负责公司的日常工作和人事调动

岗位职责： 1、主导人力资源战略的规划与执行，统筹管理招聘选拔、培训培养、绩效激励、薪酬福利及员工关系等全流程工作； 2、负责人力资源与客服团队的日常管理，建立并优化服务规范、作业流程，组织实施培训及绩效考核； 3、推动公司人才梯队布局，设计关键岗位接班人机制，支撑组织长期稳定发展； 4、落实上级安排的其他相关工作事项。 任职要求： 1、年龄不超过45岁，具备大专及以上学历，专业方向为人力资源管理、工商管理、心理学等相关领域； 2、具有3年以上人力资源从业经历，2年以上团队管理实践，有文旅、酒店、零售或服务行业背景者优先，了解劳动法律法规及行业用工特性； 3、能够基于企业战略发展目标，制定并推进人力资源策略，持续优化组织结构与人才成长体系； 4、掌握国家劳动法及相关地方性用工政策，具备处理劳资纠纷和合规事务的能力； 5、持有企业人力资源管理师、心理咨询师等资质证书，或具备成功实施人才梯队项目经验者优先。

1、负责统筹各部门人员招聘事宜，针对岗位空缺开展人才推荐与选拔。 2、组织实施并制定员工培训计划，推动培训体系落地执行。 3、开展绩效考核工作，评估员工表现，并提出优化改进建议。 4、负责人事档案的归集、整理、登记、归档及日常管理工作。 5、确保公司人事政策符合政府相关劳动法律法规要求。 6、准确执行员工薪资核算及福利、奖金等各项待遇的发放。 7、协助各部门进行人力资源配置与预算使用的监督与管理。 8、监督检查各部室及员工对规章制度的落实执行情况。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、公共事业管理、工商管理等相关专业； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、劳动关系、薪酬福利等领域）； 3、具备良好的沟通能力，逻辑清晰，组织协调能力强。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期手续办理及档案管理，确保流程合规、资料完整 2.组织开展员工满意度调研与劳动关系风险排查，及时识别并协同化解潜在劳资矛盾 3.协助制定与优化员工手册、规章制度及沟通机制，推动企业文化落地与员工认同感提升 4.处理员工咨询与申诉，提供政策解读与人文关怀支持，维护和谐稳定的劳动关系 5.配合完成劳动年审、社保公积金稽核等政府事务，确保各项操作符合最新法规要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先 2.具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉《劳动合同法》等法律法规 3. 具备良好的沟通协调能力与同理心，能妥善处理敏感事务并保守员工隐私 4.责任心强，细致严谨，具备较强的政策理解力与跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳

【人事主管/行政急聘】 1.要求：有5年及以上企业人事独立操盘经验，能独立搭建或优化员工体系，尤其擅长高效招聘和员工激励； 2.薪资：5000元底薪+员工留存等绩效提成，多劳多得，上不封顶，综合收入可观； 3.职责：负责公司人员招聘、员工入离职管理、员工绩效考核及监督人员日常工作； 4.福利：缴纳五险、法定节假日、定期团建，不定时下午茶。

工作职责： 1.人才管理：统筹全公司招聘规划，优化招聘渠道资源，主导中高端人才的引进与配置； 2.体系搭建：健全人力资源薪酬绩效体系、培训机制及员工职业发展通道； 3.文化塑造：推进企业文化落地，组织策划员工关怀活动，增强团队向心力与归属感； 4.合规风控：确保人力资源相关制度符合法律法规要求，妥善处理劳动风险及员工关系问题； 5.薪酬福利管理：制定具备市场竞争力的薪酬福利方案，定期开展薪酬调研与分析，保障公司在行业内的薪酬吸引力，提升员工整体满意度。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.工作经验：3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年担任同类管理岗位； 3.专业能力：熟悉劳动法相关规定，具备良好的沟通协调、组织管理及团队领导能力；具有较强的洞察力与问题应对解决能力； 4.专业技能：掌握国家及地方劳动法律法规，具备系统的人力资源专业知识，熟练操作各类人力资源管理系统及办公软件。 公司处于快速发展阶段，诚邀有志之士携手共进！ 单休，8：20-12：00，14：00-18：00，园区配备食堂和宿舍，介意者勿扰！

