任职要求:
1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理及跨部门协作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操,具备大型企业或集团化管理经验者优先
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力
5. 责任心强,抗压能力突出,认同企业文化并具备长期发展意愿
人力资源经理/总监
3-4万元/月
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责:
1、支持深圳总部团队团队组建,还有非洲业务团队组建,支撑公司早期人力资源基础建设;
2、负责产品、研发的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
3、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地;
4、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展。
岗位要求:
1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,有一定BP经验,招聘出身也可以;
2、有海外HR相关经验,英文可工作使用,可日常交流;
3、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的逻辑思维与学习能力;
4、有较强的业务敏感度及自我驱动,思考力强,韧性好,能适应公司快速发展的工作节奏
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责:
1.全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队,完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革,提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营,把控人力成本与合规风险
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理经验
3.熟悉人力资源全模块实操流程
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
办公文员+岗位补贴可兼职
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公综合人力部门团队搭建经验公司人力资源部门企业服务
任职要求:
1.熟悉招聘全周期管理,具备扎实的人力资源专业基础
2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队协作意识
3.熟练使用主流招聘系统及办公软件,具备数据分析意识
4.对物流、电商或大型供应链企业业务模式有一定理解者优先
5.诚信敬业,责任心强,具备较强的服务意识与职业素养
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
公司所有行政对接、接待事务,人力资源所有模块运行,绩效考核、奖惩机制执行。
在校生临时岗位
20-25元/时
招聘经验不限本科时间自由工资日结线上兼职在校大学生远程办公
工作周期:长期兼职
每周工期:无要求
工作时间:不限
工作时段:不限
结算方式:日结
招聘截止时间:2025-06-01
面向在校大学生,优先考虑26~28届学生
1.时间灵活,工资按日发放
2.线上办公,支持远程工作
3.主要负责线上沟通交流等基础性事务,以文字互动为主
4.福利待遇:日结薪酬,时间自主安排,提供实习证明及荣誉证书
行政人事主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司行政事务的统筹与管理,保障办公环境的高效运转与秩序规范;
2.组织制定并落实人力资源相关政策,涵盖招聘、培训、绩效评估等关键环节;
3.推动内部管理流程的监督与持续优化,提升整体运营效率;
4.主导企业文化的传播与建设,营造积极向上的工作氛围;
5.妥善处理员工关系事务,协调劳动纠纷,依法维护员工正当权益。
任职要求:
1.拥有出色的组织协调能力及高效的执行能力;
2.能够独立开展工作,具备较强的应变与问题解决能力;
3.具备良好的沟通技巧和团队协作意识;
4.熟悉人力资源管理体系,能熟练运用相关法律法规;
5.遵守职业操守,坚持公平公正原则处理人事事务。
培训专员
4000-6000元/月
培训3-5年本科培训专员培训讲师培训运营人力资源管理师三级
1. 依据全面发展方案,开展培训需求分析,拟定培训规划;
2. 负责培训活动的执行与现场管理;
3. 组织开展培训成效的跟踪与评估;
4. 参与培训教材的设计与开发;
岗位职级
专员/助理
人事部招聘专员
4000-5000元/月
招聘经验不限学历不限综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门高管招聘经验其他行业
岗位职责:
1. 负责招聘全流程的执行与推进,包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估;
2. 结合公司业务拓展需要,拟定科学有效的招聘方案与实施策略;
3. 打造并维护企业作为优质雇主的品牌形象,提升人才吸引力与招聘成效;
4. 与团队密切协作,保障招聘工作高效运行并确保人才引进质量。
任职要求:
1. 具备出色的沟通技巧和团队协作意识,能与团队成员及跨部门人员顺畅交流;
2. 拥有较强的统筹规划能力,可合理制定并落实招聘计划与流程安排;
3. 熟悉招聘各环节操作,能够灵活运用多种招聘渠道及相关工具;
