岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源相关事务，涵盖人员招聘、任用、调配及绩效评估等工作。 2.参与拟定并优化企业人力资源管理制度，保障人事运作高效有序。 3.组织实施员工培训与职业发展项目，持续提升团队专业能力与综合素质。 4.指导并监督各项人事工作的落实，确保人力资源政策执行到位。 5.办理员工入离职流程，负责人事档案管理及日常员工关系协调工作。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队完成工作任务。 2.熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法规，具备独立处理人事事务的能力。 3.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能够跨部门顺畅交流与配合。 4.具备较强的计划性与执行力，能合理规划并推进各项人事安排。 5.熟练操作常用办公软件，具备扎实的文书撰写与报表制作能力。

岗位职责： 1、在总监理工程师的指导下按照相关规范及要求组织开展监理工作； 2、熟悉监理工作程序，能驻施工现场独立开展监理工作，对工程建设实行全过程监理； 3、收集、汇总、参与整理监理相关文件资料，编写相关专业的监理日志； 4、组织协调开展其他相关监理性工作。 岗位要求： 1、年龄在45周岁以下； 2、具有土建、电气、暖通等专业监理工程师证书或专业技术职称； 3、具有3年及以上工程监理工作经验； 4、具有良好的综合协调、沟通、管理能力； 5、为人正直严谨，身体健康，吃苦耐劳，沟通能力强，工作认真负责，职业道德良好，能适应现场工作； 6、遵守公司各项规章制度。 7、工作地点：内蒙古范围内，具体项目需服从公司安排

要求有水利监理工作经验，熟悉监理工作流程，熟悉内页资料，人品端正，工作认真负责，会开车

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招聘监理工程师： 1.专业要求：土建或钢结构监理工程师1名； 2.工作地点：乌海市海勃湾区。 3.要求：（1）年龄60周岁以下 （2）有相应的工作经验及执业资格证书。 （3）家住乌海市，海勃湾区优先 4.待遇优厚，联系人：韩部长

能够完成现场监理工作

岗位职责: 1.协助上级健全公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化； 2.负责人事档案的归档与维护，包括劳动合同的签订、续签及信息更新； 3.推进人力资源日常运营流程，响应各部门在人力支持方面的相关需求； 4.策划并落实员工培训项目，跟踪培训进展，确保达成既定目标； 5.协调处理员工关系问题，化解工作矛盾，营造和谐稳定的办公氛围。 任职要求： 1.工作踏实认真，具备良好的责任意识和语言表达能力； 2.熟悉人力资源领域相关法律法规，并能准确应用于实际工作场景； 3.拥有团队协作意识，善于与同事进行高效互动与配合； 4.熟练运用常用办公软件完成各类文书及数据处理任务。

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岗位职责: 1.对工程项目的日常运行进行监督与核查，确保施工质量达到规定标准。 2.参与项目前期规划与设计方案讨论，提供专业技术支持与优化建议。 3.负责项目合同的全流程管理，保障各项条款顺利落实与执行。 4.协调并解决项目实施过程中出现的各类问题，确保工程进度不受影响。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 2.能够独立开展工作，有效应对和处置突发情况。 3.拥有高度的责任感和职业操守。 4.能够适应工程项目所需的工作节奏及高强度作业安排。

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克旗好鲁库大唐煤治气，用一名清理火车冻煤工人，54周岁以内工人，工资180元一天，三个多月的活，电话。

九零后蔬菜水果店招聘理货员一名，要求长期 50岁以下，能吃苦耐劳，工资面议电话

用安装晾衣架的师傅，

梨大叔招聘 ✅前厅服务员2名 ✅后厨工人1名 ✅剥肉工1名 福fufu法式西餐招聘 后厨工人3名 ✅前厅服务员2明 ✅甜品师一名 ✅小时工两名 下午5点半-8点半 ✅店长一名 ✅经理一名 所有岗位需要长期工作人员 所有岗位无需有经验 ，包教会 地址：新城德馨名邸对面 联系电话☎：

中和祥，找个洗油烟机的。

请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递，避免浪费彼此时间哦～ （不考虑餐饮、传统实体行业背景候选人，感谢理解） 工作职责： 1.结合公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策。定期汇总并分析招聘、培训、绩效、薪酬等模块的数据，为高层决策提供有力的依据与建议。 2.根据公司运营现状，主导制定并持续优化招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、员工手册等相关制度及实施细则，完善流程体系，保障制度落地执行。 3.策划并实施系统性人才发展方案，涵盖招聘策略、培训体系、激励机制等内容，助力人才引进、成长与保留。搭建高效的沟通机制，增强员工与企业之间的互动与信任。负责组织新员工入职培训、季度绩效面谈等工作； 4.统筹招聘全流程管理，推动人才开发、评估与引进工作的高效开展，并深度参与具体招聘执行工作；（当前阶段侧重此方向） 5.负责员工入离职、转正等手续的办理与日常管理，包含人事档案的归档与维护； 6.维护良好的员工关系，关注员工动态与需求，识别高潜人才，提升员工积极性与归属感； 7.根据业务发展需要，灵活高效完成上级交办的其他工作事项，如临时项目支持、跨部门协同、突发事件应对等。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源管理或心理学专业优先，有广告行业招聘经验者更佳； 2.在招聘管理与员工关系领域有扎实实践经验，熟悉劳动法及相关社保政策法规； 3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能快速适应外部环境与内部变化； 4.熟练操作Office办公软件及招聘系统、考勤管理系统等常用工具。 其它： （1）缴纳五险一金，提供年度体检、年度旅游等福利； （2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，节假日按国家规定执行； （3）享受丰富下午茶、团建活动、生日礼物、节日礼金，转正后享有带薪年假、工龄假、发票抽奖补贴等多重福利～ Oneway期待您的加入~

