岗位职责： 一、工程体系建设 1、负责工程技术管理、质量管控、项目进度控制及安全文明施工标准体系的搭建与优化； 2、推进部门内部管理制度与业务流程体系的制定与持续改进； 3、组织建立并完善工程项目技术资料标准化管理体系； 二、工程质量管理 1、全面统筹工程项目实施过程，明确专业工程师职责分工，落实项目经理责任制，由项目经理对项目的质量、安全、成本、工期及结算等环节负总责； 2、针对项目部存在的施工质量问题提出整改要求，并监督其按时完成整改； 三、工程进度管理 1、依据项目部提交的施工进度计划，定期核查实际进展情况，并形成书面检查记录； 2、牵头开展项目总结工作，组织实施质量、安全、成本与进度方面的分析评估； 四、工程安全管理 1、不定期对项目部的安全文明施工情况进行现场检查； 2、就发现的安全文明隐患提出整改建议，并督促项目部及时落实整改措施； 3、协同安质部门妥善处理突发安全文明施工事件； 五、按工作安排，承担所辖项目部的相关管理职责。 任职资格： 1、年龄35-42岁，本科及以上学历，熟练使用办公软件及制图工具，持有一级/二级建造师证书及安全员B/C证； 2、具备10年以上35KV及以上输变电工程或房建、市政类项目管理经验； 3、系统掌握工程管理知识体系，拥有丰富的同类项目实战管理经验，兼具技术与管理能力，具备良好文字表达能力；熟悉项目日常事务性工作的处理方式，了解国家及行业相关的法律法规、政策规范和技术标准； 4、职业素养良好，工作细致严谨，责任心强；具备较强的对外协调沟通能力、团队领导力、培训指导能力、计划组织与执行能力，具有成本控制意识、安全防范意识和团队协作精神，廉洁自律，能够应对突发事件，思维全面周密。 福利：五险一金、通讯补助、定期体检、节日福利、年终经营效益奖金、餐补、交通补助、带薪年假、出差补贴等

岗位职责： 1.负责工程项目全过程管理，包括施工组织、进度控制、质量监督与安全管理 2.主持编制并落实项目施工组织设计、专项施工方案及技术交底工作 3.协调建设单位、监理单位、分包单位等多方关系，保障项目顺利履约 4.组织工程验收、竣工资料整理及移交，配合完成审计与结算工作 5.严格执行国家及行业相关规范标准，确保项目合法合规实施 任职要求： 1.持有一级建造师执业资格证书（建筑工程/市政公用工程等对应专业） 2. 具备扎实的工程管理理论基础和现场实操经验 3.熟悉EPC、PPP等新型工程管理模式者优先 4. 具有良好的沟通协调能力、责任心强，能适应项目驻场工作 5.无在建工程限制，可配合注册及继续教育要求

