工作地点：内江市资中县 排班轮休，朝九晚六，能接受偶尔加班 薪资：4000-6000元（固定+绩效） 一、工作概述： 统筹项目人力行政全盘工作，负责项目招聘配置、薪酬绩效、员工关系、行政后勤、制度流程执行及跨部门协调等核心模块，确保项目人力行政体系高效运转，为项目运营提供坚实的后台支撑。 二、任职资格： 1.专业要求：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 2.工作经验 ：5年以上人力行政相关工作经验，不少于1年以上管理经验，熟悉人力资源六大模块及行政全流程工作；有商业运营、地产行业综合管理岗位经验者优先 3.知识与技能 ： （1） 具备扎实的人力资源管理技能，熟悉招聘配置、薪酬绩效、员工关系等核心模块，能独立搭建并优化人力行政体系； （2） 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及问题解决能力，能妥善处理劳动争议、跨部门协作等复杂问题； （3） 具备较强的制度建设能力与文字功底，能独立撰写制度文件、会议纪要、工作总结等材料； （4） 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）及人力资源管理系统； （5） 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策 4.其他要求： （1） 具备较强的抗压能力与应变能力，能妥善应对突发问题； （2）诚信正直，具备良好的职业素养，严格遵守保密制度； （3）具备较强的学习能力与创新意识，能及时掌握行业最新政策与管理方法，持续优化工作流程；。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、绩效考核及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作职责 1. 全面负责人事管理各模块运作，涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利、劳资关系及组织架构优化，确保制度合法合规并有效支撑业务目标。 2. 牵头制定并落实招聘策略，精准对接生产与管理类岗位用人需求，完善人才储备与梯队建设。 3. 搭建并推进员工培训机制实施，持续提升团队专业能力与岗位适配度。 4. 制定并执行绩效管理体系，依托数据分析提升团队产出效率与员工工作积极性。 5. 策划员工关怀项目与企业文化活动，强化团队认同感与组织向心力。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 熟悉人力资源六大模块实操流程，掌握《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具备3年以上制造业HR管理工作经验。 3. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公工具，可独立完成数据整理分析及方案编制。 4. 具备良好的沟通协调能力与应变处理能力，能妥善应对员工关系事务及劳动争议问题。

负责线下招投标文件，有建造师证书优先，月薪面谈

岗位职责 1. 负责招标文件及相关流程的技术审核工作。 2. 统筹管理招标团队的日常事务。 3. 组织开展内部技术培训活动。 4. 维护客户关系并推进市场业务扩展。 任职要求 1. 持有中级工程师或以上职称，具备注册类执业资格者优先考虑。 2. 具备3年以上招标领域工作经验，其中至少1年担任相同岗位。 3. 熟悉国家及四川省、成都市有关招标的法律法规。 4. 工作态度认真细致，能独立执行招标代理项目，并对项目经理的工作进行审查、指导与管理。 5. 具备优秀的谈判能力、判断力以及组织协调能力，沟通和执行能力强，能够承受工作压力。 职位福利：周末双休、节日福利

岗位职责： 1、独立完成工程项目技术标编制、能否做到图文并茂，会做明标暗标，标书排版合理。 2、技术标内容的统筹编制与优化，逻辑能力强，资源分配，重难点分析，方案与措施板块能经得住推敲，进度计划，总平面图编制能力强。 3、熟练运用标书制作软件，能否封标，开标，能否利用广联达软件清标。 4、建立并动态维护投标项目评审台账、工程投标台账等核心业务台账，按时提报相关统计报表； 5、具备独立审核标书能力，确保技术标合规性与竞争力。 任职要求： 1、市政道路与桥梁工程，工程管理、工民建等建筑类相关专业，专科及以上学历； 2、熟悉房建、路桥等工程基础知识，掌握《招标投标法》《政府采购法》等法规政策； 3、精通Office办公软件，具备较强公文写作、跨部门沟通协调及多任务组织能力； 4、责任心强、抗压能力好，具备吃苦耐劳精神和良好团队协作意识； 5、服从公司工作安排，能适应阶段性加班及投标高峰期工作节奏。

