上班时间：8-18（午休2小时） 薪资面议，需要擅长薪酬绩效部分 岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

1、熟悉人力资源管理六大模块的核心内容与运作流程 2、具备多渠道招聘能力，能够高效完成岗位人员补充，确保人岗匹配度高且员工稳定性强 3、可为新员工提供入职引导及心理疏导等培训支持，助力团队融入与发展 4、擅长绩效考核体系与薪酬激励机制的设计，并能有效推进执行与过程管控 5、具备独立处理员工关系的能力，能够在劳资双方出现分歧时发挥协调作用，促进问题妥善解决 6、拥有3年以上相关领域工作经验，沟通表达流畅，性格积极向上，具备较强抗压能力 7、愿意承担阶段性加班及额外工作任务安排 8、熟练操作各类办公软件，具备良好文字表达能力，精通EXCEL数据统计分析，PPT制作熟练者优先 9、品行端正，坚守职业操守与道德规范

1.人事行政，招聘，考勤，绩效考核，培训，规章制度的建立 2.人力控制和人力数据的分析 3.企业文化的建立 4.有机会到北京总部培训和任职！ 有食堂有新建宿舍，晋升空间大，按月发工资

招:夜班主管1名 1.​工作时间19:00-07:00 ​2.工作内容:考勤管理、岗前培训、安全生产管理、协助人员招聘工作等。 ​3.薪资待遇:7000元+/月 ​4.其它福利:月休、社保、提供夜宵、季度奖金 ​5.工作区域:石拐区 ​6.应聘联系:

岗位职责: 1、参与制定并执行部门的工作目标与计划，协助上级落实相关管理政策及规章制度； 2、统筹部门日常运营，负责团队成员的管理、指导、培训及绩效评估工作； 3、落实公司人力资源战略，推动各项人力资源举措的有效实施； 4、统筹规划、指导并监督招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理和员工关系等职能工作； 5、负责人力资源体系内部的组织协调与管理工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先； 2、具备2年以上人力资源管理相关工作经验； 3、熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块操作，掌握国家劳动人事相关法律法规； 4、具备良好的沟通表达能力、应变协调能力、问题解决能力及人际交往技巧，富有亲和力，责任心强，工作积极主动。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

1招聘 2考核 要求：专业、尽责

工作内容： 1、结合企业实际运营情况，开展人力资源战略规划，制定并推行各项人力资源实施方案。 2、主导人力资源相关管理制度的起草与审定工作。 3、监督并核查人力资源制度落实情况及日常工作的推进进度。 4、统筹公司团队的搭建与日常管理工作。 5、依据公司发展需求，组织实施人员招聘及培训体系的建设与优化。 6、负责员工合同签署、社保办理、考勤数据统计等相关事务。 7、参与施工合同的审核、签订及归档管理。 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源主管工作经验，能独立承担人力资源全模块工作。 2、具备较强的综合分析与问题处理能力，组织协调能力强，计划执行高效。 3、持有二级建造师证书者优先考虑（专业方向为机电或建筑）

一、岗位职责： 1、负责公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等相关工作； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 9、协助领导做好企业内外的公共关系维护等工作； 10、建立和维护与政府相关部门的良好关系,妥善处理突发事件； 11、负责企业形象塑造、企业文化建设； 12、负责处理内部矛盾和外部危机事件； 13、完成上级领导交办的其它事项。 二、任职要求： 1、28-35岁； 2、 人力资源或相关专业大专以上学历； 3、近期两年以上人力资源工作经验； 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策，并能实际操作运用； 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

招聘日工，薪资为220元一天，工作时间为十个小时。

明天需要一名焊工。

招聘力工，有意者可报名。

内蒙古赤峰招聘小工6名，要求手脚麻利、听从指挥、身体健康、能吃苦耐劳。薪资待遇为4100-8100元/月

岗位职责： 1.负责银行营业厅客户接待、引导与分流，提供专业、热情的厅堂服务 2.协助客户办理四川银行电子二类户，熟悉流程。 任职要求： 1. 学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳 3.有银行、销售等从业经验者优先 4. 具备较强应变能力、责任心及团队协作精神

工作地点：郑州市管城回族区紫荆山路73号 薪资方式：纯计件薪资（多劳多得、核算透明、公平公正） 休息作息：朝九晚五、周日固定休息、周六排休、法定节假日正常放假 【岗位职责】 1. 主要负责车辆解抵押邮寄件的整理、核对、封装、邮寄等全套前台业务，确保资料齐全、业务无误； 2. 负责客户体检拍照业务办理，包含拍照、信息录入、资料核对、业务登记等基础工作； 3. 日常业务数据统计、台账登记、单据归档，整理维护业务资料； 4. 接待到访客户，解答基础业务咨询，维护门店服务形象，完成领导安排的其他前台文职工作。 【上班时间】 上班时间：09:00-17:00 午休时长：中间休息1.5小时，休息充足 休假制度：周日固定全天休息，周六轮排休息

招聘 中国某银行神湾支行网点招聘一名大堂引导员。身高1.65米以上。 18一38岁，大专以上学历。会说粤语。 工作时间早上9：00点至下午17：00点6天8小时工作制。工资4500-5000。 联系人刘松柏微信电话同号:

