岗位描述 1.负责人力资源体系的规划、实施与全过程监督管理。 2.全面统筹行政后勤事务的运行保障与日常监管。 3.制定并持续优化公司管理制度，推动制度有效执行落地； 4.主抓招聘、薪酬、绩效、培训等核心模块的运作与管理提升。 5.组织开展会议、集体活动及团队建设，推进企业文化发展； 6.指导并评估下属工作成果，强化部门整体专业水平。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业，持有中级职称者优先； 2.5年以上人事行政领域从业经历，具备2年以上团队管理经验者优先； 3.熟悉人力资源六大模块，拥有从零搭建人资体系的实际经验，掌握劳动合同法、社会保险法等法规政策； 4.具备扎实的公文写作功底，可独立完成制度文件、汇报材料、会议记录等文书撰写； 5.表达清晰，沟通协调能力强，逻辑思维严谨，富有亲和力，具备良好的协作精神。 双休，13薪

岗位描述 1.负责人力资源体系中各模块的搭建、监督及实施推进。 2.统筹行政后勤管理工作的监管与日常运营。 3.制定、优化并推动公司各项管理制度的执行落地； 4.重点推进招聘、薪酬、绩效、培训等模块的运行与管理。 5.组织会议、活动、团队建设等，推动企业文化发展； 6.指导并评估下属工作，提升团队专业水平与综合能力。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业，持有中级职称者优先； 2.5年以上人事行政领域工作经验，具备2年以上团队管理经验者优先； 3.熟悉人力资源六大模块，具备从零搭建人力资源体系的能力，掌握劳动合同法、社会保险法等相关法律法规； 4.具备扎实的公文写作功底，可独立完成制度文件、报告、会议纪要等文书撰写； 5.具备良好的语言表达、沟通协调及逻辑分析能力，富有亲和力，具备较强的团队协作意识。 双休，13薪

任职条件： 1、具备3-5年及以上相关岗位工作经历，有钢管行业从业背景者优先； 2、精通人力资源六大模块，具备扎实的实操经验； 3、掌握现代企业人力资源管理理念及日常运作流程，尤其在招聘管理与劳动关系管理方面经验丰富，能够高效处理各类人事事务性工作。 岗位职责： 1、全面主持人力资源科各项事务，确保工作有序推进； 2、拟定并执行招聘计划与实施方案，完成人才引进及储备目标； 3、主导社会保险相关业务办理，统筹必要的商业保险事项； 4、牵头工伤员工理赔沟通与协商，审核工伤认定及伤残待遇报销材料； 5、对接人社局、医保局等政府部门，协调处理相关事宜； 6、组织实施员工培训工作，负责培训档案的建立与日常管理； 7、及时跟进并学习总部人力资源部门的相关工作要求与规范。

1、全面负责人事管理工作，秉持公正用人原则，确保人才选拔符合公司发展需求，高效达成招聘目标。 2、统筹人才梯队建设与储备工作，主导人才甄选流程，建立完善的人才库体系，推进员工培训工作的规划与实施。 3、组织制定及修订岗位职责规范，推动落实公司各项管理制度，牵头劳动纪律的监督与执行管理。 4、主管公司薪酬福利、绩效考核、奖金分配、统计事务及养老保险等相关人力资源管理工作，并推动落地执行。 5、组织策划企业文化建设活动，统筹推进精神文明创建工作的检查、评估、验收及总结提升。 6、负责企业后勤保障及日常运营事务的统筹管理。

岗位职责: 1. 制定并落实人力资源战略规划，确保人力政策与企业目标协同发展； 2. 主导招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及入职办理，持续优化人才引进机制； 3. 策划并推行员工培训与发展项目，助力员工能力提升与组织绩效增长； 4. 维护员工关系，妥善处理劳资纠纷，营造积极和谐的工作氛围； 5. 跟踪薪酬福利制度运行情况，推动体系优化，增强员工满意度与归属感。 任职要求： 1. 具备较强的统筹能力和团队管理经验，能高效带领团队完成目标； 2. 拥有良好的沟通协调能力，能够跨部门协作并促进信息顺畅传递； 3. 富有创新意识，善于改进和升级人力资源运作流程； 4. 熟悉人力资源各模块工作，能独立应对各类人事管理问题； 5. 具备扎实的判断与决策能力，保障人事工作的合规性与有效性。

