投递请先说明方向哦 ~ 日常实习 一、招投标方向 岗位职责： 1、参与招投标事务，负责投标文件的编写、格式调整、内容整合、资料归档及相关流程手续办理。 2、协助商务主管开展合同管理工作，包含合同条款审核、流程跟进、文档存档及开票申请等事项。 3、维护对外报价系统，及时更新物料单价、保存历史报价记录，并提供有效的报价支持。 4、管理供应商在线平台，定期查看并反馈信息，及时响应供应商相关需求。 5、统筹客户信息管理，进行客户资料收集整理、背景核查及信息动态更新。 6、承担客户接待任务，涵盖展厅讲解、展会接待以及参观考察等现场支持工作。 7、协助客户经理推进回款工作。 8、完成上级领导及主管临时安排的其他工作任务。 任职资格要求： 1、本科在读，专业不限。 2、做事严谨细致，熟练使用Office办公软件。 3、具备良好的沟通协作能力，学习能力突出。 4、能承受一定工作压力，可接受短期出差。 5、具备基础英语应用能力。 6、工作地点：成都 二、会展方向 岗位职责： 1、负责产品手册与设计稿件的内容编辑、版面排版及校对检查。 2、承担会展网站信息上传、报图资料手续处理及票据填写等工作。 3、撰写宣传推广文案，支持品牌传播需求。 4、参与展会现场执行，包括展位搭建、展品物流协调及资料收集整理。 任职资格要求： 1、本科在读，专业不限。 2、工作认真负责，熟悉Office办公软件，掌握PS与CDR者优先考虑。 3、具备良好沟通协调能力，善于快速学习。 4、能适应阶段性高强度工作，可接受出差安排。 5、具备基本英语沟通能力。 6、工作地点：成都

岗位职责： 1. 参与工程建设实施计划的编制工作（涵盖决策、招标、施工及竣工各阶段）； 2. 协助项目负责人开展合同管理、招标组织、投资控制、报建手续、勘察设计协调、数字化与信息化建设、新技术推广以及档案管理等相关工作； 3. 负责施工现场的监督与管理，落实投资控制、工期进度、工程质量、安全生产及环境保护等各项管理工作； 4. 及时协调处理工程实施过程中出现的异议与投诉，协助调解发包方与承包方之间的相关争议； 5. 完成上级授权的其他管理工作任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，建筑工程、土木工程、工民建等相关专业； 2. 具备7年以上工程管理岗位工作经验，有同类行业背景者优先考虑； 3. 熟悉工程项目前期审批流程及报建手续，掌握招标程序和施工监理要点，具备图纸审核及各方协调能力； 4. 熟知国家有关政策法规，具有岗位所需的专业知识储备，能熟练操作办公软件和CAD绘图工具，具备基本的核算与统计能力； 5. 工作责任心强，富有敬业精神。 职位福利：带薪年假、周末双休、社保齐全

一、人事类1、负责业务代表基础岗位的招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及人员到岗跟进。 2、牵头办理业代新员工入职手续，涵盖劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等事项。 3、统筹并推进辖区内新员工入职培训的组织与实施。 4、维护辖区业务代表员工关系，定期开展人员访谈与沟通。 5、监督与核查业代绩效执行情况 二、行政类 1、会议与文档管理：组织战区晨会、周会及专项会议，落实会议通知、资料准备与会议纪要撰写；跟踪会议决议执行进度并定期通报；为内部会议及客户接待等商务活动提供后勤支持，如场地布置、物料筹备、行程规划等；负责行政公文、通知、合同等文件的归集、整理与归档，确保文件流转规范、可追溯。 2、办公环境与后勤保障：负责办事处日常办公环境的维护与管理；统一管理办公用品及设备的采购、登记、发放与库存，每月至少完成一次库存盘点；负责市场活动所需物料的申领与分发。 3、资产管理：建立并维护战区（直营）资产台账，涵盖办公用品、电子设备、冰柜、货架及其他物资，定期开展盘点以确保账实一致；提报房租、水电、办公耗材等相关费用报销 三、业务支持类 1、收集系统使用过程中的问题与建议，反馈至总部用于流程优化。 2、根据业务变动或人员调整，及时在系统中更新业务员与终端、经销商、区域之间的绑定信息；每月发布辖区内业代人效与终端店效排名。 3、负责战区考核目标的数据汇总与上报，提交至总部指定系统，并配合完成抽审及差异说明。 4、主动挖掘、访谈并整理战区内优秀销售与动销案例，形成标准化文档，在区域内推广分享，助力团队能力提升

