岗位职责： 1. **招聘与配置** - 根据年度用人规划，拓展并维护多元化招聘渠道（如校企合作、外部推荐），组织实施面试评估及背景核实工作；结合业务发展需要，优化部门架构，落实岗位设置、人员编制及岗位职责文档的编制与更新 2. **培训与开发** - 搭建系统化培训机制（涵盖新人融入培训、管理干部培养项目），定期分析培训成效 推动人才储备计划，规划员工成长通道 3. **绩效与薪酬管理** 设计并推行绩效管理体系（如KPI或OKR模式），跟踪执行过程并汇总反馈意见 协助拟定薪酬福利方案，负责五险一金缴纳、奖金核算等相关事务 4. **员工关系与企业文化** 办理劳动合同签署、入职离职调动手续，防范劳动用工风险 策划组织团队活动（如节日庆典、集体拓展），促进企业价值观传播 （二）行政管理职能 1. **制度与流程建设** 完善人事及行政管理制度（包括考勤管理、资产使用、印章审批等规范），推动制度落地执行 编制部门年度预算，监督各项行政支出，提升成本管控效率 2. **后勤与资产保障** 负责办公场所日常运营（环境卫生、安全保卫、消防检查）、固定资产登记与维护保养 统筹安排会议支持、对外接待、证照年审等相关行政事务 3. **跨部门协作与应急处理** 作为内部协同桥梁，协调各部门间流程衔接问题 牵头应对突发状况（如工伤事件处置、政府部门巡查应对） 4. 能适应全国范围内的出差任务，退役军人优先考虑

岗位职责： 1. 负责全盘账务处理，包括凭证审核、账簿登记、期末结账及财务报表编制 2. 统筹税务申报与缴纳，开展税务风险评估与合规性检查 3. 参与税务筹划方案设计与落地，优化企业税负结构 4. 配合内外部审计，提供所需财务资料并跟进整改事项 5. 完善总账相关财务制度与流程，提升核算准确性与时效性 任职要求： 1. 财会类相关专业，大专及以上学历 2. 具备总账会计或税务会计相关工作经验，熟悉企业会计准则及税法政策 3. 精通税务筹划，熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件 4. 具备良好的逻辑分析能力、数据敏感度及跨部门沟通协调能力 5. 工作细致严谨，责任心强，具备较强的职业道德与保密意识

人事工作70% 1、全面负责人员的招聘、面试、入职培训、劳动关系管理、转正流程及员工沟通激励，确保与总部人事工作的无缝对接，及时整理并归档人事档案材料，同步报送总部备案； 2、严格执行公司各项制度与流程，积极推动企业文化的宣导与落地，确保在子分公司有效实施； 3、协助上级开展各类人员培训工作，监督执行情况，并依据绩效考核结果进行员工面谈与激励引导； 4、根据区域编制情况，维护人员通讯录、区域信息匹配及相关资料的完整保存与日常管理。 行政工作20% 1、依照公司规定完成员工出差申请审核及费用报销管理工作； 2、统筹子分公司考勤管理，办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，定期组织开展固定资产盘点与维护； 3、落实公司制度要求，做好差旅审批与报销事务，协同企划宣传部门开展各类活动的筹备与执行； 4、管控子分公司日常行政支出，涵盖办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递服务、车辆使用等事项，配合总部推进行政工作落地，并提出优化建议。 其他：10% 1、负责财务发票的收集整理及工资发放流程跟进，建立并维护相关台账记录； 2、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、具备大专及以上学历； 2、具有人力资源或行政相关岗位工作经验（有销售背景者优先考虑）； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应一定工作压力； 5、需接受阶段性出差（通常每3~6个月一次，每次约3~5天）前往上海总部参加培训或表彰活动（无法或不愿出差者请慎重投递）。 亮点： 我们是一家朝气蓬勃、快速发展的成长型企业，拥有系统化的培训机制，持续培养出优秀的销售骨干与管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，更设有股权激励机制，致力于打造员工与企业共同成长的命运共同体！ 如果你内心充满奋斗热情； 如果你蕴藏尚未释放的巨大潜力； 如果你渴望加速实现个人价值； 那么，我们诚挚期待你的加入！

