岗位职责： 1、负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源日常事务的统筹管理； 2、定期开展人力资源数据梳理与分析，编制并提交公司人力资源分析报告； 3、结合行业趋势与企业发展需求，协助拟定并推动实施公司薪酬体系与激励机制； 4、监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理机制； 5、推进公司核心理念与企业文化的传播与落地； 6、统筹子公司行政事务管理（涵盖食堂、宿舍、会议等后勤保障工作） 任职要求： 1、大专及以上学历，具备饲料行业从业经历者优先。 2、具有3年以上人力资源或行政管理工作经验。 3、熟悉人力成本管控，擅长管理体系优化，具备组织架构与职级体系设计能力。 4、掌握人力资源规划方法，能够独立搭建招聘与人员配置体系。 5、具备良好的领导力、决策判断力以及计划组织与执行能力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 组织实施年度绩效考核，推动绩效结果与激励、发展有效挂钩 5.处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，防范劳动风险

1. 招聘与入职- 发布岗位、筛选简历、面试、谈薪 - 办理入职、签合同、办社保公积金 2. 薪酬与考勤- 核算工资、算绩效、发奖金 - 考勤打卡、请假审批、加班统计 3. 员工关系- 处理劳动合同、离职、调岗、辞退 - 解决劳动纠纷、员工投诉、沟通协调 4. 培训与发展- 新员工培训、岗位技能培训 - 做绩效考核、制定晋升、调岗方案 5. 制度与行政- 制定公司规章制度、员工手册 - 组织团建、年会、员工活动 - 人事档案管理、各类证明开具 6. 企业文化- 营造团队氛围、员工关怀 - 做员工满意度调查、留人激励 简单说：从招人进来，到管工资、管考勤、管培训、管离职，全流程都归人力资源负责。 双流鞋厂优先

人事招聘，公司后端工作

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

工作地点：内江市资中县 排班轮休，朝九晚六，能接受偶尔加班 薪资：4000-6000元（固定+绩效） 一、工作概述： 统筹项目人力行政全盘工作，负责项目招聘配置、薪酬绩效、员工关系、行政后勤、制度流程执行及跨部门协调等核心模块，确保项目人力行政体系高效运转，为项目运营提供坚实的后台支撑。 二、任职资格： 1.专业要求：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 2.工作经验 ：5年以上人力行政相关工作经验，不少于1年以上管理经验，熟悉人力资源六大模块及行政全流程工作；有商业运营、地产行业综合管理岗位经验者优先 3.知识与技能 ： （1） 具备扎实的人力资源管理技能，熟悉招聘配置、薪酬绩效、员工关系等核心模块，能独立搭建并优化人力行政体系； （2） 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及问题解决能力，能妥善处理劳动争议、跨部门协作等复杂问题； （3） 具备较强的制度建设能力与文字功底，能独立撰写制度文件、会议纪要、工作总结等材料； （4） 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）及人力资源管理系统； （5） 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策 4.其他要求： （1） 具备较强的抗压能力与应变能力，能妥善应对突发问题； （2）诚信正直，具备良好的职业素养，严格遵守保密制度； （3）具备较强的学习能力与创新意识，能及时掌握行业最新政策与管理方法，持续优化工作流程；。

您好，我们是全国人事推送的项目，自研模式，平台推流量，不用找客户，只需负责把想加入这个行业的司机邀约到对应的面试点（微信、电话都可以），现在已经覆盖29个城市，51个面试点，司机不买车不贷款，没有套路！！！模式以全通，可复制，可做团队，总部现在直营团队40多支，兼职人数380多人！！！ 岗位职责： 1.搭建平台私域伙伴运营体系，制定裂变拉新、留存转化策略，主导从0-1的团长分级管理模型； 2.整合供应链与伙伴资源； 3.主导伙伴培训体系开发，包括新人训练营、精英团长进阶课及集训营； 4.通过数据监控伙伴健康度（活跃率、GMV贡献、裂变系数），优化运营策略； 5.协同市场部策划平台级营销活动。 任职资格： 1.学历不限，1年以上伙伴管理经验优先； 2.熟悉招聘板块； 3.认同“信任裂变”理念，擅长溯源权益、荣誉体系设计。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能 4.参与中高层人员的招聘与配置，建立人才储备机制，保障关键岗位人力供给 5.定期开展人力资源数据分析，为管理层决策提供专业建议与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源管理工作经验，有制造业或中小企业全盘管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程，具备较强的组织协调与沟通能力 4.工作积极主动，责任心强，具备良好的职业操守和团队合作精神 5.能够独立开展工作，适应快节奏环境，承受一定工作压力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

