岗位福利： 餐补：每日10元 房补：每月300元 全勤奖：200元 岗位职责： 1.负责企业人力资源相关工作，包括招聘管理、员工关系维护、培训与发展、绩效评估以及薪酬福利制度的制定与执行。 2.协同各部门开展人力资源需求分析，提供匹配业务发展需要的人力资源支持与解决方案。

岗位职责： 1.维护招聘渠道，完成简历筛选、面试安排及入职跟进等相关工作； 2.负责工装的统计、发放，以及车辆调度管理、公章使用与保管； 3.统筹办公用品采购、日常费用报销、公司活动策划与执行等行政支持事务； 4.协助推进公司制度建设，优化内部运作流程，提升整体运营效率； 5.配合完成领导交办的其他临时任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理类专业者优先； 2.具备人事相关工作经验者优先，熟悉招聘流程者更受青睐； 3.熟练操作Excel、WPS等常用办公软件； 4.工作踏实细致，责任心强，具备良好的沟通能力、协调能力及抗压性；

岗位职责： 1.拓展多元化招聘渠道，统筹线上与线下招聘工作，主要包括招聘文案的撰写与发布，熟练操作新疆人才网等各类招聘平台，高效完成简历筛选、候选人初步沟通、精准推荐及面试邀约等全流程工作。 2.负责新员工入职安排及带教师傅对接，关注新人入职初期心理状态，及时进行情绪疏导与适应支持，妥善处理各类适应问题，并同步反馈至店长、导师及部门主管，落实“招、选、育、留”一体化管理。 3.组织实施新员工基础培训，办理员工离职、调动手续，负责考勤统计、绩效评估等相关人事事务，完善员工档案管理体系，持续更新与维护员工信息数据。 4.策划并执行公司各类会议的组织工作，做好会前准备、会中记录及会后资料归档。 5.承担员工提成单据的开具、审核与归档流程，完成客户发票的开具、装订及存档管理。 6.管理公司日常后勤事务，涵盖水电气暖、通信网络、安全消防、办公环境及员工生活保障等工作。 7.协助处理部门内部其他日常行政事务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备2年以上相关工作经验，有丰富招聘实操经验者优先考虑； 2.熟练掌握常用办公软件，具备良好的文字表达能力； 3.具备出色的沟通协调能力，工作态度认真踏实，责任心强，执行力高； ！！！！特别说明：不接受无法承受考核压力者，需具备较强抗压能力，性格开朗、善于表达，乐于人际互动，能独立推进招聘任务，快速融入工作节奏，高效完成上级交办的各项任务，谦逊好学、积极进取，注重结果交付。拒绝拖延、敷衍、应付型工作态度！！！ 职位福利： 五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、不加班 薪资待遇：4500（基础底薪3500＋考核1000）＋五险一金＋高提成＝8000-12000 工作时间：冬令时上午10:00-14:00午休14:00-16:00下午16:00-20:00 实习期2-3个月单休，转正后实行大小周休息制度 节假日按规定正常休假

岗位职责： 1、全面负责人力资源开发与战略管理，统筹规划、指导并协调公司的人力资源管理及组织体系建设，依据企业经营战略制定匹配的人力资源发展规划，充分挖掘和利用人力资源，保障人才供给与业务发展同步，助力集团战略目标的实现与可持续发展； 2、主导构建并优化招聘体系、薪酬福利体系、绩效考核机制、激励约束机制及培训发展体系，探索设计适合企业发展的现代化人力资源管理模式，确保体系运行与公司发展战略高度契合； 3、建立健全人力资源管理制度与流程，持续提升员工工作积极性，增强团队凝聚力与组织效率，对各级管理者提供专业指导与系统培训，推动其有效应用人力资源管理工具与方法； 4、主导岗位需求分析，持续优化岗位设置与编制配置，推动各部门明确岗位职责，完善定岗定编工作，提升组织运行效能； 5、搭建员工能力素质模型，识别培训与发展需求，制定年度培训方案并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平； 6、主导企业文化建设，推进组织变革与管理创新，打造高效协同、积极进取的组织氛围。 岗位要求： 1、人力行政或管理类相关专业，统招本科及以上学历，年龄30-45岁； 2、具备10年以上人力行政领域工作经验，其中至少5年团队管理经历； 3、精通人力资源六大模块及行政管理专业知识，具备扎实的理论基础与实操经验； 4、具备出色的计划性、组织协调能力、沟通能力和管控能力，责任心强，事业心强，学习适应能力强，执行力与推动力突出； 5、拥有成熟的下属培养理念与方法，亲和力佳，具备良好的影响力与说服力，能够从战略层面推动问题解决与决策落地； 6、具备优良的职业素养与道德操守