岗位职责： 协助店经理开展门店日常行政与人力资源相关事务； 人事工作内容： 1、根据门店人员需求，组织岗位发布、简历筛选及面试安排，保障人力供给及时到位； 2、办理员工入职、离职流程，开展面谈沟通，落实劳动合同签署事宜； 3、组织实施店内培训工作（行政人事类自主授课，业务类培训进行跟进与监督）； 4、推动团队搭建与人才梯队培养工作。 行政工作内容： 1、考勤数据的统计与管理； 2、资产管理工作；（包括办公耗材及耐用品采购，固定资产盘点及出入库登记） 3、负责门店物料采购、日常费用缴纳及相关报销处理； 4、在门店活动执行期间配合氛围布置支持； 5、协调店内设施设备的维护与维修； 6、执行巡检任务（涵盖环境卫生、工作纪律、员工着装仪表等）。 加分项：具备跨行业合作谈判经验或拥有跨行业资源者优先。 工作权重分配： 招聘模块占30%，员工关系与梯队建设占30%，其余40%为行政事务工作。 任职要求： 1. 有行政人事专员或助理岗位工作经验，了解门店运营管理流程； 2. 熟练使用Word、Excel等办公软件； 3. 具备较强的沟通能力与团队协作意识； 4. 工作态度严谨细致，责任感强，能适应一定强度的工作节奏； 5. 具备良好服务意识与客户导向思维。

岗位职责： 1、全面负责辰润农产品餐饮板块的财务管理工作，确保会计核算、税务申报等各项财务事务合规高效运行。 2、构建并持续优化餐饮财务管理体系，完善会计流程与内控制度，并推动落地执行。 3、定期组织资产盘点与核查，确保公司资产的安全性与完整性。 4、编制各类财务分析报表，为餐饮运营决策提供精准数据支撑，配合管理层开展成本管控与盈利评估。 5、主导财务团队的人才培养与组织建设，提升专业水平，落实科学的绩效管理机制。 任职要求： 1、财务、会计、审计或相关专业背景。 2、具备大型餐饮集团或连锁餐饮企业工作经验者优先考虑。 3、精通国家财经法规及税收政策，具有较强的财务分析与风险防控能力。 4、拥有出色的领导才能和团队管理经验，能有效激励团队完成既定目标。 5、具备良好的沟通协调技巧，可在跨部门合作中发挥纽带作用，助力企业战略推进。

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岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织实施财务核算与报表编制，确保账务真实、准确、及时，符合会计准则及税务法规 3. 建立健全财务内控体系，监督执行财务制度，防范财务风险，保障资产安全 4. 主导税务筹划与申报工作，协调税务稽查及审计事项，确保财务合规性 5. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议，助力业务健康发展 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务处理及团队管理能力 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，持有中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件，具备较强的数据分析能力 5. 责任心强，原则性强，具备良好的沟通协调能力与职业道德

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、安全 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 有物业工作经验，5年以上财务工作经验，其中至少3年财务主管或经理岗位经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件（如用友、金蝶）及办公软件，具备较强的数据分析能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识

一、岗位职责 （一）团队与制度管理 负责财务部日常管理、工作分配、培训与绩效考核；结合业务特性，搭建并完善财务核算、资金管理、费用报销、跨境对账等制度与标准化流程，建立业财联动机制。 （二）账务与报表 统筹月/季/年度结账，编制财务报表及跨境业务专项报表；负责全盘账务审核，精准处理OZON、亚马逊、Temu、Shopee等平台收入、回款、佣金、广告、物流、仓储等专项账务。 （三）税务管理 全面负责全税种申报、缴纳及汇算清缴；熟练处理出口退税、免税等业务；结合多国财税政策，进行税务优化，保障合规与权益最大化。 （四）跨境资金与外汇管理 统筹境内外资金账户及跨境收款账户管理，监控资金收支，预判资金缺口；负责跨境回款核对、结汇、换汇，管控汇率风险，优化资金流转路径，降低结算成本；精通外汇核销、外管备案等流程。 （五）风控与合规 建立常态化财税风控机制，排查账务、税务、资金结算、跨境交易等合规风险，制定整改方案；配合工商、税务、外管局等部门核查。 （六）成本与预算管理 搭建跨境电商成本核算体系，核算运营成本及单品、店铺、项目利润；负责年度财务预算编制与执行管控，严控费用超标。 （七）经营分析与外部对接 定期开展经营财务分析，分析营收、成本、利润、预算差异及盈亏原因，输出优化建议；负责财务资料归档，配合外部审计、银行对接，完成上级交办的其他专项工作。 二、任职要求 （一）基础条件 35-40周岁，本科及以上，财务、会计、税务等相关专业；持有中级会计师及以上职称，CPA、税务师优先。 （二）行业经验 熟悉亚马逊、Temu、Shopee等主流平台账务规则，具备2年以上跨境电商全盘财务管理经验，有中型同岗经验优先。 （三）专业技能 1.精通出口退税、跨境结汇、外管申报、成本核算全流程，熟悉行业合规要求与风控要点。 2.掌握多国税会政策，能独立搭建财务核算体系，处理复杂账务与税务问题。 3.熟练使用金蝶及跨境收款、对账工具，精通Excel及财务分析 （四）跨境资金与外汇能力 具备外汇结算、外管备案、跨境资金管控实操经验，能优化多国结算路径，降低汇损与结算成本。 （五）管理能力 具备财务团队管理经验，能统筹日常工作、搭建流程，沟通协调与执行力突出。 （六）综合素质 严谨负责，严守保密制度；理解跨境电商运营逻辑，抗压能力强，适配快速发展节奏。