薪资3000-5000元 一、人员招聘与配置:根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司招募合适人才，并合理安排岗位。 2.员工培训与发展:制定员工培训计划，组织开展入职培训、技能培训等，帮助员工提升能力，规划职业发展路径。 3.薪酬与福利管理:核算员工薪资，制定薪酬方案，管理福利政策，确保薪酬福利的公平性和合理性。 4.绩效考核管理:建立绩效考核体系，组织实施考核工作，分析考核结果，为员工奖惩、晋升等提供依据。 5.劳动关系管理:处理员工入职、离职、调岗等手续，协调劳资关系，解决劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。 6.人事制度建设:制定和完善人事管理制度、流程和规范，确保人事工作的标准化和制度化。 7.员工关系维护:关注员工动态和需求，组织员工活动，营造良好的企业文化和工作氛围，提高员工满意度和忠诚度。 8.人事数据管理:统计和分析人事数据，为公司人力资源规划和决策提供支持。 9.部门协作与沟通:与其他部门保持沟通协作，了解业务需求，提供人力资源支持。

1、主持人事管理工作，秉持公平公正的用人原则，确保人才选拔符合公司发展需求，高效达成招聘目标。 2、统筹人才梯队建设与储备工作，主导人才甄选流程，建立并维护人才库，全面指导员工培训与发展事务。 3、组织制定及优化岗位职责规范，推动落实公司各项管理制度，牵头负责劳动纪律的监督与执行管理。 4、主管薪酬福利体系运作，包括薪资核算、奖金发放、数据统计、养老保险办理及绩效考核方案的实施。 5、组织策划企业文化建设活动，统筹推进精神文明创建工作的检查、评估、验收与总结。 6、负责企业后勤保障及日常运营管理工作，确保办公环境高效有序运行。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略规划，确保各项制度与企业目标协同发展； 2.主导招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及入职办理，持续优化人才引进机制； 3.策划并推行员工培训与发展项目，助力个人能力提升与组织绩效增长； 4.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围； 5.跟踪薪酬福利体系运行情况，推动优化调整，增强员工满意度与归属感。 任职要求： 1.具备较强的统筹协调和团队管理能力，能高效带领团队完成目标； 2.拥有良好的沟通表达能力，善于跨部门协作与人员互动； 3.富有创新意识，能主动探索并改进人力资源工作模式； 4.熟悉人力资源各模块运作，可应对复杂人事问题的分析与解决； 5.具备扎实的判断与决策能力，保障人力资源工作的合规性与实效性。

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，完善人力资源管理机制； 2、全面负责招聘工作，保障核心岗位人才的精准匹配与及时到岗； 3、策划并推行员工培训及发展方案，持续提升组织能力与人员专业水平； 4、构建和谐劳动关系，妥善解决用工争议，推动积极向上的企业文化建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有建筑行业从业经历者优先考虑； 3、精通国家劳动法律政策，拥有扎实的人力资源实操经验； 4、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力，能有效应对各类复杂人事事务。

能源行业优先，燃气行业优先，包吃住 岗位职责： 1、制度落实执行：协助推动公司各项管理制度的实施，确保总公司政策有效贯彻； 2、薪酬福利统筹：负责各分子公司员工薪资、奖金的核算、制表、发放及数据统计分析工作； 3、招聘配置实施：组织开展各项目年度招聘任务，维护拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量； 4、员工关系协调：统筹一线员工在选拔、培养、任用、保留、激励等方面的管理工作；处理劳动争议、纠纷及工伤事件，调解内部员工矛盾，维护良好的劳资关系； 5、行政事务管理：统筹管理各分子公司车辆、固定资产、办公物资、印章执照等资产事项，依据总部行政规范推进制度落地执行； 任职要求： 1、本科及以上学历，汉语言文学、人力资源管理、工商管理等相关专业背景，持有人力资源管理师证书者优先； 2、掌握现代企业人力资源管理理论，熟悉国家相关法律法规，精通人力资源各模块操作流程；具备行政管理专业知识，了解法律基础相关内容； 3、熟悉人才发展、招聘管理、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源核心业务流程与操作规范； 4、具备5年以上人力行政领域工作经验，其中至少3年担任同等岗位职务，具有同行业从业经历者优先； 5、具备较强的计划统筹能力、组织协调能力、沟通表达能力、冲突处理能力及语言表达能力。