行政岗位：底薪范围4-5k+招聘提成，综合收入5-7k左右 工作内容：主要负责公司人员的招聘、面试安排及团队氛围的营造与维护 工作时间：北京时间13-21点，上六休一 团队氛围融洽，同事之间沟通顺畅，易于相处

我们‎‮司公‬‎正在寻找一位经验丰富的‎‮招聘事人‬‎专员加‎‮我入‬‎们的团队。作‎‮事人为‬‎专员你将负责招聘和岗前‮有。训培‬‎经‎‮优者验‬‎先考虑。‎职位‬‎要求:不限民族气质挂。‎‮色出‬‎的‎‮通沟‬‎和协调能力，‎‮与够能‬‎员工和管理‎‮良队团‬‎好合作。地址：乌鲁木齐市中山路新拓大夏。

负责前端艺人招募相关工作 1.利用各类渠道资源，挖掘并推荐具备资质与发展潜力的优质素人加入 2.开展前期联络与沟通，精准掌握招募对象在才艺、形象等方面的实际情况并进行评估 3.完成初步筛选后，组织安排面谈、试播及签约沟通等相关流程 4.为所负责的招募对象提供基础性问题解答与咨询服务 5.维护与招募对象的日常沟通，及时获取其最新动态与需求，协助后端运营工作顺利推进 6.协同后端部门及艺人本身，共同制定合作期间的发展规划，并推动执行、优化与落地实施

1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并推行人力资源方针与具体实施计划，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及业务流程的编制、修订与优化工作； 3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，编制并提交人力资源分析报告； 6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 7、协助规范各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理体系； 8、协同推进公司核心价值观与企业文化建设； 9、参与拟定公司人力资源中长期战略规划； 10、负责部门6S管理及员工关系事务的协调处理。 11、承担部门日常行政管理职责，协助完成员工考核、激励方案实施、部门预算管控等事项，以及上级交办的其他工作任务。 工作时间：夏季10：00--7：30冬季10:00--7:00 （有生产制造行业工作经验者优先，具备驾驶技能者更佳）

1.**团队管理与领导：** *招聘、培训、指导、管理和考核下属团队成员（如人力资源专员、助理）。 *设定团队和个人绩效目标，监控进度，提供持续反馈和辅导，提升团队专业能力和服务意识。 *营造积极高效的团队氛围，解决团队内部问题。 *合理分配工作任务，确保团队负荷均衡和高效运转。 2.**核心运营管理：** ***全面负责：**对所辖业务单元（特定客户群、大型项目或区域）内所有派遣/外包员工的入离职、合同管理、档案管理、薪酬福利、社保公积金、考勤休假、员工关系等全流程进行**监督、审核和管理**，确保准确、及时、合规。 ***流程优化与标准化：**梳理、优化现有操作流程，制定和完善标准化作业规范（SOP），提升运营效率和服务质量。 ***数据驱动决策：**深度分析运营数据（如员工流失率、入离职效率、客户满意度、服务成本、差错率等），识别问题与改进机会，制定并实施改进措施，向管理层汇报关键指标。 ***系统管理：**负责或监督人力资源管理系统（HRIS）及相关业务系统的数据准确性、完整性及有效使用，推动系统功能优化需求。 3.**高级客户关系管理：** *作为**关键客户的主要对接人**或**支持高级客户经理**，建立并维护与中高级别客户决策者/对接人的长期、战略性合作关系。 *深入理解客户业务需求、痛点及期望，提供专业的人力资源解决方案建议。 *主导或参与客户季度/年度业务回顾会议，汇报服务绩效，协商服务改进计划。 *高效处理客户升级的复杂问题和投诉，协调内部资源解决，提升客户满意度和黏性。 *识别客户业务增长机会，协同销售/业务发展团队进行续约、扩项或新业务拓展。 4.**风险控制与合规性：** ***核心职责：****确保所有操作严格遵守国家及地方的劳动法律法规、政策（特别是《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》等）以及公司内部政策**。 *主导或深度参与劳动风险识别、评估与防范，建立风险预警机制。 *处理复杂的员工关系事件、劳动纠纷和突发事件，代表公司参与调解或仲裁，最大限度降低法律风险。 *定期组织合规性审计和自查，确保团队操作零差错。 *及时跟踪、解读并传达相关法律法规政策变化，组织团队培训，调整内部流程。 5.**薪酬福利与成本管控：** *监督薪酬核算的准确性和及时性，审核复杂薪资个案。 *监督社保公积金操作的合规性与准确性，处理疑难问题。 *分析人力服务成本结构，参与预算制定，监控成本执行情况，提出成本优化建议（在保证服务质量和合规前提下）。 6.**员工关系与敬业度提升：** *制定并推动员工关怀计划、沟通机制和活动，提升派遣/外包员工的归属感和敬业度。 *建立有效的员工反馈渠道，处理重大员工投诉或群体性事件。 *与重要岗位员工或关键人才保持沟通，进行保留管理。 7.**跨部门协作：** *与销售/业务发展、财务、法务、IT等部门紧密合作，确保信息畅通，协同解决跨部门问题，支持业务目标达成。 8.**项目管理：** *领导或参与新客户启动、大型项目迁移、系统上线、流程变革等专项项目。

