岗位职责： 1. 制定并落实公司人力资源战略规划 2. 搭建并优化人力资源管理体系 3. 统筹开展招聘、培训、薪酬、绩效等模块的人力资源工作 4. 提高员工满意度，构建和谐稳定的员工关系 5. 完成上级交办的其他相关工作任务 岗位要求： 1. 具备1-3年人力资源领域工作经验，其中1年担任人事主管岗位 2. 熟知国家劳动法律法规及人力资源行业动态 3. 具有良好的沟通协调能力与团队合作意识 4. 具备较强的抗压性及问题解决能力

工作内容: 1、全面把控室内家装（平层、别墅）项目在成本、质量、进度、安全及施工规范等方面的执行与管理； 2、落实施工现场标准化作业流程，统筹施工进度计划，组织各施工节点的验收工作； 3、合理规划主材与辅材的进场时序，实时掌握工地动态并进行跟进； 4、梳理施工项目全流程，持续优化施工工序、工艺及材料应用，提升交付效率； 5、负责团队成员的绩效考核、培训实施及日常管理工作； 6、具备独立解决施工现场各类问题的能力，富有创新意识和协作精神，敢于承担挑战； 7、牵头编制项目评估报告； 任职要求: 1、具备丰富的装饰装修现场施工经验，熟知各类工艺及施工流程； 2、熟练掌握国家相关施工技术规范与标准； 3、具备一定的管理能力与协调沟通能力，能够维护良好的客户关系； 4、责任心强，能适应高强度工作，严格遵守公司各项管理制度； 5、为人真诚，服务意识突出；

一、基本要求 1. 学历：中专及以上，建筑工程、土木工程、工程管理等相关专业优先 2. 经验：10年及以上施工现场管理经验，有房建、市政、公路，人饮管道，地灾治理等完整项目经验优先 3. 年龄：35–50岁，常驻项目现场 二、岗位职责 1. 全面负责项目现场施工组织、进度、质量、安全、成本管理 2. 编制施工方案、进度计划，组织图纸会审、技术交底 3. 统筹班组、机械、材料，协调甲方、监理、设计及政府部门 4. 负责现场安全文明施工，落实安全制度，排查隐患 5. 把控工程质量，组织隐蔽验收、分部分项验收 6. 负责签证、变更、进度款申报及竣工资料整理 三、能力要求 1. 熟悉施工图纸、施工规范、验收标准及图集 2. 熟练使用水准仪、经纬仪、全站仪等测量仪器 3. 懂施工工艺、工序排布、现场平面布置 4. 具备较强的组织协调、沟通、抗压及问题处理能力 5. 能熟练使用CAD、Office等办公软件 四、素质要求 1. 责任心强，吃苦耐劳，服从公司及项目安排 2. 原则性强，管理严格，廉洁自律 3. 无重大安全事故记录，身体健康，适应驻场

岗位职责 1. 负责全公司各板块人员招聘：食品厂操作工、建筑技工、农业季节工、民宿前台保洁等，简历筛选、面试邀约、入职手续办理。 2. 多场地考勤汇总、计时/计件/临时工薪资核算，每月按时制作工资表对接财务。 3. 劳动合同、劳务协议签订、归档，员工入离职、调岗、手续全程办理。 4. 社保增减员、日常申报，跟进工伤报备及处理，熟悉劳动法，规避劳动纠纷。 5. 员工人事档案整理、台账更新，建筑特种作业证件登记、有效期管理。 6. 新员工入职培训，工厂、工地安全宣导，员工日常请假、休假、违纪管理。 7. 负责节日福利、简单团建组织，员工关系维护、日常沟通安抚。 8. 兼顾基础行政：办公用品管理、宿舍后勤、日常杂事统筹。 任职要求 1. 年龄25-40岁，有中小企业综合人事全盘经验，懂工厂、工地、临时工用工优先。 2. 能独立做考勤、算工资、办社保，熟悉劳动法律法规，会规避用工风险。 3. 做事细心踏实、执行力强，能对接多个项目点位，沟通协调能力好。 4. 熟练使用Office办公软件，擅长做表格、整理台账档案。 5. 人品正直、稳定性强，能接受多业务板块繁杂工作。 薪资福利 1. 薪资：4000-6000（根据经验面谈，成熟老手高薪可谈） 2. 待遇稳定，按月发薪，节日福利，工作轻松不内卷。 3. 岗位职责清晰，不用无偿加班，长期稳定发展。

