岗位职责： 1、熟练掌握常用办公软件操作； 2、负责招聘网站、58同城及高陵人才网的职位发布与信息刷新； 3、简历筛选，安排并通知面试，接待面试人员，汇总面试结果； 4、办理员工入职、离职及岗位调整等相关手续； 5、整理员工名册，并同步更新电子档与纸质档资料； 6、每月末收集各部门考勤数据，审核异常考勤情况； 7、具备组织架构管理、活动策划、会议组织及行政预算编制与控制经验； 8、维护企业微信考勤系统的正常运行，处理员工打卡异常问题； 9、管理员工人事档案； 10、组织开展企业文化建设及员工培训相关事务； 11、完成上级交办的其他临时工作任务； 12、熟悉国家劳动法律法规。 岗位福利：五险

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2. 策划并推动人力资源战略落地，提升组织人才结构与资源配置合理性。 3. 搭建并持续优化人力资源管理制度与操作流程，增强管理运行效率与工作质量。 4. 根据部门主管的工作部署，完成其他关联性工作任务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与协作意识，能与各业务部门高效联动、协同推进工作。 2. 拥有较强的组织领导力和任务执行能力，可有效带领团队达成目标。 3. 掌握系统的人力资源专业知识与实操技能，了解相关法律规范及业务流程。 4. 本科及以上学历，具备三年以上人力资源领域实际工作经验。

岗位职责： 1、全面负责人事行政管理工作，制定人力资源相关规划并推动各项计划有效落地； 2、主导公司薪酬体系、绩效管理、人才招聘、培训发展及员工关系等制度的策划与执行； 3、提升人力资源管理标准，完善人事管理制度流程，并监督实施，确保制度有效运行； 4、统筹部门内部工作执行情况，合理设定考核指标，针对不达标岗位及时调整，持续优化组织架构； 5、加强与各部门之间的协同配合，发现问题迅速响应并协调解决； 6、负责对外事务对接，维护与政府相关单位的良好沟通关系。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或电子信息类专业优先考虑； 2、具备3年以上同岗位工作经验，有通信、电子行业人事行政综合管理背景，具有微波、天线领域或华为外包项目经验者优先； 3、精通人力资源各模块运作，尤其在绩效管理、薪酬福利、人员配置等方面具备扎实实操经验； 4、拥有丰富的行政后勤管理及大型接待组织经验，能高效应对突发状况； 5、熟练掌握数据整理与分析技能，具备较强的报表处理能力； 6、具备出色的组织协调能力和沟通技巧，富有决策力、领导力与执行力； 7、具备良好的外部联络与公共关系处理能力，能妥善处置紧急事件。

公司简介： 我们是一家专注于华为品牌销售的连锁门店企业，目前拥有10家线下门店，团队规模60人。公司正处于快速发展阶段，现诚聘一位专业、高效的人事行政主管，助力团队管理与组织建设。 岗位职责： 1.统筹人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬体系构建与持续优化； 2.建立并完善人力资源管理制度及行政运作流程，确保合法合规，提升整体运营效率； 3.全面管理员工关系，推进企业文化实施，打造积极健康的工作氛围； 4.牵头设计并落地执行内部培训机制，强化员工专业能力与综合素养； 5.统管日常行政事务（含办公环境维护、物资采购与管理等），保障后勤支持顺畅高效； 6.熟练运用PPT等工具完成政策宣讲、数据分析及项目方案汇报； 7.高效落实公司各项决策，联动各部门优化流程，助力经营目标实现。 任职要求： 1.具备3年以上人力资源领域工作经验，有零售行业背景或主导过绩效薪酬体系建设者优先； 2.熟知劳动法律法规及人事管理流程，具备良好的合规意识与风险管控能力； 3.沟通协调能力强，能够跨部门协作解决问题，善于处理员工关系； 4.思维条理清晰，执行力出色，可独立完成制度规划与推行落地； 5.精通Office办公软件，尤其擅长PPT内容策划与视觉呈现； 6.责任心强，有团队管理实践经验者优先考虑。 加入我们，你将获得： 快速成长的平台与务实高效的团队氛围； 参与企业规范化建设的机会，发挥管理才能； 与华为品牌共同发展的职业前景。