1、熟悉公司整体运营流程及相关规章制度； 2、协同各部门处理突发性工作事项（涵盖销售、项目经理、客服、人事、行政、采购、标书内容、设计内勤等）； 3、具备标书编制经验或商用厨房行业背景者优先考虑； 职位福利：定期体检、节日福利、餐补

岗位职责： 1.负责投标文件的编制、排版、打印、装订及密封等全流程工作，确保文件符合招标要求 2.及时跟进招标信息，完成投标项目的报名、资质审核及相关手续办理 3.准确理解和分析招标文件条款，协助项目团队进行投标策略制定 4.管理投标资料台账，维护公司资质、业绩等基础投标资料的完整性与更新 5.协调内部资源，与技术、商务、财务等部门沟通配合，保障投标工作高效推进 任职要求： 1.大专及以上学历，工程管理、市场营销、文秘或相关专业优先 2.具备1-3年投标工作经验，熟悉招投标流程及相关法律法规 3.工作细致严谨，具备较强的责任心和时间管理能力，能适应阶段性加班 4.熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达能力和文档排版技巧 5.具备良好的沟通协调能力，能够独立完成投标全过程操作

华信国际位于成都市高新区，坐落于超甲级写字楼银泰中心，是一家专注于国际业务咨询与投资的企业，现因业务拓展需要，诚聘项目管理专员。 职责： 1. 根据客户需求，指导材料准备，处理相关文件，并协助客户按时完成申请提交； 2. 与相关机构对接，协助完成公证及其他手续性文件的办理； 3. 使用英文邮件与海外合作企业、院校等单位进行日常沟通协调； 4. 具备清晰的逻辑思维、信息整合能力以及良好的人际交往与语言表达技巧； 任职要求： 1. 本科及以上学历，有海外学习经历者优先，具备相关工作经验者更佳； 2. 学习适应能力强，抗压性好，愿意接触新领域，形象气质佳，富有亲和力； 3. 外语口语流利，具备优秀的中英文书面表达能力者优先考虑； 4. 工作认真细致，条理清晰，注重效率； 5. 拥有较强的学习领悟力及沟通协调能力； 6. 品行端正，诚实守信，责任心强，对工作任务保持高度投入； 工作时间：8:30-17:30，周末双休 职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游、周末双休 职位亮点：国内领先的海外咨询服务企业，提供更高平台实现自我提升

岗位职责： 1.负责本公路工程项目全过程管理，包括施工组织、进度控制、质量监督与安全管理 2.主持编制并落实项目施工组织设计、专项施工方案及技术交底工作 3.协调建设单位、监理单位、分包单位等多方关系，保障项目顺利履约 4.组织工程验收、竣工资料整理及移交，配合完成审计与结算工作 5.严格执行国家及行业相关规范标准，确保项目合法合规实施 任职要求： 1.持有一级建造师执业资格证书（交通工程对应专业）。 2. 具备扎实的工程管理理论基础和丰富的现场实操经验 3.需证书转注。人证合一 ，不懂现场也可投简历。

岗位职责 1. 招投标信息收集与整理： • 从各类相关网站每日筛选招投标项目信息，进行汇总、分类并及时提交。 • 跟踪行业招投标动态，重点关注政府平台、行业协会等发布的招标公告。 2. 投标文件制作： • 根据招标要求，整理编制投标所需的技术及商务材料。 • 负责标书的撰写、格式调整、打印、复印、装订和密封等全流程工作，确保按时完成制作任务。 • 配合完成项目报名、标书获取、投标保证金支付与回收等相关手续。 3. 项目投标准备与协调： • 协同销售或项目团队明确项目的工期、质量标准、预算等关键内容。 • 与公司内部技术、财务、法务等部门密切配合，解决投标资料准备中的问题，保障投标进度。 4. 文件管理与归档： • 对投标文件、中标通知等资料进行系统化归档，并定期更新维护。 • 管理企业资质类文件，协助开展资质申报、年审及升级等相关事务。 5. 其他工作： • 完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求 1. 教育背景： • 大专及以上学历，中文、法律等相关专业优先考虑。 2. 工作经验： • 具备1-2年招投标工作经验者优先，表现优异的应届毕业生亦可接受。 3. 技能要求： • 熟练操作Office办公软件（如Word、Excel、PPT），具备良好的文字表达能力。 • 掌握招投标流程及相关政策法规知识。 • 有使用PS等图像处理工具经验者优先。 4. 综合素质： • 工作细致严谨，责任心强，具备较强的沟通能力和团队协作意识，能适应高强度工作节奏。 • 具备优秀的计划与时间管理能力，能够高效有序地推进各项任务。