洪洞城内找炒海鲜师傅一名工资面议电话

城市领袖需要一名跑家保姆，做和下午两顿饭，女，年龄60以下。能干的联系

侯马某学校食堂招帮厨一名， 55岁以下，节假日休息 一天两顿饭 有意联系电话，

月嫂单，预产期阳历7月底8月初，到手8000，要求干净利落，裕祥花园，档期合适的联系。

文体店因业务需要，特招聘营业员一名，工作为轮班制，时间为8.00-14.00，14.00-20.00，要求：为人诚信，待人友善，年龄45周岁以下，有电脑操作经验者优先，薪金面议，非诚勿扰。店内有厨卫设施，有休息室。店址：浮山县实惠超市附近，联系电话

岗位名称： 招聘主管 工作地点： 黄骅市（总部），需不定期出差至沧州、天津及河北、河南、山东等地开展招聘工作 岗位定位： 我们需要一位能打硬仗的招聘专家，负责根据公司战略发展，构建并实施高效的人才引进与培养机制。您将主导从校园到社会的多渠道人才获取，搭建人才梯队，并跟进新员工培养，为公司快速发展提供坚实的人才保障。 岗位职责： 一、人才引进与渠道拓展（核心） 制定并执行招聘计划：根据公司年度战略规划，制定年度/季度招聘计划，重点负责电气试验员等岗位的批量引进，确保人才及时到岗。 院校合作开发与维护：主动开拓河北、河南、山东等地与电气自动化、机电一体化等相关专业的职业院校、大专本科院校资源，建立长期校企合作关系；组织校园宣讲、招聘双选会，引进应届毕业生并提供系统培养路径。 社会渠道拓展：开发电工培训机构、技能培训学校、行业社群、人才市场等社会招聘渠道，获取成熟或半成熟人才资源，丰富人才供给来源。 全流程招聘执行：独立负责关键岗位及批量岗位的招聘全流程，包括需求沟通、渠道发布、简历筛选、面试评估、录用跟进等，确保招聘质量与效率。 二、人才梯队与培养跟进 人才梯队建设：建立并动态更新关键岗位人才梯队评估机制，识别继任者，制定人才储备方案，支撑业务持续发展。 新员工培养跟进：协同用人部门设计并优化新员工入职引导与培训计划，跟踪培养效果，提升新员工留存率与岗位胜任力。 数据驱动优化：定期分析招聘数据（渠道效果、招聘周期、入职留存等），输出分析报告，持续优化招聘策略与流程。 三、其他 完成上级交办的其他人才发展相关工作。 任职要求： 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、电气自动化、机电工程等相关专业优先。 工作经验： 3年以上招聘实战经验，其中至少1年校园招聘或批量招聘经验。 有校企合作成功案例者优先，有电气、机电、工程行业招聘背景者尤佳。 核心能力： 渠道开拓能力：能主动挖掘并建立院校、社会培训等招聘渠道，具备优秀的谈判与关系维护能力。 沟通协调力：能高效对接用人部门、院校老师及候选人，推动招聘落地。 抗压与执行力：能适应快节奏招聘需求，接受不定期出差（河北、河南、山东等地），独当一面完成招聘任务。 数据分析能力：熟练使用Excel进行招聘数据统计与分析，会用招聘管理系统者优先。 职业素养：目标导向，责任心强，热爱招聘工作，具备敏锐的人才识别眼光和良好的职业道德。 薪酬福利： 薪资范围：面议（宽带薪酬，根据能力定级，优于行业水平）。 工作时间：冬季8:30-17:00，夏季8:30-18:00。 福利体系：五险一金、单双休、法定节假日、带薪年假、工龄工资、节日/生日福利、餐补、出差补贴。 发展通道：提供专业与管理双通道发展机会，丰富的培训与学习资源，助力员工全面发展。 联系我们： 如果您热爱招聘，擅长开拓，渴望在快速发展的平台上施展才华，欢迎投递简历！期待您的加入！