成都市双流区招安全员/安全负责人

广元市昭化区招安全员/安全负责人(施工安全员)需要安全员C证

工作职责： 一、协助工程主管开展部门日常事务； 二、承担项目启动前的现场勘查、资源复核及工程量统计等工作；根据公司发布的项目信息，协同工程主管完成施工报价与投标事宜。 三、在项目建设过程中，重点负责施工现场的组织协调与管理工作，对所辖项目的实施进行有效管控，落实相关技术规范与标准要求，并对项目的安全、进度、质量及成本全面负责；工程一部与工程二部需交叉旁站，监督对方项目关键施工环节；按实际需要配合补缆队伍开展补缆作业。 1、安全管理 （1）全面负责项目执行期间的安全监督管理； （2）严格执行公司制定的安全生产制度、技术规程及相关规定； （3）监督施工单位组织施工人员学习安全生产制度与操作规程，做到布置任务的同时明确安全要点； （4）审核施工单位资质、施工人员名单及其保险投保情况。 2、质量管理 （1）在项目准备阶段编制实施计划，并提交工程主管审批； （2）项目开工前，核查必备的文件和资料是否齐备； （3）组织施工单位参与设计与技术交底，针对技术难点和控制重点，强化传达专项措施与关键控制流程； （4）协调各参建单位之间的协作关系，组织各类工程资料报送，并提出管理配合要求； （5）依据项目实施计划和质量标准，对施工过程进行监督检查与纠偏，严控重点部位及隐蔽工程的质量； （6）对因设计调整或现场变化导致的工程量变动进行核实确认； （7）监督材料使用及设备运行情况，确保用材合规，杜绝工具设备违规使用； （8）督促施工人员提供相关资质证明、现场照片及影像记录，协助整理竣工资料； （9）及时处置并上报项目实施中出现的突发问题； （10）收集项目全过程中的费用票据与凭证，协助完成工程结算。 3、进度管理 （1）合理安排生产任务，确保施工进度按既定计划推进； （2）每日准确填报项目进展状况，并及时上报工程主管。 4、负责与施工单位及公司内部其他部门沟通协调，快速响应各方需求，保障项目顺利推进； 5、督促施工方按时提交项目实施相关信息和资料，真实反映工程进展情况； 6、承担工程验收、项目费用核算等相关工作； 7、组织编制竣工资料，办理工程结算，参与工程验收与交接手续； 8、主导项目全周期成本管理，落实降本增效措施； 9、项目结束后，配合相关部门完成施工成本核算，协同成控部推行有效的成本管控方案，助力实现公司成本目标。 任职要求： 1、年龄：25-45岁； 2、大专及以上学历； 3、具备2年以上相关行业工作经验，其中3年以上工程现场管理经历； 4、掌握通信工程的技术特性及施工流程； 5、思维清晰、组织协调能力突出，责任心强，具有良好的团队协作精神和职业素养；

岗位名称：人事主管（HRBP方向） 岗位职责 1. 深入参与外卖/闪购业务运营，作为业务部门人力资源伙伴，对接各站点及项目团队，提供全周期人力支持与解决方案。 2. 主导招聘全流程管理，高效满足运营、站点、商务、行政等岗位的到岗需求，匹配即时配送行业高速发展的用人节奏。 3. 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，统筹劳动合同、社保公积金、考勤及绩效管理，确保合规操作，防范用工风险。 4. 设计并落地绩效评估、薪酬核算及激励机制，结合业务高峰灵活调配人力资源，保障团队稳定运转。 5. 组织实施新员工融入培训、员工关怀计划及团队建设活动，推动企业文化传播与践行，通过价值观引导、氛围营造提升员工认同感与敬业度，增强组织凝聚力，降低人员流动率。 6. 定期整理并分析人力资源数据报表，包括招聘完成率、人员流失率、编制达成率、人效指标、职能人力成本及招聘投入产出比，识别问题并提出切实可行的改进举措，助力业务决策与组织效能提升。 7. 优化人力资源管理制度与工作流程，配合上级完成其他临时性任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备2–4年人力资源相关经验，有大型企业HRBP背景或从事过外卖、本地生活、即时配送、互联网领域者优先考虑。 2. 精通招聘管理、员工关系维护、薪酬绩效体系，熟悉劳动法律法规，能独立应对和解决日常用工问题。 3. 熟练操作Office办公软件，工作细致严谨，执行力突出，适应高强度工作节奏与压力环境。 4. 具备良好的沟通协调能力，性格亲和，关注员工体验，重视团队和谐与稳定性建设。 福利待遇 • 五险 + 带薪年假 • 绩效奖金 • 节日福利、团建活动 • 互联网工作氛围，广阔晋升机会

岗位职责： 1、全面负责项目部的日常管理，统筹组织团队成员达成项目各项目标； 2、主导项目在技术、安全、质量、进度及成本等方面的综合管控，确保各环节有序推进； 3、牵头对外联络与协调工作，与相关方建立高效沟通机制，保障项目顺利落地； 4、协同资料及造价部门推进工程资料和文件的整理完善，确保内容完整且符合规范要求。 任职条件： 1、具备两个及以上项目的管理实操经验，学历不限； 2、熟悉电力工程领域，尤其在输电或变电专业方向有经验者优先考虑； 3、具备扎实的专业能力及持续学习提升的意识； 4、自我驱动力强，对待工作积极主动，责任心突出； 5、认同公司考核机制，具备强烈的责任意识和集体荣誉感。 要求： 需具备5年以上电力输电线路工作经验，独立完成过3个220KV输电线路项目，持有一级建造师执业资格