4. 具备良好的识人断事能力,能准确判断候选人的综合素质与发展潜能。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
1. 负责企业人力资源整体战略规划;
2. 建立健全人事制度与流程,确保时效性,推动HR体系高效落地,优化组织架构及人均效能指标;
3. 推进人才梯队建设,完善培训体系,主导企业文化培育与传播;
4. 统筹薪酬管理机制,搭建绩效考核体系并持续优化;
5. 全面负责员工关系维护与管理。
宝鸡凤翔区招聘:因公司发展需要,现招聘人事行政专员1名和办公室文员1名。任职要求:大专及以
3000-4000元/月
人事专员1-3年大专人力/财务/行政/法务企业文化建设培训实施招聘与配置人事档案管理互联网从业经验人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策销售人事/销售从业经验
招聘:因公司发展需要,现招聘人事行政专员1名和办公室文员1名。任职要求:大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;有1年以上人事或行政相关工作经验优先;具备良好的沟通协调能力,责任心强,做事细致有条理,会开车。薪资福利面议。
培训专员
4000-6000元/月
培训1-3年大专培训计划制定优化课程开发培训效果评估
◆陕西秦塬纺织有限公司创建于1985年,秉持“团结、务实、开拓、创新”的企业精神和“诚信、合作、共赢、发展”的经营宗旨,现已发展为集生产、销售、服务于一体的大型纺织民营企业,出口规模位居陕西省纺织行业前列,通过ISO9001国际质量管理体系认证,是宝鸡市首批通过海关高级认证的企业之一。
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你将要做的事:
1. 组织开展员工培训需求调研与分析工作;
2. 编制培训方案及预算,报上级审批后组织实施;
3. 根据批准的培训计划落实各项培训安排;
4. 做好培训前准备,包括资料准备、讲师对接,以及多媒体设备和其他教学工具的调配使用;
5. 向参训人员及管理层传递培训相关信息;
6. 对培训项目实施过程进行监督与跟进,开展培训效果评估与总结;
7. 负责员工培训方案的日常维护与管理;
8. 与外部培训机构等合作单位保持良好协作关系,保障员工外部学习资源;(员工关系)
9. 为员工提供职业发展指导,帮助其明确在企业的成长路径;
10. 策划组织企业文化活动,增强团队凝聚力,提升员工幸福感与敬业精神,促进企业与员工的良性互动;
11. 全面推进公司文化体系的构建与落地工作。
工作地点:宝鸡市行政中心鹏博财富中心6号楼11层
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我们希望你:
1. 具备三年以上人力资源领域工作经验;具备系统性思维和良好的工作习惯;熟悉人力资源六大模块,并在其中1-2个模块有深入实践;
2. 拥有大型企业人事相关岗位从业经历;
3. 具备较强的沟通表达与协调能力;
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你需要重点关注:
1. 公司重视内部人才成长,每年开放晋升通道;拥有健全的培训机制,为员工提供系统的专业知识与技能提升机会;通过集中授课与导师带教相结合的方式,助力新员工快速适应岗位要求,实现能力跃升。
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我们能提供:
1. 缴纳五险一金;
2. 享受法定节假日休假;每周休息1.5天;
3. 享有带薪年假、婚丧假、产假等各类假期;
4. 定期组织团建旅游,涵盖国内及出境行程;
5. 节假日福利发放;
6. 不定期举办员工生日会,赠送专属礼品;
7. 设置下午茶时间,供应茶点、水果及休闲零食;
8. 提供外出培训与学习发展机会;
9. 多项补贴支持:交通补贴、高温津贴、餐补、话费补贴、车辆补贴等;
岗位即将截止,有意者请尽快提交简历。
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如果你心存期待,渴望一份充实而有价值的工作,愿意携手共创未来,秦塬纺织诚邀你的加入,共筑秦塬的美好明天!
人力资源主管+双休+五险
3000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限管理经验团队搭建经验
岗位职责:
1、统筹总部与分公司的协同对接事务,参与人力资源全模块制度的规划与设计,及时收集并响应分公司实际需求,提供可行性优化建议;
2、主导分公司人才引进工作,保障招聘进度高效推进,确保人员按时到岗,满足业务发展用人需求;
3、开展员工日常沟通与关怀工作,掌握员工动态与诉求,推动正向团队氛围建设(包括试用期跟进、员工访谈、离职沟通等);
4、结合公司薪酬激励机制及分公司战略目标,设计具备激励性的薪酬方案,并参与制定与落地执行;
5、依据公司绩效管理体系及区域发展战略,配合分公司管理层开展绩效考核实施与评估支持工作;
6、牵头组织公司各类文化活动的策划与执行,助力企业价值观传播与组织文化建设;
7、全面掌握分公司人力现状,参与人员编制规划、人力预算编制与管控,以及定期人事盘点相关工作。
人事行政经理/主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科员工关系HRBP薪酬福利人力资源管理员
工作内容
负责人事行政事务,涵盖人才招聘、人才保留、企业文化建设、员工关系维护、团队活动组织、行政事务管理及规章制度的制定与完善等
岗位要求
1、本科及以上学历,人力资源、企业管理或法律相关专业
2、具备3年以上人事行政管理工作经验,了解呼叫中心行业特点
3、掌握人力资源六大模块或三支柱体系相关内容
4、持有人力资源类相关职业资格证书
栏目概述
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