成都·温江区
职位详情
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设
3.协同业务部门制定人才需求计划，高效完成关键岗位招聘，把控用人质量
4. 设计并落地绩效考核方案，促进目标分解与结果应用，激发团队活力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源全模块实操经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力
4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.持有人力资源管理师（二级）或SHRM/PHR等专业认证者优先
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设
3.协同业务部门制定人才需求计划，高效完成关键岗位招聘，把控用人质量
4. 设计并落地绩效考核方案，促进目标分解与结果应用，激发团队活力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源全模块实操经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力
4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.持有人力资源管理师（二级）或SHRM/PHR等专业认证者优先
2026-02-26 10:13
IP属地：四川
职位福利
大专1-3年人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系
成都小禾源食品有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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人力资源经理/主管人事经理1-3年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
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