人资经理/双休 职位详情 人力资源规划 培训与开发 招聘与配置 【岗位职责】： 1、协助上级开展岗位分析，参与制定企业人力编制方案； 2、全面负责员工的招聘配置及人才储备工作，拓展多元招聘渠道，依据年度业绩目标1000-2000万完成校区团队搭建与管理； 3、组织拟定并落实公司培训计划，开展培训效果评估，持续优化培训体系； 4、配合上级进行岗位薪酬评估，推动薪酬制度及体系的建设与迭代； 5、参与人事管理制度的建立、修订与执行细化； 6、维护员工关系，策划并组织实施员工活动。 【任职要求】： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理专业或具备教培行业背景者优先；五年以上相关工作经验（985、211院校背景优先） 2、精通人力资源六大模块，持有相关专业证书，熟悉《劳动合同法》及相关劳动法律法规； 3、掌握日常人事管理流程，具备一线招聘团队带领能力； 4、具备优秀的沟通协调能力，执行力突出，熟练操作各类办公软件； 5、拥有校园招聘及线下招聘实操经验，可独立主导校招项目； 6、认同蛙沃教育企业文化理念； 7、年龄在③⑤岁及以下。

岗位职责 1. 依据公司业务发展战略，制定并落实年度人力资源规划，持续优化组织架构 2. 主导公司关键岗位的人才引进工作，健全企业人才储备体系 3. 搭建员工培训与发展机制，助力员工职业能力提升 4. 负责员工关系相关事务的执行与管理 要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先 2. 年龄25-40岁，性别不限，具备HR相关工作经验或管理岗位经历者优先 3. 工作态度严谨，具有较强的责任意识和抗压能力 4. 具备良好的沟通表达能力，能够有效推进跨部门协作 薪资待遇 1. 试用期三个月，期间薪资3000+学历补贴，转正后薪资面议 2. 学历补贴标准：二本300元、一本600元、211院校900元、985院校1200元（入职当月起按月发放） 3. 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00 4. 缴纳六险一金并设立孝子基金，月休4天可灵活调休，入职即享15-20天带薪年假，另享节日福利、生日福利等多项员工关怀

，高中以上学历，有驾照最好。有一定语言表达能力，执行能力强。能吃苦耐劳。有线上招聘经验或者销售经验优先。

岗位职责： 1、依据公司战略，搭建人员组织架构，制定人力规划； 2、负责招聘体系搭建，拓展渠道，完成基础岗及中高端管理人才招聘； 3、搭建并优化培训体系，制定培训计划并落地执行； 4、建立全员绩效管理体系，组织实施绩效考核与复盘优化； 5、统筹人力资源全模块工作，处理员工关系、劳动争议等日常事务； 6、协助完成办公室日常行政工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历； 2、有三年以上人事主管经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定流程，熟悉国家各项劳动人事法律法规； 4、沟通表达、人际协调、问题解决能力突出，执行力强，细心负责，职业操守良好； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪3000-5000元+学历补贴+绩效+年终（综合7k以上） 优秀者薪资可面议 特别优秀者年薪可达30万 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职即可每月享受） 2、健康管理师证补贴每月200 3、孝子基金（100-500元/月） 4、奖金、年终奖 上班时间 ： 8:30-12:00，14:30-18:00 月休四天，可自由选择 福利： 入职享受带薪年假15-20天 六险+孝子基金（公司会给父母发工资） 每月团建，公司有读书会企业人才大学等学习

岗位职责： 1、负责人事管理相关工作，包括招聘、培训、员工关系协调等日常事务； 2、汇总各部门用人需求，制定并执行招聘方案； 3、参与人力资源体系的建设与优化； 4、结合公司战略目标及业务发展需要，拟定招聘规划，明确岗位配置，并动态调整； 5、协助完成办公区域日常行政支持工作。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备3年以上招聘工作经验（社会招聘或校园招聘）者优先考虑； 3、掌握人力资源六大模块中招聘、薪酬、绩效、培训等相关流程，了解国家劳动法律法规； 4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题处理能力，性格亲和、耐心细致、责任心强，执行力突出，恪守职业道德； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪4000—5000+绩效+奖金+其它 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职即可每月享受） 奖金、年终奖、健康管理师证补贴每月200 上班时间 ： 8:30-12:00， 14:30-18：00 月休四天自由选择 福利： 入职享受带薪年假15-20天 六险+孝子基金（转正后即可享受公司会给父母发工资） 每月团建，公司有读书会企业人才大学等学习

