
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上
岗位福利:
餐补:每日10元
房补:每月300元
全勤奖:200元
岗位职责:
1.负责企业人力资源相关工作,包括招聘管理、员工关系维护、培训与发展、绩效评估以及薪酬福利制度的制定与执行。
2.协同各部门开展人力资源需求分析,提供匹配业务发展需要的人力资源支持与解决方案。
行政人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责:
1.维护招聘渠道,完成简历筛选、面试安排及入职跟进等相关工作;
2.负责工装的统计、发放,以及车辆调度管理、公章使用与保管;
3.统筹办公用品采购、日常费用报销、公司活动策划与执行等行政支持事务;
4.协助推进公司制度建设,优化内部运作流程,提升整体运营效率;
5.配合完成领导交办的其他临时任务。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源、行政管理类专业者优先;
2.具备人事相关工作经验者优先,熟悉招聘流程者更受青睐;
3.熟练操作Excel、WPS等常用办公软件;
4.工作踏实细致,责任心强,具备良好的沟通能力、协调能力及抗压性;
人事行政专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科及以上劳动关系办理从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1.拓展多元化招聘渠道,统筹线上与线下招聘工作,主要包括招聘文案的撰写与发布,熟练操作新疆人才网等各类招聘平台,高效完成简历筛选、候选人初步沟通、精准推荐及面试邀约等全流程工作。
2.负责新员工入职安排及带教师傅对接,关注新人入职初期心理状态,及时进行情绪疏导与适应支持,妥善处理各类适应问题,并同步反馈至店长、导师及部门主管,落实“招、选、育、留”一体化管理。
3.组织实施新员工基础培训,办理员工离职、调动手续,负责考勤统计、绩效评估等相关人事事务,完善员工档案管理体系,持续更新与维护员工信息数据。
4.策划并执行公司各类会议的组织工作,做好会前准备、会中记录及会后资料归档。
5.承担员工提成单据的开具、审核与归档流程,完成客户发票的开具、装订及存档管理。
6.管理公司日常后勤事务,涵盖水电气暖、通信网络、安全消防、办公环境及员工生活保障等工作。
7.协助处理部门内部其他日常行政事务。
任职要求:
1.本科及以上学历,具备2年以上相关工作经验,有丰富招聘实操经验者优先考虑;
2.熟练掌握常用办公软件,具备良好的文字表达能力;
3.具备出色的沟通协调能力,工作态度认真踏实,责任心强,执行力高;
!!!!特别说明:不接受无法承受考核压力者,需具备较强抗压能力,性格开朗、善于表达,乐于人际互动,能独立推进招聘任务,快速融入工作节奏,高效完成上级交办的各项任务,谦逊好学、积极进取,注重结果交付。拒绝拖延、敷衍、应付型工作态度!!!
职位福利:
五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、不加班
薪资待遇:4500(基础底薪3500+考核1000)+五险一金+高提成=8000-12000
工作时间:冬令时上午10:00-14:00午休14:00-16:00下午16:00-20:00
实习期2-3个月单休,转正后实行大小周休息制度
节假日按规定正常休假
人力总监
1-1.4万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上5年以上管理经验大中型企业从业5年以上人力经验
岗位职责:
1、全面负责人力资源开发与战略管理,统筹规划、指导并协调公司的人力资源管理及组织体系建设,依据企业经营战略制定匹配的人力资源发展规划,充分挖掘和利用人力资源,保障人才供给与业务发展同步,助力集团战略目标的实现与可持续发展;
2、主导构建并优化招聘体系、薪酬福利体系、绩效考核机制、激励约束机制及培训发展体系,探索设计适合企业发展的现代化人力资源管理模式,确保体系运行与公司发展战略高度契合;
3、建立健全人力资源管理制度与流程,持续提升员工工作积极性,增强团队凝聚力与组织效率,对各级管理者提供专业指导与系统培训,推动其有效应用人力资源管理工具与方法;
4、主导岗位需求分析,持续优化岗位设置与编制配置,推动各部门明确岗位职责,完善定岗定编工作,提升组织运行效能;
5、搭建员工能力素质模型,识别培训与发展需求,制定年度培训方案并组织实施,全面提升员工综合素质与专业技能水平;
6、主导企业文化建设,推进组织变革与管理创新,打造高效协同、积极进取的组织氛围。
岗位要求:
1、人力行政或管理类相关专业,统招本科及以上学历,年龄30-45岁;
2、具备10年以上人力行政领域工作经验,其中至少5年团队管理经历;
3、精通人力资源六大模块及行政管理专业知识,具备扎实的理论基础与实操经验;
4、具备出色的计划性、组织协调能力、沟通能力和管控能力,责任心强,事业心强,学习适应能力强,执行力与推动力突出;
5、拥有成熟的下属培养理念与方法,亲和力佳,具备良好的影响力与说服力,能够从战略层面推动问题解决与决策落地;
6、具备优良的职业素养与道德操守
人事行政助理/行政人事支持
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