招聘驻厂经理25-45岁 负责员工管理 负责厂区接站、员工入职离职办理 负责厂区员工日常工作生活问题解决 负责厂区紧急事件处理 5000-7000

岗位职责： 1、统筹执行公司人力资源战略，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理及人员调配等工作； 2、健全人力资源管理制度，优化业务流程，提高组织运行效率； 3、主导员工关系维护，妥善处理员工咨询、投诉与劳动纠纷，营造和谐的工作环境； 4、设计并推行薪酬福利方案，保障薪酬机制的公正性与市场竞争力； 5、策划并推动企业文化建设，加强团队协作，提升员工归属感与满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历（统招），具备2年以上人力资源相关经验；热爱旅游行业，人力资源管理或法律专业者优先考虑； 2、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源理论基础和实操经验； 3、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能有效应对复杂人事事务； 4、责任心强，心理素质好，能适应高强度工作节奏。 薪资面议，诚邀有志之士加入我们，携手共进，共创未来！

主要负责带人事团队做业绩，有从事过招聘经验的优先，年龄26-35岁，薪资面谈，上班时间10-7点

岗位职责: 1.负责厂区人事各模块工作的实施：包括人员招聘、入职、离职、调动及转岗手续办理，组织培训计划，推进绩效管理流程，完成薪酬核算以及五险一金的缴纳等相关事务，保障人事工作高效有序运行。 2.承担厂区行政事务管理：撰写各类公文文件，规范公章使用流程，管理公司资质与重要合同，统筹会议组织安排，负责劳保用品及办公物资的采购、登记与发放，确保行政工作顺畅开展。 岗位要求: 1.本科及以上学历 2.人力资源或相关专业背景 3.熟悉人力资源全模块工作内容并具备实操能力 4.具备良好的公文写作能力 5.具有3年人事行政领域相关工作经验

职位名称:招聘经理 工作内容： 1、构建招聘体系，统筹公司招聘业务推进，包含团队搭建、招聘执行过程监督、招聘团队管理、人员培训以及招聘渠道的开发与优化，组织并落实招聘活动，制定并实施招聘计划； 2、拓展多元化招聘渠道，提升候选人匹配精准度； 3、开展面试官能力培养与专业赋能； 4、导入招聘管理系统，搭建核心岗位人才储备库； 5、持续优化招聘流程，开展招聘效能分析与效率提升； 6、主导高层次人才引进工作； 7、按月总结招聘成果，诊断招聘环节中的问题，动态调整招聘策略。 任职要求： 1. 具备3年以上全职招聘及团队管理经历，人力资源或相关专业全日制本科及以上学历。 2. 拥有猎头机构、招聘外包服务背景，或具备销售类岗位招聘经验、同行业人力资源从业经历者优先。

招聘培训，文化建设，富有事业心，勇于担当

清洗油烟机的师傅吗，自己家想洗一台油烟机，电话

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设 3.协同业务部门制定人才需求计划，高效完成关键岗位招聘，把控用人质量 4. 设计并落地绩效考核方案，促进目标分解与结果应用，激发团队活力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源全模块实操经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.持有人力资源管理师（二级）或SHRM/PHR等专业认证者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

因业务发展，急需项目运营/招聘主管！！ 岗位待遇： 1.底薪6000餐补390元绩效节日福利五险 月休4天(即将实现每周双休) 2. 另有员工旅游、餐饮补贴、绩效奖金、年终奖金等多重福利 详情面议 岗位要求： 1.学历不限 男女不限 年龄45岁以下 2.具有人力资源管理、酒店管理、招聘等相关专业背景者优先录用。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

永康市申亚工贸有限公司 人事行政经理 生产厂长 内胆拉伸检杯工 保温杯内胆拉伸领班（急聘） 质量巡检/全检（杯底盖内胆） 挑电解计件6000-9000 pmc计划跟单专员（急招） 跟单发货员（急招） 主办会计 李总 联系地址：永康市石柱镇工业区