一、团队管理与人才发展： 二、项目交付管理： 1. 主导部门内项目的实施交付，编制项目交付计划，并组织团队高效完成交付任务。 2. 建立并优化项目服务标准体系，监督各项标准的落地执行。 3. 项目质量管控与复盘： （1）定期开展项目质量检查，发现问题及时制定改进措施并推动落实； （2）协同客户中心开展项目质量复盘工作，制定服务质量优化方案。 4. 招聘交付支持： （1）整合招聘资源，统筹项目部内部及跨部门协作完成招聘交付目标； （2）审核招聘定价策略，指导下属制定发价方案，并监督执行过程。 5. 起草项目交付相关方案及各类法律文件（如赔偿协议、纠纷处理协议）、合同文本。 三、项目人力资源管理： 1. 统筹管理项目全周期人事事务； 2. 统一规划项目薪酬福利、绩效考核、保险缴纳及相关人事政策执行。 四、客户关系运营与业务增长： 1. 深度维护与甲方客户的合作关系，通过定期复盘和快速响应需求保障合作持续稳定； 2. 积极开拓新业务机会及现有业务增量：主动开发新客户，挖掘存量客户潜在需求，推动项目规模扩大。 五、成本控制与风险应对： 1. 劳动争议处理； 2. 负责项目盈亏管理，针对亏损项目须在当月提出整改方案； 3. 管控项目各项成本支出。 岗位要求： 1. 具备制造业领域（单个工厂普工规模400人以上）甲方企业人力资源经理岗位5年以上经验（需涵盖招聘、员工入转调离、考勤管理及劳动争议处理）； 2. 若无上述背景，可接受100人以上规模劳务公司从业经历，担任部门负责人且直接下属不少于4人，同期服务外派人员达1000人以上，具备5年以上同岗经验，须有外包招聘管理实操经验（曾使用系统账号并产生实际成果）、项目运营管理经验； 3. 具备服务方案撰写能力，有实际撰写和应用经验； 4. 具备出色的执行力、沟通协调能力、资源整合能力、抗压能力及人际交往能力。

公司先说清楚 我们是成都合纵洁臣信息技术有限公司，2019 年成立，专注于机电工程系统集成领域。业务涵盖公路、机电、智能交通、建筑机电、水利水电、市政、消防、照明、环保配套等方向。公司正稳步推进以主业为核心的生态化多元布局，信息化与人工智能为未来重点发展方向。我们坚持不折腾、不拖欠、不画饼，始终依靠技术实力、科学管理与实际成果立足行业。不积小流，无以成江海；我们追求的是长期合作、细水长流的共事关系。 一、机电项目经理｜多名 （一）岗位职责 1. 负责工程项目现场管理，统筹现场作业实施，协调各方资源，确保项目在安全规范、质量达标的前提下按期交付； 2. 主抓施工现场安全生产与文明施工管理，妥善应对并处理施工过程中突发状况； 3. 组织各系统调试及试运行阶段的协同工作，主导项目施工推进、回款跟进、竣工验收与结算流程； 4. 实时跟踪工程进展，定期更新工程部现场进度数据。 （二）任职要求 教育背景： 1. 大专及以上学历，机电类相关专业或具备相应项目管理知识； 2. 两年以上独立承担项目管理工作的实践经验； 3. 持有二级建造师（机电工程）或更高级别执业资格证书； 经验与能力： 1. 具备成熟的团队组织与带队能力，擅长整体规划与执行推进，能在复杂环境中高效协作、解决问题； 2. 拥有良好的沟通表达能力和多方协调技巧，处事稳重、思维严谨； 3. 责任意识强，工作闭环到位，具备高度的职业精神和较强的抗压能力； 4. 接受项目驻场安排，能长期扎根一线现场，全身心投入项目建设。 （三）我们能提供 1. 成都本地稳定平台：持续承接高速机电类项目，承诺不画饼、不拖欠、不频繁变动，安心踏实做事； 2. 收入上不封顶：综合月薪7000-15000元，凭能力拿薪，以结果论回报； 3. 完善基础保障：一金，提供食宿全包、项目补贴、节日福利、带薪年假、年度体检及团建活动； 4. 独立管理权限：项目由你主导，公司全力支持资源配置，不越级干预、不随意插手； 5. 成长路径清晰：从项目负责人向管理层晋升通道畅通，有能力者直接提拔，履历扎实有分量； 6. 实干文化氛围：杜绝形式主义、拒绝内耗扯皮、不讲空话套话，只看执行力、只认最终成效。 加入我们 我们不搞职场PUA、不发空头承诺、不制造内卷。寻找的是：能吃苦、能落地、能担当、愿长期稳定发展的人才。身处高速机电赛道，项目不断档，平台有保障，越干越有价值。 如果你：希望获得一份稳定职业、渴望靠实力实现收入增长——请携带个人简历，附一段简短自述及一句自我介绍，与我们联系。