桥梁加固人员、需要看的懂施工图纸，能独立指导完成项目（类似项目负责人）、熟悉工作流程工资面议

负责现在安全，和进度协调等。

一、岗位职责 本岗位核心负责道路养护项目全生命周期管理，确保项目安全、质量、进度、成本目标达成，同时统筹团队管理与内外协调工作，具体职责如下： （一）项目统筹规划与目标管理 1、牵头编制道路养护项目实施方案，明确养护范围、养护标准、施工工艺、进度计划及资源配置方案，报上级及业主审批后组织实施。 2、设定项目关键绩效目标（KPI），包括安全零事故、质量合格率、进度达成率、成本控制在预算范围内等，建立目标分解机制，将责任落实到具体岗位及人员。 3、定期开展项目复盘，对照目标分析进度、质量、成本偏差，制定纠偏措施并执行，针对问题提出解决方案及时间节点要求，提供必要的资源保障。 （二）施工执行与过程管控 1、统筹项目现场施工管理，包括养护作业的工序安排、人员调度、设备调配及材料供应，确保施工流程规范、高效推进。 2、 严格把控工程质量，建立“三检制”（自检、互检、专检），对照养护标准对各工序进行验收，留存质量记录，及时整改质量问题，杜绝不合格工序流转。 3.、陪同上级管理部门开展现场检查工作，对相关现场情况进行介绍，对相关整改意见组织落实及反馈。 （三）安全管理 1、组织完成安全技术方案，对现场作业条件、施工环境和现场状况等进行核实，如不满足条件则重新编制方案报审或者组织措施达到生产作业条件。 2、组织完成农民工工资核算工作。 3、负责组织分部分项工程进行安全技术交底。 4、动态关注危险性较大分部分项工程实施过程中施工边界条件的变化，及时采取措施防止生产安全事故发生。 5、针对项目应用的新材料、新工艺、新技术、新设备，配合编制并督促实施安全技术规程；配合编制特殊施工工艺的作业指导书。 6、配合对涉及结构安全的试块、试件以及有关材料进行取样检测，保证检测报告真实有效。 7、参加生产安全事故的调查，从技术上分析事故原因，提出技术鉴定意见和改进措施。 （四）技术管理 1、全面负责本项目/工区的施工技术、工程质量管理工作,组织编制施工组织设计.按公司项目策划书落实开展本项目各项施工生产任务。 2、组织开展本项目/工区的质量计划和作业指导书的编制,制订涉及本项目的业务管理办法并组织实施,审核和签发有关施工技术文件。 3、主持编制项目/工区管理实施规划,制定项目管理目标和创优计划,建立完整的管理体系；充分组织、调动各方面的资源,确保实现工区既定的目标任务。 4、与总承包单位项目技术负责人沟通，提供有利于本项目盈利的合理优化方案，并做好优化方案的预算与成本分析。 5、组织开展本项目/工区的分部分项划分，及时与项目部层面沟通。获批后组织工区层面分部分项划分交底，统一段落名称，避免后期资料混乱。 6、组织开展本项目/工区红线复测、导线点复测、水文地质踏勘等前期技术准备工作。 7、审核生产岗提交的测量数据结果。 8、组织开展图纸会审工作，全面复核现场条件、施工图纸、工程量清单、设计图交底以及补充技术说明几者之间的偏差，结合现场分析图纸设计不足之处及可优化之处。从技术因素、成本因素等多维度分析解决施工图中的各类问题。 9、组织制定专项施工方案（含三场方案等临建方案）并监督实施及方案验收。按公司策划书要求及时组织专项方案评审，完善相关方案及验算，报公司审批后实施。AB类技术方案整理初稿配合上级部门开展工作。 10、负责审批项目技术岗提报的各类进度计划、技术方案、监测方案、资源配置方案、材料设备保障计划等。 11、分管本项目信息平台的运行管理工作，负责对应板块红圈数据的审批及上报。对使用过程中发现的问题及时解决。 12、组织完成本项目/工区施工技术总结，对项目成果、经验得失、重难点施工心得以及其它具有总结性事项进行总结。 （五）进度管理 1、组织完成全期、年度、月度施工进度计划编制，报上级审批。 2、组织开展进度考核办法编制，报公司审批。 （六）质量管理 1、组织完成项目/工区技术质量管理细则、办法。 2、每月召集各岗位管理人员根据现场实际情况，对现场质量、文明施工作业等全方面进行监督检查并不断改进。 3、参与完成AB类质量问题处理，落实处置措施，整理事故报告。 4、组织完成C级及以下质量问题处治，组织纠偏措施，整理事故报告，开展事故教育及警示。 （七）合同管理 1、负责在项目开工前组织项目工程技术人员复核施工图纸，结合清单汇总后形成0#清单，同时形成项目较准确的成本测算。 2、组织各岗位管理人员认真熟悉合同文件、技术规程，抓好项目成本分析、控制工作。 3、配合开展合同谈判与核算分包单价。 4、配合开展劳务分包合同与分包协议。 5、组织完成合同交底。相关岗位管理人员、协作队伍进行合同交底，并形成书面交底记录。 6、组织完成成本核算。指导各岗位管理人员完成相关数据的收集、统计工作，形成核算报表，以数据支撑项目管理决策。 7、配合完成协作队伍新增单价或单价调整、补助、补偿等事项。 8、审核签批公司、总承包单位、协作队伍的来往文件。 9、组织开展对上计量工作开展，协调解决计量外围沟通问题。 10、组织开展结算工作，处理争议问题，合同外工程组织上报公司审批。 二、任职要求 （一）基本要求 1、 年龄35岁以内，本科及以上学历，道路桥梁工程、市政工程、土木工程等相关专业；持一级/二级建造师证书优先。 2、5年以上道路养护或市政工程施工管理经验（日常养护、大中修、小修现场管理及施工经验），其中3年以上同类项目（道路养护）项目经理或副经理任职经验。 3、具备较强的安全管理意识及风险管控能力，持有安全生产考核合格证书（B证）优先。 4、适应驻场工作，能接受区域内项目调配，具备应对突发情况的应急处理能力。 （二）核心能力要求 1. 项目管理能力：具备全周期项目管控经验，能精准制定计划、把控进度、控制成本、保障质量，熟练处理项目各类问题。 2. 团队管理能力：具备团队组建、激励及培养能力，能统筹协调团队成员高效协作，提升团队整体战斗力。 3. 沟通协调能力：具备较强的内外沟通技巧，能与业主、政府部门、监理、供应商及团队高效沟通，协调解决各类冲突及问题。 4. 技术实操能力：熟悉道路养护核心技术，能指导现场施工，解决技术难题。 5. 风险管控能力：能精准识别项目各类风险，制定有效应对措施，具备突发事件应急处理能力。 6. 成本意识：具备较强的成本管控意识，能通过优化资源配置、规范流程等方式降低项目成本。

