人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科及以上
岗位职责:
1.制定并落实企业人力资源管理制度，确保人资工作与公司发展战略相匹配；
2.负责员工全周期管理，涵盖招聘、培训、绩效评估及离职手续等环节；
3.策划并执行员工成长培养方案，持续提升团队专业水平与作业效能；
4.统筹人力资源部门日常运营，不断改进和优化内部管理流程。
任职要求：
1.熟悉人力资源各模块基础知识，可独立完成人事相关事务处理；
2.具备较强的沟通协调能力，能与各部门人员保持高效协作；
3.拥有良好的统筹规划能力，能同时推进多项工作任务；
4.能结合企业实际需求，制定切实可行的人力资源实施策略。
人力总监
9000-10000元/月
人力资源总监本科及以上
（三）任职要求：
（1）年龄不超过40周岁，需具备全日制本科及以上学历，中共党员优先考虑，身体健康；
（2）须拥有5年以上相关岗位工作经验，或5年以上大型国有企业管理类岗位履职经历，具备良好的职业操守；
（3）精通人力资源管理各项业务流程，熟练开展工资总额预算及薪酬管理工作，掌握国家人力资源与劳动保障相关法规政策，熟悉社保、公积金及企业年金运作管理；
（4）具有较强的文字表达能力，良好的沟通协调能力以及团队合作意识；
（5）特别优秀者，上述条件可适度放宽。
行政人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理招聘与配置
岗位职责：
1、统筹公司人力资源战略规划与人才引进工作，保障组织架构的科学性与合理性；
2、主导员工全周期管理流程，涵盖入职办理、培训发展、绩效评估及离职手续等环节；
3、持续完善企业文化建设与员工关怀机制，增强团队归属感与整体满意度；
4、负责日常行政运营工作，包括办公环境管理、物资采买及后勤保障服务；
5、跟踪人力与行政核心数据指标，开展定期分析并提出优化建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑；
2、拥有3年以上行政人事管理工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
3、具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能有效应对复杂人际情境；
4、责任心强，执行高效，具备独立分析和解决问题的能力；
5、熟练操作各类办公软件，具有扎实的数据处理与分析技能。
人事文员
3000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
不限学历，8小时单休工作制，无责3000-8000，高提成，提供住宿
办公室文员包住宿缴五险
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
1、负责公司招聘相关工作，完成各类电脑文档的编号、打印、排版及归档处理；
2、负责日常报表的收集、整理与汇总，推动工作高效执行与落实；
3、统筹会议室预订安排，科学调配会议室资源使用；
4、配合保洁人员开展公共办公区域及会议室的日常环境维护，保障办公环境干净整洁；
5、完成部门主管交办的其他工作任务。
任职资格：
1、形象端正，气质良好，情商较高，普通话标准流畅，年龄在18-26岁之间；
2、具备相关工作经验，文秘、行政管理类专业者优先考虑；
3、掌握办公室管理基础知识与工作流程，具备基础商务信函撰写能力及较强的书面与口头表达能力；
4、熟悉公文写作规范，熟练操作OFFICE等常用办公软件；
5、工作细致严谨，责任心强，品行端正；
工作时间：早10:00晚20:00，上六休一
免费提供住宿
公司提供全国范围内的学习与成长机会
行政助理/专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作内容：
负责人员招聘、面试安排，以及团队氛围的维护与提升
工作要求：
1.具备较强的组织协调与沟通表达能力
2.能够独立应对并解决工作中遇到的问题
薪资范围4-6k+招聘提成，综合收入5-7k
工作时间：北京时间13:00-21:00
年龄要求：18-30岁
公司以年轻团队为核心，工作环境轻松愉快，期待你的加入
人事行政专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科及以上劳动关系办理从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1.拓展多元化招聘渠道，统筹线上与线下招聘工作，主要包括招聘文案的撰写与发布，熟练操作新疆人才网等各类招聘平台，高效完成简历筛选、候选人初步沟通、精准推荐及面试邀约等全流程工作。
2.负责新员工入职安排及带教师傅对接，关注新人入职初期心理状态，及时进行情绪疏导与适应支持，妥善处理各类适应问题，并同步反馈至店长、导师及部门主管，落实“招、选、育、留”一体化管理。
3.组织实施新员工基础培训，办理员工离职、调动手续，负责考勤统计、绩效评估等相关人事事务，完善员工档案管理体系，持续更新与维护员工信息数据。