一、 任职资格要求 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 3 年以上人力资源相关工作经验，有 1-2 年主管或同层级管理经验优先。 熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系、培训等至少 2 个以上模块的实操流程。 专业能力 掌握劳动法及地方劳动用工政策，能独立处理劳动合同签订、试用期管理、离职纠纷等事务。 具备招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织及薪酬核算的实操能力。 熟练使用办公软件和 HR 管理系统，有数据统计和报表制作能力。 综合素质 良好的沟通协调能力和抗压能力，能对接各部门需求并推进人事工作落地。 原则性强，具备保密意识，能妥善处理员工敏感信息。 二、 岗位职责要求 招聘与配置 制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织简历筛选、面试及录用跟进工作。 负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理。 薪酬绩效与培训 协助制定和完善薪酬福利、绩效考核制度，并监督执行。 组织员工培训需求调研，策划实施新员工入职培训及在岗技能提升培训。 员工关系管理 负责劳动合同管理，处理员工投诉、劳动纠纷，维护良好劳资关系。 组织员工活动，关注员工满意度，提升团队凝聚力。 人事基础工作 维护员工档案，统计人事数据，编制各类人事报表。 协助上级完成人力资源规划、制度优化等专项工作。

要求： 1.年龄35-55岁 2.手底下有四大工种团队 3.有家装装修经验 4.有过项目团队管理一年以上

工作内容： 1、负责对接学校、人才市场等相关机构，开展实地走访，并在各类招聘平台发布职位信息，拓宽人才引进渠道； 2、负责招聘信息的发布与更新、简历筛选、组织面试及录用流程等全流程招聘事务； 3、组织实施新员工入职培训相关工作； 4、参与员工绩效考核的执行与管理； 5、完成上级安排的其他临时性任务。 （该岗位招聘占比较多大概在80%左右） 职位要求： 1、有档案服务外包行业招聘经验者优先考虑； 2、具备两年以上人事招聘工作经验； 3、可接受短期出差安排； 4、具备独立解决问题的能力，认可企业价值观，能承受一定工作压力。 福利待遇： 购买五险；综合薪资5-7k+；年终奖 工作时间： 周一至周六9：00-18：00，其他法定节假日与国家一致

工作职责 负责公司重点岗位（中高级康复治疗师）从简历筛选到入职的全流程招聘管理，确保每月新入职人数不低于10人。 建立并持续完善医疗方向人才储备体系，开拓多区域招聘通路（重点覆盖城市：成都、重庆、西安、北京），提高中高端岗位人才搜寻效率。 牵头推进招聘流程规范化运作，结合数据复盘不断调整优化招聘方案，有效控制人才引进成本。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 具备3年以上招聘相关经验，有医疗行业招聘或猎头从业经历者更佳。 精通跨地区招聘操作流程，可独立完成中高端职位的人才寻访、面试组织及录用沟通。 具备良好的沟通协作能力与较强的心理韧性，能够高效协调多方资源推进招聘任务。