威远县果蔬优选生鲜超市招聘：营业员长期工数名工资：3000左右元/月任职要求： 1.有责任心，做事用心、踏实、细致； 2.有良好的沟通能力与语言表达能力，能承受一定的工作压力；3.50岁以内，外表端庄，能吃苦耐劳。果蔬优选席草田店，外滩店，花城店电话：

百合超市诚聘1.水产营业员2名薪酬：试用期2500元/月，转正2800元/月，月休4天。福利：节日福利、生日福利、法定假日补贴，可买社保等。2.酒水营业员1名薪酬：试用期2300元/月，转正2500元/月，月休4天。福利：节日福利、生日福利、法定假日补贴，可买社保等。3.搬运薪酬：试用期2600元/月，转正2800元/月，另加补贴400。福利：节日福利、生日福利、法定假日补贴，可买社保等。4.堂食营业员1名薪酬：试用期2400元/月，转正2500元/月，月休3天。福利：节日福利、生日福利、法定假日补贴，可买社保等。5.纸品促销1名薪酬：2000+，具体面议6.汤圆水饺促销2名薪酬：面议7.低温奶促销2名薪酬及福利：2000+提成，月休2-4天，社保面议。所有岗位均要求身体健康，无不良嗜好，无违法犯罪记录；性格开朗，具有良好的沟通能力和应变能力，能及时与同事、上级及客户沟通情况；能够严格遵守公司的各项规章制度和工作流程，服从工作安排。工作地址：威远万达广场负一楼联系电话：蔡女士

