人事经理 主要负责：人力资源全盘工作；招聘、入离职、劳动合同、社保、考勤薪资核算；绩效制度建设、员工培训、员工关系管理 任职要求：年龄30‑40岁，3年以上酒店人事完整工作经验；熟悉餐饮宴会酒店人力特点，通晓劳动法规优先 薪资：5000‑6000元 联系： 张总（微信同号） 地址：赤峰市红山区三中街街道哈达中街段24号

具有良好沟通能力和公关能力，有人事工作经验，协助总经理协调部门之间人事关系，保证工作部署落地。

岗位职责: 1、参与制定并执行部门的工作目标与计划，协助上级落实相关管理政策及规章制度； 2、统筹部门日常运营，负责团队成员的管理、指导、培训及绩效评估工作； 3、落实公司人力资源战略，推动各项人力资源举措的有效实施； 4、统筹规划、指导并监督招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理和员工关系等职能工作； 5、负责人力资源体系内部的组织协调与管理工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先； 2、具备2年以上人力资源管理相关工作经验； 3、熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块操作，掌握国家劳动人事相关法律法规； 4、具备良好的沟通表达能力、应变协调能力、问题解决能力及人际交往技巧，富有亲和力，责任心强，工作积极主动。

工作内容： 1、结合企业实际运营情况，开展人力资源战略规划，制定并推行各项人力资源实施方案。 2、主导人力资源相关管理制度的起草与审定工作。 3、监督并核查人力资源制度落实情况及日常工作的推进进度。 4、统筹公司团队的搭建与日常管理工作。 5、依据公司发展需求，组织实施人员招聘及培训体系的建设与优化。 6、负责员工合同签署、社保办理、考勤数据统计等相关事务。 7、参与施工合同的审核、签订及归档管理。 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源主管工作经验，能独立承担人力资源全模块工作。 2、具备较强的综合分析与问题处理能力，组织协调能力强，计划执行高效。 3、持有二级建造师证书者优先考虑（专业方向为机电或建筑）

熟悉操作建筑行业各网站操作，公司项目人员各类证件维护、培训学习、延期、资质维护、文件处理、资料管理、社保等工作。

1.人事行政，招聘，考勤，绩效考核，培训，规章制度的建立 2.人力控制和人力数据的分析 3.企业文化的建立 4.有机会到北京总部培训和任职！ 有食堂有新建宿舍，晋升空间大，按月发工资

任职要求：本科及以上学历，3年以上制造业、快消、商贸行业人力资源相关工作经验。责任心强，具备良好服务意识、沟通能力与职业素养。 岗位职责：负责社招、校招、管培生招聘，跟进面试、入职、转正全流程闭环。策划并落地新员工入职培训、内部专项技能培训。负责劳动合同签订、归档，规范全员人事档案管理工作。 薪资福利：专员薪资为4000-5000元/月，主管薪资为5000-6000元/月。综合能力优秀者，薪资可面议。 招聘人数为2人。 工作地址为内蒙古赤峰市红山区经济开发区天奇中蒙制药。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

2026年，个人/团队/公司创业的最好项目。公司现已全国多地都已经开始，很多区域推广稳定，收益日增。不断提高和发展。有地推团队，有本地生活服务经验优先，主要开展抖音买单业务推广、全域拓客、GEO优化系统推广（看不懂下面介绍的人，请先按业务名称搜索了解，再咨询））。 抖音买单项目介绍： 抖音本地生活最后的一次机会。赚商家抽佣等 抖音集团2025年7月4日拿到中国人民银行发放的长期支付牌照，今年才开始面向全国市场正式推出抖音买单业务，帮商家解决目前推广难，引流成本高的问题。目前全国空白市场为百分之80。 1.对于商家的好处：0成本获粉+视频直播流量40%提升+1:20广告曝光+官方补贴等（数据抖音来客可看到）当前商家竞争大，生存难，一个抖音买单码，可以达到线下扫码+线上曝光的闭环。 2.对于代理的好处：支付行业，长期微信支付宝管道分润，抖音团购抽佣分润。 自己给自己打工，积少成多的事情。 新赛道，蓝海赛道新模式全国市场都可做!也可全国招商招人等！ 全域拓客系统项目介绍： 本系统为我公司自主开发的系统，集智能批量视频剪辑系统、云矩阵多账号发布系统、AI数字人系统、AI文案生成系统、碰一碰营销系统等功能为一体的全域拓客系统。切实落地的解决商家拓客难、找网红达人探店成本高、自身线上运营推广困难等问题。 1.对于商家的好处：解决推广成本高、独立运营视频剪辑困难、个人账号数量有限、文案不会写等问题，配合抖音买单业务开通，低成本，高效率的做到引流变现。 2.对于代理商的好处：我公司打通行业链条，业务形成完美闭合，易推广，短期高回报，长期有收益，且无任何后顾之忧。作为源头公司，可面向全国招商、贴牌、招代理，目前在全国范围内，我们的系统都具备超越大部分同行的强大竞争力。 GEO优化系统项目介绍： 本系统为我公司自主开发的系统，覆盖主流AI平台（如豆包、deepseep、元宝、千问等）+多家自媒体渠道。系统自动创作、一键发布优化内容，全程不用人工操作，后台还能实时查看数据。提前布局，让AI收录合作企业的品牌，优先推荐，提升企业信任背书，通过AI自然推荐获客，高转化变现。 1.对于合作企业的好处：系统智能化，低人工投入，运作成本低，在这个流量为王的时代，提前布局AI可获得大量客户转化，收获百倍千倍甚至万倍的流量变现。 2.对于代理商的好处：抓住行业风口，获行业红利，提前入局，快人一步。，高回报（收益大概在30-50倍）。作为源头公司，可面向全国招商、贴牌、招代理，目前在全国范围内，我们的系统都具备超越大部分同行的强大竞争力。 有专业的培训和学习！ 招募要求: 1.有创业经验，或创业想法的优先 2.有--定思维逻辑踏实肯干，具有支付行业经营的优先 3.小白努力.上进，愿意做一番事业的也可以 4.属于长期项目，寻志同道合可以做事的人 5.代理商需少量资金投入 6.走公司内部晋升渠道可0投资，主要按比例拿业绩提成。