岗位描述 一、人力方面 1、招聘与配置 根据公司建筑项目进展及各部门人员需求，拟定并落实招聘方案，保障各岗位人力及时补充。 开拓并维护多元化招聘渠道，包括建筑类人才平台、高校合作、人才交流市场等，吸引契合企业需求的建筑工程类专业人才。 主导面试流程，甄选合适人选，协调入职相关事宜，确保新员工顺利到岗并适应工作环境。 2、培训与开发 结合建筑行业发展趋势及公司实际业务需要，编制年度培训规划，内容涵盖施工技术规范、安全作业管理、工程项目运作等方面。 统筹内部培训实施工作，组织内部骨干或外部专业人士开展授课，提升员工专业技术水平与综合能力。 跟踪培训成效，收集参训人员反馈意见，持续改进培训形式与课程设置。 3、绩效管理 协助管理层建立适用于建筑企业的绩效评估机制与考核指标，确保评价过程透明、客观、公正。 推动各部门完成绩效考评任务，汇总考核资料，进行数据分析与结果反馈。 依据考核成果，提出人员晋升、薪资调整、奖惩措施等建议，为人力资源管理决策提供支持。 二、薪酬福利管理 1. 参与公司薪酬福利体系的制定与优化，确保待遇标准具备行业竞争力，贴合建筑领域特性。 2. 负责员工工资、奖金及各项福利的核算工作，保障薪酬发放精准、按时。 3. 解答员工关于薪酬福利的相关咨询，处理异议与申诉，保障员工正当权益。 三、员工关系管理 1. 构建和谐稳定的员工关系，策划组织团队活动，提升员工认同感与集体凝聚力。 2. 协调处理劳动争议与员工投诉，促进部门间沟通协作，营造积极融洽的工作氛围。 3. 定期开展员工满意度调研，掌握员工诉求与建议，为管理优化提供数据支撑。 四、行政管理方面 1. 办公事务管理 2. 后勤保障管理 3. 制度建设与执行 五、学历要求 人力资源、行政管理、工商管理等相关专业【统招本科】及以上学历，熟练掌握办公软件操作技能。 六、职业素养 1. 工作态度端正，责任心强，作风严谨，具备良好的保密意识。 2. 具备优秀的协作意识与服务精神，能适应高强度工作节奏。 3. 学习能力强，适应性好，能够迅速掌握新知识与岗位所需技能。

工作内容 1、统筹家装项目的整体规划与落地执行，保障项目按时交付； 2、衔接内装修工程各阶段工作，涵盖设计对接、施工管理及材料采购等环节； 3、保持与客户的及时沟通，确保装修方案贴合需求并有序推进。 任职要求 1、了解家装领域，拥有内装修项目管理相关实践经验； 2、具备较强的团队协调能力，能有效把控施工质量与项目进度； 3、服务意识良好，可妥善应对项目实施过程中的各类问题。

各位师兄大家好，我明天需要两个做临时水电的师傅，，有没有兴趣的朋友？。

有意向点击右下方【立即沟通】详细咨询 企业优势： 1.当天面试安排住宿，免费吃住不花钱 2.活简单易上手，环境好，管理比较人性化 【薪资待遇】 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁 2、学历不限、男女都可以 3、经验不限、有老员工带 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 【招聘岗位】 饮料厂普工操作工，质检，品检，包装，贴标签，看小型全自动机器等岗位 【工作环境】 恒温空间，冬暖夏凉，非常干净(工作简单轻松，无需经验) 【伙食住宿】 1，厂牌刷卡就餐，菜系比较多，有清真食堂，符合南北口味，吃饱为止 2，提供公寓式住宿，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、WIFI等 【注意事项】 需携带资料:本人有效证件，行李物品，当天安排住宿 工作地址：涉及工作城市苏州

内江市资中县招钢筋绑扎

明天来一车师傅。

内江市资中县招空调安装/维修，商场加两个风口，点工400，

招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核，做资料报表。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 4.抖音拍摄制作 5.资料报送 薪资待遇，3000-5000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先， 工作地址，碧桂园颍州府，碧乐时光 月休四天