岗位职责: 1.负责招聘管理工作，开展智能制造领域中高级人才的筛选与引进，持续优化企业人才梯队结构； 2.统筹绩效评估与培训发展体系，推进人才“选、育、用、留”全流程建设，提升组织人才竞争力； 3.依据人力预算要求，科学管控人力资源投入，确保人力成本合理高效使用； 4.搭建畅通的内部沟通机制，及时收集员工反馈与建议，为管理决策提供有效支持； 5.推动企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与凝聚力； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1.不限专业，需具备硕士及以上学历，年龄范围为26至40周岁； 2.拥有5年以上智能制造或自动化设备行业人力资源管理经验，具备上市公司人事行政背景者优先考虑； 3.具备优秀的领导力与团队管理能力，沟通顺畅，组织协调及判断分析能力突出； 4.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 5.计划性强，执行到位，能高效推动各项工作落实； 6.有清晰的职业发展方向和强烈的成长意愿。 福利待遇： 1.上班时间：周一—周五8:30-17:30； 2.周末双休，享受法定节假日及带薪年休假； 3.缴纳六险一金，提供系统培训及节日关怀福利。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

工作职责：负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。任职要求：具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神；能够独立管理项目进度，拥有优秀的组织协调能力；对行业趋势保持敏锐洞察，灵活应对各种变化。成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

职责描述： 主要工作内容： 1、统筹规划企业人力资源战略，匹配并支撑公司整体发展战略需求； 2、组织制定、修订人力资源管理制度及相关流程，推动体系规范化建设； 3、监督绩效考核执行过程，持续优化绩效管理机制，设计激励方案并提出改进措施，强化组织激励效能； 4、负责薪资核算管理工作，为薪酬调整与决策提供数据支持与分析依据； 5、编制招聘策略与实施方案，组织实施招聘活动，保障人才供给； 6、策划培训发展计划，落实培训项目，跟进培训效果评估，健全人才培养体系； 7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼相关事务； 8、指导开展员工关怀活动，协同推进企业文化传播与价值观落地。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、十年以上人力资源领域从业经历，具备三年以上同等岗位管理经验，有商超零售行业背景者优先考虑； 3、精通现代企业人力资源管理体系，熟悉各模块运作模式，掌握国家劳动法规及相关政策规定； 4、具备较强的规划执行能力、沟通协调能力、团队协作能力及跨部门资源整合能力； 5、性格亲和，善于团队激励与领导，具有高度的责任感和敬业精神。

负责组织和试试招聘流程，包括但不限于简历筛选，面试安排和候选人评估 与业务部门密切合作，准确理解招聘需求和人员标准 利用多样化的招聘工具和方法，有效的扩大人才来源和渠道 管理招聘进度，确保招聘计划的实施和招聘目标的达成。3

赤峰市旗县招高标准农田项目监理

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淘宝闪购招聘专员 核心职责： 主动与候选人沟通，详细介绍职位信息、薪资待遇及发展前景， 核心能力： 超强沟通力：喜欢与人打交道，能说会道，有亲和力，能快速建立信任感。 抗压能力：能够适应快节奏的工作，乐观面对挑战，不被暂时的困难打倒。 结果导向：对招聘指标（入职人数）负责，享受达成目标带来的成就感。 联系电话：

岗位职责 1. 利用58同城、Boss直聘等平台，为传媒公司（主播、编导、运营等岗位）筛选匹配简历，主导线上沟通与面试邀约 2. 组织安排面试流程，开展人力资源初试，跟进新人到岗 3. 及时解决求职者疑虑，跟踪面试全流程，建立人才资源库并维护 4. 协助完成公司日常资料管理，参与传媒行业人才市场调研 任职要求 年龄18-40周岁，有无经验均可 沟通能力强，对传媒行业招聘有热情，熟悉招聘软件操做 工作时间 早9:30-晚18:30，月休4天

这是兼职岗位，兼职！兼职！ 无需到岗坐班！ 各位求职者请仔细阅读后再联系，谢谢配合！

负责人事管理中的招聘选拔、员工培训、合同管理、纪律监督、劳动保护、社保办理、薪资核算及绩效评估等相关工作。

1、负责大型超市现场答疑、电话接待、退换货及客户投诉处理； 2、承担广播播报、前台区域清洁维护工作； 3、具备相关从业经验者优先考虑

人事负责招聘主播，管理主播

工作内容： 1、结合公司实际运营需求，开展人力资源规划，制定并推行各项人资管理方案。 2、组织拟定并审核人力资源相关管理制度与流程规范。 3、监督人力资源制度的落实情况，跟踪各项工作推进进度。 4、主导公司团队的搭建与日常管理工作。 5、依据公司发展需要，组织实施人员招聘及培训体系建设。 6、负责员工合同签署、社保办理、考勤数据统计等基础人事事务。 7、参与施工合同的审核、签订及归档管理工作。 8、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源主管工作经验，能独立统筹人力资源全模块工作。 2、具备较强的分析与问题解决能力，组织协调能力强，计划执行高效。 3、持有二级建造师证书者优先考虑（专业限机电、建筑方向）