岗位职责 1.依据公司业务发展需求，统筹制定并落实年度人力资源规划，持续优化组织架构 2.主导公司关键岗位的人才引进工作，健全人才储备机制，完善企业人才库建设 3.搭建员工培训与发展体系，助力员工能力提升与职业成长 4.负责员工关系相关事务的管理与执行 要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑 2.年龄25-40岁，性别不限，具备HR相关工作经验或管理岗位经历者优先 3.工作态度严谨，责任心强，具备良好的抗压能力 4.具备优秀的沟通表达能力，能够有效推动跨部门协作 薪资待遇 1.试用期三个月，期间月薪3000元+学历补贴，转正后薪资面议 2.学历补贴标准：二本300元、一本600元、211院校900元、985院校1200元（入职当月起按月发放） 3.工作时间：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00 购买六险及孝子基金，月休4天可灵活调休，入职即享15-20天带薪年假，并享有节日福利、生日福利等

岗位职责： 1、负责人事管理工作，推进招聘、培训、员工关系协调等日常事务； 2、汇总各部门用人需求，落实招聘方案相关工作； 3、参与人力资源体系的建设与优化； 4、结合公司战略目标及业务实际，拟定招聘规划，明确岗位编制，并动态调整更新； 5、协助处理办公场所日常行政事务。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备3年以上招聘工作经验（社会招聘或校园招聘）者优先考虑； 3、熟悉招聘流程、薪酬管理、绩效评估及培训机制，掌握国家劳动法律法规相关政策； 4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题解决能力，性格亲和、耐心细致、责任心强，执行力突出，恪守职业道德； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪4000—5000+绩效+奖金+其它 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职即可每月享受） 奖金、年终奖、健康管理师证补贴每月200 上班时间： 8:30-12:00，14:30-18：00 月休四天自由选择 福利： 入职享受带薪年假15-20天 六险+孝子基金（转正后即可享受公司会给父母发工资） 每月团建，公司有读书会企业人才大学等学习

岗位职责： 1、依据公司战略方向与经营目标，统筹设计组织架构与人员编制； 2、制定并执行招聘策略，拓展多元化招聘渠道，主导内部岗位招聘及部分中高层管理岗位的人才引进工作； 3、搭建并持续优化培训管理体系，组织制定与落实各项培训计划； 4、推动全员绩效考核实施，完善绩效管理制度与流程建设； 5、全面负责人事日常运营，涵盖招聘执行、培训组织、员工关系协调等事务； 6、协助完成办公室基础行政事务支持。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备三年以上人力资源主管相关工作经验； 3、精通招聘、薪酬、绩效、培训等模块操作流程，掌握国家劳动用工及相关法律法规； 4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题解决能力，性格亲和、细致负责，执行力强，职业素养高； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪3000-5000+学历补贴+绩效+年终（综合7k以上） 优秀者薪资可面议，条件优异者年薪可达30万 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职即可每月享受） 2、健康管理师证补贴每月200 3、孝子基金（100-500元/月） 4、奖金、年终奖 上班时间： 8:30-12:00，午休两小时14:30-18:00 月休四天自由选择 福利： 入职享受带薪年假15-20天 六险一金+孝子基金（转正后即可享受公司会给父母发工资） 每月团建，公司有读书会企业人才大学等学习

伯乐识良马，明主遇贤才！我缺人，你缺钱！我负责引路，你负责赚钱！我只“聘”你，万事俱备，“职”等你来！ 一、工作内容: 1、为公司各职能部门补充空缺岗位，引进合适人才。 2、执行日常招聘任务，归档并管理各部门基础资料。 3、办理员工入职与离职流程，完成业绩数据的统计与汇总。 4、熟练使用常规办公软件者优先，若暂不熟悉可学习，操作简单。 二、任职资格： 1、性别不限，年龄18—40岁，性格热情大方，具备良好沟通能力。 2、拥有较强的交流意识和协作精神，渴望高收入者优先考虑。 3、能独立开展人力资源相关事务，责任心强，执行力高。 三、福利待遇: 1、底薪3000元+高额提成，综合月收入6000元以上，收入稳定，支持工资预支。 2、每月休息4天，白班制，办公环境舒适，配备空调，定期组织团建活动，晋升机制完善，部门福利丰富。 3、提供免费带薪培训，不限经验，公司设有系统化培训体系和清晰晋升路径，发展空间广阔。 4、设立工龄奖励，金额十分可观。 四、工作时间: 1、下午1:30至晚上9:30，每月休4天，享受国家法定节假日。 2、如有疑问欢迎咨询，有意向者可直接投递简历或电话联系（企业直招，不收取任何费用）