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内江城区徐亚一名高压电工：50以下，会使用电脑办公软件，具备一定的电气维修技能，到手工资5000-5500工作地址：内江

隆昌中通快递招聘信息 岗位一 城区派件员 1名 要 求：年龄20岁以上45岁以下，男女不限，要持有D照，熟悉使用智能手机。 待 遇：计件制，6000元以上。月休两天。 岗位二 分拣操作员 2名 要 求：年龄25岁以上50岁以下，、，能吃苦耐劳。 待 遇：3000元以上。月休两天。 岗位三 文员 1人 要 求：年龄25岁以上，，能熟悉操作电脑，沟通能力强。 工作范畴： 负责进出港件查询、解决客诉等相关工作。 待 遇：月休3天，3000元以上，买社保。 岗位四 驾驶员 1人 要求： C照 三年以上驾驶经验。 工作范畴：负责城区驿站配送及揽收 待遇：月薪4500元，月休两天 面试地址：隆昌市金鹅街道星跃路569号3幢4单元1号（咨询工作不加 ，不投简历）联系电话： 何经理

内江市资中县招抹瓦工，主要工作抹灰地面找平， 260一天，早七点半到晚五点半，中午休息一小时，工钱三天一结，不包吃住

内江市市中区招工地小工/杂工 给砖工师傅打杂，要会使用电动切割机切割加气块砖

1、招聘缺岗人员，人才储备工作; 2、能独立处理工伤出险，案件纠纷，处理好员工关系 3、协调日常办公秩序、管理办公环境、安排会议室使用、维护良好的办公秩序等。 4、拟定并执行公司行政制度，确保公司各项运营活动的规范化、标准化。 5、负责对公司固定资产、低值易耗品等进行管理，保证公司资产安全与完整。 6、负责办公用品、耗材的采购，确保公司正常运转，同时做好库存管理，避免浪费。 7、负责员工考勤统计，工资计算。 任职要求: 1.5年或以上的人力资源管理经验; 2.具有良好的人际沟通和谈判技能; 3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施; 4.熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等; 5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。 6.工资4500到5000，早8晚5，单休

岗位职责： 1.全面负责客服团队的日常管理与绩效考核，确保服务响应及时率、问题解决率及客户满意度达标 2.制定并优化客服流程、话术标准及知识库体系，提升服务专业性与一致性 3. 分析客户反馈与投诉数据，定期输出服务质量报告，推动产品与服务持续改进 4.组织客服人员培训与能力评估，培养梯队人才，提升团队整体服务水平 5.协调跨部门资源，高效处理重大客诉及突发事件，维护企业品牌形象 任职要求： 1. 具备客服管理相关工作经验，熟悉客户服务全生命周期管理 2. 优秀的沟通协调与团队领导能力，具备较强的数据分析与问题解决能力 3.责任心强，抗压能力好，服务意识突出，具备危机处理经验者优先 4. 熟练使用CRM系统及常用办公软件 5.普通话标准，具备良好的文字表达与逻辑思维能力

工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化，制定年度招聘计划并推动落地，确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源（内部推荐、猎头、招聘平台等）的整合与管理，提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定，带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制，通过数据分析（如到岗率、招聘周期、渠道ROI）持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作，输出标准化招聘工具与培训体系，提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘管理经验，熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程，具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例，擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验，能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动招聘决策，擅长使用招聘管理数据分析，解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力，能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇：6-8k13薪具体面议

