岗位职责： 1、渠道销售：开展公司代理产品的市场销售与推广工作； 2、依照市场营销计划，达成既定的销售目标； 3、在指定销售区域内组织实施销售活动，确保任务完成； 4、维护客户关系，并推动客户间的长期战略协作； 5、面向装饰装修公司、安装及工程类企业、集采单位及家庭用户，推广并销售公司代理产品（如家用中央空调、新风系统等）； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格： 1、中专及以上学历，制冷、暖通、工程技术或市场营销等相关专业优先； 2、欢迎应届毕业生，或具备1-3年销售工作经验者； 3、思维灵敏、表达清晰，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、具有一定市场分析与判断能力，服务意识强； 5、工作踏实细致，积极进取，责任心强，具备一定抗压能力与情绪调节能力； 职位福利：五险、年底双薪、带薪年假、周末双休、绩效奖金

在成都市区，针对各烟酒店、二批、超市等等客户，开展白酒销售工作。

一、工作描述 1. 工作内容：对接民营企业有转型需求的第一负责人，通过线上直播考察、线下上千场大会项目发布考察，促成合作。 2. 平台优势：平台拥有超300个优质项目，覆盖各大风口细分赛道，项目经过严格筛选，优质靠谱、有发展潜力。 3. 资源支持：个人资源+公司提供资源+培训获取资源，三方面资源助力开发客户。 4. 公司实力：大集团，准上市公司，平台稳定、发展前景好。 5. 任职要求：想赚钱、肯努力、敢沟通，有大客户销售经验者优先。 二、岗位要求： 1、3年以上销售经验 2、年龄25-40岁，大专及以上学历，奋斗意识强者优先； 3、沟通能力强且热爱销售工作，有高薪需求的优秀人才优先。 三、特色福利包括但不限于： - 入职上五险一金； - 春节16天超长假； - 生日活动＋礼品； - 节日福利定期发； - 孝心奖励送爸妈； - 贤内助奖发爱人； - 终身员工福利多； - 入职培训：入职后北京总部带薪培训（20-30天），结业回归所属单位，帮助快速打破壁垒，快速融入，实现自我突破。

简阳亿联国际商贸城，瓷砖批发，需要整装公司业务员。

岗位职责： 1.负责四川省内汽车后市场门店的渠道开发与网点布点，重点拓展车膜（美国恒昼科技拜瑞品牌：车衣、窗膜、TPU改色膜）及脚垫（魅希星3M脚垫、压模防水一体脚垫）品类合作 2.完成授权门店的签约、产品上架、陈列指导及销售支持，推动代理产品在终端的有效动销 3. 定期拜访维护合作门店，收集市场反馈，协调解决售前、售中、售后问题，提升客户满意度与复购率 4.制定区域渠道销售计划并跟进执行，按月达成销售目标及网点拓展指标 5. 协同市场与培训团队开展门店导购赋能、产品知识培训及促销活动落地 任职要求： 1.具备渠道销售或汽车后市场相关工作经验，熟悉四川本地三膜店/洗车美容门店生态者优先； 2.具备良好的商务谈判能力、客户开发能力及终端服务意识 3. 自备交通工具，能适应高频次省内出差及门店实地拜访 4.沟通表达清晰，责任心强，具备独立开展业务的能力 5.大专及以上学历，有汽车用品行业资源或成功案例者可适当放宽经验要求