行政岗位:底薪范围4-5k+招聘提成,综合收入5-7k左右
工作内容:主要负责公司人员的招聘、面试安排及团队氛围的营造与维护
工作时间:北京时间13-21点,上六休一
团队氛围融洽,同事之间沟通顺畅,易于相处
人事招聘专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专及以上
我们司公正在寻找一位经验丰富的招聘事人专员加我入们的团队。作事人为专员你将负责招聘和岗前有。训培经优者验先考虑。职位要求:不限民族气质挂。色出的通沟和协调能力,与够能员工和管理良队团好合作。地址:乌鲁木齐市中山路新拓大夏。
主播星探/经纪专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
负责前端艺人招募相关工作
1.利用各类渠道资源,挖掘并推荐具备资质与发展潜力的优质素人加入
2.开展前期联络与沟通,精准掌握招募对象在才艺、形象等方面的实际情况并进行评估
3.完成初步筛选后,组织安排面谈、试播及签约沟通等相关流程
4.为所负责的招募对象提供基础性问题解答与咨询服务
5.维护与招募对象的日常沟通,及时获取其最新动态与需求,协助后端运营工作顺利推进
6.协同后端部门及艺人本身,共同制定合作期间的发展规划,并推动执行、优化与落地实施
人事经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化绩效管理培训与开发招聘与配置
1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求,制定并推行人力资源方针与具体实施计划,助力企业实现经营目标;
2、主导人力资源管理制度及业务流程的编制、修订与优化工作;
3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作;
4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新;
5、定期开展人力资源数据统计与分析,编制并提交人力资源分析报告;
6、结合行业动态与公司发展需求,参与设计薪酬结构与激励机制,并推动落地执行;
7、协助规范各部门绩效评估流程,持续优化绩效管理体系;
8、协同推进公司核心价值观与企业文化建设;
9、参与拟定公司人力资源中长期战略规划;
10、负责部门6S管理及员工关系事务的协调处理。
11、承担部门日常行政管理职责,协助完成员工考核、激励方案实施、部门预算管控等事项,以及上级交办的其他工作任务。
工作时间:夏季10:00--7:30冬季10:00--7:00
(有生产制造行业工作经验者优先,具备驾驶技能者更佳)
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
1.**团队管理与领导:**
*招聘、培训、指导、管理和考核下属团队成员(如人力资源专员、助理)。
*设定团队和个人绩效目标,监控进度,提供持续反馈和辅导,提升团队专业能力和服务意识。
*营造积极高效的团队氛围,解决团队内部问题。
*合理分配工作任务,确保团队负荷均衡和高效运转。
2.**核心运营管理:**
***全面负责:**对所辖业务单元(特定客户群、大型项目或区域)内所有派遣/外包员工的入离职、合同管理、档案管理、薪酬福利、社保公积金、考勤休假、员工关系等全流程进行**监督、审核和管理**,确保准确、及时、合规。
***流程优化与标准化:**梳理、优化现有操作流程,制定和完善标准化作业规范(SOP),提升运营效率和服务质量。
***数据驱动决策:**深度分析运营数据(如员工流失率、入离职效率、客户满意度、服务成本、差错率等),识别问题与改进机会,制定并实施改进措施,向管理层汇报关键指标。
***系统管理:**负责或监督人力资源管理系统(HRIS)及相关业务系统的数据准确性、完整性及有效使用,推动系统功能优化需求。
3.**高级客户关系管理:**
*作为**关键客户的主要对接人**或**支持高级客户经理**,建立并维护与中高级别客户决策者/对接人的长期、战略性合作关系。
*深入理解客户业务需求、痛点及期望,提供专业的人力资源解决方案建议。
*主导或参与客户季度/年度业务回顾会议,汇报服务绩效,协商服务改进计划。
*高效处理客户升级的复杂问题和投诉,协调内部资源解决,提升客户满意度和黏性。
*识别客户业务增长机会,协同销售/业务发展团队进行续约、扩项或新业务拓展。
4.**风险控制与合规性:**
***核心职责:****确保所有操作严格遵守国家及地方的劳动法律法规、政策(特别是《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》等)以及公司内部政策**。
*主导或深度参与劳动风险识别、评估与防范,建立风险预警机制。
*处理复杂的员工关系事件、劳动纠纷和突发事件,代表公司参与调解或仲裁,最大限度降低法律风险。
*定期组织合规性审计和自查,确保团队操作零差错。
*及时跟踪、解读并传达相关法律法规政策变化,组织团队培训,调整内部流程。
5.**薪酬福利与成本管控:**
*监督薪酬核算的准确性和及时性,审核复杂薪资个案。
*监督社保公积金操作的合规性与准确性,处理疑难问题。
*分析人力服务成本结构,参与预算制定,监控成本执行情况,提出成本优化建议(在保证服务质量和合规前提下)。