岗位职责： 1、依据企业用人需求，搭建科学高效的招聘体系，保障人才供给与业务发展相匹配； 2、制定各类招聘计划（含社会招聘、校园招聘、现场招聘会），确保招聘任务顺利完成； 3、主导招聘执行全过程，监督流程进展，评估招聘成效并持续改进； 4、维护现有招聘渠道，定期评估效果，并根据需要拓展新型招聘资源； 5、开展招聘数据统计分析，进行行业人才市场调研，编制相关分析报告，结合同业对标情况动态优化招聘策略； 6、负责招聘团队日常管理，指导成员职业发展路径，提升团队绩效与稳定性； 7、控制招聘相关成本，包括预算编制、费用管控、投入产出比分析及优化措施实施； 8、构建并持续完善企业人才储备库，定期维护更新信息。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备3年以上招聘团队管理及招聘交付实操经验，有服务大中型制造企业或外资制造企业的经历者优先，具有蓝领招聘项目经验者更佳； 2、熟悉国内制造业招聘市场运行机制，具备招聘团队组建与运营实战经验； 3、抗压能力强，拥有出色的团队建设、领导力、组织协调能力及创新意识； 4、具备良好的业务开拓、沟通表达、逻辑分析和抗压能力，性格亲和，易于协作。

岗位职责： 1、依据企业用人需求，搭建科学高效的招聘体系，保障人才供给与业务发展相匹配； 2、制定各类招聘项目实施方案（含社会招聘、校园招聘、现场招聘会），确保招聘目标顺利完成； 3、统筹招聘执行过程，监督流程推进，开展招聘效果评估； 4、维护现有招聘渠道并进行效能评估，根据实际需要拓展新型招聘渠道； 5、开展招聘数据统计分析，实施行业人才市场调研，编制招聘与行业趋势分析报告，定期复盘招聘成效，并结合同业对标数据动态调整招聘策略； 6、负责招聘团队日常管理，指导员工职业发展路径，助力团队成员达成招聘任务，保障团队高效运作； 7、控制招聘相关成本，包括预算编制、费用执行监控及投入产出比分析优化； 8、构建并持续完善企业人才储备库，定期完成信息更新与维护。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备3年以上招聘团队管理及招聘交付实战经验，曾服务于大中型制造类企业或外资制造企业者优先，有蓝领招聘项目经验者更佳； 2、熟知国内制造业招聘市场特点，拥有招聘团队组建与运营实操经验； 3、抗压能力强，具备出色的团队建设、领导力、组织协调能力及创新意识； 4、具备优秀的业务开拓、沟通表达、逻辑判断和承压能力，性格亲和，易于协作。

岗位职责： 1、依据企业用人需求，搭建科学高效的招聘体系，保障人才供给及时到位； 2、制定各类招聘计划（含社会招聘、校园招聘、现场招聘会），确保招聘任务顺利完成； 3、组织实施招聘全流程，监督执行环节，评估招聘成效； 4、维护现有招聘渠道并进行效果评估，根据需要拓展新型招聘资源； 5、开展招聘数据统计分析，进行行业市场调研，编制招聘与行业研究报告，定期复盘招聘工作，并结合同业对标信息动态调整招聘策略； 6、负责招聘团队日常管理，协助员工进行职业发展规划，提升团队绩效，保障团队稳定运行； 7、控制招聘相关成本，包括预算编制、费用执行监控、投入产出分析及优化； 8、搭建并持续完善人才储备库，定期完成信息更新与维护。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备3年以上招聘团队管理及招聘交付实战经验，有服务大中型制造企业或外资制造企业的经历者优先，具有蓝领招聘项目经验者更佳； 2、熟悉国内制造业招聘市场运行机制，拥有招聘团队组建与实际运营经验； 3、能适应高强度工作节奏，具备出色的团队建设、领导力、组织协调能力及创新意识； 4、具备较强的业务开拓、沟通表达、逻辑判断和抗压能力，性格亲和，易于建立信任关系。