岗位职责 1. 统筹公司全盘账务、成本核算、资金管控、税务筹划。 2. 管理工程款拨付、项目回款、投融资及报表上报。 3. 搭建财务管理制度，管控项目预算，把控经营风险。 4. 带领财务团队开展日常工作。 任职要求 1. 年龄30–45岁，大专及以上财会相关专业。 2. 5年以上房地产、建筑工程行业同岗位经验，熟悉工地结算、房企报税流程。 3. 持有中级及以上会计职称，精通各大项目账务处理。 4. 具备融资、税务风控经验，能对接银行、税务部门。 5. 人品征信良好，无犯罪记录，过往薪资履历可核验。 附加提交材料 个人简历、学历证书、职称证书、近一年薪资流水、个人征信报告、无犯罪记录证明。

一、岗位职责 （一）团队与制度管理 负责财务部日常管理、工作分配、培训与绩效考核；结合业务特性，搭建并完善财务核算、资金管理、费用报销、跨境对账等制度与标准化流程，建立业财联动机制。 （二）账务与报表 统筹月/季/年度结账，编制财务报表及跨境业务专项报表；负责全盘账务审核，精准处理OZON、亚马逊、Temu、Shopee等平台收入、回款、佣金、广告、物流、仓储等专项账务。 （三）税务管理 全面负责全税种申报、缴纳及汇算清缴；熟练处理出口退税、免税等业务；结合多国财税政策，进行税务优化，保障合规与权益最大化。 （四）跨境资金与外汇管理 统筹境内外资金账户及跨境收款账户管理，监控资金收支，预判资金缺口；负责跨境回款核对、结汇、换汇，管控汇率风险，优化资金流转路径，降低结算成本；精通外汇核销、外管备案等流程。 （五）风控与合规 建立常态化财税风控机制，排查账务、税务、资金结算、跨境交易等合规风险，制定整改方案；配合工商、税务、外管局等部门核查。 （六）成本与预算管理 搭建跨境电商成本核算体系，核算运营成本及单品、店铺、项目利润；负责年度财务预算编制与执行管控，严控费用超标。 （七）经营分析与外部对接 定期开展经营财务分析，分析营收、成本、利润、预算差异及盈亏原因，输出优化建议；负责财务资料归档，配合外部审计、银行对接，完成上级交办的其他专项工作。 二、任职要求 （一）基础条件 35-45周岁，本科及以上，财务、会计、税务等相关专业；持有中级会计师及以上职称，CPA、税务师优先。 （二）行业经验 熟悉亚马逊、Temu、Shopee等主流平台账务规则，具备2年以上跨境电商全盘财务管理经验，有中型同岗经验优先。 （三）专业技能 1.精通出口退税、跨境结汇、外管申报、成本核算全流程，熟悉行业合规要求与风控要点。 2.掌握多国税会政策，能独立搭建财务核算体系，处理复杂账务与税务问题。 3.熟练使用金蝶及跨境收款、对账工具，精通Excel及财务分析 （四）跨境资金与外汇能力 具备外汇结算、外管备案、跨境资金管控实操经验，能优化多国结算路径，降低汇损与结算成本。 （五）管理能力 具备财务团队管理经验，能统筹日常工作、搭建流程，沟通协调与执行力突出。 （六）综合素质 严谨负责，严守保密制度；理解跨境电商运营逻辑，抗压能力强，适配快速发展节奏。

