招聘物业主管一名。薪资为2000-3000元/月。岗位职责包括：负责物业管理日常运营，确保服务标准执行；协调处理业主投诉，提升满意度；监督物业团队工作，优化管理流程。任职要求：本科以上学历，物业管理相关专业；具备3年以上物业管理工作经验；熟悉物业管理法规，沟通协调能力强；有大型项目管理经验者优先。

招聘物业经理一名，负责统筹小镇园区内业务，包括招商、续租、园区异常情况处理、懂运营引流以及领导交办的其他事项。薪资为4000-4500元/月，包含底薪、公休和福利。

招聘物业项目经理。要求年龄35-50岁，具备物业管理相关工作经验，处事干练，责任心强，沟通协调能力良好，能够独立处理现场各类问题。全面负责小区物业项目整体运营管理工作，统筹团队日常管理，对接服务业主，协调处置园区各类事务，把控现场服务质量及各项工作落地。薪资月薪3000-5000元，缴纳社会保险。岗位长期稳定，团队氛围融洽。工作地址在临汾市尧都区，本地项目就近分配，通勤便捷。传统节日发放专属福利（中秋、春节等）。完善内部培训体系，岗位晋升通道清晰，优秀员工可享薪资上调、岗位晋升。

招聘物业项目经理，要求年龄在35至50岁之间，具备物业管理相关工作经验，处事干练，责任心强，沟通协调能力良好，能够独立处理现场各类问题。该岗位全面负责小区物业项目的整体运营管理工作，统筹团队日常管理，对接服务业主，协调处置园区各类事务，把控现场服务质量及各项工作落地。薪资福利为月薪3000至5000元，缴纳社会保险。岗位长期稳定，团队氛围融洽；工作地点在临汾市尧都区，就近分配，通勤便捷；传统节日发放专属福利（中秋、春节等）；提供完善内部培训体系，岗位晋升通道清晰，优秀员工可享薪资上调及岗位晋升。

临汾市康居物业服务有限公司招聘物业项目经理。薪资为5000-10000元/月，另享节假日、夏季中秋福利、年终福利、带薪年休及工龄工资。要求大专以上学历，有从业经验者优先。工作地点位于临汾市解放东路尧贤街恒安新东城或河西恒安府，可根据情况就近安排岗位。

招聘物业主管。薪资为3000-3800元/月。岗位职责包括：负责物业管理日常运营，确保服务标准执行；协调处理业主投诉，提升满意度；监督物业团队工作，优化管理流程。任职要求：本科以上学历，物业管理相关专业；具备3年以上物业管理工作经验；熟悉物业管理法规，沟通协调能力强；有大型项目管理经验者优先。工作时间：周一至周六8:30-12:00，14:00-18:00。

招聘物业经理。要求工作认真、有责任心、服从公司安排，年龄60岁左右，懂水电者优先录用。薪资面议。工作地址在建工路附近。

具备较强的管理能力

岗位名称：人力经理 岗位职责： 1、战略规划：全面统筹学校人力资源管理工作，精准分解业务发展战略 2、招聘配置（重点）：拟定招聘方案，开拓多元化招聘渠道，优化招聘执行流程，提升招聘效率与质量 3、薪酬绩效（重点）：制定并落实薪酬绩效制度，保障体系具备市场竞争力与内部公平性，支撑集团目标达成 4、其他工作： 构建并推行教职工培训机制，涵盖新员工入职引导、在职能力进阶、管理人才梯队建设等内容 主导员工关系管理，协调处理劳动争议，推进校园文化营造，提升教职工归属感与团队凝聚力 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历 2、工作经验：具备3年以上团队管理经历，有在100人以上企业工作的实际经验 3、能力素质：出色的团队领导力和跨部门协作沟通能力 4、其他要求：热爱教育行业，作风正派，品行良好

岗位名称：人力经理 岗位职责： 1、战略规划：全面负责人事管理工作，精准对接业务发展战略并推动落地实施 2、招聘配置（重点）：制定人才引进计划，开拓多元化招聘渠道，优化选才流程，提升招聘质量与效率 3、薪酬绩效（重点）：搭建并落实薪酬绩效机制，保障制度的外部竞争力和内部公平性，支撑组织目标达成 4、其他工作： 构建教职工培训发展体系，涵盖入职引导、岗位能力进阶、管理潜力培养等内容 维护员工关系，协调处理劳动争议，推进校园文化营造，提升教师团队归属感与凝聚力 任职要求： 1、教育背景: 本科及以上学历 2、工作经验：具备3年以上团队管理经历，有在百人以上规模企业工作的实际经验 3、能力素质：具备良好的组织协调能力和跨部门协作意识 4、其他要求：认同教育行业价值，作风正派，责任心强

襄汾汾城小别墅急需刮墙师父，有时间的直接和老板联系，电话。

招聘单位厨师一名。负责5-6人的一日三餐。月休4天，薪资3500元。提供工作餐。

临汾市有300吨的吊车吗？用几天。谁知道，电话。

招聘电焊工。薪资为5000-6000元。岗位职责包括负责焊接作业，按照工艺要求完成产品焊接工作，以及根据生产安排，配合团队完成日常焊接任务。任职要求为具备焊工相关操作经验，能独立完成焊接工作，并能适应出差安排。

招聘面食工一名，工资4000左右，地址：岚州宴，联系方式：

招聘项目经理。薪资为5500-6000元。要求具备小区、住宅业态管理经验，年龄40岁以下，本科及以上学历。工作地点在浙江嘉兴许村。

杭州市保俶路附近小区招聘主管，55岁以下，52岁以下，8小时，做六休一，有高温补贴，节日福利，工资面议，要求品行端正，工作踏实。联系人邵

【金地物业郑州岗位热招】郑东新区：高端写字楼项目经理本科，3年+高端写字楼物业全盘管理，有互联网大厂楼宇物业经验优先经开区：住宅项目经理本科，3年+大型住宅项目管理，头部物业经验优先经开区：住宅管家负责人大专，2年+客服团队管理，熟悉催费、客诉管理福利：五险一金｜带薪年假｜竞争力薪资｜大平台晋升刘先生：（）欢迎自荐，也欢迎朋友推荐