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

招聘一名形象气质好、沟通能力强、具备良好语言表达与学习能力的公司前台， 作为企业形象代表，负责公司内部日常行政事务。 上班时间13:00-22:00 岗位职责： 1.负责办公用品的采购、库存盘点及领用登记管理； 2.承担来访客户的接待工作，提供基础咨询与引导服务； 3.日常快递收发处理，协助上级完成交办的各项任务。 任职要求： 1.形象气质良好，举止得体，具有较强亲和力； 2.熟悉常用办公软硬件操作，能熟练运用Office办公软件； 3.学历专业不限，有相关经验者优先考虑，无经验者可带教，应届生亦可接受。

电工维修，巡检，处理故障人员，高中以上学历，要求会开车，有电工证或者高空作业证，会电焊，可培训，工作技术难度不高

主要负责招聘公司稀缺岗位

西安市长安区招气割

办公室就业专员 -年龄在23-45岁之间，高中及以上学历。 -身体健康，做事认真负责，有上进心，对工作充满热情。 你的工作内容 1. 负责日常职位发布，确保招聘信息及时、准确呈现。 2. 精准进行人岗匹配，为企业和求职者搭建桥梁。 3. 开展简历筛选工作，挑选符合岗位需求的候选人。 我们提供的福利 -薪资待遇：月综合薪资5000-8000元，外加各种节假日福利，收入稳定有保障。 -工作时间：早九晚六，上六休一，平衡工作与生活。 -贴心培训：小白无需担心，入职后一对一带教业务，助你快速熟悉工作。 -优质环境：办公环境优美舒适，工作氛围轻松融洽。 -晋升空间：公司重视人才成长，晋升机会大，让你未来可期。

羽毛球馆，

西安户县三一招焊工、二保焊、铆工，月入1.2w

1: 制定招聘方案：依据实际用人需求，规划完整的招聘执行计划，涵盖招聘周期、费用预算、渠道选择及实施策略。 结合岗位特点，合理选用招聘途径与工具，例如社交平台、线上招聘门户、高校宣讲会等形式。 发布职位信息：撰写具有吸引力的岗位职责说明与任职资格要求，确保内容真实、全面。 通过多种渠道同步推送招聘信息，扩大传播范围，提升候选人触达率。 2: 简历筛选与评估：汇总投递简历并进行专业分析，甄别出满足岗位条件的候选人。 借助电话沟通、视频初面等方式，进一步考察候选人的匹配程度。 面试组织协调： 3: 统筹安排面试官与候选人的可用时间，确定面试场次与形式。 提前准备面试相关资料，如面试流程指引、评分表等辅助材料。 实施面试与综合评价： 参与首轮面试环节，重点评估候选人的专业能力、从业经验及团队文化适配性。 配合业务部门负责人或高管开展后续深度面谈。 4: 结果跟进与录用对接：跟踪面试进展，及时向候选人反馈评估结果。 拟定并发放录用通知，就薪酬待遇、报到时间等事项进行沟通确认。 入职筹备与融入支持：协助新员工完成入职前必要流程，包括体检安排、劳动合同签署等事项。 策划并执行入职引导培训，助力新人快速适应工作环境与企业文化。

【实习生薪资】前期学习为主，2个月后综合收入3500元+。 【月度综合薪资】转正后综合薪资6000-15000元 【工作地点】西安市雁塔区丈八一路汇鑫中心 【福利待遇】 稳定广阔的发展平台、充满挑战的锻炼机会、长期的职业发展承诺！ 五险一金、周末双休、带薪年假！ 【岗位职责】 1.基于企业需求制定招聘策略，通过BOSS、智联等平台精准搜索候选人 2.完成简历筛选、电话初面、面试安排及结果跟进等全流程操作 3.建立并维护人才库，定期更新候选人信息档案 4.建立候选人长期沟通机制，定期推送行业动态与岗位信息 5.处理候选人咨询，提供专业的职业发展建议 【实习专业要求】 专业不限，人力资源管理、市场营销等相关专业的学生优先考虑。 【经验与能力要求】 1.具备优秀的沟通协调能力，能独立完成候选人说服与谈判。 2.有学生干部经历或社团运营经验者优先。 3.熟悉Office办公软件，尤其是Excel的数据处理功能。 【素质要求】 1.学习能力强，适应远程办公节奏，能高效完成多线程任务 2.对人力资源行业有热情，关注数字化招聘前沿趋势 3.持有心理咨询师证书或人力资源管理师证书者优先 只要26.27届应届实习生