工作内容： 1、负责日常事务执行，如文件整理及资料归档； 2、具备一定美工基础者优先考虑 岗位要求： 1、具有较强的组织协调与沟通表达能力； 2、能自主推进工作，态度认真，责任心强； 3、了解基本财务知识，适应能力强，可快速融入工作节奏

负责项目材料出入库的办理 负责与供应商合同的签订以及标书的制作 负责各项目的开票及结算的制作 负责与供应商核对供货材料 主要对接八建集采及劳资，需驻场，可包吃住。

工作内容:负责招聘普工护工 任职要求:男女不限18---35 工作时间:9--122--6:30 福利待遇:4000底薪+提成+奖金 每周调休月休4天 具体公司详细了解

【工作职责】 无需自行开发客户，全程在办公室通过电话与客户沟通，无须外出跑业务。 零基础也可胜任，提供带薪培训，帮助你迅速掌握工作技能！ 【职位要求】 1、具备良好的沟通表达能力，普通话流利，熟悉基础电脑操作 3、具备一定的抗压能力，能适应快节奏工作环境 【工作时间】 上午：8:20－12:00 下午：13:40－18:30 每月休息5至8天，国家法定节假日全部放假（含元旦、清明、五一、端午、国庆等），入职满一年享5-15天带薪年假 【福利待遇】 （1）底薪+提成（3%-20%）+绩效奖金，收入上不封顶 （2）试用期综合收入3500-4000元，转正后平均薪资6000元以上，表现优异者可达8000-10000元以上 （3）缴纳五险一金，享受年终奖金 （4）享有国家法定假期及带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假等多项休假福利 本公司人事经理直招，岗位真实有效 因日常事务较多，有意向者请直接投递简历或联系我，将优先安排面试！

1. 学历专业：专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2. 工作经验：1-3年人力资源相关经验。 3. 核心技能：熟悉招聘、员工关系等1-2个模块；熟练使用办公软件及主流招聘平台。 4. 软性素质：沟通协调能力强，亲和力好，具备保密意识和责任心。

1、根据主管的指派和指导，到税局打印单据、办理现场业务 2、根据主管的指派和指导，到银行打印单据 3、根据主管的指派和指导，到工商局办理现场业务 4、联系客户取送材料或票据 岗位要求: 1、26岁以上、男女不限 2、有会计工作经验或者外勤工作经验者优先 3、能熟练使用电脑和办公软件，沟通能力强; 4、薪资范围3000-6000，一年可晋升管理层 5、每周双休、节假日带薪休息。

【工作内容】 主要负责对接车险即将到期的客户，通过电脑和电话进行沟通，为车主提供车险报价、业务咨询及续保办理服务。客户资源由公司精准提供，无需外出拓展，全程线上操作完成续期服务。 任职要求： 1、寻求长期稳定发展者； 2、具备基本沟通表达能力； 3、不接受兼职、短期工及寒假工 工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:40-18:30，每周固定休息5天，享受国家法定节假日带薪休假，另每年额外享有5-15天带薪年假。 薪资待遇： （1）提供9天带薪培训，无试用期； （2）月均收入5000-7000元，入职满一年后平均薪资达8000元以上，15%员工月收入过万，收入上不封顶； （3）缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），享受年终奖金； （4）每月设有多种形式的员工激励方案（包括实物奖励、现金奖励、培训机会等）； （5）非本地员工，工作满3个月后可申请调转至户籍所在地分公司任职； 【晋升渠道】：工作满3至6个月可参与内部竞聘，岗位涵盖储备主管、行政、培训、人事等方向＋舒适办公环境（冬暖夏凉）＋持续专业培训支持＋健全晋升机制，提供多元化职业发展路径。