4.策划并执行公司各类会议的组织工作，做好会前准备、会中记录及会后资料归档。
5.承担员工提成单据的开具、审核与归档流程，完成客户发票的开具、装订及存档管理。
6.管理公司日常后勤事务，涵盖水电气暖、通信网络、安全消防、办公环境及员工生活保障等工作。
7.协助处理部门内部其他日常行政事务。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备2年以上相关工作经验，有丰富招聘实操经验者优先考虑；
2.熟练掌握常用办公软件，具备良好的文字表达能力；
3.具备出色的沟通协调能力，工作态度认真踏实，责任心强，执行力高；
！！！！特别说明：不接受无法承受考核压力者，需具备较强抗压能力，性格开朗、善于表达，乐于人际互动，能独立推进招聘任务，快速融入工作节奏，高效完成上级交办的各项任务，谦逊好学、积极进取，注重结果交付。拒绝拖延、敷衍、应付型工作态度！！！
职位福利：
五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、不加班
薪资待遇：4500（基础底薪3500＋考核1000）＋五险一金＋高提成＝8000-12000
工作时间：冬令时上午10:00-14:00午休14:00-16:00下午16:00-20:00
实习期2-3个月单休，转正后实行大小周休息制度
节假日按规定正常休假
人事无责底薪3-8k
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
岗位职责:
1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作
2.参与招聘实施环节，如简历甄选、面试安排及候选人综合评估等工作
3.配合推进员工福利相关事项，保障员工体验与企业氛围的良性发展
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善处理团队内部协调事宜
2.对人力资源管理有基础认知和从业热情，可迅速掌握并执行相关政策规定
3.工作认真负责，执行力强，能高效完成领导交办的各项任务
渣车司机
奇台石头煤淖毛湖到甘肃宁夏招一名子车司机，主跑奇台石头煤淖毛湖到甘肃宁夏，工资7吨趟结，二年的豪沃车
哈密伊吾县招工地小工/杂工打沙棘工人每天200元——400元一礼拜结一次账
200-400元/天
小工15-30天包住11-20人周结个人
哈密市伊吾县招工地小工/杂工
打沙棘工人
每天200元——400元
一礼拜结一次账
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人事
6000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上
工作内容简洁明了
1.负责公司人事管理相关事务，涵盖招聘、培训及员工关系维护等工作。
2.协助拟定并落实公司人力资源相关制度与政策。
3.组织并参与员工面试及人才选拔相关流程。
4.定期策划并推动员工培训与发展项目实施。
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能妥善处理员工关系相关事宜。
2.对人力资源领域有较强兴趣，具备适应变化和应对挑战的能力。
3.拥有较强的组织协调能力，可独立推进人事相关项目的执行。
4.在员工培训与职业发展方面有一定理解，能制定并落地有效的培训方案。
招聘专员
5000-7000元/月
招聘1-3年大专及以上
岗位职责:
1.组织并执行人才引进流程，保障招聘工作的质量与进度；
2.维护并优化各类招聘渠道，精准识别匹配岗位的候选人；
3.主导面试安排与人员评估，确保人选能力符合岗位需求；
4.跟踪新员工入职进展，协助其顺利融入工作环境；
5.配合相关部门完成其他人力资源及行政支持事务。
任职要求：
1.大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件；
2.具备2年以上招聘相关工作经验，熟悉主流招聘资源，到岗率超90%者优先考虑；
3.具有较强的沟通协调能力；
4.熟悉人力资源市场动态，能及时捕捉招聘发展趋势；
5.具备良好的团队协作意识，能在高强度工作中保持积极心态；
6.拥有出色的统筹规划能力，可同时推进多个招聘任务。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1.全面负责招聘流程的组织与执行，保障人才引进效率与团队搭建质量；
2.策划并落实员工培训方案，持续提升团队专业素养与业务能力；
3.维护员工关系，营造积极融洽的工作氛围，妥善处理劳动纠纷；
4.协助制定并完善人力资源相关制度与工作流程，推动体系优化。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力及团队管理经验；
2.能够应对工作中的各类挑战，具备较强的应变与问题处理能力；
3.学习能力强，能迅速适应新任务与变化的工作环境；