一、岗位描述: 人事行政专员负责公司总部的人事与行政事务，同时统筹管理旗下直营门店的招聘相关工作。 二、工作内容: 1.落实并优化公司人事管理制度，组织实施公司本部及直营门店的招聘工作，开展培训组织、绩效考核及相关数据的汇总统计； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责劳动合同的签订与续签，做好人事资料的分类、保管与归档工作； 3.建立并维护公司员工及直营门店人员档案，及时更新员工信息，核算薪酬待遇，处理社保公积金等福利事项； 4.策划并执行企业文化建设活动； 5.完成其他人事与行政日常事务。 三、岗位要求: 1.学历专业不限，欢迎思维活跃、执行力强的新生力量加入； 2.熟练操作Office办公软件，擅长各类表格制作与数据整理； 3.具备一定人际资源，能高效推进公司交办的各项任务，胜任紧急招聘需求； 4.责任心强，具备良好的组织协调能力和团队协作精神。 四、薪资福利: 1.薪资5000-6000，提供社保； 3.早十晚七，周末单休，上六休一，法定节假日休息。

哈密市伊吾县招工地小工/杂工

哈密站四十九丸子汤招聘了 岗位名称服务员、后厨、帮厨 招聘人数：4名 岗位职责： 负责切菜、收拾前厅 任职要求： 学历：初中 专业： 经验：工作经验要求，如1-3年相关工作经验 技能：熟练掌握 其他：具备良好的沟通能力、团队协作精神和解决问题的能力。

招A2子母车驾驶员多名。淖毛湖到熬干博源专线，气背油，气背气，工资趟结，过年趟补趟发

哈密市伊州区招装修木工，打胶，一口价300块，现在打

岗位职责： 主要负责腹板制作、缺陷维修、拉挤梁制作、VG安装、预制瓦制作。 任职要求： 男女均可，初中及以上文凭，45岁以内，身体健康，服从岗位安排；可以适应倒班，能吃苦耐劳，热爱生活，工作态度积极，从事过风力发电叶片行业的优先。 薪资待遇： 入职缴纳保险，提供住宿，月综合收入6000-8000，上不封顶。 联系人：

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

人力资源+行政+办公室+外联+副经理助理

日常工作内容： 1.组织员工培训，推动团队能力持续提升； 2.负责薪酬体系与绩效管理； 3.管理员工福利相关事务； 4.统筹人事中心人员日常管理工作； 5.制定年度及月度工作规划； 6.主持部门例会及相关工作会议； 7.与管委会主任或其指定对接人保持工作协同； 8.掌握招聘模块及员工关系管理职能； 9.牵头人事中心发展战略、制度框架设计及执行落地； 10.设立人事团队成员晋升标准与实施流程； 11.担任关键岗位应急替补角色； 12.搭建人事工作表单系统，规范入职、离职、面试等流程，优化招聘与员工关系模块的制度与操作规程，编制配套表格和台账。 职位胜任要点： 1.精通劳动合同法相关规定； 2.熟悉人力资源培训课程及经典成长类书籍； 3.具备系统化思维，可构建闭环式工作流程； 4.具有设计有效薪酬激励方案的能力； 5.善于增强团队凝聚力； 6.拥有良好的沟通协调技巧； 7.能够设计适用于律所行政岗位的综合性劳动合同文本； 8.认同并践行曾国藩六戒理念。 晋升通道为律所执行主任。