银行大堂经理，本科学历及以上，30以内 五险一金，首签3年！！！！！男女均可 岗位职责： 1. 负责银行营业厅客户接待与引导，提供专业、高效的业务咨询与分流服务 2. 主动识别客户需求，推荐适配的金融产品与增值服务 3. 协助客户完成柜面及智能设备业务办理，提升服务体验与满意度 4. 开展厅堂微沙龙、产品宣讲等客户营销活动，达成业绩目标 5. 配合风控与合规要求，做好客户身份识别、反洗钱及异常情况上报 任职要求： 1. 本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业优先 2. 年龄30周岁及以下，形象气质佳，具备良好的沟通表达与亲和力 3. 具备较强的服务意识、应变能力及团队协作精神 4. 无不良从业记录，认同银行企业文化与服务理念 5. 签约三年，依法缴纳五险一金，男女均可报名

不限专业和经验，欢迎意向小伙伴踊跃投递。提供岗前带薪培训，早八晚五，双休，轻松易上手，无内卷，几乎不加班。入职即缴纳本地社保。岗位为银行大堂引导，没有营销要求，不需要跑外勤，不需要打电话。 【岗位职责】 1. 主要负责银行厅堂业务办理、人员引导，维护网点秩序、大堂整洁、宣传资料及自助机等设备运转正常等； 2. 辅助营销网点相关产品（没有绩效指标要求）。 【岗位要求】 1. 全日制本科及以上学历； 2. 工作认真细致有耐心，追求稳定。

前厅接待薪资福利:综合薪资3000+*满勤奖、绩效工资、提供工装、年节福利、店龄工资，提供专业培训工作地址:敖汉旗新中街强盛步行街正对面7天优品酒店

上班时间：正常班早8：00-晚5：00 薪资：保底2800十200满勤+工龄工资+高提成，综合工资4500左右，月休2天 能适应倒夜班的。薪资待遇：保底3300+200满勤+工龄工资+髙提成，综合工资5000左右 联系电话：

招聘启示：现有喜悦度假区酒店/德盛酒店招聘：前台接待员15人，房务员30人，餐饮服务员30人，活动助理15人，保洁员20人，薪资：4000-4500元/月（经验丰富优秀工作者可更高），提供食宿，工作餐标准较高，男女均可，年龄：20-55岁，有酒店工作经验者优秀录用，预计面试时间是，有意向者可电话联系预约报名，工作地点：乌兰布统小红山子度假村，联系电话：

明天宾馆用小时工收拾房间，15一个小时，最好是有工作经验的。联系电话

招聘客房和刷碗的，电话：

明天宾馆用小时工收拾房间，15一个小时，最好是有工作经验的。联系电话

招聘三名跟车捡牛膝的人员，工作地点在王营子，薪资随行就市。

前台民宿招聘

全季酒店客房服务员（五险）学历要求：不限工作年限：不限薪资福利:薪资待遇：4000-4500元/月福利待遇：五险、提供食宿、节日福利、工作餐、免费培训、晋升空间、夜班补助、高温补贴、免费工装工作时间:8:00-17:00工资:底薪提成节假日福利五险，综合工资4000招工人数:1人工作地址:红山郡小新地路全季赤峰红山体育中心酒店

十月二号到六号有干客房的小时工没干过客房的，电话

招聘：酒店前台薪资：3000-3600岗位职责：1.负责客人入住和退房手续办理，核对信息并登记。2.接待来访客人，解答基本咨询，协助安排相关服务。3.处理日常电话接听和转接，保持前台区域整洁有序。4.配合同事完成房间状态更新、物品发放等基础工作。5.按要求记录交接事项，确保信息传递准确。任职要求：1.能够熟练操作电脑和基础办公软件，会打字即可。2.有耐心，做事认真，能按流程完成任务。3.适应轮班制工作时间，能配合酒店运营节奏。4.具备基本的沟通能力，能清楚表达信息。5.有过类似服务类工作经验者优先，无经验也可培养。

岗位职责 1、作为业务部门的战略协同伙伴，依据公司整体战略方向，结合业务实际需求，在人才招聘、人才培养、组织发展等专业领域提供咨询与支持，助力业务短期与长期目标的实现； 2、关注业务团队人员结构的科学性与合理性，协助优化内部组织架构，增强团队协作效能，为业务部门持续输送人才支持，并推动人才梯队的有效搭建； 3、运用人才盘点与发展机制，聚焦关键岗位人才的引进、识别、培养、晋升及保留，保障核心人才链的稳定与成长； 4、敏锐识别组织与团队运行中的问题，结合人力资源专业理论、工具与方法，提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的综合解决方案，并推动落地实施； 5、推进人力资源各项制度在本部门的执行与应用，及时收集反馈信息，持续优化改进执行效果； 6、协同推进组织文化建设与团队氛围营造，促进公司价值观落地和业务高效发展，从业务运营与人力资源双重视角建立沟通桥梁，维护和谐稳定的劳动关系。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，具备3年以上人事管理岗位工作经验，具有团队管理经历； 2、拥有互联网行业人力资源经验或呼叫中心人力支持背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作流程，掌握相关管理工具与资源，对招聘配置、组织发展等领域有深入理解与实践积累；具备绩效管理与培训经验者更佳； 4、工作积极主动，抗压能力强，责任心强且坚持原则，具备优秀的沟通协调能力与自主学习能力； 5、性格开朗，具备良好的职业素养与行为规范； 员工福利 五险一金 定期体检 年终奖 带薪年假 员工旅游 交通补助 节日福利