小红裙品牌亮点 爆款低度树莓果酒「西班牙进口」，口感清甜、颜值出圈，聚餐、夜宵、便利店、烟酒行刚需爆款，免费试饮！！！复购拉满，好推好卖不愁开单！深耕成都餐饮、烟酒线下渠道，市场空白大，客户越积累收入越稳！ 岗位职责： 1、线下拓店增收：负责成都全域餐饮门店、烟酒店实地地推，上门开发新合作商户，快速拓宽供货渠道； 2、门店铺货动销：主动上门拜访商户，洽谈进店、陈列、铺货，提升产品门店覆盖率； 3、长期客情维护：维护合作老板客情，跟进补货、解决门店销售难题，稳定持续复购； 4、订单全流程跟进：对接下单、发货、对账全环节，保障货品准时送达，不流失订单； 5、市场信息复盘：每日记录拓店、成交数据，收集竞品价格、活动情报，优化拓客成交技巧； 6、促销活动落地：配合公司门店试饮、满减、陈列促销活动，驻店协助拉动终端销量； 7、完成团队销售目标：配合主管完成月度拓店、销量指标，灵活执行各类渠道推广工作。 我们希望你： 1、学历无门槛，男女均可，有快消、酒水、地推销售经验优先录用； 2、外向健谈敢开口，能跑店能吃苦，扛得住业绩压力，擅长谈单谈判； 3、拥有 1 年及以上线下市场推广、门店地推、实体渠道销售实战经验； 4、熟悉成都本地商圈、街巷，手里自带餐饮 / 烟酒店商户资源直接加分，上手即开单； 5、一心想赚钱，目标感强，愿意长期积累客户，靠业绩拿高薪。 高薪福利（真实可落地，收入无上限） 1、综合高薪结构：薪资6500+ 高额产品提成 + 新开客户奖金（50元/家）+其他奖金，稳定月综合8000-15000+，能力强轻松突破 1.5w，上不封顶！ 2、酒水高复购优势：低度果酒受众广，门店长期持续补货，客户积累越多，躺赚持续复购收益； 3、零基础全套扶持：入职免费产品 + 销售话术培训，老销售一对一带跑市场，小白也能快速出单； 4、清晰透明晋升路线：销售代表 → 销售主管 → 销售总监 → 城市合伙人 内部提拔不空降，业绩说话，能力到位直接升管理、拿团队分红！ 工作地点：成都全域跑店，可就近安排，无需坐班，时间灵活。 想靠销售稳定拿高薪、手里有门店资源、愿意踏实拓店增收的朋友，欢迎直接投递！

不投本钱卖了提成的入伙方式，不用上班不用打卡只要有业绩就行

岗位职责： 1.负责粮油类产品在区域内的渠道开发与拓展，包括经销商、批发商、连锁超市等合作资源建设 2. 制定并执行渠道销售计划，完成月度、季度及年度销售目标 3. 协同终端开展促销活动，提升产品动销率与市场占有率 4. 收集市场信息与竞品动态，及时反馈客户需求及渠道问题 5. 维护现有渠道关系，推动订单履约、回款及售后服务协同 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验，熟悉快消或粮油行业者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与市场敏感度 3. 能适应短期出差及区域市场走访 4.具备基础数据分析能力，能使用办公软件进行业务汇报 5.学历不限，有成功渠道搭建案例者可适当放宽经验要求

职位描述： 四川法拍信息技术有限公司是一家法拍不动产及特殊资产处置的专业服务公司，旗下遍布全国各地的四十八家法拍分公司是您施展的大平台。 现诚招法拍房大宗资产总监和法拍总监，欢迎有志于挑战高薪的人来本公司共事。本公司背景实力雄厚，产品优势巨大。 首先，法拍房产品类型丰富，价格实惠； 第二，目前全国法拍市场蓬勃发展，不良资产处置市场前景广阔； 第三，公司目前在快速发展期，为员工提供极为优厚的提成方案； 第四，高提成，晋升通道畅通。 法拍总监工作内容： 1．参与制定、执行法拍房的业绩目标并达成。 2．组建、领导团队，负责团队运营和销售管理。 3 . 带领团队拓展不良资产业务合作机会和法拍基础业务市场。 4．协助制定高净值客户的企业增量方案工作。 5．制定部门个人及团队年度目标并全力实现。 岗位要求： 1、认可不良资产处置赛道，有强烈的事业心、赚钱欲望，做老板的心态。 2、空杯心态、全力以赴、学习力、复盘能力。 3、22-52岁，无性别要求，创业失败可以直接来沟通。 4、大专以上学历，有业务经营思维，从事房地产、保险、金融、法律、法拍、4S、招商、自媒体等行业相关经验者，或者带过5人及以上团队者优先。 5、欢迎有团队的加入蓝海行业，希望你敢于挑战年薪100w+