威远县果蔬优选生鲜超市招聘：营业员长期工数名工资：3000左右元/月任职要求： 1.有责任心，做事用心、踏实、细致； 2.有良好的沟通能力与语言表达能力，能承受一定的工作压力；3.50岁以内，外表端庄，能吃苦耐劳。工作地址：外滩店，花城店电话：

西姜寨白庄市场货架厂招聘，普工5人（长期工）普工2名焊工2名（需有焊工证）年龄18-55岁，月工资3000-4500两班制工作地：白庄市场东，有意者电话联系：

隆昌华榕温德姆至尊豪廷大酒店管理有限公司招聘客房实习生。要求年龄在18至25岁之间，性别不限，需具备相关工作经验。薪资为2600。提供工作餐。联系人：余女士。

1. 制度与合规：建立并完善招聘、薪酬等体系，确保“签合同即合规”。 2. 招聘与配置：构建人才库，负责“挂名法人”等特殊敏感岗位的法律文件签署与规范，防范法律风险。 3. 员工关系：处理员工入离职，尤其在“人员安置”方面有经验，确保单位时间在册的职位处于"干净"状态。 4. 薪酬与绩效：核算员工与“名义高管”的薪资，配合集团完成资金流转，确保支付过程经得起审计。 5. 行政支撑：负责办公区维护等行政工作，用于维持对外形象。

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~12000+津贴+奖金+团队旅游

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

负责网上招聘，团队管理，绩效考核

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

人事 岗位职责 1. 负责公司招聘工作，通过线上线下等模式 2. 招聘入职面试等流程跟进 ​3. 接受无经验，有人带，，双向选择不合适随时走 4. 整理直播数据及求职信息，协助完成招聘跟进相关工作。 任职要求 1. ，形象气质佳，表达清晰流畅，沟通能力强，有直播、主持、人事招聘相关经验者优先； 2. 性格开朗外向，善于互动，具备较强的临场应变能力 ​3. 熟悉基础招聘流程，对人事工作有基本了解，工作认真负责、有耐心； ​4. 能稳定出勤，遵守直播相关工作规范。 工作时间 早9:00-晚18:00，午休2小时，无熬夜排班，作息规律。 薪资福利 1. 薪资结构：底薪+绩效+提成，综合薪资优厚，上不封顶； ​2. 福利保障：缴纳社保、节日福利、定期团建、员工培训； ​3. 工作环境：舒适办公场地，团队氛围轻松，晋升通道清晰。 工作地点 [内江万达中心]

岗位职责： 1. 制定招聘方案，落实社会招聘执行工作； 2. 发布招聘信息、开展简历筛选、完成候选人评估并出具初面反馈意见； 3. 优化招聘流程，配合推进招聘体系的搭建与日常运作； 4. 统筹管理内部技术面试官团队，并组织相关培训工作； 5. 招聘渠道的拓展、维护与持续运营； 6. 开展人才市场调研，掌握人员需求变化及行业人才流动趋势； 7. 搭建并完善企业人才储备机制。 任职要求： 1. 年龄＜35岁，本科及以上学历，专业不限； 2. 具备2年以上全职招聘岗位从业经历； 3. 性格外向，具备良好的口头表达与书面沟通能力； 4. 擅长组织协调，具备较强的团队协作意识。

岗位职责： 1. 全面招聘执行：独立推进公司各职位的完整招聘流程，涵盖岗位发布、简历甄选、初试沟通、面试协调、录用洽谈及入职手续跟进。 2. 招聘渠道管理：合理运营并维护主流招聘资源，主动探索和评估新兴招聘渠道，持续提升人才引进效率。 3. 面试与评估：主导面试实施，结合专业评估工具与方法，综合判断候选人的专业能力、个人素质及与企业文化的匹配程度。 4. 招聘数据管理：按周期汇总并分析招聘相关数据，为优化招聘策略提供有力的数据依据。 5. 雇主品牌建设：协同参与雇主品牌形象的塑造与维护，通过规范、人性化的招聘服务，增强候选人对公司的好感与认同。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历； 2. 3年以上制造业招聘或猎头从业经历，有半导体行业背景者优先考虑； 3. 优秀的沟通协调、谈判及人际互动能力，能与业务团队建立长期稳定的合作关系； 4. 结果导向：责任心强，目标意识清晰，能高效达成招聘任务； 5. 学习与适应能力：能快速掌握业务知识，持续学习并运用新型招聘工具与技巧； 6. 抗压能力：适应高强度工作节奏，能同时处理多项招聘事务并保证质量； 7. 具备良好的数据洞察力与分析能力，熟练操作Excel进行数据整理与基础分析。