人力资源招聘主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

人力资源招聘主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

人力资源招聘主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备HRBP思维，能深入业务、支撑战略

岗位职责： 一、员工全生命周期运营与档案管理 1、员工入职管理：职前筹备、入司手续办理、劳动合同签订等。 2、员工离职管理：离职流程跟进、离职面谈、离职相关手续处理。 3、内部异动管理：实习生转正试用、部门间岗位调动协调。 4、花名册与档案管理：维护员工名册信息；入离职资料整理归档。 5、特种作业台账管理：动态更新人员信息，收集整理相关资质文件。 二、考勤福利与社保公积金管理 1、社保公积金运营：人员增减操作、缴费基数调整、费用支付对接。 2、考勤管理：核对出勤及加班数据，核算相应补贴，生成月度考勤报表。 3、福利与保障支持：商业保险办理、工伤申报、劳动能力评估及补充医疗报销处理。 4、政府补贴项目申报执行。 5、组织并推进职称评定申报工作。 三、员工关系与合规管理 1、劳动合同续签安排与执行。 2、各类人事证明材料出具。 3、年休假数据维护，审批日常请假申请。 4、组织实施年度个人信息核查更新。 5、HRM系统日常维护与数据更新。 6、提供人力资源相关数据支持服务。 7、职业健康管理工作落实。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、3年以上人力资源领域工作经验； 3、熟练掌握Excel，具备良好的数据处理与分析能力； 4、具备较强的归纳总结能力，能及时复盘工作流程并提出优化建议； 5、性格稳重细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力、服务意识及抗压能力。

项目总工： 岗位职责： 1、对项目现场管理负责。全面管理、协调项目安装过程中的各类事宜，做好与业主、设计院、监理公司、安装单位、厂家等各个方面的协调配合工作。 2、审查项目工程总计划，协调设计计划、采购计划、发货计划、施工计划等方面的关系，督促执行各项计划，使工程执行按期完成。 3、指导检查施工现场安全文明施工、消安全防、安全保卫工作规范化管理开展落实的情况。 4、负责监督检查项目安装现场的质量、安全状态，避免重大质量安全事故发生。 5、管理项目各专业人员，根据现场实际工程进度派遣和调动各专业工程师，提高现场管理人员利用率。 6、协助物资部工作，为物资采购提供专业技术支持。 7、参加工程竣工验收，监督检查竣工图绘制，工程决算编制、工程施工人工与材料成本使用分析、工程资料整理、归档的完成情况。 8、具有独立编制专项施工方案和超危大施工方案的能力。 任职条件： 1.电力相关专业，大专及本科以上学历； 2.具有输变电专业相关施工管理经验； 3.熟悉建设项目相关的法律法规、标准规范，具有较高的专业技术水平，具中级以上技术职称，持注册建造师资格证者优先 4.人品端正，责任心强，作风稳健、处事果断，良好的沟通技巧，能承受较大工作压力，具团队合作精神。 5.具有良好的职业道德和敬业精神，身体健康。 三、证书要求 1、持有工程师证书或二建建造师及以上等级证书； 2、其他证书。

岗位职责: 1. 协助开展人员招聘与甄选工作，保障人才引进的效率与质量； 2. 参与员工培训方案的制定与落地执行，助力团队能力提升； 3. 维护员工劳动关系，办理入职、离职、转正、调岗等日常人事手续； 4. 负责考勤数据统计及人事档案的规范化管理； 5. 完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，形象良好，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工事务；了解人力资源基本流程并有一定实操经验； 3. 具备独立分析和解决实际问题的能力； 4. 工作认真负责，执行力强； 5. 能够适应高效工作节奏，具备良好的协作意识； 6. 熟练操作办公软件，包括Word、PPT、Excel，擅长Excel函数应用，可独立完成数据汇总与分析工作。

招聘：工程安全员 薪资：3000-3400元 工作内容： 负责酒店各区域的设施维修，兼顾日常安全巡检、应急抢修与安全合规，保障酒店24小时正常运营。 任职要求: 1.持有有效的高压电工证。 2.熟悉基础装修及常见维修技术，有相关从业经验者优先。 3.身体健康，能够适应岗位所需的体力劳动及工作环境。 4.具备良好的安全意识、责任心及团队协作能力。