南充要二个炒菜师傅，月休四天，节假日多一天，一个工资7500，一个工资6500，电话，刘师，说赵师介绍了

【招聘岗位】餐厅服务员【薪资待遇】2500‑3500元/月【岗位要求】做事勤快，待人热情，服从安排【工作地址】新世纪广场【联系方式】

招聘两名仰供师傅，要求会操作液压栈桥，技术不熟练者请勿联系。

招聘副驾A2司机一名，工作路线为南充至佛山，四天一圈。要求应聘者需到佛山参加考试，驾照满一年，违章记录较少，最好不抽烟或抽烟较少。有意者可报名。

找到人了用打电话了顺庆华凤招聘凉菜师傅工资7000好耍两个人做十六七张台电话张总

岗位职责： 1.负责道路/公路工程项目的方案设计、施工图设计及技术交底工作 2. 参与现场踏勘、测量数据复核及设计条件调研，确保设计方案符合规范与实际需求 3.编制设计说明、工程量清单及概预算文件，配合完成项目报审与验收 4. 协同勘察、施工、监理等单位解决设计相关技术问题，优化设计方案 5.跟踪行业技术发展，应用BIM、CAD、纬地或海德堡等专业软件提升设计质量 任职要求： 1.本科及以上学历，土木工程、交通工程、道路桥梁与渡河工程等相关专业优先 2.具备道路/公路设计相关工作经验，熟悉《公路工程技术标准》《公路勘测规范》等国家及行业规范 3. 熟练使用AutoCAD、纵横、HintCAD、Civil3D等设计软件 4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，责任心强，能适应阶段性出差或现场配合 5.持有注册土木工程师（道路工程）资格证者优先

1．主导道路设计方案完善与设计变更优化工作，结合项目实际需求及规范要求，细化设计细节，确保方案的可行性、经济性与合规性。 2．负责对接总包、业主、设计单位及监理方，搭建高效沟通桥梁，精准传递各方需求，协调解决设计与施工衔接中的各类问题，推进项目顺利推进。 3．开展道路工程算量工作，准确计算工程量清单，配合成本核算与进度管控，提供可靠的算量数据支持。 4．统筹现场设计技术管理，监督施工过程与设计图纸的符合性，及时处理现场突发技术难题，参与隐蔽工程、竣工验收等关键环节，保障工程质量。 5．整理设计变更资料、技术交底记录、现场签证等文件，建立完善的技术档案，配合团队完成项目相关技术总结工作。

【岗位职责】 1. 负责高速公路和市政综合交通规划及道路网规划、交通量预测、交通经济分析报告等交通规划设计工作； 2. 组织协调项目规划编制全过程； 3. 规划编制质量监控与后续跟进服务； 4. 负责与甲方沟通、汇报、协调等前期工作。 【岗位要求】 1. 交通安全工程、交通运输、交通运输规划与管理等相关专业大专以上学历； 2. 有交通规划与交通安全设施3年以上工作经验，熟悉交通工程项目，交通安全设计规范； 3. 负责过高速公路、地方国道、城市道路交通安全设施、交通疏导与交通设计者优先考虑； 4. 有甲级设计院或优秀设计公司经历优先； 5. 具有较强的对外协调能力及独立分析解决问题能力，具备较好的文字功底； 6. 身体健康、人品端正、吃苦耐劳，热情开朗、认真负责，具有良好的职业道德。

