怀化鹤城区【怀化箱包产业园招工信息】湖南欧腾箱包制造有限责任公司▷职位:人事主管▷薪资:4
4000-6000元/月
人事经理月结全职
【怀化箱包产业园招工信息】湖南欧腾箱包制造有限责任公司▷职位:人事主管▷薪资:4500-5500元/月▷报名:▷地址:怀化国际陆港经济开发区箱包产业园标准化厂房二期9栋----◆----◆----◆----怀化国际箱包之都产业园陆续有新的箱包企业和生产线投产,想进箱包厂就业的老乡可以访问“怀聘网”开设的【箱包产业园招工专栏】查看最新的招工信息:
人事、客服
4000-9000元/月
人事经理月结全职
湖南东方人才集团诚聘精英招聘经理:5人一,要求:1、45岁以下,男女不限,身体健康;2、2年以上猎聘或者招聘工作经验;3、具备市场开拓能力,有驾照优先;4、大专以上学历,熟练各办公软件;5、拥有企业和大、中院校资源优先;二,工作时间:5天8小时,有特殊工作情况适当加班;三,薪资福利:1、底薪+业绩提成+奖金2、单位购买五险一金3、提供工作餐、年休假、生日福利;四,工作地点:天元区龙腾国际13栋7楼;联系人:
物业经理月结
快乐之家物业招聘:一、招聘项目经理:大专以上文化程度,管理协调能力强,懂电脑,吃苦耐劳,忠于职守,爱岗敬业,在项目经理岗位从事3年以上办公楼管理经验,工资面议。二、行政人员:大专以上文化,45岁以内,,懂电脑,会灵活处理公司各项事务,爱岗敬业,工资面议。工作地点:邵阳市新宁县城联系电话:(余)
物业经理
奥联物业股份有限公司①岗位名称:项目经理 (工作地点:邵阳、邵东、新邵) 待遇面议岗位职责:全面负责物业项目的经营管理服务和安全工作2、按照公司要求做好在管项目团队建设等工作任职要求:1、大专及以上学历,50岁以下,物业管理或行政管理等相关专业;2、5年以上住宅物业管理经验,退伍军考虑;3、对物业费收缴有自己的方式方法;4、做事有魄力,雷厉风行.②岗位名称:客服主管 ( 待遇面议)岗位职责:1、全面负责小区物业客服团队的管理与指导,制定工作计划并监督执行等工作。2、主导业主的沟通与服务等工作,职位要求:1、大专及以上学历,物业管理、行政管理等相关专业优先。2、至少3年小区物业客服管理经验,有物业费催缴经验; 3、能承受较强的工作压力。 ③岗位名称:保洁主管 (上班地点:洞口绿景盛世豪庭)工作职责,
常德澧县急招物业经理
8000-11000元/月
物业经理月结
物业经理工作地址:常德澧县8-11k做为物业项目第一负责人,全面统筹物业管理工作。如:贯彻公司各项目方针和目标,检查公司工程、客服、安全、人力、质量、环境管理工作落实情况;组织完成公司质量体系的建立及质量管理职责,组织实施各部门业绩、质量事件管理;负责各项目业主满意度调查工作的检查指导,对重大投诉直接受理、全程跟踪;统筹物业费收缴工作,完成公司设置的收缴任务。具有物业质监、品质经理岗位3年以上相关物业品质管理经验30—45周岁大专及以上学历
物业经理
招聘岗位:物业经理一、工作内容:1⃣️做为物业项目第一负责人,全面统筹物业管理工作。如:贯彻公司各项目方针和目标,检查公司工程、客服、安全、人力、质量、环境管理工作落实情况;2⃣️组织完成公司质量体系的建立及质量管理职责,组织实施各部门业绩、质量事件管理;3⃣️负责各项目业主满意度调查工作的检查指导,对重大投诉直接受理、全程跟踪;4⃣️统筹物业费收缴工作,完成公司设置的收缴任务。二、任职资格:1⃣️大专及以上学历,年龄30—45周岁;2⃣️具有物业质监、品质经理岗位3年以上相关物业品质管理经验;3⃣️担任过行业内标杆同等岗位优先。三、薪酬福利:8-11k四、工作地点:常德澧县有意向者,请联系
人事经理
40岁以内,形象气质佳,大专以上学历,人力资源或工商管理等相关专业优先。至少三年以上人力资源管理经验。
益阳电子厂招操作工简单好做月入7000包吃包住(五险一金)
5000-8000元/月
质检员品检工包住包吃社保20人以上月结全职
18-42岁薪资待遇:普工17/小时综合收入5000~6000元可预支包三餐包住宿,质检,做过制造业产品检验工作,会测量工具,能适应倒班。买五险,包工作餐,包住,四人间
年底短期工300/天人走账清
8000-10000元/月
贴标签包住包吃交通补助有提成免费培训11-20人月结
300一天,30一小时包吃住,不限经验16到50岁男女不限可长期做可短期跟厂里直接签合同主要负责打包,包装,质检,贴标签等岗位不查纹身,烟疤薪资待遇:短期工:300一天企业优势:新员工奖励3️⃣0️⃣0️⃣0️⃣工资额外发放(分三个月发在职90天一次性发放)上班打卡满7天,可以预支工资500-1000元,
上饶招人事经理主管
3500-6000元/月
人事经理月结
招聘:主管薪资:3.5K-6K日常管理工作,如安排会议、审核报告、跟踪进度等。员工管理,包括招聘、培训、绩效评估、激励等。沟通协调,与上级领导、其他部门沟通协调工作,解决问题。
人事经理