一、岗位职责 1.人力资源管理：全面统筹用户中心人力资源规划，制定并执行人员招聘、培训、绩效、薪酬等体系方案，确保各岗位人才配置合理，团队具备高执行力与专业素养，满足售前、售中、售后服务全流程用人需求。 2.行政管理：负责用户中心日常行政事务管理，涵盖办公场地管理、物资采购与调配、固定资产管理等，营造高效、舒适的办公环境，保障中心运营的有序性与成本可控性。 3.团队建设与员工关系：组织策划员工活动，增强团队凝聚力与归属感；妥善处理员工关系，搭建良好沟通渠道，及时解决员工诉求，营造和谐积极的工作氛围。 4.制度与流程优化：结合鸿蒙智行用户中心业务特点，建立健全人力行政相关制度与流程，定期评估并优化，提升管理效率与服务质量，支撑业务发展。 5.跨部门协作：与销售、售后等部门密切配合，深入了解业务需求，提供针对性的人力行政支持，协同推进用户中心整体目标达成。 二、任职要求 1.教育背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，专业知识扎实，具备系统的管理理论基础。 2.工作经验： （1）5年以上人力行政工作经验，其中至少3年在新能源汽车行业或相关岗位任职经历，熟悉行业人力行政运作模式与业务特点。 （2）有用户中心、4S店人力行政统筹管理经验者优先，对售前、售中、售后服务场景下的人力行政需求有深刻理解。 3.专业技能： (1)精通人力资源六大模块全流程操作，熟练掌握招聘渠道拓展、培训体系搭建、绩效考核设计、薪酬体系优化等核心技能，能独立制定并落地人力资源解决方案。 (2)具备出色的行政管理能力，熟悉办公场地规划、物资管理、行政费用控制等事务，有大型活动组织、跨部门协调经验。 (3)熟练使用各类办公软件（如Word、Excel、PPT等），掌握人力资源管理系统（HRIS）操作，具备数据分析能力，能通过数据驱动管理决策。 4.综合素质： (1)具备优秀的沟通协调能力，能够与不同层级、不同部门人员有效沟通，推动工作开展；具备良好的团队管理能力，善于培养与激励下属，打造高绩效团队。 (2)有较强的应变能力与问题解决能力，能快速响应并处理用户中心运营过程中的各类人力行政突发问题；具备创新意识，能够不断优化管理方式与服务流程。 (3)对鸿蒙智行品牌理念、产品及服务有深入了解或浓厚兴趣，认同公司文化，具备高度的责任心与敬业精神，能承受工作压力，适应快节奏工作环境。

岗位职责： 1、中层管理岗位，主导公司资源管理制度的制定、修订、优化及落实执行，指导下属及相关部门推进制度落地，实施监督并确保有效完成。 2、统筹部门日常运营，负责团队人员的管理、辅导、培训与绩效评估工作； 3、牵头构建并完善企业职位体系，推动组织架构规范化建设； 4、持续优化绩效管理体系，设定绩效目标，组织实施绩效管理流程，健全考核评价机制； 5、搭建人才储备与培训发展体系，全面负责公司招聘配置及培训工作的规划与执行； 6、通过数据分析开展人力资源诊断，为组织决策提供支持，并参与相关政策的改进与完善； 7、统筹公司行政事务管理工作。 任职要求： 1、年龄26-40岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源管理工作经验； 3、精通招聘、薪酬、绩效、培训等模块运作流程，熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 4、具有实际操作经验，尤其在招聘渠道开发、人才引进、制度搭建、薪酬绩效管理方面有实操成果。 薪资面谈：8-12K优秀者可面议 福利： 双休、六险一金、节日福利、年终奖等。