招聘物业经理，提供节日福利。薪资为5000-6000元/月。岗位职责包括：负责物业管理的日常运营与管理工作，确保服务质量和客户满意度；组织并监督物业团队完成各项服务任务，提升整体服务水平；协调处理业主投诉及突发事件，维护小区和谐秩序；制定并执行物业管理相关制度和流程，优化管理效率；定期组织安全检查与设备维护，保障设施正常运行；负责物业团队的培训与绩效考核，推动团队专业能力提升。任职要求：具备物业管理或相关领域工作经验，持有物业管理师资格证者优先考虑；熟悉物业管理流程，具备良好的沟通协调与问题解决能力；持有电工、消防等专业技能证书者优先考虑，具备实际操作经验；具备较强的责任心和抗压能力，能够适应多任务工作环境；有良好的职业素养，能独立开展管理工作并推动团队发展；拥有持续学习意识，愿意接受公司提供的专业培训与成长机会。

豪格物业招聘项目经理2名。薪资为3000-6000元/月。岗位要求：大专以上学历优先；熟悉物业管理相关法律法规，具备先进的物业管理理念及超强的团队管理、关系管理、任务实施能力；具有较强的客服意识，团队感召力强。有相关工作经验者优先。负责小区的日常管理，需具备强烈的责任感和踏实能干的工作态度。提供过节福利、奖金及团建活动，年龄不限。

招聘物业维修技工。要求55岁以下，持相关专业证件，熟悉水电实操维修技能，工作踏实肯干，服从工作安排，有相关工作经验者优先录用。负责园区公共水电设施、配套设备的日常巡检、故障排查、维修及定期保养工作，保障园区公共设施正常运行。薪资福利：月薪3000-5000元，缴纳社会保险。岗位长期稳定，团队氛围融洽；尧都区本地项目就近分配，通勤便捷；传统节日发放专属福利（中秋、春节等）；完善内部培训体系，岗位晋升通道清晰，优秀员工可享薪资上调、岗位晋升。工作地址：临汾市尧都区。

招聘锦悦府楼管岗位，薪资为2500-3500元/月，提供餐补，行政班。岗位职责包括负责日常物业事务协调与跟进，协助处理业主咨询及投诉反馈，维护办公区域环境整洁与秩序。任职要求为熟悉办公软件操作，具备基础文书能力，有物业或行政工作经验者优先。

1. 学历专业：专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2. 工作经验：1-3年人力资源相关经验。 3. 核心技能：熟悉招聘、员工关系等1-2个模块；熟练使用办公软件及主流招聘平台。 4. 软性素质：沟通协调能力强，亲和力好，具备保密意识和责任心。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理汇总人力资源相关数据报表，支持基础人力分析 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

招聘维修人员6名，要求年龄55岁以内，持有相关证件者优先录取。工作内容包括：巡检、保养设施设备，确保正常运行；处理业主报修、投诉，维护与业主关系，配合客服完成各项收缴工作。薪资范围为2500元至4000元，提供五险，另有年终奖金、带薪年假、节日福利、带薪培训、证件补贴等福利。工作地址位于常兴中街彩虹御苑南门东侧。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工职业发展体系与培训计划，提升团队专业能力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障公司合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与问题解决能力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务协同推进

岗位职责： 1、统筹管理集团下属多家分公司人力资源团队的日常运作； 2、依据公司发展战略，制定人力资源中长期发展蓝图，搭建并优化人力资源管理体系（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等模块）； 3、设计并推行人力资源相关政策、制度与流程，确保符合法律法规（如劳动法、行业标准），并匹配企业所处发展阶段； 4、主导工程、制造等相关专业条线的标准体系建设，并在落地实施过程中发挥核心推动作用； 5、牵头关键岗位人才引进策略，拓展多元招聘渠道，精准吸引与甄选核心人才，持续优化人员结构； 6、具备全面统筹劳动关系管理工作的能力； 7、组织业务部门开展SOP体系的标准化梳理，并具备成功落地应用的实际经验； 8、主导关键岗位招聘规划，构建多维度招聘网络，实现核心人才的有效获取与配置，提升团队整体质量； 9、熟练操作定岗定编、岗位胜任力模型、任职资格体系、人才测评、人效分析、工作饱和度评估等专业人力模块，并协同业务部门推进实施； 10、拥有完整的劳动关系全流程风险管理实践经验，覆盖试用期管控、岗位调整、薪资变动、招聘合规、劳动合同解除、用工规范化等环节； 11、完成其他与人力资源职能相关的各项工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，985、211高校背景优先考虑； 2、曾管理过500人以上规模团队，具备多子公司或集团化企业管理经历，有施工总承包类企业工作经验者更佳； 3、熟悉劳动法、涉税法规（与用工相关）、建设工程相关法规，并能结合企业实际业务和用工模式进行有效运用； 4、精通人力资源各模块日常运营，具备全模块实操与系统化管理能力； 5、具备良好的管理素养、抗压能力和高效执行力。

招聘酒店维修工1名，要求有相关经验。薪资为2800-3000元/月。福利包括节日福利、免费培训、晋升空间。工作内容为负责酒店内各类设备的日常维护与检修，及时处理突发故障，确保设备正常运行。职位要求具备相关维修技能，能独立完成酒店内各类设施的维修工作，保证服务质量与安全。