岗位职责： 1、负责所辖区域的高效运营与管理 2、推动并确保区域经营指标的完成 3、落实总部各项管理制度的执行与实施 4、协助开展基层管理人才的选拔与培养工作 任职要求： 1、年龄40周岁以下，性别不限，大专及以上学历 2、具备3年以上快消品销售行业经验，有城市级及以上团队管理经历 3、常驻长沙，能适应出差安排 4、专业踏实，作风正派，廉洁自律 综合福利： 社保福利、出差补贴、团建拓展、年终奖金、节日福利、工龄工资、零食下午茶

快消品产业区域合伙人招募启事 【共创事业共赢未来】 ——诚邀城市合伙人共拓休闲食品蓝海市场 一、项目亮点 1.轻资产创业模式： -零库存压力（总部统一配送） -智能化后台管理系统 -区域市场独家运营权 2.多维收益体系： -即时销售分成（日结） -区域管理津贴 -季度业绩分红 -年度战略成长基金 3.创业支持体系： 专业市场分析团队 定制化营销方案库 全天候运营指导 数字化管理培训 二、合伙人画像 1.年龄25-45岁，有梦想有创业激情 2.熟悉快消品渠道运营（有社区/商圈资源者优先） 3.具备创业者精神与市场洞察力 4.拥有良好的社群运营能力 5.适应新零售业态的快速迭代 三、合作优势 √弹性工作时间：自主安排每日运营节奏 √智能系统支持：实时追踪经营数据 √区域保护机制：保障合伙人市场权益 √持续培训体系：定期行业专家辅导 √成长晋升通道：优秀者可参投分公司 【共创流程】 意向洽谈→市场评估→签约授权→上岗培训→持续赋能 携手打造本土化休闲食品新生态，共享千亿级市场规模红利！ ※联系方式： 王经理（微信同号）

岗位职责： 1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效 2.组织开展员工关怀活动、满意度调研与沟通访谈，及时识别并化解潜在劳动关系风险 3.协助处理员工投诉、申诉及劳资纠纷，配合HRBP与法务部门推进协商与调解工作 4. 维护更新员工手册、规章制度及政策宣导材料，推动制度落地与文化渗透 5.定期分析员工关系数据（如离职率、投诉类型、满意度趋势），输出优化建议报告 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先 2. 具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策 3. 具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，责任心强、细致稳重 4. 熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与报告撰写能力 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、深入理解业务部门及组织现状，提供人力资源管理支持，并输出专业的人力资源解决方案； 2、推进员工沟通机制建设，定期开展员工交流，掌握员工思想状态，给予针对性引导与支持； 3、协助业务团队构建人才梯队，落实人才保留与盘点工作，助力组织持续成长； 4、协同推动各项HR项目及相关制度的实施，及时收集执行反馈，协调资源推进问题闭环解决。 任职资格： 1、具备6年以上相关领域工作经验，本科及以上学历，法学或人力资源相关专业优先； 2、品行端正，善于建立团队与组织间的信任关系，同时坚守专业立场，保持客观与独立； 3、具有较强的主动性，能在动态变化的工作环境中高效运作； 4、拥有良好的沟通协调能力，能够有效联动各部门协作，对团队发挥正向带动作用； 5、具备较强抗压能力，对人际互动与商业环境有敏锐洞察力。 我们工作时间是朝十晚八，中间12:00-13:00,18:00-19:00休息时间，每天8小时，双休

益阳市资阳区招消防水、消防电、消防安装

益阳桥北电子厂科鑫泰，入职！正式工买社保 【招聘要求】 1、男女不限，20-40岁，认识26个英文字母，无明显大面积纹身； 2、岗位为站班，要能接受站班 【薪资待遇】 1、试用期（1-3个月）底薪1800元+加班费+新员工补贴（入职满1个月奖励400元，可拿3个月），试用期月工资4000元左右； 2、转正后计件，月综合收入4000~7000元/月，有夜班津贴、工龄奖、超产奖、良率奖、岗位津贴、优秀员工奖、技师津贴；每个月25号-30号发工资，由企业发放工资； 3、千级无尘室津贴200-300元/月，万级无尘津贴100-150元/月 4、； 5、福利多多，享有带薪年假、婚丧假、产假、病假，生日及传统节日福利，春节返乡； 【食宿】 1、吃饭便宜，先吃后，3元一餐，三菜一汤，益阳最好吃的食堂； 2、包住：住宿6人间，水电费平摊； 40岁以内的不，40岁及以上，无指定医院，，，； 【上班时间】8点-20点；两班倒，每月休4天，法定节假日正常休；