1、40岁内，男女不限，市场营销、企业管理或相关专业大专及以上学历（专业不是硬性要求）； 2、性格外向，善谈，表达能力理解能力逻辑思维能力优秀（硬性要求）； 3、团队管理能力强，对于员工管理、员工冲突、员工培养等有丰富经验（硬性要求）； 4、协调能力、商务谈判能力强，情商高，人际交往能力强（硬性要求）； 5、形象好、气质佳，女士身高不低于158，男士身高不低于168（形象是硬性条件，身高视情况可放宽）； 6、具有8年以上鞋服、内衣等行业市场销售、零售运营管理经验（硬性要求）； 7、具备品牌独立营销、运营管理能力，深谙客户管理模式，了解终端客户（硬性要求）； 8、具备商品规划、商品运营和终端商品落地执行的能力（硬性要求）； 9、具备丰富的会议营销和活动策划落地经验（硬性要求）； 10、熟练掌握数据营销以及具备较强分析与规划能力（硬性要求）； 11、具备较强的培训授课能力（硬性要求）； 12、有多品牌、多品类针织服饰行业销售管理、销售开发、销售运营经验优先。

岗位职责 1、负责公司总部及旗下酒店店长的人员招聘工作； 2、负责公司总部及旗下酒店薪酬与福利相关事务的执行与管理； 3、办理公司总部及旗下酒店员工入职、转正、调动、离职等手续，并开展相关核查； 4、统筹公司总部员工关系管理，对旗下酒店员工关系工作进行监督与检查； 5、主管岗位需统筹人事部门整体运作，推动旗下酒店人事工作的落实与执行； 6、主管岗位需参与公司总部及旗下酒店人事制度、方案的初步拟定与修订工作。 任职要求： 1、学历：大专及以上，具备3年以上人事相关工作经验； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、熟悉劳动法及相关社保政策的最新规定； 4、责任心强，具备较强的抗压能力； 5、具备优秀的组织、协调与督导能力。 工作时间：朝九晚六、大小周。

1.完成招商目标，推进招商项目落地执行，统筹项目信息搜集、初步接洽、市场调研、内部协调、商务谈判及合同签署等全流程工作。 2.拓展并维护招商合作渠道，持续开发潜在客户资源，负责客户关系的长期运营与管理。 3.部门客户跟进与需求洞察：系统化管理招商线索，全程跟踪意向客户进展，协同部门流程，消除合作障碍，提升团队整体业绩达成率。 4.为客户量身定制业务合作方案，定期开展客户回访与沟通，巩固并深化长期稳定的合作关系。 5.聚焦大客户及行业头部客户的开发与关系维护。 本月内到岗要求： 1.*******，普通话表达清晰流畅 2.具备大专及以上学历 3.具备团队组织能力、抗压能力，拥有较强的自我驱动力与复盘总结能力 4.具备良好的沟通技巧与应变能力，能高效识别并挖掘客户需求 5.拥有TOB领域3年以上招商工作经验 6.累计5年以上招商相关经验，其中至少3年团队管理经历 7.能够独立开展行业分析，深入理解市场趋势，提炼典型行业案例 8.具备团队搭建能力、业务培训能力及团队运营管理经验 9.有自主创业经历者优先考虑

岗位职责：（该岗位全川各地市招聘） 强调：必须具备新车以租代购相关工作经验，属硬性条件，无此经验者请勿投递！ 1、具备通过网络渠道获客的能力（如抖音、快手等平台），并有实际落地的成功案例； 2、负责辖区内汽车4S店及二级网络汽贸公司的开拓，推广公司汽车加盟项目及新车、二手车分期金融方案； 3、开展公司金融产品的宣传与推广，持续维护并扩展合作资源； 4、对意向或已合作的加盟商进行产品内容、交易流程及平台操作规范的培训指导； 5、收集并分析所辖区域竞品动态，及时优化营销策略与商务政策； 6、推动合作加盟商完成既定业务目标，并按月提交执行反馈与行动计划； 7、组织并落实区域内市场活动的传达与推广工作； 任职要求： 1、三年以上汽车行业销售或汽车金融领域工作经验；具备以租代购、直租模式或公司户车辆销售经历者优先； 2、熟悉所在地区汽车市场情况，拥有本地4S店、汽贸公司、二级网点及直播机构等资源者优先； 3、具备良好的沟通谈判技巧，思维灵活，抗压性强，能适应短期出差； 4、目标感强，注重团队协作，具有强烈的结果导向意识