急聘土石方修路技术员 2名 薪资：14000元左右岗位要求：熟悉土石方工程，修路相关技术工作 工期：2年 福利：包吃包住 薪资保障：工资按月准时发放 施工地点：库都尔附近 联系电话：

公路设计

新能源销售管理，有多年市场营销经验，懂网络销售优先，对新能源电池组有一定的了解，开朗、健谈、会处理人际关系

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求并推动合作落地 2.制定个性化服务方案，提升客户满意度与续约率 3.协调内外部资源，高效响应客户需求及问题处理 4. 定期分析客户业务动态与市场趋势，提供优化建议 5. 完成销售目标与客户管理指标，及时反馈市场信息 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2.有客户服务意识，责任心强，具备抗压能力 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备同行业客户经理经验者优先 5.学历不限，专业不限，欢迎优秀应届生投递

打电话邀约客户进店看车，公司提供电话、社保、午餐等

现招聘家电销售员数名，有相关经验者优先

10年公司真实招聘，初次聊天，不画饼，不会出现面试前后不一的情况！ 无业绩考核！无罚款！无电话量要求！ 我们不看背景，不看经验，如果你愿意凭努力获得高薪，如果你渴望得到一个稳定而有发展潜的工作机会我们欢迎你的到来 【岗位职责】 根据公司精准客户资源，通过电话、微信对客户提供售前咨询服务，维护客户关系，客户到公司后经理负责接待，工作内容简单（只邀约，不谈单），无任务考核，没有电话量要求！ 微信、电话卡，工作手机公司提供，接受无经验，老员工一对一带 【工作时间】：早九晚六点半，中午休息2小时，工作7小时，周未单双休，节假日正常休息，春节半个月超长假期。 【薪资待遇】: 1、底薪3000-4700＋高提成 (10--35％通提）＋月度奖励＋部门分红＋季度奖＋年终奖金（新人月综合薪资8k-2W)，做的好的5w+ 福利：带薪培训＋节假日福利，国家法定节假日带薪休假＋节日礼品＋免费下午茶＋团建＋实物现金激励＋丰富的员工活动＋国内外旅游； 【岗位要求】 1、性格开朗，自信乐观，具备良好的沟通技巧及表达能力； 2、热爱销售工作，有良好抗压能力，能承受工作压力； 3、亲和力佳，工作态度积极，具有强烈的企图心和自信心。 4、无经验也可，公司提供零起点培训学习，晋升空问广阔，公平公正 公司地址：南充市嘉陵区宏凌中心11楼

底薪加提成，要求三十到四十五岁，两名

装修业务员

南充本地生活新平台，好开单! 好出单! 好开单! 底薪+开单奖励+流水提成 (薪资无上限、轻松挑战高薪) 岗位职责： 开拓本地餐饮/休娱类（吃喝玩乐）商家资源，快速有效地完成商户覆盖任务，联动商家共拓市场； 职位描述： 拓展餐饮、休娱类等本地生活商户及维护老客户，与商户建立长期稳定的合作关系； 任职要求: 1、不限学历，不限经验，有较强的学习能力，思维敏捷，吃苦耐劳，抗压能力强。 2、有本地生活业务开拓经验或客户资源积累的优先(如餐饮、休娱等)。 3、具备较强的客情维护能力、谈判能力和问题解决能力，有面销经验最佳。 4、做过美团、点评，饿了么，充电宝，联联周边游，美味不用等优先。 5、有本地连锁餐饮商家资源优先，工作能力突出、资源广，薪资可谈。 6、本公司所有管理岗都实行内部晋升政策，此次招聘选拔3-4名管理岗(BDM，CM)。职别晋升，薪资对应提升;

洒厂销售经理

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调与候选人跟进 3. 办理社保、公积金的增减员申报、费用缴纳及日常政策咨询解答 4.协助组织新员工培训、绩效考核支持及企业文化活动执行落地 5.维护HR基础数据系统，定期整理考勤、异动、编制等分析报表，支撑业务决策

需要跑经销商门店