深入理解人工智能记账报税开票和传统代账的区别和底层逻辑，理解未来客户服务模式；会计专业毕业，并且具备一定代账实操经验，负责片区人工智能记账后台管理，配合公司运营部建立本地短视频IP及本地网店引流，负责管理本地客户账套，负责承接片区客户需求本地化代办落地； 我们是一家覆盖全国230个地市1000多个区县的人工智能云记账平台，通过云端存储，人工智能记账报税开票等服务，为企业降低财税成本，帮助个人创业者降低创业成本的平台型服务机构，欢迎广大片区会计朋友留言咨询，由于电话量大，我们在做基本了解之后才会建立线上联系。我们是兼职派单结算模式，有传统会计底薪保障思维的会计请绕行；我们没有任何不透明收费。

岗位职责： 1. 负责行政管理制度的优化与执行推进； 2. 承担公司各类公文的起草与审核工作； 3. 统筹管理公司证照、资质及相关年检事务； 4. 组织安排会议及重要接待任务，保障服务质量； 5. 负责日常行政事务管理，指导专员开展工作，涵盖食堂运营、车辆调度、出版事务、员工关怀及对外宣传等。 任职要求： 本科及以上学历，行政管理或相关专业优先； 具备较强的公文撰写能力； 具备良好的沟通协调能力、执行力、服务意识及创新思维。 福利： 五险一金 带薪年假 团建活动 年度体检 员工食堂

岗位概述： 全面负责建筑公司与酒店的财务核算、资金运作及税务管理，统筹两家企业的财务工作，为经营管理提供决策支持 核心职责： 全盘账务与报表：独立完成两家公司的整体账务处理，编制财务报表并开展分析工作 资金与税务管理：审核各类收支款项，主导税务申报、筹划安排及涉税风险防控 成本与预算控制：监控工程项目成本及酒店运营支出，参与年度预算编制并跟进执行情况 内控与团队协作：优化财务制度与业务流程，指导并复核建筑公司会计日常操作，协同酒店各业务部门对接 任职要求： 必备经验：5年以上财务工作经验，具备建筑行业（或工程项目）以及酒店/服务类企业全流程账务处理经历 专业能力：熟练掌握全盘账务处理、税务管理及合并报表编制；熟悉建筑项目成本归集与酒店收入成本核算流程；能熟练操作主流财务软件系统 资质与素质：财会类专业本科及以上学历，持有中级会计师职称；具备良好的沟通协调能力、组织统筹意识和责任担当，能够高效应对多任务工作节奏

岗位概述： 全面负责建筑公司与酒店的财务核算、资金运作及税务管理工作，统筹两家企业的财务运营，为经营管理提供决策支持 核心职责： 全盘账务与报表： 主导两家公司的整体账务处理，编制财务报表并开展财务分析工作 资金与税务管理： 审核各类收支款项，组织完成税务申报、税务筹划及相关风险管控 成本与预算控制： 监督建筑工程成本核算及酒店日常运营支出，参与年度预算编制并跟进执行情况 内控与团队协作： 优化财务制度与业务流程，指导并复核建筑公司会计人员日常工作，协同酒店各业务部门对接财务事项 任职要求： 必备经验： 具有5年以上财务工作经验，同时具备建筑行业（或工程项目）及酒店/服务领域全盘账务实操经历 专业能力： 熟练掌握全盘账务处理、税务管理及合并报表编制；熟悉建筑项目成本核算体系与酒店收入成本核算流程；能熟练操作主流财务软件 资质与素质： 财会类专业本科及以上学历，持有中级会计师职称；具备良好的沟通协调能力、全局统筹意识和强烈的责任心，能够高效应对多任务工作环境

岗位职责： 1. 全面负责企业财务运营与管理事务，组织编制年度财务规划，统筹会计核算、预算编制与决算工作，按时提交各类管理报表及财务分析报告，为经营决策提供数据支持； 2. 持续优化内部控制体系，组织实施风险识别、评估、监督与管控，确保财务管理规范运行； 3. 主导税务筹划方案设计，有效防范税务风险，保障税务申报准确及时，并统筹完成年度审计相关任务； 4. 牵头推进公司上市前期各项准备工作，协调内外资源落实关键节点任务； 5. 与税务机关、金融机构、第三方服务机构及资本市场监管部门保持良好沟通与协作关系。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，财务、会计类相关专业，持有中级或高级会计职称，具备注册会计师资格者优先； 2. 七年以上财务领域工作经验，其中至少三年担任财务经理或财务总监等管理岗位，有高新技术企业、软件企业或上市公司工作背景者优先； 3. 具备较强的财务统筹能力与敏锐的行业洞察力，恪守职业操守，责任心强，作风严谨。