岗位职责： 1. 开展农业新技术、新品种的试验示范与推广工作 2. 为农户提供种植、养殖、病虫害防治等现场技术指导与咨询服务 3. 参与农业项目规划、实施与效果评估，撰写技术报告与总结材料 4. 组织开展农民技术培训，提升基层农技服务能力 5. 协助收集整理农业生产数据，支持农业信息化建设 任职要求： 1. 热爱农业事业，具备服务基层意识和责任心 2. 掌握作物栽培、土壤肥料、植物保护或畜牧兽医等相关专业知识 3. 具备良好的沟通表达能力和实地操作能力 4. 能适应田间地头工作环境，吃苦耐劳、踏实肯干 5. 有农业技术推广、科研项目参与或基层服务经验者优先

红山找2位煮米线的大姐，工资3千，电话何总

赤峰变电站招聘力工，负责放电缆工作，工期约10多天。薪资为200元一天，人走账清。

明天需要人员收割谷子，薪资为150元一亩，提供饭食。有意者可联系报名。

中秋节急需收拾客房人员，有经验者优先，干活麻利干净。10元每间，。电话李经理

招打水泥房工人3名，实行包工计件制，多劳多得。提供食宿，基本日工资600至800元不等。有诚意者可联系，详情欢迎来电咨询。

人事招聘，公司后端工作

优势一：老带新无需经验 优势二：宿舍离公司走路2分钟 优势三：年轻团队上班自由 优势四：可以预支工资 负责线上企业招聘预约求职者到达门店面试无需外勤（没有相关的工作经验者，都可以带薪培训) 1、底薪4000+40%提成，综合工资7000-12000【提成日结400-2000】 宿舍4人间 不定期提供下午茶水果以及公司团建节日红包等福利 工作时间： 上午8：30--下午18:30,长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人：一台办公桌，电脑 要求: 1、18-28周岁（无经验者会有老员工带）。会使用电脑基本操作 2、较强的沟通能力、口齿清楚、反应灵活 3、有上进心 赚钱欲望

岗位职责： 1.全面统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务战略落地 2. 制定并持续优化人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率与合规水平 3.搭建关键人才梯队，主导核心岗位招聘、高潜人才识别与骨干员工保留计划 4.组织实施年度绩效考核，推动结果在激励、发展与配置中的有效应用 5.规范处理员工入离职、劳动合同管理、劳动争议预防与协调，严控用工风险 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中不少于2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的用工风险防控能力 4.具备出色的跨部门沟通协调能力、逻辑分析能力及项目推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统，有制造业或互联网行业背景者优先岗位职责： 1.全面统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务战略高效落地 2.制定并持续优化人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率与合规管理水平 3.搭建关键人才梯队，主导核心岗位招聘、高潜人才识别与骨干员工保留计划，强化组织人才竞争力 4.组织实施年度绩效考核，推动考核结果在激励分配、人才培养与岗位配置中的闭环应用 5.规范开展员工入离职管理、劳动合同全流程管控及劳动争议预防协调，严控用工法律风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中不少于2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的用工风险防控实操能力 4. 具备出色的跨部门沟通协调能力、逻辑分析能力及HR项目独立推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统，有制造业或互联网行业背景者优先