6.**员工关系与敬业度提升:**
*制定并推动员工关怀计划、沟通机制和活动,提升派遣/外包员工的归属感和敬业度。
*建立有效的员工反馈渠道,处理重大员工投诉或群体性事件。
*与重要岗位员工或关键人才保持沟通,进行保留管理。
7.**跨部门协作:**
*与销售/业务发展、财务、法务、IT等部门紧密合作,确保信息畅通,协同解决跨部门问题,支持业务目标达成。
8.**项目管理:**
*领导或参与新客户启动、大型项目迁移、系统上线、流程变革等专项项目。
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划人力资源管理师持证培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
一、岗位描述:
人事行政专员负责公司总部的人事与行政事务,同时统筹管理旗下直营门店的招聘相关工作。
二、工作内容:
1.落实并优化公司人事管理制度,组织实施公司本部及直营门店的招聘工作,开展培训组织、绩效考核及相关数据的汇总统计;
2.办理员工入职、转正、调动、离职等手续,负责劳动合同的签订与续签,做好人事资料的分类、保管与归档工作;
3.建立并维护公司员工及直营门店人员档案,及时更新员工信息,核算薪酬待遇,处理社保公积金等福利事项;
4.策划并执行企业文化建设活动;
5.完成其他人事与行政日常事务。
三、岗位要求:
1.学历专业不限,欢迎思维活跃、执行力强的新生力量加入;
2.熟练操作Office办公软件,擅长各类表格制作与数据整理;
3.具备一定人际资源,能高效推进公司交办的各项任务,胜任紧急招聘需求;
4.责任心强,具备良好的组织协调能力和团队协作精神。
四、薪资福利:
1.薪资5000-6000,提供社保;
3.早十晚七,周末单休,上六休一,法定节假日休息。
服务员配菜
哈密站四十九丸子汤招聘了
岗位名称服务员、后厨、帮厨
招聘人数:4名
岗位职责:
负责切菜、收拾前厅
任职要求:
学历:初中
专业:
经验:工作经验要求,如1-3年相关工作经验
技能:熟练掌握
其他:具备良好的沟通能力、团队协作精神和解决问题的能力。
新疆哈密招A2子母车驾驶员多名。淖毛湖到熬干博源专线,气背油,气背气,工资趟结,过年趟补趟
A2子母车
招A2子母车驾驶员多名。淖毛湖到熬干博源专线,气背油,气背气,工资趟结,过年趟补趟发
腹板制作、缺陷维修、拉挤梁制作、VG安装、预制瓦制作
6000-8000元/月
普工免费培训保险11-20人月结
岗位职责:
主要负责腹板制作、缺陷维修、拉挤梁制作、VG安装、预制瓦制作。
任职要求:
男女均可,初中及以上文凭,45岁以内,身体健康,服从岗位安排;可以适应倒班,能吃苦耐劳,热爱生活,工作态度积极,从事过风力发电叶片行业的优先。
薪资待遇:
入职缴纳保险,提供住宿,月综合收入6000-8000,上不封顶。
联系人:
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监,全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员,深度参与业务决策,通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设,支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C(计算机、通信、消费电子)行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴:
.理解公司业务战略,制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴,提供专业的人力资源洞察和建议,支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置:
.领导建立高效的招聘体系,满足公司快速发展对核心人才(尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程,提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励:
.设计、实施并持续优化绩效管理体系,确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制,有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队:
.构建贴合业务需求的培训发展体系,提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目,打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化:
.构建和谐、积极的员工关系氛围,有效处理员工关系问题,预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播,提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化:
.领导人力资源日常运营工作(薪酬核算、社保公积金、人事服务等),确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设,提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理:
.领导、培养和发展人力资源团队,提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景:
.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验:
.10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作(HRD或同等职位)的经验。
.具备在大型服务行业企业(如:连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等)或3C行业(计算机、通信、消费电子)的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能:
.精通人力资源六大模块,尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力,能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力,能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质:
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动,结果导向,具备强大的执行力。
.开放包容,善于沟通,具备同理心。
.学习能力强,勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利(基本薪资、绩效奖金、长期激励等)。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利:完善的培训体系,七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略,制定并执行人力资源规划,精准对接业务扩张所需的人力资源,例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展,聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募,建立系统化培训机制,支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制,监督各部门绩效目标及评价标准的实施,定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系,妥善处理员工投诉与争议,策划员工关怀活动,打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度,平衡市场竞争力与内部公平性,设计包括业绩提成在内的激励方案,增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块,掌握招聘、绩效管理等实操工具,了解劳动法律法规,具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力,思维敏锐,决策果断,工作细致严谨,坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇,包含基本工资、绩效奖金及年终奖励,具体细节面议
人力行政负责人或总助/总监
9000-14000元/月
人力资源总监10年以上大专及以上人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
人力资源+行政+办公室+外联+副经理助理
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
日常工作内容:
1.组织员工培训,推动团队能力持续提升;
2.负责薪酬体系与绩效管理;
3.管理员工福利相关事务;
4.统筹人事中心人员日常管理工作;
5.制定年度及月度工作规划;
6.主持部门例会及相关工作会议;
7.与管委会主任或其指定对接人保持工作协同;
8.掌握招聘模块及员工关系管理职能;
9.牵头人事中心发展战略、制度框架设计及执行落地;
10.设立人事团队成员晋升标准与实施流程;
11.担任关键岗位应急替补角色;
12.搭建人事工作表单系统,规范入职、离职、面试等流程,优化招聘与员工关系模块的制度与操作规程,编制配套表格和台账。
职位胜任要点:
1.精通劳动合同法相关规定;
2.熟悉人力资源培训课程及经典成长类书籍;
3.具备系统化思维,可构建闭环式工作流程;
4.具有设计有效薪酬激励方案的能力;
5.善于增强团队凝聚力;
6.拥有良好的沟通协调技巧;
7.能够设计适用于律所行政岗位的综合性劳动合同文本;
8.认同并践行曾国藩六戒理念。
晋升通道为律所执行主任。
人力总监
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科及以上招聘配置培训开发绩效管理薪酬福利企业文化人力资源规划
1.协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源相关制度的建设
2.负责人事档案的建立与日常维护
3.落实人力资源管理各模块的操作流程及各项规章制度的执行
人力资源专员/主管(员工关系与招聘方向)