装配钳工8000-9000 年龄到20-45岁左右，有非标组装经验，识图，包吃住，长白班，宿舍，洗衣机，空调，WF

【岗位职责】 1、负责质检工作 2、坐着上班，不穿无尘服，穿普通工衣 【职位要求】 1、男女不限，16-45周岁，不限学历 2、身体健康，吃苦耐劳，能配合加班 3、持有效本人身份证明 【薪资福利】 1、临时工300/天，月综合工资8000--8500元 2、入职30天 3、五险一金|交通补助|加班补助 【餐饮住宿】 1、免费提供工作餐，符合南北口味 2、4人间宿舍，配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI

装配钳工8000-9000 1. 年龄20-45周岁，身体健康，无职业禁忌症 2. 具备非标设备组装实操经验，能独立完成中等复杂度装配任务 3. 熟练掌握钳工基本技能（划线、锯削、锉削、钻孔、攻丝、研磨等），识图能力强 4. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识和沟通能力 5. 学历不限，提供免费工作餐及住宿

联系企业时请说在【】看到的 ✅青岛纳福园食品有限公司 1、生产厂长：1名，12000-15000元，优秀者可细谈分红等，有3年以上食品行业管理经验 2、车间主任：2名，10000-12000元，2年以上食品生产行业经验 3、销售总监：1名，年薪30-50万 4、销售经理：12名，年薪10-30万 5、人事经理：1名，有2年以上人事管理经理，薪资面议 6、车间操作：20名，6000-8000元 7、仓库管理员：1名，5000-6000元 8、会计、出纳：各1名，薪资面议 9、办公文员：3名，薪资面议 10、电话客服：3名，薪资面议 11、网络销售：数名，淘宝、京东、拼多多、等线上运营和销售，薪资面议 12、平面设计：2名，5000-8000元 13、电商美工：1名，5500-8500元 14、运营：1名，6000-8500元 15、质检：1名，5000-8000元 16、化验：1名，5500-8000元 福利：交保险，节日福利，免费午餐 ☎联系电话：

纵横（浙江）鞋服有限公司： 招聘岗位信息： 岗位1：生产车间环境保洁员 上班时间：上午08:00～12:00 下午13:30～17:30 每周休息一天 薪资：3200元～3500元 （公司提供工作餐） 年龄：18岁～55岁 工作范围及职责：每日按工作标准清洁洗手间及生产车间公共区域卫生。 岗位2：人事行政专员/主管/经理 上班时间：上午08:00～12:00 下午13:30～17:30 每周休息一天 薪资：4500元～7500元 （公司提供工作餐） 年龄：25岁～45岁（*性） 学历：要求大专以上 备注：工作内容及其它需求面谈 工作地点：嘉善姚庄镇利289号 咨询联系人及电话：郑玉洪先生

岗位职责 负责公司日常招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 管理办公用品采购、库存盘点及领用登记，确保物资高效流转； 统筹员工考勤、数据统计及报表制作，保障人事数据准确及时； 协助办理员工入离职手续及档案管理，协助公司完善薪酬体系； 参与企业文化活动策划，维护办公环境和谐有序； 加分项：独立完成短视频剪辑（如招聘宣传、活动记录）或持有证券从业资格证者，可参与专项工作。 任职要求 人力资源、行政管理等相关专业优先； 熟悉办公软件（Excel数据透视表、Word文档处理等），有基础数据统计能力； 责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识； 优先条件： 熟练使用剪映/PR等剪辑软件，能产出1-3分钟短视频； 持有证券从业资格证，对金融行业有基础认知； 有1年以上行政人事经验 我们提供 薪资结构：4-7K + 社保 工作氛围：年轻团队、扁平化管理，周末双休，节假日全休，工作日偶尔也会休假，拒绝无效加班 成长空间：接触多元业务，支持考取专业证书（如证券、人力资源师） 福利关怀：带薪年假、节日福利、定期下午茶 办公环境：地铁口写字楼，通勤便利，设施齐全，配置免费健身房，免费美甲，免费台球室等 加分说明 若您具备视频剪辑能力，可参与公司品牌宣传项目；持有证券证书者，有机会接触金融行业资源，拓宽职业发展路径！

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

25至45岁专科及以上学历，负责区域开发及整理，人事管理，电脑操作，双修月薪，4千至5千。

1、具备优秀的沟通与谈判能力，能独立推进销售任务； 2、熟悉5G相关技术，可快速学习产品知识并向客户清晰传递； 3、具备敏锐的市场洞察力和客户开拓能力，善于发掘潜在商机； 4、富有团队协作意识，能承受工作压力，适应高效工作节奏； 5、具备良好的协调沟通能力，妥善处理内外部工作关系； 6、责任心强，抗压性好，能在快节奏环境中高效完成任务