岗位职责： 1、依据公司战略方向与经营目标，统筹规划组织架构与人员配置； 2、制定并执行招聘策略，拓展多元化招聘渠道，主导公司内部岗位招聘及部分中高层管理岗位的人才引进； 3、搭建并持续优化培训管理体系，组织制定与落实各项培训计划； 4、推动全员绩效考核实施，完善绩效管理制度与流程建设； 5、全面负责人事日常管理工作，涵盖招聘执行、培训组织、员工关系协调等事务； 6、协助处理办公室基础行政事务。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备三年以上人力资源主管相关工作经验； 3、精通招聘、薪酬、绩效、培训等模块运作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题解决能力，性格亲和、细致认真、责任心强，执行力突出，恪守职业规范； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪3000-5000+学历补贴+绩效+年终（综合7k以上） 优秀者薪资可面议，条件优异者年薪可达30万 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职即可每月享受） 2、健康管理师证补贴每月200 3、孝子基金（100-500元/月） 4、奖金、年终奖 上班时间： 8:30-12:00，午休两小时 14:30-18:00 月休四天自由选择 福利： 入职享受带薪年假15-20天 六险一金+孝子基金（转正后即可享受公司会给父母发工资） 每月团建，公司有读书会企业人才大学等学习

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，负责培训、考核与梯队建设 3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，建立并维护核心客户关系 4. 分析市场动态与竞品策略，优化销售流程与激励机制 5. 协同产品、运营、财务等部门，推动跨部门项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位3-5年工作经验，有团队管理实绩 2. 学历不限，市场营销、工商管理等相关经验或专业优先 3.熟悉销售全周期管理，具备敏锐的市场洞察力与商业谈判能力 4. 具备优秀的领导力、跨部门协同能力和抗压能力 5.有成功从0到1搭建销售体系或实现业绩翻倍增长经验者优先

【岗位职责】 1、根据公司整体业务战略及目标分解，推动所辖区域年度采购规模、采购台数等核心业绩指标的顺利达成； 2、全面负责辖区内供应商体系运营，包括运营商相关供应商的关系维护，与重点供应商构建长期稳定的合作机制，协同采购团队优化区域客户关系管理； 3、持续追踪全国3C市场动态，组织实施客户调研，掌握产品行情与价格走势，为公司经营决策输出建设性建议； 4、统筹管理辖区内地市采购团队运作，保障团队编制完整，持续提升团队人效水平。 【任职资格】 1、本科及以上学历，具备7年以上3C数码行业工作经验，其中至少3年团队管理经历； 2、熟悉全国范围内华为省代、苹果T1级别供应商布局，拥有出色的供应商信息挖掘与高效对接能力； 3、思维开放，适应变革，认同企业经营管理理念；目标明确，注重结果交付； 4、具有国代、省代理商、全国大型手机连锁、地方手机连锁或平台类企业中从事产品管理、渠道管理经验者优先。

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售目标，统筹管理销售团队及渠道体系 2.个人需具备独立谈单、签单、回款全流程操盘能力。 3. 搭建专业的不良资产处置 销售团队，具备优秀的团队搭建与管理能力，从0到1，带领团队实现业绩翻倍增长经验。 4.具备超强的目标感、抗压能力、谈判能力与结果导向思维

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

形象气质佳 语言表达能力强的人才优先哈 1.公司提供合规直播账号拍摄短视频团队 早九晚六 假期大小周 中午休息一小时 2.次要工作内容:自媒体平台带岗直播、每天直播时间几个钟剩下时间弹性工作用手机跟求职者沟通面试安排入职 3主要工作内容:公司招聘平台账号招聘专员入职负责1对1培训直播话术与沟通转化能力。 底薪 +自招提成+团队招募提成。 公司有成熟自媒体渠道打法 目前业务在加速扩张 公司全是零零后氛围融洽诚挚邀请有执行力的人才加入

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

招聘区域代理、区域总监奶制品销售

公司做什么的： 1、 致力于为实体商家、房东提供商铺快速转让与出租的信息推广服务 2、免费协助个人及企业匹配理想、合适的商铺资源 3、非中介性质，专注店铺转让、出租及招商类信息推广，南充本地竞争较小，行业热度持续上升，成交机会多 工作时间： 上午9:00—12:00 下午14:00—18:00 月休6天，每周日固定休息，其余2天灵活安排 薪资待遇：面议 员工平均综合薪资5k—15K 公司福利： 缴纳社保五险、年终奖、生日福利、节假日礼品、国定节假日、带薪休假 公司设有多种激励奖金，管理氛围轻松人性化，提供广阔发展平台，支持员工发挥个人能力，付出越多，收获越丰 工作内容： 运用电话、微信等方式与客户沟通，介绍我们高性价比的服务内容及贴合其需求的解决方案，挖掘合作机会并推动签约达成 任职要求： 1、 年龄18-40岁，具备1年以上销售工作经验，核心在于有强烈的致富意愿和高度的销售积极性 2、不排斥电话沟通，无沟通恐惧，不因被拒绝而气馁，能坦然面对挑战，心理承受力弱或社交焦虑者请谨慎考虑 3、具备自我驱动力，不甘平庸，愿意通过学习与实践实现个人成长与突破 4、性格积极乐观，擅长人际交流，拥有良好的沟通技巧与应变能力 5、定期开展客户回访与跟进，维护长期稳定的关系