岗位职责： 1.负责工厂员工入离职、转正、调岗、保险等人事手续办理。 2.协助执行招聘计划，重点负责普工、生产工人、工厂管理等岗位的人员招募。 3.工厂员工考勤、薪酬核算，月度人事数据分析 4.组织员工培训（食品安全、职业健康、规章制度）与企业文化活动，提升员工满意度与凝聚力。 5.负责宿舍、食堂、车辆、安保、环境卫生等行政事务的日常管理与监督。 6.协助推行考勤、奖惩、行为规范等制度，维护厂区秩序与生产安全。 7.维护人事档案与劳动合同，确保用工合规，协助处理劳动争议。 8.配合政府相关部门检查与报表报送（人社、市监、消防等）。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。 2.3年以上厂部人事行政工作经验，熟悉劳动法律法规，有工厂相关工作经验优先。 3.熟练使用办公软件及常见 HR 系统/考勤系统。 4.具备良好沟通协调能力，能耐心处理员工关系与突发事件。 5.工作细致，责任心强，能适应工厂环境及一定强度的现场管理。 6.对食品安全、生产安全有基本认知，能与各部门协同推进制度落地。

实习要求：每周出勤五天，可连续实习3个月至半年。表现优异者在毕业后有转正机会。 工作内容： 按照部门或项目负责人安排，协助开展投标相关事务，承担资料搜集与整理、投标文件编制等前期支持工作及其他辅助任务。 1. 办理投标报名手续并获取招标文件等相关事项； 2. 编制资格预审材料，完成投标文件中资格审查、商务及技术标部分内容； 3. 负责投标文件的打印、装订、组合、密封等与投标相关的具体操作； 4. 完成上级交办的信息录入、数据统计与资料归集等工作。 任职要求： 1. 本科及以上在读学历，工程管理、工商管理、计算机等相关专业优先考虑； 2. 熟练掌握Word、Excel、PPT等基础办公软件操作； 3. 遵守法律法规，诚信可靠，具备良好的道德素养和个人品行，工作踏实严谨，沟通顺畅，组织纪律性强； 4. 学习积极主动，能承受一定工作压力，具备较强的求知欲和团队协作能力。

一、岗位名称 劳务项目负责人 二、岗位职责 现场统筹管理 负责劳务项目全面管理，统筹施工进度、人员调配、工序安排，确保按合同及节点完成施工任务。 劳务人员管理 组织劳务人员进场登记、安全教育、实名制管理；合理排班、定岗分工，管控工人出勤、考勤及工资发放对接。 安全文明施工管理 落实安全技术交底、日常安全巡查，排查高处作业、临电、机械等安全隐患；监督劳保用品佩戴，杜绝违章作业，配合总包做好文明工地建设。 质量与技术管理 配合总包技术交底，监督班组施工质量，严格按照图纸及规范施工，及时整改质量缺陷，做好过程质量管控。 进度与计划管理 根据施工总进度计划，编制劳务专项施工计划，跟踪每日施工完成情况，及时协调解决影响进度的问题，保障工期。 资料与对接协调 负责劳务相关资料整理、报验、台账记录；对接总包、监理、甲方及项目部各方，协调现场交叉作业、工序衔接。 成本与物资管理 管控劳务人工成本，合理节约耗材；配合材料领用、现场物资保管，减少浪费与返工。 应急与纠纷处理 处理现场突发安全事件、工人劳资纠纷、突发事件上报，维护施工现场稳定。 合规与实名制管理 严格执行建筑劳务实名制、工伤保险、劳动合同管理，配合主管部门检查。 三、任职要求 具备建筑施工现场管理经验，熟悉建筑劳务管理流程； 了解建筑施工安全规范、质量验收标准，具备基础识图能力； 有较强现场协调、人员管理及沟通能力，能吃苦耐劳，适应驻场； 持有安全员C证、施工员证等相关证件优先； 熟悉劳务实名制、工资专户、用工合规相关政策优先。 四、工作权限 现场劳务班组人员调配权、作业安排权； 现场安全隐患制止、违章作业叫停权； 向总包提出施工优化、人员调整建议权； 劳务现场台账、资料的管理与上报权。 如果你需要，我可以再给你精简版（适合简历）、完整版（适合标书）或者考核版岗位职责。