岗位职责： 1、负责拓展新客户，建立并维护与客户的长期合作关系； 2、深入了解客户需求，提供专业的计量检测解决方案； 3、协调内部资源，确保项目按时交付，提升客户满意度； 4、定期分析市场趋势，为公司业务发展提供策略建议。 任职要求： 1、专科及以上学历，3年以上工作经验，独立带团队经验优先考虑； 2、具备良好的沟通能力和商务谈判技巧； 3、具有较强的市场洞察力和客户开发能力； 4、能够适应快节奏的工作环境，有团队合作精神； 5、有过同行业工作经验的优先。

岗位职责： 1.团队建设：统筹人力资源管理工作，直接向总裁汇报。依据企业经营目标，协助总裁完成运营团队的搭建与组织架构完善。全面负责人员招聘、晋升管理、人才培养与发展、员工入转调离、劳动关系、薪酬绩效等人力资源全模块工作的执行与落地。 2.参与制定公司人力资源战略及组织变革方案，向总裁提供有关组织结构、人才配置等方面的专业建议，助力提升企业管理水平，合理控制人力成本，并为重要人事决策提供数据支持与可行性分析。 3.根据企业发展阶段和实际需要，制定并实施相应的人力资源管理策略，持续优化管理体系，推动团队整体运作效率提升。 4.结合业务发展需求与人力资源规划，编制招聘计划，推进人才储备与梯队建设，组织实施职业生涯发展规划，统筹关键岗位人才盘点与资源配置。 5.依据公司政策方向及运营现状，指导运营端与厨政部门科学排班、提升劳动效能，强化人力投入产出比，助力门店利润增长。 6.组织开展人才评估、选拔任用、岗位轮换、晋升任命等工作，重点优化核心岗位激励机制，完善编制管理与人才结构；审核各职级薪酬激励方案及专项奖励政策。 7.优化员工关系管理流程，加强用工风险预警与防控，及时应对和处理重大人力资源事件，包括劳资纠纷协调、劳动关系处理及相关法律事务协同工作。 8.深度参与企业文化建设，推动文化理念的传播与落地，通过高效沟通与流程改进，促进各部门间协作顺畅，提升组织协同效率与执行力。 9.协同信息化负责人推进人力资源系统后台建设，完成规则设定、流程权限配置，并根据企业季节性变化及发展阶段动态优化系统功能，实现人力资源管理的标准化、流程化与数字化升级，持续支撑人效提升。 10.完成总裁交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备五年以上人事经理岗位工作经验； 2.具备优秀的沟通协调能力，能与各级团队及业务单元高效协同； 3.拥有较强的组织变革推动力与问题解决能力，可在转型期提出切实可行的改进方案； 4.精通人力资源各模块管理，能够结合公司战略制定匹配的人力资源规划； 5.熟知国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持材料 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1、搭建人力资源管理体系，结合公司战略方向与经营目标开展人力资源规划工作； 2、健全人才引进、选拔、评估、发展及优化机制，并推动落地实施； 3、设计具有市场竞争力的薪酬激励方案与绩效考核体系，并组织实施； 4、统筹安排内部与外部培训活动，推进企业文化传播与落地； 5、组织制定人事管理制度及相关操作流程，并监督执行情况； 6、推进本部门团队建设，落实人员培养与发展计划。 任职要求： 1、人力资源管理或工商管理相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上同岗位履职经验； 3、熟悉人力资源各业务模块，能在招聘、绩效、培训等关键领域独立开展工作； 4、拥有较强的人事工作整体规划能力，可系统性指导企业人力资源运作； 5、具备良好的激励能力、沟通技巧、协作意识及团队管理能力，责任心强，能承受较大工作压力。