2027届实习生 岗位职责： 1、招聘与配置（40%）： 协助在各类招聘平台发布及维护职位信息。 负责简历初筛、电话沟通及面试时间协调安排。 接待面试人员，指导填写相关资料，提升候选人流程体验。 更新并维护招聘进度台账，完成招聘数据的整理与分析工作。 2、员工关系与入职管理（约30%）： 协助办理新员工入职与离职手续，包括合同签署、指纹采集、办公用品配发等事项。 管理员工电子和纸质档案，确保信息完整与资料安全保密。 协助策划并执行员工活动（如生日会、团队建设、茶歇活动等），助力企业文化氛围营造。 3、培训与考勤（约20%）： 协助开展内部培训会议，准备培训所需材料，收集培训反馈记录。 协助汇总员工日常考勤信息，确保数据准确。 4、其他事务（约10%）： 配合完成上级交办的临时性人力资源或行政支持工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先考虑 2、可保证连续实习3个月以上，每周出勤不少于3-4天（不含周末） 3、熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT） 4、具备良好的沟通能力与亲和力，做事细致认真，责任心强，具有较强的保密意识

1.负责监督施工全过程，确保工程质量、进度、安全符合要求； 2.负责工程质量监督、质量检查、工序验收、整改管理、安全管理等； 3.大专及以上学历，有2年以上施工现场监理经验，熟悉施工工艺流程。

岗位职责: 1. 协助开展人员招聘与甄选工作，保障人才引进的效率与质量； 2. 参与员工培训方案的制定与落地执行，助力团队能力提升； 3. 维护员工劳动关系，办理入职、离职、转正、调岗等日常人事手续； 4. 负责考勤数据统计及人事档案的规范化管理； 5. 完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，形象良好，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工事务；了解人力资源基本流程并有一定实操经验； 3. 具备独立分析和解决实际问题的能力； 4. 工作认真负责，执行力强； 5. 能够适应高效工作节奏，具备良好的协作意识； 6. 熟练操作办公软件，包括Word、PPT、Excel，擅长Excel函数应用，可独立完成数据汇总与分析工作。

岗位职责： 1. 全面招聘执行：独立推进公司各职位的完整招聘流程，涵盖岗位发布、简历甄选、初试沟通、面试协调、录用洽谈及入职手续跟进。 2. 招聘渠道管理：合理运营现有主流招聘资源，持续拓展并评估新兴招聘途径，提升人才引进效率与质量。 3. 面试与评估：主导面试实施，结合专业面试工具与评估方式，综合判断候选人的技术能力、个人素质及团队匹配度。 4. 招聘数据管理：周期性汇总并分析招聘相关数据，为招聘方案调整与策略优化提供有效依据。 5. 雇主品牌建设：协同推动雇主品牌形象塑造，通过规范、温暖的招聘服务展现企业专业形象，增强候选人认同感。 岗位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 三年以上制造业招聘或猎头从业经历，有半导体领域背景者优先考虑； 3. 优秀的沟通协作、谈判及人际互动能力，能与业务团队建立长期稳定的合作关系； 4. 结果导向：责任心强，目标意识清晰，可高效达成各项招聘任务； 5. 学习与适应能力：能快速掌握公司业务逻辑，主动学习并运用新型招聘工具与方法； 6. 抗压能力：适应高强度工作节奏，能同时处理多项招聘事务并保持条理； 7. 具备良好的数据洞察力与分析能力，精通Excel进行数据汇总与基础分析。