岗位职责： 深化设计与技术方案： 负责高校智慧教室项目现场踏勘及需求收集，深入掌握智慧教室建设模式与技术实现路径。 熟练使用CAD工具，承担智慧教室项目的详细设计任务，编制施工图、设备点位图、系统结构图等技术资料，保障方案具备落地可行性。 项目实施与系统集成： 主导项目全周期交付工作，涵盖弱电施工技术支持、综合布线过程管控，以及多厂商设备（如录播系统、显示终端、中控主机、音频设备等）的整合调试。 牵头IT基础设施的集成设计与部署，包括网络架构规划（交换机与路由器设置）、服务器环境搭建、存储资源配置及虚拟化平台部署，确保底层硬件支撑软件稳定运行。 软件交付与调试： 负责公司自研软件产品在智慧教学场景中的安装、部署、参数配置与调优，处理软件与硬件、操作系统及中间件之间的适配问题。 完成整体系统联调测试，实现互动授课、远程录播、智能化管理等核心功能，确保系统达到预期交付标准。 项目管理与团队协作： 具备较强的项目统筹能力，负责进度、质量、成本与风险控制，协调内外部资源推进项目按期完成。 开展需求管理工作，准确梳理高校客户实际诉求，并在研发团队与客户之间高效传递与反馈信息。 带领或指导安装调试人员开展现场作业，及时应对并解决现场突发技术问题，确保项目顺利验收。 任职要求： 学历与专业： 本科及以上学历，计算机科学、网络工程、电子信息工程、自动化等相关专业背景。 工作经验： 具有2年以上高校智慧教室、多媒体教室、录播系统或弱电集成类项目实施与交付经历者优先考虑。 专业技能： 深化设计能力： 熟练操作AutoCAD、Visio等绘图工具，可独立完成深化设计方案及图纸输出。 网络与IT基础： 掌握TCP/IP协议原理，熟悉路由交换技术、VLAN划分及防火墙策略配置；了解Windows/Linux服务器系统、存储架构与虚拟化技术，具备VMware平台实操经验。 弱电与集成： 熟知综合布线规范，了解弱电施工流程，掌握音视频系统、中央控制系统的基本原理与调试方法。 软件能力： 拥有软件系统部署实践经验，熟悉数据库设置、中间件安装，能独立完成软件产品的部署与故障排查。 管理能力： 具备良好的项目管理意识，持有PMP或相关认证者优先；有带领小型实施团队经验者优先。 综合素质： 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与问题解决能力，能够接受项目驻场或频繁出差安排。 加分项： 参与过大型高校智慧教室项目从方案设计到最终交付全过程并有实操经验者优先。 了解教育行业相关技术标准与建设规范者优先。

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负责项目的招聘，团队的运营。即招聘来的人员信息档案整理。

负责线上招聘平台（BOSS直聘、智联、前程无忧等）、线下劳务/校园/内推渠道维护与运营。 拓展猎头、劳务派遣、校企合作、员工内推等多元化渠道，降低招聘成本。 管控渠道年费、推广费用，定期评估渠道招聘效果，淘汰低效渠道

人事经理 岗位职责 1、全面统筹公司人力资源全模块工作，适配汽车金融销售业务需求，制定月度、年度招聘规划，拓展招聘渠道，重点完成融资销售、门店岗位人员补给，把控简历筛选、面试邀约、面谈、录用全流程，提升到岗率与留存率； 2、搭建并完善人事管理制度、考勤制度、试用期考核、奖惩及离职规范，梳理员工手册，严格规避用工风险，熟悉劳动合同签订、续签、解除全流程，妥善处理员工矛盾、劳资问题； 3、独立负责员工入转调离手续办理、人事档案归档、考勤统计，对接财务完成每月薪资核算、社保公积金增减员申报； 4、落地全员绩效考核工作，针对汽车金融销售岗位制定适配考核细则，收集考核数据、跟进绩效面谈，优化团队激励方案，降低人员流失率； 5、组织新人入职培训、基础业务通识培训，策划简单团队活动，搭建基础企业文化； 任职要求 1、2年及以上全盘人事独立操盘经验，对财税要有经验。 2、有汽车行业、汽车金融、销售类公司人事经验优先，擅长批量招聘销售岗，能高效解决招人难问题； 3、沟通协调能力强，抗压能力突出，执行力高，可直接对接老板，自主推进工作，无需过多督促； 5、具备风险意识，能够主动预判用工隐患，减少离职纠纷。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动绩效考核体系落地，协助部门开展绩效面谈与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，防范劳动用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年中大型企业人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规执行能力 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

因公司发展迅速，公司扩大升级 现诚聘有志青年 共同努力 甘愿突破自我 能努力奋斗 正青春，一起拼！ 我们期待你的加入！ 高薪诚聘： 基本要求：18-35周岁 1.学历不限，经验不限 要有上进心。 2.熟悉电脑操作，能熟练打字。 3.谈吐清晰，思维活跃，善于沟通表达。 4.执行力强，务实敬业，期望高收入。 工作能力出众者，选做项目合伙人 有相关经验者，选做项目合伙人。 拼命做，加入公司核心团队 成为股东合伙人，工作期间 无需外出。 配备办公电脑 及各种办公用品，每人有各自办公区域，各不干扰。 上班期间: 茶水供应 水果管够，工作氛围活跃！ 晋升空间： 招聘专员-主管-经理-总监 每次升职薪资都有大幅度提升

岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2.编制、审核施工过程中的技术资料、报验文件、竣工资料等，符合规范及甲方/监理要求 3. 管理图纸、变更、签证、会议纪要等动态资料，及时更新台账并做好保密工作 4.配合项目部完成迎检、审计及档案专项检查工作 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，有道路桥梁资料员岗位经验者优先。 2.熟悉建筑工程资料管理流程。 3. 熟练使用Office办公软件及资料管理相关系统，具备基础CAD识图能力 4.工作细致负责，具备良好的沟通协调能力和文档逻辑表达能力 5.持有资料员上岗证或档案员资格证者优先

内江资中县招资料员

高铁、高速、市政、水利质检资料员

会建筑与安装工程过程资料，会CAD画图及工程量计算

本岗位需长期驻场项目现场（介意者请慎投，感谢理解~） 工作职责 1. 依据甲方要求及行业标准，编制并整理项目验收与结算所需的全部资料，确保内容完整、数据准确、符合规范。 2. 定期输出项目日报、周报等进度相关文档，及时反馈关键施工节点进展，辅助实现项目进度的有效跟踪与管理。 3. 建立并维护项目资料台账，对技术文件、施工记录、变更签证等资料进行分类归档与实时更新，确保信息可查可溯。 4. 主动对接甲方及相关项目人员，协助完成资料审核、交接及归档流程，保障资料管理工作形成闭环。 5. 具备项目预算编制能力者优先录用，并可在岗位薪酬上给予相应倾斜。 任职要求 1. 大专及以上学历，机电工程、建筑工程等相关专业背景者优先考虑。 2. 熟悉电力工程领域（如变配电、输配电）项目运作流程，掌握工程资料编制与归档标准，有实际资料管理经验者更佳。 3. 具备扎实的文档处理能力和细致的工作习惯，能独立开展资料的系统化整理与版本管理。 4. 沟通协调能力强，能够快速响应甲方要求，积极配合项目团队完成跨部门协作任务。

项目总工： 岗位职责： 1、对项目现场管理负责。全面管理、协调项目安装过程中的各类事宜，做好与业主、设计院、监理公司、安装单位、厂家等各个方面的协调配合工作。 2、审查项目工程总计划，协调设计计划、采购计划、发货计划、施工计划等方面的关系，督促执行各项计划，使工程执行按期完成。 3、指导检查施工现场安全文明施工、消安全防、安全保卫工作规范化管理开展落实的情况。 4、负责监督检查项目安装现场的质量、安全状态，避免重大质量安全事故发生。 5、管理项目各专业人员，根据现场实际工程进度派遣和调动各专业工程师，提高现场管理人员利用率。 6、协助物资部工作，为物资采购提供专业技术支持。 7、参加工程竣工验收，监督检查竣工图绘制，工程决算编制、工程施工人工与材料成本使用分析、工程资料整理、归档的完成情况。 8、具有独立编制专项施工方案和超危大施工方案的能力。 任职条件： 1.电力相关专业，大专及本科以上学历； 2.具有输变电专业相关施工管理经验； 3.熟悉建设项目相关的法律法规、标准规范，具有较高的专业技术水平，具中级以上技术职称，持注册建造师资格证者优先 4.人品端正，责任心强，作风稳健、处事果断，良好的沟通技巧，能承受较大工作压力，具团队合作精神。 5.具有良好的职业道德和敬业精神，身体健康。 三、证书要求 1、持有工程师证书或二建建造师及以上等级证书； 2、其他证书。

岗位职责： 1. 负责配电系统的安装、调试及运行维护，确保供电安全、稳定、高效 2. 参与配电工程方案编制、技术交底及现场施工指导，协调解决技术问题 3. 定期开展设备巡检、预防性试验及故障分析，编制运维报告并提出优化建议 4. 配合完成电力系统验收、能效评估及合规性审查，落实国家及行业电气规范要求 5. 协助编制配电相关操作规程、应急预案及员工技术培训资料 任职要求： 1. 学历不限，持有效高压电工操作证及承装（修、试）电力设施许可证者优先 2. 具备配电系统相关工作经验，熟悉10kV及以下配电网结构与设备特性 3. 熟练掌握AutoCAD、ETAP或类似电气设计软件，具备基础图纸识读与绘制能力 4. 具备良好的安全意识和责任心，能适应现场巡检及应急抢修工作安排 5. 沟通协调能力强，具备团队协作精神，服从项目地工作调配

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内江资中县招资料员

工资提成。工资2000提成上不封顶 岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、离职等手续办理及档案管理 3. 处理员工日常咨询与基础人事事务，保障良好员工体验 4.配合完成劳动合同、考勤、社保公积金等基础人事运营工作 5.支持部门内部协作，协助优化招聘及员工服务流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备招聘或人事助理相关经验者优先，经验不限 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和学习能力 5.熟练使用办公软件，有HR系统操作经验者更佳