一、岗位职责 1、负责公司薪酬福利体系落地，精准完成员工工资核算、社保公积金缴纳及相关台账管理，确保合规准确； 2、搭建并优化公司绩效考核体系，组织实施绩效考核全流程（目标设定、过程跟踪、结果评定、反馈应用），推动绩效与薪酬有效联动； 3、统筹公司人力资源规划，结合业务发展需求，制定人员配置、梯队建设方案，支撑公司战略落地； 4、维护良好员工关系，处理员工入职、转正、调岗、离职等全周期事务，协调解决劳动纠纷，组织员工关怀活动，提升团队凝聚力； 5、负责招聘配置全流程管理，搭建招聘渠道，精准筛选候选人，保障各部门人才供给； 6、协助搭建员工培训与发展体系，组织开展新员工入职培训及在职员工技能提升培训； 7、制定并完善公司人力资源管理制度及流程，确保人力资源工作规范化、标准化推进。 二、任职要求 1、性别：，年龄28-40岁（形象气质佳，沟通表达流畅）； 2、工作经验：3年以上人事经理岗位工作经验，必须具备新媒体公司从业经历，熟悉新媒体行业人力资源管理特点，拒绝行业新手及无管理经验者； 3、专业能力：精通薪酬核算、社保公积金操作流程，熟练掌握绩效考核体系搭建与落地方法，具备扎实的人力资源六大模块专业知识； 4、综合素养：具备较强的统筹规划能力、问题解决能力及沟通协调能力，原则性强，责任心强，能承受一定工作压力； 5、其他：熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险，熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统者优先。

职位描述: 1、负责组织人员招聘、面试实施及招聘渠道的拓展维护； 2、办理员工入职、离职等相关手续及流程跟进； 3、协助开展员工考勤数据的收集、整理与核对工作； 4、负责社保公积金的申报缴纳及年度审核，办理各类政府补贴申请； 5、配合推进绩效管理相关工作的执行与落实； 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、具备扎实的招聘实操经验，熟悉多种招聘途径并能高效运用； 2、事业心强，责任心佳，善于人际沟通，具备良好的关系处理能力及问题分析解决能力； 3、职业形象良好，工作认真细致，思维条理清晰，抗压能力强，富有团队合作意识。 薪资架构：底薪8-12K+绩效奖+年终奖（1-3个月） 工作时间：早上9点-18点半，周末双休，每个月最后一周周六上班。

人事行政专员岗位 行业经验：具备医疗行业从业经历者优先考虑 岗位经验：需有3年以上相关岗位工作经验

工作职责 1. 全面负责人事管理各环节工作，涵盖人才引进、岗位调配、绩效考核、培训实施等关键职能，确保人力资源体系高效运转。 2. 承担营销支持与接待事务，协同业务团队开展商务沟通与客户维护，促进合作关系良性发展。 3. 牵头推动组织文化建设，组织实施员工关爱活动，增强团队协作精神与企业认同感。 4. 严格执行人证合一管理制度，规范各类证件的申领与使用，保障人员资质合规。 5. 统筹项目资料归集与档案管理工作，核查技术文档的齐全性与标准化，确保资料可查可控。 6. 负责公司项目信息系统的日常运维，汇总整理业绩数据并落实信息安全措施，助力管理决策。 7. 协调应对突发紧急事件与潜在风险，制定应急方案并推进落地，减少运营干扰。 8. 管控项目印章使用流程，建立审批机制并监督执行情况，防范用印风险。 9. 负责公司及项目部烟酒用品的领用管理，建立使用记录台账并实施全程监管。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上建筑施工领域人事行政岗位工作经验，了解施工企业人事运作模式与行政合规标准。 3. 熟悉人力资源全模块操作流程，能独立主导招聘、绩效、培训等核心人事工作。 4. 了解工程资料管理相关规定，可独立完成技术资料审核，具备较强的质量意识与细致度。 5. 拥有良好的跨部门协作能力与突发事件应对能力，能够快速响应并解决问题。 6. 熟练操作Office办公软件及HR信息系统，具备基本的数据处理与分析技能。 7. 工作严谨负责，坚持原则，具有较强的保密观念与风险防范意识。

岗位内容： 1. 面向设计院、水务系统及水利局等客户群体，深入挖掘需求并提供饮水安全工程整体解决方案； 2. 主导项目招投标流程，完成合同签署及回款工作； 3. 协调处理项目执行过程中的各类问题，持续跟进客户维护关系； 4. 落实上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上给排水产品或政府行业销售经验，有水利、水务或设计院客户资源者优先考虑； 2. 熟悉政府招投标运作流程，具有项目型销售实战经历； 3. 工作态度积极，责任心强，品行良好，认真细致； 4. 具备良好的团队协作精神，应变能力强，需驾驶车辆并可自带车。 工作地：湖南办事处 公司总部：武汉市汉阳区钟家村地铁口旁边的闽东国际大厦3A 11楼 公司福利： 1、按国家法定节假日正常休假； 2、享受员工生日津贴、带薪病假、婚假、丧假、带薪年假等福利； 3、每年至少组织一次集体旅游活动与全员运动会； 4、根据个人业绩与能力表现，发放话费补贴或交通补助； 5、无办公室政治，拥有宽松、和谐的工作环境；