工作内容：数据文员，主要根据所提供的信息数据，识别并标注是否为“同款”，任务清晰明确，操作简便，无需专业技能。 1 具备大专及以上学历，专业不限。 2 不要求相关经验，无基础也可快速适应岗位需求。 岗位福利 1 入职后公司提供免费培训，带薪学习，涵盖审核规范与操作流程，全程指导，新人也能顺利开展工作。 2 工作表现优异者有机会晋升为审核组长、内部培训师，或向项目经理方向发展，职业路径清晰，享有月度调薪、绩效奖金、下午茶福利，办公环境舒适，室内办公，按时下班。 工作时间为上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，每周日固定休息，法定节假日按规定休假，平衡工作与生活。 如对这份稳定且具发展空间的工作感兴趣，欢迎将简历发送至[招聘邮箱]咨询，我们将尽快与您联系沟通！

1、负责做好企业会计核算工作，确保数据的准确性、及时性: 2、审核记账凭证，据实登记各类明细账或总账: 3、负责编制和审核每月各类总账凭证: 4、负责每月的月度结账、做好事前准备、结账期间的跟踪和事后的总结: 5、为内外部审计工作提供明细账、总账及相关审计资料; 6、及时编制会计报表，为管理层的经营决策提供依据; 7、积极反映企业财务中发现的各种问题，交专门岗位处理。 岗位要求： 1、会计初级职称或者中高级、税务师 2、一般纳税人公司经验2年以上，并独立完成公司财税工商业务。 3、有财税课程培训工作经验优先考虑。 4、进出口业务、制造业、建筑业、高新技术企业工作经验优先。 5、薪资范围4000元至7000元。 6、每周双休、节假日带薪休息。

岗位职责： 1. - 结合4S店各业务板块（销售、售后、客服等岗位）实际用人需求，拟定招聘策略，开拓多元化招聘途径（如校企联动、行业资源引进等），高效推进人才引进与岗位匹配。 - 统筹员工全周期管理流程，包括入职、转正、岗位调整、晋升及离职手续办理，持续优化团队人员配置。 2. - 构建系统化培训机制（涵盖产品知识、销售能力、服务规范等内容），组织实施内外训项目，并跟进培训成果落地情况。 - 规划员工成长通道，推动核心岗位人才储备与梯队发展。 3. - 制定并落实薪酬福利政策，兼顾市场竞争力与企业成本控制目标。 - 建立绩效评估体系（如销售团队业绩指标、售后服务满意度考核等），定期开展绩效复盘与机制优化。 4. - 妥善处理劳动争议事项，防范用工法律风险，确保人事操作符合《劳动法》及相关地方规定。 - 策划组织员工关怀活动（团队拓展、节日慰问等），增强团队凝聚力与员工认同感。 二、行政管理 1. - 建立并完善行政管理制度（涵盖考勤管理、办公耗材采购、固定资产登记等），保障日常运营顺畅。 - 推进门店5S执行落地（整理、整顿、清扫、清洁、素养），保持良好工作环境与品牌形象。 2. - 统筹管理办公场所、食堂、宿舍、公务车辆等后勤事务，提升员工工作生活支持水平。 - 对接物业、消防、安保等相关外部单位，确保门店运行安全合规。 3. - 办理工商注册变更、社保申报、劳动监察配合等政务事项，顺利应对各类检查与审计要求。 - 协调内部与外部资源，保障重要客户活动或品牌推广项目的顺利实施。 任职资格： 1. - 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. - 具备5年以上人力行政领域工作经验，有汽车4S店或零售服务行业从业经历者优先。 - 了解汽车服务业运作模式，熟悉销售、售后、客服等岗位运作特点。 3. - 熟练掌握人力资源六大模块，尤其擅长招聘管理、员工关系维护及绩效方案设计。 - 具备较强的行政综合协调能力，熟知政府办事流程及安全管理法规。 - 熟练操作常用办公软件（Excel/PPT/HRM系统）。 4. - 能承受高强度工作压力，适应快节奏工作模式。 - 具备出色的人际沟通与跨部门协作能力，能有效平衡组织与员工诉求。 - 工作责任心强，关注细节，执行力高。