招聘招聘，阆中这边的底薪2500➕提成➕社保，综合工资4.5K到8K 联系电话:

南充蓬安县一市政项目，招聘现场工长一名，要求:，大专及以上学历，三年以上道路桥梁工作经验，熟练掌握测量仪器和CAD。安全员一名，35岁以内，一年以上相关经验，大专及以上学历，主要负责安全资料，协助安全主管完成其他事宜，接受应届毕业生，有市政工程经验优先。联系电话: 胡女士:.

负责接待线下客户，协助开展线下客户拓展工作，推广企业产品与文化理念，完成门店产品陈列及日常卫生维护。 负责为线上客户提供产品咨询与销售支持服务。 认同并践行集团企业文化，配合推进企业文化在门店的宣导与落地实施。

诚聘烧烤店店员一名，要求年龄18---35，能吃苦耐劳，不介意上夜班

招家装防护栏制作安装，氩弧焊熟手，能够独立完成一家防护栏的现场焊接安装，，有工具优先

职位描述 员工关系 岗位职责： 1、统筹集团人力资源、行政事务及采购管理，确保运营总部高效有序运转； 2、主导公司组织架构的规划与持续优化，推动各项管理制度的建立与完善； 3、构建人才供给机制，组织实施招聘、选拔、调配、任用及培训等相关工作； 4、设计并优化薪酬福利体系与激励约束机制，牵头开展薪酬核算与落地执行； 5、推进绩效管理体系的建设与实施，组织开展全员绩效考核工作； 6、负责公司相关岗位的契约化管理，代表企业对外联络，妥善应对重大突发事件； 7、组织编制公司年度工作计划、总结报告，以及各类会议材料和综合性文字资料； 8、发挥上下沟通纽带作用，及时完成信息采集、整理与反馈工作； 9、监督公司规章制度的贯彻执行，强化团队日常管理； 10、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业，本科及以上学历（第一学历）； 2、具备5-8年扁平化管理模式下的大型企业工作经验，有综合部门负责人经历者优先； 3、系统掌握人力资源及行政管理运作模式，并具有实际操作经验积累； 4、拥有5年以上团队管理经历，熟悉人力各模块工作，具备多模块实操经验； 5、了解国家及地方相关法律法规与政策规定； 信息处理能力：具备出色的信息获取、甄别、整合与分析能力； 细致与条理：工作作风严谨细致，责任心强，条理清晰，能高效处理繁杂信息与数据； 软件操作：熟练操作各类办公软件； 保密意识：具备高度的保密意识与职业道德素养； 个人素质：沟通协调能力强，富有团队合作精神，能够胜任重复性工作并保持耐心； 商务安排：持有驾照（man），可接受短期（2-3天）出差安排