工作职责： 1、负责银行大堂的日常服务及环境维护； 2、负责接待客户并进行引导与分流； 3、协助客户规范填写各类业务单据，指导客户操作厅堂服务设备及自助机具； 4、根据网点实际需要，适时为客户介绍或推荐银行相关产品与服务； 5、及时应对客户投诉及各类突发情况，确保服务秩序 岗位要求： 大专及以上学历，具备良好的职业形象、较强的服务意识与责任感，沟通能力良好，服从安排，需有银行相关工作经验 工作时间： 上五休二，实行轮班制度

希尔悦酒店招聘客房服务员2名，上4天休一天。年龄50岁以下，工资3000加提成，有工作经验者优先联系人：何先生。联系电话：

比家香第二代蜂蜜多味小面包招聘：烤箱师1名工资:2800-3000元/月工作时间:上午7点半到12点下午2点半到7点工作要求：1、执行能力强，责任心强，能吃苦耐劳，有服务意识；2、按照流程制作店内的产品，完成门店的日常经营工作。3、年龄30-60岁，男女不限，无经验均可。门店地址：四川省内江市威远县严陵镇中心街140号联系电话：可点此投简历井号://小零哥招聘/

扬州急要5个焊工 450一天包吃住 不要证会焊就行 年龄18-50 点击右下角【免费聊】联系我优先报名，名额有限.

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招聘永辉超市招零促一名，45岁以下，有健康证，工作认真负责，有责任心，表达沟通能力强，积极主动，有超市工作经验优先安排2.工资待遇：150/天咨询电话:

工作地点：郑州市管城回族区紫荆山路73号 薪资方式：纯计件薪资（多劳多得、核算透明、公平公正） 休息作息：朝九晚五、周日固定休息、周六排休、法定节假日正常放假 【岗位职责】 1. 主要负责车辆解抵押邮寄件的整理、核对、封装、邮寄等全套前台业务，确保资料齐全、业务无误； 2. 负责客户体检拍照业务办理，包含拍照、信息录入、资料核对、业务登记等基础工作； 3. 日常业务数据统计、台账登记、单据归档，整理维护业务资料； 4. 接待到访客户，解答基础业务咨询，维护门店服务形象，完成领导安排的其他前台文职工作。 【上班时间】 上班时间：09:00-17:00 午休时长：中间休息1.5小时，休息充足 休假制度：周日固定全天休息，周六轮排休息

招聘 中国某银行神湾支行网点招聘一名大堂引导员。身高1.65米以上。 18一38岁，大专以上学历。会说粤语。 工作时间早上9：00点至下午17：00点6天8小时工作制。工资4500-5000。 联系人刘松柏微信电话同号:

银行大堂经理，本科学历及以上，30以内 五险一金，首签3年！！！！！男女均可 岗位职责： 1. 负责银行营业厅客户接待与引导，提供专业、高效的业务咨询与分流服务 2. 主动识别客户需求，推荐适配的金融产品与增值服务 3. 协助客户完成柜面及智能设备业务办理，提升服务体验与满意度 4. 开展厅堂微沙龙、产品宣讲等客户营销活动，达成业绩目标 5. 配合风控与合规要求，做好客户身份识别、反洗钱及异常情况上报 任职要求： 1. 本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业优先 2. 年龄30周岁及以下，形象气质佳，具备良好的沟通表达与亲和力 3. 具备较强的服务意识、应变能力及团队协作精神 4. 无不良从业记录，认同银行企业文化与服务理念 5. 签约三年，依法缴纳五险一金，男女均可报名

大堂经理1名 (4千-5千)18-45有工作经验两年

不限专业和经验，欢迎意向小伙伴踊跃投递。提供岗前带薪培训，早八晚五，双休，轻松易上手，无内卷，几乎不加班。入职即缴纳本地社保。岗位为银行大堂引导，没有营销要求，不需要跑外勤，不需要打电话。 【岗位职责】 1. 主要负责银行厅堂业务办理、人员引导，维护网点秩序、大堂整洁、宣传资料及自助机等设备运转正常等； 2. 辅助营销网点相关产品（没有绩效指标要求）。 【岗位要求】 1. 全日制本科及以上学历； 2. 工作认真细致有耐心，追求稳定。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常增减员操作，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，应届生亦可培养 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员证书者优先

希尔悦酒店招聘客房服务员2名，上4天休一天。年龄50岁以下，工资3000加提成，有工作经验者优先联系人：何先生。联系电话：

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招聘隆昌金华府酒店前台收银、前台主管、茶楼主管薪资：3000‑3800元（加绩效，提成，年终奖）包吃、买社保、有晋升空间要求:年龄25-38周岁，有相关工作经验，形象气质佳，服从安排，积极上进。联系电话：（）

恒信购物中心4楼酒店招客房服务员一名，有意者可电话联系：

隆昌市希尔悦酒店管理有限公司,客房服务员1名，25-55岁，小学及以上学历，薪资3000-3300，工作认真负责、能够管理好自己的情绪，地址:古湖街道盐道街146号,

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招聘虹衫商务宾馆，招前台一名30～48岁，会简单电脑，工资2900上一休一，有意者电

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）