6000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上考勤管理绩效考核管理不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置
岗位:员工关系专员/主管(员工关系/招聘)
主管/专员根据面试结果定薪。
岗位内容:
1、拟定并落实人力资源相关制度,提供专业的人力资源支持与咨询服务。
2、负责员工关系管理,协调处理员工投诉与劳动纠纷,确保合规操作,妥善应对劳动争议。
3、管理劳动合同全流程,定期维护人事台账(含入职、转正、调动、离职等信息)。
4、策划并组织实施招聘计划,统筹面试安排、录用流程及入职手续办理。
5、负责绩效管理体系的运行,协助开展绩效考核工作,汇总数据并建立考核档案。
6、制定、评估并推行系统的员工培训方案,提升员工专业能力与综合素养。
7、维护员工信息系统,及时更新个人资料,解答和处理员工日常问题。
8、同步更新员工纸质与电子档案,组织职称申报相关事务。
9、完成公司交办的其他临时性工作任务。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
2.具备5年及以上人力资源领域工作经验,其中至少3年聚焦员工关系或招聘模块。
3.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。
4.熟悉员工档案管理流程与规范。
5.有大型企业或国有企业从业经历者优先。
地址:距哈密市区120公里,双休,外地员工可享受集中调休待遇。
人事
6000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上
工作内容简洁明了
1.负责公司人事管理相关事务,涵盖招聘、培训及员工关系维护等工作。
2.协助拟定并落实公司人力资源相关制度与政策。
3.组织并参与员工面试及人才选拔相关流程。
4.定期策划并推动员工培训与发展项目实施。
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识,能妥善处理员工关系相关事宜。
2.对人力资源领域有较强兴趣,具备适应变化和应对挑战的能力。
3.拥有较强的组织协调能力,可独立推进人事相关项目的执行。
4.在员工培训与职业发展方面有一定理解,能制定并落地有效的培训方案。
从事劳务派遣工作2年有经验的优先!
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上
要求有劳务派遣公司的经历,要找哈密地区经理,工资待遇优厚,买五金加提成!
招聘专员
5000-7000元/月
招聘1-3年大专及以上
岗位职责:
1.组织并执行人才引进流程,保障招聘工作的质量与进度;
2.维护并优化各类招聘渠道,精准识别匹配岗位的候选人;
3.主导面试安排与人员评估,确保人选能力符合岗位需求;
4.跟踪新员工入职进展,协助其顺利融入工作环境;
5.配合相关部门完成其他人力资源及行政支持事务。
任职要求:
1.大专及以上学历,熟练掌握常用办公软件;
2.具备2年以上招聘相关工作经验,熟悉主流招聘资源,到岗率超90%者优先考虑;
3.具有较强的沟通协调能力;
4.熟悉人力资源市场动态,能及时捕捉招聘发展趋势;
5.具备良好的团队协作意识,能在高强度工作中保持积极心态;
6.拥有出色的统筹规划能力,可同时推进多个招聘任务。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公暑假工可兼职企业文化建设招聘与配置
1、负责公司人才引进工作,依据企业实际需求开展人员招聘与筛选。
2、负责考勤管理及团队组织建设。
3、工作时间10:00-19:00
享受调休待遇,转正后实行大小周休息制度
人力专员
4000-9000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公国内院校优先销售餐饮/酒店招聘与配置销售人事/销售从业经验
为公司挖掘人员
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1.全面负责招聘流程的组织与推进,保障人才引进效率及团队搭建质量;
2.策划并执行员工培训方案,持续提升团队专业水平与综合能力;
3.维护员工关系,营造积极融洽的工作氛围,妥善处理劳动纠纷;
4.协助制定并完善人力资源相关制度与工作流程,推动体系优化。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力及团队管理经验;
2.能够积极应对工作压力,具备较强的应变与问题处理能力;
3.拥有快速学习和融入新环境的适应力;
4.具备扎实的组织规划能力,能有序高效地推进任务执行。
人事专员大专及以上
岗位职责
1、负责岗位需求梳理、-筛选简历、邀约面试,
2、负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理,
3、负责员工考勤管理,统计考勤数据
4、完成领导交办的其他人力资源相关辅助工作。
任职要求
1、大专及以上学历,有1-3年人事相关经验者优先。
2、沟通表达清晰、亲和力强,协调跨部门事务;
薪资面议
栏目概述
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