招执行型人事，主要做招聘。 ⸻ 岗位职责（核心就这几件） 1. 招聘执行 • 负责直播运营、直播运营助理、短视频运营、财务、商务签约、内容相关岗位招聘 • 发JD、筛简历、约面试、跟进到入职 • 主要渠道：Boss直聘、58同城、智联招聘、本地资源、学校/熟人推荐等所有渠道 2. 入转离基础流程 • 入职资料收集、合同/协议跟进 • 试用期跟踪、转正节点提醒 • 离职对接（不复杂） 3. 日常人事支持 • 考勤统计、简单薪资数据整理 • 配合老板处理临时人事问题 ⸻ 我们希望你是 • 有招聘经验6个月以上（不看证，只看能不能招到） • 知道怎么和年轻人聊工作 • 能接受事情多、节奏快、有人盯结果 • 不玻璃心、不推活 加分项（没有也行）： • 招过直播/电商/新媒体岗位 • 在周口本地，有学校或招聘资源 ⸻ 薪资待遇（实话实说） • 试用期：4000-6000 • 有招聘结果奖金 • 不画大饼，但事情做得好，长期稳定 ⸻ 工作时间&地点 • 工作时间：8:00-18:00，午休12:00-14:00 • 工作地点：周口川汇区文昌大道东段4号楼3a ⸻ 适合谁 • 想在小团队里把事情真正做出来的人 • 不想天天写PPT、搞形式主义的人 • 想学点直播、电商、MCN真实业务的人 ⸻ 不适合谁 • 只想轻松混日子 • 只会要流程、不愿意下场 • 对薪资预期虚高、抗压能力弱 ⸻ 如果你愿意干活、靠谱、长期， 我们不浪费你时间。

COE模块专员/负责人 一、工作职责 1.负责HR部门特定COE模块工作，模块包括但不限于招聘、员工关系、人才发展、企业文化宣传、人力资源信息系统、内控流程管理等； 2.了解公司战略部署、编辑出版业务内容和HR总体工作方向，转化为HR不同模块的工作要求和工作目标计划； 3.制定、梳理HR各模块工作制度、工作流程、工作标准，并对其执行落实做监督反馈，主动发现问题，提出优化建议，结合情况进行调整，促进本模块工作统一化标准化，保证HR模块工作方式和工作产出高效简洁、有效可控； 4.学习所负责模块的专业知识及外部优秀组织实践案例，成为HR模块工作专家，提出模块工作建议，丰富本模块工作内容，创新性的优化HR模块工作方式并提高其可持续性，提高HR工作产出上限； 5.组织指导各团队成员及协调公司其他部门同事推进各模块项目，包括主动发起项目动议，拟定项目计划，把控执行流程，确保项目产出，对项目结果、项目过程、项目参与人员等做评估复盘； 6.协助HRBP团队及SSC团队推荐筛选适合COE模块的高潜力同事，组建COE团队，带领、指导其参与开展HR模块工作，负责HR模块工作人才梯队建设； 7.对各HRSSC团队进行工作指导，给出建议工作方案并对相关工作进行纠偏，评估各团队模块工作绩效表现； 8.对模块工作实践经验进行固化及保留，组织对模块经验的总结提炼，制作工作案例库等培训学习材料，定期形成培训课程，对全体HR团队进行专业知识培训，提升HR团队的工作能力； 9.打造所负责模块的品牌项目，提高本模块工作的可感知性和可复制性； 10.代表HR团队负责对外专业交流等活动，提高公司HR工作对外形象。 二、职位要求 1.博士学历； 2.熟悉劳动法律法规及相关政策，精通HR专业模块知识及实践工具； 3.具备大局观和系统思维能力，擅长制度体系设计和优化； 4.具备统筹能力，能协调策划大中型工作项目； 5.具备创新思维能力，能主动发现问题、推动变革； 6.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都

一、工作职责 1.协助部门或科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，确保完成人员招聘任务； 2.负责科室员工入职、离职、调动、转岗等相关手续的办理，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3.承担科室员工福利待遇、津贴补贴等项目的核算工作； 4.配合开展部门或科室的绩效考核实施工作； 5.协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6.参与科室人力资源管理优化项目，推动人力资源管理水平持续提升。 二、职位要求 1.硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2.人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 4.具备较强的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 5.具备良好的沟通表达能力，团队合作意识强，具备主动学习意愿； 6.通过大学英语六级，能熟练使用英文处理日常事务，精通EXCEL等办公软件操作。 三、薪酬待遇 1.薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米 五、联系方式 求职者请提供中英文简历(含照片)。邮件标题格式请用：人事经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