见面细聊，有工作经验优先

1.协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源相关制度的建设 2.负责人事档案的建立与日常维护 3.落实人力资源管理各模块的操作流程及各项规章制度的执行

岗位：员工关系专员/主管（员工关系/招聘） 主管/专员根据面试结果定薪。 岗位内容： 1、拟定并落实人力资源相关制度，提供专业的人力资源支持与咨询服务。 2、负责员工关系管理，协调处理员工投诉与劳动纠纷，确保合规操作，妥善应对劳动争议。 3、管理劳动合同全流程，定期维护人事台账（含入职、转正、调动、离职等信息）。 4、策划并组织实施招聘计划，统筹面试安排、录用流程及入职手续办理。 5、负责绩效管理体系的运行，协助开展绩效考核工作，汇总数据并建立考核档案。 6、制定、评估并推行系统的员工培训方案，提升员工专业能力与综合素养。 7、维护员工信息系统，及时更新个人资料，解答和处理员工日常问题。 8、同步更新员工纸质与电子档案，组织职称申报相关事务。 9、完成公司交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2.具备5年及以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦员工关系或招聘模块。 3.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 4.熟悉员工档案管理流程与规范。 5.有大型企业或国有企业从业经历者优先。 地址：距哈密市区120公里，双休，外地员工可享受集中调休待遇。

五金加提成，打电话，

工作内容简洁明了 1.负责公司人事管理相关事务，涵盖招聘、培训及员工关系维护等工作。 2.协助拟定并落实公司人力资源相关制度与政策。 3.组织并参与员工面试及人才选拔相关流程。 4.定期策划并推动员工培训与发展项目实施。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能妥善处理员工关系相关事宜。 2.对人力资源领域有较强兴趣，具备适应变化和应对挑战的能力。 3.拥有较强的组织协调能力，可独立推进人事相关项目的执行。 4.在员工培训与职业发展方面有一定理解，能制定并落地有效的培训方案。

要求有劳务派遣公司的经历，要找哈密地区经理，工资待遇优厚，买五金加提成！

岗位职责: 1.组织并执行人才引进流程，保障招聘工作的质量与进度； 2.维护并优化各类招聘渠道，精准识别匹配岗位的候选人； 3.主导面试安排与人员评估，确保人选能力符合岗位需求； 4.跟踪新员工入职进展，协助其顺利融入工作环境； 5.配合相关部门完成其他人力资源及行政支持事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件； 2.具备2年以上招聘相关工作经验，熟悉主流招聘资源，到岗率超90%者优先考虑； 3.具有较强的沟通协调能力； 4.熟悉人力资源市场动态，能及时捕捉招聘发展趋势； 5.具备良好的团队协作意识，能在高强度工作中保持积极心态； 6.拥有出色的统筹规划能力，可同时推进多个招聘任务。

1、负责公司人才引进工作，依据企业实际需求开展人员招聘与筛选。 2、负责考勤管理及团队组织建设。 3、工作时间10:00-19:00 享受调休待遇，转正后实行大小周休息制度

为公司挖掘人员

岗位职责: 1.全面负责招聘流程的组织与推进，保障人才引进效率及团队搭建质量； 2.策划并执行员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合能力； 3.维护员工关系，营造积极融洽的工作氛围，妥善处理劳动纠纷； 4.协助制定并完善人力资源相关制度与工作流程，推动体系优化。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队管理经验； 2.能够积极应对工作压力，具备较强的应变与问题处理能力； 3.拥有快速学习和融入新环境的适应力； 4.具备扎实的组织规划能力，能有序高效地推进任务执行。

岗位职责 1、负责岗位需求梳理、-筛选简历、邀约面试， 2、负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理， 3、负责员工考勤管理，统计考勤数据 4、完成领导交办的其他人力资源相关辅助工作。 任职要求 1、大专及以上学历，有1-3年人事相关经验者优先。 2、沟通表达清晰、亲和力强，协调跨部门事务； 薪资面议