岗位职责： 1、依据企业用人需求，搭建科学高效的招聘机制，保障人才供给与业务发展相匹配； 2、制定各类招聘计划（含社会招聘、校园招聘、现场招聘会），确保招聘任务顺利完成； 3、统筹招聘执行流程，监督各环节进展，对招聘结果进行效果评估； 4、维护现有招聘渠道并开展效能评估，根据实际需要拓展新型招聘途径； 5、开展招聘数据统计分析，进行行业市场调研，输出招聘与行业洞察报告，结合同业对标情况持续优化招聘策略； 6、负责招聘团队日常管理，支持成员职业发展，提升团队绩效，保障团队稳定高效运作； 7、控制招聘相关成本，包括预算编制、费用执行监控及投入产出分析，推动成本效益优化； 8、构建并持续完善人才储备库，定期维护更新信息。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备3年以上招聘团队管理及招聘交付实操经验，有服务大中型制造企业或外资制造企业的经历者优先，具备蓝领招聘项目经验者更佳； 2、熟悉国内制造业招聘市场运行模式，具有招聘团队组建与运营实践经验； 3、抗压能力强，具备出色的团队建设、领导力、组织协调能力及创新意识； 4、具备较强的业务开拓、沟通表达、逻辑分析与应变能力，性格亲和，善于协作。

房嫂 年龄25 - 50岁，要求勤快爱干净 薪资福利:薪资构成底薪+提成2300 - 3000 招工人数:1名 长期

新百汇汉庭酒店招 ✅会蒸包子馒头大姐 上班时5.30-14.00 月休5天 ✅酒店工区保洁 上班时8:00-17.30 月休2天 ✅客房服务员 上班时8:00-17.30 月休4天 联系电话：

工作内容： 1、负责公司人力资源工作的日常运营与基础管理； 2、参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、管理员工关系事务，涵盖员工档案维护及劳动争议的初步协调处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关专业知识，熟悉人事管理基本流程； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、能独立应对并解决人事领域的常见问题。

工作内容： 1、统筹并开展公司人才引进相关工作； 2、参与招聘体系的搭建与落地执行，保障人才选拔质量； 3、对接各业务部门，明确用人需求并拟定匹配的招聘方案。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧及团队协作意识； 2、了解人力资源相关法律规范，确保招聘操作合法合规； 3、具备较强的统筹规划能力与应变处理能力； 4、需具备1-3年相关工作经验，学历要求大专及以上。

餐厅经理 有工作经验、有团队意识，能吃苦耐劳 薪资福利:月薪4500 - 5000，节假日福利+公休两天 招工人数:1名 工作地址:侯马市工业园区科技创新孵化园内

客房服务员 1、高中以上学历; 2、，年龄在18—45岁，身高158cm以上，工作认真、吃苦耐劳，踏实肯干; 薪资福利:基本工资、每月4天公休、工龄、食宿 (人力资源部)(订房)(订餐) 工作地址:向阳西路与滨河路交叉口廉政广场东侧

招聘：酒店前台（月薪2600元/月-4000元/月） 薪资：2600-4000元/月 <BR>酒店前台（月薪2600元/月-4000元/月）<BR><BR>岗位要求： <BR>1：前台接待，形象好气质佳销售能力强。<BR>2：负责宾客入住登记、退房结算、信息咨询等基础服务，是酒店与客人的首末接触点。<BR>3：以专业态度、快捷服务传递酒店理念，同时承担安全登记、应急协助等基础职责。<BR><BR>

招聘一名房嫂一月3000，地址在，康庄堡桥边电话

招聘酒店房嫂两名，年后随时可以上班，有无经验均可

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