4.具备扎实的组织规划能力，可高效统筹并推进各项任务落地。
行政宣传岗（企划专员）
6000-7000元/月
企业文化1-3年本科及以上文案策划采访主持活动组织策划平面设计企业宣传视频剪辑图片
企业文化发展部专员/企业文化文案专员
岗位职责：
1.协助部门负责人推进企业文化体系的搭建与优化工作。
2.策划并执行企业文化相关活动，保障活动实施质量与预期成效。
3.撰写、编辑及发布企业内部宣传内容，涵盖企业动态、员工事迹、文化类报道等。
4.负责企业文化墙、宣传展板等视觉展示内容的设计，增强文化传播的视觉表现力。
5.承担文化活动影像的拍摄与后期剪辑，制作企业文化主题短视频。
6.参与企业文化培训项目，配合提升员工对企业核心理念的理解与认同。
任职要求：
1.本科及以上学历，新闻学、传播学、广告学、艺术设计等相关专业优先。
2.具备3年企业文化或相近领域工作经验，优秀应届生亦可考虑。
3.文案功底扎实，能独立完成多种类型文字内容的创作。
4.熟悉PS、PR等设计剪辑工具，具备基础平面设计能力。
5.形象良好，具备活动统筹及现场主持能力。
注：公司距哈密市区120公里，须适应矿山工作环境。
人事专员大专及以上
岗位职责
1、负责岗位需求梳理、-筛选简历、邀约面试，
2、负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理，
3、负责员工考勤管理，统计考勤数据
4、完成领导交办的其他人力资源相关辅助工作。
任职要求
1、大专及以上学历，有1-3年人事相关经验者优先。
2、沟通表达清晰、亲和力强，协调跨部门事务；
薪资面议
人事
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上互联网从业经验培训实施企业文化建设互联网运营招聘与配置人力资源/管理类专业
1.作为公司的公关招人部门，负责空缺岗位的招聘
2.大专本科应届生优先
3.有经验优先
4.对互联网热爱的优先
5.固定薪资加提成，上不封顶
人力资源专员/主管（员工关系与招聘方向）
6000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上考勤管理绩效考核管理不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置
岗位：员工关系专员/主管（员工关系/招聘）
主管/专员根据面试结果定薪。
岗位内容：
1、拟定并落实人力资源相关制度，提供专业的人力资源支持与咨询服务。
2、负责员工关系管理，协调处理员工投诉与劳动纠纷，确保合规操作，妥善应对劳动争议。
3、管理劳动合同全流程，定期维护人事台账（含入职、转正、调动、离职等信息）。
4、策划并组织实施招聘计划，统筹面试安排、录用流程及入职手续办理。
5、负责绩效管理体系的运行，协助开展绩效考核工作，汇总数据并建立考核档案。
6、制定、评估并推行系统的员工培训方案，提升员工专业能力与综合素养。
7、维护员工信息系统，及时更新个人资料，解答和处理员工日常问题。
8、同步更新员工纸质与电子档案，组织职称申报相关事务。
9、完成公司交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
2.具备5年及以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦员工关系或招聘模块。
3.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。
4.熟悉员工档案管理流程与规范。
5.有大型企业或国有企业从业经历者优先。
地址：距哈密市区120公里，双休，外地员工可享受集中调休待遇。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理培训与开发企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1.负责招聘工作的全流程执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估；
2.策划并落实员工培训方案，提升团队专业水平与个人职业素养；
3.维护员工关系，协调处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围；
4.协助制定人力资源相关制度，持续优化招聘与培训工作机制。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧与团队协作能力；
2.能够积极应对工作压力，具备较强的应变与问题处理能力；
3.学习能力强，适应变化，能迅速吸收并应用新知识；
4.具备良好的统筹规划能力，能高效安排和推进工作任务。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供哈密人事总监的工作在线招聘信息，主要招聘哈密人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