岗位职责： 1.人力资源战略规划 ◦结合公司发展战略，拟定并落实人力资源规划，支撑护肤品业务高速发展的用人需求。 ◦完善人力资源管理体系（涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等模块），提高组织运作效率。 2.招聘与人才配置 ◦主导护肤品业务板块的人才引进工作，覆盖研发、市场、销售、电商等关键职能，组建高水平人才队伍。 ◦开拓多元化人才来源渠道（如美妆领域专业机构、校企合作项目等），构建可持续的人才储备机制。 3.培训与发展 ◦依据护肤品行业特性，制定员工成长计划（包括产品认知、销售能力、行业动态等内容）。 ◦推进管理团队领导力提升及员工职业发展路径的体系建设。 4.绩效与薪酬管理 ◦设计契合行业特征的绩效评估机制，有效激励销售、研发等核心岗位人员。 ◦分析护肤品行业薪资行情，持续优化薪酬福利结构，增强企业吸引力。 5.员工关系与企业文化 ◦协调处理员工反馈、劳动争议等问题，保障和谐稳定的用工环境。 ◦塑造体现护肤品行业特色的文化氛围（如创新意识、时尚敏感度、客户为中心）。 6.合规与政策执行 ◦确保各项人力资源制度符合国家劳动法规及行业监管规定。 ◦负责员工社保公积金缴纳、人事档案管理等日常运营事务的组织实施。 任职要求： 1.教育背景 ◦本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2.工作经验 ◦具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年从事人事管理工作；有护肤品、美妆或快消行业经历者优先。 ◦熟悉护肤品领域人才市场现状及典型用工模式（如线下零售管理、电商平台团队搭建）。 3.专业技能 ◦精通招聘、绩效、薪酬等核心模块，具备全面统筹HR工作的能力。 ◦掌握《劳动合同法》及相关地方性用工政策，可独立应对劳动争议问题。 ◦熟练操作HRIS系统（如SAP、用友等工具）。 4.个人素质 ◦具备较强的行业前瞻性，深刻理解护肤品行业人才发展方向。 ◦拥有良好的沟通协作能力，能适应高强度、快节奏的工作模式。 ◦目标驱动，抗压能力强，注重工作成果交付。

维也纳国际酒店招聘资深销售总监！高薪诚聘，待遇1万+，上不封顶要求1.深耕本地市场3年以上的销售经理，男女不限，熟悉本地客户资源，能出业绩。2.薪资远超行业水平，高底薪+高提成+丰厚奖金。3.只要会开发新客户出业绩、产品政策支持到位。联系电话:地点:营山泰合新天地

人事专员岗 薪资结构：（转正后）无责底薪3K+个人招聘奖金 岗位职责: 1、根据业务部门岗位需求，对接并落实招聘任务（纯人事岗位、非销售性质）； 2、视实际工作掌握程度，逐步参与其他人力资源模块相关工作。 任职要求: 1、大专及以上学历； 2、具备半年以上人事招聘相关工作经验； 3、工作态度严谨，执行力强； 4、具有良好的职业素养，有员工关系管理经验者优先考虑。 岗位发展路径： *专业线晋升方向：人事专员--人事组长--人力资源主管； *业务线晋升方向：人事专员--助理HRBP--HRBP--项目负责人 岗位福利:五险+带薪病假年假婚假产假+不定时团建+下午茶 上班时间:9:30-18:00中午休息一个半小时月休6天节假日正常休 关于美颜美力-帧颜：中立的严选医美服务平台。 我们的优势： ·总部位于成都，南充分公司自2021年起启动运营，公司业务成熟、架构完整 ·运营驱动覆盖全国的严选医美服务平台 ·严选全国1000+机构，转化效率高 ·成立于2016年底，深耕医美行业，协作流程成熟

招聘区域代理、区域总监奶制品销售

该岗位主要负责招聘相关工作，公司主营直播业务，需填补公司各岗位空缺（如主播、人事、运营、主持人、舞蹈老师、化妆师等）。工作时间：上午10:00-12:00，下午14:00-18:00，每周日固定休息，法定节假日正常休假。薪酬结构：试用期底薪3000元+500元全勤奖，转正后3500元+500元全勤奖，提成按所招聘主播流水的1%-2%计算，招聘其他岗位亦设有相应奖励机制，底薪为责任底薪。综合月收入约4000-8000元。公司管理体系健全，福利待遇优厚，另设周激励、月激励、年终奖金及团建旅游、聚餐等多项员工福利。招聘渠道主要依托各类招聘平台及社交软件开展，接受零经验人员，入职即有专人带教。员工离职后，仍可继续享受在职期间所招主播的提成收益。