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~12000+津贴+奖金+团队旅游

建筑与安装资料，会CAD画图及计算工程量

岗位职责: 1. 协助开展人员招聘与甄选工作，保障人才引进的效率与质量； 2. 参与员工培训方案的制定与落地执行，助力团队能力提升； 3. 维护员工劳动关系，办理入职、离职、转正、调岗等日常人事手续； 4. 负责考勤数据统计及人事档案的规范化管理； 5. 完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，形象良好，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工事务；了解人力资源基本流程并有一定实操经验； 3. 具备独立分析和解决实际问题的能力； 4. 工作认真负责，执行力强； 5. 能够适应高效工作节奏，具备良好的协作意识； 6. 熟练操作办公软件，包括Word、PPT、Excel，擅长Excel函数应用，可独立完成数据汇总与分析工作。

1、年龄要求：18至35周岁； 2、具备较强的学习能力、语言表达能力和沟通协调能力，身体健康，，无大面积纹身，无违法犯罪记录； 3、服从工作安排，能适应施工现场环境； 4、具有良好的职业操守和契约意识； 5、熟练操作电脑，掌握Excel、Word、CAD等常用办公软件的使用。

电力资料员多名。

有国家电网工程相关5年以上经验 试用期1到3个月，试用工资10000元/月。 根据能力定转正后待遇

招聘公路资料员实习生，要求会基本的办公软件，听话，能吃苦，包吃住，，工地在四川隆昌，工资面议,3-6个月转正，有意向请电话联系，联系电话

岗位职责: 1. 负责生产部门日常运营管理工作，保障生产计划高效有序推进； 2. 统筹协调各生产环节运作，提升整体生产效能与产品品质； 3. 监督安全生产执行与现场规范管理，落实安全责任制度； 4. 推进生产流程持续优化，降低运营成本，提升资源使用效率。 任职要求： 1. 熟悉饮料行业（无菌冷罐装）设备的安装、调试及运行管理流程； 2. 具备扎实的团队管理经验，拥有良好的问题分析与处理能力； 3. 精通安全、质量等相关管理体系，能适应生产一线工作环境。

职责描述： 1、负责电力工程项目的资料档案、图纸等档案的收集、管理、计划、统计管理及内业管理工作； 2、负责电力工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作； 3、集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档； 4、负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档； 任职要求： 1、大专以上学历，1年以上工作经验； 2、熟悉电力工程资料管理软件以及熟练使用office/CAD办公软件； 3、能独立编制工程管理资料、熟悉资料报审及内容和标书制作； 4、工作严谨，善于沟通，具备良好的团队合作精神和职业操守； 5、卓越的执行能力，学习能力和独立的工作能力。

岗位职责： 结合业务单元实际需求，推进人力资源制度在组织内的有效执行，保障重点项目顺利实施。承担招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块中的一项或多项工作内容： 1. 深入洞察业务发展方向与组织运行状态，协同业务主管开展人才引进、人才发展、激励机制设计及团队氛围建设，提供专业支持并推动方案落地； 2. 配合总部职能团队开展人才招募，持续追踪招聘进展并进行数据分析与反馈，助力新员工快速适应团队环境； 3. 参与人才梯队搭建，推动高潜人才与管理后备的培养体系建设，为业务增长输出人才发展策略； 4. 支持管理者提升团队管理水平，协助制定团队发展规划与文化实践路径，打造积极正向的工作氛围； 5. 结合业务特性优化绩效管理体系，为关键人才留任和人员结构优化提供决策依据； 6. 搭建上下贯通的沟通机制，发挥桥梁作用，促进员工与管理层、员工与企业之间的信息互通，落实日常交流互动； 7. 推动公司文化理念与核心价值观在组织中的传播与践行。 岗位要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备2年以上HRBP岗位经验（优先考虑研发、生产、销售类制造行业背景）； 2. 具备战略性人才管理视角，熟悉企业管理制度与体系搭建流程； 3. 精通人力资源各模块知识，掌握人力规划与配置、人才评估、招聘甄选等相关专业技能； 4. 具备出色的跨部门沟通能力，能够敏锐识别问题并及时协调资源推动解决； 5. 具备较强的项目统筹能力，确保各项人力资源举措高效实施； 6. 责任心强，职业素养良好，工作积极主动，适应快节奏高强度的工作环境。

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