岗位职责： 1. 全面招聘执行：独立推进公司各职位的完整招聘流程，涵盖岗位发布、简历甄选、初试沟通、面试协调、录用洽谈及入职手续跟进。 2. 招聘渠道管理：合理运营并维护主流招聘资源，主动探索和评估新兴招聘渠道，持续提升人才引进效率。 3. 面试与评估：主导面试实施，结合专业评估工具与方法，综合判断候选人的专业能力、个人素质及与企业文化的匹配程度。 4. 招聘数据管理：按周期汇总并分析招聘相关数据，为优化招聘策略提供有力的数据依据。 5. 雇主品牌建设：协同参与雇主品牌形象的塑造与维护，通过规范、人性化的招聘服务，增强候选人对公司的好感与认同。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历； 2. 3年以上制造业招聘或猎头从业经历，有半导体行业背景者优先考虑； 3. 优秀的沟通协调、谈判及人际互动能力，能与业务团队建立长期稳定的合作关系； 4. 结果导向：责任心强，目标意识清晰，能高效达成招聘任务； 5. 学习与适应能力：能快速掌握业务知识，持续学习并运用新型招聘工具与技巧； 6. 抗压能力：适应高强度工作节奏，能同时处理多项招聘事务并保证质量； 7. 具备良好的数据洞察力与分析能力，熟练操作Excel进行数据整理与基础分析。

1.负责监督施工全过程，确保工程质量、进度、安全符合要求； 2.负责工程质量监督、质量检查、工序验收、整改管理、安全管理等； 3.大专及以上学历，有2年以上施工现场监理经验，熟悉施工工艺流程。

2027届实习生 岗位职责： 1、招聘与配置（40%）： 协助在各类招聘平台发布及维护职位信息。 负责简历初筛、电话沟通及面试时间协调安排。 接待面试人员，指导填写相关资料，提升候选人流程体验。 更新并维护招聘进度台账，完成招聘数据的整理与分析工作。 2、员工关系与入职管理（约30%）： 协助办理新员工入职与离职手续，包括合同签署、指纹采集、办公用品配发等事项。 管理员工电子和纸质档案，确保信息完整与资料安全保密。 协助策划并执行员工活动（如生日会、团队建设、茶歇活动等），助力企业文化氛围营造。 3、培训与考勤（约20%）： 协助开展内部培训会议，准备培训所需材料，收集培训反馈记录。 协助汇总员工日常考勤信息，确保数据准确。 4、其他事务（约10%）： 配合完成上级交办的临时性人力资源或行政支持工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先考虑 2、可保证连续实习3个月以上，每周出勤不少于3-4天（不含周末） 3、熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT） 4、具备良好的沟通能力与亲和力，做事细致认真，责任心强，具有较强的保密意识

1、工作职责： （1）负责项目现场采气工艺技术管理、生产运行管理、人员调配及安全管控，保障现场生产平稳有序开展； （2）组织开展项目技术沟通，承担现场材料整理与汇报，对关键作业环节实施过程进行监督等相关事务； （3）定期向项目经理反馈项目部日常生产进展、人力资源配置及重点任务落实情况等信息； （4）持续跟进并记录现场采气工艺运行状况，完成数据采集、报表编制、报告撰写及现场巡检等工作； （5）制定施工计划与实施方案，定期梳理分析施工任务执行成效，及时协调解决施工过程中出现的各类问题； （6）落实上级交办的其他工作任务。 2、任职要求： （1）本科及以上学历，石油工程、储运、石油开采等相关专业者优先； （2）具备10年以上石油行业从业经历，有3年以上团队管理经验者优先； （3）具备良好的沟通协调能力、分析判断能力及创新思维； （4）具有较强的团队合作意识、事业心、责任感、敬业精神和全局观念。

工程维护员18-55岁，初中，持证优先薪资福利:2800-3000元/月，养老保险+失业保险+工伤保险+生育保险+年终奖+节日福利招工人数:4名工作地址:威远县严陵镇白塔路江屿墅二期

岗位职责： 1、负责简历筛选，择优推荐合适人选并协调面试时间安排； 2、与候选人开展有效交流，掌握其从业经历及职业发展意向； 3、配合面试官推进面试环节，保障面试有序开展； 4、跟进面试反馈，持续与候选人沟通，提供必要的职业发展建议。 任职要求： 1、具备出色的沟通表达能力及人际互动技巧； 2、了解招聘运作流程，有同行业从业背景者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel等； 4、工作积极主动，富有责任感，具备良好的协作意识。