核心职责: 1.人力资源规划与体系建设 根据公司发展战略，制定年度人力资源规划(招聘、培训、薪酬、绩效等)建立并完善公司人事管理制度、流程及操作规范(含入离职、考勤、休假、奖惩定期评估人资制度的执行效果，提出优化建议。 2.招聘与配置 统筹公司各部门及门店的人员招聘需求，制定年度/季度招聘计划建立并维护招聘渠道(线上平台、校园招聘、内部推荐等)，控制招聘成本负责关键岗位(经理、主管及以上)的简历筛选、面试及录用审批指导专员完成基层岗位的招聘执行。 3.薪酬与福利管理 设计并优化公司薪酬结构(含门店基层、管理层、职能岗等不同类型)制定年度调薪方案、奖金分配方案，报总经理审批后执行审核月度工资表、社保公积金缴纳明细，确保准确、合规统筹多主体(各公司、各门店)的社保公积金开户、增减员及缴纳工作 4.绩效考核管理 建立并推行公司绩效考核体系(如KPI、OKR等)，明确各岗位考核指标组织月度/季度/年度绩效考核，收集、汇总考核结果根据考核结果提出晋升、调薪、奖金分配或改进建议。 5.培训与发展 制定年度企业文化培训计划(价值观、愿景、制度、行为规范等)组织新员工企业文化入职培训及在职员工企业文化宣导策划企业文化活动(年会、团建、表彰等)，推动文化落地跟踪企业文化培训效果，持续优化培训内容组织或协调内外部培训资源，跟踪培训效果建立关键岗位人才梯队，设计员工职业发展通道。 6.员工关系 负责员工劳动合同的签订、变更、续签及终止管理，防范劳动风险处理员工投诉、劳动争议、工伤等事项，维护和谐劳动关系。 7.合规与风险管理 确保公司人事管理符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求定期开展人事合规自查(合同签订率、社保缴纳及时性、考勤记录等)管理人事档案，确保员工信息完整、保密。 8.团队管理 指导、监督人资专员的日常工作，分配任务并跟进完成情况负责人资专员的绩效考核与业务培训。 岗位要求 1、大专以上学历，有过3年及以上大型连锁餐饮工作经验优先考虑 2、做好人力资源“选”“育”“留”“用”等人力资源核心工作

负责老客户维护，开发新客户 开发方式自由发挥 团队氛围和谐，晋升渠道明确， 节日福利，生日福利，月度奖励，年度分红

业务经理，公司待遇优秀，工作环境优越，想挣钱你就来，东鹏公司大品牌！

1.具备良好的沟通能力和谈判技巧 2.具有较强的推广能力 3.能够独立完成销售任务

1、具备2年以上高端酒水团购销售经历，或3年以上奢侈品、茶叶、星级酒店、保险、房地产等领域销售经验者优先； 2、拥有一定人脉积累，了解中高端社群运作模式，能独立拓展客户资源； 3、情商较高，反应灵敏，具备良好的沟通表达、谈判及临场应对能力。 学历：专科（含）以上 薪酬福利：面议

工作职责： 1、负责销售团队（邀约专员、商务BD、人力资源顾问）的组建、培训及日常管理工作； 2、带领团队达成公司下达的市场拓展任务与业绩回款指标； 3、组织制定本部门所需的培训资料、销售工具及相关支持材料； 4、配合媒体运营人员开展产品及品牌宣传推广，提升客户新增量与品牌影响力； 5、统筹本部门工作安排，协调跨部门协作，保障项目服务质量与客户满意度。 任职要求： 1、具备较强的团队管理能力，须有3年及以上（近三年内）面向B端企业服务领域从零开始搭建、培训并管理销售团队的成功经历；具有同行业（外地服务机构中的法律咨询公司）、人力资源、财税、保险等行业团队领导经验者优先考虑； 2、个人销售与谈判能力优秀，年龄30-45岁，形象良好，责任心强，职业素养高，具备强烈的进取心及相应的创收能力； 薪资待遇： 双休法定假！每周下午茶！不定期团建！公费旅游！晋升通道开放！更关键的是老板不提倡加班！每月10号准时发薪，从未拖欠！ 基础工资5000元/月+管理津贴500元+团队提成2%+季度奖金+年终奖

《淘宝闪购招聘业务经理》任职要求：1.有销售经验，沟通能力强[庆祝]2.年龄20-35岁之间[庆祝]3.需要自带笔记本电脑（前期可不用，转正之后需要）[庆祝]4.学历不限（有师傅带）[庆祝]5.工作时间：早9:00-12:00-下午13.30-晚6:00[庆祝]薪资待遇：试用期：3000/月（凭工作态度及效率可快速转正）[666]转正后：2000底薪+2000提成（基础职级）[666]随工作经验晋升工资4000--上不封顶（晋升空间大）[666]入司优势：可学习全国淘宝闪购运营经验[强]可学习外卖店运营知识[强]可积攒商户客源[强]可通过工作强化自身沟通能力[强]-----------------------------"你缺的不是工作，而是能让你成长的平台——我们，等你来定义未来！[加油]应聘电话：张女士

要求英语专业毕业。

岗位职责： 1、负责公司赤峰和通辽区域产品的销售及维护； 2、需要长期出差，每月述职汇报； 3、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 4、维护老客户，开拓新市场，发展新客户,增加产品销售范围； 5、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 6、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 7、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划 任职资格： 1、熟悉该区域的快消品的市场，具备当地的优质客户资源，有丰富招商谈判经验 2、3年以上快消品行业销售工作经验，业绩突出者优先； 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 5、需要长期出差，有责任心，能承受较大的工作压力； 6、有团队协作精神，善于挑战，有自驾车车优先考虑。

电动车通勤保障方案销售，团队建设，管理，

岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5. 协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力 4. 结果导向，抗压能力强，有成功带团队打单经验者优先 5. 熟悉行业信息：不限，工作地点：不限，薪资范围：不限

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验