招聘招聘负责人一名工作职责: 1、根据公司的发展,执行月度目标和计划,完成各项指标; 2、负责团队的人员管理,包括人员招聘、带教、培养、考核等工作; 3、负责构建高效招聘渠道,提升渠道利用率,整合各方资源,提高招聘交付效能;4、负责团队成员的培养与指导,提升团队能力和专业素养; 确保团队稳定性。岗位要求:1、大专及以上学历; 40岁以下,抗压能力及沟通能力强; 2、有客服团队管理经验,或具备人事管理经验优先考虑; 3、熟悉招聘流程及各类招聘渠道使用,掌握丰富的招聘方式方法;待遇:具体面谈工作地址:韶关人力资源服务产业园(武江区沙洲一路2号)。
门头沟区急招人事经理主管
9000元/月
人事经理月结
人力资源管理专员岗有3-5年的人力资源管理工作经验;有国企工作经验者优先薪资福利:税前9000左右京西智谷科技园位于北京市门头沟区,是一个专注于人工智能的高科技园区。园区已建成地上面积20万平方米,在建的中关村(京西)人工智能产业园一期面积约30.9万平米,计划于2025年开园,对标世界一流科技园,充分融合了数智园区、零碳园区、工业上楼等元素。工作地址:北京市门头沟区
人事经理
人力资源总监(中高管)工作地址:宁夏银川年薪制,具体面议战略性人力资源管理;人力资源战略规划、组织变革、绩效薪酬体系、长期激励计划、人才梯队搭建、人才引进、组织文化建设;赋能企业战略规划、设计配套的人力资源管理体系并落地人力资源管理目标15年以上人力资源管理经验,其中有5年以上上市公司或集团公司人力资源经理/总监工作经验;有2000人以上制造业企业人资总监工作经验42周岁以下,人力资源管理、工商管理、企业管理等管理类相关专业,全日制本科及以上学历(985 211优先)
邯郸武安市急招人事经理主管
3500-8000元/月
人事经理月结
人事经理不限年龄、不限学历,免费带薪培训,带薪公休4天,包吃包住,底薪+手工费+提成+工龄+月度年度奖薪资福利:3500-8000招工人数:5名工作地址:武安知胸堂富强店(贝贝龙三楼)
益阳设备安装与维护
4000-5000元/月
综合维修工1-2人月结全职
工作职责:1.负责益阳设备日常维护2.负责益阳设备安装3.负责益阳仓库管理工作待遇:1.工资面议2.弹性工作。1.年龄38周岁以下2.懂强弱电优先3.绝对服从安排4.责任心强(有电脑维修经验者优先)5.有较强的沟通能力和服务精神事情不多,但要有时间观念。
区域经理五险一金包住餐补生日福利包吃月结
招餐饮业务员:薪资3000-3w/大区经理:薪资1w以上/公司合伙人:薪资20-50w年薪。招聘要求:赚钱欲望强,品行端正,优秀者学历条件可放宽公司福利:五险+节日礼品福利;生日福利;公司团建娱乐;餐补/住房补贴;过年超长放假。地址:长沙县长沙科技新城,联系周女士。
人事经理
招聘:人事主管薪资:面仪岗位职责:1、负责统筹行政、人力相关管理以及人力资源规划工作;2、健全招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源管理事宜;3、负责整理公司文档、合同以及文案的输出。4、完成领导交办的其他工作。5、招聘板块要比较擅长,丰富的实际操作经验。任职条件:1、全日制人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科及以上学历。2、具有二年以上人力资源全盘管理实际操作工作经验。3、熟练操作办公软件,擅长PPT制作。4、文字功底佳,擅长文字材料的撰写。5、执行能力、学习能力、沟通能力强。
区域经理餐补交通补助年终奖月结中专及以上全职兼职销售额提成阶梯式提成区域销售渠道销售较多外勤个人企业
25-35岁,吃苦耐劳,熟悉一点装修知识优先
期待您的加入。
4000-6000元/月
人事经理月结全职
招聘与配置:协调、指导各部门制订人力资源需求计划,掌握和控制人力资源总量,制定员工招聘计划,组织实施招聘面试、复试工作,择优录用新员工。培训与开发:根据企业人力资源发展规划,负责人力资源的引进、培训与开发,建立多层次的管理培训体系,及时对培训效果进行评估。绩效管理:制定合理的绩效考核方案,组织实施、监督、指导各部门绩效考核工作,根据绩效考核结果进行员工职务调整、薪资变动、培训开发。薪资管理:协助制定具有竞争力的薪酬与福利管理体系,组织做好薪酬调查工作,及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平,制定合理的薪酬、福利管理办法和实施方案。劳动关系管理:组织制定企业统一的劳动合同文本,组织做好员工劳动合同签订与续签事宜,受理员工投诉和劳动争议,及时妥善解决相关问题。日常事务管理:组织做好员工的考勤、考核、调动、晋升、奖罚与辞退等日常事务工作,接触各级员工,积极沟通,了解其思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。为了有效履行这些职责,人力资源经理需要具备以下能力:战略思维:能够根据公司的发展战略制定人力资源规划,提出合理建议。沟通协调能力:能够与各部门有效沟通,协调解决人力资源管理中的问题。专业知识:具备人力资源管理、劳动法规等方面的专业知识,能够处理复杂的劳动关系问题。领导力:能够指导和培训下属,提升团队的整体绩效。
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