呼和浩特
职位详情
人力行政岗位职责
1、拟定公司人力资源管理制度，构建科学管理体系，并推动规范化落地执行；
2、办理员工入职、转正、离职等相关手续，归档个人档案，动态维护在职人员信息台账；
3、制定行政与人力资源相关政策，监督落实情况，并及时收集反馈结果；
4、负责公司内部制度文件的起草、发布及后续执行跟踪管理；
5、编制员工入职统计表及其他日常管理表格，定期整理并实时更新数据信息；
6、临时制定岗位工作激励方案，优化和完善阶段性工作计划；
7、依据各部门岗位编制需求，制定招聘规划并跟进招聘实施进度；
8、搭建并持续优化薪酬体系，负责薪资结构的调整与员工工资核算；
9、协调安排其他临时性事务，高效完成上级交办的各项任务。
人力行政岗位任职要求
1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有汽车行业背景或人力资源专业者优先；
2、掌握国家劳动法及相关地方性劳动政策法规，熟悉劳动关系管理要求；
3、能独立开展薪酬核算及社保福利等人事管理工作；
4、通晓人力资源各模块操作流程，具备扎实的行政事务处理能力；
5、具备良好的沟通协调能力与影响力，学习能力强，擅长方案撰写与文字表达。
1、拟定公司人力资源管理制度，构建科学管理体系，并推动规范化落地执行；
2、办理员工入职、转正、离职等相关手续，归档个人档案，动态维护在职人员信息台账；
3、制定行政与人力资源相关政策，监督落实情况，并及时收集反馈结果；
4、负责公司内部制度文件的起草、发布及后续执行跟踪管理；
5、编制员工入职统计表及其他日常管理表格，定期整理并实时更新数据信息；
6、临时制定岗位工作激励方案，优化和完善阶段性工作计划；
7、依据各部门岗位编制需求，制定招聘规划并跟进招聘实施进度；
8、搭建并持续优化薪酬体系，负责薪资结构的调整与员工工资核算；
9、协调安排其他临时性事务，高效完成上级交办的各项任务。
人力行政岗位任职要求
1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有汽车行业背景或人力资源专业者优先；
2、掌握国家劳动法及相关地方性劳动政策法规，熟悉劳动关系管理要求；
3、能独立开展薪酬核算及社保福利等人事管理工作；
4、通晓人力资源各模块操作流程，具备扎实的行政事务处理能力；
5、具备良好的沟通协调能力与影响力，学习能力强，擅长方案撰写与文字表达。
2025-12-12 19:34
IP属地：内蒙古呼和浩特
职位福利
大专3-5年人力资源成本管控绩效管理培训与开发3年以上管理经验制
内蒙古九二汽车销售服务有限公司
未融资 · 20-99人
鱼泡安全保障
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