负责各个项目保安保洁人员的运营管理，负责人员招聘，定期组织培训，日常工作监督，按制度进行绩效考核，处理各项目的临时工作任务。落实公司下达的各项决策。

该岗位主要负责招聘相关工作，公司主营直播业务，需填补公司各岗位空缺（如主播、人事、运营、主持人、舞蹈老师、化妆师等）。工作时间：上午10:00-12:00，下午14:00-18:00，每周日固定休息，法定节假日正常休假。薪酬结构：试用期底薪3000元+500元全勤奖，转正后3500元+500元全勤奖，提成按所招聘主播流水的1%-2%计算，招聘其他岗位亦设有相应奖励机制，底薪为无责任底薪。综合月收入约4000-8000元。公司管理体系健全，福利待遇优厚，另设周激励、月激励、年终奖金及团建旅游、聚餐等多项员工福利。招聘渠道主要依托各类招聘平台及社交软件开展，接受零经验人员，入职即有专人带教。员工离职后，仍可继续享受在职期间所招主播的提成收益。

主要负责跟商户或者企业公司对接 接受度非常高 全市独家成功合作一家都是几百上千的收入 诚招销售团队日薪500+

岗位职责: 负责南充优联传媒有限公司的人事招聘相关工作 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力，能与应聘人员进行高效顺畅的交流 2.能独立开展工作，对事务处理具备较强的细致性和责任心 3.拥有良好的协作意识，能在团队中快速融入并发挥积极作用 工作时间：10-7点 月休4天，可自行安排调休，节假日按规定正常休假 薪资待遇：3000+300

岗位职责: 1.协助开展区域经销商的市场拓展相关工作； 2.配合经销商对接装饰公司客户并推进后续关系维护； 3.研判市场动态，完善营销策略，助力销售目标提升； 4.与区域客户保持紧密联系，深入挖掘客户需求 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力及谈判水平； 2.能够自主推进工作，执行力强； 3.可接受周边城市的短期出差安排

人事专员岗位职责及任职要求 一、岗位职责 1. 招聘管理：协助制定招聘计划，通过招聘平台发布岗位、筛选简历、邀约面试；组织面试流程（安排面试官、协调场地），跟进面试结果，办理新员工入职登记与资料归档。 2. 员工关系维护：负责员工劳动合同签订、续签与解除手续，解答员工关于考勤、福利（社保、年假）的咨询；组织新员工入职培训，协助开展员工关怀活动（如生日福利、节日慰问），处理简单员工沟通或纠纷。 3. 考勤与薪酬辅助：统计员工日常考勤（打卡记录、请假、加班），核对考勤数据并整理成表；协助薪酬专员整理薪酬核算基础资料（如绩效数据），确保薪酬按时发放。 4. 人事档案与数据管理：建立并维护员工人事档案（电子+纸质），确保信息准确完整；定期更新人事报表（人员结构、离职率等），为部门决策提供基础数据支持。 5. 行政与制度协助：协助执行公司人事管理制度（如考勤、奖惩），反馈制度执行中的问题；配合完成员工社保、公积金的新增、变更与停缴手续，处理相关业务咨询。 二、任职要求 1. 基本条件：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；1-2年人事相关工作经验，应届生可接受（需具备相关实习经历）。 2. 能力要求：熟悉招聘流程、社保公积金办理流程及基础劳动法规；具备基本办公软件（Excel、Word）操作能力，能独立完成数据统计与报表制作；有良好沟通表达能力，可清晰对接员工与各部门需求。 3. 素质要求：工作细致严谨，对人事数据敏感，能保护员工信息隐私；有责任心，具备一定抗压能力，可高效完成多任务处理；原则性强，遵守公司规章制度，认同企业文化。