一、岗位职责 1．负责南充全市范围内的客户管理工作，拓展大工业用户、产业园区及用电量较大的工商业客户，独立完成客户拜访、需求调研、合同签署等全流程工作； 2．根据客户用电特点进行分析，设计定制化电力销售方案，并落实签约与后续服务对接； 3．搭建并维护与地方政府部门、电网企业等相关单位的长期合作关系； 4．实时掌握政策变化和行业资讯，确保业务推进合规且高效。 二、任职要求 1．大专及以上学历，年龄在25岁****之间，市场营销类相关专业优先考虑； 2．了解本地工商业用电市场格局，拥有企业客户或政府资源者优先录用； 3．具备良好的市场开拓能力与商务沟通谈判技巧； 4．责任心强，能接受短期出差，具有团队合作精神； 5．有私家车（公司提供油费补贴及差旅费用报销）。 三、薪资福利 1．薪酬结构：无责任底薪+油费补贴（0.9元/公里）+提成+其他绩效奖金； 2．福利保障：五险一金、带薪年休假、节日慰问福利； 3．工作时间：早九晚六，每周双休，享受法定节假日及较长的春节假期。

该岗位主要负责招聘相关工作，公司专注于女团直播领域，日常以招募主播为主，occasionallyalso招聘运营、主持人及相关支持岗位（如舞蹈老师、化妆师、造型师等）。 上班时间：上午10:00-12:00，下午14:00-18:00，周日固定休息，节假日正常休假。 薪资待遇：试用期底薪3000元+500元全勤奖，转正后3500元+500元全勤奖，底薪为无责任底薪。 提成按所招聘主播流水的1%-2%计算，招聘其他岗位亦设有相应奖励机制，综合月收入普遍在4K-8K。 公司管理体系健全，福利体系完善，另设周激励、月度奖金、年终奖金，以及团建、旅游、聚餐等多项员工福利。 工作内容涉及使用各类招聘平台及社交工具开展人才搜寻与对接，接受零经验应聘者，入职配备专人带教。

3k+提成 上午睡到自然醒下午1点-晚上10点 主要负责招聘主播 好请假只 ​

岗位职责： 1. 负责日常销售相关工作； 2. 参与团队及业务的日常管理； 3. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，条件优异者可适当放宽标准； 2. 具备良好的沟通表达能力，富有亲和力，执行力强； 3. 拥有3年以上销售管理相关工作经验。 薪资待遇： 1. 年薪保底8-12万； 2. 享受带薪年假15-20天，传统节日发放员工福利； 3. 提供公费培训机会及生日福利等； 4. 工作时间：上午7:30-11:00，下午2:30-6:00

个人债务领域： 一站式化解债务难题，助力债务人重启履约新起点！市场潜力巨大，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！ 债务重组合伙人招募：曾有过负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的伙伴，均可快速实现价值转化！ 企业信用修复全国接单： 1. 企业征信五级分类优化调整 2. 行政处罚信息公示撤销与修复 3. 裁判文书网记录申请下架处理 4. 失信被执行人名单全网清除 5. 企查查、天眼查等第三方平台数据撤销服务 公司主营业务： 1：银行信用卡逾期处理：支持停息挂账，规避催收、诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长可分60期还款 2：互联网金融/网贷平台债务协商：摆脱催收困扰，减免过高利息与罚息，依法降低超出司法保护利率的部分 3：企业信用修复服务：提供法律咨询、企业诉讼公示修复、行政处罚记录处理、法律纠纷记录清理、解除限制消费、移除被执行人信息、历史失信记录修复等 公司扶持体系： 1. 多维度培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与团队管理，全程指导新手顺利起步创业 2. 一对一帮扶机制：合伙人专属对接，定制成长路径，助力从零基础到行业精英 3. 深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能业务开展 4. 售后客服支持：操作无忧，问题即时响应与指导 5. 合作多家专业律师事务所，依托专业力量，以严谨可靠的态度解决客户诉求 6. 持续推出符合市场需求的新项目，保障业务持续更新与拓展 岗位要求： 1. 具备自身独特资源； 2. 深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行； 3. 热衷销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标明确，具备主动思考与达成目标的能力； 5. 勤奋踏实，能承受压力与挑战，抵御诱惑，包容挫折，坚守信念——只要你资源强、能力强、肯拼搏，我们的合作即可开启

该岗位主要负责招聘相关工作，公司主营女团直播业务，需填补公司各岗位空缺（如主播、人事、运营、主持人、舞蹈老师、化妆师等）。工作时间：上午10:00-12:00，下午14:00-18:00，每周日固定休息，法定节假日正常休假。薪酬结构：试用期底薪3000元+500元全勤奖，转正后3500元+500元全勤奖，提成按所招聘主播流水的1%-2%计算，招聘其他岗位亦设有相应奖励机制，底薪为无责任底薪。综合月收入约4000-8000元。公司管理体系健全，福利待遇优厚，另设周激励、月激励、年终奖金及团建旅游、聚餐等多项员工福利。招聘渠道主要依托各类招聘平台及社交软件开展，接受零经验人员，入职即有专人带教。员工离职后，仍可继续享受在职期间所招主播的提成收益。

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