职责描述： 结合业务单元实际需求，推进人力资源制度在组织内的有效执行，助力核心项目实施落地。承担招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块中的一项或多项职能工作： 1. 深入洞察业务发展方向与组织运行现状，协同业务主管开展人才引进、梯队搭建、激励机制设计及团队氛围优化等工作，提供专业化解决方案并推动落地； 2. 配合中心团队完成人才招募任务，持续追踪招聘进展并进行数据分析与反馈，支持新成员快速适应团队环境； 3. 推进关键人才储备建设，构建高潜人才及管理干部培养体系，输出匹配业务增长的人才发展策略； 4. 支持管理者提升团队管理水平，参与团队发展规划与文化塑造，促进积极健康的组织氛围形成； 5. 结合业务特性优化绩效管理体系，为骨干员工留任及岗位适配调整提供决策依据； 6. 搭建上下贯通的沟通机制，发挥桥梁作用，确保员工与管理层、员工与公司之间信息畅通，及时收集并传递合理诉求； 7. 推动公司文化理念与核心价值观的传播与践行。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备2年以上制造行业HRBP岗位工作经验； 2. 具备战略性人才管理视角，熟悉企业管理制度与流程体系建设； 3. 精通人力资源各模块运作，掌握人力规划、人才配置、人才评估、招聘甄选等相关专业知识与实操技能； 4. 具备出色的跨部门沟通协调能力，能够敏锐识别问题并高效联动相关方达成解决共识； 5. 具备较强的项目统筹与执行能力，保障项目按计划推进并取得实效； 6. 工作态度端正，责任心强，积极主动，适应高强度工作节奏。

项目总工： 岗位职责： 1、对项目现场管理负责。全面管理、协调项目安装过程中的各类事宜，做好与业主、设计院、监理公司、安装单位、厂家等各个方面的协调配合工作。 2、审查项目工程总计划，协调设计计划、采购计划、发货计划、施工计划等方面的关系，督促执行各项计划，使工程执行按期完成。 3、指导检查施工现场安全文明施工、消安全防、安全保卫工作规范化管理开展落实的情况。 4、负责监督检查项目安装现场的质量、安全状态，避免重大质量安全事故发生。 5、管理项目各专业人员，根据现场实际工程进度派遣和调动各专业工程师，提高现场管理人员利用率。 6、协助物资部工作，为物资采购提供专业技术支持。 7、参加工程竣工验收，监督检查竣工图绘制，工程决算编制、工程施工人工与材料成本使用分析、工程资料整理、归档的完成情况。 8、具有独立编制专项施工方案和超危大施工方案的能力。 任职条件： 1.电力相关专业，大专及本科以上学历； 2.具有输变电专业相关施工管理经验； 3.熟悉建设项目相关的法律法规、标准规范，具有较高的专业技术水平，具中级以上技术职称，持注册建造师资格证者优先 4.人品端正，责任心强，作风稳健、处事果断，良好的沟通技巧，能承受较大工作压力，具团队合作精神。 5.具有良好的职业道德和敬业精神，身体健康。 三、证书要求 1、持有工程师证书或二建建造师及以上等级证书； 2、其他证书。

岗位职责： 一、员工全生命周期运营与档案管理 1、员工入职管理：职前筹备、入职员工业务办理、劳动合同签订等。 2、员工离职管理：离职流程执行、离职面谈沟通、离职手续完结等。 3、内部异动管理：实习生转正为试用期、部门间岗位调动事务处理。 4、花名册与档案管理：定期维护员工花名册；完成入职及离职材料的整理归档。 5、特种作业台账管理：动态更新人员信息，收集并整理相关资质资料。 二、考勤福利与社保公积金管理 1、社保公积金运营：人员增减操作、缴费基数调整、费用支付跟进等。 2、考勤管理：核对考勤与加班数据，核算相应补贴，生成月度考勤报表。 3、福利与保障支持：商业保险办理、工伤认定协助、劳动能力鉴定配合及补充医疗报销处理。 4、政府补贴申报工作执行。 5、组织并推进职称评定申报事项。 三、员工关系与合规管理 1、劳动合同到期续签事务处理。 2、各类人事证明文件开具。 3、年休假数据维护，审批日常请假申请。 4、组织实施年度个人信息核查与更新。 5、HRM系统日常数据维护与更新。 6、提供人力资源相关数据支持服务。 7、职业健康管理工作落实。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先； 2、具备3年以上人力资源领域实际工作经验； 3、熟练掌握Excel，具有较强的数据处理与分析能力； 4、善于总结与复盘工作流程，能及时发现问题并提出改进建议； 5、性格稳重细致，工作踏实认真，具备良好的沟通协调能力、服务意识及抗压能力。